工厂考勤制度

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工厂考勤制度 (精选12篇)

工厂考勤制度（精选12篇）工厂考勤制度篇1（4244字）一、总则。

1、目的：为加强员工劳动纪律，保证员工合法劳动权益，依据相关法律法规和我司《员工手册》制订此制度。

2、适用范围：除特别规定外，本制度适用于公司全体员工。

3、执行：公司各项考勤管理工作均依本制度规定办理；若有未详尽规定之事项，按补充条例或实施细则办理。

二、工作时间。

1、办公区工作时间：1.1正常工作日工作时间：8：30--17：00，中午12：0014：00为午休时间。

1.2公司实施六天工作日，每周日为公休日。

1.3店面工作时间、考勤规定、假期方案可由各分店自行制定，并报公司人事培训部备案。

三、考勤相关规定。

1、考勤方式：1.1全体员工采取打录指纹的方式考勤，员工上班、下班、加班必须打录指纹。

1.2员工在正常工作时间内因工作原因需外出的（包括出差），必须填写《员工公出单》，并得到部门负责人或公司高级领导的批准后，方可外出。

下班前未能按时回公司考勤者需在次日填写《考勤说明单》。

1.3每月月末由人事培训部负责统计全月出勤情况，制作《月度考勤情况统计表》提交财务部，并按照相关规定进行奖罚处理。

2、考勤范围：公司除高级管理人员和公司领导批准的执行特定工作的员工外均须考勤。

3、迟到、早退、旷工：3.1迟到：上班迟到3分钟以内者，不以迟到论处，但每月不得超过三次；超过三次者，从第四次开始，前三才也以迟到论处；上班迟到3分钟（含）至30分钟以内者，按迟到处。

3.2早退：3.2.1提前下班30分钟以内者，按早退处。

3.2.2如下班时间未打录指纹、且未出具由部门负责人批准的《考勤说明单》，则视同早退。

3.3旷工：下列情况之一均属旷工3.3.1员工未经批准擅自离开工作岗位、或请假未获批准、请假期满未续假、续假未获批准及其他未交人事培训部备案的缺勤按旷工处理。

3.3.2迟到超过30分钟（含）者，按旷工半天论处。

3.3.3早退超过30分钟（含）者，按旷工一天论处。

工厂考勤制度规定

工厂考勤制度规定一、考勤目的与原则考勤制度旨在确保员工按时上下班，维护正常的工作秩序，同时保障员工的合法休息时间。

本制度以公平、公正为原则，适用于所有在职员工。

二、工作时间1. 正常工作时间：员工每日工作时间为8小时，每周工作5天，周末双休。

2. 加班安排：根据生产需要和相关法律规定，加班需提前申请并得到批准。

加班时间不得超过法定限额。

3. 休息日与节假日：员工享有国家法定的休息日和节假日。

三、打卡规则1. 员工应在规定时间内使用考勤系统打卡，作为上班和下班的凭证。

2. 如遇考勤设备故障或其他特殊情况，应及时向人事部门报告，并按照指示进行手工签到。

四、迟到早退1. 迟到15分钟以上或早退，需向直接上级报告原因，并记录在案。

2. 连续迟到或早退超过3次者，将视情节轻重给予警告或罚款处理。

五、请假制度1. 员工因病假、事假等原因需请假时，应提前填写请假申请表，并经直接上级审批同意。

2. 紧急情况下，员工可电话告知上级，并在事后补交请假手续。

六、旷工处理未经批准缺勤者，视为旷工。

旷工一次者，给予书面警告；情节严重者，将根据公司规章制度进行处理，直至解除劳动合同。

七、外出管理工作期间如需外出，需向上级报告并获得许可。

外出期间应保持通讯畅通，确保能及时响应工作需求。

八、异常处理任何考勤异常情况，如打卡机故障、忘记打卡等，都应及时向人事部门报告，并提供相应的证明材料。

九、监督与执行人事部门负责监督考勤制度的执行情况，确保每位员工遵守规定。

对于违反考勤制度的行为，将严格按照公司规定进行处理。

十、附则本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，将另行通知。

员工入职时应详细阅读并签署确认，表示同意遵守本考勤制度。

工厂员工考勤管理规章制度

工厂员工考勤管理规章制度工厂员工考勤管理规章制度「篇一」一、工作时间：员工上班时间为周一至周五下午，上午8:00—11:50，下午14:00—16:50。

二、考勤内容：（1）上班时间已到而未到岗者，即为迟到；（2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退；（3）工作时间未经部门经理批准离开工作岗位者，即为擅离职守；三、考勤处罚：（1）上班时间1分钟后15分钟内为迟到；当月累计三次迟到者，按旷工一天计算。

