个人简历制作应遵循的原则

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个人简历撰写基本原则(标准版)

个人简历撰写基本原则(标准版)个人简历撰写基本原则(标准版)个人简历是求职过程中至关重要的一环，它是雇主了解求职者背景、技能和经历的关键文件。

一个规范、精确、有吸引力的个人简历可以为求职者赢得更多的机会。

以下是个人简历撰写的基本原则，帮助您在撰写简历时更加准确、全面、专业。

一、格式规范1. 页面布局：将简历内容分为明确的部分，如个人信息、教育背景、工作经验、技能专长等，以提高信息的可读性和清晰度。

2. 字体和字号：在整个简历中使用统一的字体和字号，以确保整体布局的一致性。

适合简历的字体一般为 Arial、Tahoma 或 Calibri 等。

3. 使用项目符号和编号：在列举技能、职责或成就时，可以使用项目符号和编号，使简历更易读。

二、个人信息1. 姓名：将自己的全名排在最上方，使用较大的字号以突出重要性。

2. 联系信息：包括电话号码、电子邮件地址和住址。

确保这些信息的准确性，并以易于辨识的格式呈现。

3. 个人简介：简短描述自己的优势、目标和成就。

这部分应该吸引读者并引起他们的兴趣。

三、教育背景1. 学历：按照时间顺序列出自己的学历，包括学位、专业和毕业院校等。

如果您有多个学位，按照时间顺序排列。

2. 学术成绩和荣誉：如果您在学术方面有出色的成绩或者获得了荣誉，可以在这部分加以说明。

3. 学术项目：对于与求职相关的学术项目，如论文、研究项目或实习经历，详细描述您的工作内容和成就。

四、工作经验1. 公司和职位：按时间顺序列出自己曾经工作过的公司和所担任的职位。

2. 工作职责：详细描述每个工作经历中的职责和工作内容，强调与目标职位相关的技能和成就。

3. 成就和贡献：突出您在工作中所取得的成绩和贡献，例如增加销售额、提高效率或领导团队等。

五、技能专长1. 技能概述：列出与目标职位相关的技能，如编程语言、软件应用、沟通能力等。

2. 语言技能：如果您精通任何外语，或者具备良好的口头和书面沟通能力，请在这里加以说明。

个人简历制作的原则(标准版)

个人简历制作的原则在激烈的求职竞争中,一份针对性强、个性鲜明的简历能够吸引招聘单位的目光,进而赢得展示自己的机会。

那关于个人求职简历的制作原则有哪些呢?下面是为你整理的个人简历制作的一些原则，希望对你有帮助。

个人简历制作的三大原则第一原则是要有重点。

一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。

不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。

因此如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。

第二条原则是把简历看作一份广告，推销你自己。

最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。

你的简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现;尽量运用动作性短语使语言鲜活有力;在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。

第三条原则是陈述有利信息，争取成功机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。

为面试阶段所进行的简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。

如果你把自己置身于招聘者的立场就会明白：招聘时每次面视都需要较长时间，因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好。

招聘者对理想的应聘者有也有要求：相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。

应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者并赢得面视机会。

同时，简历中不要有其他无关信息，以免影响招聘者对你的看法。

记住，写作简历时，要强调工作目标和重点，语言简短，多用动词，并且避免会使你被淘汰的不相关的信息。

人力资源管理者都很繁忙，在筛除掉不合适的应聘者前不会花费时间来浏览每一份简历。

当你获准参加面视，简历就完成了使命。

word格式/A4打印/下载后可修改 2。

个人简历的写作原则

个人简历的写作原则简历写得好，就有望得到用人单位的青睐，否则就可能被打入冷宫。

那关于简历个人资料的写作技巧有哪些呢？下面是为你整理的个人简历的写作原则，希望对你有帮助。

个人简历的写作原则一份卓有成效的个人简历是开启事业之门的钥匙。

正规的简历有许多不同的样式和格式。

大多数求职者把能想到情况的都写进简历中，但我们都知道没有人会愿意阅读一份长达五页的流水帐般的个人简历，尤其是繁忙的人事工作者。

这里有三条写简历的重要原则：以一个工作目标为重点，将个人简历视为一个广告，再就是尽量陈述有利条件以争取面试机会。

写作出色个人简历第一原则是要有重点。

一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。

不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。

因此如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。

第二条原则是把简历看作一份广告，推销你自己。

最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。

你的简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现；尽量运用动作性短语使语言鲜活有力；在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。

制作简历的第三条原则是陈述有利信息，争取成功机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。

为面试阶段所进行的简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。

如果你把自己置身于招聘者的立场就会明白：招聘时每次面视都需要较长时间，因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好。

