新质量时代的关键是人才
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间的没有硝 烟的人 才争夺战。 中国能否赢 得这场 战争 中国经济 能否在新世纪赶上
和 超 过 点连 国 家， 才便 是 我 们 得 以 实现 ＾
这一 目标 的尚方宝剑＝ 得人者得 无下，留
要 大力引进竞争机制 ， 实现 “ 中选优 ， 的高级 专业技术 人才 ， 优 经营管理人 才， 要 人者 昌无下 ， 如今 已到 了 九州生 气恃风 提 高人才队伍的 整体素 质和 水平 ，充分 给 予 ‘ 定的生 活补 助 。支持 农村 和 乡镇 雷 … 不 拘 一格 降人 才” 之 时 ｆ 发挥 出市场的功能作用 为此 ， 发挥人才 农技 人 员从事技 术承包和农业开 发 ，鼓 在进 人 ２ 世纪 之时 ，中国经济的发 市 场作 用是 促进 各类 人才在地 区之 间 ， 励高等院校 、 １ 科技机构 ， 特别是涉农服务 展与腾飞 关键在人才 ， 人才是科技进步和 部 门之 间台理流动和 优化配 置 ，不断地 单位的 专业 技术 人员 ，到农村开 展技 术 经济社会发展最重要的资源 ， 人才资源开 提 高人 力资源的效率 的关键 。 其次 ， 不 服务 ，鼓励 各类 人才 自由去非 国有经济 要
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新质量时代的关键是人才
口
＾才 这 采 氕性 的 话 题 ， 伴 随 着
孙树春
中 国 巧至 世 界 几 千年 文 明 与 发展 的 兴 袁 史 我 们 不难 从 中 发现 ．凡是 繁 荣 昌直 的 历 史时期 ． 是 人 才 辈 出、 才 鼎 直 的 时 鼎 人 期 ， 凡是 衰 亡 的 历 史 时期 ， 皆是 人 才被 眨 ， 禁 锢 、 埋 没时 期 ， 今 中外 概 未 被 古
能 免。
今 无 、 经 济 的 全球 化必 然 带 来 人 才
争夺的全球 化 ， 争人 才， 抢人 才、 措人 才 ，
将 成 为 二 十 一世 纪 的焦 点 。 国 即将 加 八 中 ＷＯ Ｔ ，由 于 对 喜 类人 才 的 渴 求 和奇 缺 ，更 会 演绎 出一 场 国 与 国之 间 ． 区 与地 区之 地
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动 力 ，而 人才 便 是 这 个 动 力 中的 主动 力 。
才的 度是 一个贫 脊的 度，
高素 质的人才队伍。 中央审时度势 ， 党 为 持在 ７ ％左右 ，这一现象同时引起一 些发 建立 和形成 优秀人 才脱颖 而出的选 人机 人事人才 工作指明了方向 ， 这是在 中央会 达国家和发展 中国家的关 注 。因此 各类 制。 在坚持党管干部原 则的前提下 ， 立 建
议精神方面首改用巨大的篇幅 ， 阐述人才 英 才对中 国的 展望持乐观 态度。 由于我 开放性的选拔 人才机制 ，变 “ 伯乐相马” 工作 。 这是关系到我 国的社 会主义经济发 国进 人ＷＴ Ｏ之后所 奇缺 的各路人才是制 为 “ 公开赛马” ，垒面实行科研项 目和 岗 展与腾飞的大 计，是推动我国四化 建设 ， 约我 国发展的关键 ，所以在 国内的现有 位的 公开招标制 度 。要真正地 使人才能 使工作经济走进 世界之林的大事 ，那 么， 人才 还远远 不到位 的情况 下 ，日 进急需 够脱 颖而出并 不是一件简单 的话 ，而且 Ｉ 的关 键性 人才是致 关重要 的。尤 其象懂 是一 项非常 复杂的事 。在这方 面我们 不 首先 ， 我们要进一步深化 改革 ， 速 外语 企业 管理 、经 贸， 师、金融等 人 仅耍 形成制 度的 规范化 ，而要 有雅量能 加 律 人才管理的体制创新与机制 创新 要发挥 才更是 凤毛 嘴角 。因此我们要有 计划地 够容 纳比你 强的人才。因此 建设建垒 人 市场对人才资源配置的基础性作用 ， 要加 引进外国技术 人才和 一些科技专家，帮 才评价机制 ， 通过公开 、 平等竞争 ， 把高 快形成与社会主义市场 经济体制相适应的 助我们开始新项 目， 发展新技 术 ， 提升传 素质 的人才选拔 上来 ，从制度 和机制 上 我们应 从几方面做起呢？
人才管理体 制和 工作运行机制。 这里主要 统 产业和指导 工业转型 。这 些方面是 发 彻底解决论资排辈 、 平衡照顾 ， 人才部 门 的是发挥市场机制的作甩 ， 促进人才的流 展 我们辽宁 经济 不可或缺 的。第三是要 所 有等埋没人才的问题 和现 象 动。 人才的流动实际是在使一坛死水被墩 积 极地鼓励 引导 人才到 经济 建设第一 线 上述 诸方面 的人才 机制问题 ，都是 活． 使其更具 活力 ， 使人才在更具有活力 创业 。 对企业 急需 人才 智力的 日进 ， 府 围绕中 国经济战略的大 方面 的 问题。 因 Ｉ 政 的单位和岗位上发挥 其特长和才干 。 同时 部 门要为其开绿 灯 ，对能够去 困难企 业 为 经济的腾飞和发展 ，根本 离不开 人的
