职工安全生产劳动纪律
安全生产规章制度和劳动纪律
安全生产规章制度和劳动纪律一、安全生产规章制度1.目的首先，安全生产规章制度的目的是确保企业员工的生命安全。
人的生命是最宝贵的财富，企业必须为员工提供一个安全的工作环境，防止危险源的产生，减少或避免事故发生，有效保障员工的身体健康和生命。
其次，安全生产规章制度的目的是保护员工的财产安全。
企业应该采取措施，降低各种意外事故造成员工财产损失的风险，减少企业和员工的经济损失，保障员工权益。
再次，安全生产规章制度的目的是维护企业的正常运营。
事故的发生不仅对员工产生伤害，还会对企业的声誉和经济发展带来不利影响，甚至严重影响企业的生产经营。
通过制定安全生产规章制度，有助于培养良好的安全工作习惯和文化，提高员工的安全意识和责任感，减少事故的发生，确保企业正常运营。
2.内容（1）员工的安全教育和培训要求；（2）各类作业操作规程和操作规范；（3）安全防护措施和使用规定；（4）事故报告和处理程序；（5）应急救援措施和演练；（6）全员参与安全工作的责任和义务。
二、劳动纪律劳动纪律是企业为保持生产秩序，提高工作效率，规范员工行为而制定的一系列规定。
它是企业和员工在劳动过程中共同遵循的行为准则，是维护企业正常运转和员工权益的重要依据。
1.目的首先，劳动纪律的目的是确保企业生产秩序。
良好的劳动纪律有助于规范员工的行为，确保生产过程的有序进行，提高工作效率和品质。
其次，劳动纪律的目的是保障员工权益。
企业通过制定劳动纪律，明确员工的权利和义务，确保员工得到合理合法的待遇和保护。
再次，劳动纪律的目的是维护企业和员工的合法权益。
劳动纪律的执行有助于防范和解决不正当行为和纠纷，维护企业的声誉和利益，保障员工的合法权益。
2.内容劳动纪律的内容主要包括但不限于以下方面：（1）工作时间和休假制度；（2）员工的行为规范和职业操守；（3）服装和形象要求；（4）劳动纪律的约束力及违纪处理；（5）部门协作和工作流程规定；（6）保密和知识产权保护。
安全生产劳动纪律检查考核办法
安全生产劳动纪律检查考核办法
为了保障职工安全，维护生产安全，制定了以下安全生产劳动纪律检查考核办法：
一、检查对象：
1. 所有在岗职工。
2. 劳动保护监督员。
二、检查内容：
1. 职工是否按照规定佩戴安全防护用品。
2. 是否使用符合安全要求的设备、工具和设施。
3. 是否执行安全操作规程。
4. 是否存在违反劳动安全法律法规和规章制度的行为。
三、检查方法：
1. 定期组织安全检查。
2. 随机抽查。
3. 接受举报。
四、考核办法：
1. 发现违反安全生产劳动纪律的行为，依据违规情况给予相应的警告、罚款、记大过等处罚。
2. 对于频繁违规的职工，可以暂停其特定工种的职务。
3. 对于在检查中积极宣传安全生产、积极配合检查的职工，给予表扬和奖励。
五、监督和检查：
1. 建立安全生产监督机构，定期对安全生产劳动纪律的检查情况进行评估。
2. 职工也可通过投诉、举报渠道反映问题。
六、宣传教育：
1. 定期组织安全生产教育培训。
2. 加强安全生产宣传，提高职工的安全意识和责任意识。
以上为安全生产劳动纪律检查考核办法的要点，具体实施过程中应根据实际情况进行具体的细化和操作。
安全生产与劳动纪律
安全生产与劳动纪律安全生产与劳动纪律是企业管理的重要内容之一，也是保障员工身心健康和企业可持续发展的基础。
为了加强安全生产和规范员工的工作行为，企业应制定相应的安全生产与劳动纪律，并通过教育培训、监督检查等措施来加强实施。
首先，企业应建立健全的安全生产制度和劳动纪律。
安全生产制度应包括安全操作规程、应急疏散预案等，明确员工在工作中应遵守的规范和程序。
劳动纪律应囊括工作时间、休假制度、纪律处分等方面，确保员工按规定履行职责、积极工作。
其次，企业要加强安全教育培训，提高员工的安全意识和素养。
通过开展安全教育培训，使员工了解安全生产的重要性，掌握操作技能和遇到事故的应急处理方法。
同时，企业还应定期组织演练和应急演化，增强员工应对灾害事故的能力。
第三，企业要加强安全巡查和监督检查。
安全巡查是发现和纠正安全隐患的重要手段，需要定期巡查、记录、整改并跟进。
监督检查是对员工遵守劳动纪律、安全操作规程的监督，通过严格考勤、实地检查等方式来确保员工按规定工作。
第四，企业要建立健全的安全奖惩制度。
在发现员工违反安全生产和劳动纪律行为时，及时给予批评教育和纪律处分，以起到警示和震慑的作用。
同时，要及时表彰模范员工和安全生产突出贡献者，鼓励员工遵守规章制度、勤奋工作。
最后，企业要注重员工参与和合理需求的满足。
通过员工参与安全生产和劳动纪律的制定和改进，可以增强员工的自我管理意识和责任感。
另外，企业要合理设置工作环境、提供劳动保护设施，满足员工的合理需求，以提高员工的工作积极性和满意度。
