集团公司煤炭企业绩效考核全案
煤炭企业绩效考核
煤炭企业绩效考核1.综合计划部关键绩效考核指标2.生产管理部关键绩效考核指标4.地测管理部关键绩效考核指标9.煤炭企业绩效考核制度第1章总则第1条目的①贯彻落实国有企业三项制度改革，确保岗位绩效工资制度的顺利实施。
②促进各部门、各级人员的沟通与交流，增强公司凝聚力。
促进本煤矿建立奖罚分明、收入能增能减、职务能上能下、员工能进能出的人事激励约束机制，推进人事管理向民主化、公开化和规范化的方向发展。
③引进市场劳动力价位体系，树立“岗位靠竞争，收入靠贡献”的思想，岗位收入与当地劳动力市场价位相适应。
第2条考核原则1.公开、公正、全面、客观原则考核标准、考核程序、考核时间、考核方式在本煤矿内部对全体员工公开，根据考核量表进行准确而客观的评价，考核结果对被考核者及被考核者的直接主管公开。
2.可行性和实用性原则①以煤矿对员工的经营业绩指标及相关的管理指标和员工实际工作中的客观事实为基本依据。
②以员工考核制度规定的内容、程序和方法为操作准则。
③以达到客观评估业绩，并促进业绩改善为目的。
3.逐级考核原则①煤矿考核领导小组负责对各基层单位党政负责人的业绩考核。
②各基层单位党政负责人负责对本单位管理人员的业绩考核。
③各基层单位考核小组负责对本单位员工的业绩考核。
4.向关键岗位倾斜原则①在考核指标的设计上体现对煤矿关键岗位的倾斜导向。
②在考核程序上力求体现出关键岗位对于煤矿发展的更大价值性。
5.简便实用、易于操作的原则要根据不同岗位(工种)的特点，制定切实可行的考核标准，每一项考核要量化到具体内容，并且易于操作，不能过于繁琐。
考核采用百分制打分形式。
第2章考核主体第3条考核主体1.考核领导小组煤矿由矿长牵头成立考核领导小组。
考核领导小组的主要职责是制定全矿绩效考核制度，负责部门考核管理、检查、指导工作，并对部门负责人实施考核。
2.人力资源部人力资源部为绩效考核的组织实施部门，主要负责拟定考核方案、培训考核者、编制绩效考核量表样式、审定绩效考核量表、审核考核结果及考核结果运用、受理考核申诉、监督考核工作、总结考核工作。
煤炭企业绩效考核制度
煤炭公司绩效查核制度受控状态制度名称煤炭公司绩效查核制度编号第1章总则第1条目的① 贯彻落实国有公司三项制度改革，保证岗位绩效薪水制度的顺利实行。
② 促使各部门、各级人员的交流与交流，加强公司凝集力。
促使本煤矿成立奖罚分明、收入能增能减、职务能上能下、职工能进能出的人事激励拘束体制，推动人事管理向民主化、公然化和规范化的方向发展。
③ 引进市场劳动力价位系统，建立“岗位靠竞争，收入靠贡献”的思想，岗位收入与当地劳动力市场价位相适应。
第2条查核原则1.公然、公正、全面、客观原则查核标准、查核程序、查核时间、查核方式在本煤矿内部对全体职工公然，依据查核量表进行正确而客观的评论，查核结果对被查核者及被查核者的直接主管公然。
2.可行性和适用性原则① 以煤矿对职工的经营业绩指标及有关的管理指标和职工实质工作中的客观事实为基本依照。
② 以职工查核制度规定的内容、程序和方法为操作准则。
③ 以达到客观评估业绩，并促使业绩改良为目的。
3.逐级查核原则① 煤矿查核领导小组负责对各基层单位党政负责人的业绩查核。
② 各基层单位党政负责人负责对本单位管理人员的业绩查核。
③ 各基层单位查核小组负责对本单位职工的业绩查核。
4.向重点岗位倾斜原则① 在查核指标的设计上表现对煤矿重点岗位的倾斜导向。
② 在查核程序上力争表现出重点岗位关于煤矿发展的更大价值性。
5.简易适用、易于操作的原则要依据不一样岗位( 工种 ) 的特色，拟订确实可行的查核标准，每一项查核要量化到详细内容，而且易于操作，不可以过于繁琐。
查核采纳百分制打分形式。
第2章查核主体第3条查核主体1.查核领导小组煤矿由矿长牵头成立查核领导小组。
查核领导小组的主要职责是拟订全矿绩效查核制度，负责部门考核管理、检查、指导工作，并对部门负责人实行查核。
2.人力资源部人力资源部为绩效查核的组织实行部门，主要负责制定查核方案、培训查核者、编制绩效查核量表样式、鉴定绩效查核量表、审察查核结果及查核结果运用、受理查核申述、监察查核工作、总结查核工作。
2024年煤矿绩效考核方案
2024年煤矿绩效考核方案煤矿绩效考核方案 1煤炭是我国重要的基础能源，在国民经济发展中具有重要的战略地位。
然而，煤矿生产本身就是一个与大自然作斗争的过程，生产条件千变万化，加之水、火、瓦斯、顶板、煤尘、冲击地压等自然灾害的威胁，安全管理难度较大。
探索和建立煤矿企业安全管理绩效考核体系，有助于促使煤矿企业由传统的外迫型安全指标管理转变为内激型的安全目标管理，实现煤矿企业安全管理工作的科学化、规范化、标准化运作，从而有效地提高煤矿企业的安全管理绩效。
1.煤矿安全管理绩效考核的内涵1.1安全管理绩效的含义安全管理绩效是按照企业职业健康安全方针和目标，在控制和清除职业安全卫生危险方面建立的一系列用于衡量企业安全管理水平和现状的可测量的结果。
