考勤表格迟到早退旷工自动核算
考勤记录计算表
欠休，加班 每天补100元，其他加班每小时10元
脱岗、岗， 上班与工作 无关的事情
第一次违反罚款20元，第二次40元，第三次60元，依次类推， 类推次数全年累计计算。
情节严重或全年累计达20次的，医院有权予以劝退解聘。
上班、办公事的注明，会议未
会议
请假者按旷工处理，迟到者第
一次罚款20元次，第二次40
事假超过10天以上的,医院有权予以劝退解聘（特殊情况除外）
病假
1天及以内的由排班负责人或 科组长批准。
1天以上至3天及以内的由副院 长批准。
4天以上的由院长批准 。
超过10天的,累计11—15天扣发当月50%的合 理保部份绩效，16天及以上扣当月合理保留 部份绩效。
婚假，产假 必须书写请假条，向院长请假，批准后方可婚假三天，双方首婚晚婚14天。产假女4个月，男5天。
项目 迟到(早 退）
旷工
考勤记录计算表
内容
二小时内，按每迟到（早退） 一分钟扣一元
超二小时计旷工半天扣200元
超四小时计旷工一天 扣400元
情节严重或全年累计60次，或连续迟（退） 累计旷工3天，或当月迟到（早退）累计旷工 4天，医院有权予以劝退解聘。
旷工半天扣200元
旷工一天扣400元
旷工连续超过3日，当月累计4天者,全年累计20天，医院可予以劝退 解聘。
年终发放 再扣除全年累计的罚款，最多可扣完，有剩余的发放剩余部份。
注：批准的请假条或相关申请
书需交院办备存，每月考核结
果公布并交一份院办备存。
年假
鼓励职工认真积极工作，表现 突出，业绩突出（经本人述职 工龄满一年以上,可享受1天年假，工龄满二年以上，可享受2天年假；三年以上3天，依此类推，最 报告申请，院长同意的）,可 高不超过7天。 提出申请）的副 院长批准,事假期间半天扣除 当日一半合理保留部份绩效
考勤统计表(自动考核)
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考勤表(简约自动统计)
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考勤考
出勤：出 缺勤：缺 迟到：迟 休假：休 事假：事 早退：退 加班：加
部门：
负责人：
制表人：
2019年8月
姓名
123456789###################### 出 四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六 勤
缺 勤
迟 到
休 假
事 假
早 退
加 班
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ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
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word考勤制度表
word考勤制度表考勤制度表范本一、目的与原则本考勤制度旨在确保员工按时上下班，记录员工出勤情况，以便为工资发放、绩效考核提供依据。
我们坚持公正、客观的原则，确保每位员工的权益得到合理保障。
二、考勤时间规定1. 正常工作日：周一至周五，每日工作时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 节假日安排：根据国家规定执行，具体节假日安排将提前通知。
3. 加班规定：加班需提前申请并得到批准，加班时间按照国家相关法律规定支付加班费。
三、打卡规则1. 员工应于上班前5分钟内到达工作岗位，准时打卡。
2. 如遇特殊情况无法打卡，须及时向人事部门报告并说明原因。
3. 严禁代打卡或伪造打卡记录，一经发现将按公司规定处理。
四、迟到早退规定1. 迟到15分钟以上或早退15分钟以上视为旷工半天。
2. 连续三次迟到或早退，将给予书面警告；情节严重者将按公司规定进行处罚。
五、请假流程1. 员工请假需提前填写请假申请表，并由直接上级审批。
2. 紧急情况下可电话告知上级，并在事后补交请假手续。
3. 病假超过三天需提供医院证明。
六、外出及出差规定1. 员工因公外出需提前告知上级并登记。
