候选人意向不大,这时合肥猎头金融阶应该如何处理？

标题：候选人意向不大，这时合肥猎头金融阶应该如何处理？
找到合适的候选人，并将候选人放在合适的岗位上，发挥其应有的价值，这才是猎头的重要工作之一，好不容易找到个合适的候选人，但对方却没有什么意向，这让猎头顾问们很头痛，这个时候猎头应该怎么做呢？合肥猎头专业猎头指出要想让候选人对职位感兴趣，首先就是提升寻访目标对职位的了解，注意是“了解”。

很多人拒绝你是因为他并不知道你所推荐的职位到底有什么优点，对于他来说是否合适。

人选在不知情的情况下被推荐，往往先会选择拒绝，所以合肥猎头要让他了解这个机会到底如何，对于他来说有什么样的意义，对他未来的发展有何帮助。

为了更好地传递职位的信息，合肥猎头在与候选人电话沟通过之后，一定要给他发一份邮件，不要小看这一封邮件的作用。

他是我们与候选人可以建立真正联系的开始。

你或许觉得现在电话、微信都能沟通这些事，再发邮件会不会多余？当然不会。

邮件才是我们正式沟通的媒介和工具，这可以表现出你的专业度，以及这件事的严肃性、正式性。

如果候选人当时没有意向，过后又想再仔细了解职位信息时，再去翻聊天记录吗？当然还是邮件最方便直接。

另外如何候选人想推荐给其他人这个职位，也可以直接修改邮件内容转发。

这里要注意的是邮件的内容要因人而异。

但邮件应包括这些内容：
1、你所在公司及自己的介绍，主要要突显自己作为猎头顾问的专业性以及可靠性。

2、你对于他目前状况的了解与分析，分析的方向可以是对于他未来职业规划的建议。

3、你所推荐职位的详细情况，不要直接复制JD那种千篇一律的内容，要结合对候选人未来的发展和规划，企业能够提供给候选人什么，这个工作机会对于候选人可以带来的益处等。

出发点是候选人的利益，要让对方明白你是在帮助他。

4、确认候选人是否有意向，如果没有的话也可以推荐其他人选，或介绍给寻找新机会的朋友。

此外邮件可以作为合肥猎头与候选人再次联系的由头。

如果候选人收到了邮件却还是没有反馈，我们可以打通电话跟候选人确认，是否收到邮件，内容有什么不清楚的地方，还有什么想了解的地方等等，二次回访就自然地展开了。

如果再次回访后，候选人的意向还是不好，那么合肥猎头可以暂时放弃这个候选人，但这之前合肥猎头要做的事，与候选人确认，如果再有其他职位是否需要推荐给他，或者他有转职需求的时候，可以找你来帮助完成。

即便这次的岗位推荐没有成功，合肥猎头也可以跟候选人成为朋友，若你是一名专业的猎头顾问，候选人是很愿意交多一个猎头朋友的，此外对于自己来说，也是在不断的积累人脉资源，扩大自己的工作社交圈，说不定哪天就刚好有个职位非常适合其中一个候选人，而对方很信任你，也满意你所推荐的职位，那么项目就能轻松完成了；。