中国古代的管理思想对现代管理有什么借鉴和指导意义

合集下载

中国古代管理思想的主要内容和对当今社会的指导作用(最新整理)

试论述中国传统管理思想的主要观点以及对现代管理的指导作用作者：王键深人武学院一中队七班学号：201015401116【摘要】：中国传统文化悠悠五千年，伴随着历史的长河永葆活力与发展，这是由其自身所具备的价值规律与时代特点所决定的。

其中的一些管理思想哲理深邃，永世传承。

本文拟重点介绍儒、道、法三大家的管理思想，萃其精华，以及对现代社会生活有所借鉴与启迪。

【关键词】：传统文化；管理思想；借鉴【引言】：中国是历史上历史最悠久的文明古国之一，早在17世纪就已近出现了从中央到地方，高度集权，等级森严的金字塔形的权利机构。

中国曾经历过无数的战争和多次的外国入侵，经历了数百次改朝换代，虽然也曾有过短暂的分裂，但历代统治者都能对如此辽阔的疆土和众多的人口进行着有效地管理和控制。

战争带给人们以灾难但同时也引发人们去思考如何在动荡的社会中区管理好一个国家和一个地区的人民。

而这些智慧的结晶对今天的各项管理工作，特别是对处在激烈竞争中的企业，都有着极其现实的参考价值。

在激烈的竞争时代，企业如何运用自己有限的资源，由小变大，由弱变强？现代企业的竞争归根到底是人才的竞争，企业怎样才能聚集人才，团结人才，充分发挥人才的优势？企业在不同的情况下怎样才能去对付众多的竞争者，怎样才能不断扩大自己的市场？顺利时可能潜伏着何种危机，挫折时可能孕育着何种希望？这些不朽的名著将会告诉我们一个组织怎样才能从失败走向成功，从成功走向胜利。

【正文】：中国的传统管理思想主要是以儒家道家，佛家文化为主线，以法家、墨家、农家、名家、纵横家、阴阳学派文化为复线的管理思想。

中国传统文化中的管理思想总起来说分两大类。

其中一类属于宏观管理的治国学。

所谓的治国学就是探讨治国方略。

在中国传统文化中治国平天下是一个终极目标，因此其中也就不乏关于探讨治国方略的思想。

这些治国思想虽然在传统社会中未形成一个完整的理论体系，但它却指导中国历代统治者完成了诸多辉煌的治国实践。

中国古代管理思想在现代企业管理的运用

当一个企业能“内求团结”，老板和员工能和谐友好，融洽一致，上下一心，形成一种强大的凝聚力时，那么这个企业就有了“外求发展”的良好基础。所以，企业中和谐的人际关系是一种无形的资产，认真地加以倡导和维护，对企业的发展是大有裨益的。
儒家所提倡的“和为贵”思想对东亚民族影响很深。在日本的企业决策中，也处处体现了“和为贵”的精神。日本管理人员在做出决策时，总要同他们的同级和部下商量，决策往往是通过协商一致的方式制订出来。这就使得决策者与下级之间能保持紧密的联系和融洽的协作关系。领导意见不是强加于人，而是在相互理解的基础上求得一致。决策本身也就成了协调各方面关系的过程，同时也为各类人员同样协调地执行决策奠定了基础。因此，做决策虽慢些，可是一旦决策制订以后，推行起来却非常顺利。集体决策为组织关系的协调创造了条件，而协调的组织关系又为决策的高效化提供了保证。
深受中国文化影响，笃信“和为贵”处世哲学的华商们，都很善于处理令许多西方老板很感棘手的雇主与员工关系。他们不但在企业中实施仁政，善待员工，而且还经常深入到员工中去了解他们的困难和疾苦，认真倾听他们的意见和呼声。所以，在大多数华商企业里，劳资关系都比较和睦融洽，一般都不会发生工人请愿罢工的事情。
法家的立法初是设法让国家强大。现代企业设立制度又何尚不是想让企业壮大。只不过现代企业管理的制度中加入了很多的现代元素。但其运用制度进行管理的理论却不出法家左右。法家强调的是“法治”而非“人治” ，其基本立足点是强国。儒家的“和”理论固然高明，但是只“和”无“法”必然使企业内部纪律松散，甚至解体。只用“法治”来治理企业，不可避免地使员工对管理阶层产生不满。认为其对自己的生活漠不关心，自然不会将自己置于主人位置，甚至去破坏企业。
将“和为贵”的思来讲也算是“双赢”的上策。
由于竞争规律是市场经济的基本规律之一，因此西方现代管理中十分强调竞争的作用。在“商场如战场，竞争即战争”这一思想的指引下，研究竞争战略，夺取竞争优势，扩大市场份额，创立独家名牌，消灭竞争对手，套住顾客用户等一系列手段似乎是天经地义的做法。企业为了在市场上求生存，就非要与竞争对手拼个你死我活不可。

中国古代的管理思想对现代的管理有什么借鉴和指导意义

中国古代的管理思想对现代的管理有什么借鉴和指导意义？一．中国古代管理思想概述我国的传统文化源远流长，博大精深，其中蕴藏着许多哲学思想和道理，这些思想始终贯穿着中国从古到今的管理实践，涉及到行政、经济、军事、文化、家庭等社会的各个方面和层次。

我国古代的管理思想，主要体现在先秦到汉代的诸子百家思想中。

大致可划分为：“以人为本”的管理思想；“正人必先正己”的管理思想；富有辩证法思想的“经权观”管理思想；经世实用的战略管理思想；“天人合一”的整体和谐管理思想；“无为而治、道法自然”的管理思想。