招聘者对理想的应聘者有也有要求：相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。

应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者并赢得面视机会。

同时，简历中不要有其他无关信息，以免影响招聘者对你的看法。

记住，写作简历时，要强调工作目标和重点，语言简短，多用动词，并且避免会使你被淘汰的不相关的信息。

个人简历应遵循的原则

以下是为⼤家整理的关于个⼈简历应遵循的原则的⽂章，希望⼤家能够喜欢！⼀份卓有成效的个⼈简历是开启事业之门的钥匙。

正规的简历有许多不同的样式和格式。

⼤多数求职者把能想到情况的都写进简历中，但我们都知道没有⼈会愿意阅读⼀份长达五页的流⽔帐般的个⼈简历，尤其是繁忙的⼈事⼯作者。

所以这就要求求职者对于简历的制作要遵循⼀定的原则，这⾥求职指导有三条写简历的重要原则：以⼀个⼯作⽬标为重点，将个⼈简历视为⼀个⼴告，再就是尽量陈述有利条件以争取⾯试机会。

写作出⾊个⼈简历第⼀原则是要有重点。

⼀个招聘者希望看到你对⾃⼰的事业采取的是认真负责的态度。

不要忘记雇主在寻找的是适合某⼀特定职位的⼈，这个⼈将是数百名应聘者中最合适的⼀个。

因此如果简历的陈述没有⼯作和职位重点，或是把你描写成⼀个适合于所有职位的求职者，你很可能将⽆法在任何求职竞争中胜出。

第⼆条原则是把简历看作⼀份⼴告，推销你⾃⼰。

最成功的⼴告通常要求简短⽽且富有感召⼒，并且能够多次重复重要信息。

你的简历应该限制在⼀页以内，⼯作介绍不要以段落的形式出现；尽量运⽤动作性短语使语⾔鲜活有⼒；在简历页⾯上端写⼀段总结性语⾔，陈述你在事业上的优势，然后在⼯作介绍中再将这些优势以⼯作经历和业绩的形式加以叙述。

制作简历的第三条原则是陈述有利信息，争取成功机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。

为⾯试阶段所进⾏的简历筛选的过程就是⼀个删除不合适⼈选的过程。

如果你把⾃⼰置⾝于招聘者的⽴场就会明⽩：招聘时每次⾯视都需要较长时间，因此对招聘者来说进⼊⾯试阶段的应聘者⼈数越少越好。

招聘者对理想的应聘者有也有要求：相应的教育背景，⼯作经历，以及技术⽔平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。

应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者并赢得⾯视机会。

同时，简历中不要有其他⽆关信息，以免影响招聘者对你的看法。

记住，写作简历时，要强调⼯作⽬标和重点，语⾔简短，多⽤动词，并且避免会使你被淘汰的不相关的信息。

简历编写原则有哪些

简历编写原则有哪些简历编写原则有哪些一、真实性简历是你交给企业的第一张“名片”，不可以撒谎，更不可以掺假，但我们可以进行优化处理。

向阳生涯专家告诉我们，优化不等于掺假，我们可以选择把强项进行突出，将弱势进行忽略。

比如你是一个应届毕业大学生，可以重点突出在校时的学生会工作和实习、志愿者、支教等工作经历，不单单是陈述这些经历本身，更重要的是提炼出自己从中得到了什么具有价值的经验，而这些收获能让你在今后持续发挥效用。

如此一来，HR便不会用“应届生没有工作经验”为由而拒你于千里之外了。

二、针对性一份简历打天下的海投方式早已经被淘汰了，如果你还固执地坚持着，不对自己进行职业定位，不经思考就投送了简历，不去了解用人单位的聘任条件，也不事先了解企业的招聘情况，随大流地盲目投递，结果自然就会造成简历屡屡石沉大海没有回音了闫老师指出，做简历时可以事先结合职业规划确定出自己的求职目标，做出有针对性的版本，运用专门的语言对不同企业进行求职递送简历，这样做往往更容易得到HR的认可，而不是看着千篇一律的海投简历感觉到索然无味。

