2017公司员工知识竞赛活动方案
关于公司开展知识竞赛活动方案【六篇】
关于公司开展知识竞赛活动方案【六篇】1、突出重围比赛赛距：30米、需要道具：PVC防滑地垫或其他用品游戏方法：在起点处，由第一名队员向前搭放“小地毯”，后面的队员不断地把身后的“小地毯”传给第一个队员，共同踩着“小地毯”前进30米，要求脚不能触地，待全部到达终点后迅速进入下一个游戏“穿越火线”。
游戏规则：(1)参赛队队员在起点线外准备。
(2)比赛过程中只要有脚触地的情况，均视为犯规。
并按触地次数对比赛用时给与增加(每触地一次加15秒)。
(3)全员通过后迅速进入穿越火线区域进行穿越。
训练意义：本游戏旨在培养团队协作能力和战略战术，训练团队内部的协调能力。
2、穿越火线道具要求：网绳、框架游戏方法和规则：全员必须穿过密密麻麻用网绳编织的火线区域。
游戏的意义：整个游戏凸显的就是团队合作，无论多么好的网一个人是不能保障通过的，而大家认为很难过的网，在大家的合作下也都顺利通过了，可见团队的作用是很大的，一些看似无法做到的事情，在合作好的队伍中都是可以完成的，这个道理让大家在游戏中能认识的更深刻。
3、向着胜利开火需要器材：气球游戏方法和规则：每一个从火线出来的队员迅速跑到指定位置吹气球，直到吹到指定大小，每人两个，全体队员共吹30个，可以由别人帮忙吹和协助(已经提前跑至终点的队员不可以协助)，吹完的队员跑至比赛终点，直至所有队员到达终点，整场比赛计时结束。
气球必须吹至指定大小，不合格一个扣时15秒。
游戏意义：本活动旨在挑战心理极限，增强对他人的信任和对自己胆量的锻炼。
【篇2】公司开展知识竞赛活动方案今年是全国第九个“安全生产月”，宣传教育的主题是“安全发展，预防为主”，为切实加强宣传教育工作，提高我院安全防范意识，结合我院实际情况，决定在全院范围内举办一次安全生产知识竞赛活动，特制定如下活动方案：一、知识竞赛组织为确保本次竞赛活动顺利进行，成立竞赛活动领导小组，其成员如下：组长：XXX副组长：XXX竞赛评审组成员：XXXXXX二、参赛部门及要求(一)参赛部门财务科、院办公室、总师办、工厂所、建造一所、建筑二所、监理公司、装饰公司、项目管理部、后勤服务中心(二)参赛要求比赛共分为两组进行，每组参赛队由3人组成。
公司知识竞赛活动策划方案(精选5篇)
公司知识竞赛活动策划方案（精选5篇）公司知识竞赛活动策划方案（精选5篇）1一、活动组织机构（一）活动主要负责人：__x（二）竞赛工作人员：__x（三）竞赛仲裁委员会成员：__x参赛对象及参赛形式本次竞赛采用团体赛的形式，自由组队，每队由三名选手组成，并自选一名领队，进行现场抽签。
二、比赛时间__月__日—__月__日三、比赛地点三楼会议室四、竞赛内容____五、整体活动实施流程（一）准备试题，并下发通知各部门（二）确定工作人员，设置奖品并布置会场，各部门上报参赛人员名单（三）9月？日开始“企业文化知识竞赛”（四）.知识竞赛具体流程1、主持人介绍竞赛背景、目的，介绍到场领导、评委及参赛队；2、领导致辞；3、竞赛开始；（中间穿插观众答题）4、竞赛主持人宣布比赛结果，请领导颁奖；5、领导与参赛选手合影。
六、竞赛规则第一轮：初露锋芒（小组必答题）本轮规则：小组必答题每题10分，共10道题，要求每组选手回答1题，每题分值为10分。
从第一小组开始依次回答，答题限时30秒。
答题时其他人员不得补充和提示，如有违反则倒扣小组10分。
答对加10分，答错、超时、补充、提示不得分。
计时从出题完毕后开始。
第二轮：当机立断（小组抢答题）抢答题题型不限，共20题。
每题分值为20分，在主持人读题完毕，各队方可抢答，同时计时开始，由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，抢答题限时60秒。
答对加20分，答错或不答不得分也不扣分。
违规抢答的参赛队第一次违规抢答将取消本题抢答资格，其余各队继续对本题抢答。
同一参赛队出现第二次违规抢答，扣除积分20分。
宣布抢答后10秒无人抢答，本题作为观众题。
第三轮：精诚合作（小组风险题）风险题共15题，分10分题、20分题，30分题3种，其中1—5题为10分；6—10题为20分题；11—15题为30分题，每队有一次选题机会（可不选），分值由各队自由选择，由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，风险题限时60秒，答对加对应分值。
公司有奖知识竞赛活动方案
公司有奖知识竞赛活动方案1500字一.活动背景：知识竞赛是一项旨在提高员工学习能力和知识水平的活动。
通过开展这种活动，可以激发员工的学习热情，提高员工的综合素质和业务能力，增强团队凝聚力和合作精神。
二.活动目的：1.提高员工学习能力：通过参与知识竞赛，员工可以加深对业务知识和专业技能的了解，提高自身学习能力。
2.提高员工知识水平：通过参与知识竞赛，员工可以增加知识储备，拓宽视野，提高自身的知识水平。
3.增强员工团队凝聚力：通过团队合作，员工可以互相学习，共同进步，增强团队凝聚力和合作精神。
4.激发员工工作热情：通过竞争，员工可以感受到成功的喜悦，激发工作热情和积极性。
三.活动时间：知识竞赛活动时间计划为一个月，具体安排如下：1.报名阶段：员工在活动开始前两周内报名参加竞赛。
2.初赛阶段：所有报名员工参加初赛，初赛时间为一个周，分为两个阶段，每个阶段两天。
3.决赛阶段：初赛前10%的员工进入决赛，决赛时间为两天。
4.颁奖典礼：在决赛结束后的第二天举行颁奖典礼。
四.活动准备：1.活动团队：组建活动筹备团队，包括活动负责人、活动执行人员、活动宣传人员等。
2.活动内容：根据公司业务特点和员工需求，确定知识竞赛的题目范围和组织形式。
3.奖品准备：准备奖金、奖品等激励措施，以吸引员工积极参与。
4.场地准备：确定初赛和决赛的场地，保证场地的舒适度和安全性。
5.宣传准备：制作宣传海报、活动宣传口号，通过公司内部通知、企业微信等渠道进行宣传。
五.活动流程：1.报名阶段：员工通过公司内网或企业微信进行报名，同时要求填写个人基本信息。
