《公共部门人力资源管理》选择题题库(珍藏版)

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公共部门人力资源管理试题

公共部门人力资源管理试题一、选择题（每题2分，共10分，每题至少有一个正确答案，多选或少选都不能得分）1．市场经济条件下人力资源生态环境的特点是( )。

A．系统性和复杂性B．动态性和稳定性C．相关性和独立性D．竞争性和法制性2．用于人力资源需求预测的定性预测法有( )。

A．德尔菲法B．自上而下预测法C．回归分析法D．比率分析法3．人才测评的方法包括( )。

A．笔试B．心理测验C．面试D．评价中心技术4．我国公务员工资制度面临的问题有( )。

A.公务员工资结构不够合理B．公务员工资总体水平偏低，难以体现公平原则C．工资调整不及时、增长机制不完善D．津贴制度不完善，补充功能难发挥作用‘5．从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出( )的特征。

A．约束与监督以“道德人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合B．注重法律建设，规范行政行为C．监督与约束的主体独立性强D．约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合二、判断题（每题2分，共20分，对的在括号中打√，错误的在括号中打×）6．公共部门外部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。

( )7．人力资源管理中运用侧激常用的方法有：用危机感激发人们的斗志，增加压力，变压力为动力等。

( )8．西方国家的群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种社团对政府的监督来实现，而我国不存在独立的群众监控。

( )9．人力资本不仅是一种经济资源，而且还是一种涵义更为丰富的社会资源。

( )10.在人类测评手段不断创新的现阶段，评价中心技术、网络在线测试、资质评价等测评方式日趋时兴，笔试已经过时。

( )11．国家人力资源与社会保障部是现代公共部门人力资源培训的主导力量。

( )12.自上而下预测法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。

( )13.公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。

公共部门人力资源管理-国家开放大学电大机考网考题目答案

公共部门人力资源管理一、选择题1. （ B ）是人力资源招募中必须遵守的黄金法则，指求职者的能力与职位所要求的能力完全匹配，并且两者的结合可以使求职者的能力发挥得最好，职位工作完成得最好。

A 因事择人原则B 能岗匹配原则C 德才兼备原则D 公平竞争原则2.我国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故事充分说明了（ C ）的重大作用。

A 目标激励B 荣誉激励C 危机激励D 情感激励3.我国各类企事业单位在做工作评价的时候大多采用（ A ）。

A 计点评分法B 因素比较法C 分类法D 排列法4.美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（ C ）左右的差距。

A 70%B 50%C 60%D 80%5.人力资源管理（ C ）阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。

A 企业文化B 科学管理C 行为科学D 人际关系6．在工作分析结果的表现形式中，（ D ）是最直接、最原始、最基础的形式。

A 工作说明书B 资格说明书C 职务说明书D 工作描述二、多选题1.人力资源是资源的一种，是以人为载体的资源，是存在于人体中以 ( ABCD ) 为具体表现的经济资源。

A 知识B 技能C 能力D 体能2.公共部门人力资源需求预测方法主要有（ ABCD ）。

A 比率分析法B 趋势预测法C 直觉预测法D 回归预测法3.公共部门对公职人员进行分类依据的是（ ABCD ）等因素，而这些因素的确定是建立在工作分析的形成性文书，即工作说明书、工作规范基础上的。

A 工作环境B 资历条件C 责任轻重D 工作性质4. ( AC ) 是绩效计划中最为关键和复杂的工作。

A 绩效目标的确定B 绩效评价指标所占的权重的设计C 绩效评价指标的设计D 工作内容的设计5.大数据技术对人力资源管理的影响是全局性的、长远性的，主要可以概括为（ AB ）。

