2012工厂员工考勤管理制度
员工考勤管理办法2
公司员工考勤条例第一章总则第一条为规范公司员工的考勤管理，强化工作纪律，参照国家相关法律法规，特制定本条例。
第二条下列情形为本条例所称“员工”，适用本条例：（一）与公司或下属分公司签订劳动合同的员工；（二）虽未与公司或下属分公司签订劳动合同，但主要工作场所在各单位，包括但不限于试用期内的员工、劳务派遣的员工，不包括厂家员工。
第二章劳动时间第三条公司根据工作性质实行不同的工作时间，但每日或每周平均工作时间不超过法定工作时间，即：每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四条实行定时工作制的员工，除用餐时间外，每周工作时间不超过四十小时，并按照如下规定作息：（一）就职于各单位部室的员工，每日工作时间为：9：00至11：40，13：00至17：30；（二）就职于门店卖场的员工施行三班工时制，每日工作时间分别为：早班9：00至15：30，中班11：00至18：00，晚班15：30至21：30；（三）遇大型促销活动、重点工作跟进、公司经营性调整等情况，在符合本条例第三条的前提下，公司将相应调整上下班时间。
第五条特殊岗位的工作时间由各单位根据岗位特性自行拟定，并依如下规定报备或报批：（一）自行拟定的工作时间符合本条例第三条规定的，应当自本条例施行之日起七日内或单位设立之日起七日内报行政人事中心备案；（二）自行拟定的工作时间超出本条例第三条范围的，应当自本条例施行之日起三日内或单位设立之日起三日内报行政人事中心批准。
第六条各单位确因工作需要欲安排员工加班的，必须由加班员工的岗位负责人以《加班申请单》形式提出申请，报请单位负责人批准。
各单位应严控加班时间和人数，具体加班时间不得超过下列时限：（一）每日加班时长不超过1小时，特殊原因不超过3小时；（二）每月累计加班时长不超过36小时。
第三章出勤管理第七条各单位所属部室（楼层）的岗位负责人是本部室（楼层）出勤管理的第一责任人，负责依据本条例对所辖员工的出勤情况进行监督。
JMNY-RL-2012-004员工考勤管理办法
员工出勤管理办法第一章总则为严肃工作纪律，改进工作作风，保持良好的工作秩序，结合公司实际情况，制定本规定。
第二章出勤管理第一条本规定适用于公司全体员工。
第二条员工考勤主要考查员工出勤（迟到、早退、旷工）、请假或出差等情况。
第三条作息时间1、工作时长：每周一至周五为正常工作日，每工作日工作时长为8小时，每周工作时长为40小时。
2、标准作息时间：每年1月1日-6月30日，9月1日-12月31日，实行标准工作时间：上午工作时间：08：30—12：00午休时间：12：00—13：00下午工作时间：13：30—17：30每年7月1日-8月31日，实行夏时制工作时间上午工作时间：08：30—12：00午休时间：12：00—13：30下午工作时间：13：30—17：30随工作实际需要，周六可安排半天培训或活动等工作内容。
第四条考勤管理1、公司所有内勤人员每天上下班必须登记《员工签到表》。
未填写签到表，均视为未出勤或早退。
2、如因工作原因需外出或出差导致未正常登记，须填写《外出登记表》或《出差计划表》，经部门领导签字认可后，由人力资源部备案。
3、考勤周期：自每月1日起至当月月底止。
第五条迟到/早退管理1、定义：晚于8：30上班，记为迟到；早于下午5：30下班，记为早退。
2、迟到和早退，每次罚款20元；当月累计达到三次以上，每次罚款50元；3、当日迟到或早退达到2小时，按旷工半天处理。
4、如有特殊或紧急情况，需提前电话通知部门领导和人力资源部，事后提交特殊情况说明或补签《员工请假单》。
4、迟到和早退月度累计次数超过5次，公司有权扣发当月奖金。
第六条旷工管理1、旷工定义：员工无故缺勤或无考勤记录，一律记为旷工。
2、旷工期间按照旷工天数扣发双倍工资。
月旷工累计超过3天（含）或年旷工累计超5天（含），公司有权解除劳动合同并扣发当月奖金及当年年终奖励。
第七条考勤统计及公布1、每月3日之前，人力资源部将根据员工签到记录、考勤记录、请假记录、出差记录和加班记录等相应表单进行员工考勤统计（相关表单必须是按审批程序审批通过的方属有效）；发现空白记录，如无相关记录或说明，一律作旷工处理，并告知其所属部门负责人。
工厂考勤管理制度
工厂考勤管理制度一、总则为加强、规范工厂考勤管理，提高员工出勤率和工作效率，促进企业稳定发展，结合实际情况，特制定本制度。
二、考勤规定1. 员工应按照公司规定的工作时间和班次准时上下班，严禁迟到、早退、旷工等行为。
如有特殊情况需请假，应提前向上级领导提出申请并经批准。
2. 工厂设立统一的考勤系统，员工需使用工厂提供的考勤卡或其他指定考勤方式进行签到签退，确保考勤准确性。
3. 员工应妥善保管自己的考勤卡，严禁私自转借他人使用。
如遗失考勤卡，应立即向人力资源部门报告并申请补办。
4. 公司将对迟到、早退、旷工的员工进行相应的处罚，包括但不限于扣除工资、扣除绩效奖金、记过等。
5. 长期迟到、早退、旷工的员工，将被纳入考核范围，影响晋升和奖励机会。
三、考勤记录和统计1. 考勤记录由考勤管理员负责，准确记录每位员工的考勤情况。
2. 考勤记录应包括员工的签到时间、签到地点、签退时间、签退地点等信息。
3. 考勤记录将用于统计员工的出勤率、迟到率、早退率、旷工次数等指标，作为员工绩效评估和工资发放的重要依据。
四、考勤管理措施1. 员工应按照规定的时间和地点签到签退，如遇特殊情况无法如期签到签退，应及时向上级领导或考勤管理员请假并提供合理的解释。
2. 公司将加强对考勤记录的监督和审核，确保数据的准确性和可靠性。
3. 针对迟到、早退、旷工等问题，公司将采取相应的处罚措施，并对频繁违规的员工进行个别约谈，加强管理和纪律教育。
4. 员工对于自己的考勤记录有异议，可向考勤管理员提出申诉，经审核后重新核定考勤结果。
五、附则本制度由人力资源部负责解释和执行，并根据实际情况进行相应的调整和完善。
