某门店绩效目标收益分配方案与协议书1-10
经营绩效分利协议书
绩效分利协议书甲方；乙方：甲乙双方针对XXX美食广场二部经营绩效分利问题，在平等自愿、互惠互利、持续经营、共同发展的基础上，双方经过充分协商达成绩效分利协议条款如下：一、经营条件甲方将正在运营的XXX美食广场二部交给乙方代为经营和管理，乙方实行绩效分利的经营条件是：1、乙方必须保证企业的品牌形象和信誉；2、乙方必须保证企业的持续发展经营；3、乙方必须保证企业的经济效益稳步增长；4、乙方必须保证现有的经营品种和特色；5、乙方必须保证企业的动产和不动产完好；6、乙方必须保证企业合法经营和依法纳税；7、乙方必须保证企业员工队伍的稳定；8、乙方必须保证企业现有的规章制度和用工待遇的执行；9、乙方必须遵守企业的财经纪律、并做到经营帐目清楚。
10、乙方必须做好防火、防盗、安全经营工作。
如果乙方不能保证或违反本协议的经营条件，甲方有权随时终止本协议，如果乙方在经营过程中给甲方造成不良后果或损失，甲方将依法追究其赔偿责任。
二、经营保证乙方需交纳经营保证金20万元，作为经营条件和绩效分利的保证。
如果乙方不能按双方约定的经营条件经营或者乙方不能达到双方约定的绩效分利经营指标，甲方有权随时终止本协议，并且不退还乙方所交纳的20万元经营保证金。
三、经营权限在绩效分利经营期间，甲方只赋予乙方经营权（如何提升经济效益）和企业管理权（如何规范员工的行为，提升企业形象）。
在以下权限上的使用必须经请示甲方同意后方可使用：1、人事管理权（调动、招聘、辞退）；2、财务支配权（查看账目、动用资金）；3、进货采购权（采购渠道、价格、质量、数量）；4、经营品种变更权（更换、调整或增加）；5、企业广告宣传或设施改造决策权。
如果乙方不能遵守本协议经营权限的约定，一经发现则按违反经营条件和经营保证条款处理。
四、经营分利本协议的绩效分利，每月财务核算按扣除经营成本和经营费用支出后的纯利润计算，每月的纯利润乙方必须保证上交甲方80000元人民币，如果不能保证每月上交甲方80000元利润，则视为乙方不能达到双方约定的绩效分利经营指标，甲方则按违反经营保证条款处理。
绩效分配协议书范本
绩效分配协议书范本甲方（公司名称）：地址：法定代表人：乙方（员工姓名）：身份证号码：联系方式：鉴于甲方为一家合法注册并运营的公司，乙方为甲方的正式员工，双方基于平等自愿的原则，就乙方在甲方公司工作期间的绩效分配事宜达成如下协议：第一条绩效考核标准1.1 甲方将根据公司制定的绩效考核制度对乙方的工作表现进行考核。
1.2 绩效考核内容包括但不限于工作完成度、工作质量、团队合作、创新能力等。
第二条绩效分配原则2.1 绩效分配应公平、合理，与乙方的工作表现和贡献成正比。
2.2 绩效分配包括但不限于基本工资、绩效奖金、年终奖等。
第三条绩效奖金的计算与支付3.1 绩效奖金的计算方法由甲方根据公司实际情况制定，并提前通知乙方。
3.2 绩效奖金的支付时间应与甲方工资发放周期一致。
第四条绩效考核周期4.1 绩效考核周期为每季度一次，具体时间由甲方确定并通知乙方。
4.2 乙方有权在考核结果公布后的五个工作日内提出异议，甲方应予以复核。
第五条绩效考核结果的应用5.1 绩效考核结果将作为乙方晋升、调薪、培训等的重要依据。
5.2 乙方连续两次绩效考核结果低于公司规定的标准，甲方有权调整乙方的工作岗位或解除劳动合同。
第六条保密条款6.1 乙方应对甲方提供的绩效考核制度、方法、结果等信息保密，不得泄露给第三方。
第七条协议的变更与解除7.1 本协议的任何变更或补充，需经甲乙双方协商一致，并以书面形式确定。
7.2 如遇不可抗力或公司重大变动，甲方有权单方面解除本协议。
第八条争议解决8.1 本协议在执行过程中如发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
第九条其他9.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
9.2 本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_________________ 日期：____年____月____日乙方（签字）：_________________ 日期：____年____月____日（注：以上内容仅供参考，具体条款应根据实际情况和法律法规进行调整。
银行网点绩效考核分配方案（通用5篇）
银行网点绩效考核分配方案银行网点绩效考核分配方案（通用5篇）为了确保事情或工作得以顺利进行，时常需要预先制定一份周密的方案，方案是解决一个问题或者一项工程，一个课题的详细过程。
怎样写方案才更能起到其作用呢？以下是小编为大家收集的银行网点绩效考核分配方案（通用5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
银行网点绩效考核分配方案1一、考核目的：规范和提高员工的服务意识、服务标准，通过考核提升员工的工作能力、工作积极性，利用经济这一杠杆作用，推动服务质量、管理水平和经济效益的不断提高，确保总公司制定的各项工作目标顺利完成。
二、考核原则：1、服务行为的标准化、规范化；2、逐级考核、统一考核；3、公平、公正、公开。
三、考核对象：物管处全体员工。
四、考核细则：1、考核人：各项目主管为主要考核人；公司品保部、人资部负责考核项目日常工作跟进、监督和执行。
2、考核周期：每月一次。
3、考核依据：公司各项规章制度、各操作手册的规范文件；评价个人当月重点工作的完成情况。
4、考核内容：劳动纪律：出勤上有无迟到、早退、旷工等现象，遵守公司规章制度方面情况；工作情况：工作量、工作态度、工作实绩及业主满意度；安全方面：工作过程中有无事故发生；执行力：对公司的计划任务完成情况及执行中的创新完善情况；礼仪形象：举止是否文明、服务用语是否恰当、衣着是否得体；成品保护：设备有无丢失、缺陷，公共设施维护情况；领导力、决策力：对日常事务和突发事件的处理，对部门人力物力财力时间的指挥调度，本部门的整体战斗力，本部门重大活动的决断与调整。
5、检查方式：主管每天检查，物业主任每周不定期随机检查，公司品质保障部和其他职能部门随机抽查。
特别说明：在检查过程中如出现妨碍检查或弄虚作假者，经确认情况属实的将对其加倍处罚。
6、考核程序：每月25日各项部门主管将汇总，并报主任审核后公布；品保部将检查、拍照记录，其他相关职能部门随机考核记录交专人汇总，计算分值后报人资部，最后由人资考评汇总。
门店利润分红合同范本
门店利润分红合同范本甲方（门店方）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（投资方）：姓名：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方拥有门店的所有权和经营权，乙方有意向对甲方的门店进行投资，并分享门店的利润。