三、价值性把最有价值的内容放在简历中，无关痛痒的不需要浪费篇幅，使用语言讲究平实、客观和精练，太感性的描述不宜出现。

通常简历的篇幅为A4纸版面1-2页，不宜过长，也不宜有半页，出现一页半的情况时，最好能压缩为一页。

简历中尽量提供能够证明自己工作业绩的量化数据，比如拓展了多少个新的市场客户，年销售业绩达到多少万元，每年发表学术论文多少篇等。

最好还可以提供能够提高职业含金量的成功经历，比如完成了一个很难的项目，拿下了一个很大的客户等。

对于自己独有的经历一定要保留，在著名公司工作、参加著名培训、与著名人物接触等都可以重点突出处理。

四、条理性将公司可能雇佣你的理由用自己过去的经历有条理的表达出来，最重点的内容有：个人基本资料、工作经历(职责和业绩)、教育与培训经历，次重要的信息有：职业目标(这个一定要标示出来)、核心技能、背景概述、语言与计算机能力以及奖励和荣誉信息，其它的信息可不作展示，对于自己的最闪光点可以点到即止，不要过于详细，留在面试时再作详尽的展开。

个人简历制作基本原则

个人简历制作基本原则个人简历是一份非常重要的自我推销文件，目的在于争取面试机会，要达到这个目的，就得说服收件者，让对方知道你具有什么条件.你可能要与几百个、甚至几千个应征者竞争，所以必须设法展现自己的才能，瞬间抓住未来雇主的注意力，出奇制胜.在招聘者的挑选过程中，履历表是你唯一能够全权控制的部份，至于写出来的履历表如何，则与你所做的准备功夫成正比.你会发现若要写出致胜文件需要意见和指导，不过让我们先来看看几项基本原则：1、内容资料要简单扼要.2、避免咬文嚼字以及令人难以理解的措词.3、用第三人称的立场写作(彷佛描述另一个人),如此你便可以强调自己的成就,又不会显得自吹自擂。

这是最标准的引荐方式，也能增加内容的权威性。

4、不要只列出过去的职责要强调你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制预算、节省开支、引进新理念—要显示出你的与众不同。

用精准的事实和数据把成就量列清楚.5、采用文字处理机创造专业形象，并设计一份文件格式,可以适用于特定的申请之用。

6、采用质优白纸色纸影印的效果很差(履历表经常会被影印成许多副本，在公司里流传).基于同样理由，也不要把履历表钉成一份.7、采用效果良好的打印机,如果你给的是影印本，效果要很好。

这点绝对不要随便将就，必要的话，可以找家印刷公司.8、需要强调的部份采用粗体字，但是不要用太多花稍的字体或斜体字，因为会分散对方对于重点讯息的注意力。

9、版面设计必须吸引人而且容易阅读，包括一般内文以及特别框示起来的文字。

10、采用强而有力的字眼显示你如何取得成果，例如：获得创造发动,贯彻增加坚决，重建革新管理，凌驾促成解决。

11、最多以两页为限,并且一定要把重点写在第一页。

12、要积极争取，但不要撒谎万一你获准面试或者需要接受测试，很容易露出马脚。

关于简历制作的基本原则

关于简历制作的基本原则一份好的求职简历,是推销自己的有力宣言。

那关于简历制作的原则有哪些呢?下面是店铺为你整理的简历制作的一些基本原则，希望对你有帮助。

简历制作的10项基本原则1、简历的最基本要求——内容全面：在收到简历的时候经常会有一些简历很简单，只有短短的内容。

此种简历在投的时候其实大大减少了被通过的机会。

通常人事部门在查看的时候，会根据应聘者的情况和工作内容判断是否符合公司职位的要求，如果过于简单，一是说明本人工作和其他的经历不丰富，二是本人的表达能力和遇事思考能力不够全面，就是对自己过去的工作没太大的认识，或许过去的工作完全就是简单的不能再简单的琐事，没有太大的意义。

2、照片：通常简历上面放照片的人还是较少的，但本人反感放照片的两种情况：一是放的照片是用电脑摄像头拍摄的，通常此类照片比较不清楚，拍的效果不好。

照片放上去是极大的欠考虑。

二是太过的艺术照：用人单位看人不是要看艺术照的，通常艺术照跟本人实际有点不相符，所以没太大的用处。

3、电话号码不正确或关机或根本没人接：此类应聘者根本就没把应聘当成一回事，根本不重视机会，浪费双方时间。

4、以附件形式发送：在病毒肆虐的时代，最好不要以附件形式发送简历，HR害怕电脑感染病毒，有时不会打开此类简历，直接删掉。

5、培训：参加过的培训也是用人单位看的一个重点，培训内容可以是驾驶，专业称职，专业等级，甚至是外面参加的课程班，总之需要有一些内容，并且有简单的培训内容介绍;6、要有针对性投递简历：不能在投递每家公司的简历时都用一模一样的内容。

