复职通知书
最新复职申请书格式(模板12篇)
最新复职申请书格式(模板12篇)复职申请书格式篇一尊敬的领导：本人某某于某某年某某月某某日开始休产假，现已休完产假，申请复职。
在休假这段时间里，虽然暂时离开了公司，但时常会想念某某这个大家庭。
时时回忆起与领导和同事们一起奋斗的点点滴滴，越来越深切地感受到自己盼望回到工作岗位的迫切心情。
虽然生产不久，但我非常注意自己身体养护和运动保健，现在已经恢复到产前的`身体状态。
家人也做好了后勤工作，确保我可以全身心的投入到工作中。
现在我怀着真挚和渴望的心情，向领导递上。
希望能够更好的为公司服务和贡献力量。
此致敬礼！20某某年某某月某某日复职申请书格式篇二为规范员工离职后的复职行为，公司对曾在公司表现优秀且非严重违反公司规定或品行恶劣等因素离岗的，经公司审核批准可以考虑其重新回到企业工作，并按下列程序办理。
一、员工复职程序员工要求复职的，本人必须书面申请。
由原工作单位对其离职前工作表现等进行鉴定审核，对离职前工作表现较好的，原则同意复职的，要由接收单位主管、分管领导、公司领导逐级在申请书上签署意见后，由人力资源处办理入职手续。
二、员工复职条件（一）离职人员符合下列条件的，同意复职：1、离职前在公司表现优秀，工作表现突出的；2、其离职原因一般为家庭、学业、入伍等个人原因的；3、复职人员一般为企业需要的具备一定操作技能的；4、复职人员身体健康且能胜任企业工作的。
（二）离职人员离职前出现下列情况的，禁止复职：1、严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损失的；2、违反公司规章制度，情节严重的；3、被依法追究刑事责任的；4、离职前工作表现较差、业务技能一般、经常出现违纪行为的。
三、复职人员岗位安排员工复职一般安排回原部门工作。
如特殊情况，经公司领导批准可另行分配相应工作。
四、复职人员待遇1、复职人员入职后，要实行二个月的试用期，期间执行同岗80%的工资待遇。
试用期间表现好的，由用人单位提出是否签订劳动合同意见，同意的，到公司人力资源处办理手续。
复岗通知书
复岗通知书在日常生活和工作中，很多地方都会使用到通知，通告是党和国家机关、人民团体、企事业单位在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项时，使用的下行公文。
你知道通知怎样才能写的好吗？下面是本店铺帮大家整理的复岗通知书模板，欢迎大家分享。
复岗通知书模板1XXX：您好！您于20XX年XX月XX日在因工负伤。
现根据您的恢复情况和劳动能力情况。
现通知您于20XX年XX月XX日至复岗。
因考虑您目前处于恢复期，原一职暂无法再继续担任。
故重新拟定工作岗位为一职。
请您于月日至报到。
如在收到该通知内未前来报到，则按酒店规章制度处理。
特此通知！人力资源部20XX年XX月XX日复岗通知书模板2XXX（先生/女士）：根据国家法律法规及公司的产假制度，您的产假时间为：20XX 年XX月XX日—20XX年XX月XX日止。
因公司工作需要，您应于20XX 年XX月XX日正式复岗上班。
现正式通知您请于20XX年XX月XX日正式到岗上班。
如不能按时上班，请及时通知公司人力资源部，提前办理相关手续。
特此通知！XXXX有限公司人力资源部复岗通知书模板3XXX(先生/女士)：您诚意应聘本公司职位，经初审合格，依本公司任用规定给予录取，谒诚欢迎您加入本公司行列。
有关报到事项如下，敬请参照办理。
一、报到日期：20XX年XX月XX日(星期X)地点：XX市二、携带资料：(一)录用通知书;(二)居民身份证;(三)最高学历证书原件;(四)资历、资格证书(或上岗证);(五)体检合格证明(区以上医院体验证明);(六)非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证);(七)一寸相片三张;(八)如需公司解决住宿，请自带床上用品。
三、按本公司之规定新进员工必须先行试用个月，试用期薪资。
四、前列事项若有疑问或困难，请与本公司人事课联系：电话：XXXX20XX年XX月XX日复岗通知书模板4______（先生/女士）：您好！您于____年____月____日在____因工负伤。
复工通知书范文(共18篇)
复工通知书范文（共18篇）篇1：工伤复工通知书XX员工：你好你的'工伤休息期限已到，现通知你于XXXX年XX月XX日回公司上班，有关工伤待遇事宜按国家规定办理。
特此通知。
通知人：XXX公司XXXX年XX月XX日篇2：工伤复工通知书XX员工：你因工作遭受事故伤害，经过XX个月的治疗，现在伤势已经痊愈，符合上岗条件，特通知你于XXXX年XX月XX日到公司上班。
特此通知！通知人：XXX公司XXXX年XX月XX日篇3：工程复工通知书编号：FGTZD—001说明：在施工单位按“停工通知单”提出的要求整改完毕后，并经有关单位复查，符合规定要求；有关部门盖章审批后，才可以继续施工。
编号：FGTZD—002说明：在施工单位按“停工通知单”提出的要求整改完毕后，并经有关单位复查，符合规定要求；有关部门盖章审批后，才可以继续施工。