双方经友好协商，达成如下协议：一、总则1. 双方同意按照本合同的约定，由乙方对甲方的门店进行投资，并按照约定的比例分享门店的利润。
2. 本合同旨在规范双方的权利和义务，确保合作的顺利进行。
二、投资金额及比例1. 乙方同意向甲方的门店投资人民币[具体金额]元。
2. 双方同意，乙方的投资占门店总投资的[具体比例]%。
三、利润分配1. 门店的利润将按照双方约定的比例进行分配。
2. 利润分配时间为[具体时间]，甲方将在利润分配日将乙方应得的利润支付给乙方。
四、亏损承担1. 如门店出现亏损，双方应按照各自的投资比例承担亏损。
2. 如因不可抗力等不可预见、不可避免的因素导致门店亏损，双方应共同承担风险。
五、股权变更1. 双方同意，在本合同有效期内，乙方不享有门店的股权，但享有按照本合同约定的比例分享利润的权利。
2. 如乙方有意向购买门店的股权，双方应另行协商并签订股权转让协议。
六、信息披露1. 甲方应按照乙方的要求，定期向乙方提供门店的财务报表及其他相关经营信息。
2. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得向第三方透露本合同及门店的相关信息。
七、合同的变更与终止1. 本合同的任何变更或补充需经双方书面协商一致，并签署相关的协议。
2. 如双方协商一致，可以提前终止本合同。
3. 如门店因不可抗力等原因无法继续经营，本合同自动终止。
八、违约责任1. 双方应严格履行本合同约定的义务，如一方违约，应向守约方承担违约责任。
2. 如因违约给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。
九、争议解决1. 本合同的解释和执行均适用[具体法律]法律。
2. 如双方在本合同的履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
某门店绩效目标收益分配方案与协议书
珠海***化妆品有限公司文件珠海**化妆品有限公司绩效目标收益分配方案1.目的为了植入“利他共赢”的企业核心价值观，凝聚团队共同发展，为员工创造个人发展机会，让珠海**化妆品有限公司柠溪店员工分享公司发展成果，特制定本方案。
2.适用范围适用于珠海**化妆品有限公司柠溪店全体在职员工。
3.职责3.1由宏成咨询顾问公司负责本方案的起草、修订及解释。
3.2财务部负责毛利润预测评估、实际毛利润的核算、绩效分配的核算。
3.3董事长助理负责绩效目标收益分配方案协议的申请、签订、变更与具体解释工作。
3.4董事会负责对本方案进行审核和决议。
4.内容4.1基本原则4.1.1由员工根据本人意愿自由选择、自愿参加的原则。
4.2绩效目标收益分配方案与分配方式4.2.1员工以缴纳收益金的方式参加本方案，并按实际绩效结果获得收益分配，协议期满公司按不计息退还收益金。
收益金核定为500元/份。
4.2.2本方案实施第一年时间为2013年2月1日至2013年12月31日。
如第一年实施顺利，全公司有50%以上符合条件的员工愿意参与，将继续推行。
4.2.3愿意参加本方案的员工，按照一定的份数缴纳相应的收益金、签订《珠海**化妆品有限公司绩效目标收益分配方案协议》（以下简称本方案），即可享受公司的绩效分配。
具体分配方式，详见本方案4.6条。
4.2.4本方案正式实施后公司协议期内2014年1月10日前，公示一次公司毛利润核算报表（核算口径详见本方案4.5条），并安排一次绩效收益分配。
4.2.5绩效收益分配的多少与绩效目标（指毛利润目标）的实现结果直接相关，与个人工资、奖金、福利无关，不影响员工的劳动报酬。
4.3实行绩效目标收益分配方案的基本要求4.3.1实施条件4.3.1.1占公司员工总数50%以上的员工对共同参加本方案意愿明确，认同公司协议期年度销售目标与毛利润目标。
4.3.1.2符合公司认可的其他条件。
4.3.2员工参加本方案的基本条件4.3.2.1凡入职满三个月的员工均有参与资格。
门店利益分配协议书
门店利益分配协议书甲方（门店所有者）：_____________________乙方（门店经营者）：_____________________鉴于甲方拥有位于_________________的门店，乙方愿意与甲方合作，共同经营该门店。
为明确双方的权利和义务，确保门店经营的顺利进行，甲乙双方本着平等、自愿、互利的原则，经友好协商，达成如下门店利益分配协议：第一条合作内容1. 甲方同意将门店交由乙方经营，乙方负责门店的日常管理和销售活动。
2. 乙方应保证门店的经营活动符合国家相关法律法规，并承担相应的法律责任。
第二条利益分配方式1. 门店的净利润（指扣除成本、税费等必要支出后的净收入）按照以下比例分配：- 甲方：____%；- 乙方：____%。
2. 净利润的计算方法由甲乙双方共同商定，并在本协议中明确。
第三条分配时间1. 门店的净利润分配应每季度进行一次，具体时间为每季度结束后的第____个工作日。
2. 乙方应在规定时间内将甲方应得的净利润支付给甲方。
第四条经营成本的承担1. 门店的日常经营成本（包括但不限于租金、员工工资、水电费、税费等）由乙方承担。
2. 甲方如需对门店进行装修或升级，相关费用由甲方承担。
第五条违约责任1. 任何一方违反本协议的条款，应向守约方支付违约金，金额为违约行为造成的损失的____%。
2. 违约方应承担因违约行为而产生的所有法律责任。
第六条协议的变更与终止1. 本协议的任何变更或补充，必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。
2. 若一方提出终止合作，需提前____个月书面通知对方，并妥善处理门店的后续事宜。
第七条争议解决1. 本协议在执行过程中，如发生争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。
2. 若协商不成，可提交至甲方所在地人民法院进行诉讼。
第八条其他1. 本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
2. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方签字：_____________________乙方签字：_____________________日期：____年____月____日（注：以上内容为示例，具体条款应根据实际情况和双方协商确定。
门店利润分成协议书模板
门店利润分成协议书模板甲方（门店经营者）：____________________乙方（利润分成方）：____________________鉴于甲方拥有位于___________________的门店，乙方拥有相关业务资源及管理经验，双方基于平等互利的原则，经友好协商，就门店利润分成事宜达成如下协议：第一条合作内容1.1 甲方同意将门店的经营权与乙方共享，乙方按照本协议规定的比例参与门店的利润分成。
