关于加强劳动纪律与安全生产检查的规定标准范本
劳动纪律管理规定范文(三篇)
劳动纪律管理规定范文第一条：为了加强劳动纪律管理，规范员工的行为准则，提高工作效率和工作质量，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规定。
第二条：劳动纪律是指员工在工作中应该遵守的行为准则，包括但不限于工作时间、工作服装、工作纪律、工作强度、工作效率等方面。
第三条：工作时间是指员工按照公司规定的工作时间进行工作，不早退、不迟到、不早退，严禁私自加班或提前离开岗位。
如有特殊情况需要请假及调休，应提前向上级领导请示并填写假条。
第四条：工作服装是指员工在工作中应该穿着的服装，包括但不限于制服、工作服等。
员工应按照公司规定的要求穿着工作服装，并保持整洁。
严禁穿着不符合规范的衣物或打扮不得体。
第五条：工作纪律是指员工在工作中应遵循的纪律要求，包括但不限于不吸烟、不喧哗、不打闹、不私自使用公司财产等。
员工应保持良好的工作状态，专心投入到工作中，保障工作的正常进行。
第六条：工作强度是指员工在工作中应根据工作任务的要求，合理安排自己的时间，确保任务按时完成。
员工应合理分配工作时间，做到工作内容与工作时间的匹配，提高工作效率和工作质量。
第七条：工作效率是指员工在工作中应高效完成工作任务，提高工作效率和工作质量。
员工应积极主动、勤奋努力，善于学习和创新，不断提升自身的工作能力和业务水平。
第八条：员工在工作中不得有以下行为：（一）违反工作纪律，如吸烟、喧哗、打闹等；（二）迟到、早退、私自离岗或私自加班等；（三）擅自改变工作内容或工作方式；（四）私自使用公司财产；（五）泄露公司机密信息或侵犯公司利益；（六）其他违反公司规定或职业道德的行为。
第九条：员工违反劳动纪律的处理措施：（一）口头警告：对违反工作纪律的轻微行为，可以给予口头警告，提醒员工遵守纪律。
（二）书面警告：对违反工作纪律的较为严重行为，可以给予书面警告，并将警告事实及处理结果记录入员工档案。
（三）停职：对违反工作纪律的严重行为，可以给予停职处罚，并将处理结果记录入员工档案。
劳动纪律规章制度范本5篇
劳动纪律规章制度范本5篇在当今社会生活中，制度的使用频率逐渐增多，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？以下是小编帮大家整理的劳动纪律规章制度范本，欢迎大家阅读！劳动纪律规章制度范本篇1为了有效加强班组的劳动纪律，规范班组成员的行为，保证班组工作能够及时有效的完成，特制定本制度。
一、考勤管理制度1、上班时不得迟到、早退，每迟到1分钟罚款1元，迟到30分钟报综合办，按旷工处罚；2、旷工一天罚款100元，1个月内旷工3天，第4天起视为自动离职；3、如因工作需要加班，均不得无故拒绝；4、请假需提前与班组长沟通，写请假条批示后方可休假；5、如有特殊情况迟到或早退需事先电话请示班组长。
二、劳动纪律管理制度对于出现以下情形之一者，视情节程度，处以20-200元罚款：1、每周周一至周四不着工装，不佩戴工作牌；2、上班时擅离职守，睡觉，看杂志，看小说等与工作无关的事；3、不服从领导安排；4、工作时间酗酒、赌博；5、公司领导打电话不接，并在半小时内未回复；6、谎报实情者；7、泄露公司商业机密者。
以上制度从制定之日起开始执行！劳动纪律规章制度范本篇21、按时上、下班，不旷工、不擅离职守。
2、不准请霸王假，非特殊情况，不准电话请假。
3、请任何假期，必须填写请假条。
4、严格执行交接班制度，不得私自调班，不准串岗5、穿正式工装上班上岗，不准穿工装在酒楼周围及其他地方闲逛。
6、后厨人员严禁穿工装进入大厅和包间。
7、员工上班前不得饮酒、吃生葱、生蒜等食品，上班时不准抽烟、吃零食、口香糖，不得剔牙齿、扣鼻孔、挖耳朵、打饱嗝、伸懒腰、打哈欠，不准对食物和鲜榨果汁咳嗽、打喷嚏。
8、不随时随地吐痰、乱丢杂物、修指甲、搔痒、扣脚趾。
9、上班时间不准做私活、会客、洗澡、看书报、下棋、打私人电话、外出买东西。
10、不得带亲友到酒楼公共场合、餐厅、厨房玩耍、聊天。
11、不准开放收音机、电视机，不准哼歌曲、小调。
劳动纪律管理制度范文(3篇)
劳动纪律管理制度范文第一条为了进一步加强劳动纪律管理及所有员工都有良好的工作表现，保证公司和员工双方的最大化利益，特制定本制度。
第二条全体员工都应严格遵守公司制定的作息时间，按时上下班。
第三条员工请假必须经上级主管领导批准并签字同意。
第四条员工行为触犯下列规定，一经查出行为属实，将给予处罚：1.严禁工作时间窜岗、离岗、聊天、外出干私事等。
2.严禁工作时间喝酒。
3.严禁工作时间下棋、打牌、聚众嬉闹、打架斗殴等。
4.严禁工作时间吃东西、睡觉、干私事、阅读与工作无关的书报书刊。
5.工作交往中，对领导、普通员工及外单位访客要礼貌待人讲究礼仪，严禁污言秽语。
第五条处罚规定1.工作期间消极怠工、下棋、打牌、干私活、聚众嬉闹、打架斗殴及违反公司规定的行为，每发现一次扣罚伍拾元（人民币），触犯第二次加倍处罚，情况严重者可解除劳动合同。
2.理。
3.工作时间无故窜岗、离岗按旷工处理。
4.工作时间睡觉、吃东西、触犯第二次及以上者加倍处罚。
第六条检查考核劳动纪律的检查及管理工作分别由工厂和公司本部共同负责完成，具体细节听从各部门领导安排。
望全体员工共同配合自觉遵守。
劳动纪律管理制度范文（二）第一章总则为规范公司的劳动纪律管理工作，维护正常的生产和工作秩序，依据《____劳动法》、____《企业职工奖惩条例》及公司文件精神，制定本制度。
第一条劳动纪律是职工从事____生产劳动共同遵守的规则和秩序。