诸子百家中儒、墨、兵、道、法五家管理思想的本质特征在于：儒家重组织，墨家重目标，兵家重决策，道家重领导，法家重控制。

中国古代诸子百家的管理思想我国古代的管理思想，主要体现在先秦到汉代的诸子百家思想中。

大致可划分为：“以人为本”的管理思想；“天人合一”的整体和谐管理思想；“无为而治、道法自然”的管理思想。

“正人必先正己”的管理思想；富有辩证法思想的“经权观”管理思想；经世实用的战略管理思想；首先，作为中国文化代表的儒家文化是一个博大精深的体系，其中蕴含着丰富的管理思想，其精华主要体现在“以人为本”、“中庸之道”“修己以安人”，“仁者爱人”，“和为贵”，“君子和而不同”“舍生取义”，“中庸之道，过犹不及”等方面，由孔子创立，经孟子、董仲舒、宋明理学、新儒家等一代代儒学学派的继承、改造和发展，并通过国家强制手段宣扬传播，终于促使儒家管理思想占据了社会管理行为的主导地位，并成为千百年来流传最广泛、最深入人心的管理思想。

墨子对于管理、教育、法制、伦理等思想有丰富的阐述。

他把“兼相爱”看作是人人必须遵守的道德标准，是管理者必须奉行的治国之法。

他的“兼相爱”是以“交相利”为具体内容的，爱与利是联系起来的，仁义与功利是统一在一起的，这不同于儒家的重义轻利，墨子把利作为仁义的内容和目的，他的管理思想对当今的行政管理与企业管理都具有相当的借鉴作用法家韩非子是我国先秦一位伟大的思想家，法家思想集大成者。

中国古代经典思想对现代管理学的影响

中国古代经典思想对现在管理学的影响——以儒家思想为例摘要：管理学是在西方文化基础上产生的，它不仅是一门纯粹的技术科学，更是一种文化，尽管中国古代学者并没有正式提出过管理这一概念，但其思想却蕴含着丰富的管理思想。

研究中国古代经典思想，分析其内涵，探究其优劣，古为今用，这对于探索建立完整的管理学的理论体系和带有鲜明民族个性的现代企业管理模式以及在现代管理中的应用，具有一定的现实意义。

关键词：古代经典思想，儒家思想，管理学在古代中国，早就存在着一门关于管理的学问，它专门研究如何治国平天下的问题，自先秦至明清，历代历朝的学者、思想家、哲学家，几乎无不关心和高度重视并悉心探讨这个问题，虽然这门学问在当时并没有被冠以“管理学”之名，而是被称作“内圣外王之学”或“修己治人之学”之类，单从名称上看，确实很难一下子把它同管理学、特别是以企业管理为其主课题的现代西方管理学联系到一起，但是，从其研究对象和实际内容来看，根据现代学科分类的一般标准，它则无疑可以也应当被理解为是一门介于政治学与管理学之间的边缘性、综合性的学问。

绵延两千多年的儒家思想，是我国传统管理文化的基干。

孔子作为儒家学派的创始人，他以仁为核心，以礼为准则，以和为目标，以德治国的思想是其管理思想的精髓，成为中国传统思想的主流。

儒家主张“积极入世”的人生态度，在个人的追求上，提倡“天行健，君子以自强不息”的奋斗精神，在认知和个人修为上主张“格物、致知和正心、诚意”，在个人和家国的协调发展上强调个人奋斗和家国利益的趋同一致，所谓“半部《论语》治天下”，追求的终极结果是实现“修身、齐家、治国、平天下”的和谐统一，崇尚内圣外王和天下大同思想。

因此，受儒家影响，中国古代的管理思想中既有“穷则独善其身达则兼济天下”、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的积极入世追求，也有辄遇困难挫折就退隐山林、避于桃源自娱的消极遁世思想，这给古代的中国人提供了很大的通达权变的空间，因而也使得中国人无论在什么样的生存状态下都能活得适得其所。

中国古代管理思想在现代企业管理的运用(精)

中国古代思想在现代企业管理中的应用管理是一种文化现象，无论何种层次、何种规模的管理活动都离不开特定的历史条件和民族文化背景，管理思想也无不深深地镌刻着民族文化的印迹。