1.2 乙方负责门店的日常经营管理，包括但不限于商品采购、销售策略、客户服务等。
第二条分成比例及支付方式2.1 双方同意，乙方按照门店净利润的___%（百分比）进行分成。
2.2 净利润是指门店在扣除所有成本和税费后的净收益。
2.3 分成支付方式为每季度结算一次，甲方应在每个季度结束后的___天内，将乙方应得的分成款项支付至乙方指定的账户。
第三条合作期限3.1 本协议自___年___月___日起生效，至___年___月___日终止，除非双方另有书面约定。
3.2 合作期限届满前___个月，双方应就是否续签本协议进行协商。
第四条权利与义务4.1 甲方应保证门店的合法经营，提供必要的经营场所和设施。
4.2 乙方应遵守甲方的经营方针和管理制度，保证门店的正常运营。
4.3 双方应共同维护门店的商业信誉和品牌形象。
第五条保密条款5.1 双方应对在合作过程中知悉的商业秘密和技术秘密负有保密义务，未经对方书面同意，不得向第三方披露。
5.2 保密义务在本协议终止后继续有效。
第六条违约责任6.1 如一方违反本协议约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的一切损失。
6.2 因不可抗力导致无法履行本协议的，双方互不承担违约责任。
第七条争议解决7.1 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。
7.2 如协商不成，双方同意提交甲方所在地人民法院通过诉讼方式解决。
第八条其他8.1 本协议的任何修改和补充均需双方书面同意。
门店运营绩效方案范本
门店运营绩效方案范本一、绩效评估体系1. 绩效评估指标：- 销售额及同比增长率- 客单价- 客流量及同比增长率- 库存周转率- 顾客满意度- 门店成本控制率- 员工绩效- 门店利润率2. 绩效评估周期：每月评估一次，季度总结一次，年终考核一次。
3. 绩效评估标准：制定不同指标的达标标准，不同级别员工应达到相对应的指标标准。
4. 绩效评估流程：- 每个月初，门店负责人根据上月经营数据制定绩效评估报告。
- 绩效评估报告由区域经理审核，纳入季度绩效考核范围。
- 季度绩效考核由总部人力资源部门统一进行评估。
- 年度考核由总部高层领导进行评估。
5. 绩效奖惩机制：- 达成绩效目标的员工将获得绩效奖金或者晋升机会。
- 未达成绩效目标的员工将接受相应的处罚或者培训。
二、销售额及同比增长率1. 绩效目标：每月销售额同比增长不低于10%。
2. 实现路径：- 加强市场营销活动，提高品牌知名度和美誉度。
- 优化产品组合，满足不同客户需求。
- 针对不同节假日和活动制定促销计划，刺激客户消费。
3. 绩效奖励：- 实现销售额增长目标的员工将获得销售提成和绩效奖金。
三、客单价1. 绩效目标：提高每位顾客的平均消费额，每月客单价不低于300元。
2. 实现路径：- 增加新产品品类，提高产品价值和品质。
- 推出套餐优惠，鼓励客户增加消费。
- 提高店内服务水平，增加附加值和体验感。
3. 绩效奖励：- 实现客单价提升的员工将获得额外奖励和表彰。
四、客流量及同比增长率1. 绩效目标：每月客流量同比增长不低于15%。
2. 实现路径：- 提高门店可见度，增加客户流量。
- 提升门店服务水平，提高客户满意度，吸引更多新客户。
- 制定客户回头率提升计划，鼓励客户二次消费。
3. 绩效奖励：- 实现客流量增长目标的员工将获得额外奖励和表彰。
五、库存周转率1. 绩效目标：每月库存周转率不低于2.5次。
2. 实现路径：- 定期进行库存清点和调整，避免过多滞销产品积压。
店面管理奖金分配制度范本
店面管理奖金分配制度范本一、目的为促进店面员工工作积极性，提高工作效率，保证服务质量，按时高质完成工作任务，本着奖优罚劣的原则，特制定本奖金分配制度。
二、定义本制度所称奖金，是在工资范围之外，另行对按时高质完成工作任务的员工所给予的奖励，不是工资的必然组成部分，其有无、高低，直接按照工作表现，而非法定或规定的范畴。
三、原则性规定1. 按照各部门各岗位，分别确定不同档次和数额的奖金标准。
2. 每月领取奖金的人数不固定，每位工作表现优异的员工均可获得。
3. 奖金与过失处罚无直接的必然联系，如存在工作过失受到处罚，则其受奖情况将由相关直接领导酌情确定；如责任不清时，由相关直接领导酌情确定责任承担情况。
4. 考核的时间为当月26日至下月25日，奖金发放时间与工资发放时间同步。
四、获得奖金的条件及考核1. 工作表现优异，根据部门情况由其直接领导予以考核后，确定其应获奖金金额。
2. 考核内容主要包括：工作态度、工作质量、工作效率、团队协作、业务知识掌握、客户满意度等。
3. 各项指标设定分值，并根据分值设定相应奖金档次。
4. 奖金档次可分为：一等奖、二等奖、三等奖、鼓励奖等。
五、奖金分配流程1. 每月结束后，各部门负责人对所属员工进行绩效考核，并根据考核结果填写《奖金分配申请表》。
2. 申请表需经店面经理审批后，提交人力资源部门。
3. 人力资源部门根据奖金分配制度，计算每位员工的奖金金额。
4. 奖金发放前，需公示奖金分配结果，接受员工监督。
5. 奖金发放时间与工资发放时间同步。
六、特殊情况处理1. 如员工在工作中出现重大责任问题，导致店面损失或客户投诉，经董事长例会讨论确定，取消该员工当月奖金，并根据公司制度对相关责任人进行处罚。
2. 如员工在工作中有创新举措，提高店面运营效率，经店面经理推荐，董事长审批，可适当增加奖金。
七、制度调整本奖金分配制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
调整后的制度需经店面经理审批，并公示通知全体员工。
门店利益分配协议书范本
门店利益分配协议书范本甲方（门店所有者）：_____________________乙方（合作方）：_____________________鉴于甲方拥有位于____________________的门店，乙方拥有相关资源或能力，双方基于共同发展、互利共赢的原则，经友好协商，就门店利益分配事宜达成如下协议：第一条合作内容1.1 甲乙双方同意在甲方门店内开展合作业务。
1.2 合作业务的具体内容为：____________________。
第二条投资与资源投入2.1 甲方负责提供门店场地、基础设施及日常运营所需的基本条件。
2.2 乙方负责提供合作业务所需的资金、技术、市场推广等资源。
第三条利益分配3.1 甲乙双方同意按照以下比例分配门店合作业务产生的净利润： - 甲方：____%；- 乙方：____%。
3.2 净利润的计算方式为：合作业务总收入减去成本、费用及税费后的净额。
3.3 利润分配周期为：每月/每季度/每年（选择适用）。
