企业人力资源管理师Vip协议班2024年通用

企业人力资源管理师Vip协议班2024年通用合同编号：__________
甲方（用人单位）：【全称】
地址：【详细地址】
联系电话：【联系电话】
联系人：【联系人姓名】
乙方（劳动者）：【全称】
身份证号码：【身份证号码】
联系电话：【联系电话】
联系地址：【联系地址】
第一条培训内容
1.1 本协议项下的培训内容包括但不仅限于企业人力资源管理基础知识、法律法规、招聘与配置、培训与发展、薪酬福利管理、劳动关系处理等方面的理论和实践。

1.2 甲方应根据乙方的实际需求，制定详细的培训计划，并提供相应的培训资料。

第二条培训时间
2.1 培训期限为2024年全年。

2.2 甲方应保证乙方每周至少参加4小时的培训课程，培训形式包括线上直播、录播课程、面授课程等。

第三条培训费用
3.1 乙方向甲方支付的培训费用为人民币【金额】元整（大写：【金额】元整），包括但不限于培训课程费、资料费、考试费用等。

3.2 乙方支付培训费用后，甲方应及时提供培训服务，并保证服
务质量。

第四条培训成果
4.1 乙方参加培训期间，应认真学习，积极参与各项培训活动。

4.2 乙方在培训结束后，应通过甲方组织的考试，取得企业人力
资源管理师相应等级的职业资格证书。

4.3 甲方应提供必要的考前辅导和指导，确保乙方顺利通过考试。

第五条保密条款
5.1 双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、
市场信息等，应予以严格保密。

5.2 保密期限自本协议签订之日起算，至合同终止或履行完毕之
日止。

第六条违约责任
6.1 任何一方违反本协议的约定，导致合同无法履行或造成对方
损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。

6.2 若乙方未按约定时间支付培训费用，甲方有权暂停培训服务，直至乙方支付完毕。

第七条争议解决
7.1 本协议签订后，如发生纠纷，双方应友好协商解决；协商不
成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。

第八条其他约定
8.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至2024年12月31日。

甲方（用人单位）：
乙方（劳动者）：
签订日期：【签订日期】
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方有权根据市场情况和乙方实际需求，调整培训内容和课
程设置。

说明：甲方应根据行业发展和乙方的工作需求，不断优化和调整
培训内容，确保培训的实用性和时效性。

1.2 甲方应定期对乙方进行培训效果评估，并根据评估结果调整
培训计划。

说明：甲方通过评估乙方在培训过程中的表现和取得的成果，以
确保培训目标的实现，提高培训效果。

1.3 甲方有权在培训期间对乙方进行必要的考勤和纪律管理。

说明：甲方确保乙方按照约定的培训时间和要求参加培训，保证
培训的顺利进行。

1.4 甲方应确保培训师资的质量，如乙方对培训师资有异议，甲
方应及时更换。

说明：甲方保证培训师资的专业水平和教学质量，如乙方对师资
不满意，甲方应立即采取措施予以解决。

1.5 甲方在培训期间提供给乙方的资料和信息，乙方应予以保密，不得泄露给第三方。

说明：甲方提供的培训资料和信息涉及商业秘密等敏感内容，乙
方有保密义务，以保护甲方的合法权益。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方应按照甲方的要求，提供真实、准确的相关资料，以便甲方制定培训计划。

说明：乙方应向甲方如实提供个人基础信息、工作经验等，以便甲方更好地为乙方提供有针对性的培训服务。

2.2 乙方应积极参加培训课程，主动配合甲方完成培训任务。

说明：乙方作为培训的主体，应主动参与培训，充分利用甲方提供的培训资源，提高自身的业务水平。

2.3 乙方在培训期间如有特殊情况需要请假，应提前向甲方提出申请。

说明：乙方因个人原因需要请假时，应提前告知甲方，以便甲方对培训计划进行调整。

2.4 乙方应按照约定时间支付培训费用，如逾期支付，应承担相应的违约金。

说明：乙方按期支付培训费用是履行合同义务的重要体现，如乙方逾期支付，应承担相应的违约责任。

2.5 乙方在培训期间取得的职业资格证书，应归甲方所有。

说明：乙方在培训期间取得的证书是甲方培训成果的体现，乙方应将其归甲方所有，以体现甲方对乙方培训的支持和投入。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介在合同签订过程中，应提供真实、准确的中介服务信息。

说明：第三方中介作为合同签订的中间环节，应承担如实提供服务信息的责任，以确保甲乙双方合法权益。

3.2 第三方中介应按照约定收取中介费用，不得擅自提高收费标准。

说明：第三方中介在提供服务过程中，应按照合同约定的费用标准收取中介费，如有违反，甲方和乙方有权要求中介退还多余费用。

3.3 第三方中介在合同履行过程中，应积极协助甲方和乙方解决纠纷。

说明：第三方中介作为合同签订的中间方，应承担协助解决纠纷的责任，确保合同顺利履行。

3.4 第三方中介不得泄露甲方和乙方的商业秘密和个人信息。

说明：第三方中介在提供服务过程中，有义务保护甲乙双方的隐私和商业秘密，防止泄露给无关第三方。

3.5 第三方中介如因过错导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。

说明：第三方中介作为合同签订的中间方，应对合同的顺利履行承担责任，如因中介的过错导致合同无法履行，中介应承担相应的违约责任。

一、附件列表：
1. 企业人力资源管理师VIP培训课程表
2. 企业人力资源管理师VIP培训教材
3. 企业人力资源管理师VIP培训考试报名表格
4. 企业人力资源管理师VIP培训考试成绩单
5. 企业人力资源管理师VIP培训合格证书
6. 培训费用支付凭证
7. 培训效果评估表
8. 培训考勤记录表
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定提供培训服务，或培训服务质量不符合约定。

2. 甲方未按约定时间提供培训服务。

3. 甲方未按约定提供培训师资。

4. 乙方未按约定时间支付培训费用。

5. 乙方未按约定参加培训课程。

6. 乙方在培训期间泄露甲方商业秘密或个人信息。

7. 第三方中介未按约定提供中介服务，或泄露甲方乙方商业秘密或个人信息。

三、法律名词及解释：
1. 企业人力资源管理师：指取得相应职业资格证书，从事企业人力资源管理工作的人员。

2. 职业资格证书：指由国家相关部门颁发的，证明持有人具备某一职业所需专业知识的证书。

3. 违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的，因违约行为造成的损失赔偿。

4. 商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5. 隐私：指个人不愿意公开或让他人知悉的私密信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按约定提供培训服务。

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照约定提供培训服务。

如有必要，可寻求法律途径解决。

2. 问题：乙方未按约定时间支付培训费用。

解决办法：甲方应提醒乙方及时支付培训费用，逾期支付的，乙方应承担违约责任。

3. 问题：乙方在培训期间泄露甲方商业秘密或个人信息。

解决办法：甲方应及时采取措施，要求乙方停止泄露，并可要求乙方承担违约责任。

4. 问题：第三方中介未按约定提供中介服务。

解决办法：甲方和乙方应及时与中介沟通，要求中介按照约定提供服务。

如有必要，可寻求法律途径解决。

五、所有应用场景：
1. 甲方为乙方提供企业人力资源管理师VIP培训服务。

2. 乙方参加甲方提供的企业人力资源管理师VIP培训。

3. 第三方中介协助甲方和乙方签订合同，并提供中介服务。

4. 甲方和乙方按照合同约定履行各自的权利和义务。

5. 甲方和乙方在合同履行过程中发生纠纷，通过协商或法律途径解决。