公共部门人力资源管理机考选择题大全

03任务_0001一、不定项选择题（共 30 道试题，共 60 分。

）1.我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的，其中最基本的是( )。

A. 讲求实效的原则B. 学用一致的原则C. 按需施教的原则D. 理论联系实际的原则2.在实际运用中，直接观察法必须贯彻（）的原则。

A. 观察的工作相对稳定B. 适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作C. 尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作D. 观察前应拟定观察提纲和行为标准3.公共部门人力资源流动的内在动因是（）。

A. 物质生活环境的需求B. 社会关系的需求C. 发展的需求D. 竞争的需求4.人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）。

A. 人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的B. 人天生是懒惰的C. 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸D. 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合5.工作评估的基本方法包括（）。

A. 排序法B. 分类法C. 因素比较法D. 点数法6.公共部门人力资源合理流动，必须遵循（）。

A. 用人所长的原则B. 人事相宜的原则C. 依法流动的原则D. 个人自主与服从组织相结合的原则7.根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。

A. 录用规划B. 培训开发规划C. 使用规划D. 绩效评估与激励规划8.员工的（）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。

A. 培训B. 教育C. 纪律D. 管理9.中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（）。

A. 高素质的人力资源都主要集中在东部沿海B. 中部和西部留不住人才C. 东部地区出现了人力资源饱和现象D. 中西部人力资源政策体制环境还不完善10.根据人力资源理论，"人力"是指人的劳动能力，包括（）。

A. 智力B. 技能C. 知识D. 体力11.品位分类制度的优点是( )。

A. 结构富有弹性，适应性强，应用范围广B. 比较适用于担任领导责任的高级公务C. 有利于集中统一地领导，树立行政权威D. 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划12.工作评估的非量化评估方法是（）。

(精华版)国家开放大学电大《公共部门人力资源管理》机考第一套真题题库及答案

(精华版)国家开放大学电大《公共部门人力资源管理》机考第一套真题题库及答案盗传必究试卷总分：100 答题时间：90分钟客观题选择题（共20题，共40分）1. （）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。

正确答案：人力资源市场2. 人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）。

正确答案：人天生是懒惰的正确答案：人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸正确答案：主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合3. 在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分析过程最关键的环节。

正确答案：工作分析信息的搜集4. 20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（）。

正确答案：罗默的经济增长-收益递增型的增长模式正确答案：卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式正确答案：斯科特的资本投资决定技术进步模式5. 关于我国公务员的降职，下列说法正确的是（）。

正确答案：是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整正确答案：意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少正确答案：是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为6. 我国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了( )的重大作用。

正确答案：危机激励7. ( )是公务员交流最为常见的方式。

正确答案：转任8. 公共部门人力资源的损耗主要表现在（）正确答案：制度性损耗正确答案：人事管理损耗正确答案：后续投资损耗9. 人力资源具有（）的特征。

正确答案：自然性和社会性的双重属性正确答案：能动性正确答案：发展性正确答案：稀缺性和创新性10. 从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。

正确答案：全国性人力资源规划正确答案：地区性人力资源规划正确答案：部门人力资源规划正确答案：某项任务或具体工作的人力资源规划11. 我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（）。

《公共部门人力资源管理》练习题及答案

《公共部门人力资源管理》练习题及答案1. 单选题1. 关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是（）。

A. 满意的反面是不满意B. 激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等C. 激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满D. 双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因正确答案：D2. 内部招募能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息的方法有（）A. 布告法B. 推荐法C. 档案法D. 考核法正确答案：C3. 面试不能够考查（）。

