仔细检查履历表
车间主任、工段长日常工作检查表格模板
2
生ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ设施
设备运行
员工安全状态是否良好。车间生产安全设施、设备、特种设备是否运行正常，是否进行日常维护保养，外观是否洁净。设备是否存在跑、冒、滴、漏，空车运行现象。
3
劳动纪律
车间员工是否提前就餐、睡觉、酒后上岗。是否在厂区内吸烟，在危险区域打电话。员工之间发生冲突、打架斗殴。工作时间是否有玩游戏或娱乐活动。
4
作业指导书、操作
规程执行情况
员工是否违规操作。是否按规定佩戴劳动保护用品及用具。危险性作业是否采取防护措施。
5
产品质量
生产的产品外观、颜色、重量、数量、包装物等是否符合质量要求。成品装箱是否有漏装、错装等现象。不合格品是否流入下道工序。
6
记录表单填写
维修人员的“设备日常完好运行、保养记录”、“设备维修记录”填写是否真实、全面。.生产、工艺操作记录是否齐全。岗位质量首检、中间质量检验记录是否齐全。数据报表是否及时可靠。
车间主任、工段长日常工作检查记录编号：
车间名称：车间主任：检查时间：年月日时分
序号
检查项目
检查内容
存在问题
整改措施
考核意见
1
生产准备
原材料、包装物领取种类是否准确齐全，数量是否合理。车间储存少量物料要设立明确标识。通用箱、架在车间存放要有标识在指定地点存放。无标识或不确定物料禁止使用。使用的生产原料日清日结。
7
现场环境
车间原材料、半成品、成品、工位器具是否按位摆放。人行通道、安全通道是否被占用。地面是否整洁。箱、架、窗台是否摆放杂物。废品、废渣、废液是否按规定位置摆放、清理及时。卫生区内杂物、积水、积油清理是否及时。工作结束后是否关闭门窗，风、水、电、气设备。消防器材是否定置摆放。
员工履历表(电子版)
员工履历表
姓名
性别
所在部门
填表说明
一、本履历表中各项，均需员工本人认真理解后，如实填写，如本人不能填写的，可以委托他人代表。
但签字或手印须由员工本人操作。
二、表格内项目如没有请填写“无”，书写时一律使用签字笔或钢笔，字迹工整、清晰，个别项目填写不下时可另加附页。
三、表内的年、月、日一律使用公历。
四、“相片”请用近期一寸正面半身免冠照。
五、在阅读完上述说明后，开始填写履历表格之前，请确认并承诺：
1、本人将如实填写本履历表格，本人提供的信息、资料、证件以及其他相关材料均属真实有效；
2、本人在填写表格时，与其他用人单位之间不存在公司未知的劳动关系或劳务关系；
3、在被公司聘用期间，本人的行为将不会影响与其他用人单位之间的保密义务或竞业限制义务；
4、本人若违反上述承诺的，同意公司随时解除与本人的劳动（劳务）关系。
承诺人（签字）：
年月日
（注：在确认上述内容并承诺签字后，开始填写后面表格）
员工履历表
本人保证以上所填信息真实准确，如有虚假，劳动关系随时解除并承担相应责任。
员工（签字）：。
员工日常检查记录表格
员工日常检查记录表工程：部门：检查日期：年月日检查内容仪容仪表、工作纪律、岗位标准、礼节礼貌、业务技能、宿舍管理、服从意识、团队意识姓名时间检查内容检查情况处理意见检查人被检查人注：部门主管根据内容对应“日常检查细那么〞进行日常工作检查，发现问题及时记录，并由被检查人签字确认，以作为员工月度考核依据。
主管层日常检查记录表检查日期：年月日检查内容执行力、敬业精神、效劳意识、责任心和工作态度、管理能力、以身作那么、业务能力、学习进取姓名时间部门检查内容检查情况处理意见检查人被检查人注：由工程负责人对应“日常检查细那么〞进行日常工作检查，发现问题及时记录，并由被检查人签字确认，以作为员工月度考核依据。
年月部门检查记录表检查内容办公室环境、员工日常检查、员工仪容仪表、员工工作状态、部门工作方案、现场品质巡查、协同配合部门日期检查内容检查情况检查结果处理意见检查人备注注：由工程负责人或物管部组织检查、巡视，发现问题及时记录，以作为部门主管月度考核依据之一。
