事业部制组织变革方案
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•必须尽早扩张 •有资源的条件下扩张
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•小
•10 •9
•难/可缓
•选择性发展 •实施的难易程度和紧迫性
•8
•7
•6
•5
•4 •3
•2
•实施的难易程度和紧迫性
•1 •易/紧迫
•改进的可能性和所需的努力程度
•需要解决的问题的紧迫性事业部制组织变革方案
六大业务分别定位如下：
业务名称
生品业务 熟食业务 饲料业务 生物医药业务 皮革业务
事业部制组织变革方案
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2020/11/7
事业部制组织变革方案
企业整合管理系统
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事业部制组织变革方案
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管理模式设计总体思路
•集团战略明晰 •确定管控模式（集团总部定位）
•集分权设计 •组织结构（部门和编制设置）
•部门职责与岗位职责 •制度及流程设计
•计划预算 •人才培养
绩效管理 人才激励
事业部制组织变革方案
在考虑投资回报率和实施难易紧迫度的因素下，六 大产业发展方向及其优先顺序
•战略举措的优先排序
•大• 为皓月创造的效益
•为皓月创造 的效益
•销售收入的 增加
•（总额） •单位投资产
生的效益 •（单位投资
回报率）
•突破熟食 •发展饲料
•生物医药
•皮革
•生品 •必须立作中心
•+总部机构自身 管理
•战略型
战略中心 财务中心 投资管理中心 人力资源中心 品牌公关中心 审计中心
•+总部机构自身 管理
•运营型
战略中心 运营管理中心 财务中心 投资管理中心 人力资源中心 品牌公关中心 营销 研发 采购/物流 生产制造
•+总部机构自身 管理
•无对应部门
•发展办只是发挥 项目申报、争取 项目资金职能
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•发展办
•财务部 •审计办
•人力资源 部
•企业管理 部
•行政管理 事业部制组织变革部方案
事业部定位为三个中心
•事业部定位
•利润中心
•经营中心
•核心职能： • 事业部战略 • 规划与实施 • 经营管理 • 国内外市场 • 开拓与竞争 • 供应商关系建 • 立与维护
直到售后服务，均自主决策、自我调整，市场反应节奏大大加快； 事业部制责权利划分比较明确，能较好地调动经营管理人员地积极性； 事业部制以利润目标责任为中心，能够保证公司获得稳定地利润； 通过事业部门独立生产经营活动，能为公司不断培养出高级管理人才。 缺点 由于各事业部利益的独立性，容易产生本位主义，忽视长远发展和整体利
事业部制组织变革方案
肉业（生鲜）事业部组织结构图
•讨论：
实线部分为真正意义上的肉业事业部，虚线部 分为集团职能兼；
调度采购部明确为集团部门后，同时负责集团 集中采购、生品的调度和采购；
设备动力部明确为事业部部门后，同时负责总 部所在地工业园的外围设备动力管理，以及四地 的动力管理指导；
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2. 事业部的类别可分为产业、产品、区域三 种类型，或其中的结合。
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事业部制组织变革方案
事业部优缺点分析
优点 事业部制之宗旨就是要“集中决策、分散经营”，形成以利润为目标的责
任中心，分担了集团公司的一部分责任，其本身也具有高度的完整性； 各事业部均拥有自己经营的产品、地区或客户群，从研发、生产、销售一
事业部制组织变革方案
集团组织结构图（变革调整版）-各层级定位
•1-战略决策
• 资源保障
•1-战略规划
• 战略指导 • 经营协调
•2-管理支持
• 组织协同
•2/3-作战单元
• 战略实施 • 目标实现
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•模拟利润中心 •-模拟事业部管理 •利润中心 •-独立事业部管理
事业部制组织变革方案
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技术质量部同时管理四地的技术质 量工作，协同四地工艺、技术、质量， 确保四地全品项、同品质；兼管集团 对外技术交流、项目申报、项目管理。
事业部制组织变革方案
集团下属各利润中心管理性质界定
