工时管理制度2024年范本

工时管理制度2024年范本
一、总则
1、目的
为了规范公司的工时管理，提高工作效率，保障员工的合法权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

2、适用范围
本制度适用于公司全体员工。

3、原则
工时管理应遵循公平、合理、合法、高效的原则，确保员工的工作时间和休息时间得到合理安排。

二、工作时间
1、标准工时制
公司实行标准工时制，即每周工作_____天，每天工作_____小时。

工作时间为上午_____至下午_____，中午休息_____小时。

2、特殊工时制
对于因工作性质特殊，需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，按照国家有关规定执行，并报劳动行政部门审批备案。

3、加班
（1）公司鼓励员工在工作时间内完成工作任务，尽量减少加班。

如因工作需要确需加班，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后，交人力资源部备案。

（2）加班时间的计算以实际工作时间为准，最小计算单位为_____小时。

（3）加班工资按照国家相关法律法规支付。

三、请假制度
1、请假类型
（1）事假：员工因个人事务需要请假。

（2）病假：员工因病需要请假。

（3）婚假：员工结婚享受婚假。

（4）产假：女员工生育享受产假。

（5）陪产假：男员工配偶生育享受陪产假。

（6）丧假：员工直系亲属去世享受丧假。

2、请假程序
（1）员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假事由等，按照审批权限逐级审批。

（2）事假应提前_____天申请，病假应提供医院出具的病假证明。

（3）婚假、产假、陪产假、丧假应在规定时间内申请，并提供相关证明材料。

3、审批权限
（1）一般员工请假_____天以内由部门负责人审批，＿____天以上由分管领导审批。

（2）部门负责人请假由分管领导审批。

（3）副总经理及以上人员请假由总经理审批。

四、考勤管理
1、考勤方式
公司采用_____考勤方式，员工应在规定时间内进行考勤。

2、迟到、早退、旷工
（1）迟到：员工在规定上班时间后_____分钟内到岗视为迟到。

（2）早退：员工在规定下班时间前_____分钟内离岗视为早退。

（3）旷工：员工未经批准擅自离岗超过_____小时视为旷工。

（4）迟到、早退、旷工的处理按照公司相关规定执行。

3、外出
员工因公外出应填写《外出申请表》，注明外出时间、外出事由、
预计返回时间等，经部门负责人批准后，交人力资源部备案。

五、工时统计与核算
1、统计周期
工时统计周期为_____，人力资源部负责对员工的工时进行统计。

2、核算方法
（1）标准工时制员工的工时按照实际工作时间核算。

（2）加班工时按照加班申请单和考勤记录核算。

（3）请假工时按照请假申请表核算。

3、工时公示
人力资源部应定期将员工的工时统计结果进行公示，员工如有异议，应在_____个工作日内提出，由人力资源部进行核实和处理。

六、监督与检查
1、人力资源部负责对公司的工时管理制度执行情况进行监督和检查，发现问题及时纠正。

2、各部门负责人应配合人力资源部做好工时管理工作，对本部门
员工的工作时间和请假情况进行严格管理。

七、附则
1、本制度如与国家法律法规或政策相冲突，以国家法律法规或政策为准。

2、本制度由人力资源部负责解释和修订。

3、本制度自_____年_____月_____日起施行。