你为什么工作？ PPT课件
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50个经典面试回答ppt课件
15.你希望自己在团队中处于什么位置
诚实回答。如果你觉得各种位置都可以，说 明这点。
16.你有没有应聘其他公司
诚实回答，但不要在这方面停留太长时 间。话题集中在你应聘的工作、你可以为工 作做些什么，此外的内容会分散注意力。
17.如果现在有足够的钱，你会退休吗
如果你会的话，回答是。不过，既然你 需要工作，它就是你想做的，如果你不想退 休，无需刻意说是。
22.为什么要聘用你
说明你的优势可以满足公司的需求。记住， 别跟其他竞争者做比较。
23.你是否有这个行业的工作经验
回答尽量与面试职位密切相关。如果没 有相关经验，尽量往这方面靠。
24.你是否认为你的能力超过了职位要求
不论你的能力如何，回答你“非常适合这 个职位”。
25.你为什么离开前一份工作
49.你最大的优点是什么
只要保持积极的态度，很多回答都很棒。 比如：区分优先次序、解决问题、压力下工 作和集中精力完成任务的能力等等。
50.前领导怎样评价你的优点
好的回答：忠诚，精力旺盛，态度积极， 领导能力，团队精神，专业，创新，耐心， 努力，主动等等。
面试时求职者不能问的问题
1.你们公司是干什么的？ 2.我多快能转另一个职位？ 3.你还提供其他职位吗？ 6.公司会做背景调查吗？ 5.如果你雇了我，我能等一段时间（3周以上） 再来上班吗？ 4.什么时候能涨工资？
1.你们公司是干什么的？
这问题，你在1980年问合适，那时没有互 联网。今天，对你要面试的公司做点研究是 跨进它们大门的必修课。
2.我多快能转另一个职位？
问这个问题，你第一轮就会出局。如果你 喜欢这个职位，尽量争取。如果它真的不适 合你，就等正确时机再提。几乎每个雇主都 会让你在一个职位干上至少一年。
为什么-怎么干-干什么!PPT课件
• 以人为本的执政理念，在这样的救援 行动中得到落实
3
干部干工作到底为了什么
• 在都江堰50具罹难学生的尸体前， 温家宝总理停下，对着遗体三鞠躬。 这幕敬畏生命、向着死者的灵魂低 头的场景，对中国人来说是陌生而 令人安慰的
4
干部干工作到底为了什么
• 在聚源中学，每当一个孩子的尸体 被找到，鞭炮就会响起
17
干部干工作干什么
序 号
论文、著作 及教材
发表 时间
刊物名称出版 单位
1
现代汉语辞系 （五册） 1995 中国国际广播出版社
2
全国中学生优秀作文宝库 （六
册）
1995
中国国际广播出版社
3 名闻遐迩的百名中华科学家 1994 中国国际广播出版社
4
中国教师百科全书
1994 中国国际广播出版社
5
中学生作文精彩开头与结尾365 丛书（三册）
过自己
14
干部干工作应该怎么干
• 关键时刻怎么办 • “考验我们的时候到了!” • 平时当一个人表观得很积极的时候，我们无法判
定他究竟真是出于自身责任感，出于为公共服务 的热情，还是希望通过表现获得什么好处?但到 了前述“紧要关头”，所有可能的“好处”都被 剥离了，摆在面前的只有责任和牺牲，这个时候， 一个干部和党员怎样选择，就将直截了当地展现 出他的本质。
为什么,怎么干,干什么!
——我当干部的几点想法 2008.6
1
学校发展的要素
• 教师.学生.干部 • 这三个要素有两个要素是基
本定下来的 • 唯一可变的要素是干部自身
2
干部干工作到底为了什么
• 从灾难降临的那一刻起，党中央、国 务院、国家抗震救灾总指挥部，从国 家最高指挥中枢发出的每一道命令， 都贯彻着同一个主题：生命，生命， 生命
3
干部干工作到底为了什么
• 在都江堰50具罹难学生的尸体前， 温家宝总理停下，对着遗体三鞠躬。 这幕敬畏生命、向着死者的灵魂低 头的场景，对中国人来说是陌生而 令人安慰的
4
干部干工作到底为了什么
• 在聚源中学，每当一个孩子的尸体 被找到，鞭炮就会响起
17
干部干工作干什么
序 号
论文、著作 及教材
发表 时间
刊物名称出版 单位
1
现代汉语辞系 （五册） 1995 中国国际广播出版社
2
全国中学生优秀作文宝库 （六
册）
1995
中国国际广播出版社
3 名闻遐迩的百名中华科学家 1994 中国国际广播出版社
4
中国教师百科全书
1994 中国国际广播出版社
5
中学生作文精彩开头与结尾365 丛书（三册）
过自己
14
干部干工作应该怎么干
• 关键时刻怎么办 • “考验我们的时候到了!” • 平时当一个人表观得很积极的时候，我们无法判
定他究竟真是出于自身责任感，出于为公共服务 的热情，还是希望通过表现获得什么好处?但到 了前述“紧要关头”，所有可能的“好处”都被 剥离了，摆在面前的只有责任和牺牲，这个时候， 一个干部和党员怎样选择，就将直截了当地展现 出他的本质。
为什么,怎么干,干什么!