独立的利润中心（7个）：生品事业部、熟食事业部、饲 料事业部、生化事业部、皮革事业部、（地产事业部）六 大事业部和牛羊超市等。采用独立事业部管理
3. 增设组织：
① 按照集团五大中心的功能定位，增设品牌公关部：全盘负 责全集团的品牌规划、皓月集团品牌及下属各事业部品牌 建设和品牌管理、企业形象建设、媒介（广告）管理、公 共关系管理、危机公关处理等职能；
② 按照集团五大中心的功能定位，培育战略管理部，负责产 业和行业研究，集团和事业部战略规划（特别是战略实现 路径规划）、集团战略实施过程监控、集团战略实施结果 评价与战略目标调整；
集团总
财 务
企 管
人 部 审
资
计
战 略
110
目标 预算 资源
事 业 部 总 经 理
生产副总
产销协调
营销副总
生产部门
生产人员
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组织协同
管 理 支 撑
服 务 支 撑
事业部
组织协同 销售部门
销售人员
事业部制组织变革方案
事业部定位为三个中心
•事业部定位
•利润中心
•经营中心
•核心职能： • 事业部战略 • 规划与实施 • 经营管理 • 国内外市场 • 开拓与竞争 • 供应商关系建 • 立与维护
等）、预算管理和预算执行监督、资产管理、资金管理、财务分析与 预警； 5. 审计监督的定位：财务审计、项目审计、经营审计（流程审计、经营 执行审计、经营业绩审计）、风险审计、离任经济责任审计、监察审 计； 6. 全方位的企业举报体系：企业110系统。
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事业部制组织变革方案
事业部体制下的六重集团管控（示意图）
•研发技术中心 •生产运作中心
•核心职能： • 核心技术、产品 • 研发 • 技术改造与创新 • 产品质量和食 • 品安全
•核心职能： • 全面生产管理 • 生产计划调度 • 物流仓储管理 • 生产环境和现 •场管理 • 设备管理
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事业部制组织变革方案
事业部标准组织结构图
•实线：事业部直管部门 •虚线：集团垂直管理部门，或派驻部门 PPT文档演模板•红线：集团矩阵管理部门
事业部制组织变革方案
事业部标准组织结构图– 职能分配说明
经营中心：市场、销售、采购； 研发技术中心：产品研发、工艺技术、品质管理、食品安全； 生产运作中心：生产、计划调度、仓储管理、设备管理； 支持监督职能：财务；人资、行政、企管、网络等；
•原则：
确保分工协作的前提下，实现各职能独立运作，发挥专业化运作优势， 打造专业化队伍；
事业部体制下的六重集团管控
1. 战略管控：产业战略定位、中期战略规划、年度经营策略审议； 2. 人资管控：人力资源规划、定期述职、尽职调查、360度能力评估； 3. 经营管控：经营计划管理、定期经营检讨、定期经营审计（联合审计、
财务）、绩效管理； 4. 财务管控：分公司/事业部/集团三级财务管控（存货、付款、费用
•决策层 •执行层 •事业部
•虚拟事业部 •支持部 门 PPT文档演模板
•肉业事业 部
•长春生产虚 拟事业部
事业部制组织变革方案
集团层面组织优化说明
1. 组织剥离：集团与肉业事业部组织充分剥离，以利于肉业 事业部顺利进行事业部运作，相关职能清晰界定，成本费 用归口核算；
2. 称谓统一：集团、事业部和分公司三个层面的一级部门统 一为“部”，董事长直管理部门保留“办”；
模拟利润中心（7个）：生品事业部下属的营销公司、长 春工厂、皓德工厂、龙江工厂、中原工厂，以及围绕生品 生产经营的畜牧公司、养殖公司；采用模拟事业部管理。
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事业部制组织变革方案
集团组织结构图（变革调整版）-- 分管理层级
•模拟利润中心 •-模拟事业部管理 •利润中心 PPT文档演•模-板独立事业部管理
熟食要强化市场职能；生产与品质要独立；垂直、矩阵管理部门总经理 管理；
依据事业部的行业发展需要、规模、发展阶段逐步到位，成熟一块职能，
就独立一块。
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事业部制组织变革方案
熟食事业部组织结构图
•实线：事业部直管部门 •虚线：集团垂直管理部门，或派驻部门 PPT文档演模板•红线：集团矩阵管理部门
定位
说明
集团核心业务
集团利润和现金流的主要贡献者，是皓月品牌的主要建 设者。通过生品业务的发展，为其他成长业务提供支持。
集团战略业务
集团的新兴业务，目标是发展为集团的核心主业，成为 集团未来利润的重要贡献者。
集团协同业务