中国古代有许多成功的管理经验和丰富的、独具特色的管理思想，传统的管理思想对现代的管理实践仍具有指导意义。

儒家管理思想—“和为贵” 中国人处世性格的显著特征是“和”，它的立足点在于社会的稳定与协调。

“和”的基本涵义是和谐、调和、相谐与协调，古人重视宇宙自然的和谐、人与自然的和谐，更注重人与人之间的和谐。

儒家管理思想很早就认识到了“协调”在管理中的重要作用。

早在2300多年前，孔子就强调“礼之用，和为贵”，认为管理的最高境界是通过协调管理中的各种矛盾因素，以达到最佳的和谐管理状态。

后来历代儒家也都肯定并十分重视“和”在管理中的作用，强调人际关系和谐的重要。

儒家思想把“和为贵”作为待人处世、管家治国的基本原则，“和”既是人际行为的价值尺度，又是人际交往的目标所在。

以诚信宽厚仁爱待人是为了“和”；各守本分互不干涉、“井水不犯河水”是为了“和”；“和而不同”，求同存异，谋求对立面的和睦共处也是一种“和”。

从管理的角度讲，“和”就是协调。

因为管理就是处理主体与客体之间的矛盾，以实现组织目标的活动。

就企业来说，企业是一个以人为主体的多层次、多因素、多序列、多职能的有机结构。

只有把企业内外人与人之间、组织与组织之间的关系协调好，使管理处于有序状态，才能保证企业的成功。

法国企业家法约尔把“协调”视作是企业管理的五种基本职能之一，认为“协调就是连接、联合、调和所有的活动及力量”。

美国管理学家古里克认为“协调”就是“为了使企业各部门之间工作和谐，步调一致，共同实现企业的目标”。

美国管理学家孔茨则进一步把“协调”从一般的管理职能提升为“管理的本质”。

这些都说明“协调”即“和”在管理中的重要作用。

“和”在管理中的作用，可以分成两个层次。

它的低层次的作用，是化解人际间的紧张与冲突，有利于企业的稳定。

论中国古代管理思想对当代企业管理的借鉴意义_以儒家_法家思想为例_朱迁

经营管理

论中国古代管理思想对当代企业管理的借鉴意义
— — —以儒家、法家思想为例朱迁袁佳西南民族大学
四、结语
对待中国古代各个流派的管理思想，我们正确的态度应该是兼容并需，提倡在借鉴意义上的互相融合，优秀的管理思想要继承发扬，相信中国的管理思想必将得以长足的发展。参考文献：［ 1 ］《中国古代管理思想与现代经营管理》陈世骇，东北财经大学 1997 出版社，［ 2 ］《人性的寻找— — —孔子思想研究》 2005 王恩来，中华书局，［ 3 ］《法家的管理之道》 2007 张与弛，中国商业出版社，
甚至连正常的管理工作都无法完成。效的效果促成管理目标的实现，总之，现代企业要确立人本管理理念。当然，强调重视员工的自身价值并不是宣扬个人利己主义，而更多的是强调群体价值。企业要善于把员工的个人价值转化为企业价值，培养他们的品格，为他们的成长创造良好的氛围。
三、法家思想对当代企业管理的启示
【摘要】本文简要阐述了中国古代儒家、法家思想与管理有关的内容，在一定程度上探讨了中国古代管理思想在现代企业管理中的应用。以期为解决现代企业管理思想与理论和管理实践不能对接的困境提供一种解决思路。【关键词】管理思想的传统文化源远流长，博大精深，其中蕴藏着许多思想哲学和： “以人为本” ； “无为道理。古代的管理思想，大致可划分为的管理思想而治、道法自然” 的管理思想。诸子百家中儒、墨、道、法家管理思想的本质特征在于：儒家重人治，道家重领导，法家重控制，墨家重理论。其中，儒家与法家是最具代表性的两个思想体系，儒家重视人，法家重视制度，而在中西方管理思想的发展历程中，究竟该重人还是重制度一直是管理者和管理界存在的有争端性的问题。

中国古代管理思想对当代人才管理的启示

中国古代管理思想对当代人才管理的启示人才是人类最宝贵的财富，选才用才得当与否是各项事业成败的关键。

古今中外，人才问题一直都备受领导人和管理者的重视和关注。

我国自古就有关于人才作用的论述，唐太宗指出“治天下者，以人为本”，“为政之要，惟在得人，非用其人，必难至治”；管子也提出了“争天下必争人才”的观点；墨子则把人才视为“国家之珍，社会之佐”，突出强调了人才的重要地位。

因此，对管理者来说，如何选人用人就显得尤为重要。

中国古代有许多关于选才用才方面的理论和成功范例，对我们的现代管理仍有深刻的指导意义，值得借鉴。

一、知人善任，唯才是举选才首先要知人、识人。

孔子十分重视知人，他说 :“不患人之不知己，患不知人也”。

伯乐与千里马的典故说明了知人、识人的重要性，没有伯乐，即使是千里马也很难有用武之地。

作为管理者，必须要独具慧眼，练就知人、识人的才能。

选人、用人贵在知人善任。

知人不容易，善任则更难。

在封建时代，以宗亲为主要社会关系，有世袭制度和宗族制度存在，执政者往往把自己的宗亲安排在重要部门，朝中大臣为了巩固自己的地位，拉帮结派，任用亲信的现象也很常见，唯才是举和任人为亲的斗争十分激烈。