A. 衣着外貌B. 风度气质C. 应变能力D. 内在潜质正确答案：D4. 入职培训制度就是规定员工上岗之前必须经过全面的培训，没有经过全面培训的员工不得上岗和任职。

它体现的是（）原则。

A. 上岗前要有资质培训B. 上岗前要进行企业制度的培训C. 上岗前要先培训D. 先培训、后任职正确答案：D5. 在运用目标管理法来进行绩效评价时，必须在建立工作绩效评价体系的同时，也要（）。

A. 提供反馈B. 让员工了解评价结果C. 建立整个组织的目标D. 与员工公开交流正确答案：C2. 多选题6. 目标管理法的优点包括（）。

A. 结果易于观测B. 适合对员工提供建议C. 直接反映员工的工作内容D. 适合对员工进行反馈和辅导E. 便于对不同部门间的绩效做横向比较正确答案：ABCD7. 关于组织设计的陈述，正确的是（）。

A. 只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计B. 只对运行制度进行的设计称之为动态组织设计C. 古典的组织设计理论只包含组织结构设计D. 现代组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面正确答案：ACD8. 内部招募应用上的不足有（）。

A. 在组织中造成矛盾B. 容易抑制创新C. 影响有能力的员工职业生涯的发展D. 导致员工不求上进E. 会有冒险性正确答案：ABC9. 外部招募的主要方法有（）。

A. 发布广告B. 借助中介C. 网络招聘D. 校园招聘、熟人推荐正确答案：ABCD10. 在求职过程中，大学毕业生所采用的取舍标准可以划分为（）。

公共部门人力资源管理自学考试试卷

公共部门人力资源管理自学考试试卷一、单项选择题（每题2分，共30分）1. 公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别不包括（）A. 管理理念不同。

B. 管理内容不同。

C. 管理方式不同。

D. 管理对象不同。

2. 公共部门人力资源规划的核心是（）A. 人力资源需求预测。

B. 人力资源供给预测。

C. 人力资源供需平衡。

D. 人力资源战略规划。

3. 下列不属于公共部门人力资源获取途径的是（）A. 考任制。

B. 选任制。

C. 聘任制。

D. 世袭制。

4. 公共部门人员培训的首要目的是（）A. 提高员工素质。

B. 提升工作绩效。

C. 服务公共利益。

D. 促进员工发展。

5. 绩效管理的核心环节是（）A. 绩效计划。

B. 绩效监控。

C. 绩效评估。

D. 绩效反馈。

6. 公共部门薪酬设计的基本原则不包括（）A. 公平性原则。

B. 竞争性原则。

C. 随意性原则。

D. 合法性原则。

7. 下列激励理论中，属于内容型激励理论的是（）A. 期望理论。

B. 公平理论。

C. 马斯洛的需求层次理论。

D. 强化理论。

8. 公共部门人力资源流动的根本原因是（）A. 社会发展需求。

B. 组织发展需求。

C. 个人发展需求。

D. 经济发展需求。

9. 人力资源管理中所说的“定员”是指（）A. 确定组织中人员的数量。

B. 确定组织中人员的质量。

C. 确定组织中人员的结构。

D. 确定组织中人员的类型。

10. 公共部门人力资源开发的主要手段是（）A. 教育与培训。

B. 选拔与任用。

C. 激励与约束。

D. 考核与评估。

11. 在职位分类制度中，以“事”为中心的分类体系是（）A. 品位分类。

B. 职位分类。

C. 职能分类。

D. 职级分类。

12. 公共部门人力资源管理中，员工申诉的主要目的是（）A. 解决员工与组织之间的矛盾。

B. 维护员工的合法权益。

C. 提高组织的管理效率。

D. 改进组织的人力资源管理政策。

13. 下列不属于公共部门人力资源生态环境的是（）A. 政治环境。

《公共部门人力资源管理》试卷及答案(一)

《公共部门人力资源管理》试卷及答案（一）一、选择填空题（每题2分，共10分）工作分析以人为本能岗匹配教育价值人力资源流动决策人力鼓励需求预测绩效评估１. 是公共部门人力资源管理范式架构的核心。

２.人力资本理论认为是人力资本的核心。

３. 原那么是任何组织进展人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法那么。

４. 是人力资源管理乃至整个组织管理的根底。

５.政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚决确实立起的管理理念和战略指导原那么，并在实践中自觉贯彻执行。

