员工安全生产法律法规意识识别与提升制度
识别和获取适用的安全生产法律法规、标准及其他要求制度(3篇)
识别和获取安全生产法律、法规、标准及其他要求管理制度1目的为了及时识别、获取、审查、更新与安全生产相关的法律、法规和其他要求，确保加油站的经营、服务等符合国家法律法规和其他要求，特制定本制度。
2适用范围本制度适用于本加油站对安全生产法律、法规、标准及其它要求的获取、更新、适用性识别和管理。
3职责3.1 加油站的安全领导小组负责定期获取相关的安全生产法律、法规及其它要求，识别其适用性，追踪新的安全生产法律、法规及其他要求并及时对从业人员进行宣传和培训。
3.2 安全领导小组将安全生产法律、法规及其他要求清单汇总后应建立安全生产法律、法规、标准及其他要求库，并定期进行更新。
3.3 专职安全管理人员定期对适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求的执行情况进行符合性评价，对评价出的不符合项进行原因分析，制定整改计划和措施，编制符合性评价报告。
4控制程序4.1 法律、法规和其它要求的范围识别和获取的法律、法规、标准和其他要求的主要内容包括：4.1.1 国家法律、法规、标准及各部委规章、规定、要求；4.1.2 地方法规、规章、标准规定、要求；4.1.3 行业规范、规章、标准规定、要求；4.1.4 相关管理或执法部门的规划、通知和公告等；4.1.5 国际公约；4.1.6 其它方面的规定、要求。
4.2 获取渠道4.2.1 安全领导小组负责与本专业对口的工商、税务、财务、技术监督、质量检验、公交、消防、安监、环保、工业卫生、劳动保障等政府职能部门保持联系，及时获取国家及地方最新的有关安全生产经营各环节的法律、法规、标准及其它要求；4.2.1 通过行业协会、官方网站、行业报刊、数据库和中介服务机构、媒体及上级有关部门等渠道获取；4.3获取方式4.4 识别适用性4.4.1 安全领导小组根据本单位的特点，识别安全生产法律、法规及其它要求的适用性。
4.4.2 安全领导小组根据国家标准、行业标准、地方标准识别本单位经营过程中各类安全生产标准的适用性。
安全生产法律、法规、标准识别和获取管理制度
安全生产法律、法规、标准识别和获取管理制度第一条为加强公司对国家有关安全生产法律法规的识别、获取和更新，确保与公司安全生产相关的各项法律、法规、标准及其他要求等在公司得到有效贯彻落实，并将这些信息及时传达给从业人员和相关方，并为相关方及员工所获取，促进员工自觉依法开展安全生产，特制定本制度。
第二条安全生产法律、法规、标准识别和获取管理1、安全生产法律、法规、标准识别和获取途径：通过官方网站、行业报刊、数据库、中介服务机构、媒体及上级有关部门等渠道获取。
2、安全生产法律、法规、标准识别和获取责任单位及工作要求：（1）安全管理部门负责定期及时识别和获取与选矿及尾矿库安全生产相关的安全生产法律、法规、标准及其它要求，并建立文件目录清单，定期进行更新并及时地从业人员进行宣传和培训，定期将适用部分融入各项规章制度并执行。
（2）安全管理部门负责定期及时识别和获取与选矿及尾矿库安全生产技术、安全设施等相关法规、标准及规范，建立本部门适用的法规标准清单，及时将适用的安全生产法规、标准等法规条款内容信息及时传达给相关方，定期将适用部分融入操作规范及各项规章制度并执行。
（3）其它相关管理部门负责获取本部门管理范围内适用的相关安全法规、标准及规范等，建立本部门适用的安全法律法规及标准清单，形成《法律、法规及其他要求评审与更新清单》（见附件1）记录交安全管理部门备案，并及时适用的安全生产法规、标准等法规条款内容信息及时传达给相关方，定期将适用部分融入各项规章制度并执行。
第三条安全生产法律、法规、标准等的培训、传达管理1、公司人力资源部负责牵头组织相关法律法规的培训教育工作，并不定期跟踪调查职工对有关法规、标准等对其意识的提升效果和对法规的需求意识。
2、其它管理部门应支持配合公司人力资源部开展安全生产相关法规的教育培训工作，拟定相关的培训教学计划、大纲、课件等内容。
3、各项法律、法规、标准除集中组织培训外，还可通过安全生产知识竞赛、答题活动等进行培训、传达。
安全生产法律法规识别和获取管理制度(三篇)
安全生产法律法规识别和获取管理制度一、引言安全生产法律法规识别和获取管理制度在企业安全管理中起着至关重要的作用。
合理有效地识别和获取安全生产法律法规，并建立科学的管理制度，能够帮助企业全面了解和掌握相关法律法规要求，从而更好地履行企业安全生产的责任，减少事故发生的可能性，保障员工的生命安全和财产安全。
本文将介绍安全生产法律法规识别和获取的管理制度，探讨其作用和重要性。
二、安全生产法律法规识别在企业安全管理中，识别安全生产法律法规是企业进行有效安全管理的基础。
企业应当认真学习和了解国家和地方发布的安全生产相关法律法规，明确公司履行安全生产管理的法律依据和要求。
具体识别安全生产法律法规的方法如下：1.收集法律法规信息：企业应当定期通过订阅法律法规报刊、专业书籍、参加培训会议等方式，获取和收集安全生产法律法规信息。
