劳动合同法--工作时间和休息休假
工作时间和休息休假
劳动合同法--工作时间和休息休假一、工作时间和休息休假的概述（一）、工作时间和休息休假的概念1、工作时间——又称为法定工作时间，是指劳动者为履行工作义务，在法定限度内应当从事劳动或工作的时间。
具体表现为：工作小时、工作日、工作周。
工作日是工作时间的基本形式。
2、休息休假——又称为休息时间，是指劳动者在法定工作时间外自行支配的时间。
具体表现为：劳动者每天休息的时间、每周休息的天数、节假日、年休假、探亲假等。
（二）、工作时间和休息休假法律调整的意义1、保证劳动者的休息权2、协调劳动报酬分配和促进就业3、提高劳动者的素质和劳动生产率二、工作时间和休息休假的种类（一）、工作日的种类1、定时工作日（1）标准工作日——每天工作8小时，每周工作40小时。
（2）缩短工作日——即少于8小时的工作日。
（3）延长工作日——是指超过标准工作日长度的工作日。
（4）不定时工作日——是指每日工作时间不能确定，实行非固定工作时间的工作日。
（5）综合计算工作日——以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间与标准工作日时数基本相同的工作日。
2、无定时工作日指每天没有固定工作时数的工作日。
工作时间经常超过标准工作日，超出的部分也不增加报酬。
（二）、休息休假的种类1、工作日内的间歇时间1至2小时，最少不能少于半小时2、工作日间的休息时间一般为15至16小时3、每周公休假日每周至少连续休息一日4、法定节假日（共3类）第一类全体公民的节日元旦、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节第二类部分公民节日及纪念日教师节、妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日第三类少数民族的节日5、职工探亲假、年休假探亲假：(1)探望配偶：30天/每年；(2)未婚探望父母：20天/每年，45天/2年；(3)已婚探望父母：20天/4年；(4)凡实行休假制度的职工（如学校），应该在休假期间探亲。
年休假：(1)1--10年的，年休假5天；(2)10--20年的，年休假10天；(3)20年及以上的，年休假15天。
劳动合同工作时间规定
劳动合同工作时间规定
1. 工作时间安排。
鉴于雇主与员工之间的协议，工作时间安排如下：
每周工作时间为40小时，工作日为周一至周五，每天工作8小时。
上班时间为早上9点至下午5点，包括1小时的午餐休息时间。
在特殊情况下，雇主有权调整工作时间，但需提前通知员工并取得员工同意。
2. 加班安排。
在公司需要，员工可能需要加班工作。
加班工作需提前通知员工，并根据劳动法规定支付加班工资。
雇主需尊重员工的个人时间，避免不合理安排加班工作。
3. 调休安排。
员工在特殊情况下需要调休时，需提前向雇主申请并取得批准。
雇主有责任合理安排员工的调休时间，确保员工的休息和工作平衡。
4. 法定节假日。
员工享有国家法定节假日的休息权利，雇主需按规定支付加班工资或安排补休。
5. 其他规定。
任何关于工作时间的变更或调整，需经过双方协商一致，并在书面形式上做出确认。
以上为劳动合同工作时间规定的范本，具体内容可根据实际情况进行调整和补充。
劳动合同工作时间规定
劳动合同工作时间规定劳动合同是用于规范劳动者与用人单位之间的劳动关系的一种法律文件，其中涉及到的内容包括工作时间。
工作时间是指劳动者在用人单位工作的时间段，下面将具体介绍劳动合同中工作时间的规定。
一、标准工作时间根据《劳动法》相关规定，标准工作时间每日不超过8小时，每周不超过40小时。
劳动合同应当明确规定标准工作时间的具体安排，例如每日的上班时间和下班时间，每周的工作日以及每日的休息时间等。
二、加班工作劳动合同中还应当明确加班工作的相关规定。
加班工作是指劳动者在规定的工作时间之外，继续在用人单位工作的时间。
加班工作应当经劳动者同意，并根据劳动合同或法律规定支付相应的加班工资或休假。
三、弹性工作时间劳动合同还可以根据用人单位的具体情况，约定弹性工作时间。
弹性工作时间是指劳动者在一定范围内可以自主选择工作的时间段。
劳动合同中应当明确弹性工作时间的具体安排，例如可选择的工作时间段，以及工作时间的最长和最短限制等。
四、夜班工作如果劳动者需要从事夜班工作，劳动合同应当特别约定夜班工作的时间和补偿。
根据《劳动法》相关规定，夜班工作是指每日工作时间包括21时至次日6时之间的工作。
五、休息时间劳动合同中也应当明确休息时间的安排。
根据《劳动法》，劳动者每日有不少于1小时的休息时间，休息时间不计入工作时间，应当由用人单位提供相应的休息环境和设备。
六、休假劳动合同还应当明确年休假、带薪休假和其他特殊休假的规定。
年休假是指劳动者依法享有的每年休假的权益，带薪休假是劳动者在特定情况下享受薪资待遇的休假，其他特殊休假是指根据特定的情况或法律规定享受的休假。
总之，劳动合同中的工作时间规定是用于明确劳动者和用人单位的工作时间安排，保障劳动者的权益，确保劳动关系的和谐进行。
工作时间的规定应当符合相关法律法规，并在劳动合同中明确约定。
劳动合同工作时间与休息休假模板