2.初赛阶段：初赛设置选择题和问答题两种形式，每天一场。
每场比赛通过选手进入下一轮。
3.决赛阶段：决赛设置团队赛和个人赛两个阶段。
团队赛要求随机组队，通过团队合作解答题目。
个人赛要求选手单独答题。
4.颁奖典礼：在决赛结束后的第二天举行颁奖典礼，宣布获奖选手名单，对他们进行表彰。
六.激励措施：1.奖金：对获得决赛前三名的选手和团队给予奖金激励。
企业知识竞赛活动策划方案（精选6篇）
企业知识竞赛活动策划方案（精选6篇）为了确定活动的圆满进行，就常常需要事先准备活动方案，活动方案是为某一活动所制定的具体行动实施办法细则、步骤和安排等。
那么你有了解过活动方案吗？下面是小编收集整理的企业知识竞赛活动策划方案（精选6篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
企业知识竞赛活动策划方案1为了创造良好的节日气氛，增加职工文化素质，增进广大职工学习各种知识的兴趣，五四期间我车间特举办“强素质，练内功”有奖知识自由竞答活动。
一、时间：地点：二、组织机构：负责人：主持人：公正、兑奖：行政：取题：三、赛前准备：20—30号备题1号培训工作人员、买奖品3号布置教室、完善所有事项四、赛场布置：1、正前方：悬挂“五四强素质、练内功“有奖知识自由竞答活动。
2、前黑板为幸运抽奖处，挂有“强素质、练内功、学知识、兴制管“。
3、取题处设于培训中心后侧，兑奖处设于讲台。
五、活动须知：1、本次活动为有奖自由竞答活动，具有知识性、趣味性，活动不设参赛队，不指定参赛成员，凡我车间员工均可踊跃参加。
2、本次活动的题目共分为四大类，具体如下：1—50号为厂规厂纪及我厂基本常识51—150号为专业知识，其中51-75号题适合电器班，76-100号题适合车队，101-125号题适合维修班，126-150号题适合生产岗位。
151—200号为趣味谜语201—250号为脑筋急转弯3、本次活动设A、B两种题型，其中B型题难度较大，A、B分别标于题号之后，如“21（B）”。
活动共设250道题，其中A型150道，B型100道。
4、所有题号按分类悬挂于墙上，观众每次只许选择一个题号。
5、本次活动的奖品分即奖型与幸运抽奖两种，即奖型为每答对一道题则可获得一份精美小奖品；幸运抽奖即观众答对题后放弃即奖奖品，累计答对规定的题数，最后参予幸运抽奖，抽奖奖品最小数值为10元，最大为100元。
6、凡手上持有20枚A型题签或10枚B型题签或15枚A、B混合型题签，且题签上有兑奖处工作人员所签的该员工的姓名时，此观众可参予幸运抽签活动。
员工知识竞赛活动方案
员工知识竞赛活动方案员工知识竞赛活动方案背景在现代社会，知识是一种特别重要的资源，尤其是在企业经营中更是必不可少的。
因此，如何能够充分挖掘企业员工的潜力并提高他们的专业知识水平，已经成为公司管理者必须思考的问题。
为此，我们公司准备开展一项员工知识竞赛活动，目的是激发员工的积极性和热情，提升他们的专业知识水平和团队合作意识，进一步促进企业的发展。
活动内容1. 活动名称：员工知识竞赛2. 活动时间：一年内安排3次比赛，每次比赛时长为1个半小时。
3. 活动形式：分组比赛，每组不超过5人。
4. 比赛内容：知识竞赛题目将涵盖公司的各个业务领域，包括但不限于产品知识、市场营销、人力资源管理、财务管理、品牌建设、客户服务等。
5. 分数设置：比赛总分100分，分为三个部分：选择题、填空题和简答题。
其中选择题40分，填空题40分，简答题20分，每道题目分值不同，每组成员需平均分配答题数目。
6. 扣分设置：每当有成员在比赛过程中迟到、旁听或违反比赛规定将会扣除团队总分5分。
活动规则1. 分组选手需要在比赛当日按照组序前往指定的比赛场地。
2. 比赛时长1个半小时，由主持人进行组织和答题。
3. 比赛方式为三个环节（选择题、填空题以及简答题），每个环节设有多个题目，每答对一道题目可获得相应分值。
4. 所有分数将会累加起来，得分最高的队伍将会获胜。
5. 比赛结束后，主持人将对每组成员进行个人排名和总得分排名，并对获胜团队颁发奖励。
奖励设置本次员工知识竞赛，我们公司将为获胜团队设立相应的奖励，以激发员工的积极性和欲望，降低员工流失率，保持公司的创新发展动力。
一等奖：获胜团队将获得总经理特别签发的荣誉证书、奖杯和现金奖励3000元。
二等奖：获得总经理特别签发的荣誉证书、奖杯和现金奖励2000元。
三等奖：获得总经理特别签发的荣誉证书、奖杯和现金奖励1000元。
同时，我们也将对获胜的员工进行记分录入，作为未来员工晋升和绩效考核的重要参考。
公司趣味知识竞赛策划书3篇
公司趣味知识竞赛策划书3篇篇一《公司趣味知识竞赛策划书》一、活动主题“知识大比拼，趣味乐无穷”二、活动目的通过举办趣味知识竞赛，增强员工对公司的了解，提高团队合作精神，丰富员工业余生活。
三、活动时间[具体日期]四、活动地点公司会议室或活动场地五、参与人员全体员工六、活动流程1. 开场致辞主持人介绍活动目的、规则和参赛队伍。
2. 竞赛环节（1）必答题：每队轮流回答问题，答对得分，答错不扣分。
（2）抢答题：主持人提出问题后，各队通过抢答器抢答，答对得分，答错扣分。
（3）风险题：每队可选择不同分值的题目进行回答，答对得分，答错扣分。
（4）观众互动：设置一些观众参与的题目，答对有小礼品。
3. 中场休息播放轻松音乐，进行小游戏或抽奖环节。
4. 决赛环节根据前三轮得分，选出前几名队伍进入决赛，进行的角逐。
5. 颁奖环节宣布比赛结果，颁发奖项和奖品。
6. 闭幕致辞七、竞赛内容1. 公司历史、文化、业务等相关知识。
2. 行业知识、时事热点等。
3. 生活常识、趣味知识等。
八、奖项设置1. 一等奖[X]名2. 二等奖[X]名3. 三等奖[X]名4. 优秀奖[X]名九、活动预算1. 奖品费用：[具体金额]2. 场地布置费用：[具体金额]3. 餐饮费用：[具体金额]4. 其他费用：[具体金额]十、注意事项1. 活动现场要保持秩序，避免出现混乱局面。
2. 题目设置要合理，既要有一定难度，又要有趣味性。
3. 工作人员要认真负责，确保活动的顺利进行。