——我当干部的几点想法 2008.6
1
学校发展的要素
• 教师.学生.干部 • 这三个要素有两个要素是基
本定下来的 • 唯一可变的要素是干部自身
2
干部干工作到底为了什么
• 从灾难降临的那一刻起，党中央、国 务院、国家抗震救灾总指挥部，从国 家最高指挥中枢发出的每一道命令， 都贯彻着同一个主题：生命，生命， 生命
职业介绍PPT课件
12
2013年国内五大热门职业排行榜
NO.1公务员
就目前来看，公务员的在国内绝对是最热门的职 业，2012年度中公务员报考人数123万，热门程度可 见一斑。另外，由于公务员工作具有很强的稳定性， 可以称之为“铁饭碗”，所以公务员职位绝对是2013 年热门职业之首。
13
NO.2飞行员
随着我国经济的发展，越来越多的人选择飞机出行，
——毕淑敏
6
7
去年，我国高校毕业生初次就业率为 71.9%，平均起薪为3378元，一般本 科院校毕业生平均起薪高于“211” 高校。专科生、硕士生、博士生的初 次就业率要明显高 .从性别来看，男 生初次就业率为77.3%，女生为65.9%。 在薪资方面，男生为3579元，女生为 3094元。根据业内人士分析，这说明 现在单位用工仍存在一定程度的性别 歧视。地域方面，中部地区最低，与 最高地区京津沪相差近2倍。具体来 说，京津沪为5419元，西部地区为 3167元，东部地区为3148元，中部地 区为2882元。根据单位类型来看，满 意度最高的是国家机关、高等学校、 科研单位、国有企业和三资企业，而 满意度最高的三种工作类型则是机关、 党权组织、企事业单位管理人员和8专
10)科学研究和综合技术服务业；
11)金融、保险业； 12)国家机关、党政机关和社会团
体；
13)其他行业。
10
职业资格 职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术
和能力的基本要求。
职业资格包括从业资格和执业资格。
从业资格是指从事某一专业（职业）学识、技术 和能力的起点标准。
执业资格是指政府对某些责任较大，社会通用性 强，关系公共利益的专业（职业）实行准入控制，是 依法独立开业或从事某一特定专业（职业）学识、技 术和能力的必备标准。
2013年国内五大热门职业排行榜
NO.1公务员
就目前来看，公务员的在国内绝对是最热门的职 业，2012年度中公务员报考人数123万，热门程度可 见一斑。另外，由于公务员工作具有很强的稳定性， 可以称之为“铁饭碗”，所以公务员职位绝对是2013 年热门职业之首。
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NO.2飞行员
随着我国经济的发展，越来越多的人选择飞机出行，
——毕淑敏
6
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去年，我国高校毕业生初次就业率为 71.9%，平均起薪为3378元，一般本 科院校毕业生平均起薪高于“211” 高校。专科生、硕士生、博士生的初 次就业率要明显高 .从性别来看，男 生初次就业率为77.3%，女生为65.9%。 在薪资方面，男生为3579元，女生为 3094元。根据业内人士分析，这说明 现在单位用工仍存在一定程度的性别 歧视。地域方面，中部地区最低，与 最高地区京津沪相差近2倍。具体来 说，京津沪为5419元，西部地区为 3167元，东部地区为3148元，中部地 区为2882元。根据单位类型来看，满 意度最高的是国家机关、高等学校、 科研单位、国有企业和三资企业，而 满意度最高的三种工作类型则是机关、 党权组织、企事业单位管理人员和8专
10)科学研究和综合技术服务业；
11)金融、保险业； 12)国家机关、党政机关和社会团
体；
13)其他行业。
10
职业资格 职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术
和能力的基本要求。
职业资格包括从业资格和执业资格。
从业资格是指从事某一专业（职业）学识、技术 和能力的起点标准。
执业资格是指政府对某些责任较大，社会通用性 强，关系公共利益的专业（职业）实行准入控制，是 依法独立开业或从事某一特定专业（职业）学识、技 术和能力的必备标准。
工作态度方法课件PPT(31张)
3．执 行
明确目标 了解计划细则 主动出击，采取行动落实计划细则 在执行当中做好接受挑战的心里准
困难的能力 不找任何借口的去完成。
备，而且还应具备克服困难和解决
4．修正
检讨是成功之母 阶段跟进、阶段调整 重视小结、关注每一阶段的效果 及时发现问题、及时修正和完善
5．坚持
❖ 我们有好的目标，也有 详细的好计划，也有安 排去执行，也在监督检 查，但往往可能半途而 废，往往只差一步之遥， 一口气。
工作态度、方法培训
积极的工作态度 良好的工作方法
培训目的
积极的工作态度表现在哪些方面 ? 怎样养成良好的工作习惯 ? 在激烈的市场竞争中如何让自己更具有竞争的优势 ?