编号：FGTZD—003说明：在施工单位按“停工通知单”提出的要求整改完毕后，并经有关单位复查，符合规定要求；有关部门盖章审批后，才可以继续施工。
春节放假复工安全技术措施一年一度的新春佳节已过，经公司、矿领导研究决定：今年春节放假后定于二月二十七日正式复工。
为确保安全、正常进行停复工，特制订本安全技术措施，请有关人员及各部门认真贯彻并严格执行。
一、成立复工领导小组：组长：矿长副组长：安全矿长生产矿长总工程师机电矿长通风（区）队长成员：矿各科室（队）负责人，监理单位、施工队负责人二、复工前一般安全措施：1、复工前，复工领导小组，必须到井下各施工地点进行一次全面的安全检查，发现隐患必须在复工前处理好。
2、复工前，巷道有漏顶、偏帮要进行整修、放顶或用锚网维护均必须在复工前全部处理好。
3、各施工地点有水涌出的`，必须及时抽出工作面。
4、有淋水地点的所有电器设备都要运至干燥地点，严防设备受潮。
5、应清理作业地点和沿途巷道的浮煤、杂物、材料成堆码好。
6、用局部通风机送风的工作面，必须由通风科对风机进行一次全面检查，在确认设备完好无误。
复职恢复工作申请书范文(8篇)
复职恢复工作申请书范文（8篇）复职恢复工作申请书范文（8篇）申请书通常包含申请人的个人信息、申请的事项、理由和陈述，以及相关支持材料和证明文件。
这里给大家分享一些关于复职恢复工作申请书，供大家参考学习。
复职恢复工作申请书（精选篇1）宿迁市建设工程质量安全监督站 (安监机构)：根据贵单位20__年x月x日签发的x号《建设工程施工局部停工整改通知书》的要求，我单位立即组织了整改，现已将 __工程存在的重大安全隐患整改完毕(详情请见整改完成报告)。
特此报告，申请复工。
整改情况简述：经鉴定(中间报告，报告编号：x)，检测鉴定结论及建议中，15#楼混凝土强度等级满足设计要求。
____年__月__日附：整改完成报告。
注：1、“整改情况简述”：应针对(整改通知书)提出的问题，逐条写出对应的整改措施;2、涉及安全生产行为内容的，由责任单位提供相关资料的原件或复印件加盖法人章;3、建设、监理单位对施工单位的整改情况进行监督，并对整改情况进行盖章确认。
复职恢复工作申请书（精选篇2）晴隆县安监局：春节期间，我矿按相关要求放假过年，渡过了一个欢乐祥和的节日，节后我矿将开工恢复生产，为切实加强节后复工复产工作，确保节后复产验收工作及时、有序的进行，根据贵局的要求，我矿在节后及时成立了以矿长为组长，安全员为副组长，各班组为成员的复工复产自查小组，具体负责复工复产自查、整改落实和安全考核工作。
我矿以高度负责的的态度，采取各种有效措施，强化对节后我矿开工过程的全面检查，特别是对安监部门历次检查出的事故隐患和存在的问题，及时整改完善。
新春伊始，我矿要进一步强化安全生产意识，落实安全生产责任制，加大安全投入，严格整改落实、及时消除安全隐患，切实把我矿的安全隐患整治工作落实到实处，确保我矿安全生产形势稳定。
我矿节后复工复产自查小组于20__年2月25日对全矿作业范围、各作业场所进行了全面细致的自查(自查具体情况附后)，对自查中存在的问题已于20__年2月27日全部整改完毕，各生产系统正常，基本具备复工复产条件，特恳请贵局给予复查验收，准予复工生产。
复职申请书(优秀模板24套)
复职申请书（优秀模板24套）复职申请书1尊敬的领导：您好!__，女，__岁，于20__年__月份辞职。
我在厂里__部门工作__年,在岗期间工作认真负责,兢兢业业。
我舍不得离开工作过多年的这个岗位,舍不得一直关心照顾的企业大家庭,尤其是该职工虽然到了退休年龄,但各方面包括身体都能胜任这个工作岗位,相信其能用多年积累的工作经验来发挥余热,为企业创造财富。
请单位领导考虑该我的实际情况,能让我返岗工作。
以批准为盼。
此致敬礼！申请人：申请书模板__年__月__日尊敬的领导：本人__于__年__月__日开始休产假，现已休完产假，申请复职。
在休假这段时间里，虽然暂时离开了公司，但经常会想念__这个大家庭。
时时回忆起与领导和同事们一起奋斗的点点滴滴，越来越深切地感受到自己盼望回到工作岗位的迫切心情。
虽然生产不久，但我非常注意自己身体养护和运动保健，现在已经恢复到产前的身体状态。
家人也做好了后勤工作，保证我可以全身心的投入到工作中。
现在我怀着真挚和渴望的心情，向领导递上复职申请书。
希望能够更好的为公司服务和贡献力量。
此致敬礼!申请人：申请书模板__年__月__日尊敬的领导：我是本矿红旗井职工，因为身体较差向井口申请办理自苦自吃。
自苦自吃于20__年12月31日到期，现在身体情况好转，申请回井口工作，请各位领导考虑我的实际情况，给予办理为盼，特此申请，请给予批准。
此致敬礼!申请人：申请书模板__年__月__日尊敬的各位领导：我离开那里__个月，在这个时候，我尝试了另外的工作环境和工作方法，但无休止的随意。
总是回顾与领导和同事们奋斗的点点滴滴，更深刻地感受到我是如何仓促辞职和不可熟，学校为我提供了一个良好的发展平台，有竞争力的薪酬，和建立了良好的合作关系，让我学会很多，我转身离开自己的.家园。
现在，我怀着内疚和思念的感觉，交给领导复职申请。