第四条责任与义务4.1 甲方应保证门店的正常运营，维护门店形象，保障乙方合作业务的顺利开展。
4.2 乙方应按照约定投入资源，保证合作业务的顺利进行，并承担相应的市场风险。
第五条协议期限5.1 本协议自____年____月____日起生效，有效期为____年。
5.2 协议期满前____个月，双方应就是否续签协议进行协商。
第六条违约责任6.1 如任何一方违反本协议约定，应赔偿对方因此遭受的损失。
第七条争议解决7.1 双方因本协议产生的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
第八条其他8.1 本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。
8.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方代表（签字）：_____________________乙方代表（签字）：_____________________签订日期：____年____月____日（注：本范本仅供参考，具体条款应根据实际情况调整，并建议在签订前由专业法律人士进行审核。
门店利益分配协议书范本
门店利益分配协议书范本甲方（门店所有者）：____________________乙方（门店经营者）：____________________丙方（门店员工）：____________________丁方（门店股东）：____________________戊方（门店顾问）：____________________己方（门店合作伙伴）：________________鉴于甲方拥有位于________________（具体地址）的门店，乙方作为门店经营者，丙方作为门店员工，丁方作为门店股东，戊方作为门店顾问，己方作为门店合作伙伴，各方基于平等互利的原则，经过友好协商，就门店利益分配事宜达成如下协议：一、门店利益分配原则1. 门店经营所得利润按照各方约定的比例进行分配。
2. 门店亏损时，各方应按照约定的比例分担亏损。
3. 门店利益分配应遵循公平、公正、透明的原则。
二、门店利润分配比例1. 甲方作为门店所有者，享有门店利润的____%。
2. 乙方作为门店经营者，享有门店利润的____%。
3. 丙方作为门店员工，根据其工作表现和贡献，享有门店利润的____%。
4. 丁方作为门店股东，享有门店利润的____%。
5. 戊方作为门店顾问，享有门店利润的____%。
6. 己方作为门店合作伙伴，享有门店利润的____%。
三、门店亏损分担比例1. 门店亏损时，甲方应分担亏损的____%。
2. 乙方应分担亏损的____%。
3. 丙方应分担亏损的____%。
4. 丁方应分担亏损的____%。
5. 戊方应分担亏损的____%。
6. 己方应分担亏损的____%。
四、门店利益分配时间1. 门店利润分配时间为每季度结束后的____天内。
2. 门店亏损分担时间为亏损发生后的____天内。
五、门店利益分配方式1. 门店利润分配方式为银行转账，各方应提供有效的银行账户信息。
2. 门店亏损分担方式为现金支付，各方应在约定时间内完成支付。
店铺绩效入股合同协议书
甲方（出资方）：[甲方全称]地址：[甲方地址]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]身份证号：[甲方法定代表人身份证号]乙方（经营方）：[乙方全称]地址：[乙方地址]法定代表人：[乙方法定代表人姓名]身份证号：[乙方法定代表人身份证号]鉴于甲方愿意以其资金入股乙方店铺，乙方同意接受甲方投资，双方本着平等互利、共同发展的原则，经友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。
一、入股目的甲方通过资金入股乙方店铺，旨在共同经营，提高店铺绩效，实现双方共赢。
二、入股方式1. 甲方以人民币[金额]万元作为入股资金，乙方接受甲方投资，占店铺[百分比]%的股份。
2. 入股资金于本合同签订之日起[日期]内一次性支付给乙方。
三、股份权益1. 甲方作为股东，享有店铺分红权、决策参与权、股份转让权等股东权利。
2. 乙方作为经营方，负责店铺的日常经营管理和决策执行。
四、店铺经营与管理1. 乙方应按照国家法律法规和商业道德，诚信经营，确保店铺的正常运营。
2. 乙方应定期向甲方提供店铺经营状况、财务报表等资料，甲方有权查阅。
3. 乙方应确保店铺的经营活动符合甲方投资意愿，不得损害甲方利益。
五、绩效评估与分红1. 店铺绩效评估标准：以店铺的营业收入、净利润等指标为依据。
2. 分红比例：根据店铺年度绩效评估结果，双方协商确定分红比例。
3. 分红时间：每年[日期]前，乙方应将上一年度的分红支付给甲方。
六、合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[期限]年。
七、违约责任1. 任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。
2. 甲方未按时支付入股资金的，应向乙方支付[金额]元的违约金。
3. 乙方未按时提供经营状况和财务报表的，应向甲方支付[金额]元的违约金。
八、争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
九、其他1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
店铺收益分配合同3篇
店铺收益分配合同3篇篇1甲方（店铺所有者）：____________________乙方（合作经营方）：____________________根据有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，就店铺收益分配事宜达成如下协议：一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方在店铺经营中的收益分配事项，保障双方合法权益，促进共同发展和繁荣。
二、店铺经营1. 甲乙双方共同经营之店铺名称为：____________________，地址为：____________________。
2. 店铺经营范围及商品种类：____________________。
三、收益分配原则1. 甲乙双方按照约定的比例分配店铺收益，遵循公平、公正、合理原则。
2. 收益分配依据包括但不限于店铺营业收入、投资收益等。
四、收益分配方式1. 店铺每月（或季度）对收益进行核算，确保数据真实、准确。
2. 甲方分得店铺总收益的___%，乙方分得店铺总收益的___%。
3. 双方按照约定比例进行收益分配，确保按时履行。
五、费用承担1. 店铺日常运营费用（如租金、水电费、员工工资等）由甲乙双方共同承担。
2. 甲乙双方按照约定比例承担店铺运营风险及亏损。