劳动合同工作时间与休息休假模板甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方拟录用乙方，为明确双方权利与义务，经甲乙双方协商一致，特订立本合同，共同遵照执行。
一、工作时间1. 乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间安排由甲方负责制定并通知乙方。
2. 如有需要，甲方可以依法调整乙方的工作时间，但需提前通知乙方，并保证乙方的合法权益不受影响。
二、休息休假1. 乙方享有每周法定休息日的休息权利。
2. 乙方享有带薪年假，年假的具体天数按照国家法律规定执行，甲方应提前与乙方协商安排年假的具体时间。
3. 乙方在符合国家法律规定的情况下，享有婚假、丧假等假期权利，具体假期天数和安排按照法律规定执行。
三、加班及调休1. 甲方如有需要要求乙方加班的，应提前通知乙方，并支付加班工资或者提供相应的调休安排。
2. 乙方如因工作需要加班，须提前获得甲方书面批准，否则视为违反劳动合同。
四、违约责任1. 如乙方违反本合同约定，擅自旷工、迟到等，甲方有权依据国家法律规定给予相应的处罚。
2. 乙方如因故无法履行本合同，应提前通知甲方，并提供相应的证明材料。
五、其他事项1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，至劳动关系终止之日止。
2. 本合同未尽事宜，双方可协商一致后另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
六、解决争议本合同履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
甲方（单位盖章）：__________ 日期：__________乙方（个人签名）：__________ 日期：__________特此确认。
以上为劳动合同工作时间与休息休假模板。
劳动法工时和休假的法律规定
劳动法工时和休假的法律规定在劳动法中，工时和休假是保障劳动者权益的重要内容。
合理的工时安排和充足的休假时间，既符合劳动者的身心健康需求，也有利于提高工作效率和生产质量。
本文将就劳动法中关于工时和休假的法律规定进行论述。
一、工时的法律规定按照劳动法的规定，工时是指劳动者在用人单位工作、接受用人单位安排劳动或者从事劳动的时间，通常以小时为计量单位。
在中国，劳动法对工时做出了明确的规定，主要有以下几个方面：1. 标准工时：按照劳动法规定，一般工作日的工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
超过标准工时的部分，用人单位应当支付加班费或者安排补休。
2. 加班和补休：当用人单位需要延长工作时间，或者在法定休假日安排劳动时，应当支付加班费；或者经劳动者同意，用人单位安排休息日补休。
但补休不得少于加班时间的时间。
3. 弹性工时：根据工作性质的需要，用人单位可以与劳动者约定弹性工时制度，即在一定的计算期内，以一定的工作时间安排为基础，实行时间上灵活的工作。
二、休假的法律规定休假是劳动者享有的法定权益，也是保障劳动者身心健康的重要方式。
在劳动法中，对劳动者的休假做出了如下规定：1. 带薪年假：劳动法规定，劳动者在用人单位连续工作满一年的，享有带薪年休假。
一般情况下，年假的天数为5天至15天不等，具体以法律、法规和劳动合同的规定为准。
2. 婚假：在劳动法中，规定了新婚的劳动者享有3天的带薪婚假，婚假时间可以根据实际情况灵活调整。
3. 产假：劳动法规定，女职工在怀孕期、临产期和产后享有一定的产假。
具体产假的天数视怀孕和分娩情况而定，但最长不得超过98天。
4. 病假：劳动法规定，劳动者因病或非因工负伤需要休假，用人单位应当给予病假。
具体的病假天数，可以根据劳动者的工龄进行逐年增加。
除以上法定的带薪假期外，劳动者还可以根据个人实际情况，与用人单位协商并签订劳动合同，约定特殊假期，如丧假、探亲假等。
三、违反工时和休假规定的法律后果如果用人单位违反了工时和休假的相关规定，将承担相应的法律责任。
劳动中的工作时间与休假规定
劳动中的工作时间与休假规定劳动是人们日常生活中不可或缺的一部分，而工作时间与休假规定则是劳动所必须遵守的重要规定。
本文将就劳动中的工作时间及休假规定进行探讨。
1. 工作时间工作时间是指员工在工作岗位上所需工作的时间段。
根据我国劳动法规定，每周工作时间不超过44小时，每日工作时间不超过8小时。
同时，对于特殊行业或特殊岗位，如矿工、飞行员等，工作时间有特殊规定。
2. 加班与加班费加班是指员工在规定的工作时间外继续工作的情况。
根据劳动法规定，加班时间计入劳动者的工作时间，并按照规定支付相应的加班费。
一般而言，加班费是在正常工资基础上的加倍报酬。
3. 休息与休假为保障员工的身心健康，劳动法规定员工有权享受休息与休假。
根据劳动法规定，每日工作时间超过8小时的员工，应当享受不少于1小时的休息时间；每周工作时间超过24小时的员工，应当享受不少于24小时的连续休息时间。
此外，劳动法还规定员工享有带薪休假的权利。
根据员工连续工作满1年至10年的不同情况，享受带薪年假的天数也有所不同，最低不少于5天。
员工可以根据自身需要，选择安排年假的时间。
4. 法定假日法定假日是指国家法律规定的全国性休假日。