领导和同事都对我的看法，我多么希望能够再次为学校服务和贡献。
如果在学校有空缺，领导也认为我的工作能力，我已经准备好接受挑战。
职业禁忌人员复职通知书(受控)
职业禁忌人员复职通知书(受控)
根据《公司人员管理条例》第X条和《职业禁忌人员管理办法》第X条的规定，经公司考核评估部门综合评估并征得公司高层批准，特向以下职业禁忌人员发出复职通知书：
姓名：[禁忌人员姓名]
员工编号：[禁忌人员员工编号]
原岗位：[禁忌人员原岗位]
复职岗位：[禁忌人员复职岗位]
复职日期：[禁忌人员复职日期]
复职条件
1. 严格遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的任何规定。
2. 必须参加公司针对职业禁忌人员的培训和指导，并按照要求
提交相关证明文件。
3. 在复职期间，禁忌人员将接受公司监督管理，包括随机抽查、定期评估等。
4. 公司保留对禁忌人员复职的监管权利，并有权根据实际情况
随时调整或终止复职安排。
请禁忌人员务必遵守上述复职条件，并努力履行自己的职责。
如果发现有违反公司规定的行为，公司将采取相应的纪律处分措施。
对于禁忌人员的复职，公司将以保护员工的权益和公司利益为
前提，并为禁忌人员提供一个公正、公平的复职机会。
同时，公司
对禁忌人员的复职进行严格管理，以确保公司的正常运营和员工的
安全。
感谢禁忌人员对公司的支持和配合。
希望禁忌人员能够以新的
心态投入到工作中，取得优异的业绩。
公司人员管理部
日期：[发出通知的日期]。
工作复职证明书模板和格式
工作复职证明书模板和格式工作复职证明书尊敬的xxx先生/女士：感谢您对我们公司的关注和信任。
根据您的要求，我们为您提供一份工作复职证明书。
敬请查阅以下内容。
证明根据中华人民共和国劳动法和公司相关规定，我们郑重出具此工作复职证明，以确认您作为我公司员工的工作经历和岗位职责。
一、基本信息姓名：xxx性别：xxx身份证号码：xxx出生日期：xxx联系电话：xxx现住址：xxx二、入职信息您于xxxx年xx月xx日加入我公司，担任xxxx职位，合同期限为xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。
三、工作经历在您在公司任职期间，您表现出色，成为我们团队中不可或缺的一员。
您的工作责任和职位描述如下：1. 工作责任一：xxxxx2. 工作责任二：xxxxx3. 工作责任三：xxxxx四、离职信息由于xxxx的原因，您于xxxx年xx月xx日提出离职申请，并于xxxx年xx月xx日正式离开我公司。
五、复职信息我们非常高兴地通知您，根据您的申请，公司已经批准了您的复职请求。
您将于xxxx年xx月xx日重新回到公司，继续担任xxxx职位。
根据公司政策，您的薪酬和福利待遇将按照您离职前的标准执行。
六、补充说明为了顺利复职，请您在xxxx年xx月xx日前向公司人力资源部提供以下材料：1. 身份证复印件2. 最近的一张个人照片3. 复职时所需的其他文件（如健康证明等）七、感谢和祝福在您回到公司之前，我们希望您能够做好准备并享受最后的假期。
我们衷心感谢您之前在公司担任的角色，并期待着您的再次加入。
祝您工作顺利，事业腾飞！此致，×××公司日期：xxxx年xx月xx日。
人员变动通知制度模板
人员变动通知制度一、目的为了加强公司内部管理，规范人员变动通知程序，确保公司各项工作正常运行，根据我国相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括总部及所属分支机构。
三、人员变动类型1. 招聘：新员工的入职、内部员工的晋升、调整岗位等。
2. 调动：员工在公司内部不同部门之间的调整。
3. 离职：员工因各种原因离开公司，包括辞职、辞退、退休等。
4. 入职：员工恢复工作、复职等。
四、通知程序1. 招聘通知：（1）人力资源部门负责发布招聘信息，组织招聘活动。
（2）部门负责人根据招聘结果，确定录用人员，报人力资源部门备案。
（3）人力资源部门向录用人员发出录用通知书，明确入职时间、岗位等相关事项。
2. 调动通知：（1）部门负责人提出调动申请，说明调动原因、调动人员、调动岗位等。
（2）人力资源部门审核调动申请，报公司领导批准。
（3）人力资源部门向调动人员发出调动通知，明确调动时间、目的地等相关事项。
3. 离职通知：（1）员工向所在部门提出离职申请，说明离职原因、离职时间等。
（2）部门负责人审核离职申请，报人力资源部门备案。
（3）人力资源部门向离职人员发出离职通知，明确离职手续、工资结算等相关事项。
4. 入职通知：（1）人力资源部门向入职人员发出入职通知，明确入职时间、岗位、工资待遇等相关事项。
（2）入职人员按照通知要求，携带相关证件到人力资源部门办理入职手续。
五、通知方式1. 书面通知：以公司文件、通知书等形式，书面通知相关人员。
2. 口头通知：通过电话、面对面等方式，口头通知相关人员。
3. 邮件通知：通过公司内部邮件系统，发送通知邮件。
六、通知时限1. 招聘通知：录用通知书应在录用人员确定后5个工作日内发出。
2. 调动通知：调动通知应在调动批准后5个工作日内发出。