2. 出差需填写出差申请表，并由部门负责人审批。
3. 出差期间需保持通讯畅通，确保工作连续性。
七、奖惩机制1. 对于全勤员工，公司将给予一定的奖励。
2. 违反考勤制度的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚。
八、其他事项1. 本考勤制度由人事部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起执行，如有变更将另行通知。
考勤管理制度的表格
考勤管理制度的表格**一、引言**为规范公司的考勤管理，提高员工出勤率和工作效率，制定本考勤管理制度。
本制度适用于公司所有员工，严格执行，且所有员工必须遵守。
**二、考勤时间**1.公司的正常工作时间为每周一至周五上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间。
2.所有员工必须在上午9:00之前到达公司并签到，下午6:00之后离开公司并签退。
3.员工需要提前请假、调休或加班情况，需提前向部门负责人提出申请，并经批准后方可进行。
**三、考勤方式**1.公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需使用工作证刷卡或指纹识别等方式进行签到和签退。
2.员工需确保每天的考勤记录准确无误，如有异常情况需及时向人力资源部门或直接主管汇报。
3.漏签、迟到、早退、旷工等情况将会记录在员工的考勤记录中并按照公司规定进行处理。
**四、考勤记录与统计**1.公司人力资源部门负责管理和维护员工的考勤记录，包括签到、签退、请假、加班、调休等情况。
2.公司会定期对员工的考勤记录进行审核和统计，对于考勤不合格或异常较多的员工将会进行必要的处理。
3.员工可在人力资源部门查询自己的考勤记录，如有异议可进行申诉，但需提供相应的证据和理由。
**五、考勤管理制度的执行**1.公司所有员工必须严格遵守公司的考勤管理制度，不得擅自迟到、早退、旷工等，如违反规定将会受到相应的处罚。
2.公司将根据员工的实际情况和表现，对考勤不合格或异常情况进行处罚，包括扣除奖金、记过、调整岗位等。
3.公司将对考勤管理制度进行定期评估和调整，以确保其与实际情况的适应性和有效性。
**六、总结**公司的考勤管理制度是公司正常运转和管理的重要一环，所有员工都应认真遵守和执行。
只有做到规范的考勤管理，才能更好地提高公司的运转效率和员工的工作效率。
希望全体员工共同努力，遵守公司的考勤管理制度，共同创造更好的工作环境和工作成绩。
以上为公司的考勤管理制度，所有员工必须遵守，如有违反将会受到相应的处罚。
员工考勤表(公式自动统计版)
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如何统计迟到早退旷工统计表
如何统计迟到早退旷工统计表如何统计迟到早退旷工统计表在任何一个组织或企业中，员工的出勤表现是一个非常重要的管理指标。
迟到、早退和旷工等情况的发生都会直接影响到企业的正常运转和效益。
对于这些情况的统计和分析就显得尤为重要。
本文将就如何统计迟到、早退和旷工情况进行深入探讨，并提供相关的统计表格参考。
一、迟到统计迟到是指员工在规定的上班时间之后到达工作岗位的情况。
在统计迟到情况时，可以根据实际情况分为轻微迟到和严重迟到两种情况。
轻微迟到一般指员工在规定上班时间之后5-15分钟到达工作岗位。
对于此类情况的统计，可以采用日常考勤记录表格进行统计，记录员工的迟到时间和次数。
严重迟到则指员工在规定上班时间之后15分钟以上到达工作岗位的情况。
对于此类情况的统计，除了记录具体的迟到时间和次数外，还需要进行较为严格的处罚和管理，以遏制此类情况的发生。
二、早退统计早退是指员工在规定下班时间之前离开工作岗位的情况。
统计早退情况同样可以采用日常考勤记录表格进行记录，并针对早退次数较多的员工进行适当的约谈和管理。
除了对于轻微早退情况的记录外，对于严重早退情况，也需要进行详细的统计和分析。
特别是对于某些重要岗位的员工，早退情况可能会对企业的正常运转产生较大的影响，因此需要采取相应的措施进行管理和约束。
