关于女大学生就业问题的分析与思考.doc
新形势下女大学生就业的状况问题与对策
新形势下女大学生就业的状况问题与对策【摘要】当前，女大学生就业面临着越来越严峻的挑战，她们面临着就业难、薪资低、职业发展前景不明朗等问题。
本文旨在研究女大学生就业的状况及解决对策。
正文部分将重点分析女大学生就业存在的问题，提出针对性的对策，探讨提升竞争力的方法，给出增强就业能力的建议，强调职业规划的重要性。
结合新形势下女大学生就业的展望和未来发展趋势，总结出女大学生应该注重提升自己的综合素质和职业技能，积极规划个人职业生涯，以应对未来就业市场的变化。
提倡女大学生在就业过程中坚持学习、不断进步，勇敢面对挑战，把握机遇，实现自身的职业目标。
【关键词】女大学生就业、新形势、挑战、问题、对策、竞争力、能力、建议、职业规划、展望、发展趋势、总结1. 引言1.1 当前女大学生就业面临的挑战女大学生作为我国劳动力市场的重要群体，其就业面临着诸多挑战。
随着大学生数量的不断增加，竞争日益激烈，女大学生面临着来自同行的强大竞争压力。
部分用人单位对女性持有偏见，认为女性在工作中不如男性稳定、可靠，因此存在着性别歧视的现象。
部分女大学生在面对家庭和职业的选择时，常常会陷入两难境地，难以平衡工作和家庭责任，这也成为影响其就业的一个重要因素。
女大学生在就业过程中还面临着薪资低、职业发展空间有限等问题，这使得她们在就业市场中处于相对弱势的位置。
我们需要认真研究女大学生就业面临的挑战，分析其根本原因，寻找解决问题的有效途径，为帮助女大学生顺利就业提供有益建议和措施。
1.2 研究目的目前，随着社会经济的发展和教育事业的进步，越来越多的女性选择接受高等教育。
女大学生的学历水平普遍较高，但女大学生就业仍面临一系列挑战。
本文旨在探讨新形势下女大学生就业的状况问题与对策，提出相应建议，以帮助女大学生更好地适应就业市场。
1.分析当前女大学生就业面临的挑战，探讨其根源和特点，深入了解女大学生就业问题的实质和关键因素；2.探讨针对女大学生就业问题的有效对策，提出可行性建议，帮助女大学生提升就业竞争力和职业发展能力；3.探讨提升女大学生就业竞争力的方法，结合实际情况和行业需求，为女大学生量身定制就业规划和发展路径；4.探讨增强女大学生就业能力的建议，从学习能力、职业素养、职业技能等方面提出具体改进措施；5.探讨加强女大学生职业规划的重要性，引导女大学生理性、科学地规划自己的职业发展路径，实现个人职业目标和社会需求的有效对接。
女大学生就业存在的问题、原因与对策研究
．
２． 大 学生 就 业 质 量 差 女
是 社会 发展 的需要 。
就业质量 包括就业 中的待遇 问题 、求职机 会、工
作环 境 、在求职 中是否有歧视存在 、提升的机会和就 业的满意状况等。ｒ 目前 ，女大学生的就业质量很不 ３ 令人满意 ，主要表现在 ：（ ）求职机会少 ，性别歧视 １ 明显 。全 国妇联有调查显示 ：女大学生 平均投 出 ９份 简历 ，才有可能得到一次面试或者笔试的机会 ；平均 投 出４ 份简历 ，才有 可能得到一个意 向协议 ；５ ． ％ ４ ６７ 的女大学 生在求职 过程 中感 到 “ 生机会更少 ” 女 ，九 成 以上 的女大 学生 感受 到用 人 单位 的性 别偏 见 … 。 （ ）就业 的层次低 。有调查显示 ，在高端技术研究 领 ２ 域女性只 占 ３ ． ８ ６ ９ ％，而在政 府机关和社会 团体中只
伍 ，她们和男性拥有同样的潜力 ，然而 ，她们却在找 二 ．女 大 学 生 就业 难 的原 因 工作 中屡 屡受 挫 ，这给 我 国和谐社 会 的构建 和 女性 １ 传 统 的性 别 文 化 和 分 工模 式 ． 高等教 育 的发展 等 等都带 来 了一 系列 的影响 ，产生 从 原始 社 会母 系 氏族 解 体之 后 ，父 系 氏族 建立 这 种现 象 的原 因是多 方 面的 ，既有 长 期的历 史文 化 的原 因，社 会经济 发展体制 的原因，也有女性 自身的 之 日起 ，在到新 中国成立之前 ，女性 的社会地位一直 原 因 。解决 女大学 生 的就 业 问题 是 全社 会要共 同面 处在 水深火热之 中，并且在这漫长 的历 史中，男尊女 卑 、女人不如男人的性 别文化在不断地 加深 ，现在 已 对 的一个重 要课题 。 经 变成 了一 种潜 在 的心理 文 化 。在这 种文化 的误 导 女 大 学 生 的就 业 现 状 及 存 在 的 问题 之下 ，面对 同等环境和条件 的工作 ，当男性和女性都 １． 大 学 生 的 就 业 率 低 女 能胜任的时候 ，很多老板还是 倾向于男 性 ，在 这种 习 女 大学生 的就 业 率一直 低 于男大 学生 ，这是 社 惯认 识和 思维 定 势之 下女 性就业 显 而易见 处 于劣势 会普遍存在 的一个现象 ，近 年来 ，这种趋 势不但没有 地 位 。 得到缓解反而有所增加。据统计 ，２ ０ 年 毕业的大学 ０５ 同时 ，在这 种 文化 下滋 生 出来 的传统 的分工模 生就业落实率男生为 ７ ． ％，女生为 ７ ． ％ ｌ ，相 式就 是 “ ７１ ２ ｌ １ １ 男主外 ，女 主 内” ，认 为女人擅 长的工作领 差５９ ． ％。对 天津医科大学 ２ ０ 届 ６ ７ 研究生就 域是 家庭工作 ，重 心也只能放在家庭上 ，所 以，在人 ０８ ４ 名 业状 况 的调 查 显示 ，在 同等 条件 下 ，女生 的就 业机 们 的潜意 识 里总 是觉得 女 人在 工作 上 不如男 人 ，外 会只有男 生的 ７ ％，初 次的就业率 比男生就 业率 低 面的职 场男性 更擅长 。但是 ， 目前随着社 会的发展 ， ５ ｌ ％ ，而到 目前为止 ，２ ｌ ２ ０ 女大学生 的就业签 面对 生活 的压 力和 更多 的机 会 ，女 性必 须 而且应该 ０届 约率为 ２ ％，明显低于男大学生 的 ２ ． ％。 １ ９５ 走上 社会去工作 ，这是她们 自身生存的需要 ，同时也
当前女大学生就业问题原因分析及对策思考
刘 嘉
（ 国海 洋大 学 青 岛学 院 ， 东 胶 州 中 山 摘 要 ： 年 来 随 着 高 校 不 断 扩 招 ． 校 毕 业 生 数 近 高 ２６０ ） ６ ３ ０
方面 。 （ ） 会 原 因 一 社
在 择 业 过 程 中 ， 学 生 都 希 望 找 到 有 发 展 前 途 ． 满 大 能
足 自身 需 要 的 工 作 ， 种 青 年 的 心 理 特 点 是 可 以 理 解 的 。 这 但 目前 不少 大 学 生 的金 钱 观念 和功 利 意 识 大 大 增 强 ． 在 择 业 时 出 现 了 重 实 惠 、 物 质 的 趋 势 。 多 女 大 学 生 在 择 重 许