工厂车间员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强工厂车间员工的管理，确保生产秩序和劳动纪律，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本厂实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本厂所有车间员工，包括正式员工、临时工和实习生。
第二章考勤时间第三条工作时间：根据国家规定，实行标准工作制，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
第四条上班时间：员工应按照规定时间到达工作岗位，不得迟到、早退。
第五条休息时间：员工每天享有1小时的午休时间，不得无故占用或调换。
第三章考勤记录第六条考勤记录由人力资源部门负责，采用电子考勤系统进行管理。
第七条员工需在规定的时间内打卡签到，不得代打卡或使用他人卡。
第八条人力资源部门每月对考勤记录进行汇总，并定期公布考勤情况。
第四章迟到、早退、缺勤第九条迟到：员工未按规定时间到达工作岗位，迟到超过30分钟为迟到。
第十条早退：员工未完成当日工作任务，擅自离开工作岗位，早退超过30分钟为早退。
第十一条缺勤：员工未经批准，未到岗工作，未经批准的缺勤视为旷工。
第五章考勤处罚第十二条迟到、早退处罚：1. 迟到、早退1次，扣除当月工资的10%；2. 迟到、早退2次，扣除当月工资的20%；3. 迟到、早退3次，扣除当月工资的30%。
第十三条旷工处罚：1. 旷工1天，扣除当月工资的50%；2. 旷工2天，扣除当月工资的100%；3. 旷工3天以上，视为自动离职。
第六章考勤申诉第十四条员工对考勤记录有异议，可在接到考勤通知后的3个工作日内向人力资源部门提出申诉。
第十五条人力资源部门接到申诉后，应在5个工作日内进行调查，并将处理结果通知申诉人。
第七章附则第十六条本制度由人力资源部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施。
第八章特别规定第十八条特殊情况下，如自然灾害、突发疾病等，员工需及时向人力资源部门报告，并提供相关证明材料。
第十九条人力资源部门根据实际情况，可对考勤制度进行适当调整，并提前通知全体员工。
通过本制度的实施，旨在规范工厂车间员工的考勤管理，提高工作效率，促进企业健康发展。
工厂员工考勤管理规章制度(3篇)
工厂员工考勤管理规章制度（3篇）工厂员工考勤管理规章制度（精选3篇）工厂员工考勤管理规章制度篇1一、考勤1、工作作息时间为：8:00—12:00 14:00—18:002、迟到 10 钟之内罚款 10 元，10 分钟到 30 分钟之内罚款 30 元。
30 分钟以上扣除半天工资。
二、请假1、工厂没有特殊情况不得请假，特殊情况请假事假期提前 3 天报公司批准。
病假开具医院证明。
2、如果请假没有公司批准一律按照旷工处理。
三、流程1、工厂所有工作事项及和各部门对接事项按照流程执行，不得擅自主张。
2、如果没有按照流程执行照成工作失误给公司带来损失，由团队负责 20%的赔偿。
主要责任人 40%，其他管理人给 30%。
四、计划1、工厂要严格执行工作做计划制度，做月计划、周计划及总结，并要求做执行计划。
2、如果没有做计划第一次口头告诫并罚款 100 元，第二次公司书面警告并罚款 300 元，第三次严重警告，并发款 1000 元。
五、监管1、工厂外发加工的产品执行时时监管验收制，发现问题及时解决问题，严禁在最后完工环节发现问题。
2、如果做不到时时监管造成产品有质量问题或者是客户不满意，公司有权不支付产品加工货款。
六、预算1、工厂在财务上必须做详细的财务预算(包括日常办公费用、加工费用、工人工资、机器设备及工具等) ，如有另行产品加工报独立产品加工预算费用。
2、没有做财务预算的一律不予报销。
七、报销1、工厂只对做财务预算的账务进行报销。
禁止报销任何形式的接待费用(提供员工餐) ，接待费用一律不予报销。
2、各部分的相关业务人员自行安排接待方法，如果产品费用自行安排结算。
八、方案1、所有加工计划工厂都需要上报可执行的加工方案，公司统一要求做三种可执行方案;分别为优先执行方案、好执行方案和可执行方案。
每个加工方案需要工厂分析优势劣势分析的相关报告。
(制作统一格式的`表格)2、如果没有做计划第一次口头告诫并罚款 100 元，第二次公司书面警告并罚款300 元，第三次严重警告，并发款 1000 元。
工厂管理考勤规章制度内容
工厂管理考勤规章制度内容第一章总则第一条为了规范工厂员工的考勤行为，提高工作效率，增强工作纪律，特制定本制度。
第二条工厂全体员工必须遵守本规章制度，严格按照规定进行考勤。
第三条考勤制度由工厂管理部门负责制定并执行，对于违反考勤规定的员工将按照工厂相关规定进行处罚。
第四条职工应当自觉遵守本制度，不得有迟到、早退、旷工等行为，违反者将被记录并作出相应处罚。
第五条工厂将定期对员工的考勤情况进行审核，对于违反规定的员工将进行纪律处罚。
第六条本规章制度自发布之日起执行。
第二章考勤方式第七条工厂将实行电子考勤系统，以确保员工的工作时长和出勤情况。
第八条员工在上班时，需刷卡或扫描指纹进行考勤登记。
第九条员工需遵守规定的考勤时间，不得随意更改考勤记录。
第十条工厂会定期对电子考勤记录进行审核，对于异常情况将进行核实处理。
第三章考勤规定第十一条员工需按照规定的考勤时间准时上班，如因特殊情况需要请假，需提前向主管部门请假并获得批准。
第十二条延迟上班超过15分钟的员工将被视为迟到，需记录迟到次数并对其进行警告。
第十三条早退、早到的情况也将被记录，对于频繁出现此类情况的员工将受到处罚。
第十四条员工不得私自调整考勤记录，如发现此类行为，将受到处理。
第十五条员工需全勤上班，如有请假情况需提供请假条并获得批准。
第四章考勤管理第十六条工厂将建立专门的考勤管理部门，负责员工考勤记录的管理。
第十七条考勤管理部门需保证电子考勤系统的正常运行，及时记录员工的考勤情况。
第十八条对于特殊情况，如病假、事假等，请假记录需与员工个人资料相符，否则将不被批准。
