广西壮族自治区专业技术人员年度考核表...
专业技术人员年度考核表
考
核
履行职责
评
'I'
，完成任务情况
考核组织负责人（签字）：考核结论：优秀年 Nhomakorabea日单
同意年度考核为优秀
9
位
意
见
（公章）
负责人：年月日
填表说明：
1、该表各栏均填写本考核年度的情况。
2、本表1—7栏由本人填写，单位审查核实；8—9栏由组织填写。
3、考核结论填写内容统一为“优秀”、“称职”、“基本称职”或“不称职
3
主要成
无
果、贡献及著述
4
培养人
才情况
无
5
参加学术活动情况
无
6
学习、进修的专业、时间及成绩
无
7
奖惩情况
无
年
度
包括思想道德，
该同志基础好，业务潜力强，能较快适应并掌握工作状况，善于处理工作中碰到的各类问题并具有独到的见解。同时具有较强的文字处理潜力，是一个会想事、能办事、办好事的好员工。进入公司以来，均能完满地完成各项工作任务。
专业技术人员年度考核表
1
姓名
性别
男
年龄
31
党内职务
无
党派
无
健康情况
健康
取得任职资格时间
2020年11月
受（续）聘（任）日期
2021年1月
任期
2
外语语种及达标情况
大学英语，听说读写良好
2
本年度参加的主要专业技术工作
、进展情况及本人承担的具体任务和作用
我坚持严格要求自己，自觉遵守公司的各项规章制度，时刻从公司的利益出发，兢兢业业的完成领导交给的各项任务，在工作中不怕困难，努力学习，勤劳务实，团结同事，尽自己的所能去帮助别人，同时也能虎心接受领导和同事的批评和建议，努力去改正自己的缺点，不断充实自己，提高自己。
专业技术人员年度考核表(范文)
评定，总结经验教训，提出改进方法，以便自己在今后的工作中扬长避短，为 今后不断改进工作方法，提高工作效率提供依据。 我来公司已有 3 个年头了，在这 3 年里我参建了各种各样的工程，可以说对建 筑行业的大体已经有了较为清晰的认识，作为一名技术人员，我将工作定位为 协助好技术负责人的工作和不断的自我学习充实，在参与建设的工程中，在完 成工程的材料计划和基本的施工测量放线的同时，还协助技术负责人编制施工 方案、技术交底，并负责工程技术资料的指导与编制，和施工员一起进行现场 质量检查，以及协助安全员落实、督促、检查施工现场安全工作。 在工程施工过程中，我一直以积极的心态认真地对待自己的工作，在从事的各 项工作中，都能尽职尽责，以求圆满的完成工作任务。“不要急于出成绩，埋下 头来干工作”，是领导教会我的工作态度，从而提醒自己不要好高骛远，要脚踏 实地，多干实事，在实践中检验自己的知识并获得施工现场的经验累积。 一、积累经验，落实到底 施工现场工作更使我深深明白，自己翻看规范、规程学习到的知识在实际操作 过程中必须落实到底，不能有一点迁就的意向。拿除盐水站室内外水沟防腐一 事来说，对我就是一个莫大的经验教训，因为是新工艺，不单单对我，对我们 整个项目部而言，此项工程也是头一遭，在学习过相关规范规程之后，对耐酸 转的做法以及施工时耐酸转对温度、湿度、养护时间、粘贴工艺和呋喃胶泥的 配比有了较为清楚的认识之后，我们便即刻组织了相关人员进行施工，由于选 择的队伍只是粘贴普通面砖的人员，我们认为只要在配比上严把质量关，应该 没有问题，再加上当时工期紧，没有时间联系专业的防腐队伍，再加上当时天 气寒冷，而耐酸砖粘贴时要求的温度在 150C 以上，我们也没有采取相应的保温 措施，养护时间不低于 14 天，甲方在 7 天后就投入到了使用当中，以至于造成
专业技术人员年度考核表
专业技术人员年度考核表专业技术人员年度考核表（上）考核人员姓名：XXX 职位：XXX考核年度：XXXX年考核指标：一、工作成果（一）工作量1.本年度工作量是否完成工作任务（满足标准）？2.工作量完成情况与去年相比是否有提升？（二）工作质量1.工作质量是否符合标准？2.本年度工作中有无突出的工作成果，如重要科研成果、专利发明等？二、专业能力（一）专业技能1.本人在所在领域的专业技能是否达到或超过同级别业界标准？2.本人在所在领域的专业技能是否具有领先水平？（二）学习能力1.本人是否能够及时学习专业技术新成果，持续提升自身的专业水平？2.本人是否积极主动地参加业内的重要研讨会议，或主动参与专业技术交流？三、团队协作（一）协作能力1.