2024年国家电网招聘之人力资源类题库附答案(典型题)

2024年国家电网招聘之人力资源类题库附答案（典
型题）
单选题（共45题）
1、斯金纳把人们为了达成某种目的而作用于环境的行为称为（）
A.答应性行为
B.本能性行为
C.操作性行为
D.学习性行为
【答案】 C
2、（）是指受训者学习培训项目内容的一种预期。

A.受训者培训转化的四个层面
B.培训能力
C.自我效能
D.培训动机
【答案】 D
3、根据《建设项目竣工环境保护验收技术规范—生态影响类》，下列调查内容中，不属于生态影响调查内容的是（）。

A.工程临时及永久占地情况
B.工程影响区域内河流、水源地的变化情况
C.工程影响区域内植被类型、数量、覆盖率的变化情况
D.工程影响区域内不良地质地段分布状况及工程采取的防护措施
【答案】 B
4、设定KPI指标和指标值时，一般不会选取下列哪项作为参考标杆？（）
A.本行业领先的最佳企业
B.居于国内领先地位的优秀企业
C.国内收益最高的企业
D.居于世界领先地位的顶尖企业
【答案】 C
5、某建设项目处于声环境功能区1类地区，项目建设后评价范围敏感目标噪声级增高量达6dB(A)，该项目声环境影响评价工作等级应为()。

A.一级
B.二级
C.三级
D.无法判定
【答案】 A
6、以下不属于组织外部的交易成本的是（）。

A.监督成本
B.搜寻成本
C.谈判成本
D.履约成本
【答案】 A
7、某商店报告期与基期相比，商品销售额增长10%，商品销售量增长10%；则商品报告期价格与基期价格相比（）。

A.增长10%
B.增长20%
C.增长1%
D.不增不减
【答案】 D
8、把性格划分为外倾型和内倾型，是依据下列哪类划分标准（）
A.按何种心理机能占优势
B.按思想行为的独立性
C.按心理活动的某种倾向性
D.按人的行为模式
【答案】 C
9、下列关于人力资源的叙述错误的是（）。

A.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
B.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资【答案】 A
10、（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。

A.N
B.Y
C.O
D.WX
【答案】 A
11、管理过程学派的创始人应是（）。

A.泰勒
B.孔茨
C.法约尔
D.戴尔
【答案】 C
12、某水体具有水产养殖、娱乐用水和一般景观用水的功能，该水体应执行《地表水环境质量标准》的()。

A.Ⅱ类
B.Ⅳ类
C.Ⅲ类
D.Ⅴ类
【答案】 C
13、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，关于对规划要素提出优化调整建议的说法，错误的是（）。

A.规划的目标、发展定位与国家级、省级主体功能区规划不符时，应提出明确的优化调整建议
B.规划包含的具体建设项目属于国家明令禁止类型或不符合国家产业政策、环境保护政策时，应提出明确的优化调整建议
C.规划布局和规划包含的具体建设项目选址、选线与主体功能区划、生态功能区划、环境敏感区的保护要求发生严重冲突时，应提出明确的优化调整建议
D.规划方案中有依据现有知识水平和技术条件，无法或难以对其产生的不良环境影响程度或范围作出科学、准确判断的内容时，可不提出规划的优化调整建议
【答案】 D
14、后悔值法属于（）。

A.确定型决策方法
B.风险型决策方法
C.不确定型决策方法
D.综合型决策方法
【答案】 C
15、某商店报告期与基期相比，商品销售额增长10%，商品销售量增长10%；则商品报告期价格与基期价格相比（）。

A.增长10%
B.增长20%
C.增长1%
D.不增不减
【答案】 D
16、领导者沟通协调的目的是为了（）
A.提高被领导者的行为效率，实现组织目标
B.建立科学有效的管理，协调各种内部关系
C.合理配置各种资源，以人尽其才物尽其用
D.结合组织内外部环境条件，制定组织目标
【答案】 A
17、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。

A.市场工资水平
B.最低工资标准
C.25%点处市场平均薪酬水平
D.75%点处市场平均薪酬水平
【答案】 B
18、水工混凝土应根据承载力、使用环境、耐久性能要求而选择（）。

A.高强混凝土、和易性好的混凝土
B.既满足承载力要求，又满足耐久性要求的混凝土
C.不同强度等级、抗渗等级、抗冻等级的混凝土
D.首先满足承载力要求，然后满足抗渗要求的混凝土
【答案】 B
19、使水资源具有再生性的原因是（）。

A.自然界的径流
B.自然界的水文循环
C.自然界的蒸发
D.自然界的降水
【答案】 B
20、对劳动法的阐述，下列说法错误的是（）。

A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门
B.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象
C.它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门
D.它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门【答案】 B
21、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

A.劳动力供给量
B.劳动力供给率
C.劳动力需求量
D.劳动力需求率
【答案】 C
22、下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是（）。