可以适当的根据公司招聘要求和侧重点做一点修改，以增加简历通过的机会。

7、求职目标不宜过多：在求职前需要确定自己的求职目标岗位。

如果想应聘主管或经理职位。

则不要将助理职位一并写上。

以免给人一种“只要有工作，做什么都可以”的感觉。

当然也可以运用第六条，根据公司的职位做一下有针对性的岗位应聘。

8、简历的长短：简历内容以两页A4纸以内为宜，大体上以10秒看完时间为佳。

简历制作的三条重要原则

简历制作的三条重要原则
导读：本文是关于简历制作的三条重要原则，希望能帮助到您！
1、以一个工作目标为重点。

不要忘记雇主寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。

因此如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。

2、把简历看作一份广告，推销你自己。

最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。

3、尽量陈述有利条件以争取面试机会。

也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。

为面试阶段所进行的简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。

如果你把自己置身于招聘者的立场就会明白：招聘时每次面试都需要较长时间，因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好。

招聘者对理想的应聘者也有要求：相应的教育背景，工作经历以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。

应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者并赢得面试机会。

同时，简历中不要有其他
无关信息，以免影响招聘者对你的看法。

个人简历制作的基本要求

个人简历制作的基本要求
1、简洁明了：个人简历应该简洁明了，不要有过多的废话和不必
要的废话。

用简短的语句表达出你的个人信息、教育背景、工作经验和技能特长等内容。

2、突出重点：在制作个人简历时，需要突出重点，将你的优势和
特长突出显示出来。

这可以让雇主更快地了解你的优势，更容易引起他们的注意。

3、真实准确：个人简历的内容应该真实准确，不要夸大自己的能
力和经验。

在制作个人简历时，可以参考过去的经历和能力，准确描述自己的工作成果和职责范围。

4、格式规范：个人简历的格式要规范，使用正确的字体和格式，
使用正规的信纸和信封。

在排版上，要保持整齐和规范，使得个人简历看起来更加专业和正式。

5、针对性：个人简历应该根据不同的职位和行业进行针对性的制
作。

需要根据目标职位的要求，强调对应的技能和经验，让雇主看到你的能力与职位的匹配度。

6、有条理性：个人简历应该有条理性，按照一定的逻辑顺序进行
排列，让雇主更易于理解你的能力和经验。

一般来说，个人简历可以按照个人信息、教育背景、工作经验和技能特长等几个方面进行组织。

7、突出个人特点：在制作个人简历时，可以突出自己的个人特点，
将个性化的元素加入其中。

例如，可以用自己的照片或者个人
标志来设计个人简历的封面，或者使用特殊的字体和纸张来增加个人特色。

书写个人简历遵循的12原则

书写个人简历遵循的12原则履历表(个人简历)是一份非常重要的自我推销文件，目的在于争取面试机会，要达到这个目的，就得说服收件者，让对方知道你具有什么条件。

你可能要与几百个、甚至几千个应征者竞争，所以必须设法展现自己的才能，瞬间抓住未来雇主的注意力，出奇制胜。

在招聘者的挑选过程中，履历表(个人简历)是你唯一能够全权控制的部份，至于写出来的履历表(个人简历)如何，则与你所做的准备功夫成正比。

你会发现若要写出“致胜”文件需要意见和指导，不过让我们先来看看几项基本原则：1.内容资料要简单扼要。

2.避免咬文嚼字以及令人难以理解的措词。

3.用第三人称的立场写作（彷佛描述另一个人），如此你便可以强调自己的成就，又不会显得自吹自擂。

这是最标准的引荐方式，也能增加内容的权威性。

4.不要只列出过去的职责--要强调你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制预算、节省开支、引进新理念-要显示出你的与众不同。