企业的核心竞争力是什么 ？ 两个字 ----人才 ! 人才从哪里 来？？？ 就是 ----现在在座的你们 !
培训的内容
一、积极的工作态度 二、良好的工作方法 三、做人的十种美德
5、坚持 细节就是多走一步（比对手），赢多一点，就更加尽善尽美
＝目标＋计划＋行动＋修正＋坚持 积极的工作态度
6、关于三力 良好的工作方法
二、良好 的工作方法：
成功 ＝目标＋计划＋行动＋修 正＋坚持
1．目标管理：任何目标不可能自动实现
目标管理要量化到每一个月（周、日）和
每一个过程，分阶段来
完成，每一阶段目标的达成，才能确保整体目标的完成
二、良好的工作方法
1、目标管理
C、执行力：有效果、有效率、最放心
2、计划 3、正确的工作态度
3、正确地工作态度 第二：要思考我们的顾客需求是什么
3、执行 怎样养成良好的工作习惯 ?
1．目标管理：任何目标不可能自动实现 主宰你的人是你自己：你说你行和不行都是对的
《你在为谁工作》PPT课件
今天工作不努力, 明天努力找工作
我遇到过许多工作不顺 利的人，发现他们满腹的抱 怨和痛苦。其实，他们自己 所抱怨的并不是导致失业的 最主要原因。恰恰相反，这 种抱怨的行为刚好说明，他 们倒霉的处境是自己一手造 成的。
第三章 敬业,最完美的工作态度
*态度就是竞争力 *工作无小事 *心中常存责任感 *有些事,不必老板交代 *接受工作的全部,不只是益处和快乐 *忠诚事一种职业生存方式
作 的员工，永远是成功的。
要事第一
工作效率最高的人是那 些对无足轻重的事情无动于 衷，却对那些重要的事无法 无动于衷的人。一个人如果 过于努力想把所有的事都做 好，他就不会把最重要的事 做好。
一分钟也不要拖延
“绝不拖延，立即行动!”这句 话是最惊人的自动起动器。任何时 刻，当你感到拖延的恶习正悄悄地 向你靠近，或当恶习已迅速缠上 你，使你动弹不得时，你都需要用 这句话来提醒自己。
借口是失败的温床
在工作中，每个人都应该 发挥自觉的最大潜能，努力的 工作而不是浪费时间寻找借口。 要知道，公司安排你这个职位， 是为了解决问题，而不是听你 对困难的长篇累牍的分析。
最佳的工作完成时间是 昨天
在人才竞争激烈的公司里， 要想立于不败之地，员工务必奉 行“把工作完成在昨天”的工作
理 念。一个总能在“昨天”完成工
坏习惯必须改掉
习惯的力量是巨大的， 因为它具有一贯性。它通过 不断重复，使人们的行为呈 现出难以改变的特定的倾向。 就像一句古老的箴言：“习 惯就像一根绳索。每天我们 都织进一根丝线，它就会逐 渐变得非常坚固，无法断裂， 把我们牢牢固定住。”
不可缺少团队协作精神
一个业务精专的员工， 如果他仗着自己比别人优秀而 傲慢地拒绝合作，或者合作时 不积极，总倾向于一个人孤军 奋战，这是十分可惜的。他其 实可以借助其他人的力量使自 己更加优秀。
霍兰德职业兴趣测试ppt课件
肌内注射
三、I型（调研型职业） 你喜欢做下列事情吗?
1．气象学或天丈学者———— 2．生物学者———— 3．医学实验室的技术人员———— 4．人类学者———— 5．动物学者———— 6．化学者———— 7．数学学者————
8．科学杂志的编辑或作家———— 9，地质学者———— 10．物理学者———— 统计“是”一栏得分计——
肌内注射
五、A型（艺术型职业） 你喜欢下列职业吗?