总之，安全生产与劳动纪律是保障员工身心健康和企业可持续发展的重要保证。
企业要建立健全相关制度和纪律，加强安全教育培训和监督检查，建立安全奖惩制度，同时注重员工的参与和需求满足。
通过这些措施的有效落实，可以为企业创造良好的安全生产环境和和谐的劳动关系。
安全生产教育和培训劳动纪律三个内容
安全生产教育和培训劳动纪律三个内容篇一：安全生产教育和培训是保障员工安全健康的重要措施,劳动纪律则是确保员工在生产过程中遵守安全规范和标准的重要保障。
以下是安全生产教育和培训的三个主要内容:1. 安全生产教育安全生产教育旨在提高员工对安全生产的认识和理解,增强其安全意识和自我保护能力。
主要内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、安全防护用品的使用、事故预防等方面。
通过安全生产教育,员工可以了解安全生产的重要性和必要性,掌握正确的安全操作方法和应对技能,从而降低事故风险。
2. 培训劳动纪律劳动纪律教育旨在提高员工在生产过程中的规范化意识和行为,确保其遵守安全规范和标准。
主要内容包括劳动纪律法律法规、劳动安全规定、生产操作规范、质量控制等方面。
通过培训劳动纪律,员工可以了解劳动纪律的重要性和必要性,明确自己的工作职责和任务,遵守劳动安全规定和生产操作规范,提高工作效率和质量。
3. 安全生产培训和考核安全生产培训和考核是对员工进行安全生产教育和培训的重要手段,其目的是确保员工掌握正确的安全操作方法和应对技能,遵守安全规范和标准,降低事故风险。
主要内容包括安全生产培训计划、培训考核制度、安全操作规程的制定和执行等方面。
通过安全生产培训和考核,员工可以及时了解和掌握安全生产知识和技能,提高安全意识和自我保护能力,为安全生产保驾护航。
安全生产教育和培训是保障员工安全健康的重要措施,劳动纪律则是确保员工在生产过程中遵守安全规范和标准的重要保障。
两者相辅相成,共同为安全生产保驾护航。
篇二：安全生产教育和培训是保障员工安全的重要措施之一。
以下是三个与安全生产教育和培训相关的内容和拓展:1. 安全生产教育安全生产教育旨在提高员工的安全意识和风险意识,了解生产过程中可能存在的安全隐患,以及如何采取有效的措施来减少和避免安全事故。
安全生产教育可以通过培训、宣传、教育计划等方式进行。
主要内容包括:- 安全生产政策和法律法规:了解公司的安全生产政策和法律法规,确保员工遵守安全规定。
安全生产规章制度和劳动纪律5篇
安全生产规章制度和劳动纪律5篇安全生产规章制度和劳动纪律【篇1】1、在本组组长的领导下工作，对本岗位的安全生产负直接责任。
2、认真学习和严格遵守各项规章制度，不违反劳动纪律，不违章作业。
3、执行矿包机制度，精心操作设备，严格按安全技术操作规程进行作业，经常检查易损件的磨损情况，并向组长汇报，并做好各项记录。
4、正确分析、判断和处理各种事故隐患，把事故消灭在萌芽状态；如发生事故，要正确处理，及时、如实地向上级报告，并保护现场，做好详细记录。
5、按时认真执行设备的巡回检查、班班“点检”制度和手拉手交接班，发现异常情况及时处理和报告。
6、正确操作，精心维护设备，保持设备整洁，搞好文明生产。
7、上岗必须按规定穿戴劳保用品，妥善保管和正确使用各种防护器具和灭火器材。
8、积极参加各种安全活动，养成安全隐患排查的良好习惯成。
9、有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。
10、工程机械操作人员要对设备运行安全负责，设备运行过程中出现的问题，工程机械操作人员应负责报告生产组长和生产调度。
安全生产规章制度和劳动纪律【篇2】1、安全生产责任制度。
2、安全培训教育制度。
3、安全检查和隐患整改管理制度。
4、安全检维修管理制度。
5、安全作业管理制度。
6、危险化学品安全管理制度。
7、生产设施安全管理制度。
8、安全投入保障制度。
9、劳动防护用品（具）和保健品发放管理制度。
10、事故管理制度。
11、职业卫生管理制度。
12、仓库、罐区安全管理制度。
13、安全生产会议管理制度。
14、剧毒化学品安全管理制度。
15、安全生产奖惩管理制度。
16、防火、防爆、防尘、防毒管理制度。
17、消防管理制度。
18、禁火、禁烟管理制度。
19、特种作业人员管理制度。
二、以下管理制度可以单独建立，也可以将其内容合并到相关制度中去1、风险评价程序或指导书。
2、重大危险源管理制度。
3、识别和获取、使用的安全生产法律、法规、标准及其它要求的管理制度。
安全生产劳动纪律检查制度范本
安全生产劳动纪律检查制度范本【安全生产劳动纪律检查制度】一、总则为加强我单位的安全生产管理，提高员工的安全意识和遵守劳动纪律的能力，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我单位所有员工，包括职工、管理人员、临时工、外包工等。