第十九条考勤管理部门将对员工的考勤情况进行统计分析，定期向领导汇报。
第五章处罚规定第二十条对于违反考勤规定的员工，将根据情节轻重做出相应处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、降职、开除等。
第二十一条对于连续迟到、早退、旷工的员工，将按照规定进行处罚，直至开除。
第二十二条对于弄虚作假、串通作弊等严重违规行为，将直接开除。
公司工厂考勤管理制度
公司工厂考勤管理制度一、总则为了规范工厂的管理，提高员工的出勤率和工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、考勤时间1. 上班时间为每天上午8:30，下班时间为每天下午5:30。
2. 中午休息时间为12:00-1:00。
3. 每周工作时间为40小时。
四、排班管理1. 由部门主管负责制定月度排班表。
2. 排班表需在每月初发布，员工需提前了解自己的上班时间。
3. 如有特殊情况需要调整排班，需提前向部门主管请假。
五、考勤打卡1. 员工需在规定的时间内进行打卡，迟到或早退需向部门主管请假。
2. 考勤打卡方式分为指纹打卡和刷卡打卡，员工需按规定方式进行打卡。
3. 每月底由人力资源部负责统计考勤数据。
六、考勤记录1. 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据。
2. 每月底由部门主管对员工的考勤记录进行审核。
3. 严重迟到、早退的员工将被扣除相应工资。
七、请假管理1. 请假需提前向部门主管请假，未经批准擅自请假者将被扣除工资。
2. 事假需提供相关证明，病假需提供医院证明。
3. 员工请假时需填写请假表并在返岗时提交给部门主管。
八、考勤奖惩1. 出勤率高于98%的员工将获得奖金。
2. 连续三次以上迟到或早退将被认定为不良行为，将受到相应处罚。
3. 考勤不合格的员工将影响绩效考核，甚至可能被解雇。
九、附则1. 对于特殊情况，请在合理范围内做出相应调整。
2. 对于涉及违纪行为的员工，公司有权做出相应处理。
3. 本制度由人力资源部制定并进行解释。
工厂严格考勤管理制度
一、总则为加强工厂内部管理，提高工作效率，确保生产任务的顺利完成，特制定本制度。
本制度适用于工厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
二、考勤目的1. 规范员工的工作时间，提高工作效率；2. 增强员工的责任感，树立良好的工作纪律；3. 保障工厂的合法权益，减少不必要的劳动纠纷；4. 为员工提供公平、公正的考核依据。
三、考勤时间1. 工作时间：根据国家法定工作时间和工厂实际情况，实行标准工作时间制，每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 休息时间：员工享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假等。
四、考勤制度1. 出勤打卡：员工须在规定时间内打卡签到，迟到、早退需在考勤记录中注明。
2. 请假制度：员工因事、因病等特殊情况需请假，须提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
请假期间工资待遇按照公司相关规定执行。
3. 事假：员工因私事需请假，事假一天以内（含一天）的，由部门负责人审批；事假超过一天的，由总经理审批。
4. 病假：员工因病需请假，须提供医院出具的病假证明，病假一天以内（含一天）的，由部门负责人审批；病假超过一天的，由总经理审批。
5. 带薪年休假：员工在工厂连续工作满一年后，享有带薪年休假。
年休假天数按照国家规定执行。
6. 迟到、早退：员工迟到、早退需在考勤记录中注明，迟到、早退超过30分钟的，按半天事假处理。
7. 旷工：员工未经批准擅自离岗，未按时打卡的，视为旷工。
旷工一天以内（含一天）的，由部门负责人审批；旷工超过一天的，由总经理审批。
8. 假期调休：员工因工作需要，在假期内需加班的，可申请调休，调休时间按照公司相关规定执行。
五、考勤管理1. 考勤记录：各部门负责记录本部门员工的考勤情况，每月底将考勤记录汇总上报人力资源部。
2. 考勤审核：人力资源部负责审核各部门上报的考勤记录，对异常情况予以核实。
3. 考勤公示：人力资源部每月将考勤情况进行公示，接受员工监督。
六、奖惩措施1. 优秀员工：对考勤表现良好的员工，给予表彰和奖励。
工厂的考勤管理制度
工厂的考勤管理制度
第一章总则
为了规范工厂员工的考勤管理，提高工作效率，保障生产秩序，确保产品质量，特制定本
考勤管理制度。
第二章考勤规定
1. 工厂员工应按时按点到达工作岗位，准时开始工作；
2. 员工请假、迟到、早退等情况应提前请假或向主管汇报；
3. 工厂将严格执行弹性工作制，根据生产情况合理安排员工的工作时间；
4. 工厂将按照法定规定，认真执行加班工资、休息日加班等政策。
第三章考勤管理流程
1. 员工上班打卡：员工到达工作岗位后，需使用考勤卡或指纹识别设备打卡记录上班时间；
2. 员工离开工厂：员工下班前需使用考勤卡或指纹识别设备打卡记录下班时间；
3. 考勤统计：工厂将定期统计员工的考勤情况，包括出勤天数、迟到次数、早退次数等；
4. 考勤异议：员工如对考勤记录有异议，应及时向主管反映，并提供证据。
第四章考勤奖惩
1. 员工考勤表现优秀者，工厂将给予表扬并奖励；
2. 员工频繁迟到、早退者，工厂将给予批评和警告；
3. 员工恶意迟到、早退者，工厂将考虑降职或解雇。
第五章考勤记录保存
1. 工厂将依法保存员工的考勤记录，包括每日出勤记录、请假记录等；
2. 员工可根据需要申请查阅自己的考勤记录，工厂将提供相应服务；
3. 考勤记录应保密，不得随意泄露。
第六章附则
1. 工厂将不定期进行考勤管理制度的培训和宣传，确保员工理解和遵守制度；
2. 工厂将依法合规执行考勤管理制度，不得违反法律规定。
以上是工厂的考勤管理制度，希望员工们能认真执行，遵守规定，共同为工厂的发展和稳定做出贡献。