（2）迟到十五分钟后（含十五分钟）列为旷工。

当月累计旷工三天以上，均予下岗。

（3）15分钟内早退者一律作旷工半日论。

不得补请事假、病假抵充。

（4）特殊情况者报总经理处，酌情处理。

工厂员工考勤管理规章制度「篇二」1.迟到：上班迟于工厂规定上班时间称为迟到。

迟到30分钟以内，每人每次扣薪10-30元；迟到30分钟以上，记旷工1次并扣当日薪资；月迟到达3次以上者(含3次)，给于通报批评1次；月迟到达6次以上者(含6次)，给予开除处理，工厂不予任何补偿。

2.早退：下班早于工厂规定上班时间称为早退。

早退30分钟以内，每人每次扣薪10-30元；早退30分钟以上，记旷工1次并扣当日薪资。

月早退达三次以上者(含3次)，给予通报批评一次；月早退达6次以上者(含6次)，给予开除处理，工厂不予任何补偿。

3.旷工：未经部门主管批准，无故不上班或私自离开工作岗位者，事后无正当理由或是谎报、伪造证明以及以不正当手段骗取或于假期满后未到岗的且未作说明的，均视为旷工。

旷工以小时计，不足一小时按一小时计算。

旷工期间不计薪资，并扣罚旷工同等时间的两倍薪资，连续旷工三天，或一年累计旷工达五日者，予以解雇处理，一律不予发放补偿费。

相关假期：1.事假员工因有私人事务需请事假者，应事先填写《请假单》，事假以小时为计算单位，不足1小时按1小时计；事假每月不得超过三天，一年内累计不得超过18天。

事假期间不计薪酬。

2.病假病假以小时为计算单位，不足1小时按1小时计；病假超过1日者在销假时需市级医院(含市级以上医院)以上证明及医药费用单据，无证明者以事假论处。

工厂考勤制度

工厂考勤制度工厂考勤制度1一、职工必须严格遵守工厂统一规定的工作时间，不迟到，不早退。

工作时间：8：00～17：00，午休：11：30～12：30二、每日早8：00～8：20，所有职能人员及司机统一到办公室签到，不准代签、补签。

8：20以后签到视为迟到。

午后、下班前抽查不在岗者(厂长派出除外)视为早退。

迟到早退6次，取消当月50%效益工资，迟到早退10次，取消当月效益工资。

三、本厂生产一线职工符合以下条件者，每月颁发满勤奖，当月完成生产任务，服从领导分配，听从指挥，无迟到早退，无病事假，无产品质量事故及安全事故。

四、职工请病假须旅行请假手续，递交区级以上医院诊断书(急诊除外)，否则按旷工处理。

五、职工请事假须经部门领导批准方有效。

部门领导准假权限为一天，超过一天须经主管厂长批准。

各部门领导请假须经厂长批准。

每月事假三天取消当月效益工资50%，事假5天取消当月全部效益工资。

六、职工未经请假，擅自不上班视为旷工。

旷工一天除扣发当日工资外，取消午餐费、通勤费。

旷工二日，当月效益工资和岗位补贴全部取消。

旷工三日记以上，取消当月全部工资。

全年累计旷工达7天，下浮一级工资，累计旷工15天，按自动解除劳动合同处理。

七、职工出现工伤，必须在24小时内由所在部门领导填写事故报告单报技术安全质检部备案，经指定医院鉴定后按工伤处理。

工伤人员不享受效益工资。

八、婚、丧、产、节育假期间内工资照发(效益及绩效管理工资除外)。

九、职工以请假为由私下外包工，一经发现，工厂将严肃处理，直至解除劳动合同。

工厂考勤制度2一、为加强考勤管理维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、考勤制度公司员工上班期间严格执行，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

三、作息时间公司实行每周5天工作制。

上午9：00——12：00，下午14：00——18：00四、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。

工厂日常考勤管理制度

第一章总则第一条为加强工厂考勤管理，维护正常的生产秩序，提高工作效率，确保工厂各项任务的顺利完成，根据国家相关法律法规，结合本厂实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本厂全体员工，包括正式员工、临时工等。

第二章考勤时间第三条工厂实行标准工作时间制，具体工作时间如下：- 上午：8:00-12:00- 下午：13:00-17:30- 午休：12:00-13:00第四条特殊岗位或因生产需要，工作时间可由部门主管提出调整，报厂部批准后执行。

第三章考勤打卡第五条员工应按时上下班，并自觉使用考勤打卡机进行打卡。

第六条上下班打卡时间为：- 上午：8:00-8:30- 下午：13:00-13:30- 17:30-18:00第七条员工因特殊情况无法按时打卡的，应提前向主管请假，并说明原因。