1．乐队指挥———— 2．演奏家———— 3．作家———— 4．摄影家———— 5．记者———— 6．画家、书法家———— 7．歌唱家———— 8．作曲家———— 9．电影电视演员————
统计“是”一栏得分计——
肌内注射
六、C型（常规型职业） 你喜欢下列职业吗?
统计“是”一栏得分计——
好，第3部分已完成。现在请继续做第4部分。
肌内注射
第4部分 你所喜欢的职业 下面列举了许多职业，对这些职业的基本情况你或多或 少都有所了解，并在此基础上形成了自己的评价态度。如果 你对某项职业喜欢的话，请在答题卷的相应题号上的“是” 一栏中打“√”，如果不喜欢则请在“否”一栏中打“√” 这一部分测验也要求每题必做。
肌内六注射、C型（常规型能力） 你擅长做或胜任下列事情吗?
1．会熟练的打印中文———— 2．会用外文打字机或复印机———— 3．能快速记笔记和抄写文章———— 4．善于整理保管文件和资料———— 5．善于从事事务性的工作———— 6．会用算盘———— 7．能在短时间内分类和处理大量文件—— 8．能使用计算机———— 9．能搜集数据———— 10．善于为自己或集体做财务预算表———
▪ 本测验量表将帮助您发现和确定自己的职业兴趣和能力特长，从而更好
稻盛和夫--干法PPT课件
❖ 稻盛先生这本《干法》可能就是写给你看的。
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16
二、推荐序二：在工作中体会生命的精彩
1、好逸恶劳，不是你的本性
❖ 基督教思想孕育了西方近代文明，与此同时，也将“劳动乃苦役”这 一观念植入人们心中。根据《圣经》记载，人类祖先亚当和夏娃，因 为偷吃了上帝的禁果，从伊甸园被驱逐了出来。在乐园里他们不需要 劳动，但遭放逐后，为了得到食物，他们不得不痛苦地终日劳作。
由于液体与高分子网络的亲和性液体被高分子网络封闭在里面失去了流动性因此凝胶会象固体一样显示出一定的形状并福工作法由于液体与高分子网络的亲和性液体被高分子网络封闭在里面失去了流动性因此凝胶会象固体一样显示出一定的形状并福工作法目录1为了度过有价值癿人生2工作是万病良药由于液体与高分子网络的亲和性液体被高分子网络封闭在里面失去了流动性因此凝胶会象固体一样显示出一定的形状亐前言
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二、推荐序二：在工作中体会生命的精彩
❖ 77%的美国人痛恨他们的工作，由此导致的生产率降低使美国企业每 年损失3500亿美元。
❖ 盖洛普的这个调查数字吓你一跳吧。我不知道这个数字在中国有多高。 ❖ 万幸的是，我不痛恨自己的工作，每天早上我都期待着邮件和短信给
我带来新的消息。我只能说，我是幸运地撞上了“该做”、“能做”、 “愿意做”三个圆圈的交集。 ❖ 若你没有我这么好的运气，或者刚好痛恨着你的工作，那该怎么办？
❖ 稻盛先生说，要想渡过一个充实的人生，只有两种选择。一种是“从 事自己喜欢的工作”，另一种是“让自己喜欢上工作”。能够碰上自 己喜欢的工作这种几率，恐怕不足千分之一、万分之一。与其寻找自 己喜欢的工作，不如先喜欢上自己已有的工作，从这里开始。
❖ 稻盛先生大学毕业后加入了一家日益破败的“松风工业”。年轻的同 伴相继都辞职了，否则“在这里干久了，连老婆都讨不到”。稻盛先 生当时对“辞”与“留”的问题也很苦恼，但是，他总是找不到一个 必须辞职的充足理由，所以决定“先埋头工作”再说。不再发牢骚， 不再说怪话，稻盛先生决定全面、正面、积极地面对自己的工作。
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二、推荐序二：在工作中体会生命的精彩
1、好逸恶劳，不是你的本性
❖ 基督教思想孕育了西方近代文明，与此同时，也将“劳动乃苦役”这 一观念植入人们心中。根据《圣经》记载，人类祖先亚当和夏娃，因 为偷吃了上帝的禁果，从伊甸园被驱逐了出来。在乐园里他们不需要 劳动，但遭放逐后，为了得到食物，他们不得不痛苦地终日劳作。
由于液体与高分子网络的亲和性液体被高分子网络封闭在里面失去了流动性因此凝胶会象固体一样显示出一定的形状并福工作法由于液体与高分子网络的亲和性液体被高分子网络封闭在里面失去了流动性因此凝胶会象固体一样显示出一定的形状并福工作法目录1为了度过有价值癿人生2工作是万病良药由于液体与高分子网络的亲和性液体被高分子网络封闭在里面失去了流动性因此凝胶会象固体一样显示出一定的形状亐前言