本人是否能够良好地与同事、合作伙伴协作，达成共同目标？2.本人在协作中是否能够充分发挥个人专业优势，帮助团队顺利完成任务？（二）带领团队1.本人是否能够带领团队完成任务，并不断提升团队整体水平？2.本人是否能够给团队成员提供专业技术支持和指导，帮助团队成员成长？四、职业发展1.本人是否对业务发展、技术革新有正确的认识和判断，提出可行的发展建议？2.本人是否在职业规划方面有自己的思考并不断寻求职业发展机会？五、工作态度1.本人是否工作认真负责、仔细周到？2.本人是否能够积极主动地解决问题，提出创新性的解决方案？综合评价请根据考核指标，对本人工作进行打分：优秀：（95-100分）良好：（85-94分）合格：（70-84分）不合格：（分数小于70分）评价人签字：日期：XXXX年X月X日接下来，请对本人的考核情况进行综合评述（不超过300字）：专业技术人员年度考核表（下）考核人员姓名：XXX 职位：XXX考核年度：XXXX年考核指标：一、工作成果（一）工作量1.本年度工作量是否完成工作任务（满足标准）？2.工作量完成情况与去年相比是否有提升？（二）工作质量1.工作质量是否符合标准？2.本年度工作中有无突出的工作成果，如重要科研成果、专利发明等？二、专业能力（一）专业技能1.本人在所在领域的专业技能是否达到或超过同级别业界标准？2.本人在所在领域的专业技能是否具有领先水平？（二）学习能力1.本人是否能够及时学习专业技术新成果，持续提升自身的专业水平？2.本人是否积极主动地参加业内的重要研讨会议，或主动参与专业技术交流？三、团队协作（一）协作能力1.本人是否能够良好地与同事、合作伙伴协作，达成共同目标？2.本人在协作中是否能够充分发挥个人专业优势，帮助团队顺利完成任务？（二）带领团队1.本人是否能够带领团队完成任务，并不断提升团队整体水平？2.本人是否能够给团队成员提供专业技术支持和指导，帮助团队成员成长？四、职业发展1.本人是否对业务发展、技术革新有正确的认识和判断，提出可行的发展建议？2.本人是否在职业规划方面有自己的思考并不断寻求职业发展机会？五、工作态度1.本人是否工作认真负责、仔细周到？2.本人是否能够积极主动地解决问题，提出创新性的解决方案？综合评价请根据考核指标，对本人工作进行打分：优秀：（95-100分）良好：（85-94分）合格：（70-84分）不合格：（分数小于70分）评价人签字：日期：XXXX年X月X日接下来，请对本人的考核情况进行综合评述（不超过300字）：以上是专业技术人员年度考核表，希望以上评价对您的工作有所帮助。
专业技术人员年度考核情况登记表（模板）
专业技术人员年度考核情况登记表单位：姓名：专业技术职务：人事处制123填写说明：（1）请打印的用五号仿宋_GB2312填写（2）请用16K纸正反面打印（3）请不要用订书机装订，用胶水粘贴（4）请不要改变表格内容和形式下面红色字体是赠送的精美网络散文欣赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！！一一条猎狗将兔子赶出了窝，一直追赶他，追了很久仍没有捉到。
牧羊看到此种情景，讥笑猎狗说…你们两个之间小的反而跑得快得多。
…猎狗回答说：…你不知道我们两个的跑是完全不同的！我仅仅为了一顿饭而跑，他却是为了性命而跑呀！目标二这话被猎人听到了，猎人想:猎狗说的对啊，那我要想得到更多的猎物，得想个好法子.于是，猎人又买来几条猎狗，凡是能够在打猎中捉到兔子的，就可以得到几根骨头，捉不到的就没有饭吃.这一招果然有用，猎狗们纷纷去努力追兔子，因为谁都不愿意看着别人有骨头吃，自已没的吃.就这样过了一段时间，问题又出现了.大兔子非常难捉到，小兔子好捉.但捉到大兔子得到的奖赏和捉到小兔子得到的骨头差不多，猎狗们善于观察发现了这个窍门，专门去捉小兔子.慢慢的，大家都发现了这个窍门.猎人对猎狗说:最近你们捉的兔子越来越小了，为什么?猎狗们说:反正没有什么大的区别，为什么费那么大的劲去捉那些大的呢?动力三猎人经过思考后，决定不将分得骨头的数量与是否捉到兔子挂钩，而是采用每过一段时间，就统计一次猎狗捉到兔子的总重量.按照重量来评价猎狗，决定一段时间内的待遇.于是猎狗们捉到兔子的数量和重量都增加了.猎人很开心.但是过了一段时间，猎人发现，猎狗们捉兔子的数量又少了，而且越有经验的猎狗，捉兔子的数量下降的就越利害.