它要求每个职工按照规定的时间、程序和方法完成自己应承担的工作任务。
第二条职工应自觉遵守国家的法律、法规以及公司各项规章制度，严格遵守劳动纪律，爱护公共财产，学习和掌握业务知识和技能，团结协作，勤奋工作，全面完成规定的生产工作任务。
第三条加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来。
对违反劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。
第四条维护和巩固纪律，主要依靠经常性的理想、道德和纪律教育，依靠经常性的严格管理，依靠各级干部骨干的模范作用和群众监督，使广大职工养成高度的____性、纪律性。
关于加强劳动纪律与安全生产检查的规定
关于加强劳动纪律与安全生产检查的规定为了保障员工的生命财产安全，加强劳动纪律与安全生产检查成为了企事业单位必须严格执行的重要规定。
本文将介绍企事业单位加强劳动纪律和安全生产检查的具体规定。
一、加强劳动纪律1. 员工的基本要求企事业单位应当制定严格的劳动纪律，员工在公司的任何环节都必须秉持严谨态度。
员工应当遵守公司的劳动纪律规定，认真劳动、热爱劳动，站在公司利益的角度，保障公司安全，并达到检查的标准。
2. 考勤为了保障员工早签到、签到准确和不迟到不早退，企事业单位要求员工对签到、签退进行严格管理制度。
在假日请假和活动中的临时请假和活动也需严格执行管理制度。
3. 公司设备的使用企事业单位应为员工提供必要的劳动设备，切勿轻易改变设备的使用或创新。
员工使用设备时，应当按照安全生产规程操作，严禁随意拆卸、更改、私自使用不符合规定的设备，严防发生安全事故。
二、安全生产检查由于危险性较高，企事业单位需要经常对工作场所进行安全生产检查，力求让员工在安全环境中劳动。
1. 制定检查计划企事业单位应当制定每月或每周的安全生产检查计划，并按计划对全部或分部安全生产检查进行检查。
2. 不同时间和方式的检查在逼真的环境中检查可能会更加有用，企事业单位可以考虑采用随机时间和方式的检查。
比如由安全专家进行随机的检查，对生产过程进行现场视察，发现问题及时解决。
该方式的检查，能够最大限度地发现安全隐患，防止不良事件的发生。
3. 问题及时解决在安全生产检查中发现安全隐患时，企事业单位应立刻停工整改，防止安全事故的发生。
同时要把存在的问题记录下来，还要根据不同类型的问题进行归类统计，以便于今后更好的管理和检查。
总之，企事业单位应加强劳动纪律管理，对员工进行严格要求及安全教育，积极健康的推进安全检查。
从而让职工在安全环境中劳动，为企业生产生活更加安全和稳定打下坚定的基础。
关于加强劳动纪律与安全生产检查的规定
关于加强劳动纪律与安全生产检查的规定为了更好地保障员工的生命安全和身体健康，增强企业的生产效益，促进企业的可持续发展，加强劳动纪律与安全生产检查是非常必要的。
加强劳动纪律的必要性加强劳动纪律有利于优化企业的内部管理，提高工作效率，同时也是企业安全生产的重要保障措施。
加强劳动纪律的主要内容包括以下几点：1. 严格执行劳动法规企业应依照国家和地方制定的劳动法规，制定相关的制度和规章，确保员工的权益，提高员工的工作积极性和创造性。
2. 加强职业道德培训企业应通过培训、知识普及等方式，加强员工的职业道德教育，增强员工的责任心和纪律观念，营造良好的工作氛围。
3. 建立完善的考核机制企业应建立科学、公正、严格的考核机制，对员工的工作表现进行考核，并根据考核结果采取不同的奖惩措施，提高劳动纪律的执行力。
加强安全生产检查的必要性加强安全生产检查是企业安全生产的重要保障措施。
只有通过严格的安全生产检查，才能保障员工的生命安全和身体健康，避免生产事故的发生。
加强安全生产检查的主要内容包括以下几点：1. 员工安全意识的培养企业应加强员工的安全教育和培训，培养员工的安全意识和安全习惯，提高员工的安全生产意识和自我保护能力。
2. 安全生产设施的完善企业应加强安全生产设施的建设和维护，确保设施的有效性和安全性，为员工提供安全、稳定的工作环境。
3. 安全生产检查的强制性落实企业应建立定期的安全生产检查机制，并对检查结果进行跟踪和落实，及时消除安全隐患，确保生产过程中不发生任何安全事故。
结语通过加强劳动纪律和安全生产检查，企业可以营造良好的工作环境，提高员工的生产效率和生产质量，为企业的可持续发展奠定坚实基础。
因此，企业应认真贯彻落实上述要求，加强内部管理，提高安全生产水平，为员工的生命安全和身体健康保驾护航。
加强劳动纪律与安全生产检查的规定1.doc
关于加强劳动纪律与安全生产检查的规定1 佛山信家家具有限公司文件信家（200７）第0039 号关于加强劳动纪律及安全生产检查的规定1. 目的：为有效的保证生产秩序及推动公司安全管理，对相关责任岗位、安全环境、员工劳动纪律等进行巡视检查，特制定本规定。
2 巡视范围：公司各岗位在岗情况；公司各区域（生产作业区域、生活后勤区域、厂区外围）；公司各区域动态安全环境（区域内动火安全监察、电气线路整改、职员标准作业情况等）；职员劳动纪律等。
3 组织单位3.1 各单位负责人（自下至上）不定期自查自纠；特别是车间调度、车间组长。
3.2 人力资源部对全公司各岗位、各区域全天候不定期进行检查。
3.3 公司领导不定期对全公司各岗位、各区域进行巡视。
4 检查内容4.1 对岗位的检查。
4.1.1 在岗出勤情况（缺勤、离岗、迟到、早退等）。
4.1.2 岗位工作现状（无事可干、闲聊、干与工作无关事情等）。
4.1.3 工作岗位职责（职责到位情况、工作范围内的隐患问题、不合格项等）。
4.1.4 岗位形象（站、座、行、文明用语、礼仪接待等）。