4. 参赛队伍要遵守比赛规则，不得作弊。
篇二《公司趣味知识竞赛策划书》一、活动背景随着公司的发展和壮大，员工们的工作压力也逐渐增加。
为了缓解员工的工作压力，丰富员工的业余生活，提高员工的综合素质，公司决定举办一场趣味知识竞赛。
二、活动目的1. 缓解员工的工作压力，丰富员工的业余生活。
2. 提高员工的综合素质，增强员工的团队合作意识。
三、活动主题“知识大比拼，趣味乐无穷”四、活动时间[具体时间]五、活动地点公司会议室六、活动对象公司全体员工七、活动准备1. 确定竞赛题目：竞赛题目涵盖公司文化、产品知识、行业动态、生活常识等方面，题目形式多样，包括选择题、填空题、判断题、简答题等。
公司趣味知识竞赛策划书3篇
公司趣味知识竞赛策划书3篇篇一《公司趣味知识竞赛策划书》一、活动背景为了丰富员工的业余生活，增强团队凝聚力，提高员工的知识水平和综合素质，公司决定举办一场趣味知识竞赛。
二、活动主题“知识碰撞，趣味无限”三、活动目的1. 激发员工的学习兴趣和积极性，拓宽知识面。
2. 增强团队合作精神，促进员工之间的交流与沟通。
3. 营造积极向上的企业文化氛围，提升公司的整体形象。
四、活动时间[具体时间]五、活动地点公司会议室或多功能厅六、参与人员全体公司员工七、活动准备1. 成立活动筹备小组，负责策划、组织和协调竞赛各项事宜。
2. 确定竞赛题目范围，包括但不限于公司业务知识、科学文化、生活常识、历史地理等方面。
3. 准备竞赛所需的道具，如抢答器、计分牌、奖品等。
4. 布置活动场地，确保场地整洁、舒适、有竞赛氛围。
5. 提前通知员工活动时间、地点和规则，鼓励员工积极报名参与。
八、活动流程1. 开幕式主持人介绍活动背景、目的和流程。
公司领导致辞，鼓励员工积极参与竞赛。
宣布竞赛规则和注意事项。
2. 知识竞赛环节分组：将员工分为若干小组，每组人数视员工人数而定。
必答题：各小组依次回答主持人提出的必答题，每题答对得一定分数，答错不扣分。
抢答题：主持人读完题目后，各小组通过抢答器进行抢答，答对得相应分数，答错扣一定分数，抢答违规者倒扣分数。
风险题：各小组根据自己的得分情况选择不同难度的风险题进行回答，答对得相应分数，答错扣除相应分数。
互动环节：设置观众互动环节，邀请观众回答一些简单的问题，答对者可获得小奖品。
3. 颁奖仪式根据各小组的得分情况，评选出一、二、三等奖和优秀奖。
公司领导为获奖小组颁发证书和奖品。
主持人宣布活动结束，感谢员工的参与和支持。
九、活动预算1. 奖品费用：[具体金额]2. 道具费用：[具体金额]3. 场地布置费用：[具体金额]4. 其他费用：[具体金额]总预算：[具体金额]十、活动注意事项1. 确保竞赛题目公正、公平、合理，避免出现争议。
企业员工综合知识竞赛方案
企业员工综合知识竞赛方案背景为了提高企业员工的整体综合知识水平，增强团队凝聚力和竞争力，我们计划组织一场企业员工综合知识竞赛。
目标通过这场竞赛，我们的目标是：- 提高员工的综合知识水平- 增强员工之间的团队合作意识- 激发员工研究的积极性和自我提高的动力- 帮助员工更好地理解和应用公司的相关知识竞赛形式竞赛将采用以下形式：1. 分为团队赛和个人赛两个部分2. 团队赛：由各部门自行组建团队，每个团队的人数不超过5人，团队成员来自不同岗位。
团队在竞赛中合作回答综合知识问题。
3. 个人赛：所有员工均可参加，个人在竞赛中回答综合知识问题。
竞赛内容竞赛内容将包括但不限于以下方面：- 公司的历史和发展- 公司的产品与服务- 公司组织结构和业务流程- 行业相关知识- 企业文化和价值观奖励竞赛结束后，将给予以下奖励：- 团队赛第一名团队将获得奖金和荣誉证书- 个人赛前三名将获得奖金和荣誉证书- 竞赛中表现优异的员工将获得表彰和奖励宣传和组织为了确保竞赛能够顺利进行，我们将采取以下措施：- 在企业内部广泛宣传竞赛信息，包括时间、地点、参赛方式等- 设立竞赛组织委员会，负责竞赛的筹备和组织工作- 提供相关参考资料和研究资源，帮助员工备战竞赛- 在竞赛现场设置评委和裁判，确保竞赛的公正性和规范性时间安排下面是竞赛的时间安排：- 报名时间：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日- 团队赛时间：XX年XX月XX日- 个人赛时间：XX年XX月XX日注意事项为保证竞赛的顺利进行，以下是参赛员工需要注意的事项：- 参赛员工要准时参加竞赛，不得迟到早退- 参赛员工需遵守竞赛规则和纪律，并尊重裁判和评委的决定- 禁止任何作弊行为，一经发现将取消参赛资格- 竞赛期间不得干扰其他参赛者和观众结束语通过这次企业员工综合知识竞赛，我们希望能够激发员工的学习兴趣，提高大家的综合知识水平，为公司的发展和创新打下坚实基础。
我们期待每位员工的积极参与和取得优异成绩！。
公司趣味知识竞赛策划书3篇
公司趣味知识竞赛策划书3篇篇一《公司趣味知识竞赛策划书》一、活动目的通过趣味知识竞赛的形式，增强员工对公司业务、文化、规章制度等方面的了解，同时提升团队凝聚力和员工的学习积极性。
二、活动主题“知识大比拼，趣味乐无穷”三、活动时间[具体活动时间]四、活动地点公司会议室或活动厅五、参与人员公司全体员工六、活动组织架构1. 主持人：负责竞赛的主持和流程推进。
2. 评审组：由公司领导和相关部门负责人组成，负责评判竞赛结果。
3. 后勤组：负责场地布置、设备调试、奖品发放等后勤工作。
七、活动流程1. 开场致辞，介绍活动目的、规则和评审组成员。
2. 参赛队伍分组，每队确定队名和队长。
3. 竞赛环节：必答题：每队依次回答问题。
抢答题：通过抢答器抢答问题。
风险题：根据难度选择不同分值的题目。
4. 观众互动环节，设置一些简单问题让观众参与。
5. 评审组统计分数，宣布竞赛结果。
6. 颁奖仪式，对前三名队伍进行颁奖。
8. 活动结束，清理场地。
八、竞赛规则1. 必答题环节，每队需回答规定数量的问题，答对得分，答错不扣分。
2. 抢答题环节，需在主持人宣布开始后抢答，违反规则者取消本题抢答资格，答对得分，答错扣分。
3. 风险题环节，各队可根据自身情况选择不同分值的题目，答对得分，答错扣除相应分值。