于是猎人又去问猎狗.猎狗说…我们把最好的时间都奉献给了您，主人，但是我们随着时间的推移会老，当我们捉不到兔子的时候，您还会给我们骨头吃吗?…四猎人做了论功行赏的决定.分析与汇总了所有猎狗捉到兔子的数量与重量，规定如果捉到的兔子超过了一定的数量后，即使捉不到兔子，每顿饭也可以得到一定数量的骨头.猎狗们都很高兴，大家都努力去达到猎人规定的数量.一段时间过后，终于有一些猎狗达到了猎人规定的数量.这时，其中有一只猎狗说:我们这么努力，只得到几根骨头，而我们捉的猎物远远超过了这几根骨头.我们为什么不能给自己捉兔子呢?…于是，有些猎狗离开了猎人，自己捉兔子去了骨头与肉兼而有之……五猎人意识到猎狗正在流失，并且那些流失的猎狗像野狗一般和自己的猎狗抢兔子。
广西壮族自治区初级专业技术职务资格评审表
广西壮族自治区初级专业技术职务资格评审表单位_______________________________姓名_______________________________现任专业技术职务____________________________________拟评专业技术职务资格-------------------------------联系电话___________________________________填表时间—广西壮族自治区人力资源和社会保障厅广西壮族自治区职称改革办公室k ' 日，7 ___ _ _ .____ ___ _ __… _ __ 4—表、基本丨冃况........................ 1 ...... .... ....... . . ^表——、王要经^历--- --- --- -- - —. -----2 ............ —......... —表四、考试成绩情况 _____ _-______________:.......................... ........... 表五、任现职以来专业技术工作总结___________________ 4____________ 表六、任现职以来主要专业技术工作业绩登记--------------- 6-------------- 表七、任现职以来完成教学工作情况• ------------- 8 -------------------- 表八、任现职以来着作、论文及重要技术报告登记. (9)表九、任现职以来年度及任职期满考核结果—--.—-....------ _______ 10...........................表十、自我鉴定----------— ............. .. .-■-- 'T0-"-”―-"--…-一”-■-表、基层单位考核及其主管部门审核推荐意见.... .... ......... 11 . .. 表十二、推荐评审和审批意见.. -” . . . . -12 - - ... ...... .. ... ....填表说明填表说明: 填表时要注意表下的“注”表内不够填写时可另外附纸填写基本情况—1要经历表二—2 —国内外学习、培训、进修经历表三考试成绩情况表四任现职以来专业技术工作总结表五建议一千五百以上，填写地方不够，表格可以加长—4 —任现职以来专业技术工作总结—5 —任现职以来主要专业技术工作业绩登记表六—6 —任现职以来主要专业技术工作业绩登记任现职以来完成教学工作情况表七任现职以来着作、论文及重要技术报告登记表八—8 ——9 —任现职以来年度及任职期满考核结果表九自我鉴定表十—10—基层单位考核及其主管部门审核推荐意见请用人单位在本栏出具考核意见，并注明材料的公示情况（时间一般为5到15天）。
年度专业技术人员考核表(通用5篇)
年度专业技术人员考核表（通用5篇）1.年度专业技术人员考核表第1篇20__年即将过去，新的一年即将开始，在这辞旧迎新之际，回顾一年来的工作历程，总结一年来工作中的经验、教训，有利于在以后的工作中扬长避短，更好的做好技术工作，下面分几个方面对一年来的工作进行一下总结：一、今年的主要工作：作为安装处的技术员、预算员(工程预结算招聘)，我按照公司及安装处的各项规章制度，按时按质地完成施工处的各项经营管理工作。
