强化岗前培训为建设“一强三优”的现代电网提供人才保证

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国家电网入职心得体会

国家电网入职心得体会篇一：国家电网培训心得体会培训心得体会时光荏苒，岁月如梭，转眼之间在泰安的培训就结束了。

回首这两个月的日子，有欢笑，有失落，但更多的是收获。

在这期间有自己对电力相关理论知识认识的更加深刻，有实践能力的大幅提高，也有对国网企业文化的深刻认识，对人生的思考感悟。

当我们踏着晨辉走出校园大门，当社会的第一道曙光射向我们，便清醒地认识到，迎接我们的将是一种角色的转变和姿态的调整。

也许，每个人从学校走向社会都会经历一个或喜或悲的过程。

所幸的是，国家电网选择了我，鲁能选择了我,这个团结而向上的集体，像父亲宽厚而温暖的肩膀，安慰着我们初出茅庐的慌张，又像母亲温柔而慈爱的双手，为我们插上飞向理想的翅膀。

2012年9月4日，我来到了泰安，参加了国家电网公司2012年度新入职员工集中培训班，有幸成为了国网技术学院的一名学员。

来自五湖四海的新学员们齐聚一堂，一起学习，相互交流，共同为国家电网公司更为辉煌的未来积蓄着力量。

初到泰安，迎接我们的便是一周的军训。

军训，这堂重要的基础课。

需要的是坚持和毅力，收获的不仅是革命的本钱，还有信心和基本苏浙。

短短七天的军训不仅将我们的面庞晒的黝黑，更养成了我们的规律作息。

军训都有结束的一天，但军训所留给我们的印记是不可磨灭的，军魂不会随之消失，我们将以军人的标准、军人的作风来要求自己；以军人的精神、军人的气魄来鼓舞自己。

在今后的工作学习生活中做出自己优异的成绩。

然后是公共课程的学习，通过专家讲授、多媒体学习等教学方式生动而全面地给我们展示了国家电网的企业文化、团队建设。

通过深入学习国网公司企业文化，对国网公司的企业价值观、企业宗旨、企业精神及理念、奋斗方向、战略目标及实施举措、发展要求、工作思路、电网发展战略等有了深入的理解，让大家对供电企业员工的行为规范有了清楚地认识。

通过对安全文化、服务文化、管理文化、责任文化等子文化的学习，强化了大家对建立统一优秀企业文化必要性的人是。

对电力职工培训的分析与探讨

对电力职工培训的分析与探讨摘要：随着我国市场经济的不断发展和进步，电力市场化逐渐深入，党的十七大报告中明确指出，坚持教育创新，深化教育改革，全面推进素质教育，抓好电力企业现有员工的培训和管理，使员工更新观念增长知识和能力，适应各岗位职责要求。

本文结合电力企业的实际情况，就电力企业教育培训存在的主要问题，探讨培训工作的策略和措施，以提高培训的质量。

关键词：电力企业员工培训管理创新国家电网公司于“十二·五”期间提出的人才资源规划标志着，当前已进入信息高速发展的时代，远程教育培训将成为新时期职工教育培训的新课题。

面对新能源变革带来的严峻形势和挑战下，结合世界电网发展的新趋势，为适应未来经济社会发展的需要，国家电网公司在“十二·五”期间构建“三集五大”体系，建设以信息化、自动化、互动化为特征的坚强智能电网。

对电力企业管理者和员工的素质提出了更高的要求，如何在原有人力的基础上提升员工的素质，成为一个急需解决的课题。

1、开展员工教育培训工作的必要性面对电力体制改革的发展契机，信息化建设已逐步深入到湖南省电力公司建设、生产、经营、管理的各个领域。

职工教育培训要顺应时代的变化，勇于创新，采取多种形式，强化培育全员培训意识和自我学习意识，诸多新型的教育培训方式孕育而生。

在现代社会教育领域内，在教育观念以及教育过程中的具体环节都发生了巨大的变革。

为企业建设一支强有力的职工队伍，适应现代社会的发展需要，在企业职工教育培训过程中必须坚持“以人为本”的理念，从技术管理方面实现现代化电网，追求高电压、高参数、大联网、大容量的发展趋势，我们必须依靠教育培训工作来完善和提高电力企业职工的专业技术水平，从而做到真正管好日益现代化的电网；从生产经营方面考虑，随着我国电力企业体制改革不断深化和完善，对企业职工的技术水平和管理能力的要求也越来越高，因此，必须组织一些有效的教育培训课程强化企业的竞争力和应变能力，以便在日益竞争激烈的现代化企业中生存下来，应对被市场淘汰的危机。