六、合作期限1. 本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为___年。
2. 合作期限届满后，双方可协商续签或终止合作。
七、保密条款1. 甲乙双方应对店铺经营过程中的商业机密、客户信息等敏感信息予以保密。
2. 未经对方同意，任何一方不得泄露合作过程中的商业秘密。
八、违约责任1. 若甲乙双方中任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
2. 若因违约导致合作终止，违约方应承担由此产生的一切后果。
九、争议解决1. 本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 双方在履行本合同过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
店长个人绩效考核协议书范本
店长个人绩效考核协议书范本《店长个人绩效考核协议书》甲方（店铺）：【店铺名称】乙方（店长）：【店长姓名】鉴于甲方经营需要，乙方应聘担任甲方店铺店长，为明确双方权利义务，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方个人绩效考核事项达成如下协议：一、绩效考核目标1. 销售业绩：乙方需达成甲方设定的月度销售业绩目标；2. 顾客满意度：乙方需确保店铺顾客满意度达到甲方规定的标准；3. 团队管理：乙方需负责店铺团队建设，提高店铺员工工作积极性及综合素质；4. 店铺运营：乙方需确保店铺运营秩序良好，遵守甲方制定的各项规章制度。
二、绩效考核指标及权重1. 销售业绩：占比50%；2. 顾客满意度：占比20%；3. 团队管理：占比20%；4. 店铺运营：占比10%。
三、绩效考核周期本协议采取每月一次的绩效考核周期，乙方每月需按照甲方制定的考核标准进行自评、上级评价和顾客评价。
四、绩效考核结果及奖惩措施1. 绩效考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级；2. 优秀：各项指标均达到或超过甲方设定标准，奖励金额为当月工资的10%；3. 良好：部分指标达到甲方设定标准，奖励金额为当月工资的5%；4. 合格：部分指标未达到甲方设定标准，扣除当月工资的5%；5. 不合格：各项指标均未达到甲方设定标准，扣除当月工资的10%。
五、协议期限本协议自双方签订之日起生效，有效期为一年。
期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。
六、争议解决本协议在履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成时，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他约定1. 乙方应严格遵守国家法律法规及甲方制定的各项规章制度；2. 乙方应保持店铺环境卫生，确保商品质量，维护甲方品牌形象；3. 乙方应积极参与甲方组织的各项培训和活动，提升自身业务能力。
八、协议的修改及解除1. 本协议一经签订，双方应认真履行；2. 如需修改或解除本协议，应经双方协商一致，并书面确认。
门店利益分配协议模板
门店利益分配协议模板本协议由以下各方于xxxx年xx月xx日签署：甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）乙方：（门店名称）地址：（门店地址）法定代表人：（法定代表人姓名）鉴于：1. 甲方是一家（行业）公司，拥有xxxxx门店，并拥有该门店的所有权和经营权；2. 乙方是甲方委托开设并经营该门店的合作方；3. 为了明确双方在门店经营中的权益和义务，双方达成以下协议。
一、合作期限1. 本协议的合作期限为xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日；2. 双方合作顺利并共同愿意延长合作期限的，可在合作期满前30天协商签订续约协议。
二、门店经营权和利益分配1. 甲方授权乙方负责门店的日常经营管理，包括但不限于经营策划、人员管理、库存管理等；2. 门店经营利益分配如下：a. 甲方享有门店经营利润的70%，作为门店的所有者和品牌方，其应承担一定的市场风险；b. 乙方享有门店经营利润的30%，作为门店的经营管理者，其应承担一定的管理责任。
三、门店费用负担1. 门店日常经营所需的费用由乙方承担，包括但不限于员工工资、水电费、物业费等；2. 如遇到门店大额投资或运营亏损等特殊情况，甲方和乙方应共同协商承担相应的费用。
四、违约责任1. 任何一方未履行本协议约定的义务，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失；2. 如因不可抗力等特殊情况导致无法履行本协议，双方应积极协商解决，并尽力减少对双方的损失。
五、知识产权保护1. 甲方享有门店的商标权、著作权等知识产权，乙方不得擅自使用或侵犯甲方的知识产权；2. 乙方因为提供门店经营服务所创造的知识产权，应归属于甲方所有。
六、保密义务1. 双方应对获知的对方商业秘密和其他保密信息保密，并不得以任何方式泄露或使用于非本协议约定的用途；2. 本条款的保密期限为协议终止后的五年。
七、争议解决本协议的履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国法律。
凡因本协议引起的争议，双方应通过友好协商解决，如协商不成，应向本协议签署地的人民法院提起诉讼。
员工绩效考核项目利润分成协议书
员工绩效考核项目利润分成协议书甲方：法定代表人：乙方：______________性别：_____________出生年月日：____________ 民族：_____________ 文化程度：_______________ 居民身份证号码：_________________________ 电话：___________________ 根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：一、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在折扣商家等1个平台模块工作，完成该岗位承担的各项工作任务。
考核指标每月为：折扣商家的目标：第一个月15家，以后每月30家.二、劳动保护和劳动条件甲方严格按国家劳动法相关条例规定使用此合同三、劳动报酬乙方同意在聘用期间利润奖金福利采取以下列方式发放。
1. 在折扣商家模块盈利后，除去各种运营成本，甲方与乙方的利润分成比例是：甲方取得该模块2成利润，乙方取得该模块8成利润. 其他模块的盈利方式另行商定。
2. .乙方同意从折扣卡利润里面扣除10%的资金，用于奖励资金，作为对业务突出者的奖金。
