求职自我效能感对求职行为的作用机制

求职自我效能感对求职行为的作用机制
求职自我效能感是指个体在面对求职过程中对自身能力的评估和信心程度。

在求职过程中，个体的求职行为是非常重要的，因为它直接影响到个体是否能够成功地找到合适的职位。

求职自我效能感对求职行为有着重要的影响，其作用机制主要包括以下几个方面。

首先，求职自我效能感会影响个体对求职难度的感知。

当个体拥有较高的求职自我效能感时，他们会更加自信地面对求职过程，认为自己具备解决求职难题的能力。

相反，当个体的求职自我效能感较低时，他们可能会对求职过程感到不自信，认为自己无法应对各种求职问题。

因此，个体的求职自我效能感会影响他们对求职难度的主观感受，从而影响其求职行为。