4.2 对各区域安全环境的检查。
4.2.1 生产作业区域环境现状（隐患、不合格项等）。
4.2.2生活后勤区域环境现状（隐患、不合格项等）。
4.2.3厂区外围相连区域现状（隐患、注意事项、涉外事务等）。
4.3 对各区域动态安全环境的检查。
4.3.1区域内动火安全监察情况（动火单签批、动火作业标准、项目负责人到位在岗情况、观火人到岗在位情况、安全监察到位在岗情况、隐患清除及整改情况等）。
4.3.2高空作业情况（2M上空作业安全带系戴情况、作业标准、项目负责人在岗到位情况、安全监察在岗到位情况等）。
4.3.3电气线路情况（电气及线路安全现状、电气及线路整改情况、电工持证情况、标准化作业规程等）。
4.3.4对职员标准作业情况（操作规程的有无、执行操作规程的意见、违规操作情况、违章指挥操作情况等）。
4.3.5对员工劳动纪律情况（厂牌、厂服穿戴情况、缺勤、离岗、早退、闲聊、干私活等情况，纠纷、安全事项、精神面貌等）。
加强劳动纪律管理的规定五篇范文
加强劳动纪律管理的规定五篇范文第一篇：加强劳动纪律管理的规定关于加强劳动纪律管理的规定各单位：为加强劳动纪律管理，增强职工的劳动纪律观念，树立良好的工作作风和工作形象，维护正常的生产和工作秩序，保障企业生产的顺利进行，根据《劳动合同法》及集团公司等相关文件精神，结合我矿实际情况，特通知如下：一、假期规定及审批（一）事假1、正常休班之外，因事2天内假期由本单位负责人批准，并填写请假单交单位考勤员；2天以上，由请假人事先提出申请并填写请假单，经单位负责人同意，报分管矿长签批后，交单位考勤员，但最多不超过5天。
2、续假：假期已满，如遇特殊情况，确需续假，应再次申请，经批准后方能续假，事假续假一般不超过2天，全年事假累计不得超过15天。
（二）婚假1、婚假:按国家法定年龄结婚的职工（男年满22周岁，女年满20周岁）给予婚假3天。
2、请假手续办理：由本人持结婚证到党群工作部计划生育管理办公室办理，假条交部门考勤员考勤，建立劳动关系以前已婚的不再执行婚假。
（三）产假、哺乳假1、计划内生育的，产假为98天，其中产前假为15天。
2、剖腹产的增加假期15天，达到晚育年龄（已婚女职工23周岁以上生育第一胎）计划内生育第一个孩子的，除法定产假外，增加产假60天，并给予男方护理假7天。
3、女职工在哺乳期内，有不满1周岁婴儿的，每班劳动时间内给予两次哺乳时间，每次30分钟。
4、请假手续办理：由本人到党群工作部计划生育管理办公室办理，假条交部门考勤员考勤。
（四）探亲假1、凡在本矿工作满一年的职工与配偶、父母不居住在一起，又不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天的，可以享受探亲假。
2、根据工作要求不同，经单位同意，允许集中休班的，且离矿400公里范围内职工不享受探亲假。
3、已婚职工探望配偶每年给假一次，假期为30天；未婚职工探望父母的每年给假一次，假期为20天，车船费报销；已婚职工探望父母的，四年给假一次，期限为20天，车船费在本人月基本工资30％以内的自理，超过部分报销；路费报销按《差旅费管理规定》执行。
劳动纪律管理规定模版（3篇）
劳动纪律管理规定模版第一章总则第一条为了加强劳动纪律管理，规范员工的行为和履职，保障生产和工作的正常进行，根据国家有关法律法规和企业实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本企业所有职工，包括全职、兼职、临时工，无论工种、部门、岗位等级。
第三条规定应当遵循公平、公正、公开的原则，承认和尊重员工的权益和合法权益。
第四条本规定的内容包括：员工的基本职责、劳动纪律、工作时间管理、请假制度、考勤制度、违纪处分和奖励等。
第二章员工的基本职责第五条员工应当遵守国家法律法规、企业规章制度，忠于职守，尽职尽责，切实履行岗位职责。
第六条员工应当提高思想政治水平和业务素质，不断学习、创新，提升自己的能力和综合素质。
第七条员工应当保护企业的商业秘密和商业利益，不得泄露企业的商业机密和客户信息。
第八条员工应当严守工作纪律，不得擅自将工作时间用于私事，不得在工作期间从事与工作无关的活动。
第九条员工应当维护企业的形象和声誉，不得进行任何损害企业利益的行为。
第三章劳动纪律第十条员工应当遵守工作纪律，包括但不限于：1.按时上下班，不迟到、不早退；2.服从领导，听从指挥；3.遵守工作流程，按规定完成工作任务；4.遵守安全生产规定，做好安全防护工作；5.不得擅自私拆单位文件，不得泄露单位信息。
第十一条员工应当保持工作秩序，不得在工作场所大声喧哗、随地吐痰、乱扔垃圾等，保持工作场所的整洁和安静。
第十二条员工应当尊重客户和同事，不得有侮辱、歧视、恶言恶语等不文明行为。
第十三条员工应当妥善使用和保管单位的财产、设备和资料，不得私自使用、挪用或损坏单位财物。
第十四条员工应当合理安排工作时间，不得加班超时或违法要求加班。
第四章工作时间管理第十五条员工应当按照规定的工作时间上班，并按时下班。
第十六条员工应当遵守工作时间的安排，不得擅自调换班次或请假。
第十七条员工应当按照计划和任务需求，加班工作时应当经过单位同意，并按照规定获得相应的补偿。
第十八条员工应当按照规定的休息时间进行休息，不得违规抢休或拖延工作时间。
劳动纪律管理制度范本(三篇)
劳动纪律管理制度范本一、总则为规范员工的工作行为，提高生产效率和企业竞争力，制定本劳动纪律管理制度。
二、适用范围本劳动纪律管理制度适用于本公司所有员工。
三、工作时间1. 员工应按照公司的工作时间安排，准时上下班，不得迟到早退。
2. 若有特殊情况需要调整工作时间，员工应提前向上级领导请假，并经批准。