了多项 优 惠政 策 。大 学 生知 识 结构 完 整 ， 体 素 质高 ， 整 可
１ 性就 业 环境 整体 较 差 。 ． 女 由 于 近 年 就 业 压 力 逐 年 加 大 ．使 得 我 国 女 性 就 业 歧 视 方 面 的 问 题 也 日益 凸 显 。 多 单 位 为 了 减 轻 压 力 ， 目 许 把 能力 都太 差 ， 有 勇气 去 找工 作 ， 得 用 人单 位 不会 招 聘 没 觉 他 或 者 是 投 了 简 历 又 不 敢 去 面 试 。 高 校 要 重 视 大 学 生 的 心理 辅导 课 。 方 面 引导 学生 树 立正 确 的人 生 观 、 值 观 一 价 及 由 此 衍 生 的 就 业 观 ．引 导 学 生 将 个 人 能 力 和 职 业 要 求 相结 合 ， 人愿 望 和社 会 需求 相 结 合 ， 期 收益 和 长 远发 个 短
、
女 大 学 生 就 业 难 的 原 因 分 析
在 求 职 过 程 中 ，女 大 学 生 受 歧 视 问 题 既 和 女 大 学 生
浅谈女大学生就业问题
浅谈女大学生就业问题摘要：当前，随着我国教育教学体制的不断深入，高等教育也从以往的精英式教育，逐步转变为大众化教育。
这在很大程度上促进了高等学历的人员不断增多，并极大的促进了高等院校的实施扩招计划。
但对于不断增多的大学生而言，“就业难”却成为切实摆在大学生面前的重要问题。
尤其是女大学生的就业难问题，已经成为现阶段众多高校亟待解决的问题之一。
对此，本文提出了女大学生就业难的原因，并针对此类原因，着重探讨了女大学生就业难问题的有效措施。
以期通过本文的分析与研究，能够为我国高校就业率的提升，提供出可供参考与借鉴的内容。
关键词：高等院校；女大学生；就业前言：新形势下，大学生就业难问题已经成为困扰学生与高校的难题之一。
尤其对于女大学生而言，其就业问题则更加严峻。
例如：一些企业在招聘时，会以各种理由拒绝女大学生的收录；一些单位在招聘内容上明确提出招收男大学生；而一些用人单位更是在应聘者进入到面试环节中，以体能、精力、以及高强度工作等理由，拒绝女大学生的面试。
这不仅极大的浪费了女大学生求职的时间与精力，更会由此使其心理蒙上阴影或受到直接性的心理伤害。
一、女大学生就业难问题的因素（一）供求不平衡因素随着我国高校在近年来的持续扩招，使得原本就紧张的就业岗位，所呈现出的就业压力更加高涨化。
与此同时，受到政治、经济体制改革的推进影响，很多国有企业迎来减员增效的大潮；国家机关也通过改组来逐步的削减冗余机构及人员；特别是世界经济低迷对我国合资或外资企业的影响等，更是促使企业难以背负起沉重的劳动力包袱[1]。
这些因素也在很大程度上导致就业市场的竞争空前。
一方面，高校扩招；另一方面，企业减员。
便会导致就业市场的供求存在不平衡现象。
而在注重专业性技术与实践经验的今天，并未经过专业训练的大学生，在就业市场中的压力，也将明显高于中职/高职院校的技能型学生。
在此巨大的岗位市场竞争环境下，女大学生的就业压力则更为凸显。
（二）用工成本与效率因素从市场经济角度分析，资源配置的根本性目的，即是为达到企业利润的最大化。
女大学生就业难问题的思考
● 新 视 点
女 学 就 难 题 大 生 业 问 的
摘 要 ： 大 学 生 就 业 难 的 内因是 一 些 人 女
利 的 法 律 务 款 由 于 相应 执 行监 督 机 制还 不 但 够 健 全 ， 一 些 企 业歧 视女 性 行 为 缺 乏有 效 的 对 惩治措讫。（ ） ３ 高校 培 养 目标 偏 差 。 高校 的 培 养 目标 偏 离 了社 会 的 实际 需 求 ， 于 重视 知 识 过
考
●金 晓 龙
发挥 特 长 的好 选 择 。 （ ） 维 能 力 的优 势 。女 ２思
性 对 多维 空 间的 认 识 能 力往 往 略逊 于 男性 ． 但
贪 图 享 受 、 立 性 羞 、 心 不足 等 ， 因是 劳 动 独 信 外 力市 场 矛 盾 、 等 教 百 培 巷 偏 差 、 高 某些 用 人 单
近 年 来 ， 学 生就 业 难 已成 为社 会 关注 的 大
焦点 问 题 ， 数 占近 一 半 的 女大 学生 就 业难 问 人
题 尤 为 突 出 女 大 学 生 托 业 难 不 仅 给 个 人 及 家庭 带 来 负担 ， 且 造 成 了人 才 资 源 浪 费 ， 而 影 响 到 社 会 稳 定 、 济 发展 ， 经 以及 高等 教 育 的 可 持 续 发展 ：
生与 男 生相 比 ， 业 呈 现 “ 就 双低 ” 象 ： 就 业 现 低
术表 演等方面也表现 出色 （ 交际能力的优 ３） 势。女性具有 态度 温柔和蔼 、 感情丰富 、 品格 谦 逊且善 于体谅 别人处境和 困难的优点 。 在社 交场合或工作协作 中能表现 出较 强的人 际交 往 能力， 更能 赢得别人的好感。（ 管理能力。 ４） 女性领 导者善 于使用人性化管理模 式， 于鼓 善 励参与 ， 分享资源 ， 强化他人 的 自我价值 ， 促使 他 人 乐 于 工作 受过 高等 教 育 的 女 大 学 生 ， 知 识能力强， 个人修 养好 ， 于与他人沟通、 善 合作 共 事 ， 有较 好 的 坚持 长 期 工 作 的 忍 耐 力 。 具 女 性 就 业 比例 较 高的 领 域 ： 理 、 育 、 护 教 管 理、 务、 财 文秘 、 游 、 作 、 旅 写 电子 商 务 、 融 、 金 服 装、 表演 、 翻译 、 心理 、 外交 、 贸易、 食品 、 医药、 纺 织 、 具 等 。一 些 野 外 的 、 体 力 的 、 受 污 玩 大 易 染 的 、 有 较 大风 险 和 高技 术 的 工 作一 般 不适 具
女性应届毕业生就业问题分析