三、旷工统计旷工是指员工未经批准缺勤或无故缺勤的情况。
对于旷工情况的统计，通常会采用专门的旷工记录表格进行统计，并在确认旷工情况后进行相应的处罚和管理。
针对严重的旷工情况，企业可能需要进行详细的调查和处理。
还需要对于旷工情况进行及时的分析和反馈，以避免类似情况的再次发生。
结语对于员工的出勤情况进行统计和分析，是企业正常运转和管理的重要一环。
只有及时发现和纠正员工出勤情况中的问题，企业才能更好地提高工作效率和员工的整体素质。
制定合理的迟到、早退、旷工统计表格和规定，并加强对于员工出勤情况的管理和监督，对于企业的发展至关重要。
个人观点在统计迟到、早退和旷工情况时，企业需要做到公正、严谨和及时。
员工考勤制度处罚明细表格
员工考勤制度处罚明细表格一、迟到早退- 迟到15分钟内（含15分钟）：给予口头警告，当月累计迟到超过3次，每次扣除当日工资的10%。
- 迟到15分钟以上至30分钟：扣除当日工资的20%，并记录在员工档案。
- 迟到30分钟以上：视为旷工半天，扣除当日工资的50%，并记录在员工档案。
- 早退15分钟内（含15分钟）：给予口头警告，当月累计早退超过3次，每次扣除当日工资的10%。
- 早退15分钟以上至30分钟：扣除当日工资的20%，并记录在员工档案。
- 早退30分钟以上：视为旷工半天，扣除当日工资的50%，并记录在员工档案。
二、无故缺勤- 无故缺勤半天：扣除当日工资的100%，并记录在员工档案。
- 无故连续缺勤3天以上：按照公司规定进行辞退处理，并记录在员工档案。
三、请假违规- 未按规定程序请假或请假未经批准而缺勤：视为无故缺勤，按无故缺勤的规定处理。
- 请假理由不实：视为诚信问题，根据情节严重程度，给予警告或者更严重的处分。
四、外出未归- 工作时间内未经批准私自外出超过30分钟：扣除当日工资的30%，并视情况给予书面警告或更严重的处分。
- 工作时间内未经批准私自外出超过2小时：视为旷工一天，扣除当日工资的100%，并视情况给予书面警告或更严重的处分。
五、其他违规行为- 任何违反公司规定的考勤行为，将根据情节轻重，给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除工资、降级、解雇等。
六、特殊情况处理- 因突发事件或不可抗力导致员工无法按时到岗或提前离岗，应立即向直接上级报告，并在事后提供相关证明，经审核属实后，可予以免除相关处罚。
- 对于屡次违规且情节严重的员工，公司将依法依规进行处理，必要时可采取法律手段保护公司权益。
Excel考勤表迟到、早退、旷工计算
Excel考勤表迟到、早退、旷工计算考勤表是每个人事都必须面对的日常工作，如果一条条去看，那要加班到天亮了。
今天小编教大家如何用Excel计算考勤表迟到、旷工、早退。
让你早日告别加班，享受生活。
假设上午上班时间为：8:00——12:00，下午上班时间为：14:00——17:30，上午、下午工时最多是4小时，周末不上班。
公式：1、在G2输入公式：=TEXT(B2,"aaaa")，这个公式是判断考勤日期是否为工作日。
因为我们周末不上班。
2、H2输入公式：=IF(AND(C2>--"8:00",E2>--"14:00"),2,IF(OR(C2>--"8:00",E2>--"14:00"),1,""))，--"8:00"是将时间转为数值处理，不然会出错。
上午下午只要晚于8点或14点上班就迟到。
因为可能有两次迟到，我们要先判断两次迟到情况，和一次迟到情况。
周末是不上班的，我们事先可以将非周末记录筛选出来，再输入公式，再下拉填充。
如果再加入if函数进行判断是否为周末，估计很多人已经晕了。
因此小编就不加入周末判断，我们筛选就好。
3、I2=IF(AND(F2<>"",F2<--"17:30",D2<>"",D2<--"12:00"),2,IF(OR(AND(F2<>"",F2<--"17:30"),AND(D2<>"",D2<--"12:00")),1,0))先判断如果上午下班时间和下班时间都不为空，然后判断和规定下班时间比较如果早于规定时间，那么就算早退，分为上午早退和下午早退。
工程项目公司考勤制度表