技术管理：在过去的一年中，共参加6幢新建工程的图纸会审工作，并及时将会审内容通知施工人员。
图纸会审后及时编制施工组织设计及技术交底，并下发至施工人员手中。
在施工过程中，多幢新建工程及在建工程又多次按甲方要求对水电暖工程进行了协商变更，由于设计图纸对于满足使用功能上的欠缺，在施工过程中经常发生甲方临时的变更，对于能够在施工前签证的.变更，都做到了及时准确，而部分不能在施工前签证的，在施工完成后，立即进行了签证。
资料管理：对于在建、新建工程均按照工程的形象进度，及时、准确的收集材料合格证、进行材料试验、隐蔽工程验收、检验批质量验收、分部分项工程质量验收，并且及时找甲方驻土地工程师、监理工程师签字盖章，从而做到了施工资料各检验批、分项分部、隐蔽验收、材料试验的日期能够与实际施工日期相吻合，满足资料编制的要求。
部分工程的监理盖章滞后，个别工程进场材料未做到及时向监理方报验。
由于工程多、工作任务重使得个别工程资料不能与工程同步。
个别工程出于防盗方面的考虑，暖气片、开关插座等均在门窗安装完成后施工，导致迟迟不能进行工程变更签证，从而影响了决算的编制工作。
以上问题，虽不能影响工程质量及工程验收，但把“查找不足赶先进，立足根本争先进”作为工作方针的自己，总觉得没有尽到一个技术员、预算员的职责，在今后工作中自己将努力做到更好。
二、今后的工作打算通过总结一年来的工作，找出工作中的不足，以便在以后的工作中加以克服，同时还需要多看书，认真学习好规范规程及有关文件资料，掌握好专业知识，提高自己的工作能力，加强工作责任感，及时做好个人的各项工作。
广西壮族自治区事业单位工作人员考核实施办法
广西壮族自治区事业单位工作人员考核实施办法文章属性•【制定机关】广西壮族自治区人民政府•【公布日期】1998.03.31•【字号】桂政办发[1998]31号•【施行日期】1998.03.31•【效力等级】地方政府规章•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文广西壮族自治区事业单位工作人员考核实施办法（１９９８年３月３１日桂政办发〔１９９８〕３１号）第一章总则第一条为了客观、公正地评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励和督促事业单位工作人员提高政治业务素质，认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，根据人事部颁发的《事业单位工作人员考核暂行规定》，结合我区的实际，制定本办法。
第二条考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。
第三条考核的范围包括全区各级国家行政机关所属事业单位的各级各类职员、专业技术人员和工人。
第二章考核的内容和标准第四条考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。
德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现。
能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况。
勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。
绩，主要考核履行职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。
第五条考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，具体标准由各单位或主管部门根据实际情况自行制定。
考核标准应明确具体，不同专业和不同职务、不同技术层次的工作人员在业务水平和工作业绩方面应有不同的要求。
考核标准要尽量量化，不能量化的必须以准确的、定性化的文字进行表述。
第六条考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。
对德、能、勤、绩表现较差，在年度考核中介于合格与不合格之间的人员，可以暂缓确定等次，给予３至６个月的告诫期，时间从下年度的１月１日起计算。
告诫期满后按考核程序进行考核，有明显改进的，可定为合格等次；仍表现不好的，定为不合格等次。
