发生劳动争议能怎样解决-劳动争议案件谁承担举证责任-

发生劳动争议能怎样解决?劳动争议案
件谁承担举证责任?
《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

这是劳动争议举证责任的一般原则。

所谓举证责任，是指当事人对自己提出的请求，有提出证据加以证明的责任，如果当事人提不出证据或所提供的证据不足以证明其主张的，其主张无法获得法律的支持。

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由于用人单位与劳动者所处的利益点不同，在两者之间产生利益冲突时，则容易发生劳动争议。

不同于一般的民事争议，劳动争议是不能直接起诉解决的，那么▲发生劳动争议能怎样解决呢？现在，小编将在下文中为你解答这个问题。

▲一、发生劳动争议能怎样解决
发生劳动争议，必须先经过劳动仲裁的处理程序。

只有当事人对仲裁裁决不服的，才可依法到人民法院提起诉讼。

另外，《劳动法》还规定，在用人单位内，可以设立劳
动争议调解委员会。

劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。

劳动者也可在企业调解委员会先行申请调解。

劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。

但用人单位内部设立的劳动争议调解委员会并非处理劳动
争议的必经申诉程序，劳动者可以直接到劳动争议仲裁委员会申诉。

提起申诉时，除上述应了解和清楚的情况外，还应注意要到有管辖权的仲裁委员会提出申诉。

如何填写仲裁申诉书等具体事宜，可到仲裁委员会办公室详细咨询。

提起申诉应注意申诉时限，应当自劳动争议发生之日(即知道或应当知道合法权益受侵害之日)起六十日内向劳
动争议仲裁委员会提出书面申请。

▲二、劳动争议案件谁承担举证责任
民事诉讼案件中，举证原则是谁主张，谁举证，即当事人应当对自己的主张承担举证责任。

劳动争议案件也属于民事案件，同样适用谁主张谁举证的原则。

但同时因为劳动者与用人单位之间在证据的掌握上客观上存在不平等的事实，所以，劳动争议案件中的举证责任承担又存在一些特殊性。

《劳动争议仲裁调解法》第六条规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据;与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当提供不利后果。

第三十九条第二款：劳动者无法提供由。