集团现有业务，其产品的研发和创新，对方便面、米线 粉丝等产品的调味料都会产生很好的促进作用，因此该 业务将是集团重要的协同业务。
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事业部制组织变革方案
集团层面组织优化说明
4. 强化总部职能： ① 强化信息技术部：IT信息规划、IT信息管理、管理信息系统建设职
能； ② 强化财务部：财务分析、财务管理、资金管理和财务监督职能； ③ 强化企业管理部：组织管理、经营管理、业绩管理、管理稽核职能； ④ 强化人力资源部：人才培养、职业生涯规划、薪酬福利管理等职能； ⑤ 强化审计办：经营审计、经济责任审计等职能； 5. 强化事业部职能： ① 强化产品研发职能; ② 强化肉业、熟食事业部的市场规划、市场管理职能； ③ 强化肉业、熟食的产销协调、平衡职能； ④ 强化事业部、分公司的支持职能建设：人力资源、企管、财务等。
•相关性 •战略核心 •高
•战略重点
•战略从属
•中
•低
•起步 成长 成熟 •起步 成长 成熟 •发展阶段
• 起步 成长 成熟
•运营型管控模式
•战略型管控模式
•财务型管控模式
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事业部制组织变革方案
不同管控模式下的集团总部功能定位
•管控模 •功能配 式 置
•核心功能
•总
部
功 能
•基本功能
益，影响各部门间的协调； 在公司总部与事业部层面上都要设置职能机构，难免机构重叠，成本上升； 在对事业部授权的权限上难以把握，事业部拥有较大的权力，势必增加总
部的控制难度；
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事业部制组织变革方案
集团组织结构图（现状完整版）
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事业部制组织变革方案
集团组织结构图—调整优化后
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事业部制组织变革方案
肉业（生品）事业部组织结构图
•讨论：
实线部分为真正意义上的肉业事业部，虚线部 分为集团职能兼；
调度采购部明确为集团部门后，同时负责集团 集中采购、生品的调度和采购；
设备动力部明确为事业部部门后，同时负责总 部所在地工业园的外围设备动力管理，以及四地 的动力管理指导；
技术质量部同时管理四地的技术质 量工作，协同四地工艺、技术、质量， 确保四地全品项、同品质；
事业部制组织变革方案
饲料事业部组织结构图
• 计划调度 • 产品生产 • 仓储管理 • 设备管理
• 产品研发
• 工艺技术 管理
• 质量管理
•讨论：
采购部门是否需要独立；
作为配合销售推进的技术服务和技术营销职能，是独立成立部门还是
•核心职能：
• 资金计划管理 • 预算控制 • 财务分析 • 经营目标考核 • 审计监察
•核心职能：
• 事业部经营者选 聘和培养 • 核心人才激励、 考核和奖惩 • 内部人才市场 • 人才培养 • 企业文化建设
•核心职能：
• 经营计划协调 • 关联交易协调 • 公共关系协调 • 质量体系管理 • 统计分析上报 • 品牌资源整合
•研发技术中心 •生产运作中心
•核心职能： • 核心技术、产品 • 研发 • 技术改造与创新 • 产品质量和食 • 品安全
•核心职能： • 全面生产管理 • 生产计划调度 • 物流仓储管理 • 生产环境和现 •场管理 • 设备管理
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事业部制组织变革方案
事业部组织模式的定义
1. 事业部独立自主经营、独立核算，自行组 织从产品设计、采购、生产到销售的全过 程管理，对事业部的最终经营结果负责。
整合在技术质量部中；
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事业部制组织变革方案
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事业部制组织变革方案
集团总部的定位为五大中心
•集团总部定位
•战略管理中心 •资产管理中心 •财务监控中心 •人力资源中心 •经营协调中心
•核心职能：
• • 集团战略规划 • 集团战略实施 •过程监控 • 集团战略实施 •结果评价与战 略目标调整
•核心职能：
• 资本运营项目 运作 • 重大投融资项 目管理 • 产权管理 • 招商引资
集团协同业务
现有业务，产品盈利能力较好，其是对集团生品业务资 源的充分利用，可以协同主业丰富集团健康的品牌内涵。
集团利基业务
现有业务，目前盈利能力较强。且皮革是对主业资源的 再次利用、增加附加值的很好渠道，因此，从战略角度 考虑，皮革将是集团利基业务。