目前我国法定假日包括春节、清明节、劳动节、中秋节、国庆节等。
在法定假日，员工享受全薪休假，用人单位不得安排员工工作。
5. 劳动合同中的工作时间与休假规定劳动合同是用人单位与员工之间约定劳动关系的重要文件，其中工作时间与休假规定通常也会明确约定。
在劳动合同中，用人单位应当明确规定员工的工作时间、休息时间、休假时间等内容，以确保双方权益的平衡。
此外，劳动合同中还应明确约定加班及加班费、法定假日及放假安排等相关规定，以便员工和用人单位在日常劳动中能够依据合同合理维护自身权益。
总结：工作时间与休假规定是劳动中必须遵守的重要规定，也是维护员工权益与促进劳动生产力发展的关键。
员工应当依据国家法律和劳动合同的规定，合理安排工作时间、休息时间和休假时间，并享受应有的加班费和带薪休假。
《劳动合同法》关于工作时间和休息休假？
《劳动法》工作时间和休息休假 相关规定如下: 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报 酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和 休息办法。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四); (五)法律、规定的其他休假节日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特 殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小 时。 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的 (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 (三)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条 国家实行带薪制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定还是比较明确的。国家规定每天的工作时间为八小时制，每周工作时间不得超 过四是四小时且最少享受一天休假。是应该休假，如果的话，需要支付双薪甚至三薪。才能更好的维护自己的权益。
如何在劳动合同书中明确工作时间和休假制度
如何在劳动合同书中明确工作时间和休假制度劳动合同是雇佣关系的法律依据，明确工作时间和休假制度是保障员工权益和维护劳动关系稳定的重要内容。
在劳动合同中明确工作时间和休假制度不仅有助于双方明确各自的权利和义务，还能够提高工作效率和员工满意度。
本文将从不同角度探讨如何在劳动合同中明确工作时间和休假制度。
一、明确工作时间工作时间是劳动合同中必须明确的内容之一。
明确工作时间有助于双方明确工作安排和责任分工，避免产生工作时间纠纷。
在劳动合同中，可以明确规定每日工作时间、每周工作时间以及加班工作的安排。
1. 每日工作时间：合同中可以约定每日的工作时间，例如早上9点到下午6点。
这样可以确保员工按时到岗，并且有助于企业的正常运营。
2. 每周工作时间：合同中可以约定每周的工作时间，例如每周工作40小时。
这样可以明确员工每周的工作强度，避免超时工作和过劳现象的发生。
3. 加班工作安排：合同中可以明确加班工作的安排和报酬。
例如，规定加班需要提前征得员工同意，并且按照法定标准支付加班费。
二、明确休假制度休假制度是员工权益保障的一项重要内容。
明确休假制度可以保障员工的休息权益，提高员工的工作积极性和生活质量。
在劳动合同中，可以明确规定带薪休假、年假、病假和其他特殊假期。
1. 带薪休假：合同中可以明确规定员工享受的带薪休假天数和使用方式。
例如，规定员工每年享受带薪休假10天，并且可以选择连续休假或分散休假。
2. 年假：合同中可以明确规定员工享受的年假天数和使用方式。
例如，规定员工每年享受年假15天，并且可以根据工作年限逐年增加。
3. 病假：合同中可以明确规定员工享受的病假天数和使用方式。
例如，规定员工每年享受病假10天，并且需要提供医疗证明。
4. 其他特殊假期：合同中可以明确规定员工享受的其他特殊假期，例如婚假、产假、陪产假、丧假等。
这样可以保障员工在特殊情况下的合法权益。
三、合理调整工作时间和休假制度劳动合同是双方协商的结果，工作时间和休假制度可以根据实际情况进行合理调整。
劳动合同中的工作时间及休息规定
劳动合同中的工作时间及休息规定在现代社会中，劳动合同是雇主和雇员之间保障权益的重要法律文书。
其中，工作时间及休息规定是劳动合同中的重要内容，对于雇主和雇员双方的权益保护具有至关重要的作用。
本文将从不同角度探讨劳动合同中工作时间及休息规定的相关问题。
一、工作时间的合理安排工作时间是劳动合同中最基本的规定之一。
合理安排工作时间，既能保证雇主的生产经营需要，也能保障雇员的身体健康和工作积极性。
在制定工作时间时，应充分考虑以下几个方面。
首先，根据不同行业和工作性质的特点，合理确定每天的工作时间。
例如，对于体力劳动为主的行业，每天工作时间可以相对较短，以避免过度劳累；而对于知识型劳动为主的行业，每天工作时间可以相对较长，以充分发挥员工的智力潜能。