人力资源Һ㊀女性应届毕业生就业问题分析黎紫腾摘㊀要:近年来ꎬ随着社会风气发展ꎬ女性应届毕业生在就业方面多了许多优势ꎬ但还是有部分企业由于工作条件的限制ꎬ女性应届毕业生难以进入这些企业ꎮ针对这一问题ꎬ我国政府采用多种措施来帮扶女性就业ꎮ文章通过对女性应届毕业生就业方面的优劣势的分析ꎬ并就劣势方面提出改进建议ꎮ希望能够加强女性应届毕业生对理论知识和技能知识的学习ꎬ提高其竞争力ꎮ帮助她们确定好就业的方向和目标ꎬ有助于她们实现自我价值ꎬ让女性应届毕业生在社会就业竞争中能够拥有更多优势ꎮ关键词:女性应届毕业生ꎻ优势ꎻ劣势ꎻ就业问题ꎻ改进方案㊀㊀每年都有大学生毕业ꎬ毕业就面临着就业ꎮ在众多就业大学生中ꎬ大学生就业也面临一些困难ꎬ如找不到工作ꎬ专业不对口等ꎬ特别是女性应届毕业生的就业问题更加突出ꎮ据调查数据显示ꎬ女性应届毕业生想要获得一份录用通知ꎬ平均需要参加５.６场招聘会ꎬ比男性的多１.２场ꎬ在调查学生中ꎬ还有３.６％的女性没有收到过一份录取通知书ꎬ而男生至少收到过一份录取通知书ꎮ文章通过研究女性应届毕业生的就业问题ꎬ有利于帮助女性应届毕业生就业ꎬ让女性应届毕业生在社会中获得更多社会资源ꎻ有利于开发更多的人力资源ꎬ让女性应届毕业生在更适合的岗位上发光发热ꎮ一㊁女性应届毕业生的就业现状(一)女性应届毕业生就业率比男性低ꎬ职位分配不合理由女性应届毕业生就业时长可知ꎬ能够在一个月内找到工作的毕业生占整体２３.６５％ꎻ在２~３个月内找到工作的应届毕业生占整体的４０.３１％ꎻ３~５个月找到工作的应届毕业生占整体的２６.０６％ꎻ而至今仍未找到工作的女性应届毕业生占整体的９.９８％ꎬ而男性应届毕业生至今未找到工作的仅７.８５％ꎮ同时ꎬ职业存在分配不合理ꎬ如采矿㊁挖煤等条件相对艰苦㊁工作强度相对较高的工作会更偏向于招聘男性ꎻ技术㊁软件和信息处理等行业领域ꎬ也同样会选择男性ꎬ男性求职者竞争优势突出ꎬ女性在这些行业中处于劣势ꎮ(二)女性应届毕业生未做好规划很多女性应届毕业生不能很好的规划大学生活ꎬ学习和生活都很迷茫ꎬ没有好的学习和工作计划ꎬ这就使女性应届毕业生能力得不到锻炼ꎬ在就业时就不能突显优势ꎻ在找什么工作㊁如何做好面试准备㊁怎么更好地适应就业等问题没有一个整体的规划ꎬ这让女性应届毕业生在就业中走很多的弯路ꎬ甚至会找不到工作ꎮ(三)社会市场上存在性别歧视女性应届毕业生由于自身生理原因ꎬ需要请假的情况比较多ꎬ这增加了企业的成本ꎮ此外ꎬ女性应届毕业生会存在安全问题ꎬ女性在招聘过程中可能会被潜规则ꎮ而且女性单独出差ꎬ单独加班时也会存在安全问题ꎬ这让企业觉得女性职工麻烦ꎬ导致女性在就业中会受到歧视ꎮ二㊁女性应届毕业生就业优势的分析(一)女性应届毕业生就业积极性高女性应届毕业生在就业准备方面比男性更充分ꎬ而且女性应届毕业生对找工作更积极热情ꎮ女性应届毕业生在企业面试时ꎬ会非常主动跟企业面试官进行沟通ꎬ在面试前提前做好调查ꎬ收集资料等工作ꎬ做好充分的准备ꎮ积极性使女性在就业中情绪高涨ꎬ面对就业突发情况能从容面对ꎮ这种积极性会激发女性的自觉性ꎬ一个人工作积极性越高ꎬ自觉性越高ꎬ其创造的业绩也越理想ꎬ为企业创造的价值就越大ꎬ企业就越需要这样的人才ꎮ(二)女性在工作中更为细心女性应届毕业生在工作中更细心㊁更认真ꎬ在处理同一份工作时ꎬ女性能发现男性不能发现的问题ꎬ并且能快速找到解决的办法ꎮ性格温和㊁细腻使女性在处理问题时比较稳妥ꎬ文秘㊁审计㊁行政等工作中女性占了多数ꎮ女性应届毕业生在工作中寻求安稳ꎬ跳槽的情况明显少于心气高的男性ꎮ女性应届毕业生更有耐心㊁能更好地处理好繁杂的工作ꎮ而这些正是企业重视的品质ꎮ(三)女性沟通能力女性应届毕业生虽然外表看起来比较柔弱ꎬ但是在人际交往方面有着男性不可比拟的优势ꎬ在工作中更擅长沟通ꎬ更易于接受团队合作ꎮ由于女性有较强的沟通能力ꎬ工作中对信息的传递能做到正确且快速ꎬ能提高工作效率ꎬ也能做到疏导员工ꎬ调节员工关系ꎬ减少员工之间的矛盾ꎬ创造轻松愉快的工作环境ꎮ三㊁女性应届毕业生就业劣势的分析(一)女性的生理原因企业不愿意选择女性就业的原因可能是因为女性的生理原因ꎮ对于部分条件艰苦勤劳性岗位ꎬ加上国家对女性的保护ꎬ是不允许女性在经期㊁孕期和哺乳期参加其工作与加班的ꎬ甚至有向企业申请提前下班的权利ꎬ用人单位还要根据国家福利制度给予补偿ꎮ女性在孕期哺乳期时是有产假的ꎬ产假会导致该岗位空缺ꎬ企业还要重新招聘和培训人才ꎬ这增加了企业的用人成本ꎮ在企业组织的意识中ꎬ女性的体质比男性的体质弱ꎬ感冒㊁发烧需要暂停工作休息ꎬ在一定程度上影响了工作的正常进行ꎮ(二)女性对家庭观念的重视女性对家庭的观念往往都会比男性强ꎬ加上当地的大学资源少ꎬ很多学生选择离家到外地读书ꎬ长期在外地学习很少有时间陪父母ꎬ大部分女学生在毕业后会选择回到自己的居住的城市找工作ꎮ只有少部分的应届毕业生会选择在其他城市发展ꎮ女性应届毕业生在工作后不久会选择结婚生９０１育ꎬ精力重心会移向家庭ꎬ有些甚至放弃工作ꎬ成为家庭主妇ꎬ从而会导致企业的员工流动率提高ꎮ(三)家庭教育的影响许多学生在选择就业前ꎬ都会与家人沟通寻求建议ꎬ而很多女生家长会建议不要从事理科类工作ꎮ在女生家长传统思想的认知里ꎬ女生更应该参加文科类的工作ꎬ如教师㊁医护人员㊁行政行业等ꎮ这类工作比较稳定ꎬ对女性来说相对简单轻松ꎮ在家庭教育的长期影响下ꎬ女生会产生固定的观念ꎬ认为女生就该选择文科类的工作ꎬ这就减少了女性就业的机会ꎮ国家提倡男女平等ꎬ但有些家庭还是存在重男轻女的现象ꎬ对女性的教育不重视ꎬ认为女生最终要嫁人相夫教子ꎬ就不需要接受高等教育ꎬ从而导致部分女性文化水平不高ꎬ使女性就业更加困难ꎮ(四)社会对女性的偏见虽然国家有出台相关的政策保障男女就业权利平等ꎬ但在社会中仍存在很多企业对女性有偏见ꎮ传统思想中女性的地位低于男性ꎬ认为女性工作不如男性ꎬ这也成为企业不愿意招聘女性员工的原因之一ꎮ在传统的价值观中ꎬ女性应该担负家庭责任ꎬ而发展事业应由男性来完成ꎮ由于有这些偏见的存在ꎬ领导更愿意把工作安排给男性来完成ꎬ导致女性晋升率低ꎬ失业率高ꎮ四㊁女性应届毕业生就业的应对策略(一)加强理论知识和技能的学习女性应届毕业生在性别和体格上处于劣势ꎬ体力存在弱势就更要加强脑力的发展和知识的储备ꎮ把专业知识技能学到位ꎬ让理论知识和技能知识成为就业的核心竞争力ꎬ用实力来提升就业率ꎮ女大学生在大学期间应该做好学习规划㊁明确自己的目标㊁合理安排学习和工作时间㊁制定好学习和考证的计划㊁把专业知识学扎实ꎬ同时ꎬ考取与专业相关的职业证书或今后意向发展职业的有关证书ꎻ培养自身的兴趣爱好ꎬ使其兴趣爱好成为特长ꎬ提高自身优势ꎮ加强理论知识和技能知识的同时ꎬ加强人际交往能力ꎬ语言表达能力ꎬ思维逻辑能力等ꎬ促进全面发展ꎮ(二)主动适应社会市场ꎬ发展成社会所需的人才随着社会发展ꎬ很多企业在选择员工时ꎬ不再仅仅只重视被面试者的知识技能和工作经验等方面ꎬ更加重视被面试者的综合素质ꎬ要求面试者德才兼备ꎮ因此ꎬ女性应届生应具备基本知识技能ꎬ同时ꎬ要培养团队意识和敬业精神ꎮ在大学期间女大学生应该积极参加校内外的各种活动来培养自身的团队意识ꎬ在参加活动中不断地锻炼自身综合能力ꎬ培养认真负责ꎬ任劳任怨ꎬ全心全意的工作态度ꎮ保持女性应届毕业生在就业中的优势ꎬ保持积极的态度ꎬ不断培养企业所需要的特质ꎬ从而提高竞争优势ꎮ(三)重视早期规划ꎬ回避对女性需求少的岗位女性应届毕业生要提前做好职业生涯规划ꎬ规划分为长期规划和短期规划ꎬ选择１~２个自己感兴趣的岗位ꎬ最好选择与自己专业相关或感兴趣的工作ꎬ作为自己的就业目标ꎮ从确定目标开始ꎬ就应该为实现目标而制定规划ꎬ分阶段完成ꎬ第一ꎬ要把理论知识学扎实ꎬ并取得优异的成绩ꎻ第二ꎬ考取学校规定的证书ꎻ第三ꎬ考取专业及就业相关的证书ꎻ第四ꎬ积累学习和工作经验ꎬ并且提前对目标企业做好调查ꎮ常言道:知此知彼才能百战不殆ꎬ同时ꎬ才能保证制定