二、多项选择题（每题2分，共10分，每题至少有两个正确答案，多项选择或少选均不得分） 1.（）属于公共部门人力资源外部生态环境的组成局部。

Ａ.经济与技术环境Ｂ.市场体制Ｃ.宏观的人力群体生态环境Ｄ.政治制度２.根据《公务员法》规定，我国公务员交流的方式包括（）。

Ａ.调任Ｂ.轮岗Ｃ.挂职锻炼Ｄ.转任３.在马斯洛需要层次理论中，（）属于高层次的需要。

Ａ.尊重需要Ｂ.自我实现需要Ｃ.社交需要Ｄ.平安需要４.薪酬所具有的根本功能包括（）。

Ａ.补偿功能Ｂ.鼓励功能Ｃ.廉政功能Ｄ.调节功能５.一般来说，公共部门监控的对象是（）中从事公职的人员。

Ａ.国家机关Ｂ.政党Ｃ.国有企业Ｄ.第三部门三、判断题（每题2分，共１０分，对的在括号中打√，错误的在括号中打×） 1.人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源方案，进展人力资源开发管理的根底。

（） 2.２００５年，国务院并开始实施《中华人民共和国公务员法》，成为中国推行公务员制度的起点。

（） 3.舒尔茨被誉为“人力资源之父”。

（） 4.柯克帕特里克的培训效果模型主要从受训者的反响、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。

（） 5.新公共管理理论认为，人是生产力诸多要素中最积极、最活泼和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。

（）四、名词解释（每题５分，共２0分）１.职位分类：２.公共部门人力资源生态环境：３.绩效评估：４.公共部门人力资源培训与开发：五、简答题（每题１０分，共３0分）１.简述公共部门人力资本不同于一般人力资本之处。

公共部门人力资源管理-题库

公共部门人力资源管理-题库一、不定项选择题（每题2分，20题，共40分）1.非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。

A. 道德B. 法律C. 意识形态D. 风俗习惯2.制度合法性的内涵说到根本处就是（）。

A. 权威B. 公平C. 正义D. 民主3.公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。

A. 人力资源规划B. 人力资源获取C. 人力资源开发D. 人力资源纪律与惩戒4.根据人力资源理论，"人力"是指人的劳动能力，包括（）。

A. 智力B. 技能C. 知识D. 体力5.影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）。

A. 人口总量及其变动状况B. 人口的年龄构成状况C. 劳动力的参与率D. 人口的受教育情况6.人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。

A. 知识和技能的水平B. 智力C. 劳动者的劳动态度D. 体质7.劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（），它是人力资源质量的心理基础。

A. 人格素质B. 心理结构素质C. 情商D. 心理功能素质8.公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。

A. 前期投资损耗B. 制度性损耗C. 管理损耗D. 后续投资损耗9.员工的（）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。

A. 培训B. 教育C. 纪律D. 管理10.理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）。

A. 韦伯B. 泰勒C. 法约尔D. 马斯洛11.公共部门包括"纯粹"的政府组织，还包括"准"公共部门即（）。

A. 公益企业B. 公共事业C. 非政府公共机构D. 国有企业12.各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（）。

A. 在发展的方向上都指向现代的功绩制B. 在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制C. 在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡D. 在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡13.《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（）。

1849-公共部门人力资源管理(3套题)

公共部门人力资源管理-002客观题选择题（共5题，共10分）1. 人力资源管理（）阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。

A 科学管理B 人际关系C 行为科学D 企业文化参考答案：C；考生答案：--；试题分数：2；考生得分：02. 在工作分析结果的表现形式中，（）是最直接、最原始、最基础的形式。

A 工作说明书B 资格说明书C 职务说明书D 工作描述参考答案：D；考生答案：D；试题分数：2；考生得分：23. 以公开竞争考试的方式选拔官员，起源于我国古代的科举制度。