三、目的通过安全生产劳动纪律检查，促使员工养成良好的工作习惯，严格执行安全操作规程和劳动安全保障制度，减少事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康。
四、检查内容1. 工作场所环境检查：督促员工保持工作场所的整洁、干净，防止滑倒、绊倒等危险情况的发生。
2. 安全设备检查：检查员工使用的安全设备是否完好，包括头盔、安全带、防护眼镜、防护手套等，确保设备的有效性和可靠性。
3. 劳动防护检查：检查员工是否按照规定佩戴劳动防护用品，如防护服、口罩、耳塞等，保持工作环境无害。
4. 安全操作规程检查：核查员工是否严格遵守安全操作规程，如工作流程、操作规范等，确保工作过程中没有违反规定的行为。
5. 事故隐患排查：发现工作过程中存在的各类潜在危险和安全隐患，及时整改和报告，防止事故的发生。
五、检查方法1. 定期检查：制定检查计划，包括日常检查、周检、月检等，确保检查的全面性和针对性。
2. 不定期检查：根据工作场所的实际情况，随时对员工的安全生产劳动纪律进行检查，督促员工随时保持警惕。
3. 突击检查：通过突然到场的方式进行检查，发现违反劳动纪律的行为，及时进行纠正。
六、检查结果处理1. 合格情况：对于遵守劳动纪律和安全操作规程的员工，应及时予以表彰和奖励。
2. 不合格情况：对于违反劳动纪律的行为，根据违反程度和后果严重程度，给予相应的处理措施，包括警告、记过、降级、停薪留职等。
七、责任与监督1. 执行责任：安全生产主管部门负责执行安全生产劳动纪律检查制度，指导各部门的检查流程和标准。
2. 监督责任：上级领导对下级负责，对下级管理部门进行监督，确保制度的有效实施和执行。
3. 自我监督：员工应自觉遵守安全生产劳动纪律，行为合规，建立良好的安全生产意识。
安全生产规章制度劳动纪律安全生产
安全生产规章制度劳动纪律1、为保证工厂有安全生产的良好秩序以免工伤事故的发生,每个员工都必须遵守企业的劳动纪律，企业员工怎么做网友：你好！企业员工安全守则：1、严格遵守国家法律法令、安全生产规章制度、企业劳动纪律。
2、服从领导、听从指挥、爱岗敬业，执行安全生产岗位责任制。
3、熟悉工作操作程序，遵守工作操作规则，及时发现排除安全隐患版。
4、积极参加安全知识和专业培训、知道安全常识，填写好安全日志。
5、严格按照安全操作规定佩戴安全帽、穿戴防护服、携带安全工具。
6、知道职业病防治办法和安全防护措施，熟悉安全应急疏散和救护常识。
希望我的答权复对你有帮助！2、安全生产规章制度?3、企业安全生产规章制度如何制作。
主要是看你的规模和管理的人员了，制度最好是人性化一点，现在发簪要靠团队，所以要注重培养团队精神4、怎样制定安全生产规章制度和操作规程抛砖引玉，你可以结合你公司的实际情况作适当的修改公司安全管理规章制度一、总则第一条为加强公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进公司事业的发展，根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定，结合公司的实际情况制订本规定。
第二条公司的安全生产工作必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，贯彻执行总经理(法定代表人)负责制，各级领导要坚持“管生产必须管安全”的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。
第三条对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要给予奖励，对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，要给予严肃处理，触及刑律的，交由司法机关论处。
二、机构与职责第四条公司安全生产委员会(以下简称安委会)是公司安全生产的组织领导机构，由公司领导和有关部门的主要负责人组成。
其主要职责是：全面负责公司安全生产管理工作，研究制订安全生产技术措施和劳动保护计划，实施安全生产检查和监督，调查处理事故等工作。
安委会的日常事务由安全生产委员会办公室(以下简称安委办)负责处理。
安全生产劳动纪律检查制度（四篇）
安全生产劳动纪律检查制度第一章总则第一条为规范和保障企业安全生产工作，确保员工的人身安全和财产安全，根据国家有关法律法规和相关规章制度，制定本制度。
第二条本制度适用于企业内部所有员工和外来人员，以及参与企业相关工作的其他单位和个人。
第三条企业应当根据本制度制定详细的安全管理制度和操作规程，并将其作为员工的基本工作规范，加强员工的安全教育和培训。