第四章请假制度第八条员工因事、因病等原因需请假，应提前向主管请假，并填写《员工请假单》。

第九条请假类型包括：- 事假：1天以内由主管审批，1天以上由厂部审批。

- 病假：需提供医院证明，1天以内由主管审批，1天以上由厂部审批。

- 事假：根据具体情况由主管审批。

第十条请假期间，员工应自觉遵守工厂规定，不得擅自离岗。

第五章迟到、早退及旷工第十一条员工迟到、早退或旷工，按以下规定处理：- 迟到：超过规定时间10分钟以内，扣罚当月工资的5%；超过10分钟，扣罚当月工资的10%。

- 早退：提前10分钟以内，扣罚当月工资的5%；提前10分钟以上，扣罚当月工资的10%。

- 旷工：未经批准擅自离岗，扣罚当月工资的50%。

第十二条迟到、早退及旷工次数累计达到一定数量，将根据情况给予警告、记过等处分。

第六章奖励与惩罚第十三条对严格遵守考勤制度的员工，给予一定的奖励。

第十四条对违反考勤制度的员工，给予相应的惩罚。

第七章附则第十五条本制度由厂部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

通过以上制度，旨在规范工厂员工日常考勤，提高工作效率，确保工厂各项任务的顺利完成。

工厂考勤制度规定

工厂考勤制度规定一、考勤时间规范工厂员工需按照公司规定的工作时间准时上下班。

通常情况下，员工的正常上班时间为早上8:00，下班时间为下午5:00，中午休息时间为12:00至13:30。

员工应提前五分钟到达工作岗位，做好班前准备，并在下班时间后方可离开工作岗位。

二、打卡规则所有员工必须使用公司提供的考勤打卡系统进行打卡，以记录上下班时间。

员工应在规定的时间内打卡，严禁代打卡或作弊行为。

如遇特殊情况无法按时打卡，应及时向直接上级报告并说明原因。

三、迟到早退处理迟到或早退超过10分钟者，将被视为旷工处理。

连续迟到或早退三次以上者，将根据情节轻重给予警告或罚款处理。

因特殊原因迟到或早退的员工，应提前向上级申请并获得批准。

四、请假规定员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并填写请假条。

请假条应注明请假时间、原因及联系方式。

紧急情况下，员工可电话通知上级，事后补交请假条。

未经批准擅自离岗的，将按旷工处理。

五、加班管理工厂鼓励员工在正常工作时间内完成任务。

如需加班，应由部门主管提前安排并报备人力资源部。

加班时间不得超过国家法律规定的标准，并应支付相应的加班费。

六、休假制度员工享有法定节假日、年假等休假权利。

休假申请应提前一周提交，由部门主管审批后执行。

员工在享受休假时应确保工作交接到位，以免影响生产进度。

七、违规处罚对于违反考勤制度的员工，公司将根据违规情况采取警告、罚款、降级或解除劳动合同等措施。

严重违规行为将被记入员工档案，并可能影响其未来的晋升机会。

八、其他事项公司保留对考勤制度进行调整的权利，任何变更将提前通知全体员工。

员工应随时关注公司公告，确保遵守最新的考勤规定。

工厂上班时间的规章制度(通用6篇)

工厂上班时间的规章制度〔通用6篇〕工厂上班时间的规章制度〔通用6篇〕工厂上班时间的规章制度篇1一、考勤制度1、工作时间工厂每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时，其中：周一至周六：上午：8：00—12：00，下午：13：30—17：30为工作时间。

消费期提早十五分钟上班，作为交接班时间。

2、考勤〔1〕所有员工必须严格遵守工厂考勤制度，上下班亲自打卡〔午休不打卡〕，不得代替别人打卡。

〔2〕迟到、早退、旷工a、迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。

30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。

超过1小时以上者必须提早办理请假手续，否那么按旷工处理。

b、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。

旷工一次扣发一天双倍薪金。

年度内旷工三天及以上者予以辞退。

3、请假〔1〕病假a、员工病假须于上班开场的前30分钟内，即8：00—8：30致电车间负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。

b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由工厂给予工作安排。

〔2〕事假：紧急突发事故可由自己或委托别人告知车间负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可分开工作岗位，否那么按旷工论处。

事假期间不计发工资。

二、岗位制度1、认真履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要____作，违者视情节轻重，处以50元以上罚款。

2、工作时间制止睡觉、串岗、聊天等于工作无关的事，违者罚款50元。

3、严禁越岗操作，不经车间主任同意，不得私自调节设备重要参数、阀门、开关等，违者承当所造成的全部经济损失。

4、严禁将与消费无关的物品带入车间，违者处以50元罚款。

5、各岗位操作工互相监视、协调配合，严密协作。

6、严禁在消费车间饮用食物。

7、严格按标准化消费和程序，加工制作每件产品应做到巩固、外表美观。

8、消费车间应保持整洁，下班前清理、清扫卫生，整理原材料，规整摆放，成品、半成品分类整理，摆放整齐。

工厂考勤制度培训

工厂考勤制度培训尊敬的各位员工：大家好！为了加强工厂的科学管理，提高工作效率，保证生产经营的正常进行，我们特别制定了一套完善的工厂考勤制度。

下面，我将为大家详细解读这一制度，希望大家能够严格遵守，共同维护工厂的秩序。

一、考勤时间工厂的标准考勤时间为：- 上午：8:00-11:30- 下午：12:30-18:00生产岗位可根据生产具体情况设置考勤时间，并按照规定的时间执行考勤。