3. 员工在上班期间不得擅离岗位，不得私自外出。
四、休假制度1. 员工享有带薪年假，具体休假时间由公司根据员工的工龄和绩效进行安排。
2. 员工若需要请假，应提前向上级领导请假，并经批准。
3. 员工请假应事先做好工作交接和安排，确保工作的顺利进行。
4. 对于长期不到岗工作的员工，公司有权取消其带薪休假的权益。
五、劳动纪律1. 员工应按照公司制定的工作规章，认真履行职责，保证工作质量。
2. 员工不得向他人泄露公司的商业机密，不得利用公司资源从事个人利益相关的活动。
3. 员工不得无故缺勤、旷工，如有特殊情况应提前请假，并经批准。
4. 员工应保持工作场所整洁，不得携带违禁品进入公司。
5. 员工应遵守公司的劳动纪律，不得携带手机或其他娱乐用品上班，并按照公司规定的工作流程进行工作。
6. 员工应保护公司的财产安全，不得盗窃、挪用公司的资产。
六、纪律处分1. 对于违反本劳动纪律管理制度的员工，公司将根据情节轻重予以纪律处分，包括警告、记过、记大过、记功、降级、辞退等。
2. 对于违法违规的行为，公司将按照法律法规处理，并保留追究法律责任的权利。
七、奖励制度1. 公司将根据员工的努力程度和贡献，采取多种形式的奖励，如奖金、荣誉称号等。
2. 公司将定期评估员工的工作表现，对优秀员工予以表彰和奖励。
八、监督和执行1. 本劳动纪律管理制度由公司人力资源部门负责监督和执行。
2. 员工应当积极配合公司的监督和执行工作，并提出建议和意见。
3. 员工对于同事违反劳动纪律的行为，有责任和义务进行反映，并配合公司的调查工作。
九、附则1. 本劳动纪律管理制度自颁布之日起生效，并适用于公司所有员工。
关于加强劳动纪律安全生产检查规定
关于加强劳动纪律安全生产检查的规定引言劳动纪律是保障安全生产的基础，加强劳动纪律安全生产检查对于确保员工安全和提高工作效率至关重要。
本文旨在制定并介绍加强劳动纪律安全生产检查的相关规定，为企业建立安全生产管理体系提供指导。
一、检查目的和任务1.目的：加强劳动纪律安全生产检查的目的是提高员工安全意识，促进企业的安全生产管理，减少事故发生的可能性。
2.任务：加强劳动纪律安全生产检查的任务包括但不限于：检查员工的工作服着装、劳动合理性和合规性、设备使用正常与否、安全操作规程的遵守情况等。
二、检查内容和要求1.工作服着装：检查员工是否穿戴符合要求的工作服，包括安全帽、工作鞋等必要的个人防护装备。
–要求：员工必须佩戴符合国家标准的工作服和个人防护装备，不得擅自更改或减少防护措施。
2.劳动合理性和合规性：检查员工的工作岗位是否存在过度劳累的情况，以及工作过程是否符合劳动法规。
–要求：工作量和劳动强度应当符合相关法律法规的规定，并采取合理的劳动安排，保障员工的身心健康。
3.设备使用情况：检查企业的设备是否处于正常工作状态，使用是否符合操作规程。
–要求：企业的设备应经过安全、检修、维护保养等工作，确保其能够安全、正常地使用。
4.安全操作规程的遵守情况：检查员工是否按照安全操作规程进行工作，是否存在违反操作规程的情况。
–要求：员工必须按照企业制定的安全操作规程进行工作，并遵循相关的安全操作要求。
三、检查程序和方法1.确定检查时间和地点：根据实际情况，确定劳动纪律安全生产检查的时间和地点。
–要求：选择适当的时间和地点，确保检查的有效进行。
2.组织检查人员：由企业安全管理部门或相关部门组织专门的检查人员进行劳动纪律安全生产检查。
–要求：检查人员应具备相关的安全生产知识和检查技能，严格按照检查要求进行工作。
3.进行现场检查：检查人员到达现场后，按照检查内容和要求，对员工、设备、工作环境等进行全面检查。
–要求：检查人员应与员工进行充分的沟通交流，了解在岗员工的真实工作情况。
安全生产劳动纪律检查制度（3篇）
安全生产劳动纪律检查制度第一章总则第一条为规范和保障企业安全生产工作，确保员工的人身安全和财产安全，根据国家有关法律法规和相关规章制度，制定本制度。
第二条本制度适用于企业内部所有员工和外来人员，以及参与企业相关工作的其他单位和个人。
第三条企业应当根据本制度制定详细的安全管理制度和操作规程，并将其作为员工的基本工作规范，加强员工的安全教育和培训。
第四条企业应当建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员的安全生产职责和权限。
第五条企业应当组织定期的安全生产劳动纪律检查，并及时整改存在的问题。
第二章安全生产劳动纪律检查的程序第六条安全生产劳动纪律检查应当由安全管理部门牵头。
安全管理部门可以邀请相关部门、专家和外部机构参与。
第七条安全生产劳动纪律检查应当以定期检查、专项检查和临时检查相结合。
定期检查由安全管理部门根据工作计划和年度安全生产目标安排进行；专项检查由安全管理部门按照工作任务和重点安全隐患进行组织；临时检查由安全管理部门根据突发事件等情况进行。
第八条安全生产劳动纪律检查应当采取随机抽查和全面检查相结合的方式。
随机抽查主要针对员工和岗位进行；全面检查主要针对各级管理人员和安全设施设备进行。
第九条安全生产劳动纪律检查应当按照程序进行，包括检查计划的制定、检查对象的确定、检查内容的核实、检查问题的记录和整改措施的落实等。
第三章安全生产劳动纪律检查的内容第十条安全生产劳动纪律检查的内容主要包括以下几个方面：（一）各级管理人员是否按照规定履行安全生产职责，是否加强对员工的安全教育培训，是否制定了详细的安全管理制度和操作规程；（二）员工是否按照规定使用个人防护装备，是否参加安全培训和考试，是否按照规定执行安全操作规程；（三）生产现场和办公场所的安全设施设备是否正常运行，是否存在安全隐患，是否进行了维修和保养；（四）是否存在违反安全生产规定的行为，如吸烟、乱扔垃圾、私拉乱接电线等；（五）是否存在安全事故隐患和问题，如未及时上报和处理事故隐患，未按照规定进行事故调查和整改等；第四章安全生产劳动纪律检查的结果处理第十一条安全生产劳动纪律检查发现的问题应当根据情况进行分类，并采取相应的整改措施。