年月日常检查得分汇总表工程名称：部门：姓名123456789101112131415161718192021222324252627282930综合31得分日期工程名称：序内容方案、要求号关键指标1无治安案件发生，无火灾发生分4部门、客户对部门效劳有效投诉为零有效投诉处理率100%根底指标部门质量记录，检查记录标准、完整分部门工作方案完成率98%部门效劳品质符合规程标准合计考核说明：礼宾部月度目标考核表部门责任人：考核日期：权重考核标准得分备注30%发生一起为0分15%出现一起有效投诉，扣5分/XX次15%每下降一个百分点,扣5分10%出现一处不合格，扣1分/处10%每下降一个百分点,扣1分10%出现一次不合格，扣2分/次90%权重比例少10%考核人：日期：工程名称：序内容号关键指标1分23根底指标4分56考核说明：方案、要求本班次无治安案件发生，无火灾发生部门、客户对本班效劳有效投诉为零按规定执行交接班制度、岗位纪律本班质量记录，检查记录标准、完整按规定进行班组工作检查本班岗位标准符合规程要求合计礼宾部班组月度目标考核表班责任人：考核日期：权重考核标准得分备注30%发生一起为0分15%出现一起有效投诉，扣5分/次15%每下降一个百分点,扣5分10%出现一处不合格，扣1分/处10%每下降一个百分点,扣1分10%出现一次不合格，扣2分/次90%权重比例少10%考核人：日期：工程名称：序内容号关键指标1分2根底指标370分45考核说明：方案、要求无治安案件发生，客户有效投诉为零各部门对其效劳有效投诉率为零按规定履行门岗或巡逻岗职责岗位质量记录标准、完整服从管理，按要求完成临时交办的工作任务，能主动配合其他同事合计礼宾队员月度目标考核表被考核人：考核日期：权重考核标准得分备注30%发生一起为0分20%下降一个百分点，扣5分25%出现一次不合格，扣5分15%出现一处不合格，扣1分10%出现一次不合格，扣5分100%考核人：日期：工程名称：内容序方案、要求号关键指标1效劳接待满意率100%30分2部门、客户对部门效劳有效投诉为零3客户接待，茶水提供及时率100%根底指标4对客效劳物资整洁、有序70分5部门质量记录，检查记录标准、完整6部门工作方案完成率98%7部门效劳品质符合标准规程合计考核说明：客服部月度目标考核表部门责任人：考核日期：权重考核标准得分备注30%未完成为0分10%发生一起，扣5分10%下降一个百分点，扣5分10%一项不合格，扣5分/处10%出现一处不合格，扣2分/处10%每下降一个百分点,扣2分10%出现一次不合格，扣5分100%考核人：日期：客服员月度目标考核表工程名称：序内容号关键指标1分23根底指标5分67考核说明：方案、要求权重客户接待、茶水提供及时率100%30%部门、客户对岗位效劳有效投诉为零15%对客效劳热情主动15%对客效劳物资完好率100%10%服从管理，按要求完成临时交办的工15%作任务，能主动配合其他同事岗位效劳品质及流程符合标准15%合计100%被考核人：考核日期：考核标准得分备注未完成为0分下降一个百分点，扣5分出现一项不合格，扣5分下降一个百分点，扣5分出现一次不合格，扣5分出现一次不合格，扣2分考核人：日期：工程名称：序内容号关键指标1分25根底指标6分78考核说明：维修人员月度目标考核表被考核人：考核日期：方案、要求权重考核标准得分备注维修及时率100%，维修合格率98%30%未完成为0分部门、客户对岗位效劳有效投诉为零15%下降一个百分点，扣5分活动期间工程方面准备、配合及时率10%下降一个百分点，扣5分100%巡查、维修记录标准、完整10%出现一处不合格，扣2分活动期间工程方面保障合格率100%10%每下降一个百分点,扣2分服从管理，按要求完成临时交办的工出现一次不合格，扣5分作任务，能主动配合其他同事10%合计100%考核人：日期：工程名称：内容关键指标分根底指标分考核说明：序号134567保洁部月度目标考核表部门责任人：考核日期：方案、要求权重考核标准得分备注无部门和客户有效投诉30%未到达的，为0分保洁效劳及时率为100%，合格率98%10%下降一个百分点，扣5分保洁效劳客户满意率100%10%下降一个百分点，扣5分部门质量记录，检查记录标准、完整10%出现一处不合格，扣2分部门工作方案完成率98%10%每下降一个百分点,扣2分部门效劳品质符合标准规程10%出现一次不合格，扣5分合计100%考核人：日期：工程名称：序内容号关键指标1分23根底指标4分56考核说明：方案、要求区域保洁按规定完成每日区域保洁有方案性岗位安排，临时调度及时质量记录，检查记录标准、完整区域保洁检查及时、有效岗位标准符合规程要求合计保洁部班组月度目标考核表班责任人：考核日期：权重考核标准得分备注30%未到达为0分15%出现一次不合格，扣5分/次15%出现一次不合格,扣5分10%出现一处不合