墨子为了实现尚贤使能的目标，提出了一条非常重要的甄选原则，即“有能则举之，无能则下之”。

孟子在贤才的标准上，也提出善是贤能的主要品质，他认为选拔贤能的一个重要原则是“卑可逾尊，疏可逾戚”，绝不能任人唯亲。

作为优秀的管理者，应敢于使用比自己能力强的人。

楚汉相争时，刘邦起初虽实力小，也没什么大才，却能战胜骁勇善战的项羽，因此韩信评价刘邦:“陛下不能将兵，而善将将”。

刘邦选用了才能比他强的人为他打天下，而项羽自恃清高，怀疑臣子，最终使韩信这样的大将跑到刘邦一边为其效力。

因此，在用人上，一定要惟才是举，千万不可嫉贤妒能。

二、人尽其才，才尽其用善任的关键是如何量才使用，各尽其能。

唐太宗指出，“人才有长短，不必兼通”，“君子用人如器，各取所长”，要懂得取人所长，让各类人才都能充分发挥作用。

中国古代管理思想对现代企业的作用及意义

中国古典管理思想在现代企业管理中的应用（转）摘要：中国古典管理思想原本是应用于军事，政治等方面，不过某种很多道理对当今社会企业同样有着积极的指导作用。

这种思想中的智慧虽为中国先哲们所提出，但它们并非独属于中国，它们属于世界，并适用于整个世界。

随着当今企业管理者的不断思考与实践，中国古典管理思想越来越引起世界的关注。

了解中国古典管理思想势必有利于了解当今管理学的主流思想和发展趋势。

关键词：中国古典管理思想前言：五四新文化运动宣起了一股崇尚“民主”和“科学”，反对旧礼教、旧文化的浪潮。

在之后一个漫长的时间里，孔孟之道等中国传统思想一直受到排斥，而西洋文化大量引入中国，其中就包括了大量可供参考的西方管理学著作。

于是谈到管理，人们容易想到西方管理学，从法约尔、韦伯到泰罗，从梅奥、德鲁克到迈克·波特。

可事实上，中国积累了几千年的名族文化并非真的像五四运动中所抨击的那样一无是处。

随着中国一步步强大起来，中国积累了几千年的灿烂文化又重新引起了世界的关注，而其中蕴含的大量管理思想也已经被世界广泛认可，并得到高度评价。

这一切似乎预示着中国古典管理思想的时代即将到来。

1.正视中国古典管理思想目前，仍有一些人思想存在误区。

一种误区是认为在中国古典管理思想指导下的管理体制是一种“过中国化倾向”的“中国式管理”。

即这种管理思想是应中国特色而生，而其作用对象也限于与西方文化不同的中国人。

这种误区使中国式管理狭隘化还有一种误区是夸大了中国古典管理思想的价值，过分强调了中国祖先的伟大智慧。

似乎没有“中国式管理”就没有上述的“以人为本”“建立共同愿景”等管理理念。

审视这两种误区，第一种误区使得中国式管理狭隘化，阻碍了其在国外企业的推行，减弱了西方企业了解中国管理思想的兴趣；第二种误区易造成中国人自身的盲目自大，误以为老祖宗的智慧把一切都囊括了，从而忽略了对西方管理思想的学习。

总的来说，不管是第一种误区还是第二种误区，都是不利于中国古典管理思想的传播和应用的，也是不利于中西方文化相互促进的。

中国古代思想对当今中国管理的影响

中国古代思想对当今中国管理的影响XXXXXXXXXXXXXXX摘要：中国古代思想内容丰富、博大精深，尤其在管理思想方面更是有着东方的特色和独到的见解。

站在管理思想对企事业发展日益重要的今天，我们重新审视中国古代思想对于今天中国管理的影响，希望本文能为当今中国的管理模式提供一些参考和建议。

关键字：中国古代思想中国管理影响Ancient Chinese ideology in modern China managementeffectXXXXXXXXXXXXXXXXXXAbstract：The ancient Chinese ideology which has rich wisdom is great and profound. It has the special characteristics of the East and original ideas especially in the aspects of management. As the case stands, the ideology of management becomes more and more important. We should take a new look at the ancient Chinese ideology and its influence in modern China management. I hope the paper can give today's China management some suggestions.Keywords：ancient Chinese ideology, Chinese management, influence任何国家的管理都植根于其民族文化的土壤之中，它们都带有着自身的特点。

中国古代思想从百家争鸣的春秋战国时期开始就不断地被丰富着，因而形成了今天博大精深的中华文化。

《孙子兵法》管理哲学及其对现代企业管理的启示

《孙子兵法》管理哲学及其对现代企业管理的启示一、概述《孙子兵法》是中国古代军事文化遗产中的璀璨瑰宝，优秀传统文化的重要组成部分，其内容博大精深，思想精邃富赡，逻辑缜密严谨，是古代军事思想精华的集中体现。

本书在广泛吸收前人成果的基础上，从现代视角对《孙子兵法》的管理哲学思想进行了深入、系统的挖掘和整理，力求全面揭示《孙子兵法》的管理智慧，为现代企业管理提供有益的启示和借鉴。

《孙子兵法》的管理哲学，是一种关于管理世界观和方法论、管理主客体矛盾运动的科学。

它贯穿于管理的全过程，对于现代企业管理具有着重要的实用价值和指导意义。

其管理本体论充分体现了“以人为本”的宗旨，强调人的价值和作用，对现代企业人性化管理的实现提供了许多值得借鉴的经验。

其管理辩证法思想则集中体现了矛盾联系的观点、运动变化的观点、全面和主次有别的观点、战争活动有规律的观点、透过现象看本质的观点以及具体情况具体分析的观点，这些观点对现代企业管理具有指导意义。