科举就是“开科取士”，它始于（），终于清朝，在我国历史上具有举足轻重的地位。

A 汉B 唐C 宋D 隋参考答案：B,D；考生答案：D；试题分数：2；考生得分：04. （）是绩效计划中最为关键和复杂的工作。

A 工作内容的设计B 绩效目标的确定C 绩效评价指标的设计D 绩效评价指标所占的权重的设计参考答案：B,C；考生答案：A,B,C,D；试题分数：2；考生得分：05. 2006年《中华人民共和国公务员法》施行后，公务员工资主要由（）构成。

A 基本工资B 津贴C 补贴D 奖金参考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；试题分数：2；考生得分：2判断题（共10题，共20分）1. 心理学第一定律认为，每个人都是不同的，每个人总是在生理或心理上存在着与其他人不同的地方，这是人力资源区别于其他形式的经济资源的重要特点。

（）T √F ×参考答案：T；考生答案：T；试题分数：2；考生得分：22. 公共部门人力资源管理五项功能都是以工作分析为基础与核心的，工作分析能确定本组织每一岗位所应有的权责和资格要求，从而使人力资源的获取明确了要求，为激励规定了目标，给绩效考核提供了标准，为培训开发提供了依据。

（）T √F ×参考答案：T；考生答案：T；试题分数：2；考生得分：23. 结构化问卷是目前我国企业使用较多的工作分析问卷，其特点在于能对职位信息进行全面、完整的收集，适用的范围广，能根据不同的组织性质、特征进行个性化设计。

公共部门人力资源管理选择题及参考答案

<公共部门人力资源管理>复习——选择题多项选择题（每题至少有两个正确答案，多选少选均不能得分）1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。

A 道德B 法律C 意识形态D风俗习惯2、制度合法性的内涵说到根本处就是（）。

A 权威B 公平C 正义D民主3、公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。

A人力资源规划B人力资源获取C人力资源开发D人力资源纪律与惩戒4、根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（）。

A 智力B 技能C 知识D体力5、影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）。

A人口总量及其变动状况B人口的年龄构成状况C劳动力的参与率 D 人口的受教育情况6、人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。

A 知识和技能的水平B 智力C 劳动者的劳动态度D体质7、劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（），它是人力资源质量的心理基础。

A 人格素质B 心理结构素质C 情商D心理功能素质8、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。

A 前期投资损耗B 制度性损耗C 管理损耗D后续投资损耗9、员工的（）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。

A培训B教育 C 激励D管理10、理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）。

A 韦伯B 泰勒C 法约尔D 马斯洛11、公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（）。

A公益企业B公共事业C非政府公共机构D国有企业12、各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（）。

A、在发展的方向上都指向现代的功绩制B在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制C在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡D在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡13、《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（）。

公共部门人力资源管理

《公共部门人力资源管理》一、不定项选择题A按照培训内容，可以将公共部门人力资源培训分为（）。

答案：侧重知识类培训,侧重技能类培训,侧重态度类培训C常见的内部招募方式（）。

答案：内部提升,内部调用,内部公开招募从激励内容角度，可以将激励划分为（）。

A.物质激励C.精神激励传统的激励方式往往只注重（）等外在因素，而双因素理论将这些因素归为保健因素，并对此做了解释，强调管理者要从工作本身对员工进行激励。

答案：工资,奖金,工作条件D大数据技术对人力资源管理的影响是全局性的、长远性的，主要可以概括为（）。

答案：从战略层面提升人力资源管理的地位,大数据技术能够有效提高人力资源管理决策的精准性德才兼备原则就是要求全面考察公共部门求职者的（），确保所招募人员符合“德才兼备”的标准。

A政治素质B个人品德C知识素质D能力素质F福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是用人单位以（）形式提供给劳动者的报酬。

