劳动合同有规定不许兼职吗

劳动合同有规定不许兼职吗？
在我国，劳动合同是规范雇主与劳动者之间权利义务关系的重要法律文件。

劳动合同中，除了规定雇主和劳动者应当遵守的基本条款外，还可以根据实际情况约定一些特殊条款，以适应双方的具体需求。

在这些特殊条款中，有时会涉及到兼职的问题。

那么，劳动合同是否有规定不许兼职呢？
一、劳动合同中关于兼职的规定
1. 劳动合同可以约定兼职条款
实际上，我国《劳动合同法》并没有明确规定劳动合同中必须包含禁止兼职的条款。

但是，根据实际工作中的需要，劳动合同可以约定兼职的相关规定。

比如，有些单位为了防止员工因兼职影响到工作质量，会在劳动合同中约定员工在一定条件下不得兼职，或者在兼职时需要得到单位的同意。

2. 劳动合同中的兼职条款应当符合法律规定
尽管劳动合同可以约定兼职条款，但这些条款必须符合我国的法律法规。

例如，根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

如果劳动合同中的兼职条款违反了上述规定，那么该条款是无效的。

二、劳动者兼职的注意事项
1. 遵守劳动合同的约定
劳动者在签订劳动合同后，应当严格遵守合同中的约定，包括关于兼职的规定。

如果合同中约定了不得兼职，那么劳动者在未经单位同意的情况下，不得从事兼职工作。

2. 取得单位的同意
如果劳动者希望在兼职，那么在签订劳动合同之前，应当与用人单位充分沟通，了解单位对于兼职的态度和要求。

在取得单位同意的情况下，可以在劳动合同中约定兼职的相关条款。

3. 注意兼职与主业的平衡
在从事兼职工作时，劳动者应当注意兼职与主业的平衡，确保兼职工作不会影响到正常工作。

同时，要确保兼职工作不违反国家法律法规，不侵犯他人的合法权益。

总之，劳动合同是否有规定不许兼职，取决于双方的约定。

劳动者在签订劳动合同时，应当充分了解单位对于兼职的要求，并在合同中明确约定。

同时，要遵守国家法律法规，确保兼职工作合法合规。