第四条企业应当建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员的安全生产职责和权限。
第五条企业应当组织定期的安全生产劳动纪律检查，并及时整改存在的问题。
第二章安全生产劳动纪律检查的程序第六条安全生产劳动纪律检查应当由安全管理部门牵头。
安全管理部门可以邀请相关部门、专家和外部机构参与。
第七条安全生产劳动纪律检查应当以定期检查、专项检查和临时检查相结合。
定期检查由安全管理部门根据工作计划和年度安全生产目标安排进行；专项检查由安全管理部门按照工作任务和重点安全隐患进行组织；临时检查由安全管理部门根据突发事件等情况进行。
第八条安全生产劳动纪律检查应当采取随机抽查和全面检查相结合的方式。
随机抽查主要针对员工和岗位进行；全面检查主要针对各级管理人员和安全设施设备进行。
第九条安全生产劳动纪律检查应当按照程序进行，包括检查计划的制定、检查对象的确定、检查内容的核实、检查问题的记录和整改措施的落实等。
第三章安全生产劳动纪律检查的内容第十条安全生产劳动纪律检查的内容主要包括以下几个方面：（一）各级管理人员是否按照规定履行安全生产职责，是否加强对员工的安全教育培训，是否制定了详细的安全管理制度和操作规程；（二）员工是否按照规定使用个人防护装备，是否参加安全培训和考试，是否按照规定执行安全操作规程；（三）生产现场和办公场所的安全设施设备是否正常运行，是否存在安全隐患，是否进行了维修和保养；（四）是否存在违反安全生产规定的行为，如吸烟、乱扔垃圾、私拉乱接电线等；（五）是否存在安全事故隐患和问题，如未及时上报和处理事故隐患，未按照规定进行事故调查和整改等；第四章安全生产劳动纪律检查的结果处理第十一条安全生产劳动纪律检查发现的问题应当根据情况进行分类，并采取相应的整改措施。
安全生产规章制度和劳动纪律
安全生产规章制度和劳动纪律
《安全生产规章制度和劳动纪律》
安全生产是企业发展的基础，而安全生产规章制度和劳动纪律则是保障安全生产的重要保障。
这些规章制度和纪律不仅关系到每个员工的安全，也关乎企业的长远发展和稳定经营。
安全生产规章制度通常包括了关于生产设备、人身安全和环境保护的规定。
例如，对于生产设备的规定包括定期维护、保养和检查，确保设备处于良好的工作状态，避免因设备故障导致的意外事故。
对于人身安全的规定则包括了劳动防护用品的使用、安全操作规程等，以确保员工在工作中不受伤害。
而环境保护的规定则涉及到污染物的排放控制、废物处理等内容，企业需要合法合规地进行生产，做到资源节约和环境友好。
劳动纪律则是针对员工在生产过程中的各个环节，包括了员工的工作时间、工作岗位、工作态度等方面的规定。
例如，规定了员工的工作时间以及加班情况，避免超时工作对身体和心理健康的影响。
对于工作岗位的规定则是明确员工的工作职责和权限，避免因工作不当导致的事故。
而在工作态度方面的规定则是要求员工遵守工作纪律，严格遵守各项操作规程，确保工作的准确和安全。
总之，安全生产规章制度和劳动纪律是企业安全生产管理的基础，它们是员工安全的保障，也是企业稳定发展的保证。
因此，企业应该合理制定并严格执行这些规章制度和纪律，加强安全
生产管理意识，促使员工自觉遵守，共同维护工作场所的安全和稳定。
岗位职工安全生产职责（5篇）
岗位职工安全生产职责1.遵守劳动纪律，执行安全规章制度和安全操作规程，同一切违章现象作斗争，做到“我不伤害自己，我不伤害他人，我不被他人伤害”，2.保证本岗位工作地点和设备、工具的安全整洁，不随便拆除安全防护装置，不随便动用他人负责的机械和设备。
3.正确佩戴、使用劳动防护用品。
4.学习安全知识，提高操作技能，及时自查或上报安全事故隐患，提出合理化建议，改善作业环境和劳动条件。
5.认真填写交接班记录，有妨害安全生产的问题尽量在本班解决，否则必须交接清楚。
6.积极参加各种安全竞赛评比活动，争当安全生产先进模范。
7.发生伤亡事故，积极参加抢救。
8.有权拒绝违章指挥，有权对违反安全法规和国家标准的错误决定或行为提出批评或控告。
岗位职工安全生产职责（2）岗位职工在安全生产方面的职责主要包括以下几个方面：1. 遵守安全规章制度：岗位职工应遵守公司的安全生产规章制度，包括穿戴劳动防护用品，正确使用劳动工具和设备等。
2. 预防事故：岗位职工应注意现场安全，及时排除危险隐患，如及时清理工作区域，摆放工具和设备要整齐。
3. 发现并报告危险隐患：岗位职工在工作中应及时发现并报告任何可能导致事故的危险隐患，及时采取相应措施进行控制和解决。
4. 遵守安全操作规程：岗位职工应按照安全操作规程和操作程序进行工作，不得违规操作或违反安全规定。
5. 参加安全培训和教育：岗位职工应参加公司组织的安全培训和教育活动，提高安全意识和应急处置能力。
6. 紧急情况下保护自己和他人的生命安全和财产安全：岗位职工在发生紧急情况时应迅速采取相应措施，保护自己和他人的生命安全和财产安全，如及时报警、撤离危险区域等。
