加强风险防控建设 构筑人社防腐防线

加强风险防控建设构筑人社防腐防线

西峰区人社局廉政风险防控机制建设纪实

今年，西峰区人社局在日常工作的同时，始终牢牢把握清政廉洁这一基调，以宣传教育为起点，以风险点查找为关键，以监控体系建设为保障，着力推进廉政风险防控机制建设。

育廉——以宣传教育为起点

去年以来，西峰区人社局党总支始终把强化宣教、提高认识作为廉政风险防控机制建设的第一道工序，大力开展“讲身边案例、思贪欲之害、让警钟长鸣”宣传教育活动，极大地激发广大干部职工参与廉政风险防控机制建设的热情，形成了“不用扬鞭自奋蹄”的局面。

在廉政风险防控机制建设工作中，西峰区人社局制定印发《西峰区劳动保障监察行政处罚自由裁量权基准制度》、组织全体干部职工观看《贪欲之害》警示片、举办了“珍惜工作岗位、预防职务犯罪”专题讲座等教育活动。在局机关和局属单位也开展了“读一本廉政书籍，悟一个人生哲理”提高党性修养学习教育活动；在科级干部中，开展了“学廉政知识，敲警示之钟”集中学习活动。与此同时，局党总支在挖掘身边典型人物、先进事迹的基础上，开展了“岗位奉献学典型事迹，廉洁模范在职工身边”学典型、争先进活动，引导党员干部在学习中找差距、强素质、促廉洁，调动了全系统广大党员干部预防廉政风险的积极性和主动性。

保廉——以风险点查找为关键

西峰区人社局党总支把风险点查找作为廉政风险防控机制建设的关键，通过群众帮、领导指、专家提、组织审等形式，认真组织查找、分析、评估每个岗位的风险点，使廉政风险防控做到了有的放矢。

全局上下按照岗位、科室、领导班子3个层次，通过自己找、群众提、互相查、领导点、组织评等“五种方法”，从全局、股室、个人“三个层次”入手，深入查找出124项“权力和职责”，149个廉政风险点，其中确定一级风险点8个、二级风险点36个、三级风险点105个，并对现行的20余项制度进行了整理。各股室根据风险点及风险等级，对思想、制度、权力运行过程中存在的问题进行了分析与整改。

在“透查”廉政风险、“找准”风险等级的基础上，局党总支着力“定位”防控措施。建立“前期预防、中期监控、后期处置”三道防线。在工作决策环节，强化科学决策、民主决策，确保发挥班子整体效能；在人财物管理环节，突出公开透明、阳光操作，确保廉防工作置于监督之下；在工程项目保廉环节，充分相信群众、依靠群众，确保真廉洁、见实效。

护廉——以监控体系建设为保障

为将廉政风险防控机制建设置于更加广泛的社会监督之下，区人社局探索建立了构建教育、制度、监督、预警、防控“五位一体”廉政风险防控机制。同时，区人社局在区党代表、人大代表、政协委员及社会各界代表中，聘请了5名廉政风险防控监督员。

实践证明，监控体系的建立，不仅实现了廉情监督网络化和解决问题流程化，而且优化了人社系统廉政风险防控机制建设的外部环境。开展廉政风险防控机制建设已初步取得了一些明显成效：一是通过全员查找风险点，人人落实防控举措，增强了干部职工廉洁自律的意识，从源头上预防了违纪违法行为的发生；二是干部职工通过廉政风险防控机制建设活动，进一步增强了遵章守纪的自觉性，强化了为民服务的理念，工作作风明显转变；三是廉政风险防控机制建设的各

项预防措施，进一步规范了职工工作行为、业务工作流程、行政权利运行，形成了廉政建设与人力资源和社会保障业务工作良性互动的良好格局。

通讯员：西峰区人社局刘军义朱彦虎