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事业部制组织变革方案
管控模式的确定
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•小
•10 •9
•难/可缓
•选择性发展 •实施的难易程度和紧迫性
•8
•7
•6
•5
•4 •3
•2
•实施的难易程度和紧迫性
•1 •易/紧迫
•改进的可能性和所需的努力程度
•需要解决的问题的紧迫性事业部制组织变革方案
六大业务分别定位如下：
业务名称
生品业务 熟食业务 饲料业务 生物医药业务 皮革业务
事业部制组织变革方案
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2020/11/7
事业部制组织变革方案
企业整合管理系统
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事业部制组织变革方案
PPT文档演模板
管理模式设计总体思路
•集团战略明晰 •确定管控模式（集团总部定位）
•集分权设计 •组织结构（部门和编制设置）
•部门职责与岗位职责 •制度及流程设计
•计划预算 •人才培养
绩效管理 人才激励
事业部制组织变革方案
在考虑投资回报率和实施难易紧迫度的因素下，六 大产业发展方向及其优先顺序
•战略举措的优先排序
•大• 为皓月创造的效益
•为皓月创造 的效益
•销售收入的 增加
•（总额） •单位投资产
生的效益 •（单位投资
回报率）
•突破熟食 •发展饲料
•生物医药
•皮革
•生品 •必须立作中心
•+总部机构自身 管理
•战略型
战略中心 财务中心 投资管理中心 人力资源中心 品牌公关中心 审计中心
•+总部机构自身 管理
•运营型
战略中心 运营管理中心 财务中心 投资管理中心 人力资源中心 品牌公关中心 营销 研发 采购/物流 生产制造
•+总部机构自身 管理
•无对应部门
•发展办只是发挥 项目申报、争取 项目资金职能
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•发展办
•财务部 •审计办
•人力资源 部
•企业管理 部
•行政管理 事业部制组织变革部方案
事业部定位为三个中心
•事业部定位
•利润中心
•经营中心
•核心职能： • 事业部战略 • 规划与实施 • 经营管理 • 国内外市场 • 开拓与竞争 • 供应商关系建 • 立与维护
直到售后服务，均自主决策、自我调整，市场反应节奏大大加快； 事业部制责权利划分比较明确，能较好地调动经营管理人员地积极性； 事业部制以利润目标责任为中心，能够保证公司获得稳定地利润； 通过事业部门独立生产经营活动，能为公司不断培养出高级管理人才。 缺点 由于各事业部利益的独立性，容易产生本位主义，忽视长远发展和整体利
事业部制组织变革方案
肉业（生鲜）事业部组织结构图
•讨论：
实线部分为真正意义上的肉业事业部，虚线部 分为集团职能兼；
调度采购部明确为集团部门后，同时负责集团 集中采购、生品的调度和采购；
设备动力部明确为事业部部门后，同时负责总 部所在地工业园的外围设备动力管理，以及四地 的动力管理指导；
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2. 事业部的类别可分为产业、产品、区域三 种类型，或其中的结合。
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事业部制组织变革方案
事业部优缺点分析
优点 事业部制之宗旨就是要“集中决策、分散经营”，形成以利润为目标的责
任中心，分担了集团公司的一部分责任，其本身也具有高度的完整性； 各事业部均拥有自己经营的产品、地区或客户群，从研发、生产、销售一
事业部制组织变革方案
集团组织结构图（变革调整版）-各层级定位
•1-战略决策
• 资源保障
•1-战略规划
• 战略指导 • 经营协调
•2-管理支持
• 组织协同
•2/3-作战单元
• 战略实施 • 目标实现
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•模拟利润中心 •-模拟事业部管理 •利润中心 •-独立事业部管理
事业部制组织变革方案
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技术质量部同时管理四地的技术质 量工作，协同四地工艺、技术、质量， 确保四地全品项、同品质；兼管集团 对外技术交流、项目申报、项目管理。
事业部制组织变革方案
集团下属各利润中心管理性质界定
独立的利润中心（7个）：生品事业部、熟食事业部、饲 料事业部、生化事业部、皮革事业部、（地产事业部）六 大事业部和牛羊超市等。采用独立事业部管理