二、打卡规定1. 员工必须按照上下班时间严格打卡，杜绝不打卡现象。

违者每次扣除当月工资50元，连续出现3次以上无故不打卡的，将被辞退。

2. 打卡必须由员工本人进行，不得代打卡。

否则，双方均按当日矿工记，并扣除当日工资。

日工资不足100元的，以100元记。

三、迟到、早退、旷工1. 上班时间5分钟之后到达的视为迟到，早于下班时间离开工作岗位的视为早退。

迟到、早退每次扣除50元工资。

2. 上班1小时内无故不到达工作岗位的视为旷工，扣除当日工资。

日工资不足100元的，以100元记。

3. 在一个考勤年度内，旷工3次以上的将被辞退。

4. 因不可抗力造成的迟到或旷工，不予以处罚。

四、请假制度1. 请假必须提前向车间主管申请，并得到批准。

紧急情况无法提前请假的，应在两小时内电话通知车间主管，否则以旷工计。

2. 请假期间，扣除相应工资。

五、奖励制度1. 全勤奖：每月500元，以考勤为准。

2. 优秀员工奖：每月评选3名优秀员工，奖励200元。

六、其他规定1. 公出：一个工作日内的公出需车间主管同意。

出差、事假等需提前一天得到车间主管批准。

2. 加班：晚上7:00开始加班，按正常上班时间记考勤，并发放加班费。

以上就是工厂考勤制度的详细解读。

希望大家能够认真遵守，共同维护工厂的秩序。

如有疑问，请随时向车间主管或人力资源部门咨询。

谢谢。

公司考勤管理规章制度(精选7篇)

公司考勤管理规章制度（精选7篇）20233公司考勤管理规章制度（精选7篇）考勤的目的是维护企业正常的工作秩序，提高工作效率，执行企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。

下面是小编为大家整理的关于公司考勤管理规章制度（精选），欢迎大家来阅读。

公司考勤管理规章制度（精选）（精选篇1）一、根据有关法律法规结合公司实际情况，为完善生产秩序，加强工厂管理，特自定本考勤规定。

二、工作时间：公司根据季节变化将上下班时间分为冬令时和夏令时，具体以公司通知为准：三、上班时间：早上上班时间：8:00下午下班时间：4:30加班时间：21:00三、未在公司规定的上班时间到岗即是迟到，迟到30分钟以内，每迟到一次扣10元。

迟到超30分钟按半天计算。

迟到第6次开始20元每次（30分钟以内）。

四、迟到4次取消当月全勤奖，并按第三条进行处罚。

五、员工考勤以电子考勤为准，手工考勤为辅。

手工考勤由门卫进行记录，如遇特殊原因或当天某一时段忘记打卡，应在当天或事后以书面形式向门卫说明，并有厂长签名证实，否则按旷工处理。

六、因生产任务紧，需要加班，加班时间应到晚上21:00点，下午就餐时间不能超过20分钟，超过20分钟按迟到处理。

每次扣10元七、未到下班时间，提前离开工作岗位即是早退，早退1分钟扣10元，连续早退三次视作严重违反公司规章制度，罚款50元。

取消全勤奖。

八、未考勤、未请假、请假未被批准无故不到岗或忘记考勤未书面说明情况的即是旷工，旷工半天取消当月全勤奖，并处罚给公司造成经济损失100元，旷工一天取消当月全勤奖，并处罚给公司造成经济损失200元，以此类推。

九、员工因病或事不能到岗，须提前1天向车间主任或厂长请假，如遇突发事件、急事，来不及先行请假的，应在上班后1小时内与车间主任或厂长取得联系，口头请假，事后及时补办书面请假手续，否则罚款50元。

十、病假、婚嫁、丧假、产假按公司规定执行。

病假必须有医院出具的诊断证明；婚嫁必须有结婚证明；丧假必须有居委会或村委会的丧亡证明。

工厂考勤管理制度

工厂考勤管理制度•相关推荐工厂考勤管理制度（通用5篇）随着社会不断地进步，制度对人们来说越来越重要，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。

制度到底怎么拟定才合适呢？以下是小编为大家收集的工厂考勤管理制度（通用5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