7. 参与事故调查和安全管理工作：岗位职工在发生事故后应积极参与调查工作，了解事故原因，并在安全管理工作中提出改进建议。
总的来说，岗位职工在安全生产方面的职责就是保障自己和他人的生命安全和财产安全，做好安全管理工作，预防事故的发生。
岗位职工安全生产职责（3）岗位职工在安全生产方面的职责包括：1. 遵守公司和相关法律法规，执行安全生产的各项规章制度和操作规程；2. 完整正确地佩戴个人防护用品，如安全帽、安全鞋等；3. 在工作中注意安全，如避免使用损坏的设备、机器或工具，遵守操作规程和安全操作流程；4. 发现风险隐患或不安全行为时，及时上报，并采取相应的控制措施；5. 参加安全培训，提高安全意识和技能，学习应急救援知识和技能；6. 主动参与安全检查和安全员巡视，发现问题及时整改；7. 配合公司的安全监管工作，如参与事故调查、安全演练等；8. 对自己的工作环境、工作条件提出合理化的改进建议，促进安全生产；9.组织和参加紧急情况下的安全疏散和救援工作。
安全生产劳动纪律检查制度（3篇）
安全生产劳动纪律检查制度为了更好地了解和掌握安全生产及劳动纪律情况，及时发现违反安全生产及工作纪律的行为，消除不安全因素，防患于未然，特制订本制度。
组成公司纪律委员会，负责领导安全生产、劳动纪律制度的执行及监督检查工作。
一、检查内容1、有无违章操作情况；有没有违章冒险作业现象。
2、有无未配戴劳动保护设施操作的现象，如未戴口罩、防护镜等。
3、有无在工位休息、抽烟、闲聊等行为。
3、有无迟到、早退、擅离岗位的现象或做与生产无关的事的行为。
4、及时发现其他安全隐患、违反安全生产和劳动纪律的现象。
二、检查形式由公司纪律委员会组成检查小组采取日常巡视检查、集中整治检查，节假日突击检查的方式进行。
1、日常巡视检查：由检查组成员轮流值日，到车间巡视检查，对违章违纪行为进行批评纠正、警告、处罚；发现安全隐患及时报告处理。
2、集中整治检查：在发生产安全或违反劳动纪律突发事件的情况下，根据总经理的安排，开展集中整治检查。
3、节假日突击检查：在节假日期间，组织力量对公司生产及工作场地、保卫工作进行安全检查，发现不安全因素及时整改。
三、责任权力1、纪律委员会检查巡视人员必须做到认真负责、勤巡勤查，及时发现及时纠正、及时处理，做好记录。
2、对应该可以发现的问题未能发现，如因此产生不良后果，责任检查巡视人员承担相应责任。
3、纪律委员会检查人员有权对现场的违章违纪行为给予批评、教育、责令检查、责令停止工作、警告、按规定处罚。
4、纪律委员会检查人员对发现的涉及生产、安全、纪律的有关问题作好记录，并向公司提出合理化建议。
安全生产劳动纪律检查制度（2）为了确保安全生产，维护员工的身体健康和生命安全，企业应制定安全生产劳动纪律检查制度。
该制度可以包括以下内容：1. 目的和适用范围：明确制度的目的是确保安全生产，适用范围是企业内所有从事生产劳动的员工。
2. 企业安全生产政策和法律法规：对员工进行培训和宣传，使其了解企业的安全生产政策和法律法规，并遵守。
安全生产规章制度和劳动纪律
安全生产规章制度和劳动纪律
一、安全生产规章制度：
1、员工必须配戴个人防护用品
2、禁止在隐患区域吸烟
3、禁止私自改动、随意拆卸机器设备
4、必须经过相关培训后，方可操作特定设备
5、应急通道必须保持畅通
二、劳动纪律：
1、迟到早退者将扣除相应的工资
2、禁止在工作时间内用手机、上网
3、所有员工必须按时参加团队会议
4、员工需严格按照工作岗位的责任和要求进行工作
5、禁止在工作期间进行个人事务的处理
以上为安全生产规章制度和劳动纪律的部分要点，具体详情请参阅相关文件和规定。
遵守劳动纪律安全生产安全生产
遵守劳动纪律安全生产1、劳动纪律和安全生产两者的关系是什么对于一个现代化的企业来说，劳动纪律与安全生产是相辅相承的关系，两者之间密不可分。
严格的劳动纪律是安全生产的基础和条件，是企业取得良好经济效益的前提和保证。
事实证明，一个企业，惟独规章制度严密，职工纪律观念强，才干做到安全生产；人心混乱，纪律涣散，生产和效益就没有保障。
2、劳动纪律和安全生产对企业的重要性有哪些？安全生产对企业是天字号的大事，安全生产方针是，安全第一，预防为主，综合管理，劳动纪律是一切行为的保障，像部队一样，军令如山。
3、如何自觉遵守劳动纪律管理规定，保证安全生产北京科技大学国家承认学历网络教育最快 2.5 年毕业高升专计算机应用技术、计算机信息管理、机电一体化技术、冶金技术、建造工程技术、煤矿开采技术、会计、工商企业管理、国际贸易实务、汽车检测与没修技术、市场营销、法律事务、化学工程、电气自动化技术学费9600专升本计算机科学与技术、机械电子工程、冶金工程、土木工程、会计学、工商管理、法学、环境工程、国际经济与贸易、采矿工程、电器工程及其自动化学费128004、如何抓好劳动纪律管理第一章总则第一条. 根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《企业职工奖惩条例》有关规定，为加强企业管理，增强职工的主人翁责任感，鼓励职工的积极性、创造性、维护正常的生产和工作秩序、提高劳动生产率，保证生产经营活动和工作任务的顺利完成，特制定本办法。