的目标不偏离现实ꎬ使女性应届毕业生在面试过程中全面突显优势ꎬ在这竞争激烈的市场中立足ꎮ提前做好规划有利于了解到企业内部规则ꎬ当目标企业或岗位与自己所想的偏差过大时ꎬ或是企业及岗位存在对女性有特殊要求的ꎬ或不在自身的能力范围之内的ꎬ就能及时对就业目标进行调整ꎬ尽量避免碰壁ꎬ及时减少不必要的损失ꎮ(四)综合发展女性应届毕业生的优势女性应届毕业生要保持自身优势稳中求进ꎬ不断地发展自身优势ꎬ女性应届毕业生有较强的沟通能力ꎬ良好的沟通能力在就业过程中起到促进作用ꎬ能在面试中脱颖而出ꎬ给面试官留下深刻的印象ꎻ女性应届毕业生在校期间要不断地锻炼自己的胆量和口才ꎬ抓住每一个锻炼机会ꎬ如参加各种的演讲比赛锻炼自身的胆量和口才ꎮ同时ꎬ女性应届毕业生要不断地培养职业思维ꎬ培养女性应届毕业生的独立思考能力㊁全局分析能力并且开阔眼界ꎬ这能帮助女性应届毕业生在入职后能快速适应工作ꎬ还要培养细心㊁认真和积极向上的工作态度ꎬ让工作能顺利地完成ꎮ五㊁结语解决女性应届毕业生的就业问题ꎬ提升女性应届毕业生在就业中的优势ꎬ除了女性应届毕业生自身努力ꎬ还需国家政府及社会各界的共同努力ꎬ从根本上消除社会对女性的偏见和歧视ꎬ要求各界人士加强对女性就业保护政策的宣传ꎬ让政策普及到每一个家庭每一个人民ꎬ提高女性的社会地位ꎬ提高女性在社会中的就业率ꎬ使女性在社会中展示自身社会价值ꎬ创造自我ꎬ成就自我ꎮ参考文献:[１]张慧.女大学生就业难的自身原因及对策分析[Ｊ].出国与就业(就业版)ꎬ２０１１(１６):４６－４７.[２]冯祥斌.论女大学生的就业优势及实践途径[Ｊ].中国青年政治学院学报ꎬ２００６(４):２０－２３.[３]钱晶晶.女性就业难问题分析及解决对策[Ｊ].企业改革与管理ꎬ２０１９(４):１０３.[４]杨俊.高校毕业生性别工资差异问题分析[Ｊ].知识经济ꎬ２０１７(１８):５.[５]刘仙梅.女性就业问题研究[Ｊ].生产力研究ꎬ２００７(１６):１００－１０１ꎬ１１４.[６]于安秀.我国女性就业歧视问题分析[Ｊ].科技广场ꎬ２００９(４):２４２－２４４.[７]贺迅ꎬ李峥ꎬ杨锦滔.女大学生就业难及对策探讨[Ｊ].中国建设教育ꎬ２０１８(１):６０－６３.[８]安涛ꎬ高巍ꎬ张丽芳.女大学生就业问题分析及对策[Ｊ].河北农业大学学报:农林教育版ꎬ２０１３(１):３６－３８.作者简介:黎紫腾ꎬ重庆师范大学涉外商贸学院ꎮ０１１。
女大学生就业问题调查报告最新3篇
女大学生就业问题调查报告最新3篇女大学生就业问题调查报告篇一一、正视我市女大学生就业现状（一）应从思想认识现状上高度重视女大学生就业工作随着男女平等的观念逐渐深入人心，女大学生人数也在逐年增加，越来越多的女大学生毕业后步入社会，走上工作岗位。
但是毕业难以就业的女大学生，对其本人、家庭及社会都会产生极大的负面影响和潜在危机。
女大学生就业问题关系到数百万家庭的民生，关系到社会的稳定和高等教育的可持续发展。
事实上，有些部门和企业对女大学生就业工作重视程度不够、解决不力，重点表现在不愿参与、不愿接纳、不愿关心方面，工作上不主动、不积极，敷衍了事、浮皮潦草。
（二）应从社会就业现状上正视女大学生就业工作就业歧视直接导致男女就业竞争中的不平等现状的产生。
毋庸讳言，目前女大学生的就业形势远不及男生。
虽然我国宪法、劳动法、妇女权益保障法等相关法律都明确规定了男女平等，但用人单位在录用大学毕业生的环节中，依然存在一定的性别歧视，部分招聘岗位要求只招聘男生，部分招聘岗位虽然没有性别要求，也会以体力劳动女生适应不了为由婉言拒之，或只能作为男生的备胎招聘，以致新闻报道中经常出现同学科的女硕士就业反而比不上本科、甚至大专男生的现象。
（三）应从实际情况上正确认识女大学生就业工作事实胜于雄辩。
根据XX省XX年省内离校未就业高校毕业生的登记统计情况，近三年共有55408名未就业毕业生做了实名求职登记，其中女大学生35016名，占总人数的63.2%。
根据吉林市的统计情况，XX年市内离校未就业高校毕业生中，近三年共有8522名未就业毕业生做了实名求职登记，其中女大学生5611名，占总人数的65.8%。
可见较之男生，女生已成为就业队伍中的弱势群体。
二、造成女大学生就业难的客观原因（一）政策机制不完善政策机制不健全是造成女大学生就业难的政策性因素。
从宏观角度看，我国相关的法律大多只是做了原则性的规定，缺乏针对性和操作性。
国家已经出台的各项政策都以保护我国妇女的劳动就业权利为主，更多的是对男女区别对待或照顾，而对平等的机会和平等的责任缺乏具体的规定，致使一些法律、政策流于形式，在实际中难以操作。
女大学生就业问题分析及路径选择
现代女大学生都 出生于改革开放后 ， 受现代文 明影响 ， 思想 观念积极上进 。而她们的父辈却都是在传统思想下熏陶成 长起 来 的，即使受过新思潮的冲刷 ，观念和看法上仍然有传统的痕 迹。 家庭 因素对每个学生的成 长都非 常重要 ， 尤其是女生对父母 的依赖更大。 值得注意的是 ， 母亲的文化程度对女生的影响基本 上成正相关 ： 母亲 的文化程度越高 ， 对女生形 成突破传统束缚 的 影响就越大 ， 否则就越小。 传统家庭中的女ｌ扮演着“ ｌ 生 贤妻 良母” 不足 ３ ％。 的角色 ， 她们 的价值体现在依附丈夫和子女的成功上 ， 受教 育的 ２女 大 学 生就 业过 程 中遭 遇 性 别歧 视 。 ． 机会极少 ， 在这样家庭氛围 中成长的女大学生 ， 接受 的现代教育 用人单位在招聘 过程 中 ，往往用很苛刻 的条件 限制女 大学 无法完全排除她们对传统女性 角色 的认 同 ，使她们生活在现代 生， 以更高的条件要求女大学生 。在招聘过程 中， 多用人 单位 文明与传统思想 的夹缝 中 ，对 自己在社会 中要担任 的角色不清 许 打出了“ 限男生 ” 只 或者 “ 男生优先 ” 的牌子 ， 以各种理 由拒招女 楚 ， 使她们择业困难 。 生 。 同一 岗 位 ， 使 女 生 各 方 面 的 条 件 均 好 于 男 生 ， 用 人 单 位 即 被 ４自身因素的影响。 ． 选 中的也往往是男生 。 女生要想在竞争中获胜 ， 必须 比男生强很 男性 和女性之 间存在着 明显 的生理差异 ，大多数女大学生 多才有优 势 ， 甚至 ， 有些女大学生 是作为男大学 生签约 的“ 附属 在体力和精力上不如 男大学生 ， 这是客观 的 ， 也是 众所周知 的。 品” 出现 。这就使得女大学生找到满意工作 不容 易。 但 与此 同时 ，一些女大学生在心理素质方面 的不足也是显而易 见 的 ， 在实践活动 中缺乏 自信 ， 如 意志 不够坚强 ， 在复杂 的人际 关 系中无法摆正 自己的位置 ； 部分女 生看 重学 习成绩 ， 忽略 了能 力培养 。在一些实践性要求较强的 岗位上 ，女生明显劣势于男 性。 市场看重 的是劳动者的综合 劳动 能力 ， 这就使得女大学生失 女大学生就业难的原因是 多种 多样 的， 主要有 以下几种 ： 去了为数甚多 的以体力劳动为主的行业 岗位 。 １ 会 因素 的 影 响 。 ． 社