工程项目公司考勤制度表第一条为规范和监督公司员工的出勤情况，确保公司正常的运转和工作效率的提高，特制定本制度。
第二条公司实行打卡考勤制度。
公司提供打卡机，员工每天上班和下班均需使用打卡机打卡，迟到早退需填写迟到早退登记表，并经主管审批后才能生效。
第三条公司规定上班时间为每天早上9:00开始工作，下午18:00下班。
上班迟到30分钟以内的，扣除当天出勤奖励；迟到30分钟以上的，扣除当天工资的1/2，并需要填写迟到登记表。
每月迟到超过3次的员工，将被视为违反公司规定，将会受到相应的处罚。
第四条公司规定员工需提前请假，未请假而擅自缺勤的，将扣除当天工资的全额，且需填写缺勤登记表。
请假需提前三天以上提交申请，经主管批准后方可生效。
第五条考勤管理人员将每月的考勤情况进行统计和核对，确保员工的考勤数据准确无误。
如发现有员工有作假、弄虚作假或者违规情况，将依据公司相关规定进行处罚，严重情况将解除劳动合同。
第六条考勤机信息每月月底进行汇总，公司将会根据考勤情况发放相应的工资和奖金。
如有异常情况或疑问，员工可向相关部门反馈，并提供相关证据，以便尽快解决。
第七条公司将对迟到、早退、缺勤等不良考勤行为进行记录，对于频繁出现此类情况的员工，公司将采取相应的惩罚措施，包括但不限于降低工资、调整职务、停止奖金发放等。
第八条员工需严格遵守公司的考勤制度，按时按量地完成工作任务，保证工作效率和质量。
如遇个人特殊情况需事前请假，并经主管批准后方可生效。
第九条公司将定期对考勤制度进行评估和调整，确保公司的考勤制度符合公司及员工的实际情况，能够更好地促进公司的发展和员工的成长。
第十条本制度自颁布之日起正式生效，如有需要修改或调整，将根据公司实际情况和员工反馈情况进行相应的调整。
以上为公司考勤制度，希望公司员工能够严格遵守，确保公司的正常运转和工作效率的提高。
公司员工考勤表Excel表格模板(自动统计)(25)
公司员工考勤表Excel表格模板（自动统计）（25）一、表格设计概述1. 表格布局：清晰、简洁，便于员工及管理人员查看和操作。
2. 自动统计：通过公式设置，实现考勤数据的自动汇总，节省人力成本。
3. 数据保护：设置权限，防止误操作导致数据丢失。
二、表格结构及功能说明1. 表头部分表头包括：部门、姓名、日期、上班时间、下班时间、加班时间、迟到、早退、请假、备注等栏目。
2. 数据填写区（1）部门：下拉菜单选择，便于分类统计。
（2）姓名：下拉菜单选择，自动关联员工信息。
（3）日期：自动，可根据实际需求调整。
（4）上班时间、下班时间：手动输入，可设置时间格式校验。
（5）加班时间：根据实际加班时长手动输入，单位为小时。
（6）迟到、早退：根据实际情况手动输入，单位为分钟。
（7）请假：下拉菜单选择请假类型，包括事假、病假、年假等。
3. 自动统计区（1）出勤天数：统计每个员工当月的出勤天数。
（2）迟到次数：统计每个员工当月的迟到次数。
（3）早退次数：统计每个员工当月的早退次数。
（4）请假天数：统计每个员工当月的请假天数。
（5）加班时长：统计每个员工当月的加班总时长。
三、使用指南1. 并打开Excel表格模板。
2. 根据实际情况，填写表头信息，如部门、姓名等。
3. 每天结束后，及时录入员工的考勤数据。
5. 定期导出考勤数据，以便进行工资核算及员工考核。
通过使用本考勤表Excel表格模板，企业可实现对员工考勤的规范化管理，提高工作效率，降低人力成本。
四、注意事项与维护建议1. 注意事项请确保在录入数据时，时间格式统一，避免统计错误。
在填写请假类型时，务必准确选择，以免影响后续的工资核算。
定期备份考勤数据，防止数据丢失。
如有员工信息变动，请及时更新表格中的员工名单。
2. 维护建议定期检查表格公式是否正常运作，确保统计结果的准确性。
根据公司政策调整，及时更新考勤标准，如迟到、早退的界定时间等。
对考勤数据进行定期分析，发现异常情况及时与相关部门沟通解决。
Excel表格通用模板：考勤表自动统计
姓 名
星期 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 勤 应 实 休 勤 出 出 假 事 假 病 假 旷 工 迟 到 早 退
日期 1
