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核心员工如何被薪酬激励呢？
当今在以人为本的管理理念下，对企业核心员工的激励有利于企业更好的生存和发展。

为大家整理了核心员工如何被薪酬激励。

 当今在以人为本的管理理念下，对企业核心员工的激励有利于企业更好的生存和发展。

核心员工是企业最重要的人力资源，他们从事着企业的核心业务，为其创造了巨大的收益和利润。

薪酬激励不仅是一种物质激励，它更加考虑到了员工成就感和自我价值的实现。

传统的薪酬结构已经不能适应企业组织的发展，导致核心员工的大量流失，积极地改善核心员工的薪酬激励机制已经迫在眉睫。

 一、核心员工与薪酬
 所谓核心员工，指任职于企业的重要岗位，控制企业的关键资源，掌握企业的关键技能，从事企业的核心业务，对企业经营发展做出特殊贡献的高价值员工。

企业的核心员工往往是劳动力市场供不应求的人才，如企业高层管理者、高级技术人员或者是优秀的销售人员等等。

 薪酬是指员工从企业中获得的一切物质的和非物质的收益，它可以分为直接薪酬和间接薪酬两大类，直接薪酬包括工资、奖金、津贴和补贴等，间接薪酬包括各种福
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