工厂员工考勤管理规章制度
工厂员工考勤管理规章制度第一章总则为规范工厂员工的考勤管理，确保员工按时、按规定出勤，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二章考勤制度1. 员工应按照工作安排时间上班，不得早退、迟到、擅自请假或旷工。
2. 员工应遵守考勤规定，按照规定的时间上班打卡，并在规定时间打卡下班。
3. 员工应妥善保管个人打卡卡片或使用指纹等考勤工具，不得私自调整考勤记录。
4. 员工应注意避免忘记打卡，如有特殊情况需请假，应提前向主管申请并经批准。
5. 员工迟到、早退、未打卡或旷工的情况，应及时向主管汇报，并按规定扣除工资。
第三章考勤管理1. 考勤管理人员应保障员工的考勤数据准确、完整和保密。
2. 考勤管理人员应及时处理员工的考勤异常情况，如迟到、早退等。
3. 考勤管理人员应对员工的请假情况做出审核，并确保请假记录的准确性。
4. 考勤管理人员应根据考勤数据统计员工的出勤情况，定期评估员工的绩效。
第四章考勤记录1. 工厂应建立完善的考勤记录系统，保障员工考勤数据的准确性和完整性。
2. 员工出勤情况应及时录入考勤系统，确保数据的及时更新。
3. 考勤记录应保存备份，以防止数据丢失或被篡改。
第五章处罚规定1. 对于迟到、早退、未打卡等考勤异常行为，员工应按规定扣除工资。
2. 对于频繁迟到、早退、未打卡或旷工的员工，应给予严厉警告或甚至开除的处罚。
第六章法律责任1. 工厂应遵守相关劳动法规，确保员工的法定休息时间和加班工资。
2. 工厂不得以任何方式侵犯员工的合法权益，如强制加班、非法扣除工资等。
第七章附则1. 本规章制度经工厂员工代表大会通过，并由工厂主管颁布实施。
2. 员工应遵守本规章制度，如有任何违反行为，工厂有权做出相应处理。
以上便是工厂员工考勤管理规章制度的制定方针及执行规定，希望员工们能共同遵守，保证工作的正常进行，提高工作效率，共同为工厂的发展贡献力量。
工厂员工考勤管理制度
工厂员工考勤管理制度一、总则为规范工厂员工的考勤管理，提高工作效率，本制度制定为员工在工作期间的基本管理标准，凡在工厂工作或进入工厂的人员，均须遵守。
本制度由工厂管理部门负责执行和监督。
二、考勤设备和使用1.工厂将使用先进的考勤设备对员工的考勤进行管理，包括但不限于刷卡机、指纹考勤机等。
所有员工均须配备工厂提供的工牌，以便进行打卡签到。
2.工厂将严格规范考勤设备的使用，员工需按时打卡签到，并在下班或离开工厂时打卡签出。
任何恶意拆除、破坏考勤设备的行为将被严肃处理。
3.员工应当妥善保管自己的工牌，不得私自转借他人或使用他人的工牌签到。
如发现有人冒用他人工牌签到，将被视为违规行为并按规定处理。
三、考勤管理制度1. 考勤时间（1）员工正常工作时间为每天上午8:00-12:00，下午1:30-5:30，周一至周五，每周工作5天，每天工作8小时。
（2）员工应当按照规定的工作时间上班，不得迟到早退，迟到早退的员工，将按照规定扣除工资或其他相应措施。
2. 请假制度（1）员工如需请假，应提前向主管领导请假并得到批准。
请假包括事假、病假、婚假等，请假期间的工资发放按照相关规定执行。
（2）员工未经批准擅自离岗或无故旷工，将按照相关规定扣发工资或做出其他相应处理。
3. 出差管理（1）员工如需出差，应提前向主管领导请示并得到批准，出差期间的费用和补贴标准按照公司相关规定执行。
（2）未经批准或擅自出差，将按照相关规定扣发工资或做出其他相应处理。
4. 补休管理（1）根据工厂排班安排，如遇节假日需要加班，进行补休安排时，员工应按照工厂相关规定进行补休管理，未按规定进行补休将视为违规。
5. 考勤记录（1）工厂将严格保管员工的考勤记录，员工和主管领导对员工的考勤记录有义务进行及时核对，如有异议应及时提出。
（2）一经发现考勤记录有误，员工应当尽快通知主管领导，工厂将及时进行核实并做出相应处理。
6. 考勤奖惩（1）工厂将根据员工的考勤情况进行奖惩管理，对于出勤良好的员工将给予相应奖励或通报表扬，对于迟到早退等违规现象将按规定进行处理。
工厂工人考勤管理制度
工厂工人考勤管理制度第一章总则第一条为规范工厂工人考勤管理，提高工作效率，保障工厂正常生产秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于工厂所有工人，包括生产人员、管理人员等。
第三条工厂工人必须严格遵守本制度，不得擅自迟到早退、矿工和翘班。
第四条工厂将运用现代化科技手段，对工人考勤进行自动化管理，提高管理效率。
第五条工厂将建立健全的考勤管理制度，实行全员考勤制度，对工人的出勤情况进行统计分析，对违反规定行为进行相应处理。
第二章考勤规定第六条工厂实行严格的考勤制度，工人必须按照规定的考勤方式进行打卡。
第七条工人必须按照规定的工作时间到岗，不得提前离岗，不得擅自翘班。
第八条工人应保持个人的工作证件完好，打卡时必须将工作证件放置在刷卡机上刷卡。
第九条工人迟到、早退、翘班的次数将记录在档案中，对于恶意违规行为将给予相应处罚。
第十条工人应按照规定的工作时间进行打卡，迟到、早退、矿工等情况，需向主管领导做出合理解释，并承担相应责任。
第三章考勤管理第十一条工厂将建立完善的考勤管理系统，通过人脸识别、刷卡等方式对工人的考勤情况进行管理。
第十二条工厂将采用先进的信息化技术手段，实现对工人考勤数据的实时监控和分析。
第十三条工厂将建立考勤评定机制，对工人的出勤情况进行考核，对表现优异的工人给予奖励，对违规迟到、早退等情况给予警告或处罚。
第十四条工人需在规定的考勤时间内到岗，如有特殊情况需提前向主管领导请假，经批准后方可离开工作岗位。
第十五条工人需保持工作证件的完好，如有遗失或损坏需及时补办。
第十六条对于连续迟到、早退、翘班等情况的工人，将进行认定为严重违规行为，将给予相应处罚。
第四章处罚和奖励第十七条工厂将对工人的考勤情况进行评定，对出勤率高、无违规行为的工人给予奖励。
第十八条对于违反规定行为的工人，将给予相应处罚，包括警告、罚款等。