广西壮族自治区事业单位工作人员考核实施办法
广西壮族自治区事业单位工作人员考核实施办法第一章总则第一条为了客观、公正地评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励和督促事业单位工作人员提高政治业务素质，认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，根据人事部颁发的《事业单位工作人员考核暂行规定》，结合我区的实际，制定本办法。
第二条考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。
第三条考核的范围包括全区各级国家行政机关所属事业单位的各级各类职员、专业技术人员和工人。
第二章考核的内容和标准第四条考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。
德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现。
能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况。
勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。
绩，主要考核履行职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。
第五条考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，具体标准由各单位或主管部门根据实际情况自行制定。
- 1 -考核标准应明确具体，不同专业和不同职务、不同技术层次的工作人员在业务水平和工作业绩方面应有不同的要求。
考核标准要尽量量化，不能量化的必须以准确的、定性化的文字进行表述。
第六条考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。
对德、能、勤、绩表现较差，在年度考核中介于合格与不合格之间的人员，可以暂缓确定等次，给予3至6个月的告诫期，时间从下年度的1月1日起计算。
告诫期满后按考核程序进行考核，有明显改进的，可定为合格等次；仍表现不好的，定为不合格等次。
第七条职员考核各等次的基本标准是：优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。
合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。
专业技术人员年度考核,评语
篇一:《2012专业技术年度考核工作意见》关于做好我市教育系统专业技术人员二0一一年年度考核工作的意见1、凡取得专业技术职务资格的人员（包括以工代教、代课教师）都要进行考核，每人填写好《广西壮族自治区专业技术人员考核登记表》一份，表中任期内的各项工作情况均只填二0一一年度（即二0一一年一月至二0一一年十二月）的。
填表时间可统一填二0一二年三月。
2、考核结果分为三个档次优秀、称职、不称职。
其中优秀名额控制在本单位专业技术人员总数的20%以内。
在二0一一年职工年度考核中确定为优秀等次的专业技术人员在专业技术人员年度考核中也应确定为优秀等次。
3、借调、支教超过半年的专业技术人员在新单位考核，不满半年的在原单位考核。
4、单位考核意见盖中学或乡镇所在地中心小学公章。
5、凡不参加年度考核的单位或个人，均不得聘任和续聘，也不能参加下一次晋升技术职务评审。
6、时间安排6月13日至6月15日请各单位将《广西壮族自治区专业技术人员考核登记表》、《梧州市专业技术人员年度考核工作审核备案登记表》、《岑溪市教育系统专业技术人员花名册》送市教育局人事股审核，其中《梧州市专业技术人员年度考核工作审核备案登记表》、《岑溪市教育系统专业技术人员花名册》必须按照规定样式填写，以上表格请登录人事股公共邮箱自行下载。
同时请各单位将《梧州市专业技术人员年度考核工作审核备案登记表》、《岑溪市教育系统专业技术人员花名册》电子文档发送至教育局人事股公开邮箱rsg8224181@12com。