4. 若出现分数相同的情况，通过加赛题决出胜负。
九、题目设置1. 公司业务知识，包括产品、服务、流程等方面。
2. 公司文化知识，如公司价值观、发展历程等。
3. 规章制度知识，如考勤制度、安全规定等。
4. 通用知识，如历史、地理、文化等。
十、奖项设置1. 一等奖：[具体奖品]，颁发荣誉证书。
2. 二等奖：[具体奖品]，颁发荣誉证书。
3. 三等奖：[具体奖品]，颁发荣誉证书。
十一、活动预算1. 奖品费用：[X]元。
2. 场地布置费用：[X]元。
3. 其他费用：[X]元。
十二、注意事项1. 提前检查场地设备，确保活动顺利进行。
2. 维持好现场秩序，避免出现混乱。
员工答题竞赛方案策划书3篇
员工答题竞赛方案策划书3篇篇一员工答题竞赛方案策划书一、活动主题“知识竞赛，谁与争锋”二、活动目的1. 提升员工的知识水平和业务能力。
2. 增强团队合作精神和竞争意识。
3. 促进企业文化的传播和推广。
三、参赛对象全体员工四、竞赛时间和地点时间：[具体日期]地点：公司会议室或培训室五、竞赛内容1. 公司规章制度、业务知识、行业动态等。
2. 综合知识，包括文化、历史、科技、生活等方面。
六、竞赛形式1. 个人必答题：每位参赛员工回答一道必答题，答对得 10 分，答错不扣分。
2. 团队必答题：每个团队回答一道必答题，答对得 20 分，答错不扣分。
3. 抢答题：主持人读完题目后，参赛员工举手抢答，答对得 20 分，答错扣 10 分。
4. 风险题：参赛员工根据题目难度选择不同分值的题目进行回答，答对得相应分数，答错扣相应分数。
5. 附加题：在竞赛结束后，如果出现分数相同的情况，则进行附加题环节，以决出最终胜负。
七、竞赛规则1. 参赛员工需在规定时间内回答问题，超时回答无效。
2. 抢答题需在主持人读完题目后，方可举手抢答，否则视为违规。
3. 风险题需在规定时间内选择题目并回答，否则视为放弃。
4. 竞赛过程中，不得使用任何通讯工具或查阅资料，否则视为违规。
5. 参赛员工需尊重主持人和评委的评判，如有异议可在赛后申诉。
八、奖项设置1. 一等奖：1 名，奖金[具体金额]，证书。
2. 二等奖：2 名，奖金[具体金额]，证书。
3. 三等奖：3 名，奖金[具体金额]，证书。
4. 优秀奖：若干名，精美礼品，证书。
九、活动预算1. 奖金及奖品费用：[具体金额]。
2. 竞赛道具费用：[具体金额]。
3. 其他费用：[具体金额]。
总计：[具体金额]十、活动宣传1. 在公司内部宣传栏发布竞赛通知，介绍竞赛内容和规则。
2. 各部门负责人将竞赛通知传达给员工，鼓励员工积极参与。
3. 在公司门口、会议室等显著位置张贴竞赛海报。
十一、活动组织与实施1. 成立竞赛组委会，负责竞赛的组织、策划和实施。
关于公司开展知识竞赛活动策划方案【七篇】
一、活动目的 为了开发大学生思维，更好落实大学生素质拓展要求，丰富学生课余生活，为学生的多方位发展提供空间，数学与统计学院决定举办一系列与数学相关的校园活动，以更好展现我院的特色文化，同时让大家了解以及喜欢上数学——这门在高校教学中占据着不可替代的位置的学科。 二、活动口号 展现数学的美，尽显理性的魅力! 三、活动目标 使我系大一新生对数学文化有更深入的了解，感受到数学之精确、数学之周密、数学之趣味、数学之美感，同时为同学们提供一个展现自我的平台，更好的融入校园活动中。 四、活动内容与要求： 1.面向数学系大一新生举行，各班同学应积极参加，不得无故缺席。 2.采取智力测试的形式，在规定的时间(50分钟)内完成指定的题目，要求条理清晰。 3.在参赛选手中按比例评出一、二、三等奖和优秀奖数名。 五、所需设备及工具 1、多媒体教室及设备 2、复印资料、奖状、笔、A4答题纸 六、工作安排(人员另定) 1、大量数学资料的收集整理，竞赛题库的建立： 2、参赛活动的宣传，活动地点的设定 3、评委、主持人 4、活动过程的记录(包括照片、新闻稿等) 七、奖项设置 此次比赛决出：一等奖一名，二等奖二名，三等奖三名，优秀奖数名。(具体按参赛选手人数而定)。
【篇三】公司开展知识竞赛活动策划方案
一、竞赛时间
本次知识竞赛 6 月初启动，初赛笔试拟定于 6 月 10 日左右，复赛拟定于 6月 20 日左右，决赛拟定于 6 月底，具体时间地点另行通知。
二、参赛人员
1、参赛范围:全县各机关企事业单位党组织和广大党员干部职工。
2、组队要求: 各党(工)委至少组织 1 支队伍参赛，机关工委负责各所属基层党组织的参赛报名和组织工作。每支队伍选派 4 名队员参加，其中领队 1名，参赛选手 3 名，应注意参赛选手性别比例搭配。
企业员工知识竞赛方案
企业员工知识竞赛方案目标本竞赛旨在激励企业员工积极研究和提升专业知识，促进团队合作和沟通，同时增加员工之间的交流和共享。
比赛形式1. 比赛采用团队赛形式，每个团队由3-5名员工组成。
2. 比赛涵盖各方面的知识，包括但不限于行业知识、公司相关知识和职业技能等。
3. 比赛内容将以选择题、填空题、问答题等形式呈现。
时间安排1. 报名时间：员工可在规定的报名期间内组队报名参赛。
2. 预赛：所有报名团队参加预赛，通过筛选后晋级到决赛。
3. 决赛：预赛晋级团队将进入决赛并角逐冠亚季军。
奖励1. 冠军团队将获得奖杯和奖金，并被授予"知识竞赛冠军团队"的荣誉称号。
2. 亚军和季军团队将获得奖金和荣誉证书。
3. 所有参赛员工将获得参与证书和奖品。
规则和注意事项1. 每个团队成员必须遵守比赛规则和道德行为准则。
2. 团队成员之间应加强协作和沟通，共同努力取得好成绩。
3. 参赛团队必须遵守比赛时间和场地等安排。
4. 所有比赛结果将以裁判团的裁决结果为准，结果具有最终性。
5. 参赛团队需尊重其他团队，不得使用非法手段获取优势。
竞赛效果评估1. 通过员工反馈和观察员工的研究情况来评估竞赛效果。
2. 定期组织员工满意度调查，以了解他们对竞赛的意见和建议。
3. 根据员工的研究进步和竞赛成绩来评估竞赛的效果。
总结企业员工知识竞赛是一种激励员工学习和加强团队合作的有效方式。