工厂考勤管理制度1一、目的为了规范医院考勤制度，严肃工作纪律，使员工的工资核算做到有据可依，结合医院的实际状况，特制订本制度。

二、适用范围医院的全体员工三、管理规定1、工作制度(1)工作时间。

每周实行六天工作制，周一至周六。

夏季上班时间。

上午8：00-12：00，下午14：00-18：00。

冬季上班时间。

上午8：30—12：00，下午14：00—17：30。

(2)医院一律实行上下班指纹录入打卡制度，全体员工都务必自觉遵守工作时间。

(3)打卡次数1日4次;打卡时间如下：夏季上午：8：00;12：00;下午：14：00;18：00。

冬季上午：8：30;12：00;下午：14：00;17：30。

(4)读卡失败或无效打卡时，要在当日填写《补签申请表》交人力资源科，否则不予承认。

2、请假(1)请假程序所有员工申领并事先填写《请假条》，一天由科室负责人批准，2天及其以上报分管院长审批;科室负责人向分管院长请假;副院长向院长请假，院长向总部人力资源部请假，请假条一律交人事科考勤和存档。

(2)注意事项第一、所有请假务必先履行请假审批手续，待相应审批权限领导批准后方可休假;特殊状况来不及办理请假审批手续的，也务必在当天空上班之前电话给相应审批权限领导请假，上班后立即补办请假审批手续。

否则以旷工处理，情节严重者予以辞退。

第二、因公外出不能打卡的应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、起止时间等。

因公外出须事先申请，如因特殊状况不能事先申请，应在到岗当日补办手续，否则按旷工处理。

第三、未办理请假手续擅自离开岗位或请假期满未来上班也未续假者，2天以上按旷工处理。

工厂员工考勤管理规章制度(精选10篇)

工厂员工考勤管理规章制度（精选10篇）工厂员工考勤管理规章制度大全（精选10篇）制度具有合理性和合法性分配功能，在发展不断提速的社会中，越来越多人会去使用制度，下面是小编整理的关于工厂员工考勤管理规章制度的内容，欢迎阅读借鉴！工厂员工考勤管理规章制度篇1总则第一条为保持清洁、整齐的环境，以保证人住公司宿舍的人员在工作之余能够得到充分的休息，建设一个良好的集体生活环境，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有居住公司宿舍的员工。

第三条员工宿舍指专门为公司员工提供的宿舍。

第四条宿舍长负责对本宿舍的管理和协调。

第五条宿舍入住的条件:1.在公司工作的员工，由于家不在市区或离家较远的可以入住宿舍。

2.所有住宿人员必须符合身体健康，无传染病，无吸毒、赌博等不良嗜好等条件方可入住。

3.所有人员在入住前必须自愿接受并保证遵守此制度方可人住。

第六条宿舍管理。

1.宿舍租金与物业管理费由公司统一支付，水电煤气费由住宿人员个人承担;2.住宿人员离职(包括自动辞职、辞退等)或住宿期限已到，应于离职或到期之日起1日内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费;如发现损坏宿舍物品者，要照价赔偿。

3.住宿人员不得将宿舍转租或出借给他人使用，一经发现，立即取消其居住资格，并追究相关责任，承担相应的经济损失。

4.公司宿舍一般不允许留宿外来人员，但如有特殊情况而需要留宿的，应提前征得宿舍长的同意。

5.宿舍内由公司提供的所有器具设施(如电视、床铺、床垫、衣柜、桌子、凳子及宿舍原有厨卫设备、门窗、墙壁和地面等)，住宿人员有义务维护其完好。

如有疏于管理或恶意破坏者，由其负担修理费或赔偿。

6.宿舍长职责如下：(1)负责监督管理宿舍的一切内务。

(2)负责监督宿舍人员维护宿舍环境卫生。

(3)负责住宿人员的相关材料的管理，如个人安全、紧急联络人等。

第七条有下列情形之一的，宿舍长应及时通知店长或经理。

1.违反宿舍管理制度，且情节严重。

2.宿舍内出现违法行为或火灾等事件。

工厂考勤制度优秀6篇

工厂考勤制度优秀6篇工厂员工考勤管理规定篇一一、出勤1、每天正常时间为：上午8：00-12：00下午1：30-6：002、午休为12：00-1：30之间，需加班时另计加班费，但按正常上班时间记录考勤。

晚上如需加班时另计加班费，时间为晚上7：00开始，需按正常上班时间记考勤。

3、考勤记录：员工每天上班、下班，午休出入均需由车间主管做记录(共计每日4次)。

上班员工应亲自到主管处签到，帮助他人和接受他人帮助签到者，无论是否迟到，均按迟到计算。

4、公出：一个工作日内的公出需车间主管同意后，方便可生效出行。

出差、事假等需事提前一天得到车间主管批准。

5、请假：任何类别的'假期都需车间主管事前批准，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知车间主管否则以旷工计。

二、迟到、早退和旷工的奖惩制度：1、全勤奖：每月$元，以考勤为准。

2、迟到、早退：上班15分钟以后到达，视为迟到，提前下班离开，视为早退。

《特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到，但累计不得超过30分钟，给员工应急时使用，累计超过30分钟的，扣除缺勤时间的工资。

》3、迟到细则：在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：1)上班后迟到或早退每次，扣款个人月工资元2)上班后迟到或早退6次以上按旷工1天计。

