海归硕士底薪只有1600元,折射了啥?

海归硕士底薪只有1600元,折射了啥？
雷露
【期刊名称】《四川劳动保障》
【年(卷),期】2016(000)004
【总页数】2页(P8-9)
【作者】雷露
【作者单位】
【正文语种】中文
新闻背景：
海归硕士张瑶，毕业于韩国一所知名大学的工商管理专业。

回国后参加了一场硕博专场招聘会，一位招聘负责人对她的海归经历没有表现出任何兴趣，一脸漠然地说：“不论本科还是硕士，韩语老师，底薪1600元，其余靠招生提成。

”张瑶感觉自己的学历被“碾压”了。

@糖里格糖里格糖里格唐：现在海归多了，导致就业竞争非常激烈，从而出现
“僧多粥少”的现象。

@周丰Lakers：别人管你是什么归，1600元能解决的事情为什么要2600元？
@自摸清大队：海归不再是找工作的金字招牌，这个社会学历只是你的入场券，
选到收入好的工作要靠能力。

@智慧的通缉犯：现在多少单位招聘标注的很明显：有经验者优先，特别是销售！海归？看您找什么工作了！一个月1600元不低了！能不能拿到高薪看你的本事了。

别说海归，我手下一个小伙伴初三毕业，有时候工资比我这个部长还多！这个年代，
月薪过万真不是梦。

@满眼全是泪：被碾压的是自己的心态！要相信是金子总会发光的！未来掌握在自己手中！
@睡着的水in：不要看不起学历，没学历做老板和高学历找不到工作的只是个别现象，整体而言，高学历的工资就是比没学历、低学历者高，这是事实。

@飞飞冰雪：海归就业薪资低并不能成为衡量留学价值的唯一指标，因为留学增加的不仅是学业水平，更多的是一种人生的阅历，是一种隐性知识的增加。

@Nanjing陈正强：能力决定价值！不是说你学历高就一定工资高，就如当初那句话，学历是敲门砖，只要能力可以起薪再低还是会涨！
@果儿_T酱：实际工作中，如果“海龟”和“土著”做同样的岗位，凭什么同工不同酬？工资是岗位决定，能力决定，不是学历决定的，怎能叫碾压？
正确认识市场需求
研究生数量的增加造成劳动力市场上供过于求，使得买方市场处于优势地位。

而买方市场的优势又加大了用人单位挑选的余地，使得追求高学历成为一种风气。

短期内，这是一种人力资本浪费，人力资本投资高的求职者没有获得预期的投资收益。

学历不是唯一考核因素
如今的企业在招聘人才时，学历并不是唯一的考核因素，而是更看重能力和经验。

能力如何评判？指标就是工作经验。

许多所谓的“小海归”出国前没有任何工作经验，只是为了出国而出国，或者是为了躲避就业竞争，回国后竞争力与普通的本土毕业生没有什么差别。

拿到国外的学历只能证明你在那个国家的某个城市生活过，并不代表你具备了行业细分的竞争力，甚至也不能代表你的英语能力比本土的人才更高，因为许多留学生出国后仍主要生活在华语圈内。

而对于那些在国外已经工作多年的高端人才来说，收入与没有工作经验的海归相比明显会有很大差距。

放下海归的架子，从基层做起
学历只是一个门槛，海归回国发展的优势主要在海归的国际化背景和经验。

所以海归要想找到好工作，就要在回国的1-3年放下海归的架子，从企业基础岗位做起，了解国内企业的文化，这样3年之后就会有质的变化，把3年的国内工作经验与
海归背景相结合，就会是企业眼里的香饽饽。

摒弃功利看回报
现在的许多学生在应试教育的阴影下成长，在这种背景下，一些学生的留学选择往往极具功利性——仅以就业、薪酬作为衡量留学价值的标准。

当前，用人市场的
现实和客观规律正在给这些所谓的“海归”一个重重的教训。

海归依然保有就业优势
留学回国就业人员除了有语言优势外，在国际视野、国际人脉等方面更有优势，在工作中也更容易掌握国际惯例。

留学带给他们的成长是潜移默化的，如果海外学习结束以后，在国外有一段时间的工作经历，则会提升留学人员回国就业的竞争力。

因此与国内毕业生相比，海归们有自己的优势。