在现代企业管理中，许多成功的企业家和管理者都将《孙子兵法》的管理哲学作为重要的参考和指导。

他们运用孙子兵法中的管理智慧，来优化企业的管理模式，提高企业的运营效率，增强企业的竞争力。

深入研究和理解《孙子兵法》的管理哲学，对现代企业管理具有重要的启示和借鉴作用。

1. 简述《孙子兵法》的历史背景及其在中国文化中的地位。

《孙子兵法》是中国古代军事文化的瑰宝，其历史背景深远且丰富。

这部兵法的作者孙武，生于春秋末期，身处一个战乱频繁、诸侯争霸的时代。

在这样的背景下，孙武凭借对战争的深刻理解与对策略的独到见解，创作出了《孙子兵法》。

该书不仅是中国古代军事思想的集大成之作，更是东方智慧与战略思维的典范。

在中国文化中，《孙子兵法》的地位举足轻重。

自古以来，它就被誉为“兵圣”，与《易经》、《道德经》等经典著作并列为中华文化的瑰宝。

该书所蕴含的深邃思想和战略智慧，不仅为历代军事家所推崇，更被广泛应用于政治、经济、文化等多个领域。

中国古代管理思想对现代管理的积极启发

谢谢观看！
如何将古代管理思想运用于现代管理
去其糟粕、取其精华， —— 去其糟粕、取其精华，实现科学的企业管理中国古代管理思想许多要素在现代企业管理中仍具有旺盛的生命力，有旺盛的生命力，其中包含着许多被国人认为不能违背的人生价值、处世态度、理念追求等等。的人生价值、处世态度、理念追求等等。中国古代管理思想已渗透、扎根于中华民族文化之身。思想已渗透、扎根于中华民族文化之身。世界上没有一个民族的管理思想能独霸历史的领先地位直到永远。个民族的管理思想能独霸历史的领先地位直到永远。当历史站在工业管理文明大门的时候，历史站在工业管理文明大门的时候，使人们越来越渴望用一种科学的管理思想和观念来解决当代经济发展中企业管理体制、结构、经营方式等各种新问题，业管理体制、结构、经营方式等各种新问题，中国传统的管理思想中的一些负面影响已成为我国现代企业管理现代化的障碍，现代化的障碍，革除它们是当代企业管理者当仁不让的历史责任。因此，只有通过对我国古代管理思想的解析、历史责任。因此，只有通过对我国古代管理思想的解析、组合和选择，扬弃、革新其中陈旧、落后的部分，组合和选择，扬弃、革新其中陈旧、落后的部分，才能创造出新的适合中国特色的科学管理思想。创造出新的适合中国特色的科学管理思想。
一、“以人为本”的管理思想以人为本”
“以人为本”思想在我国最早是由政治家管仲提出的，其本意是只有解以人为本”思想在我国最早是由政治家管仲提出的，决好人的问题，才能达到“本理国固”的目的。决好人的问题，才能达到“本理国固”的目的。我国古代思想家对人的行为进行了深入研究。如关于人的行为规律。孔武提出“人情之理，为进行了深入研究。如关于人的行为规律。孔武提出“人情之理，不可不在管理中，要重视研究人的规律，要根据一定的规律去满足人的欲望，察”在管理中，要重视研究人的规律，要根据一定的规律去满足人的欲望，办事情才能符合客观实际。我国古代十分强调以人为核心的各种群体关系, 办事情才能符合客观实际。我国古代十分强调以人为核心的各种群体关系, 包括家庭邻里、社会、包括家庭邻里、社会、国家乃至自然界

中国古代管理思想的现实意义

中国古代管理思想的现实意义摘要：中国古代管理思想是我国传统文化中的精华之一，它为中国现代企业的发展提供了理论帮助，为现代管理理论的发展提供了取之不尽、用之不歇的思想源泉。

关键词：中国古代；管理思想；儒家一、中国古代管理思想史概述1.萌芽时期中国古代管理思想的萌芽时期是从夏朝到西周。

夏朝的建立，使原有的氏族会议的民主议事制转向了独裁集权制，从此产生了作为统治者如何巩固和延续王朝等问题的管理思想。

由于夏朝和商朝的社会生产力发展水平都十分低下，人们认识自然的能力也极其有限，所以夏商两朝都盛行“天命”、“鬼神”等宗教迷信思想，社会管理主要包括礼与刑两部分。

进入西周之后，西周的统治者深刻的认识到不可盲目迷信，要想“享天之命”，就必须以德治民，慎用刑罚。

所以，西周的管理思想较之夏商两朝就更为全面与深入。

2.兴起时期春秋战国时期是中国古代管理思想的形成时期。

西周灭亡之后，周平王迁都洛邑，史称东周也就是春秋战国时期。

春秋战国诸侯争霸，社会进入一个大动荡时代，人们的思想不在受条条框框的约束，任何人都可以发表自己的看法，由此出现了百家争鸣的局面。

当时产生的管理思想有些一直影响至今，如儒家强调“修身、齐家、治国、平天下”以及“仁、义、礼、智、信”的管理观念；道家强调做事情要顺应自然，尊重客观规律，无为而治的观念；墨子的尚同、节用的思想等。

世界上第一部在管理战略和战术问题方面有着深远影响的跨时代巨作《孙子兵法》也是完成于春秋战国。

3.发展时期秦汉至隋唐时期是中国封建社会从上升逐渐发展到鼎盛的时期，也是中国古代管理思想的发展时期。

由于出现人类生产力发展的第一次高峰，所以管理思想也随着经济的崛起和政治的成熟化得到空前的发展。

秦朝推行统一文字、货币和度、量、衡的政策，在社会管理、行政管理以及经济管理上都达到了一个新的水平。

汉代至隋朝时期的管理思想也是十分丰富，主要有：汉高祖的无为而治的管理思想、汉武帝有为而治的管理思想、桑弘羊的经济管理思想、贾思勰的农业经营管理思想以及隋文帝的政治管理思想等。

中国古代管理思想对现代管理的启示

中国古代管理思想对现代管理的启示公管吴凯摘要：中国古代的管理思想是中国五千年文明的结晶，是我国乃至世界优秀传统文化的瑰宝，那种管理思想值得我们现代管理借鉴并学习，本文将从我国古代的管理思想、我国古代管理思想的特征、启示及借鉴意义三个方面仔细介绍我国古代管理思想并阐述对现代管理的启示及重要借鉴意义。

关键词：思想古代管理现代管理启示在中国浩如烟海的文史资料中，蕴藏着极其丰富的管理思想，而这些思想便是我们传统文化遗留下来的瑰宝，对于这些遗留下的财富，我们必须取其精华，去其糟粕才能在现代管理工作中有所收益。