注：若上班后30分钟内致电直接车间主管请假者，可补假，否则按旷工计算。

4、旷工：连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。

直接主管将亲自联络本人查明原因，并交出辞退处分报告。

在30天内未经批准缺勤总计3天者被视为旷工，并予以辞退。

当月因累计多次迟到计算旷工2天者，予以辞退。

说明：本规定从公布之日起生效。

本规定为试行制度，有需要时需根据情况作出调整。

主管职责、主编职责、乘务员职责书记员职责、书记职责、事业部职责工厂员工考勤的管理制度范本（精选8 篇二1.员工每月享受带薪休假4天，每天工作8小时(不含用餐和休息时间)。

特定部门除外。

工厂员工考勤管理制度

工厂员工考勤管理制度一、引言工厂员工考勤管理制度是企业管理的基础之一，它对于确保员工的出勤、加班、休假等问题的管理以及员工薪酬计算具有重要意义。

因此，建立起一个完善的员工考勤管理制度，对于企业的稳定发展和员工的工作生活都具有重大影响。

二、考勤管理范围1、本考勤管理制度适用于本公司所有在册正式员工。

2、打卡进场的员工、维修工人等临时工作人员不在本管理制度之内。

三、考勤制度1、考勤方式本公司员工考勤采用人脸识别考勤系统，每个员工在公司入职时会进行人脸数据采集和指纹录入，员工需要在每天上班前进行打卡，下班时进行打卡，系统自动进行记录。

2、规定出勤时间上班时间：周一至周六 8：00 -- 12：00 13：00 -- 17：00午休时间：12：00 -- 13：00下班时间：周一至周五 17：00周六 12：003、迟到、早退、旷工的处理（1）迟到：在上午8:00前打卡算作迟到。

每天迟到5分钟以内不记入考勤记录，5分钟以上不足15分钟的算作迟到0.5个小时，15分钟以上不足一个小时的算作迟到1个小时，1个小时以上算作半天迟到，不满半天的按一定比例计算罚款。

（2）早退：下午5:00之前打卡算作早退。

每天早退5分钟以内不记入考勤记录，5分钟以上不足15分钟的算作早退0.5个小时，15 分钟以上不足1个小时的算作早退1个小时，1个小时以上算作半天早退，不满半天的按一定比例计算罚款。

（3）旷工：未经请假，事假、病假手续，或公司批准，或者抢夺或离开工作站或上班期间离开工作时间2小时以上的被视为缺勤，在一个月内连续缺勤3天以上或一个月内出勤记录缺失超过3次，视为旷工，造成影响的将被纪律处分。

4、周末、节假日加班的处理（1）周末加班：由于工作需要需要延长工作时间至晚上8点以后，企业将按国家规定支付加班费，加班费每小时为日常工资的1.5倍。

（2）节假日加班：公司节假日正常休息，如果因工作需要需要延长工作时间，按国家规定支付加班费，加班费每小时为日常工资的2倍。

工业考勤制度

工业考勤制度一、总则1. 本考勤制度旨在规范员工的工作时间、休息休假以及考勤记录管理，确保企业运营效率和员工合法权益。

2. 所有员工必须遵守本考勤制度，严格按照规定的时间和程序进行打卡签到、签退。

二、工作时间1. 正常工作日的工作时间从早上8:00至下午5:00，中午休息时间为12:00至1:30。

2. 根据生产需要，部分岗位可能需要轮班制或倒班制，具体安排应提前通知相关员工，并确保符合劳动法规定。

三、打卡规定1. 员工应在上班前和下班后分别进行打卡，以记录实际工作时间。

2. 如遇设备故障或其他特殊情况导致无法正常打卡，员工应及时向部门负责人报告，并由部门协助记录实际工作时间。

四、迟到早退1. 迟到或早退15分钟以内视为轻微迟到早退，超过15分钟视为严重迟到早退。

2. 轻微迟到早退每月累计超过3次或严重迟到早退超过1次，将根据情节轻重进行扣款或扣罚处理。

五、请假制度1. 员工因病假、事假等需要请假时，应提前向部门负责人提出申请，并按照公司规定的流程办理请假手续。

2. 紧急情况下，员工可电话告知部门负责人，并在事后补交请假证明。

六、加班规定1. 因工作需要加班时，应事先经过部门负责人审批，并按照国家规定支付加班费。

2. 加班时间应合理安排，确保员工的休息时间不受影响。

七、外出公干1. 员工因公外出需提前向部门负责人报备，并说明外出事由、地点及预计返回时间。

2. 外出期间应保持通讯畅通，以便随时联系。

八、考勤记录管理1. 人力资源部负责考勤记录的管理和审核工作，确保考勤数据的准确性和完整性。

2. 员工有权查看自己的考勤记录，如有疑问应及时向人力资源部提出。

九、违规处理违反考勤制度的员工，将根据违规的性质和严重程度，给予警告、罚款或其他纪律处分。

十、附则本考勤制度自发布之日起生效，如有变更，由公司管理层根据实际情况进行调整，并及时通知全体员工。

工厂员工考勤管理规章制度

工厂员工考勤管理规章制度工厂员工考勤管理规章制度【5篇】工厂员工考勤管理规章制度大全（精选10篇）制度具有合理性和合法性分配功能，在发展不断提速的社会中，越来越多人会去使用制度，以下是作者整理的工厂员工考勤管理规章制度【5篇】，仅供参考，大家一起来看看吧。