劳动纪律管理规定范本
劳动纪律管理规定范本第一章总则第一条为规范员工的行为，加强劳动纪律管理，提高工作效率，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位的全体员工，包括正式员工、临时员工以及实习生等。
第三条本规定的内容涵盖员工的工作时间、考勤、请假、工作纪律等方面。
第四条全体员工必须严格遵守本规定，如有违反者将受到相应的纪律处分。
第五条本规定由劳动纪律管理委员会负责解释和修改。
第二章工作时间第六条员工在工作期间应按照规定的工作时间进行工作，不得擅自离岗或提前下班。
第七条上班时间为每天8:00开始，下班时间为每天17:00结束，中午休息时间为12:00-13:00。
第八条员工应按照规定的工作时间进行工作，超时工作需要经过上级主管的批准，并按照国家法律规定支付加班费。
第三章考勤第九条员工在上班前应按照规定进行考勤打卡。
第十条员工必须按时参加每日的晨会和部门会议，不得私自缺席或迟到。
第十一条员工因故不能按时上班或迟到，应提前通知直接主管，并按照规定的流程请假。
第十二条考勤管理由公司的人事部门负责，员工的考勤记录将作为员工绩效评估的重要参考。
第四章请假第十三条员工如需请假，应提前向直接主管提交请假申请，并经过上级主管的批准。
第十四条请假时间为连续假期的第一天至最后一天，不得单独请假或随意延长假期时间。
第十五条员工请假需提供合理的理由，且不得影响本单位的正常工作秩序。
第十六条请假事宜应及时告知人事部门，并按规定的流程办理请假手续。
第五章工作纪律第十七条员工在工作期间应专心致志，不得进行与工作无关的事情，不得在工作时间内进行个人买卖等活动。
第十八条员工应保守公司的商业机密和员工的个人信息，不得将其泄露给任何外部人员。
第十九条员工应遵守公司的各项规章制度和管理规定，不得有违法行为和违纪行为。
第二十条员工应积极配合公司的各项工作安排，如有不服从安排者将受到纪律处分。
第六章违法处罚第二十一条如员工违反本规定，经调查属实的，将受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、降职、罚款、停职、开除等。
劳动纪律管理规定模版（四篇）
劳动纪律管理规定模版第一章总则第一条为了规范企业员工的工作行为，维护企业的正常生产秩序，加强劳动纪律管理，根据国家相关法律法规，制定本劳动纪律管理规定。
第二条本规定适用于本企业所有在职员工，所有员工都应严格遵守本规定的规定。
第三条本企业将根据工作需要，根据本规定制定相应的实施细则，供员工参考。
第二章职责第四条本企业的所有员工应具备遵守国家法律法规和企业劳动纪律的义务，严格履行劳动合同中约定的工作职责，保证工作的质量和效率。
第五条本企业的管理人员应树立良好的榜样，严格遵守劳动纪律，严禁违规操作和违反国家法律法规的行为。
第六条本企业的工会组织应积极履行职责，维护员工的合法权益，保障员工的劳动条件和待遇。
第三章工作时间和休假第七条员工应按照企业规定的工作时间履行工作职责，不得迟到、早退、旷工或旷工。
第八条员工应按照企业规定的工作时间打卡签到，确保工作时间的准确记录。
第九条员工应提前请假，经过审批后方可休假。
以确保工作的正常进行。
第十条员工在休假期间，如有特殊原因需提前返工或延期休假，应提前向上级汇报并经批准。
第四章工作纪律第十一条员工应主动配合工作任务的分配，不得私自调整或拒绝工作任务。
第十二条员工应遵守企业规定的操作程序和流程，确保工作的顺利进行。
第十三条员工不得未经批准私自离岗，不得私自改变工作地点。
第十四条员工应遵守企业保密制度，严守商业秘密，不得泄露与工作相关的信息。
第十五条员工应保护企业财产和设备，不得挪用、私自出售或丢失企业财物。
第五章纪律处分第十六条对于违反劳动纪律的员工，企业将根据情节轻重，采取相应的纪律处分，包括但不限于扣工资、警告、记过、降级和解雇等处理。
第十七条纪律处分应在法律法规和公司制度的框架下进行，不得侵犯员工的合法权益。
第六章附则第十八条本规定自发布之日起生效，具体实施细则由本企业制定并向员工公布。
第十九条本规定的解释权归本企业所有，并最终解释权。
劳动纪律管理规定模版（二）第一章总则第一条为了规范员工的行为，加强工作纪律，提高工作效率，根据国家有关劳动法律法规，制定本管理规定。
安全生产劳动纪律检查制度范本（2篇）
安全生产劳动纪律检查制度范本【安全生产劳动纪律检查制度】一、总则为加强我单位的安全生产管理，提高员工的安全意识和遵守劳动纪律的能力，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我单位所有员工，包括职工、管理人员、临时工、外包工等。
三、目的通过安全生产劳动纪律检查，促使员工养成良好的工作习惯，严格执行安全操作规程和劳动安全保障制度，减少事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康。
四、检查内容1. 工作场所环境检查：督促员工保持工作场所的整洁、干净，防止滑倒、绊倒等危险情况的发生。
2. 安全设备检查：检查员工使用的安全设备是否完好，包括头盔、安全带、防护眼镜、防护手套等，确保设备的有效性和可靠性。