用精准的事实和数据把成就量列清楚。

譬如说，「行销量提高了25％」远比「大大提高行销量」好得多。

5.采用文字处理机创造专业形象，并设计一份文件格式，可以适用于特定的申请之用。

6.采用质优白纸--色纸影印的效果很差（履历表经常会被影印成许多副本，在公司里流传）。

基于同样理由，也不要把履历表钉成一份。

7.采用效果良好的打印机，如果你给的是影印本，效果要很好。

这点绝对不要随便将就，必要的话，可以找家印刷公司。

8.需要强调的部份采用粗体字，但是不要用太多花稍的字体或斜体字，因为会分散对方对于重点讯息的注意力。

9.版面设计必须吸引人而且容易阅读，包括一般内文以及特别框示起来的文字。

10.采用强而有力的字眼显示你如何取得成果，例如：获得创造发动贯彻增加坚决重建革新管理凌驾促成解决11.最多以两页为限，并且一定要把重点写在第一页。

12.要积极争取，但不要撒谎--万一你获准面试或者需要接受测试，很容易露出马脚。

雇主对于履历表上的不实宣言大多具有慧眼，所以无法当面自圆其说的，绝对不要出现在履历表上。

简历撰写的原则

简历撰写的原则主要有以下几点：
突出重点：在简历中，应该突出展示与应聘职位相关的经验、技能和资质，让招聘人员快速地找到与职位匹配的信息。

简明扼要：简历应该简明扼要，力求言简意赅，尽量避免冗长的表述和重复的内容。

突出个性：简历要突出个性，展示自己与众不同的特点和优势，能够吸引招聘人员的注意力。

突出成果：在简历中，突出个人的工作成果和业绩，能够更好地展示个人的能力和价值。

格式整齐：简历应该注意格式整齐，字体清晰，排版规范，避免错别字、语法错误等。

真实准确：简历中所列的个人信息和经历应该真实准确，避免虚假夸大和夸张。

撰写个人简历的基本原则

撰写个人简历的基本原则一、个人信息个人信息部分包括你的姓名、联系方式（电话、电子邮件等）、居住地址等基本信息。

这些信息应简洁明了，方便招聘者联系你。

二、教育背景教育背景部分应详细列出你接受教育的经历，包括就读学校、专业、获得学位等信息。

这些信息能够证明你的学术背景和专业知识。

三、个人亮点个人亮点部分应突出你的个人特点和优势，例如：1.拥有良好的沟通和领导能力，曾经带领团队完成过重要的项目。

2.具备创新思维和解决问题的能力，曾经在竞赛中获得过奖项。

3.拥有扎实的专业技能和丰富的实践经验，曾经在某领域表现出色。

四、工作经历工作经历部分应详细列出你曾经从事的工作，包括公司名称、职位、工作时间等信息。

这些信息能够证明你的工作经验和职业能力。

具体来说，至少需要列出两份详细的工作经历，包括：1.最近的一份工作经历，这份工作应该与你想要应聘的职位相关，能够证明你的专业能力和实践经验。

2.另一份工作经历，这份工作应该能够突出你的个人特点和优势，能够证明你的领导能力、创新思维或其他方面的才能。

五、项目经验项目经验部分应详细列出你曾经参与过的项目，包括项目名称、时间、职责等信息。

这些信息能够证明你的实践经验和解决问题的能力。

具体来说，至少需要列出两个具体的项目经验，包括：1.一个与你想要应聘的职位相关的项目经验，这个项目应该能够证明你的专业能力和实践经验。

2.另一个项目经验，这个项目应该能够突出你的个人特点和优势，能够证明你的领导能力、创新思维或其他方面的才能。

六、技能与证书技能与证书部分应列出你具备的技能和证书，这些技能和证书应该与你想要应聘的职位相关。

例如：计算机技能、语言能力、专业证书等。

这些信息能够证明你的专业能力和竞争力。

七、兴趣爱好兴趣爱好部分可以突出你的个人特点和兴趣爱好，例如参加过什么社团、喜欢阅读什么类型的书籍等。

这些信息能够证明你的个性和文化素养。

八、自我评价自我评价部分应简要描述你对自己的认识和评价，包括你的优点、缺点、个性特点等。

应届生制作简历应遵守5大原则

应届生制作简历应遵守5大原则求职者能否获取面试机会，简历的好坏在很大程度起着决定性的作用。

所以，要想进入HR的眼球，你的简历必须足够吸引人，作为应届生，因为工作经验不足，所以简历制作就更应该谨慎，下面让中国人才网来为大家分享一下打造优秀简历的五个原则：原则一、简历顶部放上一段专业概要一篇好的文章，开头很重要。

对于一份简历来说，没有什么比一个醒目的精准的专业概要更有卖点了。

记者了解到，目前应届毕业生愿意把一段名人名言或是目标宣言放在简历顶部位置，可是这样往往却适得其反，显得十分“土气”，不仅没有突出自身的特长价值，更会显得简历千篇一律。

某用人单位人力资源管理部汪经理建议说：“删除掉那些没有用的目标宣言吧!用人单位不会关心一位求职者想要做什么，他们真正关心的是该求职者是否符合他们的用人条件，能否按照他们的需求胜任岗位。

”原则二、制作能够吸引人注意的简历“21世纪不缺人才，缺少的是创新型人才。

”某国企人力资源部高管这样说。

他告诉记者，每每到了高校毕业的时候，他们单位人力资源管理部门都会收到网络求职、招聘会求职不同形式的成千上万个份简历，对于如此多的求职简历他们一般都是采用“一目十行”的方法进行浏览。