最新国网新员工培训心得体会5篇

最新国网新员工培训心得体会5篇心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字.是指将学习的东西运用到实践中去,通过实践反思学习内容并记录下来的文字,近似于经验总结.下面是小编搜集的国网新员工培训心得体会5篇,希望对你有所帮助.国网新员工培训心得体会(1)从2月28日到7月22日,我们参加了国网技术学院进行的新员工入岗培训.这次培训将祖国各地的新学员聚在一起,带来了不同的文化,而文化的差异不会挡住交流的热情,更不会阻碍友谊的建立.我相信,一个团结大家庭的建立正是这次培训的目的之所在.一、培训的内容首先是军训在短短的几天里,我们共同用心去感受这令人肃然起敬的绿色军营 ,然后交织成一张心网.军训的过程中即使是寒风凛冽、雪花飘飘,我们都不能有任何的小动作,服从命令是军人的天职,训练中我们必须做到令必行、禁必止,严格按照口令要求执行各种队列会操命令,电力行业是一个高危行业,高压高空操作中必须严格按照安全规程和操作票、工作票的要求一步一个动作,一个口令一个动作,任何一个小动作都可能造成电网或人身伤亡的重大事故.一个人在军训中所感悟的一切,将在他一生的思想中闪烁出异样的灼目的光彩.电力公司作为一个国有大型企业,国有企业的通病就是效率低下,而效率的提高,必须以提高员工的执行力为基础,而执行力就是服从命令听从指挥,这又需要我们能够克服困难,敢于承担并完成难以完成的任务,这就需要我们在以后的工作中也能够继续坚持这种服从指挥、吃苦耐劳的军事化作风.然后是技能培训,这次技能培训总体分为两个部分:第一部分是公共课程的学习,通过专家讲授,多媒体学习等教学方式生动而全面地给我们展示了国家电网的企业文化、团队建设.1)通过深入学习国网公司企业文化,对国网公司的核心价值观、企业宗旨、企业精神及理念、奋斗方向、战略目标及实施举措、发展要求、工作思路、电网发展战略等有了深入的理解,特别是通过学习员工守则、供电服务十项承诺、三公调度、以及员工服务十个不准 ,让大家对供电企业员工的行为规范有了清楚的认识.通过对安全文化、服务文化、管理文化、廉洁文化、责任文化等国网公司企业子文化的学习,强化了大家对建立统一优秀企业文化必要性的认识.在学习国网公司概况及发展规划中,对国网公司的结构和经营发展状况有了比较清晰的认识,全面学习了国网公司建设一强三优现代公司的战略目标以及国网公司十一五发展规划,特别是深入学习了一特四大国家电网建设的总体目标.2)进一步强化安全生产知识、紧急救护和电网反措知识,通过学习安规、安全工器具使用以及紧急救护知识使大家对保护人身和设备安全有了更深的理解.通过电网反措知识的学习,对电网各种事故产生的原因以及预防和处理方法有了初步的认识,这将有助于指导我们将来进行安全生产工作.第二部分是专业实际操作学习.这也是此次培训的重头戏 ,从三月份到六月底我们变电运行专业首先学习了变电站概况,让我们初进电网的运行人员了解了各种电压等级的变电站设备以及工作流程,并到济南两个变电站进行了实地参观学习,然后对10KV、110KV、220KV以及500KV的道闸操作进行了系统的学习和巩固,其中包括填票、仿真操作以及工作中的各项安全规程学习.这次的系统学习真正让我们在今后的工作中做到了心中有数 ,从理论到实操,包括登杆训练、触电人员急救、装表接线,每一项课程都细致而科学,让我们真正学到了工作的方法,个人综合素质也得到了一定的提高.通过这几个月的课程培训,我们的理论知识水平、业务技能得到了很大的提高,把书本上的文字搬到了实际操作中,也学习到了很多以前在课本上学习不到的知识,提升了我们的实际工作能力.通过军训、素质拓展训练以及日常的课程学习,我们不仅对国家电网的各种规章制度以及企业文化有了系统的认识和体会,我想更重要的是,在四个月的培训中我们获得了彼此之间的友谊,以及在此之间迅速凝聚的团队精神,这在我们以后的工作中将会受益匪浅.本次培训班的学员来自五湖四海,出自各直属单位.从河北、湖南到福建,从新疆、山西到黑龙江,我们全体学员从陌生到熟悉,从来自不同单位到形成一个集体.大家一起军训,一起拓展训练,一起学习,一起组织活动我们已经成为一个有45个兄弟姐妹、非常温馨、非常和谐的大家庭.通过这次培训,大家加深了了解,交流了感情,增进了友谊.我想,这对新进国家电网公司的新员工在总公司的领导下更好地参与全公司范围的业务合作奠定了良好的基础.二、培训的意义:通过老师的讲授和学校领导的指导使我明白:1、此次培训是适应企业改革和发展的需要国内经济形势发生重大变化,公司经营发展受到重大影响,各种困难和不确定因素进一步增多,公司发展面对前所未有的考验.同时,国有企业改革发展进入了新的阶段,改革力度不断加大,发展任务十分繁重,进行此次培训是企业改革发展的需要,是适应电网的改革发展形势的需要,是提高员工工作水平的需要.2、本次培训是公司人才培养的需要随着社会的发展和科技的进步,新的技术、新的产品和新的管理理念不断涌现,人才是企业兴盛之本、发展之本,企业间的竞争归根到底是人才的竞争,这就要求企业必须有一支具备高素质的人才队伍.参加本届培训的员工,你们既是公司改革发展的排头兵,更是今后推动公司各项工作向前进步的重要力量,公司党组特别注重对新员工的教育、管理和培养,其主要目的就是想通过这些形式,不断提高系统人才队伍的整体素质,尽早建设一支高素质的人才队伍,最终实现建设一强三优现代公司的发展战略.国家电网公司不断发展壮大,要实现两个转变 ,建设一强三优现代公司关键是靠企业人才的培养,你们是国家电网公司发展再上新台阶的希望所在.当前,公司面临加快发展、做大做强的良好机遇,如何把握机遇,克服困难,迎接挑战,促进发展,成就卓越,归根结底,就是靠人才. 国以才立,政以才治,业以才兴 ,只有坚定不移地实施人才兴企战略,不断培养大批合格的卓越电网经营企业的建设者,不断造就大批具有丰富创新能力的高素质人才,不断提高全体员工的思想道德素质和业务素质,公司才能在激烈的变革中把握机遇,赢得主动,抢占先机,脱颖而出.3、本次培训是公司发展目标的需要学习,才能更好地适应不断发展的社会形势,创建学习企业就是在加强个人单元学习的基础上而进行的,这是时代、社会、企业赋予大家的一种责任,更是一种使命,只有在大家的带动下,不断加强全员学习,促进企业整体素质和经济效益的提高,才能真正实现创建学习型企业的宏伟目标.三、对培训的认识始于早春的2月末,结束于激情的7月底,在这五个月培训的日子里,我学习着,感悟着,怀着感恩的心努力掌握每一个知识点,就像是生活、工作道路上的一个驿站,给我补充能量,增强信心.这次培训让我认识到,对于我们这些刚从学校毕业的新员工而言所有一切必须从零开始,每位新员工都必须接受工作实际的检验.曾经的知识并不能直接转变为工作需要的技能,思考问题的方式在具体的工作岗位中变得并不适用,我必须要做出一系列调整,诚实地面对自身的不足并严格要求自己,诚恳地向身边的前辈学习并努力找出差距,通过深刻地自我反省找到问题的症结并坚决地改正.踏踏实实地做好每一件小事,从努力做一名合格的新员工开始,找准自己的位置,明确自己的方向,时刻保持谦卑的态度和踏实的作风.我也会不断提升自身水平,踏踏实实的工作,为公司的明天做出自己最大的贡献. 国网新员工培训心得体会(2)光阴如梭,不经意间,时间就这样从眸子间消逝,我们已经结束了在泰安的国家电网公司新入职员工培训.静心细数着两个月的学习生活,着实收获良多,不由从心中默默感谢公司给予我的这次培训机会,感谢培训老师们将知识倾囊相授,感谢同学们和我一起走过这段难忘时光.只有善于总结过去的经验,才能更好地展望未来.下面我就总结一下五十天的培训经历.开学的日子伴随到来的是严格的军训.军训时间为期七天,七天不是很长 ,但却是我们第一次展示自我的机会.教官是位年轻的士官,身材并不高大,年龄也比我们绝大多数学员都要小,但从他那稚气未脱的脸上却写满了严肃、认真与负责.在训练中,对于我们不规范的动作与姿势,陈教官会一而再,再而三的示范给我们看,不厌其烦,严格要求.军训是辛苦的,但是收获是快乐的.在那短短的七天里,我们这些来自全国五湖四海的新员工从互不认识、腼腆羞涩道到彼此相熟,可谓同志情深.当然,更重要的是,军训让我们学会了吃苦耐劳,让我们理解到纪律的重要性,认识到个人与集体荣誉的联系.在军训中,我们从中收获良好的习惯,每天按时出操,每天叠豆腐块,每样生活用品摆放整齐.这些都在考验着我们的意志,促进我们成长, 使我们从懒散自由的社会生活重新恢复了青春、阳光、紧张的校园节奏,以便今后更好的投入到工作当中.如果说军训锻炼了我们坚强的意志和良好的作风,那么随后老师的授课则教会了我们职业生涯中必备的安全知识、技术知识以及终生学习的态度.专业知识方面,老师没有教条式的讲解理论知识,更多的都是将大家在将来的实际工作中会遇到的运行设备和实际工况与所用到的理论知识相融合,进行讲解.期间,还会共享一下音视频等材料来丰富课堂生活.这种生动的联系实际的理论课程不仅端正了我对知识的态度,也让我对实际工作中将要面临的问题有了一个基础性的了解,培养了我怀疑的态度,工作中一定要多将学到的理论知识与现场相结合,全面的看待问题.在现场真实地操作的感觉深深的吸引着我.记忆最深刻的就是继电保护和变电运维.通过对电力系统故障分析的学习,对电力系统正常运行有了深刻的理解,对电力系统常见故障有了全面的认识,在对各种故障的特点进行总结后,我发现了故障的规律性,以及继电保护在这些故障的针对性.然后是通过对各种故障的特点进行总结分类,讲述了保护的构成原理,以及各种原理的保护的使用范围,优点和缺点,以及系统中各种保护的配合使用问题.分为控制回路、测量回路、信号回路、调节回路、继电保护和自动装置回路以及操作电源系统的二次回路是我们设计保护的重点.继保实训则是对之前学习知识的大检查,是对我们实际工作能力的真正训练,它涵盖了变电站所有的继电保护.