其次，要注意合理安排工作和休息的时间间隔。
长时间的连续工作会导致员工疲劳和效率下降，因此应合理安排工作和休息的时间间隔，让员工有足够的时间休息和恢复精力。
最后，要充分考虑员工的个人需求和家庭情况。
有些员工可能需要照顾家庭或处理个人事务，应尽量满足他们的合理需求，以增强员工的工作积极性和归属感。
二、加班与补偿加班是工作时间及休息规定中的一个重要问题。
合理安排加班工作，既能满足雇主的生产需求，又能保障员工的权益。
在劳动合同中，应明确加班的相关规定，包括加班时间、加班费及休假抵扣等。
对于需要加班的情况，应尽量提前与员工沟通并征得同意。
同时，应明确加班的具体时间和加班费的支付标准。
合理支付加班费，不仅能保障员工的权益，也能激励员工更加积极地投入工作。
此外，对于因加班而无法休息的员工，应提供相应的休假抵扣机制。
即员工可以根据加班时间的长短，获得相应的休假时间，以保证他们的身体健康和工作积极性。
三、休息时间的保障休息时间是员工身心健康的重要保障，也是劳动合同中不可或缺的规定。
合理安排休息时间，不仅能提高员工的工作效率，还能增强员工的工作积极性和满意度。
根据劳动法的规定，每天工作时间超过6小时的员工，应享受至少1小时的休息时间。
劳务合同法规定上班的时间
劳务合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务合同中关于上班时间的规定如下：一、每日工作时间根据《劳动合同法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时的工作制度。
这意味着，用人单位应当保证劳动者每天的工作时间不超过八小时。
二、每周工作时间《劳动合同法》第三十六条规定，平均每周工作时间不超过四十四小时。
这是国家对劳动者每周工作时间的上限要求。
三、加班规定1. 经用人单位与工会和劳动者协商一致，可以延长工作时间。
一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。
2. 每月加班时间不得超过三十六小时。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
四、休息休假1. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2. 用人单位在保障劳动者身体健康的条件下，可以安排调休，但不得以调休代替休息日。
3. 劳动者因生产需要，经本人同意，可以延长工作时间，但每日不得超过一小时。
五、特殊情况下的工作时间1. 婴儿哺乳期内的女职工，用人单位应当依法给予哺乳假。
2. 带薪年休假制度：根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者连续工作满一年的，享有带薪年休假。
六、违反规定的法律责任1. 用人单位违反上述工作时间规定的，劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报。
2. 劳动行政部门依法对用人单位进行检查，对违反规定的，责令改正，并处以罚款。
总之，劳务合同法对上班时间的规定旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动者的身心健康。
用人单位应当严格遵守法律规定，合理安排工作时间，确保劳动者享有应有的休息休假权利。
劳动者也应自觉遵守工作时间规定，维护自身权益。
劳动合同中的工作时间和休假规定
劳动合同中的工作时间和休假规定在劳动合同中，工作时间和休假规定是雇员和雇主之间约定的重要内容，它们直接影响到劳动者的工作安排和休息权益。
本文将就工作时间和休假规定这两个方面进行探讨。
一、工作时间的约定工作时间是指劳动者每天在工作岗位上实际工作的时间长度，它是劳动合同中的一项重要约定。
一般来说，工作时间的约定常见有以下几种形式：1. 固定工时制在固定工时制下，劳动合同明确规定每天的工作小时数，比如大部分行业的标准是8小时工作制。
在这种情况下，劳动者必须按照合同约定的工作时间进行工作，超过约定时间的工作应按照加班加点工资进行补偿。
2. 弹性工时制某些行业或者工作岗位采用弹性工时制，即根据工作任务的需要，劳动者可以自由调整工作时间。
这种情况下，劳动合同一般会明确规定工作时间的上限和下限，并约定加班工资。
3. 轮班制在轮班制下，劳动者按照轮班计划表进行工作，轮班周期一般为一周或一个月。
劳动合同中应明确规定轮班制的工作时间安排、间隔休息和加班奖励等事项。
无论采用何种工作时间制度，劳动合同都应明确规定相关内容，确保雇员和雇主之间的权益都能得到保障。
二、休假规定的约定休假是劳动者在工作之外的时间，具有重要的休息、调整和生活需求的作用。
下面介绍一些常见的休假规定约定方式：1. 年假年假是劳动合同中常见的休假规定，它代表着雇员在一年内享受的有薪假期。
根据国家相关法律法规的规定，劳动者在连续工作满一年后，享有带薪年假。
劳动合同中需要明确规定年假的天数、使用条件和提前通知等细节。
2. 法定假日法定假日是指国家法律法规规定的节假日，一般是全体劳动者放假的时间。
劳动合同中应明确规定法定假日的具体安排，包括放假时间、加班安排和加班工资标准等。