3. 增设组织：
① 按照集团五大中心的功能定位，增设品牌公关部：全盘负 责全集团的品牌规划、皓月集团品牌及下属各事业部品牌 建设和品牌管理、企业形象建设、媒介（广告）管理、公 共关系管理、危机公关处理等职能；
② 按照集团五大中心的功能定位，培育战略管理部，负责产 业和行业研究，集团和事业部战略规划（特别是战略实现 路径规划）、集团战略实施过程监控、集团战略实施结果 评价与战略目标调整；
集团总
财 务
企 管
人 部 审
资
计
战 略
110
目标 预算 资源
事 业 部 总 经 理
生产副总
产销协调
营销副总
生产部门
生产人员
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组织协同
管 理 支 撑
服 务 支 撑
事业部
组织协同 销售部门
销售人员
事业部制组织变革方案
事业部定位为三个中心
•事业部定位
•利润中心
•经营中心
•核心职能： • 事业部战略 • 规划与实施 • 经营管理 • 国内外市场 • 开拓与竞争 • 供应商关系建 • 立与维护
等）、预算管理和预算执行监督、资产管理、资金管理、财务分析与 预警； 5. 审计监督的定位：财务审计、项目审计、经营审计（流程审计、经营 执行审计、经营业绩审计）、风险审计、离任经济责任审计、监察审 计； 6. 全方位的企业举报体系：企业110系统。
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事业部制组织变革方案
事业部体制下的六重集团管控（示意图）
•研发技术中心 •生产运作中心
•核心职能： • 核心技术、产品 • 研发 • 技术改造与创新 • 产品质量和食 • 品安全
•核心职能： • 全面生产管理 • 生产计划调度 • 物流仓储管理 • 生产环境和现 •场管理 • 设备管理
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事业部制组织变革方案
事业部标准组织结构图
•实线：事业部直管部门 •虚线：集团垂直管理部门，或派驻部门 PPT文档演模板•红线：集团矩阵管理部门
事业部制组织变革方案
事业部标准组织结构图– 职能分配说明
经营中心：市场、销售、采购； 研发技术中心：产品研发、工艺技术、品质管理、食品安全； 生产运作中心：生产、计划调度、仓储管理、设备管理； 支持监督职能：财务；人资、行政、企管、网络等；
•原则：
确保分工协作的前提下，实现各职能独立运作，发挥专业化运作优势， 打造专业化队伍；
事业部体制下的六重集团管控
1. 战略管控：产业战略定位、中期战略规划、年度经营策略审议； 2. 人资管控：人力资源规划、定期述职、尽职调查、360度能力评估； 3. 经营管控：经营计划管理、定期经营检讨、定期经营审计（联合审计、
财务）、绩效管理； 4. 财务管控：分公司/事业部/集团三级财务管控（存货、付款、费用
•决策层 •执行层 •事业部
•虚拟事业部 •支持部 门 PPT文档演模板
•肉业事业 部
•长春生产虚 拟事业部
事业部制组织变革方案
集团层面组织优化说明
1. 组织剥离：集团与肉业事业部组织充分剥离，以利于肉业 事业部顺利进行事业部运作，相关职能清晰界定，成本费 用归口核算；
2. 称谓统一：集团、事业部和分公司三个层面的一级部门统 一为“部”，董事长直管理部门保留“办”；
模拟利润中心（7个）：生品事业部下属的营销公司、长 春工厂、皓德工厂、龙江工厂、中原工厂，以及围绕生品 生产经营的畜牧公司、养殖公司；采用模拟事业部管理。
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事业部制组织变革方案
集团组织结构图（变革调整版）-- 分管理层级
•模拟利润中心 •-模拟事业部管理 •利润中心 PPT文档演•模-板独立事业部管理
熟食要强化市场职能；生产与品质要独立；垂直、矩阵管理部门总经理 管理；
依据事业部的行业发展需要、规模、发展阶段逐步到位，成熟一块职能，
就独立一块。
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事业部制组织变革方案
熟食事业部组织结构图
•实线：事业部直管部门 •虚线：集团垂直管理部门，或派驻部门 PPT文档演模板•红线：集团矩阵管理部门
定位
说明
集团核心业务
集团利润和现金流的主要贡献者，是皓月品牌的主要建 设者。通过生品业务的发展，为其他成长业务提供支持。
集团战略业务
集团的新兴业务，目标是发展为集团的核心主业，成为 集团未来利润的重要贡献者。
集团协同业务
集团现有业务，其产品的研发和创新，对方便面、米线 粉丝等产品的调味料都会产生很好的促进作用，因此该 业务将是集团重要的协同业务。