新时代大学生就业问题的思考与对策
新时代大学生就业问题的思考与对策随着新时代的到来，大学生就业问题成为社会关注的焦点之一。
大学生作为国家的未来和希望，就业问题的解决与发展至关重要。
本文将对新时代下大学生就业问题进行思考，并提出相应的对策。
首先，我们需要认识到新时代下大学生就业问题的特点与挑战。
一方面，劳动力市场竞争激烈，求职者众多，大学生面临着更为激烈的竞争压力。
另一方面，社会对大学生的职业素质要求更高，期望他们具备良好的专业知识、创新能力、团队合作精神等。
此外，一些传统行业需求的减少以及新兴行业的不断涌现，也给大学生的就业带来了挑战。
在面对这些问题时，我们需要积极思考解决之道。
其次，大学生个人应不断提升自身综合素质。
在新时代的就业环境下，大学生需要具备扎实的专业知识和技能，能够胜任工作岗位的任务和挑战。
因此，大学生需加强对专业知识的学习，不断提高自己的专业能力。
同时，培养良好的学习习惯和独立思考能力，注重实践训练和社会实践经验积累，以增加就业竞争力。
此外，注重自身素质的全面发展，如积极参与社团和志愿者活动，提高沟通、领导和团队合作能力，培养创新精神和适应变化的能力，都是提高个人就业竞争力的重要途径。
同时，高等教育机构应加强对学生职业素质的培养。
大学作为高等教育的重要载体，应该注重培养学生的就业能力和创新精神。
首先，学校应根据各行各业对人才需求的变化，调整专业设置与培养方案，使得学生在学校期间就能学习到多种相关知识和实践技能，提高其竞争力。
其次，学校也应加强实践教学和社会实践的安排，提供学生锻炼的机会和平台，以培养学生的实践能力和解决问题的能力。
此外，学校应加强对学生的职业规划指导与咨询，帮助学生更好地了解自身的职业兴趣和潜力，为未来的就业做好准备。
政府在解决大学生就业问题上也扮演着重要角色。
政府应加大就业政策的支持力度，鼓励和引导大学生就业创业。
一方面，政府可以加大对中小企业、科技创新企业以及新兴产业的扶持力度，为大学生创业提供更多机会和优惠政策。
女大学生就业现状分析
女大学生就业现状分析吴亚芬项国雄(江西师范大学传播学院，江西南昌330022)摘要：我国连续几年的高校扩招使高等教育的学生人数增长很快．致使近几年的大学生就业形势愈发严峻。
本文重点介绍了女大学生处于就业困境的现状，并分析了其原因．最后给出了一些建设性的建议。
关键词：高校扩招女大学生就业性别歧视引言我国高等教育的在学人数增长很快，但由于扩招增加的速度过大。
已超过了社会经济增长速度和市场对高水平人才的需求增长速度．致使近几年的大学生就业形势愈发严峻．其中更有一个值得关注的特殊群体——女大学生。
由于历史、现实等方面的原因，女大学生在社会职业的选择上往往处于劣势，成为“弱势群体”…。
一、女大学生就业状况现状近几年来，关于女大学生就业难的报道屡见不鲜，性别歧视成了求职现场的焦点之一。
厦门大学调查显示。
在相同条件下。
女大学生就业机会只有男大学生的87％，女生初次就业率仅为63．4％，比男生低8．7个百分点，而且女生就业岗位的质量都远不如男生。
江苏省妇联针对本省《妇女权益保障法》实施十周年情况进行的一个专题调研显示，80％的女大学生表示自己曾在求职过程中遭遇性别歧视．有34．3％的女生有过多次被拒经历。
许多被调查者指出，很多用人单位在招聘中明确要求“只要男生”或“同等条件下男生优先”。
黑龙江省教育厅学生处对2001年大学毕业生统计数据表明。
2001年黑龙江省本科男女毕业生就业率分别为83．29％和80．08％，大专男女生就业率分别为53％和46．24％。
如果以全部大中专男女就业率计算，男生就业率比女生就业率高9个百分点[2]。
二、女大学生就业困境分析(一)女大学生就业层次低市场经济条件下，虽然女性的就业率有所增长。
但从整体上来看，女性的就业层次低，大部分的女性就业只在与传统角色相关的职业和行业间流动。
尤其是从事家庭服务性质延伸的职业和行业，如卫生、餐饮业、社会服务业等。
相反，在那些所谓社会评价高和前景看好的行业，如电信、金融、房地产业、国家机关等社会团体部门，女性的就业率一般维持在三分之一以下。
女大学生就业难的原因及对策思考——以中华女子学院女生为例
、
女大 学生 就业 难 的原 因分析
关于大学生降低薪金期望值 的消息不断见诸报端 ，
财务管理 、 法律 、 计算机 、 金融、 学前教育等专业的 职业首要标准的仅 占到 ３９ 说 明女大学生缺乏 ．％， 学生。三年 中分别发 出问卷 ９ 份 、０ 份 、０ ０ １０ ２０份， 从 眼前 做起 、 基 层 做 起 的心理 准 备 ， 从 缺乏 吃苦 耐 分别收回问卷 ８ ０份、５ 、６ ８份 １ ４份 ， 问卷 回收率分 劳的精神及奉献祖国和人民的意识 ， 她们一方面抱 别为 ８％、５ ８ ％。参与调查 的学生全部是女 怨就业难 ， ９ ８ ％、２ 另一方面则从 内心里不愿意下降对工作 生， 京外户籍学生 占 ８ ％。在问卷调查 的基 础上 ， 的期望 ， ９ 排斥低岗位就业 ， 心中只有那些“ 铁饭碗” 、
收 稿 日期 ：２Ｏ —１ — ２ Ｏ９ １ ０
作者简介 ：张
霞， ， 女 中华女子学 院管理 学院副教 授 ， 主要研究方 向为财政金融学 。
３ ４
中华女子学院学报
２１ ００年
“ 金饭碗 ” 单位 。
表 １ 就业期望值调查 （ ％）
就 业期 望值 ２Ｏ 年 ２Ｏ Ｏ６ Ｏ７年
张 霞
（ 中华女子学 院 管理学 院 ，北京 摘
１０ ０ ） ０ １１
要 ：女 大学生就业难是一个社会 问题 ， 而要 解决女大学生就业难 的问题 ，必须通过 完善 法制建设 ，
加 强就 业指 导 ， 提升女 大学生 自身素质和就 业能力等途径来解决。
关键词 ：女 大学生 ；就业难 ；原 因与对策 中图分类号 ：Ｇ ７ ７６ 文献标识码 ：Ａ 文章编号 ：ｌ ７— ６ ８２ １ ）１ ０ ３ ０ （ Ｄ ３９ （００ ０ —０３ — ５
女大学生就业状况存在问题分析
女大学生就业状况存在问题分析近年来女大学生就业率一直低于男大学生，尤其是初次就业率。
根据全国各地高校、科研机构的调查显示，她们初次就业时间拖延，初次就业率低，预期收入与现实收入之间的差距大。
下面是店铺为大家整理的女大学生就业存在问题，供大家参考!女大学生就业存在问题1 就业率低，就业质量低近年来女大学生就业率一直低于男大学生，尤其是初次就业率。