格，扣1分/处15%现一处不合格，扣1分/处15%出现一次不合格，扣2分/次100%考核人：日期：保洁员月度目标考核表工程名称：序内容号关键指标1分2根底指标370分45方案、要求权重完成责任区域卫生保洁工作30%部门、客户对岗位效劳有效投诉为零20%环境保洁记录及时、准确10%环境保洁作业符合岗位标准20%服从管理，按要求完成临时交办的工20%作任务，能主动配合其他同事被考核人：考核标准得分未完成为0分发生一起，扣5分出现一处不合格，扣5分出现一次不合格，扣5分出现一次不合格，扣5分考核日期：备注考核说明：合计100%考核人：日期：员工日常检查细那么序工程考核标准分值评分细那么号1仪容仪表仪容仪表、精神面貌符合标准10%出现不合格，扣1分/次2工作纪律自觉，自律，遵守各项规章制度10%出现不合格，扣1分/次3岗位标准工作认真，严格按岗位流程标准15%出现不合格，扣2分/次实施，符合岗位操作标准符合礼仪标准，主动提供效劳，4礼节礼貌对人和蔼、热情、大方、得体，15%出现不合格，扣2分/次有较高的效劳水准比拟全面了解和掌握本岗位知5业务技能识，岗位技能熟练，能独立有效10%出现不合格，扣1分/次完成工作。
履历表的作用和内容
履历表的作用和内容
履历表的几个作用:
方便雇主知道你的个人资料
省去面试时从头介绍的时间
初步评定你是否适合的人选及应否给予面试
从履历表中，你可对自己的经验和强项有更深了解，从而预备面试问题。
履历表内容:
每份履历表度身订造,内容要包装整齐清洁及简单直接,切勿过长，应采用列点方式表达。
内容要准确无误，注意文法，资料及字词。
呼应求职信所提及的资料
突出吸引雇主的资历
重点应集中突出工作成就及经验，学历及成绩只需简单说明。
而刚毕业的学生因没有工作经验，就只好集中陈述学业成绩，课外活动及暑期工或兼职经验。
对自己不利的资料，如不合格的考试科目，可以不列出。
履历表最好以倒序的形式（由最近期到最早期）写出来，方便雇主认识您的资料及经验。
填上大标题与小标题
少用缩写
印刷质素优良
贴上照片
采用要点方式。
个人档案履历表
1、填写前请详细阅读此表格；
2、此表格要求员工亲笔书写、内容完整、字迹清楚,并贴上近照。
本人申明
所提供及填写的一切信息资料均真实、完整、准确,并愿接受公司调查,如发现内容与事实不符或重要情况遗漏,公司有权终止雇佣合同并不需作任何赔偿.对本人的通讯地址、电话等基本情况发生变动的将及时报人力资源部更新,因更新不及时所产一、个人资料
姓名（中文）
姓名（英文）
性别
出生日期
户口所在地
籍贯
民族
政治面貌
婚姻
健康状况
身高
血型
身份证号
职 称
最高学历
毕业院校
专业
家庭地址及邮编
电话
现住址及邮编
电话
二、教育经历
起始年月
截止年月
毕业院校
专业
学历
三、家庭主要成员
姓名
关系
身份证号
单位
联系方式
备注
四、语言及技能、爱好
外语能力
听
说
电脑
一般操作
熟练应用
□优□可□差
□优□可□差
□优□可□差
□优□可□差
读
写
驾驶
□可
□否
□优□可□差
□优□可□差
业余爱好
五、单位意见
单位盖章：
日期：年月日
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履历表的作用和内容
履历表的作用和内容
履历表的几个作用:
·方便雇主知道你的个人资料
·省去面试时从头介绍的时间
·初步评定你是否适合的人选及应否给予面试
·从履历表中，你可对自己的经验和强项有更深了解，从而预备面试问题。
履历表内容:
·每份履历表度身订造,内容要包装整齐清洁及简单直接,切勿过长，应采用列点方式表达。
·内容要准确无误，注意文法，资料及字词。
·呼应求职信所提及的资料
·突出吸引雇主的资历
·重点应集中突出工作成就及经验，学历及成绩只需简单说明。
而刚毕业的学生因没有工作经验，就只好集中陈述学业成绩，课外活动及暑期工或兼职经验。
·对自己不利的资料，如不合格的考试科目，可以不列出。
·履历表最好以倒序的形式（由最近期到最早期）写出来，方便雇主认识您的资料及经验。
·填上大标题与小标题
·少用缩写
·印刷质素优良
·贴上照片
·采用要点方式
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1。
撰写履历表的注意事项
撰写履历表的注意事项撰写履历表是找工作过程中非常重要的一步，它是向潜在雇主展示您的教育背景、工作经验和个人技能的关键文件。