所以说，制作一份能快速轻易吸引人注意的简历就显得尤为重要了。

某高校职业规划于老师建议：“毕业生在制作简历时，应非常有条理地列出要点，而不是形成一大段一大段没有核心的文字，并且在简历上要空出很多空白的地方，因为这样看起来很干净视觉冲击感也很好。

”他还补充到，毕业生制作简历时，切忌一大段文字还不分段，招聘人员要慢慢去看。

很可能他们不会浪费这个时间。

原则三、为你应聘的每个职位定制简历“一个萝卜，一个坑。

”不同的问题，需要不同的解决方法。

从简历角度来说，毕业生应该有针对性地突出自己的职业定位来制作简历。

也许很多人觉得职业定位只是一个简单的理想的描述，没有现实的指导意义，认为“虚”、“泛泛”的职业定位会赢得更多的求职机会。

制作简历的五个原则

制作简历的五个原则在求职过程中，简历无疑是大学生向用人单位展示自己的第一机会，求职简历要达到给人留下深刻印象的效果，要遵循五个原则：简明性、真实性、匹配性、针对性和严谨性。

读者小刘：我现在正上大四，非常快就要毕业了。

请咨询，在求职过程中，如何样才能使自己的简历更具吸引力？记者：南开大学大学生涯规划中心大学生职业进展与就业指导导师蒋建荣介绍，在求职过程中，简历无疑是大学生向用人单位展示自己的第一机会，求职简历要达到给人留下深刻印象的效果，要遵循五个原则：简明性、真实性、匹配性、针对性和严谨性，要紧在以下几个方面入手：简历最好不超过两页纸大学生制作简历时，往往抱着尽善尽美的心态，总觉得为了充分展示自己的才能，就要把简历制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人单位比较关注的细节部分，从而使自己在最初步的竞争中处于下风位置。

因此，制作精美，内容详实往往是大学生制作简历时普遍的心理标准。

有很多学生为显得简历厚重，把自己有的东西全部附上，让用人单位去选，如此的简历给人的印象是没有重点，同时也缺乏竞争力。

用人单位通常只是想通过个人简历能大概地了解应聘者的一些初步情况。

大学生缺乏实际操作经验，他们的能力高低难以通过简历表现出来，写得再多再详细也是纸上谈兵，没有实际工作成果，不足以让用人单位信服。

而且用人单位会收到许多应聘者的简历，长篇累牍式的简历让聘请者看得头昏眼花。

因此建议求职简历最好不要超过两页纸，第一页是基础简历，第二页即是求职信。

两页纸尽管简单，但那些真正用心制作的学生几乎每次投递都有机会去面试。

在向外资或合资企业投递的简历中可附英文简历，国内的企业则不必附带。

经历描述不要太详细工作经历包括在学生工作经历和实习工作经历。

经历中取得的突出成果，要着重表达，简单地写：在某单位做过某工作，取得什么样的成果。

而不是具体把那个工作中一些日常具体事务写清。

因为，今后假如有面试机会，面试官对你的经历感兴趣，会进一步向你询咨询，你如今能够有机会详细地介绍自己，让不人也有机会进一步加强对你的了解和印象。

简历撰写遵循的原则与方法

---------------------------------------------------------------最新资料推荐------------------------------------------------------简历撰写遵循的原则与方法简历撰写遵循的原则与方法原则：简历撰写应遵从的四个原则是简明、真实、有针对性、突出重点。

简明是简历的生命，简历的文字简明扼要，概括性强，省略无意义的罗列，避免出现含混模糊、指代不清或前后矛盾的词句，充分体现职业化。

真实即不说假话，以免为今后的工作留下隐患。

有针对性和突出重点即简历的内容要围绕应聘职位和个人特长去写，详略得当，否则会给招聘单位留下不知所云或过分雷同的印象。

长度：不超过两页 A4 纸，应届毅毕业生一页 A4 纸即可。

毡要点：第一部分，个人信勇息与联系方式姓名年嫩龄等不必多说，如果你是亨党员，请特别注明; 除非匈应聘公关，身高体重不必肄特意说明; 除非特别舜要求，照片完全不需要，逾特别是艺术写真; 最友好设立一个求职专用邮箱雁，好处是发件人可以写你张的大名。