而在借鉴一门艺术性的东西之前，了解并总结它是十分重要的，以下便是中国古代管理思想的具体内容和其主要特征及启示：一、我国古代的管理思想：1.谋而后动的决策思想。

早在古代，我国古代的先贤们便给我们流下了许多精辟的关于管理工作中决策的见解。

比如“凡事预立，不预则会。

”“人无远虑，必有近忧。

”“先谋后事者昌，先事后谋者亡。

”而宋代文学家苏轼在《策别十八》中写道：“为国有万事之机，有一时之计，有不中月之计。

”“不谋万世者，不足以谋一时；不谋全局者，不足以谋一域。

”等等都说明做事应该有战略决策和战术决策。

2.义利两全的取舍思想在中国古代社会，有许多人都主张重义轻利，但也有一些实用主义的思想家、哲学家主张义与利并举，倡导“义，利也。

”，“兼相爱，交相利。

”。

宋代的苏轼在他著名的作品中《利者义之和论》中也说：“义利利义相为用。

”，春秋时的管子也认为“自利”是人所共有的情结，他还认为“自利”之德与“利人之德”同时也是统一协和的。

陈寿在《三国志•吴书•骆统传》中进一步讲这种义利观念和富民利民联系起来指出“财须民生强赖民力威恃民势福由民殖德似民茅义以民行。

”这句话可谓深刻的概括了中国义利两全的管理真谛在普通民众之中具有广泛的影响。

3、赏罚分明的激励思想。

在激励和奖惩方面。

孙子提出“合军聚众务在激气。

”，春秋战国时期的韩非子主张“诚有功则虽疏必赏;诚有过则近爱必诛。

中国古代的管理思想对现代管理有什么借鉴和指导意义

中国古代的管理思想对现代管理有什么借鉴和指导意义管理是随着人类历史产生而产生、随着人类历史的发展而发展的。

自从有了人类历史就有了管理。

人是社会的动物，在从事集体的生产和社会活动时，由于需要组织和协调行动，管理也因此而产生。

中国是一个具有五千年悠久历史的文明古国，在中华民族长期生存繁衍发展的历史长河中，创造了光辉灿烂的传统民族文化。

现代意义上的管理理论溯源于西方，它是伴随着近代资本主义文明的诞生而发展起来的。

这就给人们一种模糊的认识：似乎西方文明是孕育现代化管理的唯一母体。

其实，作为在人类共同劳动中产生的管理思想是与各个国家、民族的文明史及其文化背景相关联的。

中国有五千年的文明史，积淀了浩如烟海的治国、治生（经济）及修身的思想，形成了具有独特韵味的管理文化。

纵观历史，中国古代已经拥有了有效的政府与组织的管理，追溯起来从夏朝开始至今已经有4000多年的历史。

古代政府组织管理的理论与实践，经过时间与历史的考验，沉淀了很多有价值的东西可供现代人学习与借鉴。

古人留给我们的不仅仅是文字，更重要的是理论和思想。

众所周知，管理不是一种单纯的政治或经济行为，它是一定民族文化背景下的产物。

作为维护封建主义制度的经济基础已消亡，但那些已溶于民族血液中的伦理道德、思维方式、心理形态有些仍然将长期存在，传统的管理思想至今还深深影响着当代企业的管理意识和行为。

现代企业是一个目标性很强的群体组织，群体的效率从根本上取决于群体的核心价值观是否和谐统一，而文化是核心价值观的基础。

制度是解决可以量化可以看到的事物的，文化则影响内心世界影响人的所有行为，中国的企业也在搞企业文化建设，因为从没有制度到有制度管理的根本问题仍大量存在，但是我们的企业文化建设收效甚微，除了一些企业宣导的文化本身就不堪推敲以外，我们的大文化背景是值得我们重视和关注的。