通过类似这样的试验,我们可以观察现象,然后进行分析,总结就可以学到很多,形成面得知识,而不是单个独立的知识点.继电保护要求的是快速,准确和精确,不能出一点差错,这就要求我门在以后的工作当中认真的对待,仔细在仔细,小心在小心,一点点疏忽都可能让整个电网受到巨大的伤害,让企业受到巨大的损失.变电运维仿真实训室,主要操作九洲站仿真系统,大概有100多台仿真机.九洲仿真实训包括了常规倒闸操作、断路器故障实训、母线故障实训、线路故障实训、变压器故障实训等几个模块.实际操作的过程中总会遇到形形色色的各种问题,每一个问题或易或难老师都会不厌其烦的为我们解答,在与老师们的交流中让我对现在应用普遍化的自动化变电站的构造、内部情况、操作方法都有了明确的认识和思路.综合素质方面我们从国家电网公司的企业文化开始,通过学习我们对国家电网公司有了一个全面深刻的认识,国家电网公司是关系国家能源安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业,以建设和运营电网为核心业务,承担着为经济和社会发展提供安全、经济、清洁、可持续的电力供应的基本使命.国家电网公司把企业宗旨、企业精神、企业理念和奋斗方向作为核心价值观,明确宣示公司对国家、对电力客户、对合作伙伴、对员工、对社会所遵循的价值取向和价值判断.核心价值观是国家电网公司企业文化的灵魂,是国家电网公司赖以生存和发展的动力源泉.核心价值观的提出,标志着国家电网公司作为一个特大型国有骨干企业正步入快速发展时期,并对国家电网公司的快速健康发展起着重要的指导和推动作用.职业道德和法律法规的学习让我们有了做人做事的准则,让我们明白了每个人心中必须有个底线,必须对社会对企业负责. 之后的团队合作与拓展训练,则让我明白实际工作中没有任何一项工作是个人能够独立完成的,大家要通过良好的沟通协调配合,激发工作的积极性,提高工作效率,才能产生1+1远远大于2的效应,为企业创造更多的价值.学院还专门为我们开设了安全基本技能培训, 掌握着一门安全技能就有可能挽救以为触电同事的生命,也许你掌握着一门安全技能就有可能将一场大火消灭于无形之中.通过短短几天的培训,这两项安全技能我们均已基本掌握.另外,留给我印象最深的一项活动就是素质拓展实训.短短一天的训练,不仅仅是把妙趣横生的游戏同人生、事业、伙伴联系在了一起,更重要的是给我们信心、勇气和思索,引起了心灵的强烈震撼和共鸣!每个项目的侧重点不同,但都会给人带来深刻的思考和启示,使我们受益匪浅.素质拓展的实训虽然短暂,它却给我们留下了珍贵的体验.活动中挑战自我成功之后的笑颜,对自己队友的信任和责任,团队力量带来的震撼等将会一直印在我们心里,在以后的人生道路上永远激励我们.让我们共同努力将国家电网的团队建设成为一个团结、诚信、果敢的大家庭. 本次的培训,国网技术学院实施的是半军事管理,制定了详细的纪律,并将每个学员在纪律方面的表现作为量化考核成绩的一部分.在培训期间我严格遵守国网技术学院得各项规章制度,对每天的早操、上课、晚自习做到不迟到、不早退、不旷课.培训期间采取了封闭式,全过程,半军事化管理,这就要求我们学员在学习和生活纪律上都要严格要求自己,适应从职工到学员的转变,从平时工作散漫的生活向节奏紧张的学习生活转变.良好的纪律也是我们取得好成绩的保证.两个月的培训时光愉快而充实,我不仅收获了知识,锻炼了技能,同时也收获了友谊.通过此次培训,我总结出以下几点心得:一是放低姿态,从零开始.刚刚涉入职场的我们还是个婴儿,就必须以归零思维来面对一切,正处在从爬到走的成长阶段,有太多的知识和经验需要我们去不断的学习和积累,抱着学习的态度去适应环境、接受挑战.只有这样,我们才能不断的丰富和充实自己,才可以完成自己职业生涯的正确规划与全面超越.二是虚心请教,努力学习.现代社会知识更新的速度很快,我们只有不断地学习,更新自己的知识库,才能适应时间和环境的变化.尤其我们刚踏上新的工作岗位,不懂的东西太多,必须多向师傅和同事们请教,多听取他们的意见.只有通过向他们请教,我们才能在工作中做到驾轻就熟.还应该学习一些与自己岗位相关的其他岗位的知识,这样才能做到全面发展.三是找准位置,确立目标.刚刚进入单位,重要的是要从工作中汲取到有价值的营养,让自己慢慢成长起来.毕业后几年里的迷茫,会造成10年后的恐慌,20年后的挣扎,甚至一辈子的平庸.给自己一个明确的定位,为自己定下一个短期和中长期的目标,让自己慢慢在工作中实现自己的人生价值.四是勤学苦练,提高技能.作为一名电力员工,掌握电力方面的专业知识和专业技能是我们工作的基础,只有加强对专业知识的掌握和专业技能的训练,才能更好的做好工作.要想提高自己的技能水平,没有其他捷径可走,只能多看、多学、多练.只有通过努力学习,亲身实践,才能锻炼出自己的能力.五是团结协作,融入团队.团结协作在我们电力行业中显得尤为重要,因为我们的工作性质决定了个人能力的局限性.在培训过程中,我深深认识到人与人之间的沟通,同事之间的相互帮持,以及团队的协作精神是我们工作取胜的关键.在今后的工作中,无论在哪一个工作岗位,都离不开整个团队的协作.两个月的培训时间与人生场合相比虽然非常短暂,但对于我个人的职业发展影响却是长远的,感谢公司为我们创造了这样一个愉快而充实的学习环境,这次培训经历就像一盏启明灯,照亮了我的前进之路,学习理念有了新的转变,工作方法有了很多提高.合抱之木,生于毫末;九层之台,起于累土;千里之行,始于足下.我会从小事做起,继续努力,不断进取,为公司发展做出更多的贡献.国网新员工培训心得体会(3)3月16日报到以来国网新员工入职培训已经过去了整整一个月,这一个月以来国网技术学院开设了军训、理论学习、拓展训练、实训环节等种类多样的综合培训项目.与此同时还组织了丰富的课余活动,有体育活动(篮球、足球、拔河等)、文艺活动(演讲比赛、大合唱、舞蹈等)以及社会活动(捐款、学习英雄等榜样活动).理论学习部分和在学校里学习的形式一样,培训师讲授学员听讲.给我留下比较深刻印象的是实训操作中的应急自救与互救、触电急救、安全工器具及消防安全,这些最基本的技能是与我们的生活和工作息息相关的,非常实用,而且随时都可能派上用场甚至拯救一个人的生命.应急自救与互救课程中,我们学了如何正确施救落水者,如何在火灾中逃生.学习了这门课以后我才了解到原来简单的急救绳打结都蕴含着很多的科学道理,而且根据不同的实际场景需要有不同的打法,例如:平结、人结、接绳结等.有时候我们看似打了一个牢固的结实际上却是一个无效的绳结.应急自救与互救、触电急求环节中,我们学习了心肺复苏,这个平时我们耳熟能详的基本专业节能实际操作起来也不是一项接单的差事,要完全按照科学的方法在急求过程中帮助被施救者复苏同时又不能给其身体带来其他的损害,一定要经过专门的实际锻炼.电工基本技能课程,要求我们自己动手接线实现异步鼠笼式电动机的正转与反转,包括主回路和控制回路,既要做到功能的完整有要横平竖直接线美观,这个不难,但做起来也不简单.这个环节让我联想起平时在变电站工作现场我们经常可以看到的整齐的二次回路接线,这个远远比我们课程上要复杂,所以我离一个技术成熟的师傅还有很远的距离,因为在培训台上我们组完成任务的美观程度也没有达到现场的水平.变电站一次设备,这门实训课在多媒体教室上,通过计算机把变电站的一次设备的结构向我们详细展示,包括:变压器、开关类、母线起其它设备,这个课程突破了课堂教学的不足,国网技术学院开发的专用的软件把每一个部件的结构剖析给我们看,同时配合语音讲述以及培训师的讲解,让我们可以深入部件的内部了解一次设备的工作原理.这样的锻炼机会,在我们实际工作中是比较难得的.同样,安全工器具的工作原理和使用方法也是在多媒体教室学习的,同时让我们对照实物理解.一件件小小的工器具其实使用过程中有很多需要注意的地方,比如安全帽的使用期限不超过2.5年、绝缘手套的密封性试验、梯子每半年要做一次静负荷试验等等.而这些都是我们新员工在工作过程中容易忽视的.国网技术学院,在学习之余还组织学员参与爱心公益活动,4.15日学院组织了向红心希望小学献爱心的捐款活动,考虑到学员刚入职,因此规定每位学员最多捐10元,个人自愿,也可以不捐.虽然善款很少,但却培养了学员社会责任感,让我们明白国网不是一个纯粹以盈利为目的的企业,在盈利至上的是我们国网员工的强烈的社会责任心!这一点,在我去年刚入职的时候,太仓供电公司就已经让我树立了我们电网的第一职责是服务社会的坚定信念.形式多样的文体活动丰富了学员们的课余生活,同时也增进了学员们之间的友谊.为了增强自身的身体素质,我有幸参加了学院组织的篮球大赛,比赛的主题是友谊第一,比赛第二 !虽然我们班级没能走多远,但我们却通过篮球赛认识了更多的朋友.我是班级的党支部书记,这一个月来一共组织了5次活动:每月党团活动、党课学习活动、党团员大会、党支部委员会以及党团小组会.通过组织这些活动,我深刻体会到要满足所有同学的需求是不可能的,只能协调尽量满足大部分同学的需求一样,就像数学中求解最优化问题一样,很多时候最优解虽然理论上存在但是我们却很难找到,大部分时候我们都只能通过某种方法寻找到比较接近最优解的满意解 !国网新员工培训心得体会(4)转眼间在国网技术学院培训的时间已接近尾声,回首这五个月的培训生活着实感慨良多.五个月前我们只是刚刚毕业的社会新鲜人,经历了在各自省(市)公司的培训后,激动的得知自己接下来有幸参加国网技术学院的培训,收拾行囊,踏上这片人杰地灵的土地.国网技术学院是国家电网公司为大力转变公司和电网发展方式,加快建设一强三优现代公司而组建的高素质应用型技术人才与技能人才培养基地,电网实用新技术与新技能应用示范中心.本次培训内容注重实际操作,无论课程的安排还是教师资源的配备,都从实际工作出发,有很强的针对性和实用性.前来授课的教师都是各省(市)公司经验极为丰富的一线员工或培训师,有这样的师资保障,从。