上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午
◇
0.5
1
分管领导签字：
√ 出勤 ● 休假 ○ 事假
主管签字：
☆ 病假 △ 外地出差 × 旷工 ※ 迟到
编制人：
◇ 早退 ◆ 中途脱岗
编制月底交由公司负责人签字，并报财务。
考勤表
脱中 岗途
次数
2
3
4
5
6
7
8
9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 天数 天数 天数 天数 天数 天数 次数 次数
27
△ ☆
27 27 27 27 27 27 27
0.5
√ √
●
1.5 0.5
下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午
上班考勤制度表
上班考勤制度表
任何考勤制度的核心都是确保员工按时上下班。
因此，该制度范本规定了公司的标准工作
时间，通常为周一至周五的上午9点至下午6点，中午休息时间为12点至1点半。
对于
这一点，企业需根据工作性质及法律法规适当调整。
关于迟到和早退的规定也是不可或缺的。
在此范本中，迟到定义为超过规定上班时间到达
工作岗位，而早退则是在规定的下班时间前离开。
一般情况下，每月允许有三次十分钟以
内的迟到或早退，超出部分需要提前告知并获得批准。
若迟到或早退超过半小时，将视为
旷工处理。
加班管理同样是考勤制度的一部分。
根据此范本，加班需由部门主管安排并记录，员工自
愿加班应填写加班申请表。
加班时长及报酬应符合国家相关劳动法规定，确保员工权益不
受侵害。
再来谈谈请假规则。
制度表范本中明确列出了年假、病假、事假等多种假期类型，每种假
期的申请流程、审批权限以及工资发放情况都有详细说明。
比如，病假需提供医院证明，
且连续不超过三天无需上级特别批准。
为了公平公正执行考勤制度，该范本还包含了违规处理措施。
例如，无故旷工超过三天者，公司将给予书面警告；情节严重者可能面临解雇处理。
同时，也鼓励员工间相互监督，保
持团队的良好工作秩序。
管理考勤制度表
管理考勤制度表一、目的和原则为了确保公司的正常运营秩序，提高工作效率，保障员工的合法权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本考勤制度。
本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工考勤进行规范化管理。
二、考勤范围本制度适用于公司全体正式员工。
三、考勤时间1. 上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
2. 周末及法定节假日按国家规定执行。
3. 员工因工作需要加班的，按照公司加班制度执行。
四、考勤方式1. 采用电子打卡方式进行考勤，员工需按时在公司规定的打卡地点进行签到和签退。
2. 员工在规定时间内未能打卡的，需在当天内向直属上级报告原因，并补卡。
3. 考勤数据由人力资源部门进行统计和分析。
五、请假制度1. 员工因私事请假，需提前向直属上级申请，并填写请假单。
2. 员工因病请假，需提供医院出具的诊断证明。
3. 员工请假期间，按照公司规定享受相应的工资待遇。
4. 请假结束后，员工需向直属上级汇报请假期间的工作安排和进展。
六、迟到早退制度1. 员工迟到或早退超过规定时间，按公司规定进行扣款。
2. 员工因特殊情况无法按时到岗的，需提前向直属上级报告，并说明原因。
3. 直属上级需对员工迟到早退情况进行记录，并定期反馈给人力资源部门。
七、旷工制度1. 员工未经批准，未按时到岗的，视为旷工。
2. 员工旷工一次，按公司规定进行扣款，并记录在案。
3. 员工连续旷工超过规定次数，公司有权解除劳动合同。
八、考勤记录及公示1. 人力资源部门每月对员工考勤记录进行统计，并公示考勤情况。
2. 员工对考勤记录有异议的，可在公示期间向人力资源部门提出申诉。
3. 考勤记录作为员工绩效考核的重要依据。
九、违规处理1. 员工违反考勤制度的，按公司规定进行处理。
2. 员工对考勤制度进行恶意破坏的，公司有权解除劳动合同。
3. 员工涉嫌违法的，公司将依法移交相关部门处理。