人事股公共邮箱jyjrsgbg@12com 密码8224181岑溪市中小学教师系列职改领导小组二0一二年五月三十日篇二:《2015年专业技术人员年度考核1》专业技术人员事业单位年度考核登记表管理人员（含工人）{专业技术人员年度考核,评语}.本年度完成的主要业务本年度参加继续教育学习及测验情况本年度创造发明、科研超过和业务工作受奖登记{专业技术人员年度考核,评语}.本年度论文、著作登记本年度工作失误、失职情况登记（由单位人事部门填写）篇三:《事业单位专业技术人员年度考核登记表》事业单位专业技术人员年度考核登记表姓名专业技术职务资格现任专业技术职务工作单位填表时间_________________ _________________ _________________ _________________ 年月日篇四:《工程师中级职称专业技术人员年度考核表》工程师中级职称专业技术人员年度考核表200 6年度工作单位姓名性别男出生年月民族汉行政职务助理工程师专业技术职务助理工程师工作岗位产品设计何时何院校何专业毕业何时获现任职资格 2008 聘任部门单位及单位聘期与总经理任期同步单位综合考核意见评语该同志在其本职岗位上认真负责在业务上力求精益求精不断学习具有较强的创新能力为我集团公司提高效益节约了成本该同志已具备一个工程师资格。
专业技术人员年度考核表
专业技术人员年度（任职期满）考核登记表姓名工作单位专业技术资格给排水工程师考核时间2009 年 1 月— 2009 年 12 月(职务 )名称本任期聘任起止时间2009 年 1 月— 2009 年 12 月本年度岗位任务及完成情况或聘任期满考核结果9年度是高明分院成立的第一年，在这一年里本人的岗位任务及完成情况详细如下：一、跟踪服务上一年度设计的项目有 6 项：1）杨梅水厂至高明大道给水管工程；2）汾江河综合整治城北片区方渠清淤工程；3）高明区围拳涌截污工程； 4）佛山市高明区荷城明国路道路工程勘察设计；5）大沥太平大道与 325 国道交叉口改造工程； 6）三水工业园南部污水处理厂厂外配套工程；二、本年度直接承接或通过投标承接的工程项目有13 项：1）高明区荷城东湖路道路工程； 2）高明区荷城大德路道路工程； 3）高明区三喜路道路工程； 4）高明区海天大道南二期道路工程；； 5）双水镇中心城区管网改造工程； 6）三洲大涌截污及整治临时改造工程； 7）东海国际花园道路工程； 8）高明区荷城丽江路道路工程；9）禅西大道下朗路段配套工程；10）罗村涌二期截污工程；11）三喜路延长段道路工程； 12）三洲污水提升泵站工程； 13）开平市翠山湖工业区 5 条路道路工程。
经历了一年来的磨炼，我觉得自己在处事思维方面及待人接物方面都比以前成熟了很多。
虽然高明分院成立的第一年度已经结束，但我的努力仍将继续，在接下来的一年里，我将在业务开展、分院管理、设计团队的建设及技术提升方面继续下苦工，力争闯出一片新天地，为设计院的市场拓展贡献一份力量。
本人签名：2009 年 12 月 18 日所在部门考核意见部门负责人签名：年月日院考核小组综合评价、评定等级意见考核等级：主任（组长）签名：年月日。
专业技术人员年度考核登记表完整
专业技术人员年度考核登记表(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）专业技术人员年度考核登记表事业单位 年度考核登记表单位:专业技术人员管理人员(含工人)本年度培训进修及其他考试测验登记本年度完成的主要业务技术工作专业技术人员考核登记表单位：姓名：现任专业技术职务：专业技术职务资格：填表时间：年月日中华人民共和国人事部制陕西省职称改革办公室印填表说明1.本表供专业技术人员考核登记使用。
工作失误、考核测验和考核鉴定栏由人事组织部门填写，其它由被考核人填写。
填写内容应是任现职以来的情况并经人事组织部门审核认可。
2.一律用钢笔或毛笔填写，内容要具体、真实，字迹要端正、清楚。
3.个人述职应主要概述履行岗位职责，完成工作任务的情况以及成绩、问题、建议、体会等。
4. 如需增加考核登记项目或填写内容较多，可另加附页。
