公司员工日常管理制度模版（二篇）

公司员工日常管理制度模版
第一章总则
第一条为规范公司员工日常管理行为，提高工作效率和员工绩效，制定本制度。

第二条本制度适用于公司内的所有员工，包括全职员工、兼职员工和合同制员工。

第三条公司员工日常管理应遵守法律法规、公司规章制度和职业道德，保护公司利益，提高工作效率和员工绩效。

第四条公司将根据实际情况制定具体的日常管理措施和制度，并及时向员工宣传、培训和指导。

第五条公司将对员工的日常管理行为进行监督和评估，对违规行为给予相应的纪律处分和奖惩措施。

第二章职责及权限
第六条公司领导应明确员工的职责和权限，并及时向员工进行培训和指导。

第七条员工应按照公司安排的工作任务和目标，完成自己的工作，并保证工作质量。

第八条员工应按时上下班，不得随意迟到、早退或旷工，如果因故不能按时上班，应提前向上级汇报请假。

第九条员工应保护公司的商业秘密和知识产权，禁止私自外泄公司的信息。

第十条员工应遵守公司的行为准则和职业道德，禁止使用公司资源进行个人活动或从事非法活动。

第三章绩效评估
第十一条公司将根据员工的工作表现和绩效考核结果，对员工进行绩效评估和奖惩。

第十二条绩效评估主要考核员工的工作目标完成情况、工作质量和工作态度。

第十三条公司将每年定期对员工进行绩效考核，并根据考核结果进行奖励或处分。

第十四条奖励措施包括：奖金、晋升、岗位提升等；处分措施包括：警告、降级、薪资调整等。

第十五条公司将绩效考核结果作为员工晋升和薪资调整的重要依据。

第四章培训和提升
第十六条公司将定期组织员工培训和提升活动，提高员工的专业能力和工作水平。

第十七条公司将根据员工的岗位和职责制定相应的培训计划，并提供必要的培训资源。

第十八条员工应积极参与培训和提升活动，提高自己的专业能力和综合素质。

第十九条员工可以提出培训需求和建议，公司将根据实际情况进行调整和安排。

第五章纪律约束
第二十条员工应遵守公司的纪律规定，包括但不限于：工作时间、工作安排、工作纪律等。

第二十一条员工在工作期间应保持工作状态，不得进行与工作无关的活动和交流。

第二十二条员工不得向外界透露公司的商业秘密和机密信息，不得进行任何损害公司利益的行为。

第六章处分和监督
第二十三条公司将对员工的违规行为进行监督和调查，并依法依规进行相应的纪律处分。

第二十四条纪律处分措施包括：警告、记过、记大过、降低岗位级别等。

第二十五条公司将建立员工违规行为的记录和档案，以便向上级部门和相关部门进行报告和协助调查。

第二十六条公司将建立员工投诉举报制度，保护员工合法权益，并依法进行调查和处理。

第七章附则
第二十七条本制度的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况进行调整和修改。

第二十八条本制度自发布之日起施行，公司员工应及时了解并遵守本制度的要求。

第二十九条本制度未涉及的具体事项，由公司根据法律法规和公司规章制度进行具体规定和实施。

以上是公司员工日常管理制度的模板，具体可根据实际需求进行调整和修改。

公司员工日常管理制度模版（二）
可包括以下内容：
1. 上班时间和打卡规定：明确员工上班时间和打卡要求，包括准时到岗、按时打卡等要求。

2. 假期管理：规定员工请假的程序和要求，包括休假、病假、婚假等。

明确员工需要提前多少天申请假期以及具体的请假流程。

3. 加班管理：明确加班的规定，包括加班申请流程、加班报酬、加班时长限制等。

4. 出差管理：规定员工出差的流程和要求，包括出差申请、行程安排、费用报销等。

5. 绩效考核和晋升制度：明确员工绩效考核的标准和流程，规定员工晋升的要求和流程。

6. 奖惩制度：规定员工奖励和惩罚的标准和措施，包括表彰优秀员工、惩罚违纪员工等。

7. 通讯和隐私管理：明确员工在公司通讯设备和工作场所的使用规定，保护员工的个人隐私。

8. 职业道德和行为规范：规定员工在工作中的职业道德和行为规范，包括言行举止、保密和诚信等。

9. 纪律管理：明确员工需要遵守的公司纪律和规定，包括迟到早退、私自离岗等违反纪律的行为的处罚措施。

10. 培训发展机制：规定员工的培训计划和发展机制，包括定期培训、岗位轮岗等。

以上只是一些常见的公司员工日常管理制度的内容，具体制度的设立还需要根据公司的实际情况和需求来制定。