3. 婚假、产假和病假劳动合同中还应明确规定婚假、产假和病假等特殊假期的安排。
这些假期的使用条件、天数以及是否带薪等细节都应在合同中进行详细约定。
4.其他特殊假期在劳动合同中还可以约定其他特殊假期，如丧假、哺乳假、陪产假等。
劳动合同中的工作时间与休假规定
劳动合同中的工作时间与休假规定现代社会，劳动合同作为雇佣关系的法律依据和劳动者权益的保障，具有重要的法律地位。
其中，劳动合同中关于工作时间与休假规定的条款是保障劳动者权益和维护雇主利益的重要内容。
本文将从工作时间和休假两个方面，探讨劳动合同中的规定，并对其现实应用进行分析和思考。
一、工作时间规定工作时间是劳动合同中一项必不可少的内容，合同双方需要明确约定工作时间的规定，以明确劳动者每天工作的时间段以及加班、休息日等方面的要求。
1.1 标准工作时间劳动合同中的工作时间规定通常会明确规定标准工作时间，即每天工作的具体时间段。
根据国家法律法规的规定，一般标准工作时间为每天8小时，每周40小时。
然而，由于不同行业和企业的特殊性，实际的工作时间可能存在一定的弹性。
1.2 弹性工作时间部分行业和企业根据工作的特殊性或业务需求，采用了弹性工作时间制度。
弹性工作时间制度允许劳动者在一定范围内自由选择上班时间，可以根据个人需要来调整工作时间，提高工作的灵活性和适应性。
同时，雇主也可以合理安排员工的工作时间，更好地满足业务需求。
然而，尽管弹性工作时间制度有助于提高工作效率和员工满意度，但也存在一些问题。
劳动者可能会面临无法预料的工作安排，导致加班时间增加；同时，部分雇主可能会滥用弹性工作时间制度，使劳动者长时间加班而无法获得合理的休息。
二、休假规定休假是劳动者享受生活、调整工作状态和保护身心健康的重要权益，劳动合同中必须明确规定休假的类型、长度以及享受休假的条件。
2.1 年假年假是劳动合同中常见的一种休假类型，为劳动者在公司或组织工作满一定年限后享受的假期。
根据国家法律的规定，劳动者在连续工作一年以上的情况下，享有带薪年假，年假的长度通常根据工作年限的不同而有所差异。
年假的设立对于提高劳动者的工作积极性和企业的员工保持度具有积极意义。
同时，也需要合理规划年假的使用，以充分享受休闲和休息带来的益处。
2.2 病假和事假劳动合同通常会约定病假和事假的假期安排。
如何处理劳动合同中的工作时间和休息休假问题
如何处理劳动合同中的工作时间和休息休假问题标题：劳动合同中工作时间和休息休假问题的案例分析引言：劳动合同中的工作时间和休息休假问题是劳动法领域中的一个关键议题。
本文通过案例分析的方法，探讨了在实际劳动关系中，如何处理劳动合同中工作时间和休息休假的争议，以及相关的司法判例和法规法规定。
一、案例1：凌晨加班引发工资纠纷背景说明：某公司员工张某在劳动合同中约定每日工作时间为8小时，可是却经常在凌晨加班至次日凌晨结束。
1. 事实经过：张某认为自己应获得加班工资，但公司认为凌晨工作属于休息时间而无需支付加班工资。
2. 司法判例：根据相关劳动法规定，加班时间应当支付加班工资，但是否将凌晨工作视为加班仍存在争议。
最高法院在类似案例中认定在凌晨特殊工作时间内的工资爭议应当纳入加班工资范畴。
3. 法规规定：根据劳动法，超出每日工作时间的工作应视为加班，雇主应支付加班工资。
结论：根据司法判例和法规规定，公司应支付张某凌晨工作时间的加班工资。
二、案例2：休息日调休权益的合理安排背景说明：某企业因生产需求紧迫，要求员工在休息日工作，但存在关于调休权益的争议。
1. 事实经过：部分员工认为应该用调休的方式补偿休息日工作，而另一部分员工主张应支付加班工资。
2. 司法判例：根据相关法规，调休和支付加班工资是两种不同的补偿方式，仅当员工同意或当地法规规定，雇主才可以采取调休的方式，否则应支付加班工资。
3. 法规规定：劳动法规定，休息日工作应该有补偿机制，但细节由雇主与员工协商确定，也可以参照相关地方进行处理。
结论：在此案例中，企业可以与员工协商确定调休作为休息日工作的合理补偿方式，但也需遵守地方的相关规定。
三、案例3：长期残疾员工的工作时间和休假安排背景说明：某公司的残疾员工因疾病导致工作效率下降，有争议关于其工作时间和休假的安排。
1. 事实经过：公司逐渐减少残疾员工的工作时间，以满足其身体状况，但员工认为公司在工作时间和休假安排方面歧视了自己。
劳动合同中规定工作日时间
劳动合同中规定工作日时间一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，是双方权益的法律保障。
在我国，劳动合同的签订是规范劳动关系、维护劳动者权益的重要手段。
其中，工作日时间是劳动合同中的重要内容之一，对于双方都有明确的约束力。
本文将从法律规定、工作日时间的确定、加班工资等方面进行详细阐述。
二、法律规定根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，我国对工作日时间有明确的规定。
1. 标准工作日时间：我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的标准工作日制度。
2. 加班规定：在法定工作时间之外延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，以及法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的150%、200%或300%支付加班工资。