参与竞赛不仅有助于员工个人成长，也可以提高整个团队的综合能力和业务素质。
希望通过本竞赛能够促进企业的发展并提升员工的满意度。
公司员工知识竞赛安排
公司员工知识竞赛安排一、背景介绍公司员工知识竞赛是一项旨在提升员工综合素质和团队凝聚力的活动。
通过参与知识竞赛，员工可以增长知识、拓展视野，同时也可以促进团队之间的交流和合作。
为了有效组织和安排公司员工知识竞赛，以下是具体的安排方案。
二、活动时间公司员工知识竞赛将于每月最后一个周五下午2点准时开始，持续时间为2小时。
这个时间段既不会影响到员工的正常工作，又能让更多员工参与其中。
三、参赛人员所有公司员工均可自愿报名参加知识竞赛，每支队伍由5人组成。
为了保证比赛的公平性和竞争性，建议每个部门组织1-2支队伍参赛。
四、比赛形式初赛阶段：采用抢答形式，设立多个知识领域的题目，每题设有不同分值。
根据答题速度和正确率进行评分，晋级名额根据得分情况确定。
决赛阶段：采用团队合作形式，设立综合性题目和团队协作题目。
团队需要共同讨论、协商并给出答案，以展现团队的整体素质。
五、奖励设置个人奖励：设立最佳答题者奖、最有创意奖、最佳团队合作奖等多个奖项，以鼓励员工积极参与。
团队奖励：设立冠军、亚军、季军等奖项，并提供丰厚奖金或实物奖励，以激发团队合作精神。
六、裁判及监督为确保比赛的公正性和规范性，将邀请公司高层领导及相关部门负责人组成裁判团，并设立监督小组对比赛过程进行全程监督。
七、宣传推广通过公司内部通讯平台、企业微信群等渠道进行知识竞赛的宣传推广，激发员工参与热情，并营造良好的比赛氛围。
八、总结公司员工知识竞赛是一项促进员工学习、交流和成长的重要活动，希望通过此次比赛能够激发员工学习热情，增进团队凝聚力，为公司发展注入新的活力。
希望广大员工踊跃报名参加，共同见证这场知识盛宴！。
公司有奖知识竞赛活动方案
公司有奖知识竞赛活动方案公司知识竞赛活动方案一、活动背景近年来，公司迅速发展壮大，为了激励员工学习和提升知识水平，特举办公司内部知识竞赛活动。
通过此活动，不仅可以增进员工之间的交流和合作，还可以促进公司整体的学习氛围，提高团队凝聚力和竞争力。
二、活动目的1. 激发员工学习热情，提升专业知识水平；2. 增进员工之间的团队合作和沟通；3. 增加员工对公司业务的理解和认识；4. 提高员工的自信心和竞争意识。
三、活动时间和地点时间：活动将在每周五下午举行，持续至整个季度结束；地点：公司会议室。
四、活动形式1. 多种形式的题目：包括选择题、填空题、判断题等；2. 竞赛分为个人赛和团队赛，员工可自由组队参赛；3. 每次竞赛活动时间为1小时，共10场竞赛，每场共计50道题目；4. 活动内容涵盖公司业务知识、行业前沿信息等方面；5. 每周五会在公司内部网络发布当周竞赛题目，员工可提前做好准备。
五、奖励机制1. 个人赛：每场比赛前十名将获得奖金和奖品；2. 团队赛：每场比赛前三名团队将获得团队奖金和奖品；3. 总积分排名前三名的员工和团队将获得特别表彰和丰厚奖品；4. 每月还将评选出“最佳表现员工”、“最具潜力员工”等奖项。
六、活动宣传和推广1. 公司内部通过邮件、公告等形式宣传知识竞赛活动；2. 设立宣传推广小组，负责制作宣传海报、视频等，提高员工参与热情；3. 活动进行中，定期发布竞赛成绩和精彩瞬间，激发更多员工的参与。
七、活动评估1. 每场比赛结束后，将进行成绩统计和评估；2. 活动后将对员工参与度、知识水平提升等进行深入评估，并根据评估结果进行活动改进。
以上为公司知识竞赛活动方案，希望通过此举可以进一步促进公司员工的学习热情和知识储备，为公司的长远发展打下坚实基础。
员工知识竞赛活动策划方案
员工知识竞赛活动策划方案员工知识竞赛活动策划方案「篇一」为预防重大安全生产事故的发生，进一步增强广大职工的安全生产意识和自我保护能力，促进安全生产工作进一步规范化，根据上级政府有关部门的文件精神，结合我公司安全月活动计划，特制定该方案。
一、竞赛要求和目标（一）竞赛要求：深入贯彻落实本公司安全生产工作会议精神，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，牢固树立以人为本，安全生产责任重于泰山的思想观念；广泛开展职工安全生产知识普及活动，组织广大职工学习掌握安全生产知识，杜绝违章作业，抵制违章指挥，开展多样化的安全活动，强化企业安全管理，促进全厂安全生产责任目标的.落实。
（二）竞赛目标：努力使安全生产和劳动保护工作得到进一步加强，杜绝重大事故的发生，保障安全生产形势持续稳定。
二、竞赛主题掌握安全生产知识，争做遵章守纪职工。
三、参赛范围顺飞与华昌以班组为单位各组织10个参赛班组，每个班选派三名选手参加比赛，男女不限。
四、竞赛组织机构本次竞赛活动由安全科牵头组织，生产部、设备部等部门参加，成立竞赛领导小组。
组长：副组长：成员：各部门也要落实相应的负责人，以加强对本部门竞赛活动的领导和组织工作。
具体实施步骤1、宣传动员阶段（5月31日至6月10日）。
各部门、车间要高度重视本次竞赛活动，进行广泛的宣传发动。
一方面，要结合以往开展竞赛活动的经验，以及近年来发生的安全事故经验教训等，积极开展深入讨论，充分利用报纸杂志、班前班后会等有效形式，进行宣传发动，特别是对安全生产规章制度、岗位安全操作规程、以及补充资料的学习宣传发动要扎根班组，使职工真正深刻理解安全生产知识竞赛活动的意义，了解竞赛的主题、目标、考核标准，把这次活动的要求变为每一位职工的自觉行动。
2、检查指导阶段（6月10日至6月18日）。
检查指导要贯穿竞赛活动的全过程。
期间，竞赛领导小组将不定期对各班组进行检查和指导。
重点检查和帮助各班组有效开展准备工作，检查职工的应知应会情况等。
公司有奖知识竞赛活动方案
公司有奖知识竞赛活动方案
一、活动目的
公司有奖知识竞赛活动旨在激励员工学习和提升知识水平，促进团队合作，增强团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围。
二、活动时间
公司有奖知识竞赛活动将于每月的第二周举行，每次活动持续时间为1个小时。
三、活动形式