1.2安全管理绩效的考核方法1.2.1关键绩效指标(简称KPI)，是指把企业宏观战略决策目标层层分解所产生的具有较强可操作性的战术目标，是宏观战略决策执行效果的监测指导方针。
1.2.2平衡记分卡(简称BSC)，它将企业的使命、远景和发展战略与企业的绩效考核系统联系起来，把企业的战略目标转变为具体目标和考核指标，而且还把实现企业战略和绩效有机地整合在一起。
1.2.3目标管理法(简称MBO)，它是根据管理组织在一定时期的总方针，制定总战略目标，并将总目标层层分解，逐级展开，制定出各层次、各部门直至每个人的分目标，这些目标就成为对每一位管理者和员工个人的工作绩效进行考核的标准。
2.煤矿安全管理绩效考核体系存在的问题分析为进一步提高安全管理水平，许多煤炭企业都相继建立并实施了安全管理绩效考核体系，也取得了一定成效。
但通过对某国有煤炭企业下属煤矿进行问卷调查后发现，随着安全管理工作的不断深化，安全管理绩效考核体系还存在以下几个方面的问题：2.1安全管理绩效考核的权重不平衡在对该煤矿安全管理绩效考核指标进行对比中发现，与业务科室相比，基层队的考核指标更多、更细、更严，导致基层队背负的安全责任和压力远远重于业务科室。
2024年煤炭销售绩效考核办法
2024年煤炭销售绩效考核办法2024年煤炭销售绩效考核办法(一)第一条为鼓舞销售人员工作热情，提高工作绩效，积极开辟推销路线，开拓市场，本公司特制订本办法。
第二条销售人员奖金发放办法按营业所销售人员和外部销售人员分别制订。
第三条营业所销售人员(整体)应得分数的计算根据以下几项内容：收益率(占20%)、销售额完成率(占40%)、货款回收天期(占30%)、呆账率(占5%)、事务管理(占5%)。
其各自的计算方法为：1.收益率得分。
①收益率得分=20分+盈亏率0.1%1.5分②盈亏率=实际盈余(或亏损)/实际销售额100%③如存在亏损，则盈亏率为负。
2.销售完成率得分。
①销售完成率得分=40分销售额完成率②销售额完成率=实际完成销售额/目标销售额100%③如有个别特殊原因使销售大幅度增长，则原销售目标应再增加，以免使非因个人努力而获得的销售增长计入该月销售目标。
④实际销售额一律按净销售额计算。
①贷款回收天期项目基准分为30分。
②货款回收日期比基准日每增加一天扣减0.5分，每减少一天增加1分。
4.呆账率得分。
①呆账率=呆账额/实际销售额100%②无呆账者得7.5分，呆账率基准为0.2%，实际呆账率在0.2%以内者得5分，每增出基准0.1%则扣减0.5分。
5.事务管理得分。
①事务管理项目满分为5分。
②公司列入管制的业务报表每迟送或虽未迟送但内容出现错误者，每次扣减1分。
如因迟送致使绩效统计受到影响，则本项分数为零外，再倒扣5分。
6.营业所销售人员(整体)应得分数为以上五项各分数的加总。
第四条外部销售人员应得分数根据以下几项内容计算：销售。
完成率(占50%)、货款回收天期(占30%)、客户普销度(占10%)、呆账率(占10%)。
其各项的具体计算方式如下：1.销售完成率得分。
①销售完成率得分=50分销售完成率②销售完成率=实际完成销售额目标销售额100%③如有个别特殊原因促进了销售额(量)的增长，则这部分增长应计入该月的销售目标，对原销售目标加以调整。
煤矿绩效考核方案范本
煤矿绩效考核方案范本本文旨在介绍煤矿绩效考核方案的范本，方便煤矿企业在制定自身的绩效考核方案时参考。
本方案主要包括考核指标、考核周期、考核权重、考核方式和奖惩措施等五个方面的内容。
考核指标考核指标是衡量煤矿企业绩效的重要标准，应包括管理层面、运营层面和安全层面的关键指标。
具体考核指标可根据煤矿企业自身的特点进行调整。
下面是一个常用的考核指标列表：•煤炭生产量•采煤机开机率•坚固工作面占比•煤炭回收率•煤矿事故率•安全设备检查合格率•煤矿环保指标•资源利用率•能源消耗量考核周期考核周期一般为一年或半年，在考核周期内，每个月都应有详细的考核记录，以便后续分析和总结考核结果。
考核周期可以根据煤矿企业当年的工作计划进行调整。
同时，在考核周期结束后，应及时公布考核结果，给予考核对象针对性的反馈。
考核权重考核权重是指煤矿企业对各项考核指标的分配比例。
不同考核指标对企业绩效的影响程度也不同，因此应根据实际情况分配不同的考核权重。
一般情况下，考核权重可以根据各项指标的重要性和紧迫性进行合理调整。
考核方式考核方式分为定量考核和定性考核两种，其中定量考核包括数据统计、效益分析等，定性考核则包括现场检查、工作记录等。
定量考核主要针对煤炭生产量、资源利用率等数据性指标；定性考核则主要针对安全管理、环境保护等非数据性指标。
奖惩措施奖惩措施对于推动煤矿企业绩效提升有着重要的作用。
一般考核结果分为优秀、良好、一般、较差、差五个等级，针对不同等级应有相应的奖惩措施。
