计提福利费的标准

计提福利费的标准
提福利费是指企业为了增加职工福利以及在一定手段下，回馈社会给职工额外的财务安排。

通常情况下，提福利费会针对财务收入高的职工提供更多的支持。

以下是关于提福利费的一些基本计算标准：
一、根据财政收入
1. 低于2万元收入的职工，企业提福利费按1%-2%的比例提供；
2. 介于2万元～4万元收入的职工，企业提福利费按3%-4%的比例提供；
3. 大于4万元收入的职工，企业提福利费按5%-6%的比例提供。

二、根据年龄
1. 18-28周岁的职工，企业提福利费按2%-3%的比例提供；
2. 29-38周岁的职工，企业提福利费按4%-5%的比例提供；
3. 39-48周岁的职工，企业提福利费按6%-7%的比例提供；
4. 49-58周岁的职工，企业提福利费按8%-9%的比例提供；
5. 超过59周岁的职工，企业提福利费按10%以上的比例提供。

三、根据工作经验
1. 三年以内的职工，企业提福利费按3%-4%的比例提供；
2. 三至五年的职工，企业提福利费按5%-6%的比例提供；
3. 五至十年的职工，企业提福利费按7%-8%的比例提供；
4. 十以上年的职工，企业提福利费按10%以上的比例提供。

四、特殊职工
1. 妇女职工，企业提福利费按5%-8%的比例提供；
2. 特殊岗位的职工，企业提福利费按7%-10%的比例提供；
3. 危险和紧张的岗位的职工，企业提福利费按8%-10%的比例提供。

以上是关于提福利费的一些基本计算标准，在实际使用过程中，还需要结合实际情况，灵活调整，给职工更充分的福利照顾。

在确定具体提福利费标准时，企业可以根据自身的情况和预算灵活处理，以使职工更加满意。