B保险C实物D带薪假G工作分析的（），决定了其全员参与性的特征。

A系统性B基础性工作分析的类型包括（）。

A职能性工作分析B能力性工作分析C关键性工作分析D多方面工作分析工作分析的主体大致分为（），他们在工作分析过程中所起的作用和地位是不一样的，所担负的责任和享有的权利也是不一样的.答案：专家组,工作分析对象的直接领导,职位任职者工作分析具有（）特征。

答案：以职位为中心,整体的系统性,全员的参与性,实施的动态性公共部门的特征主要可以归纳为（）。

A公共部门是用来解决外部效应的B公共部门资源的来源具有非竞争性C公共部门的目标是追求公共利益最大化D公共部门具有鲜明的政治性公共部门人力资源合理流动，必须遵循（）。

A.用人所长的原则B.人事相宜的原则C.依法流动的原则D.个人自主与服从组织相结合的原则公共部门人力资源需求预测方法主要有（）。

A直觉预测法B比率分析法C回归预测法D 趋势预测法公共部门人力资源招募具有（）的功能。

公共部门人力资源管理机考答案

公共部门人力资源管理机考答案一、选择题1.人力资源管理是指对组织和员工进行管理的一种管理活动，以下哪项不属于人力资源管理的目标？– A. 提高组织员工的工作满意度– B. 最大限度地提高员工福利待遇– C. 实现组织的战略目标– D. 增加组织的竞争力正确答案：B2.以下哪项不属于人力资源管理的职责和职能？– A. 招聘– B. 培训和发展– C. 财务管理– D. 绩效管理正确答案：C3.绩效管理是人力资源管理的重要内容，以下不属于绩效管理的环节是：– A. 目标设定– B. 绩效评估– C. 绩效反馈– D. 绩效奖励正确答案：D二、填空题1.人力资源规划的目的是____________。

答案：根据组织战略目标，对人力资源需求和供给进行合理匹配。

2.培训和发展是提高员工绩效和竞争力的重要手段之一，其中培训的方式有_________和__________。

答案：内部培训，外部培训3.绩效评估是评价员工工作表现的重要方法之一，常见的绩效评估方法有________和_________。

答案：定性评价，定量评价三、简答题1.请简述人力资源管理的核心职责。

答案：人力资源管理的核心职责包括招聘与录用、培训与发展、绩效管理、激励与奖励、员工关系管理等。

通过这些职责的履行，人力资源管理能够保证组织与员工之间的良好互动关系，提高员工的工作满意度和绩效，为组织实现战略目标提供支持和保障。

2.请简述绩效管理的重要性及实施过程。

答案：绩效管理是评价员工工作表现和激励的重要手段，对于组织和员工皆具有重要意义。

通过绩效管理，组织可以了解员工的工作情况，评估员工的表现，提供有针对性的反馈和奖励，从而激发员工积极性，进一步提升工作绩效。

实施过程通常包括目标设定、绩效评估、绩效反馈和绩效奖励。

–目标设定：明确员工的工作目标和职责，与员工进行沟通和备案。

–绩效评估：通过对员工工作表现的定期或不定期评估，得出综合评价结果。

–绩效反馈：将绩效评估结果反馈给员工，共同讨论改进和发展计划。

公共部门人力资源管理题库

公共部门人力资源管理03任务_0001试卷总分：100 测试时间：0不定项选择题判断题一、不定项选择题（共 30 道试题，共 60 分。

）1. 我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的，其中最基本的是( )。

D. 理论联系实际的原则2. 在实际运用中，直接观察法必须贯彻（）的原则。

A. 观察的工作相对稳定B. 适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作C. 尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作D. 观察前应拟定观察提纲和行为标准3. 公共部门人力资源流动的内在动因是（）。

A. 物质生活环境的需求B. 社会关系的需求C. 发展的需求4.人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）。

B. 人天生是懒惰的C. 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸D. 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合5. 工作评估的基本方法包括（）。