例如，优秀考核等级可以给予现金奖励或提升职务等干部人员奖励；一般考核等级应加强督导和检查，采取激励措施等。
结语上文所述的煤矿绩效考核方案范本是一个通用模板，只是提供了一些参考意见，具体方案可根据煤矿企业的实际情况进行灵活调整。
希望本文对您在制定煤矿绩效考核方案时有所帮助。
煤矿绩效考核方案
煤矿绩效考核方案×××矿人力〔2010〕××号签发人：××××××煤矿绩效考核暂行办法第一章总则第一条绩效考核目的1、将绩效考核与企业安全生产、经营发展、党政工团工作目标相结合，最大程度激发被考核者的才能，提高企业执行力，促进企业效益的提升。
2、通过绩效考核，加强岗位管理，实现人力资源管理科学化、规范化、制度化，形成求真、务实、灵活的用人机制，提升人力资源管理的效果。
3、形成绩效管理体系，客观公正地衡量被考核者的业绩，帮助其发现绩效盲点，促使其持续改进，与企业共同成长、共同创造、共享发展。
第二条绩效考核的基本原则1、公平、公正、公开的原则；2．可操作性的原则；3、结果挂钩的原则；4、动态考核与年终考核相结合的原则；第三条考核思路1、运用系统绩效考核技术“关键绩效指标法(KPI)”,动态、量化考核人员的工作业绩。
根据岗位职责相近性，实行分类考核量化考核指标实现绩效考核的可比性；运用强化原理将绩效考核结果与绩效挂钩，通过合理奖罚，达到激励、约束效果，实现绩效考核结果应用价值。
2、运用非系统的绩效考核技术“360度考核”，常态、定性考核人员的工作态度、工作能力。
通过“全方位全视角”的反馈使企业获得对被考核者所处环境的描述及整体看法，提供其工作态度和能力的无偏见判断。
第四条适用范围本办法适用职能及机关部室综合考评以及管理岗位人员个人考评两个层面。
1．职能及机关部室综合考评包括安全监察部、生产技术部、调度指挥中心、财务部、人力资源部、经营管理部、综合办公室、政治工作部、群团工作部、后勤服务部共10个部门，其结果主要运用于效益工资的考核兑现。
2．管理岗位人员的个人考评包括全矿煤矿管理模式设置的B岗以上管理人员。
第二章关键绩效指标考核体系第五条关键绩效指标（KPI）的分类KPI分工作业绩指标和防范性指标两大类。
煤炭企业绩效考核制度
本研究采用文献综述、案例分析和问卷调查等方法，对煤炭 企业绩效考核制度进行深入研究和分析。
02
煤炭企业绩效考核概述
绩效考核的定义与目的
绩效考核定义
绩效考核是煤炭企业根据其发展战略和目标，运用特定的标准和指标，对员 工在一定时期内的业绩进行评估，并给予员工反馈和奖惩的活动。
绩效考核目的
绩效考核旨在提高员工的工作效率、激励员工的工作积极性、促进组织的可 持续发展，以及实现煤炭企业的战略目标。
结论
本研究通过对煤炭企业绩效考核制度的历史发展和现状进行深入分析，发现 了现行制度存在的问题和不足，并提出了相应的优化策略和建议。
贡献
本研究有助于煤炭企业认识到绩效考核制度的重要性，并提供了一套可行的 优化方案，为煤炭企业的可持续发展提供了有力的支持。
研究限制与不足
限制
本研究主要关注了煤炭企业绩效考核制度的现状和问题，未能深入探讨制度背后 的历史、文化和社会因素，这可能影响了对问题的全面理解。
绩效考核制度的重要性
绩效考核制度是企业管理的重要手段，对于煤 炭企业的管理和发展具有重要意义。
3
研究背景
目前，我国煤炭企业的绩效考核制度存在一些 问题，如考核指标不科学、考核过程不透明等 ，需要进一步完善和优化。
研究目的与方法
研究目的
本研究旨在通过对煤炭企业绩效考核制度的研究，提出优化 方案和建议，为煤炭企业的管理和发展提供参考。
04
煤炭企业绩效考核实践案例
案例一：某煤炭企业的绩效考核制度改革
背景：某煤炭企业面临市场竞争加剧，需要对原有的绩 效考核制度进行改革，以提升企业竞争力。
改革内容
设定明确的绩效指标，包括安全、生产、环保等关键绩 效指标（KPI）。
某煤炭运销集团公司绩效管理策划方案
02
绩效管理体系设计
绩效指标设计
财务指标
包括销售额、利润、成 本等，用于衡量企业经
济效益。
客户指标
涉及客户满意度、客户 留存率、新客户获取率 等，反映客户服务质量
。
内部运营指标
涵盖生产效率、库存周 转率、订单处指标
包括员工培训、员工满 意度、员工流失率等， 反映企业人才储备和员
金融行业
采用360度反馈评价法，通过上级、同事、下级等多维度评价员工绩效，促进员 工全面发展。
本公司过往绩效管理经验总结
经验一
绩效考核应与公司战略目 标紧密结合，确保员工个 人绩效与公司整体发展相 一致。
经验二
建立公正、透明的考核体 系，确保考核结果客观、 准确反映员工实际工作表 现。
经验三
强化绩效辅导与沟通，及 时为员工提供指导和支持 ，促进员工能力提升。
04
绩效管理效果评估
评估指标设定
生产效率
评估员工在生产过程中的效率 ，包括煤炭开采、加工和运输
的完成情况。
客户满意度
衡量员工在客户服务中的表现 ，通过客户反馈和满意度调查 进行评价。