根据全国各地高校、科研机构的调查显示，她们初次就业时间拖延，初次就业率低，预期收入与现实收入之间的差距大。
虽然大部分女大学生在校成绩相对于男生更加优秀，专业知识掌握的更好，但在工作上存在能力方面缺乏训练、实践能力较差、知识与能力脱节;依赖性较大、社会交往能力不强;就业积极性、主动性、独立性与创新能力有待提高等方面问题，难以在工作中独当一面，这些都是女大学生就业的隐性阻碍。
因而，大部分女生虽具备良好的专业素养，但在工作岗位中，特别是一些对实践性要求较强的工作岗位上处于劣势。
2 职业性别隔离，就业领域受限女大学生就业由于受到性别及传统形象定位影响，一般主动或被动选择比较传统的女性职业，如餐饮、服务、文秘等。
就业领域受限，且多为劳动密集型产业，所需专业技能少，对学历要求也不高。
这不仅使得女大学生就业难度增加，而且就业后工资较低，大大打击了她们的就业积极性。
近年来，虽然我国社会不断发展，思想、教育不断进步，但女大学生的就业范围并没有随着社会思想进步及教育水平的普遍提高而做出相应的拓展，在一些薪资、福利、就业门槛较高的行业，如党政机关、科研机构中，女大学生就业比率仍然普遍偏低。
而建筑、水利、运输等行业又考虑到女大学生的体力及生理等各种原因，排斥聘用女大学生就职，使得女性工作范围大大缩小。
这严重影响了女大学生就业，致使在就业结构中，女大学生的地位明显低于男性。
3 双重录用标准，就业、就职受阻在导致高校女大学生就业难的诸多因素中，性别歧视是非常重要的一大因素。
由于传统观念中“男尊女卑”、“男主外女主内”等观念在当今社会中仍存在很大影响，尤其是对决策者和管理者的影响仍旧很大。
关于女大学生就业问题的分析与思考
关于女大学生就业问题的分析与思考现代社会不断呈现出一种以大学生为主导的就业趋势，女大学生则进一步凸显这种趋势的特点。
然而，从女大学生的就业情况来看，仍然存在一定的困境和难题。
本文将从不同角度出发，对女大学生的就业问题进行深入分析和思考。
一、女大学生就业面临的挑战1. 性别歧视：虽然女大学生的数量逐年增加，但在就业市场上仍然会遭遇各种形式的性别歧视，无论是在招聘、职位晋升还是薪资待遇方面。
例如，在一些企业中，男女应聘者的面试标准存在明显的区别，导致女性难于获得同等的工作机会。
2. 家庭压力：结婚、生育等家庭生活会给女大学生的就业产生一定的影响。
某些企业对女性员工有特定的待遇规定，容易引起女性员工的就业焦虑，需要更多的机会来平衡家庭和职业发展。
3. 缺乏特色：当前社会对大学生就业的要求越来越高，男生的机械、电子等专业往往具有较好的就业前景，而女生的专业中很多是以照顾人以及文艺方向为主，专业特色不够明显，导致就业困难。
二、如何解决女大学生就业问题1. 优化职业教育：应通过加强职业教育和培训来提高女大学生的就业能力和竞争力。
教育方式可以采用多样化的工业化教育、学位教育和继续教育，鼓励女生培养实践能力、提高专业素质。
2. 加强举措：有关部门应当出台一些政策，鼓励企业雇佣女性员工，提高业务素质和职业技能水平。
此外应为女性提供更加优越的职业环境，包括良好的办公场所和灵活的工作时间。
同时，在培养人才以后，需要温馨的家庭环境和积极的家庭支持。
3. 强调本身的优势：女性在某些行业和职位中具有明显的优势，如医疗、教育、家政等。
在就业过程中，女性应该紧紧捏住有利条件，不是去竞争风雨中的岗位，而是要发挥自己独有的优势，去寻找相应的工作。
三、结语女大学生的就业问题，不仅是个人发展问题，也是社会制度的问题。
我们应该从根本上认识到女性在就业市场上的现状，积极促进性别平等机会。
在这个过程中，女性应该充分全面地展示自己的潜力和能力，在实现职业价值的同时，更加懂得如何做好家庭和事业的充分平衡，实现性别的人类进步，来跟进时代变革和产业发展的步伐。
关于女大学生就业难问题的思考
对于部分女大学生来说 ， 一是 缺 乏从眼前做 起 ， 从 基层做 起的心 理准
业难包含三个方面的含义 ： 第一 ， “ 难” 是一个相对的概念 ， 女大学 生就业难 备。一味想找稳定的 、 待遇高 的 、 不 累的 工作。部分女 大学 生在就 业问题 是相对于 同时毕业 、 同类 专业的 男大学 生而言 的。第二 ， 女大 学生就 业难 上 存 在 一 些 不 切 实 际 的 想 法 ， 不 愿 意 下 调 对 工 作 的 期 望 值 。 二 是 有 一 部 分 奉献社会和人民的意识不 强 ， 她们把高 薪… 高职… 大 不仅包括 女大学 生毕业 时未找到工作 ， 也 包括找到工 作但工作不理 想的情 女大学生吃苦耐劳 、 况。第三 ， 女大学生就业难具有一定的时效性 ， 即毕业生就业的阶段内。
（ 二） 做 好 女 大 学 生 就 业 指 导 工 作 为 解 决 女 大 学 生就 业 ， 学校 要 加 快 构 建 完 善 的 毕 业 生 就 业指 导 和 服 务
１ ． 就业机会上的倾斜性。据调查统计了解 ， 用人 单位在招 聘、 考察 、 录 体 系 ， 成 立 专 门 的 女 大 学 生 就 业 指 导 中心 。 对 其 就 业 进 行 全 过 程 指 导 、 帮 用大学毕业生时 ， 拒用女大学生 的现象较 为普遍 ： 有 的用人单 位虽 然在招 助与管理 ， 使她们在进入市场前就 了解有关政策 ， 熟悉行情 ， 从容应对 。 聘条件上没有 明确的性别要求 ， 但在最后录用 的时候却会 以种种理 由拒 绝 （ 三） 女大学生要全面提高 自身素质
一
采取各种或 明或暗的歧视手段 ， 使女性在就业 中丧 失与男性平等 的择业机
会 及 待 遇 。 就 业 性 别 歧 视 的 存 在 有 其 深 刻 的社 会 、 经济 、 文化 原 因 。 （ 二） 主 观 因 素
关于当前我国女大学生就业弱势问题的思考
学对 "##+ 届研究生进行的一次调查， 超过 ! 成的 均净收入为 )/)+ 元， 比女生高出 /+ 元， 转正之后， 调查对象认为， 在同等条件下， 招聘单位会优先考 男生月均收入为 "!#* 元， 比女生高出 "*+ 元。用 虑男生。"##$ 年 $ 月至 + 月， 上海市妇联在复旦、 人单位人为提高就业门槛， 女大学生比男大学生付 交大、 同济等上海 )# 所高校的 )### 名应届本科毕 出更大的努力才得到相同的就业机会， 这充分显示 业生中开展了一项调查， 调查显示在求职过程中， 出女大学生在就业市场上处于弱势地位。 女大学生在劳动力市场竞争中处于弱势， 不是 还有 *’ & !( 的女 ++ & %( 女生认为遭遇了性别歧视， 而是多种原因造成的。女大学生 生和 $! & *( 的男生认为用人单位存在着 “很歧视” 孤立的偶然现象， 或 “比较歧视” 女生的现象， 这就使同样具备应聘资 成为当前就业弱势群体已是一个不容置疑的事实， 格的女生失去竞争机会。这些数字较充分地说明 其就业弱势的状况应当引起全社会的共同关注。 大学生就业过程中性别不平等的现象还普遍存在， 劳动力市场没有向女大学生提供与男大学生同等 数量的就业机会。 万方数据 女大学生就业缺乏保障 $、 二、 导致女大学生成为就业弱势群体的原因 导致女大学生成为就业弱势群体的原因是多 方面的， 有经济的、 社会的、 传统观念的， 还有女大