第二条. 劳动纪律是企业职工在劳动中共同遵守的规范，强化劳动纪律是企业组织生产经营必备的条件之一，是现代企业管理的一项重要内容。
第三条. 搞好劳动纪律管理，必须把思想政治教育同经济手段结合起来。
对有贡献的同志要进行奖励，在奖励时，坚持以精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则，对违反纪律的职工坚持以思想教育为主，处罚为辅的原则，并做到奖罚严明。
第四条. 本办法适应于分公司建立了劳动关系的全体劳动者。
安全生产与劳动纪律
安全生产与劳动纪律安全生产是保障劳动者人身安全和健康的重要保障。
劳动纪律是指劳动者在工作中应遵守的规范与规定。
安全生产与劳动纪律相辅相成，共同构建了一个安全、有序的工作环境。
首先，安全生产是企业的首要任务。
企业应制定并落实科学的安全生产管理制度，建立安全责任体系和安全管理体系。
企业要加强安全宣传教育，提高员工的安全意识，引导他们养成安全习惯。
同时，企业还应组织开展安全培训，提高员工的安全操作技能，使他们能够熟练掌握工作中的安全操作规程和紧急处理措施。
通过这些举措，可以降低事故发生的概率，保障员工的安全与健康。
其次，劳动纪律是维护工作秩序的重要保障。
劳动纪律包括工作时间纪律、工作岗位纪律、劳动规章制度等。
员工应按照规定的工作时间进行工作，不得迟到早退，不得擅离职守。
员工还应按照岗位分工进行工作，不得越权或串岗。
在工作过程中，员工要严格按照劳动规章制度执行，维护良好的工作秩序，确保工作效率和工作质量。
安全生产与劳动纪律之间存在着密切的关系。
安全生产依赖于员工的遵守劳动纪律。
只有员工严格遵守劳动纪律，才能保证工作的有序进行，从而减少事故的发生。
而劳动纪律的执行又需要安全生产的支持和保障。
只有企业实施了科学的安全管理措施，员工才能在安全的环境下严格执行劳动纪律。
总之，安全生产与劳动纪律是相互关联的，共同构建了一个安全、有序的工作环境。
企业应加强安全管理，落实安全生产责任，提高员工的安全意识和安全技能。
员工则要严格遵守劳动纪律，做到守纪律、守规矩，保障自身安全与健康。
只有大家共同努力，才能保障安全生产和和谐发展。
最新安全生产劳动纪律
安全生产劳动纪律为了保障安全生产，减少事故隐患和安全事故，为广大职工创造一个安全、稳定、高效的生产环境，特制订如下生产纪律：一、员工提前20分钟到岗，做好交接班工作，当班员工交班前做好本岗位卫生。
二、生产车间区域内严禁携带手机、烟火入内，工作时间，不得听音乐、玩手机。
三、工人在岗期间，因故离岗需向带班人员汇报去向，同意后方可离岗。
四、生产期间，各岗位严禁脱岗、串岗、溜岗、睡岗。
五、禁止带小孩或厂外无关人员进入生产车间，由此而造成的事故自行承担。
六、工作时必须穿工作服，且着装合体。
七、工作期间及上班前不允许喝酒。
八、因故不能到岗者，应提前一天填写请假条，遇特殊情况需电话请假者，事后向主管补写请假条。
第二章《分解因式》复习提纲一. 分解因式1.定义：把一个多项式化成几个整式积的形式,这种变形叫做把这个多项式分解因式.点拨：等号左侧为一个多项式，等号右侧为整式的积：各因式之间只存在乘积运算；各因式均为整式；2. 因式分解与整式乘法是互逆关系.练习巩固：1、下列各式从左到右的变形中，是因式分解的为（ ）A 、bx ax b a x -=-)(B 、222)1)(1(1y x x y x ++-=+-C 、)1)(1(12-+=-x x xD 、a+1=a(1+1/a)2、已知多项式c bx x ++22分解因式为)1)(3(2+-x x ，则c b ,的值为（） A 、1,3-==c b B 、2,6=-=c b C 、4,6-=-=c b D、6,4-=-=c b3、若 , ),4)(3(2==-+=++b a x x b ax x 则 二. 提公因式法1.定义：一个多项式中各项都含有的因式叫公因式注：公因式可能是单项式,也可能是多项式;2.公因式的确定方法：（1）取各项系数的最大公约数作为公因式的系数（2）取各项相同因式的最低次幂作为公因式的因式练习：(1.)328a b 与-312ab c 的公因式是(2.)2mn(m －n)与4m(m －n)的公因式是3.. 提公因式法：如果一个多项式的各项含有公因式,那么就可以把这个公因式提出来,从而将多项式化成两个因式乘积的形式.这种分解因式的方法叫做提公因式法.理论根据: 乘法分配率 即: )(c b a m mc mb ma -+=-+4.方法步骤：（1）确定公因式(2)把每一项写成公因式乘以某式子形式（3）把公因式提到括号前面，各项剩余式子放在括号里面5.注意事项：（1）当一项为负数时，整体加括号添负号，括号内各项都变号（2）注意变号法则应用：（a-b ）2=（b-a ）2, （a-b ）3=-（b-a ）3(3) 变号原则：变偶不变奇，变后不变前 练习：1.若20a a +=，则2007222++a a 的值为 ．2、如果。