安全与环保
评估员工在安全生产和环保方 面的表现，包括事故发生率、 环保措施执行情况等。
员工培训与发展
关注员工个人成长和职业发展 ，评估员工培训参与度和成果
设立员工反馈渠道， 定期收集员工对绩效 管理的意见和建议。
与公司战略目标对齐
将绩效管理目标与公司战略目 标紧密结合，确保员工的工作 与公司发展方向一致。
定期回顾和调整绩效管理目标 ，以确保其与公司战略目标的 同步。
通过绩效管理，推动员工关注 公司整体战略，促进公司战略 目标的实现。
某煤炭运销集团公司绩效管理策划方案
• 员工绩效工资与其个人绩效挂钩
应发工资 = 基本工资 + 应发绩效工资
实发工资 = 基本工资 + 应发绩效工资×个人绩效得分
（个人绩效得分
路漫漫其悠远
=
个人任务绩效×80%
+
个人周某边煤绩炭运效销×0 考核结果应用 - 绩效考核与薪酬的结合
方案2
• 公司副总经理的绩效工资与公司绩效及分管业务绩效挂钩
某煤炭运销集团公司绩效管理策划方 案
1.8 考核评分
▪ 各指标评价等级所对应的分值如下：
指标评价等级 A（出色） B（优良） C（常态） D（需改进） E（不良）
等级对应分值 125% 112% 100% 75% 50%
▪ 各项指标评价分值最终汇总成被考核者的总体绩效分值
路漫漫其悠远
某煤炭运销集团公司绩效管理策划方 案
某煤炭运销集团公司绩 效管理策划方案
路漫漫其悠远
2020/11/18
某煤炭运销集团公司绩效管理策划方 案
目录
1. 绩效考核体系介绍 2. KPI绩效考核方法 3. 部门绩效考核流程 4. 个人绩效考核流程
路漫漫其悠远
某煤炭运销集团公司绩效管理策划方 案
1.1 绩效考核中的重点问题
• 考核目的 • 设计原则 • 适用范围 • 考核内容 • 考核频次
路漫漫其悠远
某煤炭运销集团公司绩效管理策划方 案
1.9 考核结果分布
在实施正态分布时，各部分人员所占比例原则上做如下要求：
绩效等级
分值区间
人员比例
A等
120%以上
不超过15%
B等
[ 110% — 120% ）
20%左右
C等
煤炭企业绩效考核全案1
煤炭企业绩效考核全案29.1 综合计划部关键绩效考核指标29.2 生产管理部关键绩效考核指标29.4 地测管理部关键绩效考核指标29.9 煤炭企业绩效考核制度第1章总则第1条目的①贯彻落实国有企业三项制度改革，确保岗位绩效工资制度的顺利实施。
②促进各部门、各级人员的沟通与交流，增强公司凝聚力。
促进本煤矿建立奖罚分明、收入能增能减、职务能上能下、员工能进能出的人事激励约束机制，推进人事管理向民主化、公开化和规范化的方向发展。
③引进市场劳动力价位体系，树立“岗位靠竞争，收入靠贡献”的思想，岗位收入与当地劳动力市场价位相适应。
第2条考核原则1.公开、公正、全面、客观原则考核标准、考核程序、考核时间、考核方式在本煤矿内部对全体员工公开，根据考核量表进行准确而客观的评价，考核结果对被考核者及被考核者的直接主管公开。
2.可行性和实用性原则①以煤矿对员工的经营业绩指标及相关的管理指标和员工实际工作中的客观事实为基本依据。
②以员工考核制度规定的内容、程序和方法为操作准则。
③以达到客观评估业绩，并促进业绩改善为目的。
3.逐级考核原则①煤矿考核领导小组负责对各基层单位党政负责人的业绩考核。
②各基层单位党政负责人负责对本单位管理人员的业绩考核。
③各基层单位考核小组负责对本单位员工的业绩考核。
4.向关键岗位倾斜原则①在考核指标的设计上体现对煤矿关键岗位的倾斜导向。
②在考核程序上力求体现出关键岗位对于煤矿发展的更大价值性。
5.简便实用、易于操作的原则要根据不同岗位(工种)的特点，制定切实可行的考核标准，每一项考核要量化到具体内容，并且易于操作，不能过于繁琐。
考核采用百分制打分形式。
第2章考核主体第3条考核主体1.考核领导小组煤矿由矿长牵头成立考核领导小组。
考核领导小组的主要职责是制定全矿绩效考核制度，负责部门考核管理、检查、指导工作，并对部门负责人实施考核。
2.人力资源部人力资源部为绩效考核的组织实施部门，主要负责拟定考核方案、培训考核者、编制绩效考核量表样式、审定绩效考核量表、审核考核结果及考核结果运用、受理考核申诉、监督考核工作、总结考核工作。
煤炭企业绩效考核及考核指标
行业绩效考核指标库大全之煤炭企业绩效考核目录第1章绩效指标设计与绩效考核1.1 绩效指标设计1.2 绩效考核方法1.３绩效考核实用文案第2章煤炭企业绩效考核全案2.1 综合计划部关键绩效考核指标2.2 生产管理部关键绩效考核指标2.3 生产调度部关键绩效考核指标2.4 地测管理部关键绩效考核指标2.5 煤质管理部关键绩效考核指标2.6 技术管理部经理绩效考核指标量表2.7 安全监察部经理绩效考核指标量表2.8 营销管理部经理绩效考核指标量表2.9 煤炭企业绩效考核制度2.10 采掘队绩效考核制度2.11 安全生产责任制考核方案第1章绩效指标设计与绩效考核1.1 绩效指标设计1.1.1 绩效考核概述1. 绩效考核绩效考核，也称绩效考评，是针对企业中每位员工所承担的工作，通过应用各种科学的方法，对员工的工作行为、工作效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价，并将评价结果反馈给员工的过程。