3. 离职通知：离职通知应在离职申请批准后5个工作日内发出。
4. 入职通知：入职通知应在入职人员办理入职手续前发出。
复职申请模板范文(通用6篇)
尊敬的xx**;您好!我叫x，现年x岁，家住xxx院内。
本人下岗多年，因家庭经济困难，经过再三考虑，特申请贫困补助。
我的家庭是一个三口之家：丈夫、孩子还有我。
我下岗后因年龄大，没有多少文化、没有本钱，又没有一技之长，加上身体也不好，只能干一些低收入的活;孩子xx岁，身体也不好，经常看病吃药，现在xx上中学。
由于现在社保基金数比例越来越高，所申请的社保金补贴也一直没有批，所以我每月微薄的收入，交了养老金和医保后就所剩无几。
现在的物价特别高，压得我们喘不过气。
家庭的艰辛深刻影响着我们的健康和未来。
全家人的生活十分拮据，让我非常的揪心，不知道明天的路在何方。
幸好，我听说我们的这种情况可以申请贫困补助，我异常高兴，好似抓住了一根救命的稻草，看到了一线黎明的曙光，可以救我们的家庭于水火。
全家人商量之后，为维持我们家庭的基本生活，特申请贫困救济补助。
我有理由相信*和*会给我们解决实际困难，解决我们的生活危机，向我们伸出援助之手。
恳请批准为盼。
敬礼!申请人：xxx年x月x日复职申请模板范文第2篇尊敬的**：您好！我是***，于*年*月*日申请了产假，至*年*月*日产假到期。
但由于以下原因，只能申请延长假期，请**批示：一、孩子无人照看。
由于父亲工作繁忙，弟弟又在上学，所以母亲脱不开身，而婆婆家又在外地，至今两个多月以来一直都是本人独自在照看孩子。
二、家庭所在地与学校距离太远，即使中午休息时间加上单位照顾的\'哺乳时间，也来不及等车坐车往返回家。
基于以上原因，特申请延长产假2个月，请**批准，由衷感谢各位**的关心与厚爱。
申请人：***xx年xx月xx日尊敬的局**：我待岗已有11个月，在这段时间里，我尝试了另外的工作环境和工作方式，但是不尽如人愿。
我深刻地反省了我去年所犯的错误，我以后一定会严格遵守局里的规章**，准时上下班，爱岗敬业，做好本职工作，以一个**的姿态完成**所交付的任务。
现在我怀着内疚和渴望的心情，向**递上复职申请书。
劳动范本返聘与再雇佣规定
劳动范本返聘与再雇佣规定一、背景介绍随着社会经济的发展，劳动力市场的竞争日益激烈，企业在管理人力资源方面面临着诸多挑战。
为保障员工权益，同时满足企业的发展需求，劳动范本返聘与再雇佣规定应运而生。
本文旨在对劳动范本返聘与再雇佣规定进行详细阐述，以便企业和员工在实践中能够准确遵循。
二、劳动范本返聘规定劳动范本返聘规定主要适用于曾经离职的员工，旨在提供给优秀员工回归企业的机会，同时节约企业的招聘成本和时间。
具体规定如下：1. 复职资格- 员工在离职时需具备良好的工作表现和稳定的劳动关系。
- 离职员工在复职期间不得从事与原工作岗位相同或相似的工作，以确保不侵犯企业和现任员工的利益。
2. 复职程序- 离职员工须书面申请复职，并提供个人最新的简历和入职时的相关证明文件。
- 企业根据岗位需求和员工的工作表现进行综合评估，并向离职员工发放复职通知书。
3. 薪资待遇- 离职员工复职后，薪资待遇应与现任员工相符，不得因为员工曾经离职而降低薪资水平。
4. 福利待遇- 离职员工复职后，享受与其他员工相同的全面福利待遇，包括但不限于社会保险、住房补贴、带薪休假等。
三、再雇佣规定再雇佣规定主要针对曾经在企业工作过一段时间后离职，然后又重新申请就业，以提供更加灵活的人力资源管理机制。
以下是再雇佣的详细规定：1. 申请条件- 员工在离职时需获得公司的正式离职证明，证明离职是基于非员工个人原因。
- 离职后，员工至少有三个月的空窗期，以确保再就业不侵犯员工个人利益。
2. 重新面试- 申请再雇佣的员工需经过正式的面试环节，以确保其适应岗位的能力和资质。
3. 薪资与合同- 再雇佣的员工薪资将根据其工作经验、专业技能和市场行情进行调整，并签订新的劳动合同。
4. 员工福利- 再雇佣员工享受与其他员工相同的福利待遇，包括但不限于健康保险、带薪休假和培训机会。
四、再雇佣与劳动范本返聘的区别再雇佣与劳动范本返聘虽然都面向曾经离职的员工，但两者在操作层面上存在一定的区别。
复职通知书_0
复职通知书篇一：附录4：员工复职返岗通知单员工复职返岗通知单注：本申请表签完毕后，请送培训中心存档，表格一式三份篇二：1979年6月《关于处理当前部分人员要求复职复工回城就业等问题的通知》中共中央、国务院关于处理当前部分人员要求复职复工回城就业等问题的通知中发（1979）43号粉碎“四人帮”以来，全国安定团结，国民经济迅速恢复发展，各项工作都取得了很大成绩。
但是，由于林彪、“四人帮”干扰破坏造成的后果极其严重，国民经济严重比例失调的状况还没有改变过来，各方面欠帐很多，我们在经济上还有不少困难需要克服。
特别是劳动就业问题，是一个很突出的矛盾，需要审慎地妥善地处理。
当前，有不少人要求复职复工、回城就业，这些问题是长期积累下来的，情况错综复杂，数量很大，牵涉面很广，政策性很强，必须慎重对待。
前一段，有的部门、有的地方，对某些问题的处理不够慎重，有些话讲得不够妥当，有些人借机闹事，影响安定团结，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序。
