专家外聘科室管理制度范本

第一章总则
第一条为规范我院专家外聘工作，提高医疗质量，加强学科建设，特制定本制度。

第二条本制度适用于我院外聘专家在科室工作中的管理。

第三条外聘专家是指医院根据业务发展需要，从国内外聘请的具有较高学术造诣、临床经验和科研能力的专家。

第二章外聘专家的聘请
第四条外聘专家的聘请应遵循公开、公平、公正的原则。

第五条科室根据学科发展需要，提出外聘专家的申请，经科室主任审批后，报医
院人力资源部门审核。

第六条医院人力资源部门负责对外聘专家进行资格审查，确保其符合以下条件：
1. 在本专业领域具有较高学术地位和临床经验；
2. 具有良好的职业道德和敬业精神；
3. 能够为科室发展提供有力支持。

第三章外聘专家的管理
第七条外聘专家的管理由科室主任负责，医院人力资源部门协助。

第八条外聘专家在科室工作期间，应遵守医院各项规章制度，服从科室安排。

第九条科室应与外聘专家签订工作协议，明确双方的权利和义务。

第十条外聘专家应定期参加科室的业务学习和学术交流活动，为科室发展提供专
业指导。

第十一条外聘专家应协助科室开展科研项目，提升科室科研水平。

第十二条科室应定期对外聘专家的工作进行评估，根据评估结果调整外聘专家的
工作内容和待遇。

第四章外聘专家的待遇
第十三条外聘专家的待遇包括：
1. 津贴：根据外聘专家的工作量、专业水平和医院实际情况确定；
2. 住宿：医院为外聘专家提供临时住宿，并配备必要的生活用品；
3. 交通：医院为外聘专家提供必要的交通补贴；
4. 医疗：外聘专家在院期间享受与我院职工同等医疗待遇。

第五章附则
第十四条本制度由医院人力资源部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

第六章外聘专家的考核与评价
第十六条外聘专家的考核与评价主要包括以下方面：
1. 工作态度：是否认真负责，是否遵守医院规章制度；
2. 业务水平：是否具备较高的学术造诣和临床经验；
3. 学术交流：是否积极参与科室的学术交流活动；
4. 科研成果：是否协助科室开展科研项目，取得一定成果。

第十七条科室应定期对外聘专家进行考核，考核结果作为调整外聘专家待遇和续聘的依据。

第十八条对考核不合格的外聘专家，科室应及时与医院人力资源部门沟通，并根据医院相关规定进行处理。