基本情况培训进修学习情况登记—1—本人述职—2—完成的主要专业技术工作、创造发明及成果登记—3-1—完成的主要专业技术工作、创造发明及成果登记—3-2—完成的主要专业技术工作、创造发明及成果登记—3-3—完成的主要专业技术工作、创造发明及成果登记—3-4—完成的主要专业技术工作、创造发明及成果登记—3-5—完成的主要专业技术工作、创造发明及成果登记—3-6—著作、论文及重要技术报告登记工作失误、失职情况登记—4—其它考核测验登记考核鉴定－5—。
专业技术人员年度考核表范文(推荐5篇)
专业技术人员年度考核表范文第1篇对专业技术人员进行继续教育，是对在职专业技术人员进行理论知识与实际技能进行补充、更新、拓宽和提高，完善其知识结构，提高其创新能力和业务水平，为适应科技进步和实际工作需要的一种后续教育。
是“构建终身教育体系、创建学习型社会”的重要体现，是提高专业技术人员综合素质和培养高层次专门人才的一条必备手段，是合理开发人才资源，实现水利可持续发展的一项重要措施。
通过本次培训，进一步增强了专业技术人员对现代水利的了解与认识，对新的业务知识有了进一步的提高，知识结构得到了进一步的更新和完善，拓宽了知识面，培训达到了预期效果。
现将培训情况总结如下：一、领导重视、准备充分今年，根据市、县人事部门通知要求，专业技术人员继续教育工作交由各业务主管部门组织进行。
按照文件精神，我局高度重视，多次召开专题会议，研究部署继续教育有关事宜，早计划、早动手、早安排，确定专人专抓此项工作，确保了培训工作的顺利进行。
并制定了详细的教学培训计划及培训考勤等制度，力求做到人员、内容和时间“三落实”，为培训的圆满完成提供了保障。
还专门购置了现代电气化教学设备和相关专业知识光盘，并聘请了市水务局、山丹培校的专家教授和老师进行公共课和专业知识的专题讲授，提高了培训的质量。
二、内容丰富、形式多样这次培训主要包括学点经济学、计算机应用、甘肃史话、水利专业基础知识等内容，在内容选择上注重学习的实效性，本着系统、超前、科学、实用、有序的原则，注重新理论、新技术、新技能、新信息、新知识、新方法，采取现场讲授、观摩教学和“菜单式”教学手段等形式，方法灵活，形式多样，丰富了学习内容，达到了学以致用的效果。
三、重点突出、成效显著这次培训，以专业技术人员能力建设为主线，以提高专业技术人员队伍的整体素质和能力水平为目标，坚持按需施教、实际、实用、实效的原则，坚持理论与实践相结合、当前与长远相结合、普遍提高与重点培养相结合，着力提高能力和素质。
广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于印发 《广西壮族自治区职称推荐评审认定办法（试行）》的通知
广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于印发《广西壮族自治区职称推荐评审认定办法（试行）》的通知文章属性•【制定机关】广西壮族自治区人力资源和社会保障厅•【公布日期】2017.06.19•【字号】桂人社发〔2017〕35号•【施行日期】2017.06.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】专业技术人员管理正文广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于印发《广西壮族自治区职称推荐评审认定办法（试行）》的通知桂人社发〔2017〕35号各市人力资源和社会保障局、职改办，自治区各系列、直属各部门职改办，区直各有关单位：为了进一步规范我区职称推荐评审认定工作，经自治区职称改革工作领导小组同意，我厅组织修订《广西壮族自治区专业技术资格推荐评审认定暂行办法》（桂职办〔2000〕49号），现将修订后的《广西壮族自治区职称推荐评审认定办法（试行）》印发你们，请遵照执行。
广西壮族自治区人力资源和社会保障厅2017年6月19日广西壮族自治区职称推荐评审认定办法（试行）第一章总则第一条为客观科学公正地评价专业技术人才，激励专业技术人员的职业发展，根据《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（中发〔2016〕9号）和《关于深化职称制度改革的意见》（中办发〔2016〕77号）以及《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》（桂发〔2016〕26号）等规定，结合我区实际，制定本办法。