3. 劳动防护检查：检查员工是否按照规定佩戴劳动防护用品，如防护服、口罩、耳塞等，保持工作环境无害。
4. 安全操作规程检查：核查员工是否严格遵守安全操作规程，如工作流程、操作规范等，确保工作过程中没有违反规定的行为。
5. 事故隐患排查：发现工作过程中存在的各类潜在危险和安全隐患，及时整改和报告，防止事故的发生。
五、检查方法1. 定期检查：制定检查计划，包括日常检查、周检、月检等，确保检查的全面性和针对性。
2. 不定期检查：根据工作场所的实际情况，随时对员工的安全生产劳动纪律进行检查，督促员工随时保持警惕。
3. 突击检查：通过突然到场的方式进行检查，发现违反劳动纪律的行为，及时进行纠正。
六、检查结果处理1. 合格情况：对于遵守劳动纪律和安全操作规程的员工，应及时予以表彰和奖励。
2. 不合格情况：对于违反劳动纪律的行为，根据违反程度和后果严重程度，给予相应的处理措施，包括警告、记过、降级、停薪留职等。
七、责任与监督1. 执行责任：安全生产主管部门负责执行安全生产劳动纪律检查制度，指导各部门的检查流程和标准。
2. 监督责任：上级领导对下级负责，对下级管理部门进行监督，确保制度的有效实施和执行。
3. 自我监督：员工应自觉遵守安全生产劳动纪律，行为合规，建立良好的安全生产意识。
安全生产劳动纪律检查制度范文
安全生产劳动纪律检查制度范文第一章总则第一条为了加强安全生产工作，保障员工生命安全和身体健康，确保企业正常生产经营秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工，包括正式员工、合同工、临时工及其他劳动关系的人员。
第三条安全生产劳动纪律检查是指对企业员工在安全生产过程中是否遵守本企业的安全生产劳动纪律的检查和监督。
第四条安全生产劳动纪检查的目的是规范员工的安全生产行为，提高员工的安全意识和纪律意识，确保企业的安全生产。
第五条安全生产劳动纪律检查应当由专门的安全生产劳动纪律检查组进行，由生产部门或安全环保部门统一管理。
第六条安全生产劳动纪律检查应当实行定期检查和不定期检查相结合的方式，进行全员覆盖和重点检查相结合的方式，确保安全生产纪律的有效执行。
第七条安全生产劳动纪律检查应当公开、公平、公正，接受员工的监督和投诉。
第八条对于发现的安全生产违纪行为，应当及时采取相应的纠正措施，并记录在案。
第九条安全生产劳动纪律检查结果应当及时通报相关部门和员工，采取相应的奖惩措施。
第二章安全生产劳动纪律检查组第十条安全生产劳动纪律检查组由生产部门和安全环保部门共同组成。
第十一条安全生产劳动纪律检查组应当由具备一定的安全生产和劳动纪律知识的人员组成，人员数量根据企业规模而定。
第十二条安全生产劳动纪律检查组的主要职责包括：（一）制定安全生产劳动纪律检查的计划和方案；（二）组织实施安全生产劳动纪律检查；（三）对发现的安全生产违纪行为进行记录和报告；（四）及时通报相关部门和员工安全生产劳动纪律检查结果；（五）对纪律检查结果进行分析和统计，提出改进措施。
第十三条安全生产劳动纪律检查组应当每季度进行一次专业培训，提高检查人员的业务素质和检查水平。
第十四条安全生产劳动纪律检查组应当每年进行一次专项检查，重点检查本企业存在的安全生产隐患和违纪行为。
第三章安全生产劳动纪律检查内容第十五条安全生产劳动纪律检查的主要内容包括：（一）员工是否佩戴好个人防护用品，是否正确使用劳动防护设备；（二）员工是否按照操作规程进行工作，是否有违章作业行为；（三）员工是否按照安全操作规程进行操作，是否存在操作失误现象；（四）员工是否遵守工作时间制度，是否存在迟到早退等违纪行为；（五）员工是否遵守禁止吸烟规定，是否存在违规吸烟行为；（六）员工是否遵守禁酒规定，是否存在违规饮酒行为；（七）员工是否遵守用电安全规定，是否存在用电违章行为；（八）员工是否遵守消防安全规定，是否存在违反火灾预防规定的行为；（九）员工是否遵守安全出入规定，是否存在擅自进入禁区行为；（十）员工是否参加安全生产教育培训，对安全生产纪律是否有了解和掌握；（十一）员工在工作中是否存在其他违纪行为。
安全生产劳动纪律检查考核办法范文（三篇）
安全生产劳动纪律检查考核办法范文第一章总则第一条为了加强企业安全生产管理，规范员工的劳动行为，提高企业的安全生产水平，制定本办法。
第二条本办法适用于所有企业组织机构、中和以上企业，本办法的实施宗旨是：以人为本，预防为主，综合治理。
第三条企业对员工进行安全生产劳动纪律检查考核，应严格按照《劳动法》、《安全生产法》等法律法规的要求，充分发挥员工的主体作用，注重教育和预防，促进员工安全生产纪律的形成和员工安全行为的养成。
第四条企业应建立健全安全生产劳动纪律检查考核机制，明确责任分工，科学合理地制定企业及个人的安全生产指标和评分标准。
第二章安全生产劳动纪律第五条企业要制定明确的安全生产劳动纪律规定，包括但不限于以下内容：1. 遵守国家和地方的安全生产法律法规；2. 遵守企业安全生产规章制度；3. 提高职工的安全生产意识，切实加强安全生产教育培训；4. 遵守本单位的安全生产操作规程；5. 严禁擅自拆除、损坏安全设施；6. 服从安全管理人员的指挥和安排；7. 不得违反安全操作规程；8. 禁止违规使用安全防护设备；9. 不得制造、故意传播谣言，扰乱企业正常的安全生产秩序；10. 其他有关安全生产劳动纪律的规定。
第六条企业应通过宣传教育等形式，向员工普及安全生产法律法规和企业规章制度，提高员工的安全生产意识和遵守纪律的自觉性。
第七条企业应定期开展安全生产纪律教育培训，加强员工的安全操作技能和安全意识，确保员工熟知、遵守安全生产纪律。
第三章安全生产劳动纪律检查第八条企业应设立安全生产劳动纪律检查岗位，安排专门的检查人员负责安全生产劳动纪律的检查工作。