国网入职培训的心得体会

国网入职培训的心得体会国网入职培训的心得体会范文1500字国网入职培训的心得体会1国家电网技术学院是国家电网公司为大力转变公司和电网发展方式，加快建设“一强三优”现代公司而组建的高素质应用型技术人才与技能人才培养基地，电网实用新技术与新技能应用示范中心。

国家电网技术学院的成立，是国家电网公司实施“科教兴企”战略，走创新发展之路的重要体现。

作为工作在国家电网公司生产一线的新员工，我们的首要任务就是熟悉自己专业的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，锻炼实际操作技能，提高发现问题、分析问题、解决问题的能力。

专业学习分二个阶段，即理论学习、实训阶段。

理论学习阶段。

为了能更好的给我们上好理论文化课，学院专门聘请了高校知名教授和具有丰富一线工作经验的老师给大家授课，电网检修部还组织博士学员的专题讲座。

他们专业的知识素养、严谨的工作态度给我们留下了深刻的印象。

他们也将成为我们新员工今后工作学习的典范。

现场实训阶段。

现场实训是整个学习的最后一个阶段也是最直接最重要的阶段，成都分部为我们创造了良好的实训环境、配备了优良的师资队伍、购买了优良工器具。

还要做好我们的安全保护问题。

因为我们都是刚入职的新员工，刚接触这些项目。

我们的安全问题着实让老师们费了一番功夫。

在实训的过程中同学们的热情都是很高涨，大家特别想知道我们以后是怎么为国家电网服务的，尤其在走线、爬塔和爬软梯的实训中同学们都是跃跃欲试。

通过这次的技能实训，大家的技能水平都有了一个很大的提高。

我们非常感谢国家电网给了我们一个这样的机会。

让我们在以后的工作中能更快、更好的上手。

更早的为国家电网服务。

四个半个月的培训虽然短暂，但是意义非同寻常。

俗话说，一日之计在于晨。

我们就如初升的太阳，承载着光荣与梦想，也承载着国家电网人的重托与希望。

四个半月以来学习的知识虽然有限，但是为我们今后的学习工作奠定了良好的基础，对于新员工统一思想、明确方向、鼓舞斗志具有十分重大的意义。

创新模式二：创建分层分级管理体系实现阶梯式高效培训管理

创新模式二：创建分层分级管理体系实现阶梯式高效培训管理国网江西省电力公司始终将教育培训作为企业人力资源开发的关键环节与提升员工队伍素质的有效途径，坚持培训工作“服务公司发展，服务员工成长”这一宗旨，加强培训组织实施体系、培训资源保障体系、职业能力评价体系、培训工作者队伍的建设模式，着力构建“大培训”管理体系与格局，重点开展高技能紧缺人才、专家型人才、新员工入职培训和转岗培训工作，促进全员素质提升，增强企业核心竞争力，为建设“一强三优”现代公司和坚强智能电网战略目标提供坚强的人才保障和广泛的智力支持。

构思篇培训管理工作的完善方向国网江西省电力公司培训管理工作以“建设高素质人才队伍”为中心任务，主动适应“两个转变”的需要，创新管理体系，不断开创培训管理工作新局面。

进一步完善教育培训组织体系。

成立由主要领导任主任的教育培训委员会，负责公司教育培训与人才培养工作的组织与领导；完善省公司、地市公司、县公司和班组四级培训网络体系，做到层次清晰、职责明确、运转高效、管理有序。

强化教育培训管理队伍的建设，配齐配强教育培训专职管理人员，提高管理人员职业化、专业化水平。

进一步加强公司培训软硬件资源建设。

加大师资队伍建设与培养，建立一支占员工总数2%的专兼结合的具有扎实理论知识、丰富实践经验和技艺精湛的兼职培训师队伍；建设网络大学，进一步完善课程体系，组织开发或者丰富网络培训课件，开展远程教育培训，实现网络学习和网络考试，开展员工培训档案和积分管理，提高培训效率。

优化整合和合理配置教育培训资源，建立和完善国网江西省电力公司培训中心、地市公司培训中心、县公司培训基地的公司三级教育培训基地。

完善公司培训管理者队伍建设。

各类人员的培训时间不低于国家电网公司教育培训要求；生产技能类岗位资格证书持证上岗率达到80%及以上；在全员培训考核的基础上，大力开展技术比武和技能调考工作。

力争2015年公司人才当量密度指标达到0.94以上，高级技师、技师比例达到生产技能人员的30%及以上。

提升员工素质是建设“一强三优”现代公司的迫切需要

提升员工素质是建设“一强三优”现代公司的迫切需要摘要：员工整体素质在实现“一强三优”现代公司总体战略目标的过程中起着关键性的作用。

只有不断加强队伍素质建设，才能进一步提高广大员工的综合素质，实现员工与企业的共同发展。

报告指出，从现在起到“十二五”期末这段时间，是加快建设“一强三优”现代公司的关键期，也是推进“两个转变”的攻坚期。

但当前在队伍素质方面仍存在人才结构性矛盾突出，复合型、技术性人才短缺，员工培训发展机制有待进一步健全完善等问题。

能否解决好这些问题，对“一强三优”现代公司建设进程将产生决定性的影响，基于此，本文从员工素质提升对建设“一强三优”现代公司的重要意义；当前如何结合公司实际进一步提升员工素质两个方面进行了分析。

关键词：农电员工；素质；提升；方法中图分类号：c96 文献标识码：a 文章编号：1009-0118（2011）-09-0-01一、员工素质提升对建设“一强三优”现代公司的重要意义“问渠那得清如许？为有源头活水来。

”在企业的发展过程中，“人”起着决定性的作用。

如果公司员工的主人翁地位没有被肯定，员工的工作热情没有被点燃，那么公司没有“活水”的浇灌，必将走向破产。

而员工的工作积极性、主动性和创造性被充分调动起来之后，其作用和影响是巨大的，公司能够得以不断的发展强大正是其基于重视“源头论”的结果。

正如此，结合公司实际，我认为员工素质建设在公司“一强三优”战略目标的实现过程中起着决定性的作用。

结合国网公司、省公司和市公司的职代会精神，我们知道以“三个建设”为保证，全面推进“两个转变”，建设“一强三优”现代公司，是公司科学发展的总体战略。

而“三个建设”、“两个转变”和建设“一强三优”现代公司，三者是紧密联系、相互促进的有机统一体。

加强“三个建设”是推进“两个转变”的重要保证，全面推进“两个转变”则是建设“一强三优”现代公司的根本战略途径。

国网公司的报告指出“要把提高全员素质作为‘三个建设’的根本着力点”，所以，能否尽快提升员工素质，解决影响员工素质发展的制度问题、解决人才结构性问题和复合型人才短缺等问题对公司“一强三优”战略目标的实现将起到决定性的作用。