对于完不成任务的，适当削减分成额度。
四、甲方的权利和义务（一）甲方的权利1．依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
2．合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
3．具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；（2）乙方在严重损害甲方利益并无法挽回；（3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度；（4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；（5）乙方被依法追究刑事责任的；（6）乙方连续_4个月考核被确定为不称职；（7）不胜任现职工作，又不接受其它安排；4．具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；（4）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员。
门店绩效方案
终端店铺薪酬制度一、目的：加强终端效能，提升终端执行效果，有效完善管理架构与营运模式，以销售目标作为调节杠杆，按“高销售高提成”原则计提，鼓励员工努力达成销售目标，真正体现“高价值高回报”的薪酬激励机制。
二、终端导购薪酬结构：月度总收入= 底薪+月销售提成+岗位津贴+ 公司福利+ 社保+ 绩效考核+ 其他奖励三、分项说明：1、基本工资：按照不同的职级，分为7个职级，分别是：高级店长、中级店长、初级店长、专职收银员、资深导购员、导购员、见习导购员。
1)各级别店铺人员配置标准:店铺级别销售水平人员编制标准店长1人专职收银员资深导购员导购员A级180万以上/年高级店长或见习高级店长126-8B级120万以上/年中级店长或见习中级店长024-6C级80万以上/年中级店长或初级店长013-5D级40万以下/年初级店长或资深店员011-22)各级别薪酬对照表：职位底薪岗位津贴福利社保宿舍补贴合计提成/绩效/奖励岗位电话职年收银化妆全勤高级店长11007003050501802002310后附各职中级店11005003050501802002110长 位提成/绩效/奖励标准 初级店长 1100 300 10 50 50 180 200 1890 资深店员 1100 200 10 50 50 180 200 1790 专职收银员 11001000 50 50 180 200 1680 店员 1100 0 50 50180200 1580 见习店员1100505020014002、月销售提成方式：1)目标设定方式与销售指标的分配公式：级别提成方式目标设定标准与计算方式个人指标设定标准高级店长 公佣店铺总目标=店铺当月总指标÷当月天数×（当月天数—促销天数）＋当月促销目标总和店铺总指标中级店长初级店长50%公佣+50%私佣〔店铺总指标÷店员人数×1/2）（店铺人数少于3人的不×1/2）〕资深导购员私佣（店铺总指标-店长指标-见习导购指标）÷店员人数.见习导购按店铺总指标÷店员人数×2/3 导购员专职收银员公佣店铺总指标2)店铺指标分配基本要求按照公平公正原则进行，工作满一个月的员工，销售指标按全月分配;如果属新员工入职不满一个月的，由店长根据相关计算公式和新员工出勤天数计算当月指标。
店铺利润分成合作协议书
店铺利润分成合作协议书《店铺利润分成合作协议书》甲方（店铺经营者）：【甲方姓名】乙方（利润分成方）：【乙方姓名】鉴于甲方为店铺的经营者，乙方愿意与甲方合作，共同分享店铺的利润，双方为明确各自的权利义务，经友好协商，特订立本协议，以共同遵守。
一、合作范围1.1 本协议合作范围为【店铺名称】，位于【店铺地址】。
1.2 乙方同意按照本协议的约定，向甲方支付利润分成。
二、利润分成比例2.1 甲乙双方的利润分成比例为：【百分比】。
2.2 店铺的净利润计算方式如下：净利润 = 营业额 - 成本 - 费用 - 税收其中，成本、费用和税收应根据实际情况确定，并由甲方提供详细的财务报表。
三、利润分成支付方式3.1 乙方应在每月【日期】前，向甲方支付上一月的利润分成。
3.2 支付方式为：【支付方式】，如转账、现金等。
四、合作期限4.1 本协议合作期限为【起始日期】至【终止日期】。
4.2 双方如需延长合作期限，应在本协议终止前一个月书面协商一致，并签订新的合作协议。
五、保密条款5.1 双方应对本协议的内容和合作过程中的商业秘密予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。
六、违约责任6.1 任何一方违反本协议的约定，导致合作不能继续进行，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。
七、争议解决7.1 双方因履行本协议发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。
八、其他约定8.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
8.2 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（店铺经营者）：【甲方姓名】乙方（利润分成方）：【乙方姓名】签订日期：【日期】注：本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。
店长业绩分红合同协议书
店长业绩分红合同协议书这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！店长业绩分红合同协议书甲方（店铺所有者）：【店铺所有者名称】乙方（店长）：【店长姓名】鉴于甲方拥有并经营一家店铺（以下简称“店铺”），乙方作为店长对店铺的日常经营管理，现双方为了共同发展，经友好协商，特订立本分红合同，以便明确双方的权利和义务。
第一条 业绩指标1.1 本合同所称业绩指标，是指店铺在合同期限内的总销售额。
1.2 乙方应确保店铺达到甲方设定的业绩指标，具体指标如下：（1）年度销售额目标：【具体销售额】（2）月度销售额目标：【具体销售额】第二条 分红比例2.1 乙方达成或超额完成业绩指标的，甲方按照以下比例向乙方支付分红：（1）达成年度销售额目标的，甲方应支付给乙方年度分红：【具体比例】%；（2）超额完成年度销售额目标的，超额部分甲方应支付给乙方分红：【具体比例】%。
2.2 月度分红按照月度销售额目标达成情况进行计算，具体比例同年度分红比例。
第三条 分红时间及方式3.1 甲方应在每月5日前，根据上月销售额及本合同约定的分红比例，计算并支付给乙方上月分红。