活动采取线上线下相结合的形式进行，具体分为以下几个环节：
1. 报名阶段
员工在活动开始前一周可以通过内部公告方式进行报名参加活动。
2. 线上答题
活动当天，参赛员工将通过公司内部指定平台或软件进行知识竞赛答题，题目类型包括选择题、判断题、填空题等。
3. 线下PK
答题环节结束后，根据线上答题成绩，选取得分较高的员工进行线下PK，现场答题。
4. 颁奖环节
根据线上线下综合成绩评定获奖名次，并颁发奖品。
四、奖励设置
活动设置一、二、三等奖，同时设立最佳团队奖。
奖品包括奖金、证书、实物奖品等，具体奖励将根据活动实际情况确定。
五、活动要求
1. 参与活动的员工需要提前了解活动规则，并按照规定准时
参加活动；
2. 活动过程中要秉承公平、公正、公开的原则，不得作弊行
为；
3. 参与活动的员工需要尊重裁判和对手，不得出言不逊；
4. 活动结束后，参与者需对活动结果接受评定，不得提出异
议。
六、总结
公司有奖知识竞赛活动旨在促进员工学习与交流，激发员工学习热情，增强团队凝聚力，为公司建设学习型组织做出积极贡献。
公司鼓励员工积极参与，共同努力，共同提升！。
公司组织知识竞答策划方案(范文)
公司组织员工知识竞答的策划方案（范文）一、活动背景与目标随着公司业务的快速发展，对员工的综合素质要求也越来越高。
为了提高员工的业务水平，增强团队凝聚力，丰富员工的业余生活，公司决定组织一场知识竞答活动。
本次活动旨在通过趣味性的竞答方式，让员工在轻松愉快的氛围中巩固业务知识，提升自我素养，同时增进员工间的交流与沟通。
二、活动时间与地点时间：XXXX年XX月XX日，下午XX点至XX点，地点：公司多功能会议室三、参与对象：公司全体员工四、活动流程1.报名阶段：各部门负责人将报名名单汇总至活动组委会，由人事部统一进行分组。
每组人数为XX人，鼓励跨部门组队。
2.开幕式：活动当天，由公司领导发表致辞，阐述活动目的与意义，并宣布活动正式开始。
3.知识竞答环节：本环节分为必答题、抢答题和风险题三个部分。
（1）必答题：每组轮流回答主持人提出的问题，答对得分，答错不扣分。
（2）抢答题：主持人提出问题后，各组通过抢答器进行抢答，答对得分，答错扣分。
（3）风险题：各组根据自身得分情况选择不同分值的题目进行作答，答对得分，答错扣分。
4.互动环节：设置观众互动环节，鼓励现场观众积极参与，提问或发表观点，增强活动的互动性与趣味性。
5.颁奖典礼：根据各组的总得分，评选出优胜团队和优秀个人，并进行颁奖。
6.闭幕式：公司领导发表总结讲话，对活动进行总结与点评，并宣布活动圆满结束。
五、活动宣传与准备1.活动宣传：通过公司内部通知、公告栏、工作群等渠道进行活动宣传，鼓励员工积极参与。
2.活动准备：活动组委会负责准备活动场地、设备、奖品等物资，确保活动的顺利进行。
六、活动预算活动预算包括场地布置费、设备租赁费、奖品购置费、餐饮费等，具体预算由活动组委会根据实际情况制定。
七、注意事项1.参与者需遵守活动规则，服从活动组委会的安排与管理。
2.活动过程中，保持秩序，文明礼貌，尊重他人。
3.如有特殊情况需请假或退出活动，请提前告知活动组委会。
通过本次知识竞答活动，相信不仅能够提升员工的业务水平和综合素质，还能增进员工间的友谊与信任，为公司的长远发展注入新的活力。
员知识竞赛活动方案
员知识竞赛活动方案一、活动背景随着社会的发展和进步，知识竞赛活动在各个领域中逐渐成为一种受欢迎的竞技方式。
员工知识竞赛活动作为一种企业内部活动，不仅可以增强员工的团队凝聚力，提升员工的综合素质，还可以促进企业文化建设，激发员工学习的积极性，提高员工的工作效率。
因此，开展一场员工知识竞赛活动，对于企业来说具有重要的意义。
二、活动目的1. 提升员工综合素质。
通过知识竞赛活动，可以让员工在休闲娱乐中学习知识，提高自身综合素质。
2. 增强团队凝聚力。
通过团队合作的方式参与竞赛，可以增强员工之间的团队合作意识，促进团队凝聚力的增强。
3. 激发学习热情。
通过竞赛活动，可以激发员工学习的积极性，提高员工的学习热情，不断提升自身的知识水平。
4. 促进企业文化建设。
知识竞赛活动可以成为企业文化建设的一种载体，通过活动的举办，可以传承和弘扬企业的核心价值观。
三、活动内容1. 知识竞赛形式知识竞赛可以分为个人赛和团队赛两种形式。
个人赛可以考察员工的个人知识水平，而团队赛可以考察员工的团队合作能力。
2. 知识竞赛内容知识竞赛内容可以包括企业相关知识、行业知识、文化知识、科技知识等多个方面的内容。
可以通过选择题、填空题、问答题等多种形式来考察员工的知识水平。
3. 活动环节设置知识竞赛活动可以设置预赛、复赛和决赛等多个环节，通过逐步淘汰的方式选拔出最优秀的员工。
四、活动流程1. 活动筹备阶段确定活动主题、制定活动方案、确定活动时间地点、确定活动奖励等。
2. 活动宣传阶段通过企业内部通知、宣传海报、微信公众号等多种方式进行活动宣传，吸引员工的参与。
3. 活动组织阶段组织活动筹备小组，负责活动场地布置、题目准备、裁判招募等工作。
4. 活动实施阶段按照活动方案进行活动的实施，包括预赛、复赛和决赛等环节。
5. 活动总结阶段对活动的整体情况进行总结，总结活动经验，为下一次活动做好准备。
五、活动奖励为了激励员工的参与积极性，可以设置一定的奖励机制，包括奖金、奖品、荣誉证书等多种形式的奖励。
职工知识竞赛实施方案
职工知识竞赛实施方案一、背景介绍。
为了提高职工的综合素质和知识水平，促进企业文化建设，公司决定开展职工知识竞赛活动。
通过这项活动，旨在激发职工学习的热情，增强企业凝聚力，提高员工的自身素质和技能水平。
二、活动目的。
1.激发学习热情，通过知识竞赛活动，激发职工学习的热情，提高自身知识水平。
2.促进交流互动，通过知识竞赛活动，促进职工之间的交流和互动，增进团队合作意识。
3.提高综合素质，通过知识竞赛活动，提高职工的综合素质和技能水平，为企业发展提供人才保障。
三、活动内容。
1.知识竞赛形式，采用团队赛和个人赛相结合的形式，设置初赛、复赛和决赛等环节。
2.知识竞赛内容，包括企业相关知识、行业知识、文化知识等内容，涵盖面广，题型多样。