第二部分，求职允意向或应聘职位似乎纤很多简历都缺少这一部分啊，注意，这大大的增加了粤简历被删除的危险。

特别宦是在对方公司同时招聘很诈多职位的时候。

1 / 4第三部分吞，教育经历及获得证书公按照时间顺序倒序排序噬，最近的在最先，依此类钾推; 教育经历最远追述到姜高中即可; 除非你是秩工学专业，应聘工程师等恐职位，需要写上相关的专征业课程，否则一科也不必歪写; 如果你的大学平萤均成绩在 85 分以上或 G 瞻 PA 很高，请考虑把成绩汀单找出来; 注明你的僻英语水平等级，应聘外企财有托福雅思成绩尤佳，但必面试时需说明自己近幽期不打算出国; 如果你曾曾获得全国级奖项，请注明叙 ; 如果曾担任校极学戮生会部长或相似职务，可狡酌情说明，但不要对自己温进行描述，特别是领导力桃方面，以免贻笑大方; 仍如果在省级以上报刊或株学术期刊发表文章，可酌素情说明，注意，不要把你绪发表的文章全部罗列出来材，点到为止就行了; 肮如果你参加过科研项目与眷专著编写，请注明前缕提是专著上封面或前言后镊记里有你的名字; 证厕书贵精不贵多，写相关的屉就可以了，某些证书，如惠汉语普通话 X 等 X 级，什骤么时候都不要写。

简历编写原则有哪些

简历编写原则有哪些简历编写原则有哪些一份精心编写的简历可以成为求职者与潜在雇主之间的第一次接触，因此在找工作过程中很重要。

一个好的简历可以让你脱颖而出，给人留下深刻的印象。

为了能够成功地撰写一份出色的简历，以下是几个简历编写原则:1.简洁明了: 简历应该简洁明了，内容简单明了，要求突出主题和要点。

避免冗长的段落和不必要的技术术语。

雇主只会花几秒钟浏览你的简历，所以他们只关注于关键信息。

使用简明扼要的语言，突出你的技能和工作经验。

2.内容准确: 在简历中提供准确、真实的信息。

不要夸大自己的能力或经历。

雇主在面试中会检查你的简历，如果发现你在简历中说谎，那么你将会失去任何机会。

3.适应性强: 对于每个职位的简历可能会不同，所以要根据工作的要求调整简历。

突出与该工作相关的技能和经验。

如果有多个方向的求职，你可以准备多个版本的简历，每个版本都符合不同的职位要求。

4.关键字使用: 在简历中使用与职位相关的关键字。

许多公司使用筛选系统来快速扫描简历，以筛选出符合要求的候选人。

使用与职位描述相匹配的关键字，可以提高你的简历通过筛选的机会。

5.格式清晰: 使用清晰的格式和排版来组织你的简历。

使用清晰的字体和适当的文本大小，以确保简历易于阅读。

使用标题、子标题和分段来分隔不同部分的内容，并使用项目符号或数字列表来列出工作职责和成就。

使用粗体、斜体或下划线突出重要内容。

6.正向语气: 在描述工作职责和成就时，使用积极的语气。

使用动词来强调你在过去的工作中取得的成就和责任。

避免使用消极词汇或描述你的失败经历。

7.精确的工作经历: 在列出工作经历时，提供详细而精确的信息。

包括公司名称、职位名称、工作时间和工作职责。

使用简洁的句子描述你在每个工作中的成就和职责。

8.包含关键信息: 在简历的开头部分包含个人信息，例如姓名、联系方式和地址。

如果有相关的教育背景或证书，也应包括在简历中。

还可以包括职业目标或个人宣言，突出你的职业愿望和动力。

个人简历应遵循的原则

个人简历应遵循的原则一份卓有成效的个人（简历）是开（启事）业之门的钥匙。

正规的简历有很多不同的样式和格式。

大多数求职者把能想到状况的都写进简历中，但我们都知道没有人会情愿阅读一份长达五页的流水帐般的个人简历，尤其是繁忙的人事工。

所以这就要求求职者对于简历的制作要遵循肯定的原则，这里求职指导有三条写简历的重要原则：以一个工作目标为重点，将个人简历视为一个（广告），再就是尽量陈述有利条件以争取（面试）机会。

写作精彩个人简历第一原则是要有重点。

一个聘请者盼望看到你对自己的事业实行的是仔细负责的态度。

不要遗忘雇主在查找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。

因此假如简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于全部职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。

其次条原则是把简历看作一份广告，推销你自己。

最胜利的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。

你的简历应当限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式消失；尽量运用动作性（短语）使语言鲜活有力；在简历页面上端写一段（总结）性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经受和业绩的形式加以叙述。

制作简历的第三条原则是陈述有利信息，争取胜利机会，也就是说尽量避开在简历阶段就遭到拒绝。

为面试阶段所进行的简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。

假如你把自己置身于聘请者的立场就会明白：聘请时每次面视都需要较长时间，因此对聘请者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好。

聘请者对抱负的应聘者有也有要求：相应的（教育）背景，工作经受，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得胜利的关键。