第九条安全生产劳动纪律检查应综合运用日常检查、临时检查、专项检查等多种检查形式，对企业员工的安全生产劳动纪律进行全面、深入、细致的检查。
第十条安全生产劳动纪律检查应着重检查以下方面：1. 是否遵守安全生产法律法规；2. 是否执行企业安全生产规章制度；3. 是否具备相应的安全生产技能；4. 是否擅自拆除、损坏安全设施；5. 是否服从安全管理人员的指挥和安排；6. 是否违反安全操作规程；7. 是否使用安全防护设备；8. 是否制造、故意传播谣言，扰乱企业正常的安全生产秩序；9. 其他与安全生产劳动纪律有关的方面。
关于加强劳动纪律和文明生产的暂行规定（共五篇）
关于加强劳动纪律和文明生产的暂行规定（共五篇）第一篇：关于加强劳动纪律和文明生产的暂行规定关于加强劳动纪律和文明生产的暂行规定为了维护企业正常工作生产秩序，使我厂在企业管理方面，更加科学化、规范化、制度化，提升企业的管理水平，为严肃厂规厂纪，特制定以下规定，望全厂职工认真自觉遵守。
1、保证工作时间，按时上下班，车间、科室负责人要求提前十分钟上岗，工人、科室行政人员提前五分钟上岗，按正点时间、迟到、早退10分钟以内者，罚款10元。
超出10分钟，不足2小时按半天事假罚款，超出2小时3小时以内算为半天事假。
3小时以上算为旷工。
2、坚持请假制度，车间、科室可批准一天，一天以上报分管副厂长、经厂长批准。
旷工一天扣（技能工资+工龄费）/22天，扣当月岗位工资、奖金，（生产人员扣本人所在车间的平均奖金），加罚50元。
3、工作时间严禁串岗、乱岗、聚众谈天、玩耍，每发现一次扣款20元，不服从者，加倍罚款。
工作时间不准睡觉、不准玩弄手机、不准阅读与工作无关的书籍、杂志等，违者每次罚款50元。
工作时间内不准擅自离岗外出；干私活及为外单位加工工件，违者每次罚款100元，其离岗外出、干私活等时间，按旷工计算，不满1小时的按1小时计。
预备时间内不准在厂内吃饭，违者每次罚款10元。
上班时间不准吃饭或吃零食，违者罚款50元。
厂区内不准赌博，违者罚款200 元，情节严重交司法部门处理。
4、严禁工作时间酗酒、闹事、打架斗殴，酗酒闹事者，除每次罚款100-200元外，并立即停职检查，检查时间，视检查情况决定。
骂人者，扣20元。
5、上班时间不准穿裤头、背带背心、拖鞋，不准穿裙子和高跟鞋，违者，除罚款10元外，必须回家更衣，更衣期间按事假处理，不服从，不准上班，按旷工处理。
6、为保证有较舒适的生产环境，必须坚持文明生产，生产和管理部门均应保持无安全隐患、卫生整洁，按部门划分卫生区域，每星期一、四为班前卫生大扫除时间，各卫生区发现有一处死角，罚款10元，车间和科室内有卫生死角，罚20元。
安全生产劳动纪律检查考核办法范本（2篇）
安全生产劳动纪律检查考核办法范本一、总则1. 为加强企业安全生产管理，确保员工生命安全和财产安全，制定本办法。
二、检查考核内容1. 岗位人员着装是否符合岗位要求。
2. 是否严格遵守工作时间和工作地点规定。
3. 是否按照规定使用个人防护用品。
4. 是否遵守设备操作规程和操作票的要求。
5. 是否按照规定进行设备巡检和设备维护。
6. 是否遵守临时用电安全操作规程和操作规定。
7. 是否按照规定进行作业许可证管理。
8. 是否按照规定进行化学品存储和使用。
9. 是否按照规定进行危险化学品标识管理。
10. 是否按照规定进行应急救援演练。
三、检查考核方法1. 将检查内容列入考核指标，以百分制的形式进行评分。
2. 按照考核指标对各项内容进行巡查，及时记录问题。
3. 对问题进行整理汇总，形成检查报告。
4. 按照评分标准对各项内容进行评分。
5. 根据评分结果，对各岗位人员进行排名和评奖。
四、检查考核频次1. 对全体员工每月进行一次随机抽查检查。
2. 对岗位人员每季度进行一次全面检查考核。
3. 对岗位人员每年进行一次综合考核。
五、考核结果处理1. 对达到考核要求的人员进行奖励，包括表扬、奖金等。
2. 对未达到考核要求的人员进行警告或纪律处分，包括口头警告、记过、记大过等。
3. 对多次未达到考核要求的人员进行调岗或解聘处理。
六、检查考核报告1. 检查报告应包括日期、地点、参与人员、检查内容和检查结果等。
2. 检查报告应及时上报给上级主管部门和企业负责人。
3. 检查报告应归档保存，作为安全生产档案的重要组成部分。
七、监督检查1. 上级主管部门有权对企业安全生产劳动纪律检查考核工作进行监督检查。
2. 上级主管部门可随时要求企业提供检查报告和相关资料。
3. 对不按规定履行安全生产劳动纪律检查考核义务的企业，上级主管部门可采取相应的行政处罚措施。
八、附则1. 本办法自颁布之日起执行。
2. 对本办法解释权归企业负责人所有。
3. 本办法的任何修改和补充均需经过企业负责人同意才能生效。
安全生产劳动纪律检查制度范文(三篇)
安全生产劳动纪律检查制度范文安全生产是企业的重要任务，为保证劳动者的生命安全和身体健康，建立和完善安全生产劳动纪律检查制度是必不可少的。
下面是一个关于安全生产劳动纪律检查制度的范本，供参考：第一章总则第一条为了加强企业安全生产管理，确保安全生产，保障职工安全和身体健康，制定本劳动纪律检查制度。
第二条本制度适用范围为本企业所有劳动者，包括职工、合同工等。
第三条本制度应以国家有关法律法规、政策规定和企业实际情况相结合，制订并不断完善。
第四条本制度的宗旨是：严格执行安全生产劳动纪律，促进企业安全生产管理工作的规范化、制度化和科学化。
第五条本制度的依据是《中华人民共和国安全生产法》及其实施条例、《企业安全生产管理条例》、全国人民代表大会《安全生产法》决定，以及其他与安全生产劳动纪律的有关法律、法规、规章。