3.2 甲方支付分红的方式为银行转账，账户信息为乙方的银行账户。
第四条 合同期限4.1 本合同自双方签字之日起生效，有效期为：【具体期限】年。
4.2 合同期满后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。
第五条 合同的变更和解除5.1 任何一方提出变更或解除本合同的，应提前30天书面通知对方。
5.2 双方经协商一致，可以书面方式变更或解除本合同。
第六条 违约责任6.1 如乙方未达成约定的业绩指标，甲方有权按照本合同约定扣减乙方分红。
6.2 如甲方未按照本合同约定支付乙方分红，乙方有权要求甲方支付迟延利息。
第七条 其他约定7.1 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
7.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
店长绩效协议书范本
店长绩效协议书范本甲方（公司）：_____________________乙方（店长）：_____________________鉴于甲方为一家合法注册并经营的公司，乙方为甲方的店长，双方本着公平、公正、互利的原则，就乙方的绩效考核达成如下协议：第一条绩效目标1.1 乙方应确保店铺的日常运营符合甲方的经营策略和标准。
1.2 乙方需达成甲方设定的月度、季度和年度销售目标。
1.3 乙方应负责店铺员工的培训、管理和绩效评估。
第二条绩效考核2.1 绩效考核将基于乙方完成的业绩目标、顾客满意度、店铺管理效率等因素。
2.2 甲方将定期对乙方进行绩效评估，并根据评估结果进行奖励或处罚。
第三条奖励机制3.1 若乙方超额完成销售目标，甲方将给予乙方额外的奖金。
3.2 乙方在顾客服务和店铺管理方面表现突出，甲方将给予相应的奖励。
第四条处罚规定4.1 若乙方未能达到设定的销售目标，甲方有权根据实际情况对乙方进行处罚。
4.2 乙方若违反公司规章制度或造成公司声誉损害，甲方有权进行相应的处罚。
第五条协议期限5.1 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。
5.2 协议期满前，双方可协商续签或重新制定新的绩效协议。
第六条变更与解除6.1 经双方协商一致，可对本协议内容进行变更。
6.2 若一方违反协议条款，另一方有权解除协议，并要求违约方承担相应的责任。
第七条争议解决7.1 本协议在执行过程中如有争议，双方应友好协商解决。
7.2 若协商不成，可提交甲方所在地人民法院进行诉讼。
第八条其他8.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
8.2 本协议未尽事宜，双方可另行协商确定。
甲方（盖章）：_____________________代表签字：_____________________日期：____年____月____日乙方签字：_____________________日期：____年____月____日（本协议书范本仅供参考，具体条款应根据实际情况调整。
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珠海***化妆品有限公司文件珠海**化妆品有限公司绩效目标收益分配方案1.目的为了植入“利他共赢”的企业核心价值观，凝聚团队共同发展，为员工创造个人发展机会，让珠海**化妆品有限公司柠溪店员工分享公司发展成果，特制定本方案。
2.适用范围适用于珠海**化妆品有限公司柠溪店全体在职员工。
3.职责3.1由宏成咨询顾问公司负责本方案的起草、修订及解释。
3.2财务部负责毛利润预测评估、实际毛利润的核算、绩效分配的核算。
3.3董事长助理负责绩效目标收益分配方案协议的申请、签订、变更与具体解释工作。
3.4董事会负责对本方案进行审核和决议。
4.内容4.1基本原则4.1.1由员工根据本人意愿自由选择、自愿参加的原则。
4.2绩效目标收益分配方案与分配方式4.2.1员工以缴纳收益金的方式参加本方案，并按实际绩效结果获得收益分配，协议期满公司按不计息退还收益金。
收益金核定为500元/份。
4.2.2本方案实施第一年时间为2013年2月1日至2013年12月31日。
如第一年实施顺利，全公司有50%以上符合条件的员工愿意参与，将继续推行。
4.2.3愿意参加本方案的员工，按照一定的份数缴纳相应的收益金、签订《珠海**化妆品有限公司绩效目标收益分配方案协议》（以下简称本方案），即可享受公司的绩效分配。
具体分配方式，详见本方案4.6条。
4.2.4本方案正式实施后公司协议期内2014年1月10日前，公示一次公司毛利润核算报表（核算口径详见本方案4.5条），并安排一次绩效收益分配。
4.2.5绩效收益分配的多少与绩效目标（指毛利润目标）的实现结果直接相关，与个人工资、奖金、福利无关，不影响员工的劳动报酬。
4.3实行绩效目标收益分配方案的基本要求4.3.1实施条件4.3.1.1占公司员工总数50%以上的员工对共同参加本方案意愿明确，认同公司协议期年度销售目标与毛利润目标。
4.3.1.2符合公司认可的其他条件。
4.3.2员工参加本方案的基本条件4.3.2.1凡入职满三个月的员工均有参与资格。
4.3.2.2愿意在本公司工作一年以上。
4.3.2.3小湿股参与截止日期为当年的9月30日。
4.4绩效目标收益金份额标准与确定原则4.4.1标准份额4.4.2具体份数由店总经理与董事长结合以下几个方面，在基准份数的基础上确定。
4.4.2.1销售能力芳疗师个人月度平均业绩按照店里排名，基准份数乘以相应业绩系数，获得最终份数以此鼓励。
业绩计算方法为0.5*（手工业绩+开卡业绩）4.5毛利润计算标准4.5.1公司将在员工实行本方案之前将公司相关数据和毛利润目标核算方式如实提供，由员工自主选择是否参加本方案。
4.5.2收入项目主营业务收入净额（指现金收入以及耗卡收入）。
4.5.3成本项目主营业务成本（指原材料与辅料）。
4.5.4费用项目（公司指定的可变费用，其他费用不计）工资、奖金、社保、水电燃气费、电信费、办公费、差旅费、维护费、业务宣传费、行政费、物料消耗费、卫生费、福利费、低值易耗品摊销、营业外支出、主营业务税金及附加、刷卡费。
（未含固定资产折旧费、房租和企业所得税及财务费用等）4.5.5毛利润计算公式：毛利润=收入项目-成本项目-费用项目（可变）4.6绩效收益分配计算方式4.6.1为保障员工基本利益不受影响，公司特别采取对员工所缴纳收益金进行保底的方式，无论公司在本方案协议期内的毛利润状况如何，保证收益金的分配率至少不低于8%。
结合员工工作时间，计算公式为：员工个人年度绩效分配金=（绩效分配率×个人收益金）/12×参加时间（月）4.6.2公司在本方案协议期内（2013年12月31日）的经营目标：4.6.3绩效分配率计算办法当利润没有达到订立目标时，既按实际投入资金的8%给予利息补助；当达到利润目标时，店长以及顾问按实际拥有的份数乘以每份应分配金额就是应得分配金额；美容师按照业绩排名，按应有份数乘以相关奖励份数以及每份分配金额，既是应得分配金额。