改革开放后， 随着我国由传统的计划经济体制 生初次就业率仅为 (& ’ ./ ， 比男毕业生低 # ’ * 个百 向社会主义市场经济体制的转变， 特别是近年来随 分点。在女大学生中， 就业成功率 ,"—,$ 岁年龄， 着产业结构的进一步调整， 女大学生在就业问题上 要比男性低 !. ’ ./ 。首都师范大学党委副书记张 越来越成为一个弱势群体。这表现在， 市场经济使 雪指出， ,""- 年学校未能落实单位的本专科毕业生
就业工作存在的问题及对策分析
就业工作存在的问题及对策分析一、引言就业是社会发展的重要方面，关系到人民群众的切身利益和社会稳定。
在当前快速变革和日益激烈的全球竞争环境下，就业工作面临着许多问题。
本文将探讨目前就业工作中存在的主要问题，并提出相应的对策。
二、当前就业工作中存在的问题1. 就业岗位不匹配：随着经济结构调整和技术进步，一些传统产业衰退或转型，导致部分岗位供给过剩，而新兴行业和职位需求不断增长。
这种不匹配使得找到合适岗位变得困难。
2. 大学生就业压力：中国每年有大量毕业生涌入劳动市场，使得求职竞争激烈。
加之目前高校专业设置与市场需求之间存在脱节现象，导致大学生难以找到理想工作。
3. 高龄人口失去竞争力：由于老龄化趋势明显，在某些领域，“年轻气盛”的观念成为用人单位录取人员的重要标准，从而使得高龄人口面临就业困境。
4. 经验缺乏限制发展：许多企业更喜欢有经验的求职者，这给年轻人和新毕业生提供了很大的难题。
他们没有机会积累经验，因此，无法满足对工作技能和知识掌握的要求。
三、解决就业问题的对策1. 促进职业教育与产学结合：应加强职前培训和技能提升等方面的教育，在校期间建立学生对未来岗位市场需求及相关专业知识的意识，并通过实习与企事业单位合作创造更多实践机会。
2. 推动政策配套改革：政府应调整产业结构，在绿色低碳、科技创新等领域推动新兴产业发展。
同时，完善劳动力市场信息化服务平台，提高政府颁布行情分析指导预测水平。
3. 增加灵活用工方式：鼓励各类用工方式共同发展壮大，包括自由职业、远程办公等以便给不同群体创造适合其发展的就业机会。
4. 改革养老保险政策：采取鼓励企业对高龄员工持续使用或提供退休后再次就业的政策措施，以解决高龄人口就业问题。
四、加强职业指导与培训1. 建设更加完善的职业指导体系：设置职场准备课程、实践活动和个人辅导服务，为求职者提供必要技能和求职经验。
同时，加强与行业相关机构合作，了解市场需求并及时调整教育内容。
关于女大学生就业难问题的探讨
由于高校不 断扩招 ，毕业生数量急剧 就业技巧 、形 象礼仪、 自身权益 、实践能 贡献。囝 李 范 成 黑 龙 江 省 绥 滨 县 人 ， 硕 增 长 。 同样 ，女 大 学 生 的 比例 也 在 逐 年 增 力 等 方 面 进 行 强 化 训 练 。 另 一 方 面 ，逐 渐 黑 加 。毕 业 生 的数 量 跳 跃 式 增 长 ，而 社 会 上 与 用 人 单 位 进 行 有 效 沟 通 ， 及 时 掌 握 对 女 士 ，佳 木斯 大学 音 乐学 院讲 师 ， 龙 江 ０９ 的人才需求增长则是缓慢 的，再加上社会 生 的 需 求 数 量 ， 建 立 女 大 学 生人 才 库 ，举 省 教 育厅 ２ ０ 年 人 文社 会 科学 研究 项 目 （ １４ ２ ９ １５２２） 对女大学生 的偏见心 里，导致 了女大学 生 办 女 大 学 生 就 业 讲 座 、专 场 招 聘 会 ，加 大 对 女 大 学 生 的 推 荐 工 作 ，拓 宽用 人 单 位 对 — 就业 越 来 越 难 。 女 大 学 生 选 拔 范 围 ，确 保 女 大 学 生 就 业 的 ４ 女大学生自身特点影响就业 ． 【】 ． １冯皓 当前女 大 学生 就 业 难 问题 原 因 男女 生理 、 心理 、性 格上 的差 别 ， 可持续发展 。 探 析 及对 策研 究［ ． 木 斯 大 学社 会 科 学 学 Ｊ佳 ］ ４ 加强和 改进对女大学生 的思想政治 ． 是造 成女性在择业竞争 中处于不利情况 的 报 ，０ ６ ） ２ ０（ ． ６ 主要原因。在生理上 ，女 性在 身体上 的强 教 育 【 】 博 娜 ，张 慧 ，魏 哲 ． 心 理 学 ２傅 从 壮 、 力 量 等 方 面 不 如 男性 ， 结 婚 生 育 对 工 高校 要通 过 课 堂 教 学 、 开 设 讲 座 等 帮 Ｊ． 助女大学生树立 正确的人生观 、价值观 、 角度 看女 大 学生 就 业［】 中 国 大 学生 就
女大学生就业问题探析
间传统 图案 ： 色彩和造型 ， 其 是今 天艺 术设 计师取之不尽 、用 之不竭 的创作 源泉 ，其 寓意丰富 的祥瑞 图案 表达 了 人们 对理 想 望的追求 ， 愿 这种 寄寓吉 祥 的创作 观给了我们许 多的启迪 和深 刻 的内涵。把 民间传 统图案 的知识纳
教育 ， 是全 民的责任 ， 养新生代 具有 术 的文化 内涵 ， 现代 化设计与传 统 培 将 本 民族特 色的艺术家 和设计师是 艺术 文 化的精华整合起 来 ，要 在我 国传 统 审 科学技 术上探讨具 有 教育工作 者的重要责任 ，因为艺 术创 文化 、 美习惯 、 只有 作 和艺术 设计不是 简单 的物质信 息传 中国特 色的艺术设计 教学体 系。”
维普资讯
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中 人育０Ｏ 国 教２年月 成 ０ ６
女大 学 生就 业 问题 探析
Ｏ关 勇
［ 要 ］ 女大学生就业难是一个复杂 的社会 问题。文章在 对 当前女 大学生就 业现状 阐述 的基础 上， 摘 分析 了造成女 大学 生就 业难的成 因， 并分 别从社会 、 高校 、 大学生的角度 分别给 出了解 决问题的对策。 女 ［ 关键词 ］ 女 大学生； 就业 ； 现状 ； 因； 成 对策 近年来 ，高等教育 的快 速发展使我 国大学生数量迅速 求职 失败率要远远 高于男大学生 。江苏省 的一项调查表 明， ０ ３． ％的女 增加 。随着“ 大众化” 教育时代 的到来 ， 大学生们在享受 高校 ８ ％的女大学 生曾在求 职过程 中遭遇性别歧 视 ，４３ 扩招 创造 的高等教 育机会 的同时 ，将不得 不面对就业难 的 生有过多次 被拒经历 ， 同等条件 下 ， 男生签 约率高 出女生 ８ 问题 。相对于 男生 ， 女大学生就业 难问题尤其突 出 ， 这不仅 个百 分点 。 ２ ． 用人单位 录用标准提 高 ， 找到理想 单位难度 增大。用 给女 大学生本人 的工作 、 生活带来 很大的负 面影 响 ， 并且 在