一个精心撰写的履历表能够帮助您脱颖而出，并提高成功获得面试机会的可能性。
在撰写履历表时，有一些注意事项是需要注意的，下面是一些值得考虑的要点。
首先，确定履历表的格式和结构。
履历表的结构可以根据您的个人情况和求职目标进行调整，但通常包括个人信息、教育背景、工作经验、技能和兴趣爱好等部分。
您可以选择按时间顺序或根据重要性进行组织。
在撰写个人信息部分时，确保包含您的全名、联系信息和求职意向等。
这些信息应该清晰明了，在履历表中容易找到。
此外，如果您有个人网站或社交媒体账号与求职相关，请在这部分提供链接。
在描述教育背景时，列出您的最高学历和所获得的学位、专业和毕业时间。
如果您有其他相关课程或培训经历，也可以包括在这部分。
此外，不要忘记提及您在大学期间的社团活动、实习经历或学术荣誉等。
接下来是工作经验部分，这是您最能突出自己的机会所在。
在描述工作经验时，要清晰地说明职位、公司名称、工作起止时间和职责范围。
使用简洁明了的语言描述您的工作成就和贡献，并突出与您所申请的职位相关的经验。
如果您没有太多工作经验，可以包括兼职、实习或志愿者工作经历。
技能部分应该列出您具备的专业技能、软技能和语言能力等。
这一部分需要与您所申请的职位要求相匹配，并强调您在这些方面的优势。
例如，如果您擅长使用特定的计算机软件或具备良好的领导能力，都可以在这部分进行描述。
最后是兴趣爱好部分，尽管看似不重要，但它能够帮助您与潜在雇主建立共鸣。
通过描述您的兴趣爱好，可以展现出您的团队合作能力、领导能力、自我管理能力等等。
除了以上内容，还有一些其他的注意事项需要考虑。
首先，确保履历表整洁、无错别字和语法错误。
使用简洁明了的句子和段落，避免使用复杂的专业术语。
同时，根据您所申请的职位要求，有针对性地调整和修改履历表的内容。
最后，每次递交履历表之前都要进行仔细的检查，确保没有遗漏重要信息。
千万别「弄脏」你的履历表
千万别「弄脏」你的履历表撰文者carson不论是科技产业领域、传统产业领域，求职者的履历表是非常重要的环节，我们访问过许多业界的前辈与资深的HR(人力资源人员，Human Resource)，还有跨国的猎人头(Head Hunter)公司，他们都同意一个最根本的关键，「不要把你的履历表弄脏。
」很多人求职之路跌跌撞撞，职场新鲜生涯特别辛苦。
这是因为不清楚企业、组织或私人公司的管理，以及系统究竟如何运作，也不了解更高层的主管、甚至是企业经营者的想法，而偏偏要如何挑选人才、面试的决定权，这个初步的关卡，都是在面试桌另一端的主管们手里。
因此有必要稍微把桌子另外一端的人想法，进行剖析，让各位能够更加了解。
有的人到了中年，还不见得知悉全貌。
首先，我们建议你，求职进入职场时，得要先知道的是：第一、许多老板、主管们以及人资不是你想象中的笨蛋，所以一个人履历表上面给人的第一印象，是你的「工作过程」，而非显赫学历。
很多履历表被打开后，不需要经过面试，已经能让主管、老板判断出这大概是怎麽样的一个人，决定通知来面试后，很多人的表现与履历表上显示出来的概况，大致上是符合预期的，因此慎重地撰写你的履历表非常重要。
但更重要的是，不要让不好的工作经历，去模糊掉你工作上的专业，造成负面影响。
这也就是标题说的，「别把履历表弄脏」的意思。
在人资与产业界，找工作的名言之一：履历表不被删除，才有机会面试。
有机会面试，才有机会录取。
因此保持履历表的吸引力将会是职场一辈子的重要考量。
第二、凡走过必留下痕迹。
以台湾为例，一定有劳健保转出单，人资在帮你进行劳健保的时候，可以知道上一份工作的资历。
而且，业界的HR也会和之前的公司、上上一家公司联系，进行资历验证调查(reference check)，因此好与坏，无从遁形。
当然，也不排除因为和前公司有过节，新公司的HR会听到旧公司HR恶意的讯息，但这样的机会很少见。
大致上，在产业界，普遍是成人之美，不是太严重的问题，通常不会到很恶劣的关系。
人事部门盖章查档履历表每页写与原件一致
人事部门盖章查档履历表每页写与原件一致
摘要：
一、人事部门盖章的重要性
二、查档履历表的作用
三、每页写与原件一致的要求
四、结论
正文：
人事部门盖章对于一份履历表来说至关重要，因为它证明了该员工的资料已经得到了相关部门的审核和确认。
在我国，人事部门是一个权威的机构，它对员工的个人信息具有最终确认权。