第十九条工人需参加工厂组织的考勤培训，了解考勤管理制度，提高自身的考勤意识。
第二十条工厂将建立积分制度，对出勤率高、工作表现优异的工人给予相应的积分奖励，根据积分可享受相应的福利待遇。
工厂职工考勤管理制度
工厂职工考勤管理制度第一章总则第一条为规范工厂职工的考勤行为，提高职工的出勤率和工作效率，特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于所有在工厂正式注册的职工，并严格执行。
第三条职工应严格遵守工厂的考勤制度，按照规定的时间和地点进行打卡，对于迟到、早退、缺勤等情况将会进行相应的处理。
第四条工厂将视考勤情况对职工进行奖励或惩罚，以激励职工的积极性和责任感。
第五条工厂将充分运用现代化的管理软件，对职工的考勤情况进行实时监控和数据统计，确保考勤制度的严谨和高效。
第六条为了保障职工的休息和健康，工厂将合理安排职工的工作时间和轮班制度，避免过度劳累。
第二章考勤制度第七条工厂规定职工每天上班的时间为早上八点，下午六点，中间休息1个小时，职工需在规定时间内到达工厂进行打卡。
第八条职工在工厂内的考勤方式为刷卡打卡，职工需通过刷卡机进行上班和下班的打卡，确保考勤数据的准确性。
第九条职工如因特殊情况不能按时到达工厂，需提前向主管汇报请假理由，并得到批准。
第十条职工如有事假、病假等情况需要请假，需填写请假单并经过主管批准，假期结束后需提供相应的证明。
第十一条职工如需调休或加班，需提前向主管汇报并获得批准，确保工作的连贯性和高效性。
第十二条职工如因私事离开工作岗位，需提前向主管报备离开时间和返回时间，并得到批准。
第三章考勤管理第十三条工厂将严格按照考勤制度对职工的出勤情况进行管理，认真记录每位职工的考勤数据。
第十四条工厂将建立职工的考勤档案，包括请假记录、加班记录、迟到早退记录等，以便日后查询和评定职工的工作态度和品行。
第十五条对于迟到、早退、缺勤等情况，工厂将根据具体情况进行相应的处理，包括扣工资、警告甚至解雇。
第十六条工厂将对每个月的考勤数据进行汇总统计，评选出考勤表现优秀的职工，并给予相应的奖励和表彰。
第四章奖惩制度第十七条对于出勤率达到98%以上的职工，工厂将发放奖金和福利，并给予表彰。
第十八条对于出勤率在95%至98%的职工，工厂将给予口头表扬和鼓励。
工厂上班考勤管理制度
第一章总则第一条为加强工厂员工考勤管理，提高工作效率，确保工厂生产秩序，根据国家相关法律法规，结合本厂实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，实行打卡制度，确保考勤数据的真实、准确。
第二章考勤时间第四条工作时间：根据国家规定，实行标准工作时间制，具体工作时间由厂部根据生产需要和员工实际情况制定。
第五条上班时间：员工应按时到达工作岗位，不得迟到、早退。
迟到、早退的员工，按照本制度第二十一条的规定予以处罚。
第六条下班时间：员工下班时间应按时离开工作岗位，不得擅自离岗。
擅自离岗的员工，按照本制度第二十一条的规定予以处罚。
第七条周休日：员工享有国家规定的休息日，具体休息日由厂部根据生产需要和员工实际情况制定。
第三章考勤打卡第八条员工应使用厂部提供的考勤卡进行打卡，不得使用他人考勤卡。
第九条员工打卡时间为每日上班、下班时间。
打卡应真实、准确，不得漏打卡、错打卡。
第十条考勤打卡设备应保持完好，如有损坏，应及时报修。
第十一条考勤打卡记录应妥善保存，不得随意涂改、销毁。
第四章迟到、早退、缺勤第十二条迟到：员工未按时到达工作岗位，超过规定上班时间30分钟以内（含30分钟）为迟到。
第十三条早退：员工未按时离开工作岗位，提前离开规定下班时间30分钟以内（含30分钟）为早退。
第十四条缺勤：员工未经批准，未按时到岗或擅自离岗，未履行请假手续，连续超过规定上班时间1小时以上（含1小时）为缺勤。
第十五条迟到、早退、缺勤的处理：（一）迟到、早退：根据迟到、早退时间长短，扣除相应工资。
（二）缺勤：根据缺勤时间长短，扣除相应工资，并按下列规定予以处罚：1. 连续缺勤1天以上，给予警告处分；2. 连续缺勤3天以上，给予记过处分；3. 连续缺勤7天以上，给予降职或解除劳动合同处理。
第五章请假第十六条员工因事、因病等原因需请假，应提前向部门负责人提出书面申请。
工厂工人考勤管理制度
工厂工人考勤管理制度一、目的为确保工厂工人考勤管理的公平、合理和规范，提高工作效率，保障工厂正常运营，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确工人工作时间、签到规定、请假、休假及迟到、旷工等管理要求，使全体员工严格遵守，共同维护良好的工作秩序。
二、适用范围本考勤管理制度适用于工厂内所有在职工人，包括全职、兼职及实习工人。
三、工作时间1. 工作时间分为正常工作时间和加班时间。
正常工作时间为每日08:00-17:00，中午休息1小时（12:00-13:00）。
2. 根据工厂生产任务需要，工人应服从生产安排，参加加班工作。
加班时间按国家规定支付加班费。
3. 工厂实行每周工作5天，周六、周日休息。
特殊情况下，工厂可根据生产需要调整工作时间，并提前通知全体员工。
4. 国家法定节假日按照国家规定放假，具体放假安排由工厂提前通知。
5. 工厂可根据季节变化、生产任务等因素，调整工作时间，确保生产顺利进行。
6. 工人应按时上下班，不得迟到、早退，如有特殊情况需提前向主管申请。
未经批准擅自离岗者，按迟到、旷工处理。
四、考勤制度1、每日签到制度工人每日需在规定的时间内完成签到，作为出勤记录的依据。
签到采用电子考勤系统或纸质签到表，工人需确保签到信息的真实、准确。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为07:50-08:10，下班签到时间为17:00-17:20。
（3）工人在规定签到时间内未完成签到，视为迟到。
3、因公外出未签到处理因公外出未能按时签到者，需在当日内向上级主管说明情况，并填写外出申请表。
经主管批准后，可在外出返回后补签。