第二章安全生产劳动纪律第六条安全生产劳动纪律是指劳动者在工作过程中，为保障自己和他人的安全和身体健康，遵守的一系列规定和要求。
第七条安全生产劳动纪律的内容包括：（一）学习和掌握本企业安全生产相关规章制度的要求；（二）正确佩戴和使用个人防护装备，并定期进行检查和修理；（三）严禁私自改变和拆除安全设施和设备；（四）严禁携带易燃、易爆、有毒、有害等物品进入工作现场；（五）严禁酒后上岗和在工作期间饮酒；（六）执行安全操作规程，严禁违章操作；（七）严禁违规使用机器设备和工具；（八）严禁与他人打闹、开玩笑、赛车等行为；（九）参加安全培训和防灾防护演练，学习并熟练掌握各种应急处置措施。
第三章劳动纪律检查制度第八条本企业建立劳动纪律检查制度，目的是规范劳动者的工作行为，严惩违反安全生产劳动纪律的行为，确保安全生产。
第九条劳动纪律检查应当以日常检查和定期检查相结合，采取集体检查和个别检查相结合的方式。
第十条日常检查应当由企业安全生产管理人员、工会代表和劳动者代表组成的检查小组进行。
第十一条定期检查应当由企业安全生产管理人员组织进行，一般每季度进行一次。
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管理制度编号：LX-FS-A82840
关于加强劳动纪律与安全生产检查
的规定标准范本
In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior
Can Reach The Specified Standards
编写：_________________________
审批：_________________________
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关于加强劳动纪律与安全生产检查
的规定标准范本
使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。
资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
1. 目的：为有效的保证生产秩序及推动公司安全管理，对相关责任岗位、安全环境、员工劳动纪律等进行巡视检查，特制定本规定。
2 巡视范围：公司各岗位在岗情况；公司各区域（生产作业区域、生活后勤区域、厂区外围）；公司各区域动态安全环境（区域内动火安全监察、电气线路整改、职员标准作业情况等）；职员劳动纪律等。
3 组织单位
3.1 各单位负责人（自下至上）不定期自查
自纠；特别是车间调度、车间组长。
3.2 人力资源部对全公司各岗位、各区域全天候不定期进行检查。
3.3 公司领导不定期对全公司各岗位、各区域进行巡视。
4 检查内容
4.1 对岗位的检查。
4.1.1 在岗出勤情况（缺勤、离岗、迟到、早退等）。
4.1.2 岗位工作现状（无事可干、闲聊、干与工作无关事情等）。
4.1.3 工作岗位职责（职责到位情况、工作范围内的隐患问题、不合格项等）。
4.1.4 岗位形象（站、座、行、文明用语、礼仪接待等）。
4.2 对各区域安全环境的检查。
4.2.1 生产作业区域环境现状（隐患、不合格项等）。
4.2.2生活后勤区域环境现状（隐患、不合格项等）。
4.2.3厂区外围相连区域现状（隐患、注意事项、涉外事务等）。
4.3 对各区域动态安全环境的检查。
4.3.1区域内动火安全监察情况（动火单签批、动火作业标准、项目负责人到位在岗情况、观火人到岗在位情况、安全监察到位在岗情况、隐患清除及整改情况等）。
4.3.2高空作业情况（2M上空作业安全带系戴情况、作业标准、项目负责人在岗到位情况、安全监察在岗到位情况等）。
4.3.3电气线路情况（电气及线路安全现状、电气及线路整改情况、电工持证情况、标准化作业规程等）。
4.3.4对职员标准作业情况（操作规程的有无、执行操作规程的意见、违规操作情况、违章指挥操作情况等）。
4.3.5对员工劳动纪律情况（厂牌、厂服穿戴情况、缺勤、离岗、早退、闲聊、干私活等情况，纠纷、安全事项、精神面貌等）。
5 检查方式
5.1 采取“看--现状，听--汇报，查--资料，访--职员，拍--隐患”等形式。
6 检查问题处理
6.1 一般性问题即查即改。
６.2 安全监察员对全公司劳动纪律与安全生
产工作进行日常巡视检查，对异常问题有权立即采取措施予以纠正并向人力资源部汇报情况。
６.3 保安队长对门禁管理加强稽查，对异常问题有权立即采取措施予以纠正并向人力资源部汇报情况．
6.4 对违反打卡考勤制度的严格按照考勤制度处理．
6.5 对违反安全生产相关规定的严格按照安全生产管理制度进行处理．
6.６对违反劳动纪律的处理：
6.６.1 对班中吃早餐、零食、怠工、玩手机、玩游戏、脱岗闲谈等不投入工作的行为，初次给予书面警告，重犯处以１０-５０元经济罚款并向所在单位第一责任人通报；对犯同一错误达３次的通知所在单位第一负责人予以劝退处理；
6.６.2 对擅自离岗外出的处理：
6.６.2.1 工作时间内，事先未得到单位第一负责人书面许可离开工厂大门外出的行为视为擅自离岗外出行为．
6.６.2.2 对擅自离岗外出者处当日考勤为旷工１天并经济罚款贰佰元处理；对重犯予以行政开除处理．
6.７所有处理公开公告。
对涉及严重违反劳动纪律的处理同时追加所在单位第一负责人领导责任．
7 本规定由人力资源部负责解释。
8 本规定自签字之日起生效。
9 附表：《各车间作息时间表》
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