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事业部制组织变革方案
集团层面组织优化说明
4. 强化总部职能： ① 强化信息技术部：IT信息规划、IT信息管理、管理信息系统建设职
能； ② 强化财务部：财务分析、财务管理、资金管理和财务监督职能； ③ 强化企业管理部：组织管理、经营管理、业绩管理、管理稽核职能； ④ 强化人力资源部：人才培养、职业生涯规划、薪酬福利管理等职能； ⑤ 强化审计办：经营审计、经济责任审计等职能； 5. 强化事业部职能： ① 强化产品研发职能; ② 强化肉业、熟食事业部的市场规划、市场管理职能； ③ 强化肉业、熟食的产销协调、平衡职能； ④ 强化事业部、分公司的支持职能建设：人力资源、企管、财务等。
•相关性 •战略核心 •高
•战略重点
•战略从属
•中
•低
•起步 成长 成熟 •起步 成长 成熟 •发展阶段
• 起步 成长 成熟
•运营型管控模式
•战略型管控模式
•财务型管控模式
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事业部制组织变革方案
不同管控模式下的集团总部功能定位
•管控模 •功能配 式 置
•核心功能
•总
部
功 能
•基本功能
益，影响各部门间的协调； 在公司总部与事业部层面上都要设置职能机构，难免机构重叠，成本上升； 在对事业部授权的权限上难以把握，事业部拥有较大的权力，势必增加总
部的控制难度；
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事业部制组织变革方案
集团组织结构图（现状完整版）
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事业部制组织变革方案
集团组织结构图—调整优化后
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事业部制组织变革方案
肉业（生品）事业部组织结构图
•讨论：
实线部分为真正意义上的肉业事业部，虚线部 分为集团职能兼；
调度采购部明确为集团部门后，同时负责集团 集中采购、生品的调度和采购；
设备动力部明确为事业部部门后，同时负责总 部所在地工业园的外围设备动力管理，以及四地 的动力管理指导；
技术质量部同时管理四地的技术质 量工作，协同四地工艺、技术、质量， 确保四地全品项、同品质；
事业部制组织变革方案
饲料事业部组织结构图
• 计划调度 • 产品生产 • 仓储管理 • 设备管理
• 产品研发
• 工艺技术 管理
• 质量管理
•讨论：
采购部门是否需要独立；
作为配合销售推进的技术服务和技术营销职能，是独立成立部门还是
•核心职能：
• 资金计划管理 • 预算控制 • 财务分析 • 经营目标考核 • 审计监察
•核心职能：
• 事业部经营者选 聘和培养 • 核心人才激励、 考核和奖惩 • 内部人才市场 • 人才培养 • 企业文化建设
•核心职能：
• 经营计划协调 • 关联交易协调 • 公共关系协调 • 质量体系管理 • 统计分析上报 • 品牌资源整合
•研发技术中心 •生产运作中心
•核心职能： • 核心技术、产品 • 研发 • 技术改造与创新 • 产品质量和食 • 品安全
•核心职能： • 全面生产管理 • 生产计划调度 • 物流仓储管理 • 生产环境和现 •场管理 • 设备管理
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事业部制组织变革方案
事业部组织模式的定义
1. 事业部独立自主经营、独立核算，自行组 织从产品设计、采购、生产到销售的全过 程管理，对事业部的最终经营结果负责。
整合在技术质量部中；
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事业部制组织变革方案
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事业部制组织变革方案
集团总部的定位为五大中心
•集团总部定位
•战略管理中心 •资产管理中心 •财务监控中心 •人力资源中心 •经营协调中心
•核心职能：
• • 集团战略规划 • 集团战略实施 •过程监控 • 集团战略实施 •结果评价与战 略目标调整
•核心职能：
• 资本运营项目 运作 • 重大投融资项 目管理 • 产权管理 • 招商引资
集团协同业务
现有业务，产品盈利能力较好，其是对集团生品业务资 源的充分利用，可以协同主业丰富集团健康的品牌内涵。
集团利基业务
现有业务，目前盈利能力较强。且皮革是对主业资源的 再次利用、增加附加值的很好渠道，因此，从战略角度 考虑，皮革将是集团利基业务。
PPT文档演模板
事业部制组织变革方案
管控模式的确定