举例：1）公司实际毛利润目标达成额没有达到时，计算办法为全员绩效收益分配率=每人投入金额*利息补助8%2）公司实际毛利润目标达成额为483000元，计算办法为店长及顾问绩效收益分配率=个人拥有份数*每份应分配金额美容师店长绩效收益分配率=个人拥有基准份数*业绩系数*每份应分配金额4.6.4绩效收益分配时间为2014年1月20日。
4.6.5员工确有资金困难，经本人主动申请经过门店汇总后提交公司董事长报批的，可与第三方私下商定合法资金来源，实际年度绩效分配可由借款人与被借款人自行协商分配。
4.7操作流程4.7.1申请参加本方案流程4.7.1.1员工以书面形式向公司申请，填写《自愿参加珠海**化妆品有限公司绩效目标收益分配方案申请表》（附件4）。
4.7.1.2经店长审核、董事长助理复核、董事长审批后有效。
4.7.1.3员工凭申请表到财务部交纳收益金后，到店长处签订《珠海容华化妆品有限公司员工绩效目标收益分配（方案）协议》（附件1），一式三份，员工本人一份，董事长留存一份，财务部留存一份。
4.7.1.4如员工在当月前五个工作日内参与本绩效分配方案，可按照整月计算时间。
4.7.2员工因各种原因，需要撤销本方案协议的，具体操作流程如下：4.7.2.1员工填写《撤销绩效目标收益分配方案申请表》（附件4）。
4.7.2.2经店长、财务部审核，董事长审批。
4.7.2.3到店长处签订终止协议（附件2）。
4.7.2.4财务部核实收益金情况，收回收据，只退还收益金。
4.8绩效收益分配金的发放流程4.8.1协议期满后10个工作日内公布一次财务信息，即每年年终结束会计计算期由财务部发布。
4.8.2店长、财务经理应对数据进行审核，报董事长审批。
4.8.3由财务部于每年1月20日发放协议期当年整体绩效收益分配金。
4.8.4绩效收益分配金涉及的个人所得税由员工个人承担。
4.9请假处理4.9.1事假、病假：如果一个月中休事假、病假超过8天（含）以上者，保留份额，但当月绩效收益分配取消；如年度请事假、病假超过1个月者，公司有权解除与其签订的本方案协议书，退还员工实际缴纳本金。
4.9.2年假、丧假、婚假、产假：正常享有绩效收益分配（按公司考勤管理制度，产假标准为3个月，超出部分按事假处理）。
4.10权利与义务4.10.1财务部应按上述规定对财务信息做到及时、客观、准确公布，并主动接受参与本方案的员工的监督与质询。
4.10.2全体员工在经营过程中，必须遵守公司各项规章制度，对严重违反公司制度或违规屡教不改者，公司有权视其情节随时解除本(方案)协议，并自协议解除当月起不再享有绩效收益分配。
4.10.3员工必须服从公司整体的经营方针策略，如不能认同公司的经营理念和企业文化，并不服从公司整体的经营方略执行者，可选择解除本（方案）协议。
4.10.4公司对参加本方案的员工在顾客服务上要求比其他员工有更高要求，如出现个人经济问题、操守问题的，公司有权视其情节解除本（方案）协议。
4.10.5员工应遵守公司整体的费用划分原则，对于公司统一的、合理的、必要的费用支出及资源调拨、人员调配，应予以理解与支持，不能干涉公司的正常经营决策。
4.11终止绩效目标收益分配方案（协议）4.11.1辞职、辞退：协议自辞职、辞退之日解除，协议解除后退还实际缴纳本金，离职员工自离职当月起不再享有本（方案）协议约定的绩效分配。
（备注：退款时需凭收益金收款收据，并将收据交还公司。
以下同）4.11.2员工在协议期内发生重大违规违纪行为，达到被公司违纪辞退标准的，公司有权解除与其签订的本(方案)协议书，并自解除当月起不再享有本（方案）协议约定的绩效分配，无息退还收益金。
4.11.3本（方案）协议一般以连续12个月作为一个协议年度，到期后个人可无条件无息收回收益金，也可继续签订下一年度绩效目标收益分配（方案）协议。
5.其他5.1本方案自2013年2月1日起试行，试行过程中如客观情况发生重大变化，对经营或管理业绩结果产生重大影响，公司有权对相关条款进行适当修订。
5.2为鼓励各层级员工与公司长期发展，公司对参与本方案员工特别制定赠送干股政策。
只要参与本方案的所有员工，均可获得新店干股购买权。
本项激励属公司特别激励，如员工未能完成本（方案）协议期规定的年度工作时间，不享有本项激励。
5.3本方案解释权归董事会所有，如有条款不明确，或对数据有疑异的情况，可咨询董事会指定人员。
5.4本方案可作为绩效目标收益分配方案（协议）之有效附件。
6.附件《珠海**化妆品有限公司绩效目标收益分配（方案）协议》珠海**化妆品有限公司绩效目标收益分配（方案）协议书甲方：珠海**化妆品有限公司（以下简称公司）乙方：（身份证号码：）经甲乙双方协商，本着平等自愿、共赢发展的原则，就公司绩效目标收益分配方案相关约定达成如下协议：一、绩效目标责任约定1、本协议期自年月日至年月日有效。
2、甲乙双方确认乙方申请参加绩效目标收益分配方案份数共份，每份收益金金额为 500 元，共计收益金总额为元。
其中元在本协议签订之日内交清款项，其余元在本协议签订之日起计分个月、每月按元从乙方个人工资中支出，乙方同意委托甲方直接处理，完成全部支出后甲方一次性开出收款收据给乙方。
3、甲方每年1月20日发放协议期整体绩效收益分配金。
二、双方权利与义务1、甲方财务部在协议期内两次绩效收益分配前必须如实向乙方公布公司相关经营信息与财务数据。
2、甲方必须确保乙方投入收益金的安全，履行按期偿还、付息、绩效收益分配义务。
3、乙方在经营过程中，必须遵守公司各项规章制度，对严重违反公司制度或违规屡教不改者，公司有权视其情节随时解除与乙方的本协议，并自协议解除当月起不再享有绩效收益分配。
4、乙方必须服从公司整体的经营方针策略，如不能认同公司的经营理念和企业文化，并不服从公司整体的经营方略执行者，可选择解除本（方案）协议。
5、乙方应妥善保留收益金的收款收据，作为退款的必需文件。
6、其他事项完全按照《珠海**化妆品有限公司绩效目标收益分配方案》的规定执行。
三、本协议一式三份，甲方董事长、甲方财务部、乙方各留存一份。
甲方收据及《珠海**化妆品有限公司绩效目标收益分配方案》为本协议附件，具有同等效力。
如本协议内容与《珠海**化妆品有限公司绩效目标收益分配方案》有相冲突之处，以该方案为准。
甲方：珠海**化妆品有限公司乙方：甲方代表：乙方身份证：甲方签章：乙方手印：日期：年月日日期：年月日附件2：珠海**化妆品有限公司绩效目标收益分配方案终止协议甲乙双方经过友好协商，自年月日起终止履行《绩效目标收益分配方案协议》，自协议终止履行当月起，乙方不再享有绩效目标收益分配方案协议中约定的绩效收益分配，甲方在一个月内退还乙方收益金元及按规定计算的利息补偿或绩效分配金元。