因此，在填写履历表时，人事部门的盖章是必不可少的。
查档履历表是用于核实员工个人信息的重要文件，它详细记录了员工的个人信息、工作经历、教育背景等。
在员工入职时，公司会要求员工提交一份查档履历表，以便于公司了解员工的基本情况。
同时，查档履历表也是员工个人档案的重要组成部分，对员工的职业生涯具有重要的纪念意义。
在填写查档履历表时，有一个要求是每页写与原件一致。
这意味着员工在填写履历表时，需要确保所填写的信息与原始资料保持一致。
这不仅是对员工诚实守信的一种要求，也是对员工对自己职业生涯负责任的一种表现。
只有确保每页写与原件一致，才能确保查档履历表的准确性和可靠性。
总的来说，人事部门盖章查档履历表每页写与原件一致，既是对员工个人信息的确认，也是对员工诚实守信的一种要求。
仔细检查简历的九个方面
When I was young, happiness was a thing, and when I got it, I felt happy.勤学乐观天天向上（页眉可删）仔细检查简历的九个方面在你寄出的简历之前，用“九不”标准来检查一下你的简历。
1、简历的修饰。
不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。
检查一下是否有排版、语法错误，甚至污渍。
在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。
2、字符大小。
如果你需要用二页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。
不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。
3、真实。
虽然要“王婆卖瓜，自卖自夸”，但是不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。
如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒慌，那你就和你的工作说“再见”吧!4、陈述你的才能。
如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。
通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。
5、推出你的长处。
不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。
为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。
6、不要用任何借口。
不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”“老板是个白痴”或“谋求高薪”。
7、你最近在干什么?不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。
人事部经理们最感兴趣的是你近十年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。
8、确定目标。
不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去深远。
仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。
9、请不要寄附件。
当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。
简历自检清单：避免常见错误
简历自检清单：避免常见错误引言在求职过程中，简历是我们展示个人能力和吸引雇主注意的重要工具。
一份优秀的简历不仅能够准确地展现我们的经历和技能，还能避免一些常见的错误，提高我们的求职成功率。
本文将提供一份简历自检清单，帮助求职者避免常见的简历错误，从而提升求职竞争力。
1. 格式布局简历的格式布局是其可读性和专业性的重要体现。
确保简历整洁、有序、易读，对提高简历质量起着至关重要的作用。
以下是几个需要检查的要点：•字体和字号：采用正式、专业的字体，避免使用过于华丽或艺术感较强的字体。
此外，字号要适中，不要过小或过大。
•段落间距：合理设置段落间距，使简历看起来更加整齐，易于阅读。