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二、推荐序二：在工作中体会生命的精彩
❖ 77%的美国人痛恨他们的工作，由此导致的生产率降低使美国企业每 年损失3500亿美元。
❖ 盖洛普的这个调查数字吓你一跳吧。我不知道这个数字在中国有多高。 ❖ 万幸的是，我不痛恨自己的工作，每天早上我都期待着邮件和短信给
我带来新的消息。我只能说，我是幸运地撞上了“该做”、“能做”、 “愿意做”三个圆圈的交集。 ❖ 若你没有我这么好的运气，或者刚好痛恨着你的工作，那该怎么办？
❖ 稻盛先生说，要想渡过一个充实的人生，只有两种选择。一种是“从 事自己喜欢的工作”，另一种是“让自己喜欢上工作”。能够碰上自 己喜欢的工作这种几率，恐怕不足千分之一、万分之一。与其寻找自 己喜欢的工作，不如先喜欢上自己已有的工作，从这里开始。
❖ 稻盛先生大学毕业后加入了一家日益破败的“松风工业”。年轻的同 伴相继都辞职了，否则“在这里干久了，连老婆都讨不到”。稻盛先 生当时对“辞”与“留”的问题也很苦恼，但是，他总是找不到一个 必须辞职的充足理由，所以决定“先埋头工作”再说。不再发牢骚， 不再说怪话，稻盛先生决定全面、正面、积极地面对自己的工作。
热爱你工作PPT课件
制定计划和时间表
02
为实现目标制定详细的计划和时间表，确保按计划推进工作。
持续跟进和调整
03
不断跟进工作进展，及时调整计划和策略，确保目标的顺利实
现。
03
提升职业素养，更好地热 爱工作
学习新知识，提高技能水平
持续学习
不断追求新知识，更新自 己的技能库，以适应不断 变化的工作环境。
深度学习
针对所在领域进行深度学 习，成为该领域的康的工作关系，共同营 造愉快的工作氛围。
02
工作中寻找激情
发现工作中的乐趣
寻找工作中的新鲜感和挑战
不断尝试新的任务和方法，保持对工作的好奇心和探索精神。
关注工作中的成就和进步
及时肯定自己的成绩和进步，增强自信心和动力。
发掘工作中的趣味性和创意
尝试以不同的方式完成工作，寻找工作中的乐趣和创意点。
05
应对工作中的挑战，保持 热爱
积极面对困难和压力
勇于接受挑战
把困难看作是成长的机会，积极寻找解决方案。
制定合理的工作计划
合理安排时间和资源，避免不必要的压力。
学会放松和减压
通过运动、冥想、呼吸练习等方式缓解工作压力。
寻求帮助和支持，共同解决问题
主动与同事沟通
分享你的想法和困难，倾听他们的建议和意见。
提供培训和发展机会
为员工提供培训和发展机会，帮助员工提升职业技能 和素养，实现个人价值。
优化薪酬福利
根据员工的工作表现和贡献，合理调整薪酬福利，激 发员工的工作积极性。
感谢您的观看
THANKS
寻求上级或导师的指导
他们有丰富的经验和资源，可以给你提供宝贵的帮助。
加入专业团体或组织
与同行交流，分享经验和资源，共同成长。
个人工作心路历程ppt课件
带着问题去思考，反思提升， 用智慧伴你前行
感谢您 的聆听！
一切从“零”开始： 每个医院的护理在 发展过程中都会形 成自己特有的工作 模式，不要把以前 工作医院或实习医 院的工作模式带到 新的环境
首先，要树立良好的思想脉搏， 塑造阳光心态，上岗前，明白当今 就业多难，心怀感恩多美，认真工 作多充实⋯⋯，渐渐地．少了一丝 浮躁。多了一些沉稳，少了一些马 虎，多了一些细致，少了一丝倔强， 多了一些随和与可爱，这就是ห้องสมุดไป่ตู้个 年轻护士茁壮成长的“增长点”。
服务从心开始，对待病人多一点微笑。在你笑的时 候整个世界都在笑，多一点细致，多一点耐心，多一点 沟通，多一丝责任。
以前很多人认为护士就是简单的发药、打针，不需要动脑。而我们当今的医 院环境、护理服务模式要求我们的护士必须是一名智慧型的护士。
用“心“服务,温情护理暖人心
经 验 让 人 自 信， 自 信 让 人 充 满 魅 力
收入 荣誉
工作不仅仅是养家糊口的方式，更是我们做 人的第一印象
价值
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个人简介
回首成长路 感悟
个人简介
一、基本资料
1989年出生，党员，五病区副护士长。于2010年毕业于抚州医学分院，大专学历，毕 业后有幸参加医院招聘并应聘成功,后一直在消化内科从事护理工作。
二、成长历程
10年6月到12年12月 护士
12年12月到15年2月 责任组长
15年2月到至今 副护士长