4、忘记签到处理工人如因忘记签到导致未能记录出勤，应在当天内向主管报告，并填写情况说明。
经主管核实后，可进行补签。
补签需在次日内完成，逾期不再受理。
5、考勤管理责任分配（1）人事部门负责考勤系统的维护和管理，确保考勤数据的准确性。
（2）各部门主管负责本部门工人的考勤管理，监督签到、请假、休假等制度的执行。
工厂管理制度考勤
工厂管理制度考勤一、总则为了加强对工厂员工的考勤管理，规范员工的工作时间和出勤情况，提高工作效率和管理水平，特制定本管理制度。
二、适用范围本考勤制度适用于工厂所有员工，包括生产工人、管理人员、技术人员等。
三、考勤时间1.工厂的正常工作时间为每周一至周五，每天上午8:00至12:00，下午13:30至17:30，共计每天工作8小时。
2.工作时间由工厂管理部门统一安排，任何个人不得擅自更改工作时间。
3.员工应严格遵守工作时间，不得迟到早退或擅自增加工作时间。
四、考勤方式1.考勤方式分为打卡考勤和手机考勤两种方式。
2.打卡考勤：员工每天上班前和下班时，在指定的考勤机上打卡，并确保打卡记录准确无误。
3.手机考勤：员工可通过工厂指定的手机考勤APP进行考勤打卡，确保考勤记录准确无误。
4.员工应严格按照工作时间打卡，不得早退或擅自离开工作岗位。
五、考勤管理1.工厂将建立专门的考勤管理部门，负责员工考勤记录的管理和统计。
2.每月底工厂将公布上月的考勤记录，并通知员工自行核对考勤记录是否准确。
3.对于迟到、早退、擅自离开工作岗位、漏打卡等情况，工厂将作出相应的处罚，严重者将给予解雇处理。
4.对于一些特殊情况，如病假、事假、产假等，员工应提前向工厂管理部门请假，并提供相关证明材料。
5.对于加班情况，员工应事先申请加班，并经工厂管理部门批准，遵守相关规定进行加班。
六、考勤奖惩1.对于考勤情况良好的员工，工厂将给予相应的奖励，如发放奖金、表扬信等。
2.对于考勤不良的员工，工厂将给予相应的处罚，如扣除工资、降级处理等。
3.工厂将每月公布优秀考勤员工名单，并给予表彰和奖励。
七、其他规定1.员工不得私自调整工作时间，如有特殊情况必须提前向工厂管理部门做出申请。
2.员工如有临时外出或出差情况，需提前向工厂管理部门请假，并提供相关的出差证明。
3.工厂将对员工的考勤情况进行全面监管，严格按照相关规定进行奖惩和处理。
4.员工应严格遵守工厂的考勤制度，任何违规行为都将受到相应的制裁。
工厂员工考勤管理制度
工厂员工考勤管理制度一、目的为确保工厂正常生产经营秩序，规范员工考勤管理，提高工作效率，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规及工厂实际情况，特制定本工厂员工考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于工厂全体在岗员工，包括全日制、非全日制员工以及试用期员工。
工厂领导、管理层人员及特殊岗位员工根据实际情况可参照本制度执行，具体规定可由工厂管理层另行制定。
三、工作时间1. 工作时间安排：工厂实行每周五天工作制，工作时间为周一至周五，每天工作8小时，具体工作时间可根据工厂生产需要调整。
2. 休息时间：员工享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假等休假待遇，具体规定按照国家相关法律法规及工厂实际情况执行。
3. 加班规定：因工作需要，员工需加班时，应按照国家相关规定支付加班费。
加班时间不得超过国家规定的上限，确保员工身心健康。
4. 调休安排：工厂可根据生产需要，对员工工作时间进行调整，调整时应充分考虑员工合法权益，确保员工休息时间。
5. 夜班工作：夜班工作时间、休息时间及加班规定根据工厂实际情况制定，确保夜班员工身心健康，提高工作效率。
四、考勤制度1、每日签到制度员工应按照规定时间进行每日签到，签到方式由工厂根据实际情况确定，可采用电子考勤系统、纸质签到表或其他方式。
签到是员工出勤的必要环节，未经签到视为未出勤。
2、签到次数和时间（1）正常工作日：员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间：员工应在规定上班时间前15分钟完成上班签到。
（3）下班签到时间：员工应在规定下班时间后15分钟内完成下班签到。
（4）如遇特殊情况，需提前或推迟签到，应向直接上级报告并说明原因。
3、因公外出未签到处理因公外出未能按时签到的员工，应提前向直接上级报告，并在外出返回后一个工作日内完成补签手续，补签需注明外出原因及时间。
4、忘记签到处理员工因个人原因忘记签到的，应在发现当日向直接上级报告，并经核实后，由直接上级在考勤记录上注明情况。
工厂员工考勤管理制度(2)
工厂员工考勤管理制度一、考勤管理的重要性工厂是一个大规模生产场所，其中的员工数量也相对比较大。
在管理这些员工时，主要就是要对其考勤进行管理。
这是因为良好的考勤管理不仅能够提高员工的工作积极性与效率，也能够让企业更好的管理员工，规避不必要的纠纷，并遵守相关的法律法规。
二、考勤管理制度的实施1、考勤制度为了保证员工的正常出勤并保证生产的顺利进行，我们制定了以下考勤制度：（1）员工签到：员工每天上班时都需要到公司门口的签到处进行签到，以确保员工的正常出勤及时到岗。
（2）签到时间：员工每天需要在规定时间内到达公司，超过规定时间而未出现者，将被视为缺勤。
（3）请假制度：员工如需请假，需提前向领导进行请假申请，并得到领导的批准方可离岗。
请假未经批准的员工将视为旷工并进行相应的处理。
（4）加班制度：员工如需要加班，需提前向领导进行申请，并经过领导的审批后方可进行加班。
未经批准私自加班的员工将视为违纪。
（5）迟到早退：员工如出现迟到或早退情况，将会被扣除相应的工资，并视同旷工对待。
2、考勤管理为了保证以上考勤制度得到全面有效的实施，我们实施了以下具体的管理措施：（1）签到管理：签到处将会对每一个进行签到的员工进行信息录入，并对员工出勤情况进行记录，以备公司进行考勤汇总及人员出勤查询之用。