2.绩效管理绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理，是基于企业战略的一种管理活动。
绩效管理是通过对企业战略的建立、目标的分解、业绩的评价，并将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工持续改进业绩从而最终实现企业战略及目标的一种管理方法。
绩效管理的目的在于提高员工的能力和素质，从而改进并提高企业的绩效水平。
1.1.2 绩效指标设计1. 绩效指标绩效指标是一种行为的信号，通常是以量化的形式来表述某种活动特征的一种测量工具，这种测量既可以是绝对性的，也可以是相对性的。
2. 绩效指标设计的原则（1）具体的（Specific）绩效指标要切中特定的工作目标，不是笼统的而是应该适度细化，并且随情境变化而发生变化。
（2）可度量的（Measurable）绩效指标或者是数量化的或者是行为化的，同时需验证这些绩效指标的数据或信息是可以获得的。
（3）可实现的（Attainable）绩效指标在付出努力的情况下是可实现的，主要是为了避免设立过高或过低的目标，从而失去了设立该考核指标的意义。
煤炭企业绩效考核制度
受控状态煤炭企业绩效考核制度第1章总则第1条目的①贯彻落实国有企业三项制度改革，确保岗位绩效工资制度的顺利实施。
②促进各部门、各级人员的沟通与交流，增强公司凝聚力。
促进本煤矿建立奖罚分明、收入能增能减、职务能上能下、员工能进能岀的人事激励约束机制，推进人事管理向民主化、公开化和规范化的方向发展。
③引进市场劳动力价位体系，树立“岗位靠竞争，收入靠贡献”的思想，岗位收入与当地劳动力市场价位相适应。
①对矿长实行年度考核。
②对副矿长实行半年度考核。
③对各职能部门经理实行季度考核。
④对各部门其他员工实行月度考核。
⑤在上述考核基础上，对所有员工进行年度综合考核。
第4章考核实施第5条考核系统D ――对部门总经理及授权业务经理所分派的工作任务的完成情况、工作态度评估总分为以下。
⑤ 对于生产操作类员工，实行月度考核和年度综合考核，考核结果进行五个等级设置，分别为 S （岀众）、A （优秀）、B （良好）、C （合格）、D （不合格）。
生产操作类员工的工作同产量直接挂钩，在考核内容上可考虑实施以计件工资或包干工资为基础，同 时将成本控制、安全操作和防范、员工学习等因素考虑进去，即考核内容包括产量得分、成本控制得分、 安全操作和防范得分以及员工学习等。
⑥ 年度综合考核以绩效考核结果平均分的权重分配、年度综合考核时能力考核分数的权重分配以及年度综合考核时态度考核分数之和所对应的考核等级作为年度综合考核的结果，即年度综合考核结果=绩效考核结果平均分X 权重+能力考核得分X 权重+态度考核得分X 权重 第6条考核内容的确定① 根据本煤矿发展的战略要求， 人力资源部在煤矿管理层面、 部门及各个岗位之间，将战略目标从大 到小进行层层分本煤矿实行分类考核制度，不同职位考核的具体等级和标准不同。
①对矿长实行年度考核和年度综合考核，考核结果进行五个等级设置，分别为B （良好）、C （合格）、D （不合格）。
S ――对煤矿企管科制订的年度经营计划的落实情况（含经营性指标、 S （出众）、A （优秀）、管理性指标）的评估总分为90〜100分。
煤销集团煤业分公司员工绩效考核方案
山西煤销集团太原有限公司煤业分公司员工绩效考核方案（试行）一、总则为规范公司对员工的考察与评价，特制定本制度。
二、考核目的1、在公司造就一支业务精干的、高素质的、高境界的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍，并形成以考核为核心导向的人才管理机制。
2、及时、公正地对员工过去一段时间的工作绩效进行评估，肯定成绩，发现问题，为下一阶段工作的绩效改进做好准备。
3、为公司管理层、技术类员工的职业发展计划的制定和员工的薪酬待遇以及相关的教育培训提供人事信息与决策依据。
4、将人事考核转化为一种管理过程，在公司形成一个员工与公司双向沟通的平台，以增进管理效率。
三、考核原则1、以公司对员工的业绩指标和相关的管理指标，以及员工实际工作中的客观事实为基本依据；2、以员工考核制度规定的内容、程序和方法为操作准则；3、以全面、客观、公正、公开、规范为核心考核理念。
四、适用对象本制度适用对象主要为公司各职能部门副经理及以下员工。
另有下列情况人员不在考核范围内：1、进入公司不满3个月者或者未转正者不参加月度、年终考核；2、公司司机等辅助岗位。