公司安全生产规章制度和劳动纪律
公司安全生产规章制度和劳动纪律1、职工遵章守纪的意思是什么？职工遵章守纪是安全生产工作的基础。
因此，劳动者在生产过程中，不仅要有熟练的技艺，而且必须自觉遵守各项操作规程和劳动纪律，按应有的标准进行，形成每个环节、每道工序、每个人应有的职责范围。
如没有这些规范要求，劳动过程中可能会发现混乱，对生产造成损失，给人身安全带来危害。
所以，只有每个劳动者都能严守规章制度，严守劳动纪律，杜绝违章，做到生产过程中既不伤害别人，也不伤害自己，同时不被别人伤害，才能杜绝“三违”行为，最大限度地减少和消除各类伤亡事故的发生，从而克服安全生产工作中的薄弱环节，切实解决企业安全生产工作中存在的各类问题，使“安全第一，预防为主”为方针真正落到实处。
2、生产区内十四个不准（1）加强明火管理，厂区内不准吸烟。
（2）生产区内，不准未成年人进入。
（3）上班时间，不准睡觉、干私活，离岗和干与生产无关的事。
（4）在班前、班上不准喝酒。
（5）不准使用汽油等易燃液体擦洗设备、用品和衣物。
（6）不按规定穿戴劳动保护用品，不准进入生产岗位。
（7）安全装置不齐全的设备不准使用。
（8）不是自己分管的设备、工具不准使用。
（9）检修设备时安全措施不落实不准开始检修。
（10）停机检修后的设备，未经彻底检查不准启用。
（11）未办高处作业证、不带安全带、脚手架、跳板不牢，不准登高作业。
（12）石棉瓦上不固定好跳板，不准作业。
（13）未安装触电保安器的移动式电动工具，不准使用。
（14）未取得安全作业证的员工，不准单独作业；特殊工种职工，未经取证，不准作业。
3、人身安全十大禁令（1）安全教育和岗位技术考核不合格者严禁独立顶岗操作。
（2）不按规定着装或班前饮酒者严禁进入生产岗位和施工现场。
（3）不戴好安全帽者严禁进入生产装置和检修、施工现场。
（4）未办理“高处作业许可证”及不系安全带者严禁15米以上高处作业。
（5）未办理“进入受限空间作业许可证”严禁进入塔、容器、罐、油舱、反应器、下水井、电缆沟等有毒、有害、缺氧场所作业。
2024年职工安全生产纪律守则(三篇)
2024年职工安全生产纪律守则一、认真执行国家和本单位有关安全生产的法律、法规和规章制度, 确保生产过程中的人身安全和各类设备的完好；二、热爱本职工作, 努力学习, 提高业务水平和操作技能, 积极参加安全生产的各种活动, 提出改进安全工作意见, 搞好安全生产；三、遵守劳动纪律, 坚守岗位, 服从领导和安全检查人员的指挥。
做到不酒后上岗、不脱岗、不串岗、不在岗位上睡觉、不在岗位上嬉闹, 未经许可不得从事非本工种作业, 不得在禁火的地方吸烟动火；四、严格执行操作规程, 遵守规章制度, 不得违法违章指挥, 对违法违章指挥有权拒绝, 并有义务制止他人违章作业；五、按照作业要求正确穿戴个人防护用品。
进入施工现场必须戴安全帽, 在没有防护设施的高空、悬崖和陡坡施工必须系安全带, 高空作业不得穿硬底和带钉易滑的鞋, 不得往下投掷物料, 严禁赤脚或穿高跟鞋、拖鞋进入施工现场；六、在施工现场行走要注意安全, 不得攀登脚手架、龙门架和随吊盘上下；七、正确使用防护装置和防护设施, 对各种防护装置、防护设施和安全警示、警告标志不得任意拆除和随意挪动；八、特种作业人员必须持证操作, 持学习证的人员必须有专人监护；九、坚持做好日常安全检查, 及时消除事故隐患。
2024年职工安全生产纪律守则（二）____年职工安全生产纪律守则第一章总则第一条为贯彻落实国家和地方对职工安全生产的法律、法规、规章和标准, 减少和避免职工在工作中发生伤亡事故, 维护职工合法权益, 提高企业生产效率, 制定本守则。
第二条本守则适用于所有从事劳动的职工, 包括全职员工、兼职员工以及临时工等。
第三条本守则内容包括职工的基本权利、职责、安全防范措施、事故应急处理等方面的内容。
第四条企业应当组织并落实职工的安全生产教育培训, 健全安全生产管理体系, 为职工提供必要的安全生产设施和装备。
第二章职工的基本权利和职责第五条职工有权获得安全生产的相关知识和信息。
第六条职工有权了解和参与企业的安全生产管理。
安全生产劳动纪律
安全生产劳动纪律
● 11．加强自身的安全生产技术知识的学习，増强安全意识，提高 安全事故的防范能力。