应聘者应当符合这些关键条件，这样才能打动聘请者并赢得面视机会。

同时，简历中不要有其他无关信息，以免影响聘请者对你的看法。

记住，写作简历时，要强调工作目标和重点，语言简短，多用动词，并且避开会使你被淘汰的不相关的信息。

个人简历制作五大法则

个人简历制作五大法则个人简历在求职过程中起到了至关重要的作用，它是求职者与招聘人员之间进行第一次沟通的重要媒介。

一个精心制作的个人简历能够给招聘人员一个良好的第一印象，增加求职者获得面试机会的几率。

以下是制作个人简历的五大法则：第一，简洁明了。

个人简历的目的是使招聘人员对求职者的背景和能力有一个快速的了解。

因此，简历应该简洁明了，用简洁的语言和简短的句子来描述个人的教育背景、工作经历、技能和特长。

同时，个人简历应该避免使用复杂的排版和繁琐的描述，保持一种简单直接的风格。

第二，重点突出。

在个人简历中，求职者应该根据岗位要求和自己的优势，将重点放在最相关的教育背景、工作经验和技能上。

例如，如果应聘者在某个领域有丰富的经验和专业知识，就应该将这些内容排在简历的前几项，以突出自己的优势。

此外，求职者还应该使用粗体字或其他视觉元素来突出关键信息，使其更容易被招聘人员注意到。

第三，准确无误。

个人简历是求职者的形象展示，任何错误或不准确的信息都会给招聘人员留下不良印象。

因此，求职者在制作个人简历时应该仔细检查，并确保所有的信息都是准确无误的。

例如，求职者在描述工作经历时应该对时间、职位和工作内容等进行核实，以确保其与实际情况相符。

此外，求职者还应该注意语法和拼写错误，并使用正确的格式和标点符号。

第四，与岗位要求匹配。

个人简历应该与所应聘的岗位要求相匹配，这意味着求职者需要根据岗位要求来调整简历的内容和重点。

例如，如果求职者应聘销售岗位，他应该突出自己的销售技巧、市场营销知识和与客户沟通能力等方面的经验和技能。

因此，在制作个人简历时，求职者应该注意理解岗位要求，并根据其要求来选择和描述个人的教育背景和工作经验。

第五，真实可信。

个人简历应该真实可信，求职者要确保所提供的信息是真实的，并随时准备提供相关证据或参考人。

虚假的个人简历不仅会给自己的形象带来负面影响，还可能在后续的面试和背景调查中暴露出来，给自己的求职之路带来危险。

个人简历制作的原则

个人简历制作的原则个人简历制作的原则11.肯定不要显现任何拼写、语法、标点或者打印错误。

2.在创作简历之前，预先确定谁是阅读者。

然后依据界定的阅读者创作简历。

3.简历必需能够将你的技能与将来顾主的需求相搭配。

4.简历必需能够描述出你的市场价值，而且在20秒中或更短的时间内，回答这个问题，“我为什么要雇佣你？”5.要侧重突出成就、资信和资质。

6.售卖特色和利益、你拥有什么技能，它们能为组织的目标做出什么贡献？7.简历创作要力求避开结构松散内容空洞。

含糊不清和泛泛而谈只会产生一份无用的简历。

8.简历要与众不同、充分勇气和激动人心。

乏味的`简历只能带来乏味的工作。

9.以新奇别致令人激动的方式包装简历。

10.确保简历内容组织恰当。

11.简历的表达方式必需职业化，而且与你谋求进入的行业协调全都。

12.你的简历应当有鲜明的个性。

小心选择你的用语，这会带来天壤之别。

13.时序型的简历格式定时间倒序次序描述你的工作经过，从你近来的职位开始，然后回溯，侧重强调责任和突出成就。

这种格式适用于你有无可挑剔的工作经过。

14.功能型的简历格式在简历的开始部分就强调你特殊的成就和非凡的资质，但是并不将他们与特定的顾主联系在一起。

当你正在转变职业，或者有就业记录空白，或者其他不宜使用时序型格式的问题时，就使用这种格式。

15.综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点，是一种强有力的写作格式。

在简历的开始部分介绍你的价值、资信和资质（功能部分）。

随后的工作经过部分供应了支持性的内容（时序部分）。

16.履历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要摆列出能够表现求职者价值的资信。

例如演员、歌手或音乐家、外科医生、律师或注册会计师或许也使用这种类型。

个人简历制作的原则2选用常见且稳定的电子邮箱不要用学校内部邮箱或是其他小服务商供应的邮箱系统，以免简历夭折在发送的路上。

发完简历后，过几分钟再查看一遍邮箱，看是否有退信，若有，查明原因后再重新发送。