南丁格尔说过这样一句话：”护士其实 就是没有翅膀的天使，是真善美得化身”， 她还赞誉道：“护理师一门艺术----从事这 门艺术要有极大的心理准备”。这既是对 我们护士最高的赞誉，也是对我们护士的 最高要求。
如何找到一份好工作 PPT课件
• 劣势：刚进公司工资待遇不会太高。另外，民 企主要以家族式企业居多，在管理和决策过程 中，常常受“感情因素”制约，效率虽高，但 缺少规范的流程和机制，随意性较大。
• 观点：民企适合敢冲敢闯、善于发挥创造力的 大学生。
中小型企业在招聘时有着自己独特 的“套路”，它们通过论坛、社区 和交友网这些途径来寻找人才，而 通过网络发布的信息，招聘企业可 以了解你的兴趣、爱好、专业和性 格等。另外，不少中小企业逐渐开 始重视校园招聘。
2010届大学毕业生最佳雇主
• 外企/合资企业占28% --3.92%工大
• 政府机构/科研事业单位，占28%
60%
• 国有企业，占27%，
工大
• 民营和个体企业的仅为14%。-34.38%工大
权威调查报告显示，政府机关事业单位以其 稳定的工作，完善的保险福利待遇，获得大 学生的青睐，32.9%参与者希望能够进入政 府机关事业单位，牢牢占据就业老大哥的位 置。央企及大中型国企也以其良好的工资待 遇及保险体制受到大学生求职者的垂青。鉴 于外资企业其重视人才的吸纳和培养，晋升 制度相对公平公正，人才选拔遵循良性竞争， 良好的企业文化也越来越受到大学生的重视。 目前民营企业的管理制度及保险福利逐步完 善，且民营企业人才运用更加灵活，参与调 查的13.2%求职者期望进入民营企业。
IBM：青睐愿意追求更好，愿意付出 更多的“高绩效”人才
欧莱雅:招纳热爱时尚的贤才，对求职 者的想象力、创造力和实干精神都较 为注重
埃森哲:对求职者的成绩、计算机技术、 英语水平、执行力、团队精神等提出 了全面的高标准、严要求
民企:忠于企业敢冲敢闯
• 优势：机制灵活，紧跟市场、讲究实效，注重 员工的业务能力，对学历、学校、专业等“硬 件”看得较淡，关注员工忠诚度。就业“蓄水 池”，用人需求巨大。
• 观点：民企适合敢冲敢闯、善于发挥创造力的 大学生。
中小型企业在招聘时有着自己独特 的“套路”，它们通过论坛、社区 和交友网这些途径来寻找人才，而 通过网络发布的信息，招聘企业可 以了解你的兴趣、爱好、专业和性 格等。另外，不少中小企业逐渐开 始重视校园招聘。
2010届大学毕业生最佳雇主
• 外企/合资企业占28% --3.92%工大
• 政府机构/科研事业单位，占28%
60%
• 国有企业，占27%，
工大
• 民营和个体企业的仅为14%。-34.38%工大
权威调查报告显示，政府机关事业单位以其 稳定的工作，完善的保险福利待遇，获得大 学生的青睐，32.9%参与者希望能够进入政 府机关事业单位，牢牢占据就业老大哥的位 置。央企及大中型国企也以其良好的工资待 遇及保险体制受到大学生求职者的垂青。鉴 于外资企业其重视人才的吸纳和培养，晋升 制度相对公平公正，人才选拔遵循良性竞争， 良好的企业文化也越来越受到大学生的重视。 目前民营企业的管理制度及保险福利逐步完 善，且民营企业人才运用更加灵活，参与调 查的13.2%求职者期望进入民营企业。
IBM：青睐愿意追求更好，愿意付出 更多的“高绩效”人才
欧莱雅:招纳热爱时尚的贤才，对求职 者的想象力、创造力和实干精神都较 为注重
埃森哲:对求职者的成绩、计算机技术、 英语水平、执行力、团队精神等提出 了全面的高标准、严要求
民企:忠于企业敢冲敢闯
• 优势：机制灵活，紧跟市场、讲究实效，注重 员工的业务能力，对学历、学校、专业等“硬 件”看得较淡，关注员工忠诚度。就业“蓄水 池”，用人需求巨大。
5W1H培训课件PPT课件
第25页/共30页
为什么要应用5W1H？
改善的前提是发现问题，而发现问题则全待于怀疑的态度，因此，怀疑为 改善之母。然而怀疑并非仅是笼统的抽象思维，应该是有系统的，循序渐进的 ，而且是有具体的方向。
5WIH是一种找寻问题的根源及寻求改善的系统化质问工具。如果没有采 用系统化的质问技巧，我们往往会疏漏了某些值得去改善的地方，没有找到问 题的根本原因。
第5页/共30页
经过人们的 不断运用和 总结，逐步 形成了一套 成熟的 “5W+1H” 思维模式。
5W1H的概念
针对不同的类型、不同的问题、不同的性质采用不同的发问，
概念
例如：
起源
详解
为什么领一支铅笔也要填申请单？
➢ 1. 为什么 (Why)?