这些情况，应该引起我们的注意。
处理这些问题，要从有利于国民经济的调整，有利于安定团结出发，区别不同情况，采取适当措施。
对于那些应该解决而又能够解决的问题，要继续抓紧解决。
对于那些应该解决，但由于目前国家经济困难而无法解决的问题，要向群众耐心说明情况，做好说服解释工作。
对于那些不合理的要求，要坚持原则，讲清道理，不予解决。
落实党的政策，解决文化大革命以前遗留下来的问题，要着重从政治上解决问题，经济问题原则上不作清退。
对于文化大革命期间发生的冤假错案中，凡涉及城乡集体所有制人员的经济问题，则要从实际出发，区别不同情况，妥善给予处理。
现将有关规定通知如下。
一、关于六十年代初精简回乡的职工要求复工的问题。
应当指出，当时中央决定调整国民经济、精简职工、压缩城镇人口，是正确的。
如果没有那次的调整，就不可能渡过当时的严重困难，也不会出现一九六五年、一九六六年国民经济蓬勃发展的大好形势。
当时，大批职工响应党的号召，到农村安家落户，他们顾全大局，分担了国家的困难，对支援农业生产，争取国民经济好转作出了重要贡献。
复职通知书
复职通知书篇一：附录4：员工复职返岗通知单员工复职返岗通知单注：本申请表签完毕后，请送培训中心存档，表格一式三份篇二：入职通知书[键入文字]入职通知书(先生/小姐)：(:复职通知书)您好！我们很荣幸地通知您于年月日（周）到我公司部入职，担任一职。
祝贺您即将成为我们公司的一员！关于您上班一事，特有以下事项提提醒您做相应准备：1）请在上班第一天携带身份证原件及复印件（1份）、学历证书、学位证书原件及复印件（1份），1张一寸彩色照片，交给运营管理中心XX（分机XXX），并提供最新的联系方式和邮箱地址，以便办理相应的入职手续；2）公司作息时间为9：00—18：00，其中12：30—13：30为午餐和休息时间（注：您具体的工作时间需与您的上级主管再行确认）；3）公司将为您提供必要的办公环境和办公设备；4）请自带一个饮用水杯；5）根据您个人户籍情况，公司将会按照北京市政策规定为您缴纳相应的社会保险。
其它事项说明：1）工资发放：每月5号发放工资；2）就餐：自由进行；3）出入公司：4）名片申请：关于个人名片的印制申请，您可以委托运营管理中心协助您办理相关手续，转正时您将得到印好的名片；5）公司邮箱：登陆地址：用户名：英文名.中文姓初始密码：aaa123企业邮箱用于公司内部联系沟通以及因公对外部函件来往使用；发送邮件请使用礼貌用语；行政助理将把公司统一“签名档格式”告知与您，请按要求进行修改。
6）聘用合同：办理入职手续后，我们会在30天内与您签订聘用合同（一式2份）。
公司员工须知：在入职到岗后，请您据运营管理中心安排查看公司各项规章制度，在相关文件上签字确认，对于因个人原因未能及时依据公司各项制度执行而引起的一切损失由员工本人承担全部责任。
期待您成为我们的新同事！祝您在公司有一个美好的未来！·运营管理中心·???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????《入职通知书》回执：我入职到岗后会及时查看公司各项规章制度并严格遵照执行，对于因个人原因未能及时依据公司各项制度执行而引起的一切损失由本人承担全部责任。
病假复职申请书范文
病假复职申请书范文篇一:病假_事假申请单中洋商行假期申请表备注:所有假期申请需提前至少两天填写《假期申请表》～并得到/部门经理同意后方可生效,部门经理假期申请须经总裁批准方可生效,所有的病假、工伤假、婚假、,陪,产假、丧假必须附有原始证明单据。
篇二:公司病假规定第一条用语的定义1 “病假”是指疾病或者因非业务负伤～履行正常业务有困难～需要一定期间的医疗及诊疗的情况～根据规定的流程休假的意义.2 病假的种类区分为根据其病假期间 30天以内的短期病假和超过30天的长期病假.第2条病假的申请流程1. 下班后,突发疾病或者因非业务负伤,需要申请病假的情况:病后首先在工作日的上班前给部门经理进行电话通知～在病假期满回归当日～要接收补充病假手续.补充病假手续时～进行书面申请～同时要提交相关联的证明资料.2. 不是突发疾病或突发事前负伤的情况, 必须要作成本人的《病假申请书》～进行申请.,1,病假时间不超过2天,包含2天,的情况～部门经理承认后～递交给人事部门～进行登陆.,2,病假时间超过3天的情况～需要向总经理报告及承认.,3,部门经理的病假是需要总经理承认的.3. 职员病假申请时～必须作成《病假申请书》～并要提供病假申请所必要的证明资料 (当地医疗保险机构认定的医院～或者是2级(县级)以上医院所颁发的盖有公章的病假证明书, 病例记录本, ,医院)挂号费证明, 住院证明等资料的原本及复印本). 病假申请书上一定要记载医生的姓名和电话号码. 万一, 要提供的上述资料缺少的情况～处理为私事休假.(1) 每月病假不超过1天的情况～只提交病假申请书及医院的病假证明书(2) 每月病假超过1天的情况～把病假证明书, 病例卡, 门诊挂号证等关联凭证添附在病假申请书上(3) 每月病假超过 5天的情况～把病假证明书～病例卡, 门诊挂号证, 药品发票,医院的检查结果证明书～治疗凭证添附在病假申请书上第3条病假的事实确认及再检查权限1. 