3、临聘人员。
五、考核周期考核方式考核时间复核时间考核终定时间月度考核每月1日到3日4日到5日6日到7日年度考核1月5日到8日1月9日到11日1月13日注：1、考核时间主要是指由各主管领导与下属就绩效表现，绩效改善计划，新的绩效目标共同进行讨论的时间。
2、复核时间主要由人事决策委员会对有争议的考核结果及员工申诉的事件进行调查了解和仲裁。
3、考核终定时间是人力资源部和综合部将考核结果进行汇总，新的绩效目标进行备案归档的时间。
4、年度考核是公司对全体（正式）员工年度工作表现进行考核。
六、考核体制（职责划分）1、公司经理考核各副经理、总工程师、副总工程师。
2、各分管副经理（总工程师）、人力资源部部长和综合部部长组成考核小组完成对各部门部长、副部长（不包括人力资源部、综合部）的考核。
3、人力资源部和综合部部长、副部长由各副经理（总工程师）考核。
煤炭企业绩效考核全案
煤炭企业绩效考核全案一、引言绩效管理被广泛应用于企业管理体系中，其目的是激励、评价和管理员工及组织绩效。
在煤炭企业中，绩效管理更是至关重要，其直接关系到企业的生产效率、经济效益、客户满意度以及员工福利等方面。
因此，建立科学的煤炭企业绩效考核全案是煤炭企业追求长期发展的必然选择。
二、煤炭企业绩效目标的确定首先，在制订绩效考核方案时，必须确定煤炭企业绩效目标，以确保方案的科学性和可行性。
确定绩效目标应该以企业整体发展为导向，同时考虑到不同部门的特殊性和业务环境，充分考虑到企业愿景、经营计划和业务重点等因素。
根据企业的实际情况，可以设置如下几个方面的绩效目标：1.生产效率：例如煤炭企业要求提高每天矿井开采量、降低每吨煤的成本、缩短生产周期等指标，从而提高整个生产过程的效率。
2.经济效益：例如煤炭企业要求提高卖煤量、增加销售额、降低营业成本等指标，从而提高企业经济效益。
3.质量管理：例如煤炭企业要求提高产品质量、降低产品退货率、提高客户满意度等指标，从而提高整个企业的服务质量。
4.员工满意度：例如煤炭企业要求提高员工满意度、降低员工离职率、提高员工生产积极性等指标，从而推动企业和员工共同发展。
三、煤炭企业绩效考核方案的设计在确定了煤炭企业的绩效目标后，就需要设计科学的绩效考核方案。
绩效考核方案可以采用“2794”模式，即“2”个重点绩效指标、“7”个管理指标和“94”个行为指标，具体实现如下：1.重点绩效指标第一个重点绩效指标为生产效率，在这个目标的基础上，可以衍生出如下的具体指标：•采煤周期•能源消耗率•销售总量•发电量第二个重点绩效指标为经济效益，在这个目标的基础上，可以衍生出如下的具体指标：•营业收入•增加经济利润•减少运营成本•增加资产利用率2.管理指标第一个管理指标为人力资源管理，在这个管理指标的基础上，可以衍生出如下的具体指标：•员工福利•岗位评定•培训及职业生涯规划•集团文化建设第二个管理指标为企业文化及公众形象建设，在这个管理指标的基础上，可以衍生出如下的具体指标：•社会责任•品牌建设•政策合规性•安全生产第三个管理指标为企业战略规划及财务管理，在这个管理指标的基础上，可以衍生出如下的具体指标：•完成财务目标•支持企业发展•市场策略•风险管理第四个管理指标为市场开发能力，在这个管理指标的基础上，可以衍生出如下的具体指标：•产品研发•核心业务竞争力•市场占有率•战略协同第五个管理指标为信息技术应用，在这个管理指标的基础上，可以衍生出如下的具体指标：•建设信息化平台•功能完备的信息系统•信息保障第六个管理指标为团队合作能力，在这个管理指标的基础上，可以衍生出如下的具体指标：•相关领域专业配合协作•高效、无误的沟通与协调第七个管理指标为环境治理能力，在这个管理指标的基础上，可以衍生出如下的具体指标：•预防污染治理措施执行•可持续性经营3.行为指标在确定了管理指标之后，还需要考虑到员工的行为因素，所以需要制定行为指标。
集团公司煤炭企业绩效考核全案
集团公司煤炭企业绩效考核全案1 各部门关键考核指标设计1.1 综合计划部关键绩效考核指标1.4 地测管理部关键绩效考核指标1.5 煤质管理部关键绩效考核指标2 煤炭企业绩效考核量表设计2.6 技术管理部经理绩效考核指标量表2.72.8 营销管理部经理绩效考核指标量表3 煤炭企业绩效考核制度设计3.1 煤炭企业绩效考核制度3）B （良好）指对矿长确定的业务性指标和管理性指标的评估总分为 4）C （合格）指对矿长确定的业务性指标和管理性指标的评估总分为 5）D （不合格）指对矿长确定的业务性指标和管理性指标的评估总分为指标。
3. 对于各职能部门经理实行季度考核和年度综合考核，考核结果进行五个等级设置，即S （出众）、A优秀）、B （良好）、C （合格）、D （不合格）。
（1）S （出众）指对煤矿审定的综合性指标（含业务性指标和管理性指标）的评估总分为 90~100 分 （2）A （优秀）指对煤矿审定的综合性指标（含业务性指标和管理性指标）的评估总分为 80~89 分。