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关于女大学生就业问题的分析与思考
l 一、当前女大学生就业择业的特点分析
与同层次的男性大学生相比，由于生理特征和社会传统因素的影响，女大学生拥有更少的就业机会，更高的就业要求，更窄的就业范围，更少的薪酬水平及晋升机会，总而言之，女大学生的就业难度更大。
从女大学生的就业环境来说，根据最近云南省人才市场的人才招聘岗位人数和要求来看，与去年同期相比企业数和岗位数都有不同程度的萎缩。
与此同时，有近三成的职位要求“限男性”或“男性优先”。
只有不足一成的岗位要求“女性优先”，通过对现场企业的询问，那些不限男女的单位岗位中，有很大一部分在同等条件下更愿意招收男性大学生。
从女大学生择业心态来说，根据对昆明部分高校毕业生的问卷调查显示，女大学生对将来工作的期望值更高。
男大学生更注重个人发展空间和行业前景，相对忽视工作的地点和劳动量。
女大学生则更注重工作的舒适度、轻容度和工作环境，更注重工作的薪酬和福利，她们更不愿意去选择一些风险大、流动性大、辛苦的行业，更倾向于稳定的行业和岗位，在对现有工作不满时，更少的女性会选择跳槽，同时女大学生更加趋向规避风险，选择自主创业的女大学生比男生少了近四成。
从女大学生择业的行为模式来说，根据我们的问卷调查显示，和男性学生相比，女大学生更少会选择直接去就业单位拜访，更多会选
择熟人介绍。
在遭遇求职失败后，会有更多的女大学生在短期内会表现出消极心态，同时女大学生求职失败的比例比男生多才多21%。
在求职过程中，女大学生的心理承受能力更差，更易退缩焦虑、自卑自闭、不切实际，致使女大学生的就业变得更加艰难。
从女大学生就业后的发展情况来说，据对近年来企业反馈的就业大学生信息来看，女大学生和男性大学生同时进入企业工作的，由于工作形式和类别的不同，女大学生薪酬往往比男生低，并随着工作年限的增长差距呈逐步加大之势，同时女大学生晋升的机会也比男生也要小。
但女性大学生对企业的忠诚度比男性要高，即跳槽的女性比男性要少。
二、造成女大学生就业难的成因分析
女大学生和男生一样接受了高等教育，但却没有得到和男生同等的就业机会，而且就业质量也较差，究其原因，主要有如下几点：第一、缺乏完善的政策环境。
首先，我国相关的法律大多只是原则性的规定，缺乏操作性。
国家已经出台的法律、法规和政策，都旨在保护我国妇女的劳动就业权利，但更多的是对男女区别对待或照顾，而对平等的机会和平等的责任缺乏具体的规定，致使一些法律、政策流于形式，在实际中难以操作。
其次，这些政策规定在具体执行中也没有得到政府部门的高度重视，执行不力，因此女大学生就业缺乏强有力的法律和政策支持，对相关单位用工过程中的歧视等行为处罚不力。
第二、女性的生理特征客观上造成用人单位人工成本的增加。
在
劳动力市场机制下，女性的生理特征决定了在很多方面与男性存在明显差异，对于一些需要付出更多体力的工作不如男生适合，而且工作的“生命周期”短于男性，加上生育休假、补助及家庭观念等等原因，客观上造成用人单位人工成本的增加。
而在我国就业形势相当严峻的大背景下，劳动力市场供大于求的现实，为用人单位人为地抬高就业门槛、设置性别限制提供了条件。
造成了部分用人单位出于利益最大化考虑少招或者不招女性。
第三、传统观念和惯性思维的影响。
中国几千年封建社会的男权主义文化根深蒂固。
造成一些用人单位对女大学生的能力不信任，认为女大学生能力不如男生强，实际动手能力不如男生强，工作后劲差。
即使女大学生能够顺利找到工作单位，在工作中也常常会在薪酬和晋升时受到与男大学生不同的区别对待。
第四、女大学生自身的择业观和自身素质的影响。
首先，女大学生的薪酬期望更高。
据中国天津人力资源开发服务中心的调查显示：和男大学生相比，女大学生在择业中更看重“工资、福利”，更高的就业期望造成的供需矛盾加大了女生就业的难度。
其次，女大学生择业选择的面较窄，大多数女大学生在选择工作时更多关注的是一些轻松、舒适、压力小的行业，如国家机关、医院、学校、金融机构、传媒业等女性比例较高，因此，更多的竞争抬高了女性进入这些行业的“门槛”。
再次，通过对招聘单位使用人才的反馈来看，大多数女大学生在工作中存在有困难的时候容易放弃、工作上进心不如男性足、不能吃苦、实际动手能力不如男性强的问题。
三、促进女大学生就业的几点对策
大量的女大学生尤其是优秀的女大学生难以就业，造成了巨大的人才资源浪费，同时会打击父母对女孩教育投入积极性，还可能导致女性在婚姻家庭中的地位降低，造成一系列的社会问题。
所以必须认真解决女大学生就业问题，本文为解决这一问题提出如下建议：第一、全社会应增强性别平等意识，形成良好的机制和氛围，营造有利于女大学生就业的社会环境。
社会应为两性平等竞争营造良好的人才市场环境，确立男女平等、就业公平的社会文化环境。
加大宣传力度，逐渐消除用人单位重男轻女的偏见；同时通过就业、社会保障等制度的改革与创新，减少消除性别歧视，逐步实现女大学生公平就业的权利。
第二、国家应当加强法制建设制定具有可操作性的法律法规来保障男女平等的就业机会。
可采以通过立法对女性从业达到一定比例的企业在税收上给予优惠；从人事制度上对女职工参与量进行政策倾斜，建立生育保障机制，由国家、企业和个人合理分担女性职工的生育费用，降低企业招用女性职工付出的成本；发展社会保障制度，加速家务劳动的社会化，减轻女性的家庭家务负担，从政策层面保障女大学生就业。
第三、国家应调整产业结构，开发更多适合女性就业的工作岗位，让女大学生有更多就业机会。
第四、高校就业指导部门作为直接与大学生接触的机构要做好女大学生的就业指导和服务工作。
首先，针对女大学生采取讲座、辅导、
竞赛等方法广泛宣传国家的就业政策；开设职业生涯规划相关课程，让大学生更早的树立职业生涯规划的观念；针对毕业班讲授就业方法和技巧。
其次建立有序、安全的就业信息平台为同学提供更多的就业信息。
再次建立高校与企业的平台。
有序输送毕业班同学到专业相关企实习。
最后，鼓励女大学生创业就业。
第五、女大学生应转变择业观，努力提高自身素质和竞争力。
首先要改变女生就业观念，树立新型的、科学的择业观念，将个人愿望与国家需要及就业现实结合起来。
其次是女大学生在完成学业的同时，应积极加强对实践、动手能力的培养，提高就业能力，增强工作后的竞争观念和竞争力。