公司需要时～对于病假证明和治疗资料的事实进行确认. 存在弄虚作假的情况, 严重纪律违反或者严重违反公司规章制度的～实行相应的处罚.2. 公司探望职员的病情～具有对职员病情实施再调查的权利,再检查医院是公司的指定医院.3. 人事部门向职员发送《工作回归鉴定通知书》的情况, 职员要协助公司的再调查行为, 职员没有正当理由拒绝的情况～视为无效病假～一律地处理为旷工. 职员的疾病属实的情况～再检查费用公司来承担..第4条医疗期管理1. 医疗期制度是职员疾病或者因非业务负伤停止工作～进行治疗休息的期间, 公司是不能解除劳动合同的期限.医疗期是从病休第一天开始,职员的病休期间是累积计算～跟周末休息日和法定公休日重叠的情况～不能把其除外～要在医疗期内插入计算.2. 职工期间是本人的实际社会经历及当社在职期间为基准～如下. .(1) 总工作经历 10年以下～当社未满5年在职者 : 3个月(2) 总工作经历 10年以上～当社未满5年在职者 : 6个月(3) 总工作经历 10年以上～当社 5年以上未满10年在职者 : 9个月(4) 当社 10年以上未满15年在职者 : 12个月(5) 当社 15年以上未满20年在职者 : 18个月(6) 当社 20以上 : 24个月2. 医疗期内职员要保障部门上级者及人事部门可能联系到的通信方法,公司要理解其的健康状况和对此关心.3. 医疗期超过1个月的情况～职员所属部门为了担当岗位不空缺～可向人事部门进行申请单独补充临时职员～公司安排别的人员代替～职员复职时～公司单独安排岗位.4. 职员疾病或者因非业务负伤的病假休假期间超过法定医疗期间后～依然申请病假～不能上班的情况～这属于不能从事业务～公司按照法律的关联规定为根据～进行处理.5. 职员疾病或者非业务负伤, 医疗期期满的情况～如果被证明职员的身体情况不能适应当年职位的要求的情况～公司保有对其职位进行调整的权利.第5条病假工资的支付1. 病假工资是根据当地规定进行支付～病假工资低于最低工资的80%的话～是不行的.2. 职工医疗期间 1年内累积不超过6个月情况的工资支付基准(1) 在职期间未满5年职工是支付本人基本工资的60%(2) 在职期间满5年以上～未满10年职工是支付本人基本工资的 70%(3) 在职期间满10年以上职工是支付本人基本工资的80%3. 职工有工伤/非工伤等特殊状况的情况～公司按照国家规定的法律为根据支付工资的处理方式进行.4. 公司的再检查行为拒绝协助的情况～公司保有停止支付病假工资的权利.第6条不作为病假处理的情况(处罚)1. 职员未经承认使用病假的情况或者病假提交资料不属实、不完全～即使在促缴后仍不补充证明书～不完善的情况～处理为旷工.2. 骗取～伪造～弄虚作假～篡改的情况～病假期间处理为旷工 ( 职员手册中所列举的职员违反严重的纪律的情况～公司可以解除劳动合同 ).3. 职员因打架斗殴, 违反治安管理规定～工作停止及需要治疗的情况, 处理为私事休假.4. 职员病假期间～从别的公司获得报酬～业务兼职的情况, 摄取其他个人的营利行为的情况～处理为旷工～公司解除劳动合同.5. 尽管病假期到期～没有休假延长～无故不进行正常业务者的情况～一律作为旷工处理.6. 对于因病假期间的休息时间年间累积超过1个月者～从当年年度的评价及奖金支付对象者里除外～对于累积未满 1个月者～支付奖金时～用与总出勤期间对比～病假期间相应天数的比率～把奖金额减额支付.7. 对于其他违反诚实信用原则～骗取病假的行为者～公司取消劳动合同.8. 关联旷工～事后措施的～根据公司工作规章进行处理.附则第7条实行日本规定是从 2015年 12月 1日开始实行.附件1:注: 1. 病假必须要添附医院出具的病假证明～诊断证明原本及医院出具的病例档案复印件,缴纳费用证明等.2(本表向管理队提交～用文件夹保管.篇三:医疗期满通知书医疗期满通知书女士:从2011年2月 16日起至2011年10月20日～您在******有限公司的工作年限为八个月零四天～按照唐山市劳动部颁布的《企业职工患病或非工负伤医疗期规定》第三条～您的医疗期应为3个月～****有限公司从2011年11月起至2012年5月共支付您7个月零10天的病假工资和保险。
员工复职通知
员工复职通知
员工复职通知
尊敬的全体员工：
经过仔细评估和筛选，我们决定逐步恢复公司的正常运营，并安排员工复职。
在此，我代表公司向各位员工发出复职通知。
1. 复职时间和方式：
- 复职时间：根据疫情防控情况和政府相关政策的指导，公司将于XX年XX
月XX日起，逐步安排员工复职。
- 复职方式：请各位员工按照公司通知的复职时间和地点，准时到岗复工。
对于部分需要继续居家办公的员工，公司将另行通知。
2. 复职前准备：
- 健康状况：请各位员工在复职前做好自我健康评估，若有发热、咳嗽等症状，请及时报告并暂缓复职。
- 交通工具：建议员工尽量避免拥挤的公共交通工具，选择自驾、步行或骑行等方式上下班，以减少感染风险。
3. 办公环境和防控措施：
- 办公场所：公司将对办公区域进行全面清洁和消毒，并保持通风良好。