● 12．遵守项目部、公司其他有关安全生产的规章制度。
谢谢观看
安全教育、学习活动。
安全生产劳动纪律
● 6．遵守交通法规及交通规则。 ● 7．严格按安全技术交底进行施工。 ● 8．严格按安全操作规程操作各类机械设备。 ● 9．保证自己不违反安全生产劳动纪律，同时制止身边他人违反安
全劳动纪律。 ● 10．发现安全事故隐患或其他不安全因素，应立即向现场管理人
员或项目部领导报告。职源自安全生产劳动纪律安全生产劳动纪律
● 1．班前或在岗工作中禁止喝酒或含有酒精的饮料。 ● 2．进入施工现场要穿戴整齐，禁止穿高跟鞋、拖鞋上班。 ●3．进入施工现场要按岗位要求佩戴好安全防护用具（如手套、 安
全帽、安全绳等）。 ● 4．在工作或生活中禁止开过分的玩笑。 ● 5．积极参加项目部及公司举办的各类安全生产、岗位培训和各类
安全生产劳动纪律
安全生产劳动纪律
为了保障安全生产,减少事故隐患和安全事故,为广大职工创造一个安全、稳定、高效的生产环境,特制订如下生产纪律：
一、员工提前20分钟到岗,做好交接班工作,当班员工交班前做好本岗位卫生;
二、生产车间区域内严禁携带手机、烟火入内,工作时间,不得听音乐、玩手机;
三、工人在岗期间,因故离岗需向带班人员汇报去向,同意后方可离岗;
四、生产期间,各岗位严禁脱岗、串岗、溜岗、睡岗;
五、禁止带小孩或厂外无关人员进入生产车间,由此而造成的事故自行承担;
六、工作时必须穿工作服,且着装合体;
七、工作期间及上班前不允许喝酒;
八、因故不能到岗者,应提前一天填写请假条,遇特殊情况需电话请假者,事后向主管补写请假条;。
员工安全生产劳动纪律安全生产
员工安全生产劳动纪律1、劳动纪律与安全生产的关系是什么？劳动纪律是安全生产的基本保证。
2、作为一名新员工应当怎样确保安全生产1、首先要掌握岗位安全操作规程2、其次要知道所在岗位存在哪些安全隐患及不安全因素，再次发生事故该怎么样逃生等应急处理3、最关键的就是要有足够的个人安全意识，安全意识单薄其它的管理办法再完美都是一纸空谈，关键还是在与本人自己要有安全意识，不要违反安全管理的各类规章制度(2)员工安全生产劳动纪律扩展资料：培训制度为确保企业的安全生产，提高全员的自我保护和保护他人意识，在员工中牢固树立“安全第一”的思想，使员工懂得安全生产的基本知识，掌握安全生产的操作技能。
特制定本制度。
安全教育企业的培训由安全生产管理部门组织实施，车间的培训由各车间的主要负责人组织实施，班组的培训由各班组长负责组织实施。
计划制定根据企业制定的年度培训计划，由安全生产管理部门负责制定半年、季度、月培训计划；各车间、班组根据企业的培训计划，制定相应的培训计划。
原则要本着“要精、要管用”的原则，培训应有针对性和实效性。
形式与内容安全生产的法律法规、基本知识、管理制度、操作规程、操作技能、及事故案例分析等。
企业培训以安全生产的法律法规、方针政策、规范和企业的规章制度为主；车间、班组培训以安全操作规程、劳动纪律、岗位职责、工艺流程、事故案例剖析等为主；特种作业人员培训以特种设备的操作规程、特种作业人员的安全知识为主；重大危险源的相关人员培训以危险源的危险因素、现实情况、可能发生的事故、注意事项为主。
学习可采取灵活多样的培训形式。
如课堂学习、实地参观、实际演练、安全技能比赛、看录像、研讨交流、现场示范等。
学时要求（高危行业主要负责人和安全管理人员的资格培训学时不得少于48学时，每年不得少于16学时；其他行业主要负责人培训不得少于24学时，每年不得少于8学时；新从业人员不得少于24学时，高危行业不得少于48学时）新技术、新工艺、新设备、新材料在使用前，必须进行安全教育培训；新从业人员和转岗人员在上岗前，必须进行安全教育培训，新从业人员必须经“三级”安全教育培训后方可上岗。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
职工安全生产劳动纪律
1、班前或在岗工作中禁止喝酒或含有酒精的饮料。
2、进入施工现场要穿戴整齐，禁止穿高跟鞋、拖鞋上班。
3、进入施工现场要按岗位要求佩戴好安全防护用具（如手套、
安全帽、安全绳等）。
4、在工作或生活中禁止开过分的玩笑。
5、积极参加项目部及公司举办的各类安全生产、岗位培训和各
类安全教育、学习活动。
6、遵守交通法规及交通规则。
7、严格按安全技术交底进行施工。
8、严格按安全操作规程操作各类机械设备。
9、保证自己不违反安全生产劳动纪律，同时制止身边他人违反
安全劳动纪律。
10、发现安全事故隐患或其他不安全因素，应立即向现场管理人
员或项目部领导报告。
11、加强自身的安全生产技术知识的学习，增强安全意识，提高
安全事故的防范能力。
12、遵守项目部、公司其他有关安全生产的规章制度。
中国中铁高速公路项目经理部
二〇一一年一月十七日。