第二条职称是专业技术人员学术技术水平和专业能力的主要标志，是聘任专业技术职务的依据，除评聘结合的系列外，没有岗位、数量的限制，不与工资等待遇挂钩。
国家和自治区制定、颁布的高、中、初级职称评审条件，是评定职称的标准。
第三条职称评审实行分级管理。
自治区各级职称改革工作领导小组按管理权限，批准组建相应级别的职称评审委员会(以下简称评委会)，评委会按照国家和自治区规定的评审程序和评审条件，对申报人进行评审。
第四条专业技术人员须经相应评委会评审通过，并经相应职称改革工作领导小组批准后，方可取得相应职称。
广西壮族自治区高级专业技术职务资格评审表
广西壮族自治区高级专业技术职务资格评审表单位姓名现任专业技术职务拟评专业技术职务资格填表时间广西壮族自治区人事厅广西壮族自治区职称改革办公室目录制表一、基本情况 (1)表二、主要经历 (2)表三、国内外学习、培训、进修经历 (3)表四、任现职以来专业技术工作总结 (4)表五、任现职以来主要专业技术工作业绩登记 (6)表六、任现职以来完成教学工作情况 (8)表七、任现职以来着作、论文及重要技术报告登记 (10)表八、考试成绩及答辩情况 (11)表九、专家鉴定意见 (12)表十、任现职以来年度及任职期满考核结果 (13)表十一、自我鉴定 (13)表十二、基层单位考核推荐意见 (14)表十三、推荐评审和审批意见 (15)填表说明一、一律用钢笔或毛笔填写，内容要具体、真实，字迹要端正、清楚。
二、填表时要注意表下的“注”。
表内不够填写时可另外附纸填写。
基本情况—1—主要经历表二注：从中学起按时间顺序填写。
“任何职”一栏主要填写专业技术职务。
—2 —国内外学习、培训、进修经历表三—3——4——5 —任现职以来主要专业技术工作业绩登记表注：获奖励、专利的项目、须注明奖励等级、专利级别、授予单位。
—6——7—任现职以来完成教学工作情况注：“表六”只限评审教师职务资格的人员填写。
—8 ——9—任现职以来着作、论文及重要技术报告登记2、出版须注明出版社名称及出版时间；登载须注明刊物名称、时间、刊期及页硕。
3、获奖须注明等级及授奖单位。
—10 —考试成绩及答辩情况—11 —专家鉴定意见（对任现职以来有代表性的论、译着及其他成果的鉴定）表九注：申报高级专业技术职务资格须有两名具有高级专业技术职务资格的专家鉴定意见，鉴定人的专业技术职务须经单位核实并加盖公章。
— 12 —任现职以来年度及任职期满考核结果表十表十一注：《自我鉴定》应按照《试行条例》中的政治和业务条件的要求填写。
—13 —基层单位考核推荐意见表十二注：该表应按照《试行条例》中的政治和业务条件的要求进行考核和推荐。
专业技术人员考核登记表(范例)
广西壮族自治区专业技术人员考核登记表
广西建工集团
单位第五建筑工程有限责任公司姓名张三
专业技术
职务资格助理工程师
现任专业
技术职务助理工程师
填表时间：2018年1月5日
广西壮族自治区人事厅
制广西壮族自治区职称改革办公室
基本情况表1
培训进修及其他考核测验登记表2
注：本人述职要求扼要概述政治表现、工作态度，履行岗位职责，完成岗位任务的情况。
工作失误、考核测验和考核鉴定表由职改（人事）部门填写。
各表一律用钢笔填写或打印，表内不够填写时，可另加附。
本人述职表3
任期内完成的主要业务技术工作表4
任期内创造发明、科研成果和业务工作受奖登记表5
任期内论文、著作登记表6
任期内工作失误、失职情况登记表7
-4-
表8
-5-。
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广西壮族自治区
专业技术人员考核登记表
单位
姓名
专业技术
职务资格
现任专业
技术职务
填表时间
广西壮族自治区人事厅
广西壮族自治区职称改革办公室
基本情况表1
培训进修及其他考核测验登记表2
注：本人述职要求扼要概述政治表现、工作态度，履行岗位职责，完成岗位任务的情况。
工作失误、考核测验和考核鉴定表由职改（人事）部门填写。
各表一律用钢笔或毛笔填写，表内不够填写时，可另外附纸。
本人述职表3
任期内完成的主要业务技术工作表4
任期内创造发明、科研成果和业务工作受奖登记表5
任期内论文、著作登记表6
任期内工作失误、失职情况登记表7。