A. 排序法B. 分类法C. 因素比较法D. 点数法6. 公共部门人力资源合理流动，必须遵循（）。

A. 用人所长的原则B. 人事相宜的原则C. 依法流动的原则D. 个人自主与服从组织相结合的原则7. 根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。

A. 录用规划B. 培训开发规划C. 使用规划D. 绩效评估与激励规划8.员工的（）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。

A. 培训B. 教育9. 中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（）。

A. 高素质的人力资源都主要集中在东部沿海B. 中部和西部留不住人才C. 东部地区出现了人力资源饱和现象10. 根据人力资源理论，"人力"是指人的劳动能力，包括（）。

A. 智力B. 技能C. 知识D. 体力11. 品位分类制度的优点是( )。

A. 结构富有弹性，适应性强，应用范围广B. 比较适用于担任领导责任的高级公务C. 有利于集中统一地领导，树立行政权威12. 工作评估的非量化评估方法是（）。

《公共部门人力资源管理》选择题题库(珍藏版)

《公共部门人力资源管理》选择题题库(珍藏版)A.人力资源规划C.工作分析内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括(AC)。

A.人力资源规划C.工作分析诺贝尔奖金的获得者卢卡斯认为，技术进步与(D)结合所形成的资本积累才是经济增长的真正源泉。

D.人力资本品位分类制度的优点是(ABC)。

A.有利于集中统一地领导，树立行政权威B.结构富有弹性，适应性强，应用范围广C.比较适用于担任领导责任的高级公务评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过(ABD)等情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。

A.无领导小组讨论B.公文筐D.角色扮演确定公务员薪酬制度的基本原则是(ABD)。

A.依法分配原则B.平等原则D.平衡比较机制原则人才测评的方法包括(全选)。

A.笔试B.心理测验C.面试D.评价中心技术人才测评的方法主要包括(ABCD)。

A.笔试B.心理测验C.评价中心技术D.面试人才测评的内容包括(ABC)。

A.能力因素B.动力因素C.个人风格因素人力资本的性质主要体现在(全选)。

A.生产性B.稀缺性C.可变性D.功利性人力资本的性质主要体现在(全选)。

A.人力资本的生产性B.人力资本的稀缺性C.人力资本的可变性D.人力资本的功利性人力资本理论认为(B)是人力资本的核心。

B.教育人力资源的可再生性主要体现在(ABD)。

A.对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用B.人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性D.人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源人力资源的质量，指人力资源所具有的(ABCD)。

A.知识和技能的水平B.智力C.劳动者的劳动态度D.体质人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是(BCD)。

B.人天生是懒惰的C.人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸D.主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合人力资源市场具有(ABC)的作用。

公共部门人力资源管理选择题及判断题排版

公共部门人力资源管理选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）C2、传统公共部门人力资源管理的主要特点是（ABCD）。

A.是一种以控制为导向的消极的管理B.强调效率价值的优先性C.强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序D.重视监督的控制，强调集中性的管理23、从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（AB）。

A.战略性人力资源规划B.战术性人力资源规划D5、（B）的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。

B.人力资本理论25、（D）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。

D.马尔可夫链预测分析方法6、第一个公认的现代人事管理部门──1902年在（B）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。

B.美国30、（D）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。

.D.人力资源市场37、对于公共部门人才所要测评的要素来说，（A）仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

A.笔试53、当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是(ABCD)。

A.选任制B.委任制C.考任制D.聘任制F69、法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资(D)的报酬。

%G1、公共部门人力资源损耗主要表现在（ABC）。

A.制度性损耗B.人事管理损耗C.后续投资损耗11、公共部门外部生态环境包括（ABCD）。

A.政治制度B.市场体制C.劳动力与人口素质D.经济与技术环境22、公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（D）为导向。

D.公共利益26、公共部门人力资源流动的内在动因主要表现为（ABC）。

A.物质生活环境的需求B.社会关系的需求C.发展的需求40、关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（ABC）。