发关系到我国现在化建设 的进程 ， 关系到 断积极 引进国内外 人才和智 力 ，加 速人 单位流动 。这样不 仅檄 活了非国有企 业 新 世纪的社会主义事业的垒局 。 党的十五 才结构 的调整 ，解决 目前人才结构性 矛 人才的使用 ， 使其增强 了实力， 而且使国 届五 中全 会进一步指 出， 要把培养 、 吸引 盾的问题。 如夸中 国经济的不断 发展， 出 有企业 的人才冗 员现象得 以解决 ，最后 和用好人才作 为一项重大的战略任务切实 现难有 的好势 头 ，而且在 世界经济 滑坡 真正实现 人才的用武之地 ，达到 启用人 抓好 ，努 力建设一支宏大 的，高质量的、 的情况 下 ，我 国生产 总值 的增长仍然 保 才 ， 用活人才之效果和 目的。 第四要逐 步
间的没有硝 烟的人 才争夺战。 中国能否赢 得这场 战争 中国经济 能否在新世纪赶上
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能 免。
今 无 、 经 济 的 全球 化必 然 带 来 人 才
争夺的全球 化 ， 争人 才， 抢人 才、 措人 才 ，
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议精神方面首改用巨大的篇幅 ， 阐述人才 英 才对中 国的 展望持乐观 态度。 由于我 开放性的选拔 人才机制 ，变 “ 伯乐相马” 工作 。 这是关系到我 国的社 会主义经济发 国进 人ＷＴ Ｏ之后所 奇缺 的各路人才是制 为 “ 公开赛马” ，垒面实行科研项 目和 岗 展与腾飞的大 计，是推动我国四化 建设 ， 约我 国发展的关键 ，所以在 国内的现有 位的 公开招标制 度 。要真正地 使人才能 使工作经济走进 世界之林的大事 ，那 么， 人才 还远远 不到位 的情况 下 ，日 进急需 够脱 颖而出并 不是一件简单 的话 ，而且 Ｉ 的关 键性 人才是致 关重要 的。尤 其象懂 是一 项非常 复杂的事 。在这方 面我们 不 首先 ， 我们要进一步深化 改革 ， 速 外语 企业 管理 、经 贸， 师、金融等 人 仅耍 形成制 度的 规范化 ，而要 有雅量能 加 律 人才管理的体制创新与机制 创新 要发挥 才更是 凤毛 嘴角 。因此我们要有 计划地 够容 纳比你 强的人才。因此 建设建垒 人 市场对人才资源配置的基础性作用 ， 要加 引进外国技术 人才和 一些科技专家，帮 才评价机制 ， 通过公开 、 平等竞争 ， 把高 快形成与社会主义市场 经济体制相适应的 助我们开始新项 目， 发展新技 术 ， 提升传 素质 的人才选拔 上来 ，从制度 和机制 上 我们应 从几方面做起呢？
人才管理体 制和 工作运行机制。 这里主要 统 产业和指导 工业转型 。这 些方面是 发 彻底解决论资排辈 、 平衡照顾 ， 人才部 门 的是发挥市场机制的作甩 ， 促进人才的流 展 我们辽宁 经济 不可或缺 的。第三是要 所 有等埋没人才的问题 和现 象 动。 人才的流动实际是在使一坛死水被墩 积 极地鼓励 引导 人才到 经济 建设第一 线 上述 诸方面 的人才 机制问题 ，都是 活． 使其更具 活力 ， 使人才在更具有活力 创业 。 对企业 急需 人才 智力的 日进 ， 府 围绕中 国经济战略的大 方面 的 问题。 因 Ｉ 政 的单位和岗位上发挥 其特长和才干 。 同时 部 门要为其开绿 灯 ，对能够去 困难企 业 为 经济的腾飞和发展 ，根本 离不开 人的
发关系到我国现在化建设 的进程 ， 关系到 断积极 引进国内外 人才和智 力 ，加 速人 单位流动 。这样不 仅檄 活了非国有企 业 新 世纪的社会主义事业的垒局 。 党的十五 才结构 的调整 ，解决 目前人才结构性 矛 人才的使用 ， 使其增强 了实力， 而且使国 届五 中全 会进一步指 出， 要把培养 、 吸引 盾的问题。 如夸中 国经济的不断 发展， 出 有企业 的人才冗 员现象得 以解决 ，最后 和用好人才作 为一项重大的战略任务切实 现难有 的好势 头 ，而且在 世界经济 滑坡 真正实现 人才的用武之地 ，达到 启用人 抓好 ，努 力建设一支宏大 的，高质量的、 的情况 下 ，我 国生产 总值 的增长仍然 保 才 ， 用活人才之效果和 目的。 第四要逐 步