医院人力资源部档案管理制度及岗位管理制度

医院人力资源部档案管理制度及岗位管理制度
1、从员工聘用之日起，医院为每位员工建立一份完整的员工档案，并妥善保存。

2、医院职工人事档案主要包括人事审批表、个人履历表、科室登记表、毕业证复印件等相关资料。

3、做好档案保密工作，防止档案机密外泄。

4、档案借阅需在人事档案规定范围内，时间不超过5天。

5、外单位政审时借阅档案，凭正式介绍信。

6、医院职工借阅档案必须向人力资源部提出有效证明或充分理由，由人力资源部工作人员代为拷贝所需材料。

岗位管理制度
一、医院各岗位必须要实行岗位管理。

二、岗位管理制度覆盖范围：全体在编或者编外员工。

三、岗位管理分三类：管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。

四、三类岗位的配置标准
1、编外员工根据医院功能任务参照1987年的《综合医院组织编制原则》标准执行。

2、特殊科室员工配置标准，按上级有关标准要求执行。

五、岗位设置原则
1、严格标准
2、以人为本
3、公开、平等、竞争、择优
4、因事设岗、按岗定人
六、卫生技术人员
1、医、药、技由医务科负责管理。

2、护理由护理部负责管理。

七、其它技术人员
1、由所在技术科室进行管理。

2、工勤人员：由所在科室进行管理。

3、建立健全三类岗位职责和履行要求。