A.配对比较法
B.升等考试法
C.综合选拔法
D.主管评定法
【答案】 C
23、下列哪种行为体现了员工以主动和建设性的方式表达不满（）
A.离职
B.进谏
C.忽略
D.忠诚
【答案】 B
24、（）在国家的法律体系中具有最高法律效力。

A.劳动法
B.宪法
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章
【答案】 B
25、下列属于验收调查工作环节的是()。

A.准备、初步调查、编制实施方案
B.详细调查、编制调查报告
C.初步调查、详细调查、重点调查
D.编制实施方案、编制调查大纲、编制调查报告
【答案】 A
26、在组织变革的过程中，对改革没有把握，为改革的前途担忧，从而表现得左顾右盼，犹豫不决，这是影响组织变革顺利进行的（）
A.保守性心理
B.恐惧性心理
C.求稳性心理
D.习惯性心理
【答案】 B
27、情况发生变化时，为适应情况变化而制定的决策方案是（）。

A.应变方案
B.临时方案
C.积极方案
D.追踪方案
【答案】 A
28、根据《大气污染物综合排放标准》，对于排放时间小于1小时的间断性排放源，下列关于采样时间和频次的说法，正确的有（）。

A.连续采样1小时
B.在排放时段连续采样
C.在排放时段内随机采集2～4个样品
D.在排放时段内等时间间隔采集2～4个样品
【答案】 B
29、《建设项目环境风险评价技术导则》规定环境风险评价工作等级划分为()。

A.一级、二级
B.一级、二级、三级
C.一级
D.一级、二级、三级、四级
【答案】 A
30、（2015年）某拟建一般工业固体废物处置场，环境影响报告书设置的防护距离为场界外300m，根据《一般工业固体废物贮存、处置场污染控制标准》及其修改单，该处置场厂界与周围常住居民区的防护距离不应小于（）。

A.300m
B.500m
C.800m
D.1000m
【答案】 A
31、下列哪一项是人力资源开发的最高目标？（）
A.组织发展
B.社会发展
C.企业发展
D.人的发展
【答案】 D
32、（2015年）根据《环境影响评价技术导则声环境》，下列要求中，符合噪声污染防治措施制定原则的有（）
A.铁路项目的噪声防治措施应同时满足铁路边界噪声排放要求
B.应针对项目投产后噪声影响最大预测值制定工业项目的噪声防治措施
C.应针对公路项目不同代表性时段的噪声影响贡献值分期制定噪声防治措施
D.应从声源降噪、传播途径降噪、敏感目标自身防护等角度制定噪声防治措施
【答案】 A
33、动机会由于良好的行为结果而加强，使该行为重复出现，这是动机的（）
A.始发功能
B.选择机能
C.强化机能
D.导向功能
【答案】 C
34、在激励工作中，最为重要的是发现职工的（）。

A.安全需求
B.潜在需求
C.主导需求
D.自我实现的需求
【答案】 C
35、一般情况下，（）能为员工提出最为平等的评价和建议。

A.客户
B.同级
C.直接上级
D.人力资源管理部门
【答案】 B
36、“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。

这一假设认为，人们最重视的是（）中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。

A.工作
B.生活
C.工作生活
D.人际交往
【答案】 A
37、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为（）。

A.1000×5%
B.1200×5%
C.1500×5%
D.2500×5%
【答案】 C
38、理想的行政组织体系理论的提出者是（）
A.亨利·甘特
B.马科思·韦伯
C.玛丽·福莱特
D.亨利·法约尔
【答案】 B
39、下列哪一项是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响？（）
A.光环效应
B.投射效应
C.刻板印象
D.首因效应
【答案】 D
40、下列选项中不是个人加入群体的原因的是（）
A.地位需要
B.自尊需要
C.情感需要
D.人为需要
【答案】 D
41、同时具备()特点的大型建设项目，地面水环境影响预测应预测建设过程阶段的水环境影响。

A.地面水质要求较高
B.建设阶段时间较长，如超过三年
C.可能进入地面水环境的堆积物较多或土方量较大
D.建设阶段时间较长，如超过一年
【答案】 A
42、在水文频率计算中，我国一般选配皮尔逊Ⅲ型分布曲线，这是因为（）。

A.已从理论上证明它符合水文统计规律
B.已制成该线型的φ值表供查用，使用方便
C.已制成该线型的KP值表供查阅，使用方便
D.经验表明该线型能与我国大多数地区水文变量的频率分布配合良好
【答案】 D
43、组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学（）
A.一切人的心理活动
B.一切人的行为
C.一定组织中的人的心理与行为
D.一切人的心理与行为
【答案】 C
44、对于一份固定利益谁应分得多少进行协商，其中双方都追求利益最大化并希望对方损失最大的谈判是（）
A.综合性谈判
B.分配性谈判
C.冲突谈判
D.和平谈判
【答案】 B
45、下列哪一项能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则（）
A.计时工资制
B.岗位工资制
C.组合工资制
D.提成工资制
【答案】 B
多选题（共20题）
1、下列属于现代人力资源管理的基本测量技术的是（）。