（2）请假管理：员工提出请假申请后，工作领导将会审核该申请，通过后进行记录并进行汇总，以便于公司进行汇总查询及奖惩处理。
（3）加班管理：员工提出加班申请后，工作领导将会审核该申请，通过后进行记录并进行汇总，以便于公司进行汇总查询及奖惩处理。
（4）迟到早退管理：对于出现迟到或早退的员工，工作领导将会进行记录，并视情况进行相应的惩罚，以规范员工的出勤行为。
三、考勤管理制度的实施效果通过对以上考勤管理制度的实施，公司的考勤管理水平得到了大幅度提高。
一方面，员工的出勤积极性得到了显著的提高，出勤率明显提升；另一方面，公司的工作效率也得到了提高，生产效益得到了增长。
工厂企业员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强本厂员工的考勤管理，确保企业正常生产秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于本厂全体员工，包括正式员工、合同制员工和临时工。
第三条本制度依据国家相关法律法规，结合本厂实际情况制定。
第二章考勤原则第四条考勤工作应遵循公平、公正、公开的原则。
第五条考勤管理应严格执行，确保员工出勤率。
第六条考勤记录应准确、完整、及时。
第三章考勤制度第七条考勤时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:30。
2. 休息日：周六、周日及国家法定节假日。
第八条考勤方式1. 现场打卡：员工需在规定时间内，使用考勤机打卡。
2. 信息化考勤：员工可通过手机APP进行考勤打卡。
第九条考勤记录1. 考勤机记录：考勤机记录员工打卡时间，作为考勤依据。
2. 手机APP记录：手机APP记录员工打卡时间，作为考勤依据。
3. 手动记录：因特殊情况无法打卡的，需填写《考勤异常情况说明》，经部门负责人签字确认后，由人事部门进行手工记录。
第十条考勤异常处理1. 迟到：员工迟到需在规定时间内向部门负责人请假，并说明原因。
迟到时间超过30分钟，视为旷工半天。
2. 早退：员工早退需在规定时间内向部门负责人请假，并说明原因。
早退时间超过30分钟，视为旷工半天。
3. 旷工：员工未经批准擅自离岗，或未经请假连续旷工2天（含2天），视为旷工。
4. 请假：员工需提前一天向部门负责人请假，并说明原因。
请假时间超过3天（含3天），需提供相关证明。
第四章考勤结果第十一条考勤结果每月汇总一次，由人事部门进行公示。
第十二条员工考勤结果将作为绩效考核、工资发放、晋升、离职等依据。
第五章奖惩第十三条对考勤表现优秀的员工，给予表彰和奖励。
第十四条对违反考勤制度的员工，根据情节轻重，给予批评教育、罚款、降职、辞退等处理。
第六章附则第十五条本制度由人事部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
第十七条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
工厂考勤管理制度
工厂考勤管理制度一、总则为了规范我厂员工考勤管理，提高工作效率，根据国家法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我厂全体员工。
三、考勤原则1、实事求是，准确记录。
2、按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。
3、工作时间不得从事与工作无关的活动。
四、考勤时间1、工作时间：上午8:00至12:00，下午13:30至17:30。
2、迟到：员工在规定上班时间未到岗者为迟到。
3、早退：员工在规定下班时间提前离岗者为早退。
4、旷工：员工未办理请假手续而缺勤或未经批准擅自离岗者，视为旷工。
五、考勤方式1、员工上下班时，必须本人亲自打卡或签到，不得代打卡或代签到。
2、员工在规定上班时间后30分钟内打卡或签到视为迟到，超过30分钟者视为旷工。
3、员工在规定下班时间前30分钟内打卡或签到视为早退，提前超过30分钟者视为旷工。
六、请假规定1、员工请假必须提前一天向直接上级提出书面申请，经批准后方可休假。
2、病假：员工因病不能上班，须提前一天向直接上级请假并提交医院诊断证明。
3、事假：员工因事不能上班，须提前一天向直接上级请假。
特殊情况可电话请假，事后补办请假手续。
4、婚假、产假、丧假等按国家及地方有关规定执行。
5、请假审批权限：请假申请经直接上级审批后，方可休假；如直接上级不在，可向间接上级请示审批。
6、请假未得到批准而擅自离岗者视为旷工。
7、请假时间原则上不得超过审批时间。
如因特殊情况需延长假期，须提前向直接上级申请并说明原因，经批准后方可延长。
8、请假期满后须及时到岗上班，并按照规定进行考勤。
如因特殊原因需续假，须提前向直接上级申请并说明原因，经批准后方可续假。
如逾期未到岗上班且未办理续假手续者视为旷工。
9、员工在请假期内的工资待遇按公司规定执行。
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员工考勤管理制度
第一章总则
为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。
根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合深圳市爱科生电讯有限公司的实际状况,特制定本规定。
本规定适用于深圳市爱科生电讯有限公司所有员工。
第二章出勤
1.公司的工作时间：每周六个工作日，上午上班时间为8:00-1
2.00点,下午
上班时间为13.30-17:30点，中午休息一个半小时(含就餐时间)。
特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报总经理批准后由人事行政专员执行。
2.未按规定时间上班的,迟到或早退在5分钟以内，每次扣款5元；超过5分
钟小于15分钟每次扣款10块；超过15分钟小于30分钟每次扣款20块；
超过30分钟小于一小时每次扣款30块。