国家电网培训心得体会

国家电网培训心得体会通过参加国家电网组织的培训,受益匪浅,下面谈谈个人的学习感想.本文是国网员工培训心得感想,希望对大家有帮助.国网员工培训心得体会篇一电力行业作为国民经济的基础性.支柱产业,在全国经济建设和人民生活中起着重要的作用.近年来,国网公司认真实践〝三个代表〞重要思想,坚持〝人民电业为人民〞的服务宗旨,坚持改革与发展并举,大力发展电网建设,积极联网工程,改善管理机制,强化优质服务,认真履行服务承诺,安全可靠供电水平大幅度提高,为经济建设提供了有力保障,为我国的改革发展和稳定做出了积极的贡献.在电力事业发展中,全国各地涌现了一大批胸怀全局.爱岗敬业.争创一流.开拓创新.艰苦奋斗.甘于奉献的先进模范人物,他们为电力事业的发展做出了杰出的贡献,他们是电力行业改革发展的中坚,是各族电力职工学习的榜样和楷模,是电力行业社会主义物质文明.政治文明和精神文明建设的排头兵.作为一名国网公司的新进员工,为能够从事电力行业而深感自豪,饱含着国网员工的荣誉感和骄傲感.在看过他们的先进事迹,我的心情久久不能平静,在自豪的同时我意识到了电力员工的另一种刻骨铭心的奉献进取精神.这些劳模在不同的岗位上干着不同的工作,却干出了同样的不平凡.他们无一不是具有坚定的以电力事业为己任的主人翁精神;艰苦奋斗.艰难创业的拼搏精神;勇于创新.与时俱进的进取精神;淡泊名利.默默奉献的忘我精神.通过参与到广泛开展的国网劳模学习活动中,了解学习劳模的开拓进取意识和无私奉献精神.我要以他们为榜样,不断提高自身的思想道德素质和科技文化素质及劳动技能.要坚持科学的发展观,促进自身的全面发展.努力树立爱岗敬业.诚实守信.奉献社会的良好职业道德,主动适应时代发展的要求,不断增强学习能力.创新能力.竞争能力和创业能力.在工作岗位上为电力事业贡献出自己的一份光和热.国网员工培训心得体会篇二光阴如梭,不经意间,时间就这样从眸子间消逝,我们已经结束了在泰安的国家电网公司新入职员工培训.静心细数着两个月的学习生活,着实收获良多,不由从心中默默感谢公司给予我的这次培训机会,感谢培训老师们将知识倾囊相授,感谢同学们和我一起走过这段难忘时光.只有善于总结过去的经验,才能更好地展望未来.下面我就总结一下五十天的培训经历.开学的日子伴随到来的是严格的军训.军训时间为期七天,七天不是很长 ,但却是我们第一次展示自我的机会.教官是位年轻的士官,身材并不高大,年龄也比我们绝大多数学员都要小,但从他那稚气未脱的脸上却写满了严肃.认真与负责.在训练中,对于我们不规范的动作与姿势,陈教官会一而再,再而三的示范给我们看,不厌其烦,严格要求.军训是辛苦的,但是收获是快乐的.在那短短的七天里,我们这些来自全国五湖四海的新员工从互不认识.腼腆羞涩道到彼此相熟,可谓同志情深.当然,更重要的是,军训让我们学会了吃苦耐劳,让我们理解到纪律的重要性,认识到个人与集体荣誉的联系.在军训中,我们从中收获良好的习惯,每天按时出操,每天叠豆腐块,每样生活用品摆放整齐.这些都在考验着我们的意志,促进我们成长, 使我们从懒散自由的社会生活重新恢复了青春.阳光.紧张的校园节奏,以便今后更好的投入到工作当中.如果说军训锻炼了我们坚强的意志和良好的作风,那么随后老师的授课则教会了我们职业生涯中必备的安全知识.技术知识以及终生学习的态度.专业知识方面,老师没有教条式的讲解理论知识,更多的都是将大家在将来的实际工作中会遇到的运行设备和实际工况与所用到的理论知识相融合,进行讲解.期间,还会共享一下音视频等材料来丰富课堂生活.这种生动的联系实际的理论课程不仅端正了我对知识的态度,也让我对实际工作中将要面临的问题有了一个基础性的了解,培养了我怀疑的态度,工作中一定要多将学到的理论知识与现场相结合,全面的看待问题.在现场真实地操作的感觉深深的吸引着我.记忆最深刻的就是继电保护和变电运维.通过对电力系统故障分析的学习,对电力系统正常运行有了深刻的理解,对电力系统常见故障有了全面的认识,在对各种故障的特点进行总结后,我发现了故障的规律性,以及继电保护在这些故障的针对性.然后是通过对各种故障的特点进行总结分类,讲述了保护的构成原理,以及各种原理的保护的使用范围,优点和缺点,以及系统中各种保护的配合使用问题.分为控制回路.测量回路.信号回路.调节回路.继电保护和自动装置回路以及操作电源系统的二次回路是我们设计保护的重点.继保实训则是对之前学习知识的大检查,是对我们实际工作能力的真正训练,它涵盖了变电站所有的继电保护.通过类似这样的试验,我们可以观察现象,然后进行分析,总结就可以学到很多,形成面得知识,而不是单个独立的知识点.继电保护要求的是快速,准确和精确,不能出一点差错,这就要求我门在以后的工作当中认真的对待,仔细在仔细,小心在小心,一点点疏忽都可能让整个电网受到巨大的伤害,让企业受到巨大的损失.变电运维仿真实训室,主要操作九洲站仿真系统,大概有100多台仿真机.九洲仿真实训包括了常规倒闸操作.断路器故障实训.母线故障实训.线路故障实训.变压器故障实训等几个模块.实际操作的过程中总会遇到形形色色的各种问题,每一个问题或易或难老师都会不厌其烦的为我们解答,在与老师们的交流中让我对现在应用普遍化的自动化变电站的构造.内部情况.操作方法都有了明确的认识和思路.综合素质方面我们从国家电网公司的企业文化开始,通过学习我们对国家电网公司有了一个全面深刻的认识,国家电网公司是关系国家能源安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业,以建设和运营电网为核心业务,承担着为经济和社会发展提供安全.经济.清洁.可持续的电力供应的基本使命.国家电网公司把企业宗旨.企业精神.企业理念和奋斗方向作为核心价值观,明确宣示公司对国家.对电力客户.对合作伙伴.对员工.对社会所遵循的价值取向和价值判断.核心价值观是国家电网公司企业文化的灵魂,是国家电网公司赖以生存和发展的动力源泉.核心价值观的提出,标志着国家电网公司作为一个特大型国有骨干企业正步入快速发展时期,并对国家电网公司的快速健康发展起着重要的指导和推动作用.职业道德和法律法规的学习让我们有了做人做事的准则,让我们明白了每个人心中必须有个底线,必须对社会对企业负责. 之后的团队合作与拓展训练,则让我明白实际工作中没有任何一项工作是个人能够独立完成的,大家要通过良好的沟通协调配合,激发工作的积极性,提高工作效率,才能产生1+1远远大于2的效应,为企业创造更多的价值.学院还专门为我们开设了安全基本技能培训, 掌握着一门安全技能就有可能挽救以为触电同事的生命,也许你掌握着一门安全技能就有可能将一场大火消灭于无形之中.通过短短几天的培训,这两项安全技能我们均已基本掌握.另外,留给我印象最深的一项活动就是素质拓展实训.短短一天的训练,不仅仅是把妙趣横生的游戏同人生.事业.伙伴联系在了一起,更重要的是给我们信心.勇气和思索,引起了心灵的强烈震撼和共鸣!每个项目的侧重点不同,但都会给人带来深刻的思考和启示,使我们受益匪浅.素质拓展的实训虽然短暂,它却给我们留下了珍贵的体验.活动中挑战自我成功之后的笑颜,对自己队友的信任和责任,团队力量带来的震撼等将会一直印在我们心里,在以后的人生道路上永远激励我们.让我们共同努力将国家电网的团队建设成为一个团结.诚信.果敢的大家庭.本次的培训,国网技术学院实施的是半军事管理,制定了详细的纪律,并将每个学员在纪律方面的表现作为量化考核成绩的一部分.在培训期间我严格遵守国网技术学院得各项规章制度,对每天的早操.上课.晚自习做到不迟到.不早退.不旷课.培训期间采取了封闭式,全过程,半军事化管理,这就要求我们学员在学习和生活纪律上都要严格要求自己,适应从职工到学员的转变,从平时工作散漫的生活向节奏紧张的学习生活转变.良好的纪律也是我们取得好成绩的保证.两个月的培训时光愉快而充实,我不仅收获了知识,锻炼了技能,同时也收获了友谊.通过此次培训,我总结出以下几点心得:一是放低姿态,从零开始.刚刚涉入职场的我们还是个婴儿,就必须以〝归零〞思维来面对一切,正处在从爬到走的成长阶段,有太多的知识和经验需要我们去不断的学习和积累,抱着学习的态度去适应环境.接受挑战.只有这样,我们才能不断的丰富和充实自己,才可以完成自己职业生涯的正确规划与全面超越.二是虚心请教,努力学习.现代社会知识更新的速度很快,我们只有不断地学习,更新自己的知识库,才能适应时间和环境的变化.尤其我们刚踏上新的工作岗位,不懂的东西太多,必须多向师傅和同事们请教,多听取他们的意见.只有通过向他们请教,我们才能在工作中做到驾轻就熟.还应该学习一些与自己岗位相关的其他岗位的知识,这样才能做到全面发展.三是找准位置,确立目标.刚刚进入单位,重要的是要从工作中汲取到有价值的营养,让自己慢慢成长起来.毕业后几年里的迷茫,会造成10年后的恐慌,20年后的挣扎,甚至一辈子的平庸.给自己一个明确的定位,为自己定下一个短期和中长期的目标,让自己慢慢在工作中实现自己的人生价值.四是勤学苦练,提高技能.作为一名电力员工,掌握电力方面的专业知识和专业技能是我们工作的基础,只有加强对专业知识的掌握和专业技能的训练,才能更好的做好工作.