一、中国古代管理思想对企业管理的积极影响从中华民族生存的地理环境上来看。

千百年来，中华民族在气候温暖湿润、江河纵横勾联、土地广袤富饶的自然环境下生存繁衍、从事单一的种植型农业生产活动。

东西方古代管理思想对现代管理的启示_杨程

管理视窗
益的权利，参与公司管理的权利，依照条件转让股份权利等。（四）公司设立要约的生效要约生效的时间因对话与否而有不同。向对话人发出要约，采取了解主义，即要约人了解要约时开始生效。向非对话人发［2 ］出要约，采取到达主义，即要约送达受要约人时生效。设立人向将成立的公司发出要约，采取到达主义，即公司成立要约到达公司，要约开始生效。公司的成立同时也是公司承诺并且承诺生效的时间。承诺生效，设立人与公司之间的合同成立并生效，公司可以依约受领设立人支付的财产。所以，公司依法登记成立，会产生以下民事法律后果，一是公司取得民事法律主体资格，进入法律社会之门；二是设立人向公司发出的要约到达受约人，要约生效；三是公司对设立人作出承诺，并且承诺生效；四是公司开始受领设立人转移的财产，可以依约行使对设立人的出资财产给付请求权；五是设立人取得股东资格，可以行使股东权利。如果设立人申请设立公司，不能获得批准，那么公司设立要约不可能到达受要约人从而不可能生效。法律行为不生效，通常会引起设立人之间恢复原状、有过错的设立人承担相应的法律责任等法律后果。（作者单位：四川省社会科学院法学研究所）
（下接第 47 页）在当今全球一体化和国际化的浪潮中，东西方古代管理思想无疑对当代管理起着一种指导和借鉴的作用。东西方古代管理思想中各有其思想的精髓，我们当取其精华，去其糟粕。 1．从东方古代管理思想的角度（一）重视人的发展中国古代的思想家一直倡导 “民为贵，社稷次之，君为 ” 、“以人为中心” ，宣扬人本思想。在当代 HＲ管理中，同样轻是人视为企业的核心和最宝贵的资源。一个想要成功与壮大的企业，必须重视员工方面的管理，通过实施人才战略与人性化管理，将企业的员工提升到一个新的层次，培养出能适应企业发展的复合型人才。人是企业系统构成要素中最活跃、最积极、起决定作用的因素，因而企业管理必须以人为本，处处为员工着想。（二）以和为贵 “和” 是一种相对稳定的状态，无论是在古达中国还是在当代中国，都有着十分重要的意义。在当代管理中，更应该注重 “以和为贵” 。首先，建立一个优秀的、有控制力的领导集体集团；其次，要建立意见回馈机制，不论是上级还是下级，都可以通过意见反馈的机制，发表各自的观点，将信息传达给对方。（三）赏罚分明的激励机制管理者要做到赏罚分明，这样才能服众。在一个企业内部肯定存在着各种类型的员工，他们对工作的态度也是不一样的，这就使得他们工作效率的积极性受到影响。只有在企业内部建立奖罚分明的激励机制才会使企业内部的员工感受到公平的对待。建立赏罚分明的激励机制，在实施的过程过程中一定要落实到实处，不能天天喊空口号，重在执行。 2．从西方古代管理思想的角度西方古代管理思想的核心是科学管理的思想，西方科学管理理论的核心是：管理要科学化、标准化；要倡导精神革命，劳资双方利益一致。在西方古代管理思想中，科学管理的思想占据着很重要的地位。（一）将经济效益与社会效益相结合。追求经济效益是企业生产经营的基本原则，是衡量企业经营成功与否的重要标准。一个企业如果没有获得很好的经济效益，面临的将会是亏损，甚至是倒闭。企业只有将经济效益与社会效益相结合，才能加快技术改造、技术创新和产品的更新换代，才能更好地满足社会需要，也更有能力服务社会，造福每一个人。与此同时，企业在为社会提供更多更好的产品和服务时候，它就会赢得更多的市场份额和发展机会，从而获得更大的经济效益，形成企业发展的良性循环。（二）物质和精神激励相结合管理的目是为了更好的激励员工，使之更好的为企业服务，历史实践证明：要想充分调动人的积极性，单纯的物质激励或精神激励都是行不通的，必须把二者结合起来，在不断满足企业员工物质方面需要的同时，再加强企业的文化建设，以提高企业员工素质，创造各种有利于员工的条件，满足员工精神方面的需要，使员工真正得到满足。东西方古代管理思想是一笔宝贵的财富，我们要好好去利用，将其充分运用到当代管理中，这不光对我们自身有益，对企业有益，更重要的是对我们的社会和国家有着举足轻重的作用。（作者单位：海南师范大学经济与管理学院）

我国古代管理思想在现代管理中的应用与发展

我国古代管理思想在现代管理中的发展与应用摘要：管理随着人类历史的产生而产生、随着人类历史的发展而发展。

中国古代管理思想就是我国传统文化中的精华之一，在浩如烟海的古籍里记载着中国无数杰出的政治家、哲学家、思想家有关管理的学说和主张，为后人学习、研究管理提供了取之不尽、用之不竭的思想理论源泉。

本文简要阐述了中国古代各家与管理思想有关的内容，以及与现代组织管理的融合及发展，旨在继承和发扬中国优秀文化传统，促进现代管理理论的发展。

关键词：古代思想管理现代组织管理一．中国古代诸子百家的管理思想我国古代的管理思想，主要体现在先秦到汉代的诸子百家思想中。

大致可划分为：“以人为本”的管理思想；“天人合一”的整体和谐管理思想；“无为而治、道法自然”的管理思想。

墨子对于管理、教育、法制、伦理等思想有丰富的阐述。

他把“兼相爱”看作是人人必须遵守的道德标准，是管理者必须奉行的治国之法。

他的“兼相爱”是以“交相利”为具体内容的，爱与利是联系起来的，仁义与功利是统一在一起的，这不同于儒家的重义轻利，墨子把利作为仁义的内容和目的，他的管理思想对当今的行政管理与企业管理都具有相当的借鉴作用道家思想其学说表述严谨,是逻辑性极强的理论体系。

管理角度看道家思想,就可以发掘出不少颇具现代感的理念,也可说是“事少而功多”的管理之道。

中国古代的管理思想对现代管理有什么借鉴和指导意义

研究中国古代管理思想旨在揭示中国社会管理实践、理论、学派和方法的具体过程及其发展规律；阐明诸家管理理论和思想流派历史嬗变的轨迹；探讨中国古代史中各个管理流派和思想发展过程中相互渗透、相互影响的关系;挖掘和研讨各个历史时期管理理论和思想状况与特征,同时,进行与西方管理思想史的比较,反思中国古代管理历史知识和管理历史经验。

这些对提高今天人们的管理决策水平有着重大意义。

实践证明：一个管理者决策正确与否，相当程度上取决于其自身的基本信仰、观念和价值偏好。

而基本信仰、观念和价值偏好又常常与人们对中国管理的历史知识和经验的学术修养及其功力紧密地联结在一起。

因而，在这个时代面前，管理思想将前所未有地显示出对人类社会生活所发生的深刻影响。

诚然，任何管理思想并不是先验的，而是有一定历史传统所维系应该看到，今天，中国古代管理思想作为一种特定的东方文化精神载体，越来越受到西方管理学界的高度重视。

由于西方人际关系的冷漠，与现代高科技硬性的板块所发生的冲碰，使西方管理世界蕴藏着深层的危机。

西方管理学界企图借鉴、引进中国古代管理思想，以拟作一种软性的介质，来融合西方管理世界中人与物的分裂与对立。

鉴于此，应大力开拓中国古代管理思想这一具有重大价值的科学领域，弘扬泱泱流源五千年之久的中华管理文化，加强中外管理学术研究交流，并提高中华民族管理思想在世界学术之林的地位。

