考勤及请假制度

考勤及请假制度
一、目的
为确保公司各项工作的正常开展，加强员工的工作纪律，提高工作效率，制定本考勤及请假制度。

本制度旨在明确员工的工作时间、考勤管理、请假流程以及休假安排等相关事宜，使公司管理更加规范、透明。

二、适用范围
本考勤及请假制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及实习生。

公司各部门应严格执行本制度，确保员工遵守。

三、工作时间
1. 公司实行标准工作制，工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时。

2. 部分岗位根据工作性质及需求，可实行弹性工作制或综合计算工时制，具体工作时间由各部门根据实际情况制定，并报人力资源部备案。

3. 公司在特殊情况下，如节假日、高温天气等，可根据实际情况调整工作时间，并以公告形式通知全体员工。

4. 员工应按时上下班，确保工作时间内专注于工作任务，不得擅自离岗或从事与工作无关的事务。

如有需要，应提前向直接上级请假或报告。

四、考勤制度
1、每日签到制度
（1）公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工需每日按时进行签到。

（2）员工签到时，需确保考勤系统正常运作，如遇系统故障，应及时向人力资
源部或直接上级报告。

2、签到次数和时间
（1）员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午下班签到时间为17:50至
18:10。

（3）员工应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理
（1）员工因公外出，无法在规定时间内签到，应提前向上级主管报告，并在外出返回后及时补签。

（2）外出补签需提供外出公干的相关证明材料，如外出公函、客户拜访记录等。

4、忘记签到处理
（1）员工如忘记签到，应在当日内向直接上级报告，并说明情况。

（2）员工需在当日内完成补签，并提交书面说明，经上级主管确认后，由人力资源部进行考勤调整。

5、考勤管理责任分配
（1）人力资源部负责制定、解释和执行本考勤制度，并对考勤数据进行汇总、分析。

（2）各部门主管负责监督本部门员工的考勤情况，确保员工遵守考勤制度。

（3）各部门文员或指定人员负责本部门员工的考勤记录和统计，并及时向人力资源部报告异常情况。

（4）员工应积极配合公司进行考勤管理，如实报告自己的考勤情况。

如有违
反，将按公司相关规定进行处理。

五、请假制度
1、请假申请和审批
（1）员工因个人原因需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假当天尽早通知。

（3）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

（4）请假期间，员工应确保工作交接妥当，避免影响工作正常运行。

2、请假审批权限
（1）1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批。

（2）2天至3天（含3天）的请假，由直接上级审批，并报部门负责人同意。

（3）4天以上请假，需经部门负责人审批，并报人力资源部备案。

（4）特殊情况下，如员工因病或其他紧急原因无法提前提交请假申请，应在请假后尽快补交请假手续。

3、请假销假要求
（1）请假结束后，员工需在返岗当天向直接上级销假，并提交相关请假证明材料（如病假证明、事假证明等）。

（2）请假期间如需延长请假时间，员工应提前通知直接上级，并按请假申请流程重新提交申请。

（3）员工未按期销假或未提交请假证明材料，视为旷工处理。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

如有紧急事项，应
及时回应并协助处理。

六、休假制度
1、假期种类和申请流程
（1）公司提供的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假以及公众假期。

（2）各类假期申请均需按照本制度规定的流程提前提交书面申请，经审批同意后方可休假。

（3）假期申请流程：员工提出申请→直接上级审批→人力资源部备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定
（1）病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家规定和公司政策执行。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不享有工资。

（3）婚假：员工结婚，可享受带薪婚假，具体天数按照国家规定执行。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受带薪丧假，具体天数按照国家规定执行。

（5）产假：女员工生育，可享受带薪产假，具体天数按照国家规定执行。

3、年假规定
（1）员工根据工作年限，可享受相应天数的带薪年假，具体标准按照国家规定和公司政策执行。

（2）年假需在当年内使用完毕，未使用部分不得结转至下一年度。

4、产假、陪产假规定
（1）产假：女员工生育享受产假，产假期间工资按照国家规定和公司政策执
行。

（2）陪产假：男员工配偶生育，可享受带薪陪产假，具体天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排
（1）公司按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假时间以国家发布的通知为准。

（2）公众假期期间，如需员工加班，应提前通知并按照国家规定支付加班费。

（3）公司在特殊情况下可调整公众假期安排，以确保工作需要，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度
1、迟到、旷工定义和处理
（1）迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。

迟到时间在15分钟以内（含15分钟）为轻微迟到；迟到时间超过15分钟，不足1小时为一般迟到；迟到时间超过1小时为严重迟到。

（2）处理：轻微迟到，由直接上级提醒注意；一般迟到，将在当月绩效考核中予以体现；严重迟到，按旷工半天处理。

（3）旷工：员工未经请假批准，未到岗工作，或请假未批准而擅自离岗，视为旷工。

旷工时间以半天为单位计算。

2、未请假或伪造记录处理
（1）员工未请假缺勤或伪造考勤记录，一经发现，视情节轻重给予警告、记过等处分。

（2）情节严重者，将按照旷工规定处理，并根据公司规章制度，涉及工资扣
除、年终奖取消等处罚。

3、旷工工资扣除和辞退规定
（1）旷工工资扣除：旷工期间，不享有工资待遇，同时根据公司规定扣除相应工资。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理
（1）员工未签到且未及时补签，视为旷工处理。

（2）员工应确保按时签到，如有特殊情况，应及时向直接上级报告并说明原因。

八、其他
1、各级主管考勤执行要求
（1）各级主管应认真执行公司考勤制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管需定期检查本部门的考勤记录，发现问题及时处理并报告人力资源部。

2、不遵守规定或隐瞒事项的处理
（1）员工不遵守考勤规定或隐瞒考勤相关事项，一经发现，将按照公司规章制度给予相应的处罚。

（2）情节严重者，将依法追究其责任，直至解除劳动合同。

各部门应加强员工教育和培训，提高员工遵守考勤制度的意识。