要想提高自己的技能水平,没有其他捷径可走,只能多看.多学.多练.只有通过努力学习,亲身实践,才能锻炼出自己的能力.五是团结协作,融入团队.团结协作在我们电力行业中显得尤为重要,因为我们的工作性质决定了个人能力的局限性.在培训过程中,我深深认识到人与人之间的沟通,同事之间的相互帮持,以及团队的协作精神是我们工作取胜的关键.在今后的工作中,无论在哪一个工作岗位,都离不开整个团队的协作.两个月的培训时间与人生场合相比虽然非常短暂,但对于我个人的职业发展影响却是长远的,感谢公司为我们创造了这样一个愉快而充实的学习环境,这次培训经历就像一盏启明灯,照亮了我的前进之路,学习理念有了新的转变,工作方法有了很多提高.合抱之木,生于毫末;九层之台,起于累土;千里之行,始于足下.我会从小事做起,继续努力,不断进取,为公司发展做出更多的贡献.国网员工培训心得体会篇三今年3月30日至7月30日,根据国网公司安排,我有幸参加了国网技术学院举办的继电保护培训班.能成为首批培训员工中的一份子,我感到十分的荣幸,同时也感谢江西省电力公司以及九江供电公司的领导给我这样一次不断完善和提高自己能力的机会.这次培训是在国家电网技术学院进行的.这里是国家电网公司为大力转变公司和电网发展方式,加快建设〝一强三优〞现代公司而组建的高素质应用型技术人才与技能人才培养基地,电网实用新技术与新技能应用示范中心.培训期间,先后学习了公共基础课如《国网企业文化》.《团队建设与沟通协调》.《员工职业生涯规划》等,专业知识课如《安全规程》.《电力系统继电保护》.《二次回路》.《电力系统故障分析》.《两票管理》等,并在继保实训室对主变保护屏.线路保护屏.母线保护屏.断路器保护屏等进行了校验和故障查找消除.在这4个月的培训生活中,我的感受很多,收获也很大,以下从学习,生活等几个方面总结此次学员培训.专业知识理论方面(一)对《电力系统故障分析》的学习.这是继电保护专业的最基础的部分,要掌握故障分析,首先要对电力系统正常运行有深刻的理解,所以可以说继电保护是一门综合性的课程.通过对故障分析的重新学习,我对电力系统常见故障有了全面的认识,通过对各种故障的特点进行总结,我发现了故障的规律性,以及继电保护在这些故障的针对性.(二)对《电力系统继电保护原理》进行学习.继电保护原理也是继电保护专业的基础,这门课通过对各种故障的特点进行总结分类,讲述了保护的构成原理,以及各种原理的保护的使用范围,优点和缺点,以及系统中各种保护的配合使用问题.由于我们这些同志绝大部分来自地区供电公司,所以我们主要学习了_0kv及以下电压等级的保护原理.(三)对电流互感器.电压互感器(以下简称ct.pt)的学习.ct和pt是继电保护专业必须掌握的部分,因为继电保护对一次系统的保护是建立在对一次系统的监视上的,ct.pt将一次的大电流.高电压变为继电保护能够使用的小电流.低电压.通过学习,我掌握了ct二次绕组有好几个,分别供保护.测量.计量用,以及零序电流的采集方法;ct.pt的极性接线正确与否直接关系到保护是否能可靠工作.(四)二次回路对我来说是一个陌生的知识点.以前学校重视原理教学,二次回路部分并没有讲.这个月在开始讲二次回路前,我对其进行了恶补,有什么不会的问题,找老师和有工作经验的同学请教,在后来通过上课学习,我对二次回路有了一定程度的掌握,二次回路分为控制回路.测量回路.信号回路.调节回路.继电保护和自动装置回路以及操作电源系统,现在我掌握比较好的是电源系统.测量回路和信号回路,其他的回路我正在不断的学习中.(五)学习北京博电继电保护测试仪的使用.在学习中,既温习了各种继电保护原理,还掌握了测试仪的使用方法以及对各种保护的测试方法.继保实训室涵盖了变电站所有的继电保护.它的最大优点在于可以让我们亲自随意动手学习.让我门可以清楚以后自己将从事怎么样的一个工作,对今后的工作有一个初步的了解.比如做母线差动保护实验时,我们可以把所有的跳闸出口压板和失灵压板全部投上,然后给某条母线加故障,同时使母联开关失灵,然后观察跳闸现象.这个实验在几面保护屏上都有工作,如果在实际变电站里,是不允许这样做的.但在实训室,我们可以放心的做,这样通过观察现象,然后进行分析,总结就可以学到很多,形成面得知识,而不是单个独立的知识点.通过这2个月实训学习,让我又从新了解和认识了继电保护这个专业.不仅仅是专业知识的了解,更多的是对于从事继电保护的人员应当具有的专业精神和素质.继电保护要求的是快速,准确和精确,不能出一点差错,这就要求我门在以后的工作当中认真的对待,仔细在仔细,小心在小心,一点点疏忽都可能让整个电网受到巨大的伤害,让企业受到巨大的损失.企业文化方面在培训期间,我们学习了国家电网公司的历史及发展.公司的企业文化.国网职工职业道德,电力法律法规,安全生产规程等.通过学习,我明白了什么是国家电网公司的企业文化和发展战略,它涵盖着核心价值观(企业宗旨.企业精神.企业理念.奋斗方向).战略目标(一强三优).工作思路(三抓一创).战略实施举措(两个转变).发展要求(内质外形)等.我觉得国网企业文化可以给电力员工以导向.约束.凝聚.激励的作用.而发展成现代公司是国网上下统一思想的基础,统一行动的指南,是公司总部.区域电网公司.省公司及各市县公司的统一目标和共同任务,是每一个电力人义不容辞的责任和使命.团队建设对企业是非常重要的.在参加了拓展训练和学习了《团队建设与沟通协调》后,我明白实际工作中没有任何一项工作是个人能够独立完成的,大家要通过良好的沟通协调配合,激发工作的积极性,提高工作效率,才能产生1+1远远大于2的效应.牢记国网公司的企业文化.发展战略,让我相信在这样一个充满生机的企业努力工作,一定会有光明的发展前途,企业也能为我们提供一个施展才华的平台.明白了这些,我体会到本次培训注入了国网公司对我们的期望,同时也是自己将来能够更好地服务企业,实现自我价值的一次宝贵机会.纪律方面本次的培训,国网技术学院实施的是半军事管理,制定了详细的纪律,并将每个学员在纪律方面的表现作为量化考核成绩的一部分.5月初,全世界范围的甲型h1n1流感蔓延,学校响应号召,实施了封校和严禁离开济南的政策,我严格要求自己,服从班主任.班委会的管理,服从学校的各种规定,绝不外出.严格遵守国网技术学院得各项规章制度,对每天的早操.上课.晚自习做到不迟到.不早退.不旷课.培训期间采取了封闭式,全过程,半军事化管理,这就要求我们学员在学习和生活纪律上都要严格要求自己,适应从职工到学员的转变,从平时工作散漫的生活向节奏紧张的学习生活转变.良好的纪律也是我们取得好成绩的保证.生活方面在丰富学员业余生活方面,国家电网技术学院也做了很多工作.山东做为文化大省.孔孟之乡,其文化底蕴进过五千年的积蓄,是相当深厚的.为了让广大学员了解齐鲁文化,国网技术学院组织我们继电保护班的学员前往曲阜.李清照故居参观.通过导游的讲解,我被影响中国几千年的儒家文化思想深深的吸引住了.并对自己从小就敬仰的一代词宗命运多舛有了新的认识,对她的〝生当做人杰,死亦为鬼雄〞的英勇和豪迈气魄相当的钦佩.骄阳似火的天气,热火朝天的赛场,激情四射的呐喊.学院举办的〝鲁能智能杯〞篮球赛给我留下了许多难以磨灭的印象.它不仅丰富了学员们的业余生活,更拉近了之间的距离,使友谊更加牢固,更加长青.七一前夕,在党的生日来临之际,学院举办了首届新员工培训班党员知识竞赛大型活动,党员们从竞赛中体验到乐趣,也增加了各自的党性修养.毕业晚会让我见识到同学们的多才多艺,更加让同学之间的情谊得到升华,同时也对即将离别的同学,即将分别的老师,即将告别的济南深深的留恋.结语培训所给予我的,远不止这些,路漫漫其修远兮,吾将上下而求索!为期4个月的学习已经结束了,4个月时间过的真快,刚来学校的时候的情景仿佛还在眼前,转眼间就要离开了.4个月时间不短,我在这里不仅仅学习到了知识,还交到了很多朋友,认识了许多全国各地的同行,开阔了眼界.马上就要和这个学校告别了,马上就要和这里的朋友离别了,对于我来说,有着对于学校,老师,同学的不舍,更多的是对于以后工作和未来的憧憬,我们都应当有着急不可待的心情,回到原来的工作岗位去大展身手,去用我们在这里学习到的知识更好的面对以后工作中遇到的困难,更好的回报对我们满怀希望的老师,家人,同事,去回报对我们有着殷切希望的公司,去回报社会.我们一定会在以后的工作中交出一份让国网,让单位,更是让自己满意的答卷.回到九江的这几天,我也在回味这几个月学到的东西,感觉到自己要学习的东西还很多,要走的路还很长,必须在工作中不断的努力来提高能力.弥补不足,做好准备迎接更高的挑战,我会虚心向领导.同事请教,尽最大的努力把技能和业务学的更扎实.在和学员们的相处过程中,我了解到我们是一个有机的整体,每个人在工作中都扮演着重要的角色,只有通过团队的努力才能使工作顺利完成,随着国网公司的发展,我也会正在向着更高的目标奋斗,我会努力成为这个团队中合格的一员,为公司的发展壮大锦上添花,我相信通过我们的努力,国网公司的明天一定会更加辉煌!电力人生,从此扬帆起航!现作诗一首,以激励自己:才自聪明志自高,国网齐聚百英豪.国家电网培训心得体会。