•页面边距：确定页面边距合适，不要占用过多或过少的空间。
•标题和副标题：使用明确、简洁的标题和副标题来突出简历中的重要内容。
•各个部分的顺序：简历应按照逻辑顺序进行排列，例如个人信息、教育背景、工作经历等，使阅读者能够快速获取所需信息。
2. 个人信息个人信息是简历中最基础、最重要的部分。
核对个人信息时需要确保以下几点：•联系方式：核对电话号码、电子邮件地址等联系方式，确保准确无误。
这样雇主才能顺利与你联系。
•准确无误的个人信息：核对姓名、年龄、性别、国籍等个人信息是否准确，避免因个人信息错误导致的不必要麻烦。
3. 教育背景教育背景是雇主评估求职者学习经历和学术能力的重要依据。
在检查教育背景时要注意以下几点：•学校名称与时间先后顺序：核对学校名称和时间先后顺序，确保正确而有序。
•学历和学位信息：核对学历和学位信息是否准确，特别是在多个学位或学历的情况下。
4. 工作经历工作经历是简历中最能体现个人实力和经验的部分，也是雇主评估求职者职业背景的重要参考。
在检查工作经历时要注意以下几点：•时间先后顺序：核对工作经历的时间先后顺序，确保正确而有序。
•职位与公司名称：核对职位和公司名称是否准确，避免因错误信息而产生误解或损害求职者的形象。
•工作描述：描述工作经历时要注意简洁明了、重点突出，突出自己的贡献和成就。
个人工作履历表(优秀5篇)
个人工作履历表（优秀5篇）准备好一份精彩的简历就意味着求职者成功了一半。
这次漂亮的小编为亲带来了5篇个人工作履历表，希望能为您的思路提供一些参考。
推荐个人工作履历表范文(推荐篇一（一）基本情况张先生，26岁，单身，现就职于某省会城市会计师事务所，是一名注册会计师。
目前无住房，与人合租，父母在同省份的其他城市工作，普通工薪阶层，均为退休。
张先生现正值风华正茂之年，事业正处在高速发展期，因此，张先生的收入会不断提高，但同时支出也会不断增加，财富将逐步积累。
他现在是单身，四年内想结婚，可丰富自己的感情生活，但是也增加了买房的负担，因此，非常有必要好好给张先生的财富和保障规划一下，让他以及未来的家庭成员都过上幸福、快乐、安定的日子。
（二）客户当前财务状况1、资产负债状况目前，张先生有银行存款2万元，其中活期存款1万元，定期存款1万元。
另外，股票市值约3万元（被套状态）。
对于负债情况，张先生目前财富比较可观，无任何负债。
2、收支情况张先生目前月薪5000元，加上年终奖和其他节日补贴等，年税后收入约8万元。
日常生活开支每月约3000元，房租每月600元。
在收入方面，张先生还是很有发展潜力的，工作有很好的前景，因此收入应会稳步上升。
同时，对于将来的坚挺金融资产组合重新规划后，也能产生一定的现金流。
在支出方面，目前张先生的单身生活的开销比较可观，但是对于未来会新增加成员，支出应好好规划下。
3、其他张先生有基本社会保险和公积金，无商业保险。
（三）客户财务目标张先生的首要目标是这样的：30岁打算购买80平左右的住房结婚，该城市目前商品房均价6500元/平米。
张先生父母已承诺届时可提供壹伍万元资助。
除此之外，张先生还希望结婚3年内生育子女，买车；孩子6岁之前打算换大房。
（一）基本假设为了使这份理财规划建议书能提供与实际相符合的理财建议，同时能更清晰准确地将理财规划结果呈现给客户，我们根据实际的经济运行环境和合理的预测，给出本理财规划建议书中所使用的一些经济参数。
HR如何考查你的履历表
HR如何考查你的履历表HR如何考查你的履历表制作一份“完美”的履历表对求职是非常有帮助的，但是有些朋友喜欢夸大其词、无中生有，“自造”一份履历表，这样就不好了。
因为，这不仅要冒很大的道德上的风险，如被发现，自己的职业生涯历程也要受到伤害。
人力资源经理通常会对求职者履历表上的“事实”进行核实的，虽然中国的人力资源经理们还不习惯如此，但是他们已经被告诫这样做是十分必要的。
因为多项调查都证明，履历表中的伪造是十分普遍的。
有一份对200名求职者的调查发现，30%的人呈报不准确的就业日期；11%对其离开先前工作的原因给予不准确的解释；还有些人错误地声称取得了大学学位或修改其工作经历。
为了作出正确的甄选决策，人力资源经理在调查履历时通常采取两种方式：申请资料核实和参考查询。
申请资料核实的方式已被证实是获取人员甄选信息的一个有价值的渠道，但后一种方式的信度和效度均有争议。
通常应该是两种方式结合在一起用。