第一篇: 工厂员工考勤管理规章制度第一章总则第一条为确定生产秩序正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本企业的发展，结合本企业的实际情况特制订本制度。

第二条本规定适用于本公司生产相关全体员工。

第二章员工管理第三条工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有省籍观念或行为区分。

第四条全体员工须按要求佩戴厂牌(应正面向上佩戴于胸前)，穿厂服。

不得穿拖鞋进入车间。

第五条每天正常上班时间为8小时，晚上如加班依生产需要临时通知。

每天上午8：30前各班组的出勤情况报给人事部门，若晚上需加班，在下午17：30前填写加班人员申请表，报经理批准并送人事部门作考勤依据。

第六条按时上下班(员工参加早会须提前5分钟到岗)，不迟到，不早退，不旷工(如遇赶货，上下班时间按照车间安排执行)，有事要请假，上下班须排队依次打卡。

严禁代打卡及无上班、加班打卡。

违者依考勤管理制度处理。

第七条工作时间内，除组长以上管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向组长申请并佩戴离岗证方能离岗。

第八条上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事须离岗者，须经事先申请经批准登记方可离岗，离岗时间不得超过15分钟，每5次请假离岗按旷工1天处理。

第九条员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同，作业员照常工作，不得东张西望。

集体进入车间要相互礼让，特别是遇上客人时，不能争道抢行。

第十条禁止在车间聊天、嘻戏打闹，吵口打架，私自离岗，窜岗等行为(注：脱岗指打卡后脱离工作岗位或办私事;窜岗指上班时间上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事)，违者依员工奖惩制度处理。

工厂员工考勤制度

工厂员工考勤制度一、考勤目的制定考勤制度的目的在于规范员工的工作时间，确保每位员工能够按时上下班，减少迟到、早退现象，提高整体工作效率。

同时，通过记录员工的出勤情况，为工资结算、奖惩决策提供准确依据。

二、考勤时间1. 正常工作日：员工应在早上8:00前到达工作岗位，下午5:00后可离开工作场所。

2. 休息日：每周六、日为正常休息日，除非有特殊情况或加班需求。

3. 节假日：按照国家规定的节假日安排休息，特殊情况需提前通知并经过批准。

三、打卡规定1. 员工应使用公司提供的考勤卡进行打卡，每天上下班各打一次。

2. 如遇设备故障或其他特殊情况，员工应及时向管理部门报告，并由管理人员手动记录考勤。

四、迟到早退处理1. 迟到15分钟内视为轻微迟到，超过15分钟视为严重迟到。

2. 早退需提前向直属主管申请，未经批准擅自早退将视为违规行为。

3. 连续三次或一个月内累计五次迟到/早退者，将受到相应的处罚。

五、请假制度1. 员工因病或其他私事需要请假时，应提前向主管申请，并获得批准。

2. 病假需提供医院出具的病假证明。

3. 事假、年假等其他假期按照国家相关法律法规执行。

六、加班规定1. 加班需由部门主管根据工作需要安排，并提前通知员工。

2. 加班时间不得超过国家法律规定的标准，确保员工休息时间充足。

3. 加班费按照国家规定的标准支付。

七、考勤记录与奖惩1. 考勤记录将作为员工工资发放、奖金评定及晋升考核的重要依据。

2. 对于连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，将给予一定的奖励。

3. 违反考勤制度的员工，将根据情节轻重进行警告、罚款或其他纪律处分。

八、其他事项1. 员工应遵守公司的其他相关规章制度。

2. 本考勤制度由人力资源部门负责解释，如有变更，将及时通知全体员工。

工厂考勤制度简易

工厂考勤制度简易为了加强工厂的日常管理，规范员工的行为，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本厂实际情况，特制定本考勤制度。

一、工作时间1. 正常工作时间：上午：8:00-12:00下午：13:00-17:002. 加班时间：周一至周五：17:00-18:00周六：8:00-12:00，13:00-17:00二、考勤方式1. 采用刷卡方式进行考勤，员工需在规定时间内打卡。

2. 上班打卡时间：上午：8:00下午：13:003. 下班打卡时间：上午：12:00下午：17:00三、迟到、早退、旷工1. 迟到：员工在规定打卡时间后到达工作岗位，视为迟到。