3. 特殊工时制度：针对某些特殊行业和岗位，我国允许实行特殊工时制度，包括综合计算工时制和不定时工时制。
但特殊工时制度需经过劳动行政部门批准，并保障劳动者权益。
三、工作日时间的确定1. 双方协商：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定具体的工作日时间。
双方可以根据实际工作需要，协商确定每日工作时间、每周工作天数以及休息日、法定节假日的安排。
2. 遵守法律法规：在约定工作日时间时，用人单位必须遵守国家法律法规，确保劳动者每周工作时间不超过40小时，每日工作时间不超过8小时。
3. 变更调整：在劳动合同履行过程中，如因工作需要调整工作日时间，用人单位应与劳动者进行充分沟通，并依法支付加班工资或安排补休。
四、加班工资的支付1. 加班工资标准：用人单位应当按照国家规定的加班工资标准支付加班工资。
加班工资不低于劳动者本人日或小时工资的150%、200%或300%。
2. 加班工资计算：加班工资的计算方法为：加班工资 = 加班时长× 加班工资标准× 工资基数。
其中，工资基数为劳动者所在岗位的正常工资。
劳动者工作时间和休息休假法律释义
工作时间和休息休假［工时制度］3．1 甲方安排乙方执行下列第种工时制度：（1）标准工时制度：每日工作不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。
（2）综合计算工时制度：平均每天工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。
（3）不定时工作制度：在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。
甲方实行第（2）、（3）项工作制的，应当经劳动行政部门批准。
●律师批注【风险提示】⊙标准工时制，每天工作时间八小时，每周工作时间四十小时⊙综合计算工时制，平均每天工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时⊙不定时工作制，无固定的上下班时间，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班工时制度，即工作时间制度。
我国目前实行三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制。
标准工时制是我国运用最为广泛的一种工时制度。
在标准工时制下，劳动者每天工作的最长工时为八小时，每周最长工时为四十小时。
标准工时制有以下特点：（1）用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；（2）因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过一小时；（3）特殊原因每天延长工作时间不得超过三小时；（4）每月延长工作时间不得超过三十六小时。
根据标准工时制的规定，工作时间比较固定，且延长工作时间有明确严格的限制条件。
综合计算工时制是以标准工时制为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。
该类工时制度有以下的特点：（1）一般以月、季、年为周期综合计算工作时间；（2）其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同，也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过八小时（或四十小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不能超过总法定标准工作时间；（3）实行综合计算工时制的，无论劳动者平时工作时间数为多少，只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间数，即不视为加班。
劳动合同法休假规定
劳动合同法休假规定1. 引言劳动合同法是我国劳动法律体系中的重要法律，其中对休假制度进行了明确规定。
本文将介绍劳动合同法关于休假的规定，包括年休假、带薪休假、病假、婚假等方面的内容。
2. 年休假制度根据劳动合同法的规定，劳动者在连续工作满一年后，享有带薪年休假。
年休假的天数根据劳动者在单位工作的年限而逐渐增加，具体规定如下：•连续工作满一年不满十年的，享受带薪年休假五天；•连续工作满十年不满二十年的，享受带薪年休假十天；•连续工作满二十年以上的，享受带薪年休假十五天。
年休假的计算方式是按照劳动合同签订当年单位工作日的比例进行计算。
3. 带薪休假制度劳动合同法还规定了带薪休假制度，即劳动者在特定情况下享有带薪休假。
具体情况如下：•结婚休假：劳动者结婚时，享受带薪婚假三天；•丧假：劳动者因直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，享受带薪丧假三天；•产假：女性劳动者怀孕满六个月，享受带薪产假；产假分为产前休假和产后休假，具体天数根据国家规定执行；•哺乳假：女性劳动者享受带薪哺乳假，具体天数根据国家规定执行。