- 防控措施：公司将提供口罩、消毒液等防护用品，并要求员工佩戴口罩、勤洗手、保持社交距离等防控措施。
4. 心理关怀和支持：
- 心理疏导：公司将组织心理健康培训，提供心理咨询服务，帮助员工调整心态，应对复工带来的压力和焦虑。
- 工作安排：公司将根据实际情况，合理安排员工的工作任务和工作时间，以减轻员工的工作压力。
希望各位员工能够理解并配合公司的复职安排。
在复工过程中，我们将继续关注疫情动态，根据政府的要求和公司的实际情况，及时调整和优化防控措施。
最后，感谢大家在疫情期间的支持和配合，相信在全体员工的共同努力下，我们一定能够度过这个特殊时期，恢复正常的工作秩序。
祝大家工作顺利，身体健康！
人力资源行政部
日期：XX年XX月XX日。
复岗通知书
篇一：附录4：员工复职返岗通知单员工复职返岗通知单注：本申请表签完毕后，请送培训中心存档，表格一式三份篇二：29-复岗通知书(无等级)【第二次发】复岗通知书：年月治，目前你已经痊愈。
现根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，你的停工留薪期已于年月日结束。
公司于年月日通知你回公司报到上岗或存在法定休假情形持证明回公司办理请假手续，你既没有回公司报到上岗也没有持相关证明办理请假手续。
现公司再次通知你于年月日回公司报到上岗，如有其他符合法定休假的情形，请持相关的证明于年月日回公司办理请假手续。
未按照规定时间回公司报到上岗也没有按照规定时间持相关证明回公司办理请假手续的均视为旷工，连续旷工视为严重违反公司的规章制度，公司将解除与你的劳动合同，并终止社保关系，终止社保关系导致后续你的社保待遇（包括但不限于工伤保险待遇）无法或无法足额享受，由你承担全部责任。
特此通知！公司：年月日本通知书一式两份，劳动者一份，用人单位存留一份。
篇三：30-复岗通知书(有等级)复岗通知书月日，因受伤。
经我司全力医治，目前你已经痊愈。
现根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，你的停工留薪期已于年月日结束。
并参加了劳动能力鉴定，劳动能力鉴定的结论为：伤残等级为级，无护理依赖。
现公司通知你于年月日回公司报到上岗，如有其他符合法定休假的情形，请持相关的证明于年月日回公司办理请假手续。
特此通知！公司：年月日本通知书一式两份，劳动者一份，用人单位存留一份。
篇四：安全违章人员培训合格复岗通知书安全违章人员培训合格复岗通知书2001—号2001年月日午安全巡视检查发现你队人，在进安全知识培训班学习，在学习期间态度端正、认识较好，经考核合格准予复岗。
三联公司安全监察部2001年月日安全违章人员培训合格复岗通知书2001—号2001年月日午安全巡视检查发现你队人，在进安全知识培训班学习，在学习期间态度端正、认识较好，经考核合格准予复岗。
产假复岗通知书
产假复岗通知书【篇一：产假复岗通知书】德鲁克咨询（济南）有限企业复岗通知书（先生 /女士）：依据国家法律法例及企业的产假制度，您的产假时间为：xx 月 xx日—— 20xx 年 xx 月 xx 日止。
因企业工作需要，您应于xx 月 xx 日正式复岗上班。
20xx 20xx年年现正式通知您请于 20xx 年 xx 月 xx 日正式到岗上班。
如不可以准时上班，请实时通知企业人力资源部，提早办理有关手续。
特此通知！德鲁克咨询（济南）有限企业人力资源部————————————————————————————————员工签收自己已于年代日收到德鲁克咨询（济南）有限企业人力资源部的《复岗通知书》。
签收确认：签收时间：地点：济南市高新区汇展国际花园 1 号楼9 层【篇二：产假到期通知书】对于产假结束的见告书员工刘小花依据您所填的员工告假单、生育报销及生育津贴审定表上所供给的信息并联合《女员工劳动保护规定》（第八条）女员工惯例产假为98 天，因您已切合晚育条件，除基本产假外额外增添产假 30 天，故您的产假时间自年5月1日起至年 9 月 6 日已结束。
请您接到通知后在 2013 年 4 月 1 日（前）返岗，如因个人原由不可以返岗，请在 2013 年 4 月 1 日（前）向企业提出版面申请。
如企业在规按限期内未接到您任何答复，则产假结束期默以为 2012年9月6日。
*****企业人事部2012 年 10 月 1 日篇二：员工休假返岗上班通知书员工休假返岗通知书敬爱的女士/先生:依据您供给的有关证明您的告假种类为：；休假天数总计为：天。
休假时期的时间为：年代日至年代日。
您已于年代日结束假期，假期结束后您应于年代日按企业有关规定准时到单位报到。
然到现在你既未到企业销假上班，也未向企业提交任何证明申请延伸休假限期。
经企业研究决定，限你于收到本通知之日起日内到企业报到上班。
否则，企业将视你严重违犯企业制度及劳动纪律，作无故旷工办理，由此造成的全部损失及责任均由你自己肩负。
员工返聘通知书
员工返聘通知书
员工返聘通知书
尊敬的员工，
希望您一切安好！我们非常高兴地通知您，您已被公司决定重新聘用，并将于[日期]回归公司。
在您离开公司期间，我们一直深感您的离去对团队和工作的影响。