3.知识竞赛时间，活动时间为每月一次，持续进行半年时间。
4.知识竞赛奖励，设置一、二、三等奖，并给予相应奖金和奖品。
四、活动组织。
1.成立组织委员会，由公司领导任命相关负责人，成立知识竞赛组织委员会，负责活动的策划、组织和落实。
2.制定活动方案，组织委员会制定详细的活动方案，包括活动流程、赛制规则、奖励办法等。
3.宣传推广，通过公司内部通知、公告等方式，广泛宣传知识竞赛活动，鼓励职工踊跃参与。
五、活动实施。
1.选拔裁判团队，选拔具有相关知识背景的员工组成裁判团队，保证比赛公平公正。
2.组织培训，对参赛选手进行相关知识培训，提高他们的参赛水平。
3.严格执行规则，严格按照活动方案执行，确保活动的顺利进行和公平公正。
六、活动评估。
1.活动效果评估，对知识竞赛活动的效果进行评估，包括参与人数、参与率、活动影响等方面。
2.活动整改完善，根据评估结果，对知识竞赛活动进行整改和完善，提高活动的质量和影响力。
七、活动总结。
通过知识竞赛活动，不仅提高了职工的知识水平，增强了团队合作意识，也为企业文化建设和人才培养提供了有力支持。
希望通过这样的活动，能够进一步激发职工的学习热情，提高企业整体素质，为企业的可持续发展贡献力量。
员工答题竞赛方案策划书3篇
员工答题竞赛方案策划书3篇篇一《员工答题竞赛方案策划书》一、活动主题“知识大比拼，精彩共绽放”二、活动目的通过举办员工答题竞赛，激发员工的学习热情，提高员工的知识水平和综合素质，增强团队凝聚力和竞争意识。
三、活动参与人员全体员工四、活动时间和地点[具体时间]、[具体地点]五、竞赛内容涵盖公司业务知识、行业相关法规、通用常识等方面。
六、活动流程1. 前期准备（1）确定竞赛题目，并进行分类整理。
（2）准备竞赛所需的设备和道具，如抢答器、计分板等。
（3）宣传活动，鼓励员工积极参与。
2. 竞赛环节（1）将员工分组，每组人数根据实际情况确定。
（2）竞赛形式包括必答题、抢答题、风险题等。
（3）主持人按照规则主持竞赛，确保公平公正。
3. 颁奖环节根据最终得分评选出一、二、三等奖，并颁发奖品和证书。
七、奖项设置一等奖[X]名，二等奖[X]名，三等奖[X]名。
八、活动预算主要包括奖品费用、道具采购费用、场地布置费用等，具体费用根据实际情况进行核算。
九、人员安排1. 主持人：负责主持竞赛活动。
2. 评委：负责评判答题的准确性。
3. 工作人员：负责竞赛的组织、协调和后勤保障等工作。
十、注意事项1. 确保竞赛题目准确无误。
2. 维持现场秩序，确保活动安全有序进行。
3. 及时处理竞赛过程中的突发情况。
策划人：[姓名][具体日期]篇二《员工答题竞赛方案策划书》一、活动主题“知识大比拼，精彩共展现”二、活动目的通过举办员工答题竞赛，激发员工的学习热情，提升员工的知识水平和综合素质，同时增强团队合作精神和竞争意识。
三、活动参与人员全体员工四、活动时间及地点[具体活动时间]、[具体活动地点]五、竞赛内容涵盖公司业务知识、行业相关知识、通用知识等。
六、活动流程1. 前期准备（1）确定竞赛题目，并进行分类整理。
（2）准备竞赛所需的设备和道具，如抢答器、计分板等。
（3）宣传活动，鼓励员工积极参与。
（4）对参赛员工进行分组。
2. 活动开场主持人介绍活动目的、规则和流程。
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2017公司员工知识竞赛活动方案好的产品需要好的人品，好的人品制造好的产品。
在当今日益竞争的社会中，公司要实现持续快速发展，就必须打造一支高素质的员工队伍。
，如下是网今天分享的2017公司员工知识竞赛活动方案，欢迎阅读参考，更多文章，欢迎关注!2017公司员工知识竞赛活动方案一为了创造良好的节日气氛，增加职工文化素质，增进广大职工学习各种知识的兴趣，五四期间我车间特举办“强素质，练内功”有奖知识自由竞答活动。
一、时间：地点：二、组织机构：负责人：主持人：公正、兑奖：行政：取题：三、赛前准备：20—30号备题1号培训工作人员、买奖品3号布置教室、完善所有事项四、赛场布置：1、正前方：悬挂“五四强素质、练内功“有奖知识自由竞答活动。
2、前黑板为幸运抽奖处，挂有“强素质、练内功、学知识、兴制管“。
3、取题处设于培训中心后侧，兑奖处设于讲台。
五、活动须知：1、本次活动为有奖自由竞答活动，具有知识性、趣味性，活动不设参赛队，不指定参赛成员，凡我车间员工均可踊跃参加。
2、本次活动的题目共分为四大类，具体如下：1—50号为厂规厂纪及我厂基本常识51—150号为专业知识，其中51-75号题适合电器班，76-100号题适合车队，101-125号题适合维修班，126-150号题适合生产岗位。
151—200号为趣味谜语201—250号为脑筋急转弯3、本次活动设A、B两种题型，其中B型题难度较大，A、B分别标于题号之后，如“21(B)”。
活动共设250道题，其中A型150道，B型100道。
4、所有题号按分类悬挂于墙上，观众每次只许选择一个题号。
5、本次活动的奖品分即奖型与幸运抽奖两种，即奖型为每答对一道题则可获得一份精美小奖品;幸运抽奖即观众答对题后放弃即奖奖品，累计答对规定的题数，最后参予幸运抽奖，抽奖奖品最小数值为10元，最大为100元。
6、凡手上持有20枚A型题签或10枚B型题签或15枚A、B混合型题签，且题签上有兑奖处工作人员所签的该员工的姓名时，此观众可参予幸运抽签活动。
7、观众题签破损者，不论答案正确与否，均不予兑奖，视为作废。
六、活动程序：1、活动开始后，观众指定出自己要选的题号，工作人员取出与题号相应的题签交给观众，同时工作人员将该题题号取下，表示此题已经被选出。
2、观众拿到题签，经思考后来兑奖处说出自己的答案(答案也可写于另外一张纸上，但禁止写在题签上，否则不予兑奖)。
如：此题答案正确，观众选择即奖型奖品，则工作人员当场给予兑发，题签交回。
如此题答案不正确，工作人员抽回题签，交于取题处，再次将该题挂出题号，此题仍有效;如此题答案正确，观众准备参予幸运抽奖，则工作人员在题签上写出该观众姓名，并交于其积累。