➢ 2. 做什么 (What)?
为什么这么小的事情要盖机关大印？ 为什么一张登记表要等待两月？ 为什么要重重管制？
5W1H和其他管理工具的相关性
2 Why What Who When Where How
3 脑力激荡
鱼骨图
查检表
A P 3 第17页/共30页 CD
5W1H和其他管理工具的相关性
阶段
步骤
主要管理工具
问 题 解
1、明确问题——明确要达到的状态或标准，显露问题、 查检表、流程图、控制
找出问题
图
决
2、把握现状——收集整理信息和数据，找出产生问题的 脑力激荡法、鱼骨图、
在日常工作中，我们要自动自发的去科学、正确的去应用管理工具，让这成 为一种良好的工作习惯，在解决问题时会迎刃而解，事半功倍。
我们在学会如何运用PDCA思维去解决问题后，还要掌握如何有效的在每一个阶 段去系统分析问题，使我们的计划和方案能更有效执行。
为什么要应用5W1H？
改善的前提是发现问题，而发现问题则全待于怀疑的态度，因此，怀疑为 改善之母。然而怀疑并非仅是笼统的抽象思维，应该是有系统的，循序渐进的 ，而且是有具体的方向。
5WIH是一种找寻问题的根源及寻求改善的系统化质问工具。如果没有采 用系统化的质问技巧，我们往往会疏漏了某些值得去改善的地方，没有找到问 题的根本原因。
第5页/共30页
经过人们的 不断运用和 总结，逐步 形成了一套 成熟的 “5W+1H” 思维模式。
5W1H的概念
针对不同的类型、不同的问题、不同的性质采用不同的发问，
概念
例如：
起源
详解
为什么领一支铅笔也要填申请单？
➢ 1. 为什么 (Why)?
➢ 2. 做什么 (What)?
为什么这么小的事情要盖机关大印？ 为什么一张登记表要等待两月？ 为什么要重重管制？
5W1H和其他管理工具的相关性
2 Why What Who When Where How
3 脑力激荡
鱼骨图
查检表
A P 3 第17页/共30页 CD
5W1H和其他管理工具的相关性
阶段
步骤
主要管理工具
问 题 解
1、明确问题——明确要达到的状态或标准，显露问题、 查检表、流程图、控制
找出问题
图
决
2、把握现状——收集整理信息和数据，找出产生问题的 脑力激荡法、鱼骨图、
在日常工作中，我们要自动自发的去科学、正确的去应用管理工具，让这成 为一种良好的工作习惯，在解决问题时会迎刃而解，事半功倍。
我们在学会如何运用PDCA思维去解决问题后，还要掌握如何有效的在每一个阶 段去系统分析问题，使我们的计划和方案能更有效执行。
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6
工作的努力及效果决定了你的薪水， 也决定了你的未来
人材 人才
人财
人裁
7
2019/9/16
8
人裁——没有能力、态度又差。裁掉算了！ 人材——态度不错，就是干不了事。将就用吧！ 人才——能力挺强，就是态度太差。真是难用啊！ 人财——态度好，又有能力。真是公司的财源啊！
9
薪水只是工作的一种报酬方式 工作本身带给自己更大 的报酬
了一家人的温饱，谁愿意干这份敲石头的粗活？”
5
我们为什么要努力工作？
第三个工人： “请问你在做什么？” 眼光中闪烁着喜悦和神采：“我正参与兴建这座雄伟
华丽的大教堂。完成之后，这里可以容纳许多人来做受着上帝的爱，心中 就激动不已，也就不感到劳累了。”
第一位工人： “请问您在做什么？” 工人没好气的回答：“在做什么？你没看到吗？我正在用这个重得要
命的铁锤敲碎这些该死的硬石头，害得我手都敲麻了，这真不是人干 的工作。”
4
我们为什么要努力工作？
第二个工人： “请问您在做什么？” 无奈的答道：“为了每天80元的工资，我才会做这个工作，若不是为
工作
回报
困难的任务 新的工作任务 与同事的合作 与客户的交流
锻炼我们的意志 拓展我们的才能 培养了我们的人格 训练了我们的品性
10
今天工作不努力
明天努力找工作
11
企业是什么？
企业是员工的学习平台 企业是员工发展的跳板 企业是员工实现理想的舞台 企业是一所没有围墙的大学
在这里你学会了经营、学会了管理、懂得了品牌、懂得了沟通交流、懂得 了 市场、懂得了该怎么去服务…..