经过仔细考虑和评估后，我们认识到您对公司的价值和贡献是不可替代的。
因此，我们诚挚地邀请您回到我们的团队，继续为公司的发展做出重要贡献。
我们希望您能够回顾一下您的前任职位，并确认您是否愿意重新担任该职位。
如果您对职位有任何疑问或需要进一步了解，请随时与我们联系。
我们将尽力提供所需的信息和支持，以确保您顺利回到工作岗位。
在您回归公司之前，我们建议您在第一天回到工作岗位之前与您的主管或上级领导进行一次会议。
这将有助于您了解公司的最新动态和变化，并确保您在工作上得到必要的支持和指导。
请注意，您回到公司后，您的薪资和福利待遇将与您离开时保持一致。
我们将根据您的工作表现和公司政策的规定，提供适当的晋升和奖励机会。
我们真诚地期待您的回归，并相信您将继续为公司的成功做出杰出的贡献。
如果您同意重新加入我们的团队，请回复此通知书并确认您的返聘意愿。
如果您有任何疑问或需要进一步协助，请随时与我们联系。
再次感谢您对公司的支持和贡献，期待与您再次合作！
祝好，
[您的名字]
[您的职位] [公司名称]。
复岗通知书范文
复岗申请书尊敬的局领导：我待岗已有11个月，在这段时间里，我尝试了另外的工作环境和工作方式，但是不尽如人愿。
我深刻地反省了我去年所犯的错误，我以后一定会严格遵守局里的规章制度，准时上下班，爱岗敬业，做好本职工作，以一个军人的姿态完成领导所交付的任务。
现在我怀着内疚和渴望的心情，向领导递上复职申请书。
无论领导和同事们对我的想法如何，我都迫不及待地想复岗，为局里服务和贡献力量。
如果现在局里能够安排我复职，请领导相信我的工作能力，我随时准备好接受挑战。
不管把我放在什么岗位，我都会尽心尽力，不辜负上级对我的期盼。
请局领导考虑我的申请，并再次表示我的歉意。
此致敬礼求通知书的范文1、标题。
有完全式和省略式两种。
①完全式包括发文机关、事由、文种。
②省略式，例如《关于******的通知》。
通知内容简单的，只写“通知”两字，这也是省略式的一种。
2、正文。
有的正文比较简单，只讲明为什么发布或批转这一文件，有哪些原则要求，主要的具体内容应看所附文件。
有的正文写多几句，借题发挥，补充强调有关要求，或作出指示，布置相应的工作。
也就是要遵照执行、贯彻落实的具体内容在附件里，而不是在批转的通知中。
批转通知只是一个载体。
会议通知格式范例**厂关于召开计划生育工作会议的通知所属各单位：为了总结交流经验，研究分析存在的问题，进一步贯彻落实省、市计划生育工作会议精神，做好今年计划生育工作，经研究决定召开计划生育工作会议。
现将有关事项通知如下：一、会议内容：……二、参加人员：……三、会议时间、地点：……四、要求：……**厂*年*月*日通知的格式及范文通知的格式范文通知的格式通知的格式，包括标题、称呼、正文、落款。
？①标题：写在第一行正中。
可只写“通知”二字，如果事情重要或紧急，也可写“重要通知”或“紧急通知”，以引起注意。
有的在“通知”前面写上发通知的单位名称，还有的写上通知的主要内容。
？②称呼：写被通知者的姓名或职称或单位名称。
在第二行顶格写。
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复职通知书
篇一：附录4：员工复职返岗通知单
员工复职返岗通知单
注：本申请表签完毕后，请送培训中心存档，表格一式三份
篇二：入职通知书
[键入文字]
入职通知书
(先生/小姐)：(:复职通知书)
您好！我们很荣幸地通知您于年月日（周）到我公司部入职，担任一职。
祝贺您即将成为我们公司的一员！关于您上班一事，特有以下事项提提醒您做相应准备：
1）请在上班第一天携带身份证原件及复印件（1份）、学历证书、学位证书原件及复印件（1份），1
张一寸彩色照片，交给运营管理中心XX（分机XXX），并提供最新的联系方式和邮箱地址，以便办理相应的入职手续；
2）公司作息时间为9：00—18：00，其中12：30—13：30为午餐和休息时间（注：您具体的工作
时间需与您的上级主管再行确认）；
3）公司将为您提供必要的办公环境和办公设备；
4）请自带一个饮用水杯；
5）根据您个人户籍情况，公司将会按照北京市政策规定为您缴纳相应的社会保险。
其它事项说明：
1）工资发放：每月5号发放工资；
2）就餐：自由进行；
3）出入公司：
4）名片申请：关于个人名片的印制申请，您可以委托运营管理中心协助您办理相关手续，转正时您将
得到印好的名片；
5）公司邮箱：
登陆地址：用户名：英文名.中文姓初始密码：aaa123
企业邮箱用于公司内部联系沟通以及因公对外部函件来往使用；
发送邮件请使用礼貌用语；行政助理将把公司统一“签名档格式”告知与您，请按要求进行修
改。
6）聘用合同：办理入职手续后，我们会在30天内与您签订聘用合同（一式2份）。
公司员工须知：在入职到岗后，请您据运营管理中心安排查看公司各项规章制度，在相关文件上签字确认，对于因个人原因未能及时依据公司各项制度执行而引起的一切损失由员工本人承担全部责任。
期待您成为我们的新同事！祝您在公司有一个美好的未来！
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