迟到一次扣50元工资。

2. 早退：员工在规定打卡时间前离开工作岗位，视为早退。

早退一次扣50元工资。

3. 旷工：员工未按要求打卡，且无正当理由的，视为旷工。

旷工一次扣100元工资，连续旷工三天以上者，予以辞退。

四、请假1. 员工因私事请假，需提前一天向车间主管申请，批准后方可请假。

2. 员工因病请假，需提供医院证明，批准后方可请假。

3. 请假期间，工资按比例扣除。

五、加班1. 员工加班需提前向车间主管申请，批准后方可加班。

2. 加班工资按照国家和工厂规定支付。

六、其他1. 员工外出需向车间主管请假，批准后方可外出。

2. 员工代打卡、未打卡均按旷工处理。

本考勤制度自颁布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。

全体员工应严格遵守本考勤制度，如有违反，将按相关规定予以处理。

本考勤制度的制定旨在维护工厂的正常生产秩序，提高工作效率，希望全体员工共同努力，共同遵守，为工厂的发展做出贡献。

工厂计件考勤管理制度

工厂计件考勤管理制度一、目的为确保工厂计件考勤的公平、公正和透明，提高员工的工作效率，规范员工出勤行为，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围本制度适用于工厂内所有计件员工，包括全日制、非全日制员工及试用期员工。

三、工作时间1. 工厂正常工作时间为每日08:00-17:30，中午休息时间为12:00-13:30，共计8小时工作制。

2. 根据生产任务需要，工厂可安排加班，加班时间按照国家相关规定执行。

3. 员工应按照工厂规定的工作时间准时到岗，参加生产作业。

4. 特殊岗位或特殊情况下，工作时间可根据实际情况调整，由工厂负责人提前通知员工。

5. 员工应自觉遵守工作时间规定，按时完成生产任务，确保生产进度。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需在规定的时间内进行签到，签到方式由工厂根据实际情况确定，如使用考勤机、纸质签到表等。

（2）签到记录将作为计算工资、考核绩效的依据，员工需确保签到信息的真实、准确。

2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为07:50-08:10，下班签到时间为17:20-17:40。

（3）员工在规定签到时间内未完成签到，视为迟到。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出需提前向直接上级请假，并说明外出事由及预计返回时间。

（2）经批准的外出，员工需在返回工厂后立即进行补签，并提供外出证明材料。

（3）未按照规定请假或未提供外出证明的，视为旷工。

4、忘记签到处理（1）员工如因特殊情况忘记签到，应在当天内向直接上级报告，并说明原因。

（2）经核实无误的，由直接上级审批后，可进行补签。

（3）每月累计补签次数不得超过3次，超过3次的部分按旷工处理。

5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全厂考勤工作进行监督和检查。

（2）各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤规定。

工厂考勤制度

工厂考勤制度一、目的为确保工厂正常运营，规范员工的工作时间，加强工厂内部管理，提高工作效率，制定本考勤制度。

旨在通过明确考勤管理要求，保障员工权益，促进企业和谐发展。

二、适用范围本考勤制度适用于工厂内所有在职员工，包括全职、兼职及试用期内员工。

三、工作时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30，每日工作8小时，每周工作40小时。

2. 休息时间：中午12:00-13:30为休息时间，员工可根据个人需求安排休息。

3. 加班规定：根据工厂生产任务需要，员工需加班时，应提前通知，并按照国家相关规定支付加班费。

4. 调休安排：因工作需要调整工作时间的，应由部门主管提前通知员工，并做好调休安排。

5. 季节性调整：根据季节变化，工厂可对工作时间进行适当调整，具体调整方案由工厂管理层制定并通知全体员工。

6. 特殊工时制：对于特殊岗位或特殊工作性质，工厂可制定相应的工时制度，并在招聘时明确告知员工。

四、考勤制度1、每日签到制度- 所有员工需在规定的工作时间开始前进行签到，以确认出勤。

- 签到方式采用电子考勤系统或指定的纸质签到表，员工需确保签到信息的准确无误。

- 员工签到时，应使用本人的工号和密码进行操作，不得代签或请他人代为签到。

2、签到次数和时间- 每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

- 上午签到时间为8:30前，下午签到时间为13:30前。

- 签到时应严格遵守时间规定，迟到签到将按照迟到管理制度处理。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在返回工作岗位后立即进行补签，并注明外出事由和时间。

- 补签需由直接上级确认外出事由的真实性，并签字批准。

4、忘记签到处理- 忘记签到的员工应在当日内向直接上级报告，并说明情况。

- 由直接上级核实情况后，可进行补签，补签次数每月不得超过两次。

- 如未经报告或未及时补签，按旷工处理。

5、考勤管理责任分配- 人力资源部门负责整个工厂的考勤管理工作，包括考勤系统的维护、考勤数据的收集和分析、考勤异常情况的调查和处理。