3.员工有以下情况之一为旷工：
●未经批准，不上班的；
●迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的；
●不打卡而没有书面说明情况的；
●旷工的最小时间单位为半天；
4.元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假
期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。
5.员工请假的最小时间单位为1小时，累计8小时按一个工作日计算，当月
累计不足8小时的，每小时按照日工资的1/8计算考勤。
第三章请假
1.假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。
所有假期
均须填写《假期申请表》，完成审批程序后，交人事行政专员备案。
2.请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作日交主管部门提出书面
申请；再送总经理审批；最后报人事行政专员备案。
3.请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的
当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交人事行政专员备案。
4.病假
●病假在一个工作日以内的，无需开病假证明；
●一个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》
和病历复印件，并将此证明附在请假单后；
●请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳
动关系。
5.事假
●一个工作日以内的事假，由主管部门审批；1个工作日以上，3个工作
日以内的事假，部门主管同意后由人事行政专员审批。
3个工作日以上的事假由主管部门、人事行政专员同意后报公司经理审批。
审批后的请假申请交人事行政专员备案。
（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）；
●若连续事假超过15个工作日，同上后在报总经理审批同意后方可，否
则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。
6.婚假
●婚假一般为3个工作日，在岗二年以上的职工婚假增加到7个工作日。
●婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报人事行政
专员备案。
●婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期及到岗一年以内的员工不享
受婚假。
●公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可
获得3个工作日丧假。
家住市外或省外适当给予路途时间。
7.年假
●员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年可
享受3个工作日带薪假；满第三年的，每年可以享受7个工作日的带薪假。
●休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。
●员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假
和其他带薪假也不能连休。
●员工所休事假、病假，自动冲抵年假。
事、病假冲抵年假不作扣款处理，
冲抵完后，再按所请事假天数扣款。
●员工休、事、病假累计超过10个工作日，当年不享受年假；当年已享
受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。
8.产假及陪产假
公司视员工个人情况予以另行约定。
第四章监督和管理
1.公司全员上下班必须打卡。
由人事行政专员负责监督员工考勤。
2.员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其直属主管请假，事
后向考勤人员补交请假说明。
3.严禁托人、代人登记考勤。
4.考勤统计的日期为当月1日至当月最后1日。
第五章扣款
1.病假处理方式：
●病假为无薪假期，一天病假按一个工作日在当月工资中扣除。
●病假可用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日。
2.事假处理方式
●事假为无薪假期，一天事假按一个工作日在当月工资中扣除。
●连续事假超过15个工作日，公司可以根据相关管理规定与其解除劳动
关系。
●事假可以用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日；
3.旷工处理方式
●旷工期间扣除按本人旷工期的工资三倍及其他补贴。
●连续旷工三个工作日或一年内累计旷工五个工作日或五个工作日以上
的，视为自动离职。
4.未打卡并未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间
以迟到、早退、旷工计算。
迟到、早退扣出当月勤工奖。
5.凡发现托人代人打卡的情况，对委托人和被委托人给予通报批评，并分别
罚款100元；如委托人属迟到、早退、旷工的，还应按相应条款另行扣款。
6.员工休婚假、丧假、年假、产假及陪产假期间，工资待遇视同于正常出勤，
但不享受其他补贴。
第六章附则
1.本规定由。
深圳市爱科生电讯有限公司行政部制定并负责解释。
2.本规定适用于深圳市爱科生电讯有限公司部所有员工，公司其他部门员工使用规定
由公司另行规定。
3.本规定经总经理批准后有效。
4.本规定自二0一二年二月一日起执行。
深圳市爱科生电讯有限公司
行政部
2012-02-01
总经理审批意见：
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