申请资料核实。
大约15%的求职者会对他们的就业日期、职务头衔、过去的薪金和离开原来职位的.原因叙述不准。
对于这些“硬性材料”，人力资源经理会与求职者原来的雇主进行核实，这是人力资源经理作出正确雇佣决策的基础。
但我们在这里要提醒求职者，过去的薪金和离开原来职位的原因都是属于个人隐私范畴内的事情，你完全有理由婉拒。
参考查询。
参考查询也为许多组织所采用。
不管它是与工作还是个人相关的信息，参考查询对于人员甄选决策提供信息的效度一直受到怀疑。
原来的雇主担心给自己带来麻烦，通常不愿意对其先前雇员的工作表现提供公正的评价。
一项调查表明，只有55%的人力资源经理“总是”会对其先前雇员的可能雇主提供准确的参考材料。
7%的人回答他们不会提供准确的参考材料。
另外，个人的喜恶也会对所作推荐意见产生强烈的影响。
每个人都会有自己的三朋四友，他们会用赞赏的口吻谈及你的诚实、主动态度、良好的工作习惯和你的知识和技能。
个人履历项目核查表
工作时间您说笑话的频率
□经常 □偶尔 □很少说 □根本不说
企业个人履历项目核查表
核查的项目
问题
备选未婚 □已婚、无子女 □已婚、有子女 □分居或离婚
健康状况
您曾患过的病
□过敏 □哮喘、咳嗽 □高血压 □胃病 □头痛 □无
兴趣爱好
您常远足旅游吗
□经常 □偶尔 □很少 □根本不
社会关系
您对您邻居的感觉
□没兴趣 □很喜欢，但不常见面 □经常互相访问
工作态度
工作时间您说笑话的频率
□经常 □偶尔 □很少说 □根本不说
企业个人履历项目核查表
核查的项目
问题
备选答案
家庭状况
目前您的婚姻状况如何
□未婚 □已婚、无子女 □已婚、有子女 □分居或离婚
健康状况
您曾患过的病
□过敏 □哮喘、咳嗽 □高血压 □胃病 □头痛 □无
兴趣爱好
您常远足旅游吗
□经常 □偶尔 □很少 □根本不
社会关系
您对您邻居的感觉
□没兴趣 □很喜欢，但不常见面 □经常互相访问
一份大家公认好的履历表
一份大家公认好的履历表导读：本文是关于一份大家公认好的履历表，希望能帮助到您！我刚写完履历表，刚有点想活动一下的意思，可是竟让我看见了一个叫彼得·伯恩斯坦的家伙做的“调查”，调查人事经理阅读每份履历表所花的时间，介于三十秒至四分钟。
咳！似乎我的履历表有点“那个”，不仔细看，看不出名堂，仔细看恐怕要半小时。
帮帮我！亲爱的：就象公路的减速障碍、流动厕所、机场的金属探测器一样，履历表是“必要之恶”。
如果时机拿捏不好，它会给你造成麻烦：它可能暴露你的短处，而且基本目的都是供人淘汰之用。
然而，当你必须做出履历表时，实在没有别的选择。
所幸，仍有一些方法，可以帮助你“隐恶扬善”，使你被淘汰的机率降至最低。
关键在于：包装，包装（决不是“扭曲事实”）。
大多数人，只要把自己做过的事情善加包装一番，便能顺利通过HR的关卡。
在一本被许多HR奉为圣经的书（很可能早已被那位将要审核你履历表的人，翻阅了无数遍）中，说到（1）履历表上是否清楚陈述你的成就？别平铺直叙你过去的工作内容，一定要提一提你过去对雇主的贡献；短短一份“成就纪录”，远胜于长长的“工作经验”。
（2）履历表是否展现你“追求获利”的工作态度？大多数公司不乏懂得花钱的人，而他们却需要能为公司省钱或赚钱的员工。
用具体的例子，清楚说明自己曾经如何替雇主增加营收或节省开销。
（3）履历表上是否显示你的稳定度和生涯规划方向？如果答案为“否”，有一些方法可以帮你重新包装过去的经历，将这两者展现出来。
尝试将短期的工作，包装为“两座阶梯之间的休息点”，说明它如何连结前后两份工作，这会使你看起来像是“故意”离开原先的工作，尝试不同领域的历练。
通常，你也可以花点心思在履历表上安排过去的工作经验，让对方觉得你过去的经验很符合目前这份空缺职位的需要。
也就是说，过去你不断磨练自己的技能，策划自己的事业生涯，因此可以在这家公司得到“最佳”发挥。
（4）你的遣词用字，是否符合这份工作的需要？这年头，许多企业利用电脑来“过滤”履历表。
履历表的审查重点修订稿
履历表的审查重点
Coca-cola standardization office【ZZ5AB-ZZSYT-ZZ2C-ZZ682T-ZZT18】
履历表的审查重点
履历表的审查是初步的筛选，审查的重点在于：
（1）履历表中是否列出个人的成就事项
履历表光列出个人的经历还不够，最重要是他在每一过程中有什么重大的成就。
（2）履历表中是否显示出成功的模式