4. 病假制度劳动合同法对劳动者因病需要请假进行了规定。
具体如下：•病假：劳动者因病住院治疗的，按照医疗期间给予劳动者的工资待遇支付，但最长不超过一年；•医疗期间工资支付：劳动者在规定的病假期间内，单位应当支付其病假期间的工资。
5. 其他假期制度除了以上规定的休假制度外，劳动合同法还规定了其他的假期制度，包括： - 陪产假：劳动者的配偶生育，享受带薪陪产假； - 产检假：女性劳动者进行孕期产检，享受带薪产检假； - 哺乳假：劳动者的配偶生育后，享受带薪哺乳假。
6. 总结劳动合同法对休假制度进行了明确规定，保障了劳动者的休假权益。
各种休假制度的规定，使得劳动者能够在工作之余得到充分的休息和照顾，提高了劳动者的工作积极性和生活质量。
在实践中，雇主和劳动者应遵守劳动合同法的相关规定，共同营造良好的工作环境。
如何正确约定劳动合同书中的劳动时间及休息休假
如何正确约定劳动合同书中的劳动时间及休息休假劳动合同是雇主和员工之间约定劳动关系的法律文件，其中劳动时间和休息休假是合同中重要的条款之一。
正确约定劳动时间和休息休假，既能保障员工的权益，也能确保企业的正常运营。
本文将探讨如何正确约定劳动合同书中的劳动时间及休息休假，以便于双方达到共识。
1. 确定劳动时间劳动时间是劳动合同中的基本内容之一，它决定了员工每天需要工作的时间段。
在约定劳动时间时，应考虑以下几个方面：1.1 工作时长合理的工作时长既能保证员工的休息和生活质量，又能满足企业的生产需求。
根据国家法律法规和行业惯例，确定每天工作的小时数，一般不超过8小时。
同时，还要考虑到员工的工作强度和工作环境，避免过度劳累。
1.2 工作时间安排合理的工作时间安排能够提高员工的工作效率和工作积极性。
在约定劳动时间时，应充分考虑员工的个人生活和工作需求，尽量避免加班和夜班工作。
如果需要加班或者轮班工作，应明确加班费和补休的规定，确保员工的权益不受损害。
2. 确定休息休假休息休假是员工享受休息和放松的权利，也是保障员工身心健康的重要方式。
在约定休息休假时，应注意以下几个方面：2.1 法定休假根据国家法律法规，员工享有的法定休假包括带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。
在劳动合同中，应明确规定员工享有的法定休假天数和支付标准，以确保员工的合法权益。
2.2 年假和调休除了法定休假外，企业还可以根据实际情况给予员工额外的年假和调休。
在约定年假和调休时，应明确规定员工的累积年假天数和调休的使用方式，避免员工因无法使用年假或调休而损失权益。
2.3 病假和事假病假和事假是员工因病或特殊事务需要请假的情况。
在约定病假和事假时，应明确规定员工需要提供的请假证明和请假手续，以及请假期间的薪资支付和工作安排等细节。
3. 约定劳动时间及休息休假的注意事项在劳动合同中约定劳动时间及休息休假时，还需要注意以下几点：3.1 合法合规劳动合同中的约定必须符合国家法律法规和相关政策，不能违反法律规定。
中华人民共和国劳动法关于劳动合同及集体合同、工作时间和休息休假、工资和社会保险福利的规定
中华人民共和国劳动法关于劳动合同及集体合同、工作时间和休息休假、工资和社会保险福利的规定一、劳动合同和集体合同第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
第二十一条劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
劳动合同写的做5休2
随着我国经济的快速发展，企业与员工之间的劳动合同越来越受到重视。
劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的法律文件，是维护双方合法权益的重要依据。
在劳动合同中，工作时间和休息休假是员工非常关心的问题。
本文将从工作时间和休息休假的角度，详细解析劳动合同中“做5休2”的相关内容。
一、工作时间和休息休假的概念工作时间是指劳动者在用人单位从事有偿劳动的时间。
根据我国《劳动法》规定，全日制员工的工作时间一般为每周40小时，即每天8小时，每周5天。
而“做5休2”是指员工每周工作5天，休息2天。
休息日可以是周六、周日，也可以是其他安排。
二、我国关于工作时间和休息休假的规定1. 法定工作时间：我国《劳动法》规定，全日制员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。
此外，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。
2. 加班规定：在法定工作时间之外延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，以及法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照不低于工资的150%支付加班工资。
3. 带薪年休假：我国《劳动法》规定，劳动者连续工作1年以上的，享有带薪年休假。
带薪年休假的天数根据劳动者的工作年限和实际工作情况确定。