电力公司教育培训管理办法

省电力公司教育培训管理办法（试行）第一章总则第一条为适应建设“一强三优”现代公司的要求,全面实施人才强企战略，进一步规范和加强公司教育培训工作，根据《国家电网公司教育培训管理办法（试行)》，结合公司实际,特制定本办法。

第二条公司教育培训管理工作的目标是:建立与安徽电力发展战略相适应的员工教育培训体系和规范高效的运行机制；加强企业文化、团队精神和敬业精神的培养，树立终身学习理念，实现企业发展与员工发展的协调统一；培养和提高员工的学习能力、实践能力和创新能力，造就适应公司发展需要的高素质员工队伍。

第三条公司教育培训工作的原则是：统筹规划，统一标准,分级管理，分级实施。

第二章教育培训管理职责第四条省公司人力资源部是公司教育培训工作的归口管理部门,其主要职责是：(一）贯彻党和国家有关教育培训的方针、政策和法规,落实国家电网公司有关教育培训的管理规定，制定公司教育培训的有关规定和管理办法.(二）根据国家电网公司教育培训整体规划、省公司发展战略和人才队伍建设的任务与目标，制定公司系统中长期教育培训规划。

(三）以能力建设为核心，以满足企业长期发展和岗位任职现实需要为目标,建立健全人才培养机制。

（四）建立员工定期学习培训制度，完善岗位培训、继续教育制度，强化“工作—培训—工作（转岗）"机制；建立培训与使用、待遇相结合的机制。

（五)负责对公司系统各单位教育培训工作的指导、监督和评价。

(六）负责制定省公司年度技能竞赛、技术比武计划;确定省公司各类技能竞赛和技术比武的表彰、奖励方案；负责组织实施上级举办的各类竞赛的人员选拔、赛前培训、参赛组织和表彰奖励等.（七）负责制定省公司聘任的技术专家、首席技师、公司本部管理人员的年度教育培训计划，并负责组织实施。

（八）组织编审和开发相关教材；开展远程教育培训；开展教育培训信息化工作；组织开展教育培训工作经验交流和总结表彰活动。

（九）负责对公司系统教育培训资源的优化整合;管理公司教育培训证书。

国网培训总结范文(2篇)

国网培训总结范文—咸阳输电运行时光飞梭，为期五个月的国网培训不经意间却已至尾声，回顾此间培训经历，五味陈杂。

留不住的是逝去的分分秒秒，留住的是岁月中那些盈实的痕迹。

此次培训，将来自全国各地的学员聚在一起，将五湖四海的同胞聚在一堂，进行了理论和实践各方面的培训。

更重要的是，此次培训将希望聚拢，将电网人更紧密牵在一起，把不同的地域文化，风土人情融合入国网公司，形成一个统一的大家庭。

有幸参加此次国网培训，经一步步了解，得知此次培训机会来之不易，公司为员工培训提供了很多有利条件，切实以发展电网，培养一名合格电网人为目的。

因此我们更加珍惜这次机会，竭力全方位提升自己，为把自己培训为一名合格的电网人而努力拼搏。

培训内容军训。

军训不但培养人有吃苦耐劳的精神，而且能磨练人的坚强意志。

苏轼有句话：“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。

”这句话意思是成功的大门从来都是向意志坚强的人敞开的，甚至可以说是只向意志坚强的人敞开。

军训是我们入职工作的前奏，在走进工作岗位之前，我们都要接受军训的考验和历练，军训给我们带来的不止是站军姿的煎熬与烈日的炽热，还有学员间的感情和团队精神。

电力行业是一个高危行业，稍有不慎就会造成人身伤亡，甚至电网瘫痪，造成大范围的损失。

这就要求我们每个员工要有严谨的工作态度，统一的执行标准，高效率的工作执行力。

军训，成了我们培训的必修课。

综合公共课。

我们集中学习了国网公司企业文化、职业道德规范、电力法律法规、电力应用文写作、团队建设等综合课程，经过这次系统学习____公司企业文化，对____公司有了一个全面深刻的认识，____公司是关系国家能源安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业，以建设和运营电网为核心业务，承担着为经济和社会发展提供安全、经济、清洁、可持续的电力供应的基本使命。

____公司把履行社会责任、推进可持续发展的理念融入公司战略，提出了公司使命、价值观，丰富了公司发展战略目标，深化了公司“两个转变”战略，推进可持续发展战略面临的机遇和挑战。

探讨国网电力企业的人才开发与培训

探讨国网电力企业的人才开发与培训摘要：在电力改革不断深化、市场竞争日益激烈的背景下，如何实现发展方式的根本转变，如何培育新的经济增长点，如何尽快实现“一强三优”现代化公司的目标，是每个电力企业面临的重要课题。

笔者认为，为构建和谐社会提供安全稳定的能源供应，实现可持续发展，是电力企业应对市场竞争的必然选择，也是电力企业的重要任务。

关键词：国网电力企业；人才开发；培训前言：目前，我国电力工业正朝着智能化、自动化的方向发展。

在这种背景下，整个电力行业需要更多的人才来满足发展需求，而电力行业本身在技术水平和知识储备方面对人才的要求也越来越高，因此电力行业未来的发展必然需要更多的人才来支撑。

1.人力资源培训与开发的意义近年来，大量新技术、新设备、新工艺涌入电力行业，自动化、信息化程度前所未有。

尤其是智能、强大的电网，其中的科技含量远超人们的想象。

因此，电力企业人力资源开发与培训是加快知识更新频率的客观要求，也是当今时代经济发展的需要。

也就是说，企业要在竞争激烈的市场经济中取胜，必须要有高素质的人才，而人力资源的开发和培训是提高员工素质必不可少的环节。

从某种意义上说，一个企业是否重视人力资源开发和培训，可以预测其未来的竞争潜力。

人力资源的培训和开发有利于提高员工的专业技能和知识水平；有利于企业获得竞争优势和长远发展；有利于提高企业的生产效率，获得企业的最大利润；有利于凝聚企业核心竞争力，培育适合的企业文化。

2.电力企业技能型人才培养发展现状电力企业的技能型人才是生产、营销、基建的一线工人。

经过专业培训和训练，他们拥有并掌握了现代和当代高等职业技能和相关理论知识。

同时，具备一定自主创新能力的高素质从业人员包括：技师、高级技师、技师和高级技师等。

技能型人才是电力企业的骨干力量，在推动企业技术创新和科技成果转化中不可忽视，也是人才队伍的重要组成部分。

如今，由于社会整体水平的不断提高，电力企业的技能型人才不断增加，素质不断提高。

国家电网企业文化题

国家电网公司企业文化知识1、国家电网公司确立基本价值理念的意义是什么？答：国家电网公司把企业愿景、企业使命、企业宗旨、核心价值观和企业精神作为基本价值理念，明确宣示公司的奋斗方向、存在意义、重要责任、价值追求和精神境界，表明公司对国家、对客户、对合作伙伴、对员工、对社会所遵循的基本行为准则和价值判断。

国家电网公司基本价值理念是公司企业文化的灵魂，是公司生存和发展的动力源泉。

2、国家电网公司基本价值理念包括哪些内容？答：包括企业愿景、企业使命、企业宗旨、核心价值观和企业精神。

3、国家电网公司的企业愿景是什么？答：企业愿景是公司的奋斗方向，是国家电网人的远大理想，是公司一切工作的目标追求。

国家电网公司的企业愿景是“建设世界一流电网，建设国际一流企业”。

5、国家电网公司的企业使命是什么？答：企业使命是公司生存发展的根本意义，是公司事业的战略定位，是公司工作的深刻内涵和价值体现。

国家电网公司的企业使命是“奉献清洁能源，建设和谐社会”。

6、国家电网公司的企业宗旨是什么？答：企业宗旨是公司政治责任、经济责任和社会责任的统一，是公司一切工作的出发点和落脚点。

国家电网公司的企业宗旨是“服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务经济社会发展”。

7、国家电网公司的核心价值观是什么？答：核心价值观是公司的价值追求，是公司和员工实现愿景和使命的信念支撑和根本方法。

国家电网公司的核心价值观是“诚信、责任、创新、奉献”。

8、国家电网公司核心价值观中，诚信的内涵是什么？答：“诚信”是企业立业、员工立身的道德基石。

每一位员工、每一个部门、每一个单位，每时每刻都要重诚信、讲诚信，遵纪守法、言行一致，忠诚国家、忠诚企业。

这是公司履行职责，实现企业与员工、公司与社会共同发展的基本前提。

9、国家电网公司核心价值观中，责任的内涵是什么？答：“责任”是勇挑重担、尽职尽责的工作态度。

公司在经济社会发展中担负着重要的政治责任、经济责任和社会责任。

夯实基础创新发展持续加强供电企业人才队伍建设

摘要：人才是企业兴盛之基、发展之本。

为深入推进“两个转变”，加快建设“一强三优”现代公司，全面支撑“十三五”公司发展和电网发展目标实现，供电企业迫切需要全面提升员工队伍能力和素质，打造规模适当、结构合理、素质优良、专业领先的各级各类人才队伍。

关键词：创新发展供电企业人才队伍建设国网滁州供电公司作为国网安徽省电力公司所属市级供电企业，下辖6家县级供电公司，现有长期职工1751人。

近年来，在上级公司统一部署下，公司系统人才队伍建设进入全面提速阶段。

随着“三集五大”体系建设的不断深入，迫切需要培养一支“一专多能”的人才队伍，公司系统通过一系列工作的推进，不断夯实人才队伍基础，为企业实现“两个转变”提供坚实的人力资源保障。

一、以指标管控为抓手，人员素质结构不断强化公司系统坚持开展指标管控，积极引导员工参与在职学历教育、职称申报及技能鉴定：一是认真分析人力资源存量，层层分解任务指标，坚持督办指标落后的单位加速提升，坚持对于员工个人量体定措。

二是建立高、中层次搭配的在职学历教育体系，一方面鼓励电工类专业员工参加工程硕士学习，尝试联系临近高校来滁开办函授点，解决员工工学矛盾；另一方面积极与地方院校合作，常年开设电气专业本科学历远程教育，组织员工参加学习。

三是在职称申报和技能鉴定上，一方面坚持开展政策宣贯、梳理摸排和申报辅导，确保符合条件者尽可能参与申报并提升成功率；另一方面分别与技术院校合作，采取校企联合办学模式，开展非电力专有工种的技师、高级技师鉴定。