3、如某观众积累够抽奖题签，即可上台抽奖，所抽得奖品当场兑发。
抽签共设12位，抽完为此。
七、奖品设置：1、A型题每道奖品为1元左右物品，共需150份左右，B型题为2元左右物品，共需100分左右，以上共需350元。
2、抽签共设12位，即“10元5位，20元4位，50元2位，100元1位”，共330元。
生产车间20xx年4月25日1、本资活动为有奖知识自由竞答活动，凡车间员工都有权参予。
2、所有题签都挂于后黑板处，面向观众一侧为该题题号，另一侧为该题题目。
3、题目分类如下：1—50号厂规厂纪及关于我厂的基本常识51—150号为岗位知识，其中51-75适合电器班，76-100适合车队，101-125适合维修班，126-150适合生产岗位。
151—200号为趣味谜语201—250号为脑筋急转弯4、题型分A、B两种，B题难度较大，A、B两字母标于题号之后，如“20(A)”，观众可自行选择题型。
5、活动开始后，员工可自由选择题目分类及题型，然后将自己的答案写于题签答案指定处。
6、填好答案后，员工即可持该题签来兑奖处兑奖。
如准备参加抽奖活动则放弃兑奖。
7、凡答正确20道A型题或10道B型题的且没有兑奖的员工，可以持所有题签来兑奖处进行曲抽奖活动。
六、题型设置：A型150道，B型100道。
七、奖品设置：活动须知1、本次活动为有奖知识自由竞答活动，除工作人员外车间员工均可踊跃参加。
2、本次活动的题目共分为四大类悬挂于培训中心后边黑板上，具体如下：1—50号为厂规厂纪及我厂基本常识51—150号为岗位知识，其中51-75号题适合电器班，76-100号题适合车队，101-125号题适合维修班，126-150号题适合生产岗位。
151—200号为趣味谜语201—250号为脑筋急转弯3、所有题目分A、B两种，其中B型题较难，A型题均标于题签上，其余题为B型题。
4、活动开始后，观众每次只许选择一个题号。
5、本次活动的奖品分即奖型与幸运抽奖两种，即奖型为每答对一道题则可获得一份精美小奖品;幸运抽奖即观众答对题后放弃即奖奖品，累计答对规定的题数，最后参予幸运抽奖，抽奖奖品最小数值为10元，最大为100元。
6、凡手上持有20枚A型题签或10枚B型题签或A、B型题签各7枚，且题签上有兑奖处工作人员所签的该员工的姓名时，此观众可参予幸运抽签活动。
7、观众题签破损者，不论答案正确与否，均不予兑奖，视为作废。
8、答题时禁止互相讨论。
2017公司员工知识竞赛活动方案二一、活动目的：为加强和强化员工对品质知识的了解，增强基层员工的品质意识和安全意识，从而提高全公司的品质意识，将“快乐品质，锤炼精品”的口号真正深入每个水壶人心中，特策划组织电水壶公司“品质知识竞赛”活动。
二、分组安排：此次比赛共有6个小组参加，每组由三个队员组成，每队要有自己的队名和口号。
总装车间出2个队，五金车间出2个队，财务管理中心仓库出1个队，品质保证中心产品评价、成品检、来料检出1个队。
三、比赛流程及规则：此次比赛分为3个环节，参赛各队的基本分为100分：1、必答题：必答题环节每队的每位参赛选手都必须回答一道必答题，每个小组共回答三道题目;每位选手答题时，其他选手不得提醒或补充，否则给与警告或取消回答此题的资格;答题选手必须站起来回答问题，答对一题加10分，答错不扣分。
2、抢答题：抢答题环节共20道题，各组均可以抢答，当主持人念完题目后宣布开始后队方可抢答，提前抢答的队伍取消回答本题的资格，由其他队伍继续抢答;每队必须由一位队员回答，其他队员不得补充，否则视为无效;答题选手必须站起来回答问题，答对一题加10分，答错一题扣10分。
3、风险题：期间穿插对观众提问，答对者给与相应奖励。
四、分工安排：此次活动由品质保证中心和营运管理中心共同承办品质保证中心负责比赛题目和答案的制定拟出100道题目、分发、讲解和答疑，事业部相关领导的邀请以及相关的筹备工作;营运管理中心负责整次比赛的组织，场地的联系，奖品、奖状的制作，工作人员的安排以及相关的组织工作。
其他部门要求组织人员参加，组织拉拉队为本部门参赛队伍加油，并维护本部门拉拉队的秩序。
五、时间地点：比赛时间：12月3日星期六下午3：00比赛地点：事业部会议中心六、奖项设立：比赛设一、二、三等奖各一组，分别奖励600、400、200元和证书，参与奖三组，颁发纪念品。
2017公司员工知识竞赛活动方案三一、活动目的为了庆祝元旦，丰富教职工的生活，学校将举行集娱乐与教育一身的“一站到底”活动。
俗话说知识就是力量，作为教师的我们应要上知天文，下知地理，博览群书，厚积薄发，知识型的竞赛活动在增添欢乐的同时也能考验我们的智慧。
通过活动，倡导教师拓宽知识面，博览群书，乐雅生活，做一个博学、儒雅的教师。
二、活动时间：12月31日下午3：30三、活动参加人员：每个年级组4人参加活动。
(23日上报名单)四、活动内容：比赛规则：题型分必答题、风险题和车轮战题三种;1、必答题：共分二轮进行。
(1)第一轮为每组4位教师的个人必答题，每人回答一题;第二轮为小组共答题，每个队一题。
(2)每题10分，必答题回答对了加分，答错了不扣分。
(3)答题时间为20秒为限，无论团队还是个人一旦超过时间即为淘汰2、风险题：共6题(1)可以选择，也可以放弃，答对了加20分，答错了则要扣去相应的分数。
(2)风险题时，队员之间可以商量，然后推荐一名队员回答，其他队员可以补充。
补充以最后一人为准，选手回答完要说“答题完毕”。
答题时间20秒。
(3)在题目进行完后，如果两组分数相同，再依次增加题目。
(4)必答题和风险题进行完后，淘汰二队。
其他四队进入车轮战。
3、车轮战题：(1)第一轮：抽签组成2组对手，开始一对一的团队作战。
每组依次进行车轮答题，团队中1人答题(规定20秒内必须作答，团队可商量)，直到有一组卡壳。
决出胜利的一组。
淘汰二组，还有二组进入第二轮。
(2)第二轮： 2组胜队进行车轮答题，直到有一组卡壳，决出第1、2名。
五、活动名次为：第一名1个，第二名1个，第三名2个。
奖励年级团队。
六、人员安排1、主持人：赵倩2、记分员、计时员：7人，苏丹负责3、题目准备：汪婷负责4、摄影：汪婷。