应徵的人后一个工作是否比前一个工作得意譬如职务较高、收入较多，而不只是从一个公司跳到另一个公司。
（3）履历表中是否有什么隐情
若是在二个工作之间拉得很长，是否做其他的事或有什么原因，譬如生病、出国或求学等其他因素。
（4）履历表是否填写很整齐乾净
履历表代表一个人的做事态度和用不用心，随便填写和乱七八糟、辞不达意都不可取。
来源：网人北京站。
履历表的作用、类型和技巧
履历表的作用、类型和技巧第一篇：履历表的作用、类型和技巧履历表作用是列出事业目标，教育，工作经历，你的成就，专业协会与特别技巧。
由于履历表是你给雇主的印象，请小心写。
履历表通常是两类型。
一是按年序，另外是按功能。
按年序履历表较容易写。
它根据发生的日期列出你的教育与经验。
顺序跟你的现在雇主首先列出。
相似地列出你达到较高的程度，例如博士学位，硕士学位等。
功能履历表跟工作描述与资格要求强调你私人资料。
例如你计划申请会计职位，先放你的有关经验，也列出会计课程，尽管你拿的程度是计算机科学。
功能履历表是非常有效因为它从头开始得到读者注意力。
可是，每个工作你需应用不同履历表，编辑比按年序履历表复杂。
写履历表技巧：限制你的履历表到一或二页。
由于雇主时常一天内看100片履历表，如果你的履历表是太长，你会失去他们的注意力。
放你的通信资料于标题部分。
包括你的名字，住址，电话号码，电子邮件地址，与你的网络URL。
使用你的长处抓住雇主的注意力。
这依赖你如何组织你的履历表。
如果你刚毕业，未有很多有关工作经历，先放你的教育，包括学术成就与有关课程。
如果你有固体经验与工作描述相配，放经验项目在你的教育之前。
集中在事实而不是小说上。
雇主会做调查确认你在履历表上提供的资料。
他们给你过去雇主与你的大学通话。
保持履历表简明。
只提供有关资料。
仅管你在先的工作执行许多责任，只列出那些有关的项目。
再三读你的文件确定文法与拼法是正确。
请你的朋友为你复习。
避免被动式。
被动式比较困难读。
运用活跃式英语例如develop, initiate, lead, manage, increase, improve 较好。
他们表现自信心。
用数学表达你的成就。
不要只是提到你是超越售货员。
写下你为公司得来的$2,000,000元收入或提到你增加全公司收入20%。
包括业余活动。
如果你刚毕业未有很多工作经历，你要写下你参加活动与任何你有的领导角色。
包括你属于的专业协会，你接受的奖项，实际训练与任何自愿工作。
员工工作履历表
员工工作履历表
填表前，请仔细阅读以下说明事项：
1，工作履历的填写以时间为序，自近至远。
即：先描述2015年，再描述2014年，以此类推。
同一家公司内部工作履历的描述按自入职到离职，顺序填写。
2，工作内容的填写应抓大放小，描述个人主要工作内容。
如同一家公司、同一职系的岗位晋升，对异动后工作内容的描述，应突出工作内容的增加和变更内容，无需简单重复。
3，此表格为基础模版，因各人职业履历不同，填写表格时应兼顾形式的整洁美观。
如，异动次数少的，《工作职责及内容描述》行可相应减少。
多的，则相应增加行数。
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仔细检查履历表
想在几百封条件相当，甚至比你优秀的竞争者中存活下来，你必须让履历表的表现方式看起来生动活泼，有几项技巧你可以特别注意：
一、你是谁：
以明确的求求职目标或工作摘要开始，可以让整个履历表焦点集中、方向明确。
将姓名字体放大或明显标示，让雇主清楚看到「谁」是求职者。
二、联络方式：
在履历表中一定要附上详细的联络方式，包括：电话、地址、传真、Email...等资料，雇主才能在最短的时间内联络到你。
简短，用词明确，直接切入重点，会比长篇大论容易受到重视。
三、多用肯定语气：
多用肯定、正面的语气代替消极及负面的句子。
使用代表积极性的动词让履历表突出，例如：完成、达成、改革、创造...等。
用黑体或斜体字强调相关技巧及责任，并明确指出过去达成的目标及贡献。
多用详细的数字或百分比描写过去完成工作的成就及绩效，会获得更大的面试机会。
最后，再次提醒您，履历表的内容务必真实，不宜夸张更不应说谎，因为，有些雇主一发现履历表有不实之处，马上会将应征者驳回。
记得，永远仔细检查、校对你的履历表，避免错字产生。
一旦发现错字，会让雇主觉得你是个粗心及没有组织的人。