（3）B （良好）指对煤矿审定的综合性指标（含业务性指标和管理性指标）的评估总分为 70~79 分。
（4）C （合格）指对煤矿审定的综合性指标（含业务性指标和管理性指标）的评估总分为 60~69 分。
（5）D （不合格）指对煤矿审定的综合性指标（含业务性指标和管理性指标）的评估总分为 59（含）分以下或有否决性指标。
4. 对于职能部门内其他员工实行月度考核和年度综合考核， 考核结果进行五个等级设置， 即 S （出众）、 A （优秀）、B （良好）、C （合格）、D （不合格）。
分。
5）D （不合格）指对部门经理及授权业务经理所分派的工作任务的完成情况、 59（含）分以下。
5. 对于生产操作类员工实行月度考核和年度综合考核，考核结果进行五个等级设置，即 S （出众）、A（优秀）、B （良好）、C （合格）、D （不合格）。
生产操作类员工的工作同产量直接挂钩，在考核内容上可考 虑实施以计件工资或包干工资为基础，同时将成本控制、安全操作和防范、员工学习等因素考虑进去，即 考核内容包括产量得分、成本控制得分、安全操作和防范得分以及员工学习等。
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（2）A（优秀）指对矿长确定的业务性指标和管理性指标的评估总分为80~89分。
（3）B（良好）指对矿长确定的业务性指标和管理性指标的评估总分为70~79分。
（4）C（合格）指对矿长确定的业务性指标和管理性指标的评估总分为60~69分。
集团公司煤炭企业绩效考核全案
1 各部门关键考核指标设计
1.1 综合计划部关键绩效考核指标
序号
KPI指标
考核周期
指标定义/公式
资料来源
1
采煤计划完成率
月/年度
综合计划部
2
部门费用与预算差异率
月/年度
综合计划部
3
规划报告通过率
年度
×100%
生产管理部
4
统计数据完整性和准确性
月/年度
统计资料不完整、不准确的次数
5
研发计划达成率
20%
考核期内研发计划达成率在%以上
6
技术投入产出比率
15%
考核期内达到%以上
7
百万吨煤死亡率
5%
考核期内控制为0
8
突发技术问题成功
处理率
10%
考核期内突发技术问题成功处理率为%
9
部门关键员工流失率
10%
考核期内控制在%以内
本次考核总得分
考核
指标
说明
吨煤开采成本
吨煤开采成本的计算由各个煤炭企业根据自身的具体情况制定
（5）D（不合格）指对矿长确定的业务性指标和管理性指标的评估总分为59（含）分以下或有否决性指标。
3.对于各职能部门经理实行季度考核和年度综合考核，考核结果进行五个等级设置，即S（出众）、A（优秀）、B（良好）、C（合格）、D（不合格）。
（1）S（出众）指对煤矿审定的综合性指标（含业务性指标和管理性指标）的评估总分为90~100分。
被考核人
考核人
复核人
签字： 日期：
签字： 日期：
签字： 日期：
2.7 安全监察部经理绩效考核指标量表
被考核人姓名
职位
安全监察部经理
部门
考核人姓名
职位
总经理
部门
序号
KPI指标
权重
绩效目标值
考核得分
1
全年连续安全生产天数
20%
考核期内全年连续安全生产天数无中断
2
安全监察频率
15%
考核期内安全监察次数达到次以上
月/年度
生产管理部
3
煤炭回采率
年度
生产管理部
4
百万吨煤死亡率
月/年度
每生产100万吨原煤所造成死亡的人数，其中死亡人数是指煤矿原煤生产工艺过程中，各类用工制度人员事故死亡人数的总和
安全监察部
5
检修计划完成率
月/年度
生产管理部
6
千人重伤率
月/年度
表示某时期内，平均每千名职工因工伤事故造成的重伤人数
安全监察部
总经理办公室
6
部门关键员工流失率
年度
人力资源部
1.4 地测管理部关键绩效考核指标
序号
KPI指标
考核周期
指标定义/公式
资料来源
1
部门费用预算达成率
月/年度
财务部
2
地测器具周检合格率
月/年度
指在用计量器具第一次检定的合用率，修理后再检定合格的不计算在内
外部计量单位
3
地测检验频率
月/年度
根据企业规定在某一时期内对采煤地质情况进行检测，以改进煤炭开采条件
（3）B（良好）指对部门经理及授权业务经理所分派的工作任务的完成情况、工作态度评估总分为70~79分。
（4）C（合格）指对部门经理及授权业务经理所分派的工作任务的完成情况、工作态度评估总分为60~69分。
（5）D（不合格）指对部门经理及授权业务经理所分派的工作任务的完成情况、工作态度评估总分为59（含）分以下。
考核周期
指标定义/公式
资料来源
1
部门费用预算达成率
月/年度
财务部
2
错、漏检率
月/年度
煤质管理部
3
煤质检验频率
月/年度
根据公司规定在某一时期内对采煤现场检查次数，以提高开采煤炭质量
煤质管理部
4
客户投诉率
月/年度
煤质管理部
5