三、“做5休2”的实施意义1. 保障劳动者身心健康：合理安排工作时间和休息时间，有利于保障劳动者的身心健康，提高劳动生产效率。
2. 提高生活质量：劳动者在休息日可以充分休息、娱乐和参加社会活动，提高生活质量。
3. 促进社会和谐：合理安排工作时间和休息时间，有利于促进用人单位与劳动者之间的和谐关系，减少劳动争议。
4. 符合国际惯例：实行“做5休2”的工作制度，符合国际上的通行做法，有利于我国企业在国际市场上的竞争力。
四、“做5休2”在劳动合同中的表述在劳动合同中，关于“做5休2”的表述应当明确、具体。
以下是一个示例：甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经平等协商，就乙方在甲方工作期间的工作时间和休息休假事项达成如下协议：1. 乙方每周工作时间不超过40小时，实行做5休2的工作制度。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动合同法--工作时间和休息休假
Labor Contract Law -- working hours, rest and vacation
甲方：___________________________
乙方：___________________________
签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日
合同编号：XX-2020-01
劳动合同法--工作时间和休息休假
前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
1、工作时间、休息休假的概念及法律规范
2、认识工作时间、休息休假立法的重要意义
教学重点:
1、工作时间、休息休假中的各种基本概念
2、工作时间、休息休假的分类
教学难点:
工作时间、休息休假中的各种基本概念
教学方法:讨论法、讲授法、案例分析
授课类型:新授
课时安排:1课时
教学过程及内容：
※影片导入:
1、老板算出来的工作时间
2、工作时间购物确实不应该
3、六成上班族惦记工作不能安心休息休假
※新授内容:
一、工作时间和休息休假的概述
（一）、工作时间和休息休假的概念
1、工作时间——又称为法定工作时间，是指劳动者为履行工作义务，在法定限度内应当从事劳动或工作的时间。
具体表现为：工作小时、工作日、工作周。
工作日是工作时间的基本形式。
2、休息休假——又称为休息时间，是指劳动者在法定工作时间外自行支配的时间。
具体表现为：劳动者每天休息的时间、每周休息的天数、节假日、年休假、探亲假等。
（二）、工作时间和休息休假法律调整的意义
1、保证劳动者的休息权
2、协调劳动报酬分配和促进就业
3、提高劳动者的素质和劳动生产率
二、工作时间和休息休假的种类
（一）、工作日的种类
1、定时工作日
（1）标准工作日——每天工作8小时，每周工作40小时。
（2）缩短工作日——即少于8小时的工作日。
（3）延长工作日——是指超过标准工作日长度的工作日。
（4）不定时工作日——是指每日工作时间不能确定，实行非固定工作时间的工作日。
（5）综合计算工作日——以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间与标准工作日时数基本相同的工作日。
2、无定时工作日
指每天没有固定工作时数的工作日。
工作时间经常超过标准工作日，超出的部分也不增加报酬。
（二）、休息休假的种类
1、工作日内的间歇时间
1至2小时，最少不能少于半小时
2、工作日间的休息时间
一般为15至16小时
3、每周公休假日
每周至少连续休息一日
4、法定节假日（共3类）
第一类全体公民的节日
元旦、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节
第二类部分公民节日及纪念日
教师节、妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日
第三类少数民族的节日
5、职工探亲假、年休假
探亲假：
（1）探望配偶：30天/每年；
（2）未婚探望父母：20天/每年，45天/2年；
（3）已婚探望父母：20天/4年；
（4）凡实行休假制度的'职工（如学校），应该在休假期间探亲。
年休假：
（1）1--10年的，年休假5天；
（2）10--20年的，年休假10天；
（3）20年及以上的，年休假15天。
三、加班加点
（一）、加班加点的概念
加班加点：是在企业执行的工作时间制度的基础上延长工作时间。
加班：凡在法定节假日和公休假日进行工作。
加点：凡在正常工作日延长工作时间。
（二）、关于延长工作时间的主要规定
《劳动合同法》第44条规定：用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、平时加班，支付不低于工资150%的报酬；
2、休息日加班，不能安排补休，支付不低于工资200%的报酬；
3、法定休假日加班的，支付不低于工资300%的报酬。
※小结:
通过对案例的讲解、影片的播放，使学生直观的学习了标准工作时间、休息休假、加班加点的基本概念及相关的法律规定。
希望这些知识能对即将走上工作岗位的同学有所帮助。
-------- Designed By JinTai College ---------。