A.工作岗位研究
B.KPI技术
C.人员素质测评
D.BSC技术
E.关键事件访谈确认答案
【答案】 AC
2、以下属于政策来源的有（）。

A.最高管理部门
B.组织外部的政策
C.由习惯、惯例形成的政策
D.通过管理者的行动暗示.形成的不成文政策【答案】 ABCD
3、政府实施货币政策的主要措施包括（），
A.调整贴现率
B.调整税率
C.公开市场业务
D.调整政府转移支付
E.调节法定准备金率
【答案】 AC
4、强烈的管理愿望来源于（）。

A.对环境的细致分析
B.对管理工作性质的透彻理解
C.对自己能力的充分自信
D.对某种地位的追求
【答案】 ABC
5、组织文化的内容包括（）
A.共同的价值观
B.组织目标或宗旨
C.行为规范与规章制度
D.组织变革策略
E.作风及传统习惯
【答案】 ABC
6、某桥中墩柱采用直径1.5m圆形截面，混凝土强度等级C40，柱高8m，桥区位于抗震设防烈度7度区，拟采用螺旋箍筋，假定，最不利组合轴向压力为9000kN，箍筋抗拉强度设计值为fyh＝330MPa，纵向钢筋净保护层50mm，纵向配筋率ρt为1%，混凝土轴心抗压强度设计值fcd＝18.4MPa，混凝土圆柱体抗压强度值fc′＝31.6MPa，螺旋箍筋螺距100mm，试问，墩柱潜在塑性铰区域的加密箍筋最小体积含箍率，与下列何项数值最为接近（）
A.0.004
B.0.005
C.0.006
D.0.008
【答案】 C
7、根据《设备工程监理规范》，监理工作总结报告的内容包括( )。

A.项目投资与进度情况
B.工作完成量与计划工作量比较
C.合同履行情况
D.监理工作成效
E.质量状况分析和质量不符合的处理及跟踪
【答案】 CD
8、岗位设计及再设计的内容有（）。

A.扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排工作任务
B.工作满负荷
C.企业文化的培养与创新
D.工作环境的优化
E.建立“人一机一资金”的最优系统确认答案
【答案】 ABD
9、人格的特点有（）
A.整体性和层次性
B.整体性和一般性
C.稳定性和可变性
D.多样性和一般性
E.独特性和一般性
【答案】 AC
10、创新能力的激励机制包括（）。

A.团队激励机制
B.市场激励机制
C.个人激励机制
D.社会激励机制
E.企业激励机制确认答案
【答案】 BD
11、（2016年）下列项目中，不属于《恶臭污染物排放标准》规定的控制项目是（）
A.苯
B.三甲胺
C.二硫化碳
D.臭气浓度
【答案】 A
12、上下级关系的数量增加就能（）。

A.增加管理宽度
B.增加管理层次
C.减少管理宽度
D.减少管理层次
【答案】 BC
13、企业战略控制的基本要素包括（）。

A.战略评价标准
B.实际成效
C.越过目标
D.绩效评价
E.必须建立管理信息系统确认答案
【答案】 ABD
14、下列有关“增长1%的绝对量”的叙述中，正确的有（）。

A.前一期发展水平除以100
B.本期发展水平除以100
C.逐期增长量与环比增长速度之比
D.逐期增长量与定基增长速度之比
E.环比发展速度-1
【答案】 AC
15、赫兹伯格的双因素理论认为，对职工能产生直接激励作用的因素有（）
A.工作上的成就感
B.工作职务上的责任感
C.和谐的人际关系
D.良好的工作条件
E.工作本身的挑战性和兴趣
【答案】 AB
16、公共管理的基本特点包括（）。

A.以公共组织为依托
B.公共权力的运用过程
C.以公共利益的实现为目标
D.具有独占性
【答案】 ABCD
17、关于德才兼备，理解正确的有（）。

A.按照职业道德的准则行动，是德才兼备的一个基本尺度
B.德才兼备的人应当对职业有热情，参与服从各种规章制度
C.德才兼备的人只需要有很高的素质
D.德才兼备中才能具有决定性的作用
【答案】 AB
18、关于面试的发展趋势，正确的是（）。

A.提问结构化
B.理论和方法不断发展
C.形式丰富多样
D.情景面试成为面试的主流
E.测评的内容不断扩展确认答案
【答案】 BC
19、下列属于劳务派遣现象的术语表达的是（）。

A.雇员租赁
B.雇员派遣
C.劳动派遣
D.人才租赁
E.人才派遣确认答案
【答案】 ABCD
20、进行工资集体协商时，雇主一方的代表可由什么人担任？（）
A.企业工会的主席
B.企业法定代表人
C.股东大会选出的代表
D.企业法定代表人指定的其他人员
E.当地劳动保障行政部门指定的人选确认答案
【答案】 BD。