受中国生存环境、宗法制度和儒家道家文化影响，中国古代管理思想上的二重性表现在思维的方式方法上也体现出了“刚柔相济”的特点。

这主要表现在谋与动、义与利、赏与罚、德与刑、上与下、中央与地方的管理关系上。

1、谋而后动的决策思想。

2、义利两全的取舍思想。

3、赏罚分明的激励思想。

4、德刑并用的宽猛思想。

5、上下同欲的同道思想。

6、执要群效的统一思想。

7、不偏不倚的中庸思想。

8、对立转化的辨证思想。

9、以民为本的民本思想。

中国古代管理思想强调和谐，主张协同，追求和谐的境界，使矛盾和差异的双方协调统一，共同构成和谐而又充满生机的世界。

中华古典管理思想在现代管理中的一些应用和影响

中华古典管理思想在现代管理中的一些应用和影响【摘要】中国的古典管理思想是积累我国劳动人民5000多年的实践经验形成的,它以中国优秀的传统文化为基本内涵。

了解和探索中国古代管理的思想流派和其思想现代管理中的具体应用表现,具有十分重要的指导意义和实践价值。

不仅如此,这对于建设中国式现代管理也是十分必要的。

【关键字】古典、管理思想、应用现代意义上的管理理论溯源于西方,它是伴随着近代资本主义文明的诞生而发展起来的。

这就给人们一种模糊的认识:似乎西方文明是孕育现代化管理的唯一母体。

其实,作为在人类共同劳动中产生的管理思想是与各个国家、民族的文明史及其文化背景相关联的。

中国有五千年的文明史,积淀了浩如烟海的治国、治生(经济)及修身的思想,形成了具有独特韵味的管理文化。

研究一下中华古典管理思想,分析其内涵,探究其优劣,古为今用,这对于探索建立完整的管理学的理论体系和带有鲜明民族个性的现代企业管理模式以及在现代管理中的应用,具有一定的现实意义。

一、儒家在管理人性观上的认识对人性的认识是管理思想形成的重要理论依据。

西方行为科学和中国传统人性理论对于人性的探讨大都是从人的自然属性展开的。

西方行为科学先后提出四种人性假设:经济人、社会人、自动人和复杂人。

并据此产生三种人性管理理论:X理论、Y理论和超Y理论。

中国传统人性理论有儒家的人性可塑说(其中包括荀子性恶论和孟子性善论)、道家的人性自然说、法家的人性好利说等。

儒家的开山祖孔子最早提出“性相近也,习相远也”,荀子和孟子都承继了这一“人性可塑”思想,荀子认为人性是好利多欲的,他指出“人之性恶,其善者伪也。

”这里的“伪”并不是虚伪的意思,而是指性善是人为的。

他又说:“今人之性,饥而欲饱,寒而欲暖,劳而欲休,此人之情性也。

”若放纵人的本性,依顺人的情欲,就一定会出现争夺。

因此,必须有“师法之化,礼义之道”才能使人们遵守礼法,从而最终趋于安定太平。

通过以上论述,可以看出,荀况的人性假设与西方管理学的X理论十分相近。

张之洞管理思想对现代管理的启示

张之洞管理思想对现代管理的启示1. 引言1.1 张之洞管理思想对现代管理的启示张之洞是清代著名的官员和政治家，他的管理思想在当时备受称赞，也给后人留下了许多值得借鉴的启示。

张之洞的管理思想强调实践和创新，注重人才培养，提倡团队合作和领导者的榜样作用。

这些思想在现代管理中仍然具有重要的意义。

张之洞的管理理念强调不断学习和进步，倡导务实和创新，这与现代管理中强调的学习型组织和持续改进的理念相契合。

他注重人才培养，认为只有培养出优秀的人才才能推动组织的发展，这也是现代管理中重视人才管理和人才培养的核心。

张之洞的管理思想强调团队合作和领导者的榜样作用，这与现代管理中强调的团队合作和领导者的重要性相呼应。

张之洞的管理思想对现代管理有着重要的启示，我们可以从中学习他的务实和创新、人才培养、团队合作等方面的经验，不断完善和提升自己的管理能力，推动组织的可持续发展。

2. 正文2.1 张之洞管理思想的概述张之洞是清朝末年著名的官员和改革家，他提出了许多与管理相关的思想和理念。

张之洞的管理思想主要体现在他对政府管理和人才培养方面的贡献上。

他认为管理的核心是要有明确的目标和计划，要善于团结协调各方力量，要注重实践和创新，要重视人才培养和选拔，以及要保持忠诚和廉洁的品德。

这些思想在当时的政治和社会实践中取得了显著的成效，也为后人在管理实践中提供了宝贵的经验和启示。

张之洞强调管理的重要性，他认为管理是一种艺术和技巧，需要具备一定的智慧和能力。

他倡导的管理理念包括坚持原则、注重团队合作、勇于创新、善于调节和协调等。

这些理念在现代管理中仍然具有重要的参考价值，尤其是在面对复杂多变的市场环境和竞争压力时，这些理念更能够帮助管理者有效地应对挑战和风险。

张之洞的管理思想强调实践和创新，强调人才培养和团队合作，强调廉洁和诚信。

这些思想对现代管理仍然具有很大的启示意义，对于提高管理水平、推动企业发展具有重要的指导作用。

张之洞的管理思想不仅为当时的社会发展做出了积极贡献，也为后人留下了宝贵的遗产。