思考…..
我们到底是在为谁 工作呢？
1
为什么要工作？
为了理想、前途？ 为了薪水？ 为了实现自我价值？ 为了独立？
……
2
你喜欢工作吗？
喜欢
不喜欢
解决办法--
×
世界上最痛苦的事莫过于“失业” 工作确实是我们不得不去做的事情
3
我们为什么要努力工作？
一位心里学家在一项研究中， 为了了解人们对于同一个工作在心理 上所反映出来的个体差异。他来到了一个正在建筑的大教堂工地上， 对现场忙碌的敲石工人进行了访问：
因为工作给了我们太多太多，无论是人际交往、无论 是学术交流、无论是为人处事，无论是管理还是制度，在 工作中我们都可以收获。。。
14
2019/9/16
15
12
怎样工作
一、敬业是最完美的态度 二、工作中无小事 二、心中常存责任感（木匠的故事） 三、有些事，不必领导交代（为何别人升职、加薪了？） 四、绝不拖延、立即行动、从优秀到卓越
小王
得过且过
面临下岗
小李
牢骚满腹
辞退
小张
积极进取
晋升
13
小结
我们要珍惜工作和赞美工作，并从中体会过程的美； 试着欣赏可持之以久的价值的美。
工作的努力及效果决定了你的薪水， 也决定了你的未来
人材 人才
人财
人裁
7
2019/9/16
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人裁——没有能力、态度又差。裁掉算了！ 人材——态度不错，就是干不了事。将就用吧！ 人才——能力挺强，就是态度太差。真是难用啊！ 人财——态度好，又有能力。真是公司的财源啊！
9
薪水只是工作的一种报酬方式 工作本身带给自己更大 的报酬
了一家人的温饱，谁愿意干这份敲石头的粗活？”
5
我们为什么要努力工作？
第三个工人： “请问你在做什么？” 眼光中闪烁着喜悦和神采：“我正参与兴建这座雄伟
华丽的大教堂。完成之后，这里可以容纳许多人来做受着上帝的爱，心中 就激动不已，也就不感到劳累了。”
第一位工人： “请问您在做什么？” 工人没好气的回答：“在做什么？你没看到吗？我正在用这个重得要
命的铁锤敲碎这些该死的硬石头，害得我手都敲麻了，这真不是人干 的工作。”
4
我们为什么要努力工作？
第二个工人： “请问您在做什么？” 无奈的答道：“为了每天80元的工资，我才会做这个工作，若不是为
工作
回报
困难的任务 新的工作任务 与同事的合作 与客户的交流
锻炼我们的意志 拓展我们的才能 培养了我们的人格 训练了我们的品性
10
今天工作不努力
明天努力找工作
11
企业是什么？
企业是员工的学习平台 企业是员工发展的跳板 企业是员工实现理想的舞台 企业是一所没有围墙的大学
在这里你学会了经营、学会了管理、懂得了品牌、懂得了沟通交流、懂得 了 市场、懂得了该怎么去服务…..
思考…..
我们到底是在为谁 工作呢？
1
为什么要工作？
为了理想、前途？ 为了薪水？ 为了实现自我价值？ 为了独立？
……
2
你喜欢工作吗？
喜欢
不喜欢
解决办法--
×
世界上最痛苦的事莫过于“失业” 工作确实是我们不得不去做的事情
3
我们为什么要努力工作？
一位心里学家在一项研究中， 为了了解人们对于同一个工作在心理 上所反映出来的个体差异。他来到了一个正在建筑的大教堂工地上， 对现场忙碌的敲石工人进行了访问：
因为工作给了我们太多太多，无论是人际交往、无论 是学术交流、无论是为人处事，无论是管理还是制度，在 工作中我们都可以收获。。。
14
2019/9/16
15
12
怎样工作
一、敬业是最完美的态度 二、工作中无小事 二、心中常存责任感（木匠的故事） 三、有些事，不必领导交代（为何别人升职、加薪了？） 四、绝不拖延、立即行动、从优秀到卓越
小王
得过且过
面临下岗
小李
牢骚满腹
辞退
小张
积极进取
晋升
13
小结
我们要珍惜工作和赞美工作，并从中体会过程的美； 试着欣赏可持之以久的价值的美。