门店着装管理制度

门店着装管理制度
目录
一、总则
二、适用范围
三、着装要求
四、着装禁止
五、责任
六、违规处理
七、附则
一、总则
为规范门店员工的着装行为，增强门店形象，提高服务质量，制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司旗下所有门店的员工。

三、着装要求
1、员工穿着整洁、得体，服装应符合职业特点及门店形象定位，符合公司文化形象；
2、员工着装应舒适、便利，不得过于暴露或不规范；
3、员工着装颜色应以公司统一规定颜色为主，不得违规使用其它颜色；
4、员工着装不得佩戴夸张的首饰，不得在服装上贴花刺纹或进行剪裁改变；
5、员工在工作时应保持干净整洁，不得穿着破旧、污渍、破洞的服装。

四、着装禁止
1、不得穿着过于暴露或不合规的服装；
2、不得佩戴过大、夸张的首饰；
3、不得穿戴不符合公司形象的服装；
4、不得穿着过于破旧、污渍、破洞的服装；
5、不得违规使用其它颜色的服装。

五、责任
1、公司负责制定着装管理制度，明确着装要求及禁止；
2、各门店负责执行公司的着装管理制度，及时宣传、培训；
3、员工负责遵守公司的着装管理制度，保持整洁、得体的着装。

六、违规处理
对违反着装管理制度的员工，公司将采取以下处理措施：
1、口头警告：第一次违规者，给予口头警告，并要求立即整改；
2、书面警告：对于持续违规者，公司将给予书面警告，并要求立即整改；
3、责任追究：如果员工多次违规，公司将进行责任追究，并做出相应处理。

七、附则
本制度自发布之日起生效。

公司保留对本制度的最终解释权和修订权。

门店着装管理制度是公司形象的体现，员工应该严格遵守着装规定，做到整洁得体，以良好的形象展现公司的品牌形象，提升公司的整体形象和服务质量。

同时，公司也应加大宣传培训力度，让员工深刻理解着装管理制度的重要意义，从而保持良好的着装形象。