十、制度变更1. 本制度如有变更，由公司决定并及时通知全体员工。
excel制作迟到早退旷工考勤表的方法步骤（2）
excel制作迟到早退旷工考勤表的方法步骤(2)excel做考勤表的方法1：画表格2：打开一张空白的EXCEL工作表，先按下图所示画出样子。
3：图中M1:P1是合并单元格，用于填写“年”，S1:T1是合并单元格，用于填写“月”，为了醒目设置成浅蓝色底纹。
4：设置公式为了让第二行中的“星期”能自动显示，需要设置公式，如下：5：在D2单元格中输入公式=IF(WEEKDAY(DATE($M$1,$S$1,D3),2)=7,"日",WEEKDAY(DATE($M$1,$S$1,D3),2))这时就能看到D2单元格中出现一个表示星期的“日”字(这说明2011年5月1号是星期日)。
公式含义：先用DATE函数把M1格中的“年”、S1格中的“月”、D3格中的“日”组成一个电脑能识别的“日期”;再用WEEKDAY函数把这个“日期”变成星期所代表的数字。
6：WEEKDAY函数后面加了参数“2”，是为了让星期一显示为“1”，让星期二显示为“2”...让星期日显示为“7”。
7：由于我们不习惯把星期日叫成“星期7”，所以最后用IF函数做判断，把显示为“7”的自动改成“日”。
提示：函数DATE与WEEKDAY在EXCEL自带的帮助中有详细的用法介绍，想了解它们的朋友可以参考。
8：为了方便我们中国人的习惯，还要把显示为阿拉伯小写数字的星期变成中文数字，即“星期1”变成“星期一”这种格式。
这就需要通过定义单元格格式来实现。
9：选中D2单元格，按鼠标右键“单元格格式”，在出现的格式窗口中选“数字”选项卡，在左侧的“分类”框中选“特殊”，在右侧的“类型”框中选“中文小写数字”，按“确定”退出。
10：这些完成后就可以用鼠标选中D2单元格，按住它右下角的“填充柄”拖动复制AH2单元格，效果如下图：11：在AI单元格中可以通过公式显示当月的总天数，公式=DAY(DATE(M1,S1+1,1)-1)公式含义：先由DATE函数“DATE(M1,S1+1,1)”得到本月的下一个月月初1号的日期。
Excel制作迟到早退旷工的考勤表
Excel制作迟到早退旷工的考勤表Excel里面，如何根据打开的时间，算出员工是否迟到、早退或是旷工呢?这样的考勤表如何使用Excel来做。
下面我们先看下表。
上表中,A列记录的是来上班的时间，即进入公司就打卡，该时间是上班的时间。
B列是员工离开公司的时间，即下班时间。
现在，我们要做的就是根据这两个时间，算出员工是迟到、早退还是旷工。
一、计算是否旷工要计算这个就简单了，只要员工没有上午打开时间，说明他没有来上班，自然就是旷工。
在E2中使用的公式为：=IF(A2="","旷工","")然后往下填充，即可得出是否旷工。
二、计算是否迟到计算是否迟到的标准是：打开的时间是否超过公司规定的上班时间，这里假定为上午8：00，超过就是迟到，否则就是提前或刚好。
在C2单元格中使用的公式为：=IF(A2="","",IF((A2-"8:00")*24*60>0,"迟到",""))然后往下填充，即可得出结果。
在这里大家还得留意一下，要判断是否迟到，首先要判断A列是否为空，如果为空说明没有刷卡，这种情况属于旷工。
即不旷工又有刷卡时间的，这种情形才纳入判断是否为迟到的情况。
而判断的标准是以8：00为参照对象，超过8：00为迟到，否则都是正常上班的(比如提前来也准时来都是正常上班)。
三、计算是否早退该计算方法和迟到的计算方法类似，就不过多介绍了。
公式为：=IF(A2="","",IF((B2-"11:30")*24*60<0,"早退",""))知识拓展：刚才的公式大家可能已看到了，下面我们再看一次，然后给出解释。
迟到公式：=IF(A2="","",IF((A2-"8:00")*24*60>0,"迟到",""))早退公式：=IF(A2="","",IF((B2-"11:30")*24*60<0,"早退",""))公式里面出现：(A2-"8:00")*24*60>0和(B2-"11:30")*24*60<0，这个啥意思呢?这个是指将两个时间相减，然后乘以24小时再乘以60分，这样会得出一个数字。