近三年累计新增研究生学历43人、本科学历171人；高级职称17人、中级职称181人；高级技师128人、技师268人；人才当量密度由0.933提升至1.025，增幅9.9%，连续六年位居省公司系统第一方阵。

二、以岗位培训为基础，培训资源配置不断优化三年以来，累计完成培训项目224项，培训7476人次。

尤其是开展了18个专业（工种）共41期技能人员周期性培训，注重培训需求分析，科学策划培训项目，综合运用培训资源，细化培训过程管控，强化培训效果评估，有效保证了培训项目质量。

全能型供电所专业技术知识调考试题集_.doc

A.包村电工B.供电所长C.营销员D.台区经理
D
43
单选题
供电服务网格内的（）相互支援配合，协同开展工作，实现人员互为支撑，工作有监护、质量有监督。实施初期，人员素质暂时达不到“全能型”要求的，可按照配电运维人员、营销服务人员“１＋１”组合的方式配备台区经理。
A.营销经理B.台区经理C.业务经理D.大堂经理
A.1B.2C.3
B
12
单选题
供电所所长一般按照股级配置，对于规模较大，重要性比较高的供电所，需按照（）配置的报公司总部审批。
A.副科级B.正科级C.副处
A
13
单选题
各单位应建立统筹供电可靠性、优质服务和市场拓展能力的供电所考核指标体系和激励约束机制，按照责权利对等的原则，加强供电所全员绩效管理，建立逐级考核机制,（）考核供电所所长（书记）；供电所所长（书记）考核所属班组长；班组长考核一线员工。
B
44
单选题
供电服务网格内的台区经理相互支援配合，协同开展工作，实现人员互为支撑，工作有监护、质量有监督。实施初期，人员素质暂时达不到“全能型”要求的，可按照配电运维人员、营销服务人员（）组合的方式配备台区经理。
A.“１＋１”B.“2＋１”C.“１＋2”D.“2＋2”
A
45
单选题
业务受理实行（），由接触客户第一人负责业务受理，提升客户服务感知。业务办理实行“跟踪督办制”，由业务受理人员对受理事项进行实时督办，确保服务效率。
A.公司B.供电所C.市场D.客户
D
31
单选题
综合考虑地区地理环境、（）、队伍状况以及业务需求等因素，因地制宜优化供电所布局和设置。响应客户需求，因地制宜开展新型业务。
A.农网规模B.城网规模C.农网现状D.城网现状

以人为本打造“一强三优”供电企业

以人为本打造“一强三优”供电企业以人为本打造“一强三优”供电企业2004年11月1日，国电公司刘振亚总经理提出了建设“一强三优”现代公司的发展目标。

这是国电公司根据电力发展和公司发展面临的新形势、新任务而提出来的。

“一强三优”的含义就是要把国电公司建成一个电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀的现代公司。

“一强三优”的目标中，电网坚强是前提，是基础，贯穿于工作的各方面，体现在电网规划、建设和运行的全过程；追求资产优良、服务优质和业绩优秀，是对公司企业价值的全面提升，是公司由大到强的必然选择。

所以今后，我们一切工作的出发点和着力点都要紧紧围绕和服务于这个中心目标。

国电公司明确地提出抓发展、抓管理、抓队伍，创一流，作为公司加快发展、实现“一强三优”现代公司目标的基本工作思路。

而以人为本，大力加强职工队伍素质，全面实施人才强企战略是供电企业发展的必由之路。

抓队伍建设，就是要以加强领导班子和职工队伍建设为重点，以作风建设和能力建设为突破口，实施人才强企战略，健全激励约束机制，调动各方面积极性，实现员工与企业共同进步。

对供电企业来说，要推进公司的全面、协调和可持续发展，一个重要的方面，就是要坚持以人为本，实施人才强企战略，为公司发展提供有力的人才保证和智力支持，努力实现公司发展与员工个人发展的协调统一。

当今社会已逐步进入知识经济时代，技术创新、知识创新、管理创新已成为企业可持续发展的主要动力，人才是技术创新、知识创新和管理创新的重要载体，是企业的第一资源，谁拥有了人才优势，谁就掌握了发展和竞争的主动权。

随著电力体制改革的不断深化和电力市场化进程的不断加快，企业之间的竞争尤其是人才竞争日益加剧。

供电企业作为关系国民经济命脉和国家能源安全的企业，承担着安全可靠供电、实现更大范围电力资源优化配置的重要责任。

面对新的形势，坚持以人为本，实施人才强企战略，进一步培养、吸引和用好人才，完善有利于各类人才脱颖而出、人尽其才的良好机制，充分调动各类人才的积极性、主动性和创造性，是供电企业可持续发展的'必然选择，也是职工实现自身价值、实现个人全面发展的必然要求，是我们必须高度重视并不断加强的一项重要工作。

供电公司素质提升工作意见

供电公司素质提升工作意见为进一步加强公司员工队伍素质建设，为加快建设“一强三优”现代公司提供坚强保证，现提出如下意见。

一、充分认识进一步加强员工队伍建设，不断提高企业素质的重要意义企业素质是企业实力的决定因素，加强员工队伍建设是提高企业素质的根本途径。

多年来，公司党委始终坚持以科学发展观为指导，实施“人才强企”战略，建立健全员工队伍建设激励机制，加快人才队伍建设，员工队伍素质有了显著提高，公司总体规模、发展能力和管理水平不断迈上新台阶。

“十二五”时期，是公司加强“三个建设”，全面创先争优，建成“一强三优”现代公司的重要战略机遇期。

在新的历史起点上开好头、起好步，实现更高水平、更好质量、更可持续的发展，必须以员工队伍建设为抓手，不断提高企业素质，这是公司党委深刻分析公司“十二五”发展面临的形势任务，准确把握公司发展和电网发展客观规律，确保实现“十二五”规划战略目标，服务临沭经济和社会发展采取的重要举措。

公司上下要充分认识进一步加强员工队伍建设，不断提高企业素质的必要性、紧迫性和艰巨性，认真贯彻落实公司党委决策部署，切实抓住和利用好“十二五”重要战略机遇期，努力开创公司发展和电网发展新局面。

二、指导思想和总体目标坚持以科学发展观为指导，围绕公司中心工作，突出以人为本，进一步加强员工队伍政治素质、专业素质和文明素质建设，以一流的员工队伍推动企业素质不断提高，增强企业科学发展能力、创新发展能力、和谐发展能力，努力超越，追求卓越，全面创先争优，为率先基本建成“一强三优”现代公司奠定坚实基础。

政治素质方面，干部员工讲政治、顾大局，廉洁奉公，具有较高的理论素养、政策水平和精神境界，始终坚持正确的政治方向。

思想过硬，原则性强；廉政过硬，纪律性强；作风过硬，执行力强。

专业素质方面，干部员工讲学习、讲奉献，业务精通，技术精湛，能够创造性地解决实际问题。

强化学习，理论水平高；严格履职，工作标准高；创新突破，岗位技能高。

供电所岗前培训计划方案

供电所岗前培训计划方案一、前言为了提高供电所的岗位员工工作能力和素质，推动企业的发展，确保电力供应安全稳定，培训是至关重要的。

因此，制定一套完善的岗前培训计划方案是非常必要的。

本文将对供电所的岗前培训计划方案进行详细阐述。

二、培训目标1.提高员工的业务水平和技能，增强员工的岗位主动意识和责任心；2.使员工了解并熟悉公司的相关规章制度和文化理念；3.加强员工的安全意识和团队协作能力，提高员工的安全生产意识；4.提高员工的服务意识和客户满意度，提升乡村电网形象。

三、培训内容1.公司基本情况和规章制度培训对象：全体员工培训时间：1天培训内容：公司的基本情况、公司的组织结构、公司的文化理念、公司的规章制度等。

也包括公司的服务宗旨、服务流程以及客户投诉处理流程等。

通过此部分的培训，让员工了解公司的运作机制，增强员工的跟随感和归属感，同时也了解公司的服务理念和服务标准，以统一全体员工的工作思想。

2.电气基础知识培训培训对象：新入职电气工程师培训时间：3天培训内容：电力系统原理、电力系统基本组成、电气设备的基本使用方法以及日常检修维护等内容。

通过此部分的培训，让员工熟悉电力系统的工作原理和基本设备的使用方法，增强员工的电气基础知识，提高员工的实操能力。

3.安全生产知识培训培训对象：全体员工培训时间：2天培训内容：包括安全生产管理制度、安全用电常识、电气事故防范和预防措施、应急预案等。

通过此部分的培训，让员工了解安全生产的重要性，明确工作中的安全隐患和应急处理方案，提高员工的安全防范意识和应急处置能力。

4.服务理念和团队建设培训培训对象：全体员工培训时间：2天培训内容：包括服务意识的培养、团队协作和沟通技巧、职业素养等。

通过此部分的培训，让员工了解服务礼仪和服务技巧，增强员工的团队协作意识和沟通能力，提高员工的服务质量和客户满意度。

四、培训方法1.理论讲授通过课堂授课的方式，传授公司的基本情况和规章制度、电气基础知识、安全生产知识以及服务理念和团队建设等内容。