部门员工绩效考核合格率
年度
×100%
人力资源部
2 煤炭企业绩效考核量表设计
2.6 技术管理部经理绩效考核指标量表
3.引进市场劳动力价位体系。树立“岗位靠竞争，收入靠贡献”的思想，岗位收入与当地劳动力市场价位相适应。
第2条 考核原则。
1.公开、公正、全面、客观原则。考核标准、考核程序、考核时间、考核方式在本企业内部对全体员工公开，根据考核量表进行准确而客观的评价，考核结果对被考核者及被考核者的直接主管公开。
2.可行性和实用性原则。以企业对员工的经营业绩指标及相关的管理指标，和员工实际工作中的客观事实为基本依据；以员工考核制度规定的内容、程序和方法为操作准则；以达到客观评估业绩，并促进业绩改善为目的。
5.对于生产操作类员工实行月度考核和年度综合考核，考核结果进行五个等级设置，即S（出众）、A（优秀）、B（良好）、C（合格）、D（不合格）。生产操作类员工的工作同产量直接挂钩，在考核内容上可考虑实施以计件工资或包干工资为基础，同时将成本控制、安全操作和防范、员工学习等因素考虑进去，即考核内容包括产量得分、成本控制得分、安全操作和防范得分以及员工学习等。
被考核人
考核人
复核人
签字： 日期：
签字： 日期：
签字： 日期：
2.8 营销管理部经理绩效考核指标量表
被考核人姓名
职位
营销管理部经理
部门
考核人姓名
职位
总经理
部门
序号
KPI指标
权重
绩效目标值
考核得分
1
营销计划达成率
20%
考核期内达到100%
2
市场调研报告通过率
10%
考核期内达到%以上
3
呆账发生率
10%
考核期内控制在%以内
生产管理部
5
统计资料及时归档率
月/年度
统计资料未进行及时归档的次数
技术管理部
6
生产计划不合理投诉次数
月/年度
企业生产计划执行部门针对生产计划提出的投诉次数
总经理办公室
1.2 生产管理部关键绩效考核指标
序号
KPI指标
考核周期
指标定义/公式
资料来源
1
采煤计划完成率
月/年度
综合计划部
2
部门费用与预算差异率
3.逐级考核原则。企业考核领导小组负责对各基层单位党政负责人的业绩考核；各基层单位党政负责人负责对本单位管理人员的业绩考核；各基层单位考核小组负责对本单位员工的业绩考核。
4.向关键岗位倾斜原则。在考核指标的设计上体现对企业关键岗位的倾斜导向；在考核程序上力求体现出关键岗位对于企业发展的更大价值性。
5.简便实用，易于操作的原则。要根据不同岗位(工种)的特点，制定切实可行的考核标准，每一项考核要量化到具体内容，并且易于操作，不能过于繁琐。考核采用百分制的形式。
被考核人
考核人
复核人
签字： 日期：
签字： 日期：
签字： 日期：
3 煤炭企业绩效考核制度设计
3.1 煤炭企业绩效考核制度
制度名称
××煤矿绩效考核制度
受控状态
编 号
第1章 总则
第1条 目的。
1.贯彻落实国有企业三项制度改革，确保岗位绩效工资制度的顺利实施。
2.促进各部门、各级人员的沟通和交流，增强企业凝聚力。促进企业建立奖罚分明、收入能增能减、职务能上能下、员工能进能出的人事激励约束机制，推进人事管理向民主化、公开化和规范化的方向发展。
第2章 考核主体
第3条 考核主体。
1.考核领导小组。煤矿由矿长牵头成立考核领导小组。考核领导小组的主要职责是制定全矿绩效考核制度，负责部门考核管理、检查、指导工作并对部门负责人的实施考核。
2.人力资源部。人力资源部为绩效考核的组织实施部门，主要负责拟定考核方案，培训考核者，编制绩效考核量表样式，审定绩效考核量表，审核考核结果及考核结果运用，受理考核申诉，监督考核工作，总结考核工作。
（2）A（优秀）指对煤矿审定的综合性指标（含业务性指标和管理性指标）的评估总分为80~89分。
（3）B（良好）指对煤矿审定的综合性指标（含业务性指标和管理性指标）的评估总分为70~79分。
（4）C（合格）指对煤矿审定的综合性指标（含业务性指标和管理性指标）的评估总分为60~69分。
（5）D（不合格）指对煤矿审定的综合性指标（含业务性指标和管理性指标）的评估总分为59（含）分以下或有否决性指标。
地测管理部
4
地测数据完整性和准确性
月/年度
地测数据不完整、不准确的次数
地测管理部
5
地测方案通过率
月/年度
地测管理部
6
百万吨煤死亡率
月/年度
每生产100万吨原煤所造成死亡的人数，其中死亡人数是指煤矿原煤生产工艺过程中，各类用工制度人员事故死亡人数的总和
安全监察部
1.5 煤质管理部关键绩效考核指标
序号
KPI指标
（4）C（合格）指对煤矿企管科制订的年度经营计划的落实情况（含经营性指标、管理性指标）的评估总分为60~69分；
（5）D（不合格）指对煤矿企管科制订的年度经营计划的落实情况（含经营性指标、管理性指标）的评估总分为59（含）分以下或有否决性指标。
2.对副矿长实行半年度考核和年度综合考核，考核结果进行五个等级设置，即S（出众）、A（优秀）、B（良好）、C（合格）、D（不合格）。