同时，企业可以建立专门的法律法规数据库，方便法规信息的整理、存储和查阅。
2.重点关注相关部委发布的法规：企业应当重点关注相关部委和国家安全监管部门发布的安全生产法规，例如国家安全生产监督管理总局发布的《安全生产法律法规汇编》，及时了解最新的法律法规要求。
3.结合实际情况进行识别：企业识别安全生产法律法规时，应当结合企业的实际情况进行分析和识别。
根据企业的行业属性、生产工艺、现有安全管理制度等进行对比分析，确定适用于企业的法律法规。
三、安全生产法律法规获取识别安全生产法律法规只是第一步，获取法律法规的详细内容和要求是企业进行安全管理的关键。
为了确保安全生产法律法规获取的准确性和全面性，企业可以采取以下措施：1.建立法律法规获取渠道：企业可以建立与相关部委、安监部门等的联系，了解法律法规的最新动态。
另外，企业可以委托专业法律顾问团队，定期向企业提供最新的法律法规信息。
2.培训与学习：企业可以通过举办内部培训班、邀请专家进行讲座等方式，加强员工对安全生产法律法规的学习和了解，提高员工的法律法规意识。
安全生产法律法规识别、获取、评审、更新及其他要求管理制度
安全生产法律法规识别、取得、评审、更新及其他要求管理制度一、制度目的本制度旨在规范企业安全生产法律法规的识别、取得、评审、更新和其他要求的管理，确保企业安全生产工作符合国家法律法规的要求，保障员工和企业资产的安全。
二、适用范围本制度适用于本企业全部员工，包含正式员工、临时工、外包人员等，涉及企业安全生产法律法规的识别、取得、评审、更新和其他要求管理。
三、术语定义1.安全生产法律法规：指国家相关部门订立的与企业安全生产工作有关的法律、法规、标准、规范和政策文件等。
2.识别：指对安全生产法律法规进行辨识、确认其适用范围和内容的过程。
3.取得：指取得安全生产法律法规的渠道和方式，包含通过互联网、政府机构、法律咨询、培训机构等取得相关信息的途径。
4.评审：指对取得的安全生产法律法规进行认真研读、分析和评估的过程。
5.更新：指对企业安全生产法律法规进行定期检查、更新和修订的过程。
6.其他要求：指与安全生产法律法规识别、取得、评审、更新相关的其他要求。
四、安全生产法律法规的识别1.企业应委托专业法务机构对相关法律法规进行识别，确保准确理解和掌握法律法规的适用范围和内容。
2.法务机构应每年对企业所属行业的安全生产法律法规进行梳理和整理，形成相应的清单，并及时进行更新。
3.企业全部部门应紧密搭配，供应相关法律法规的执行情况和反馈看法，确保法律法规的识别准确性。
五、安全生产法律法规的取得1.企业应加强与国家相关部门的合作，通过互联网等渠道取得最新的安全生产法律法规。
2.企业应组织员工参加安全生产法律法规的培训和研讨活动，加强员工的法律法规意识和素养。
3.企业可以委托具备法律咨询资质的机构进行咨询，取得针对企业实际情况的安全生产法律法规解读。
六、安全生产法律法规的评审1.企业应成立法律法规评审小组，由专业法务人员和安全生产管理人员构成，负责对取得的安全生产法律法规进行评审。
2.法规评审小组应认真研读、分析和评估法律法规的适用性和对企业的影响，确保企业能够全面理解和正确执行。
员工安全意识识别与提升制度范文
员工安全意识识别与提升制度范文一、引言随着社会的快速发展和企业的日益蓬勃发展，员工安全意识的识别与提升变得尤为重要。
员工是企业的基石，他们的安全意识不仅关系到自身人身安全，更重要的是关乎企业的发展和生产经营的持续性。
因此，制定员工安全意识识别与提升制度，将对企业的可持续发展起到积极推动作用。
二、员工安全意识的识别1. 风险意识识别员工安全意识的首要任务是要具备辨识风险的能力。
企业应根据不同岗位的工作特点，对员工进行相应的培训，提高他们辨识风险的能力。
例如，对一线工人进行安全操作培训，提醒他们注意机器设备的运行细节，以及可能出现的危险情况。
此外，企业还可以定期组织员工参加安全知识培训，增加他们的风险认知度，培养他们的安全意识。
2. 自我保护意识识别员工安全意识的核心是自我保护意识，即员工在工作中时刻保持警觉，采取相应的措施保护自己的人身安全。
企业可以通过设置紧急疏散通道、配备安全装备等方式，提升员工的自我保护意识。
此外，企业还应加强对员工的安全宣传，提醒员工务必严格遵守安全规范，做到安全第一。
3. 协作意识识别员工在工作中需要与其他人员密切协作，共同完成任务。
因此，协作意识对于员工来说也是极其重要的。
企业应通过培训和案例剖析等方式，提高员工的团队协作能力，使员工能够在工作中相互支持、密切配合，共同防范潜在的安全隐患。
三、员工安全意识的提升1. 培训计划制定企业应根据不同岗位的特点和安全风险的程度，制定相应的员工安全培训计划。
培训计划应包括理论培训和实际操作培训，以确保员工全面了解安全知识和操作规范。
此外，企业还应定期评估培训效果，及时进行修正和优化，提升培训的效果。
2. 安全设施完善企业应加强对安全设施的投入和维护，确保员工在工作过程中有良好的工作环境和安全设备。
例如，为员工提供安全帽、护目镜、防护服等必要的安全装备，确保员工在作业过程中的人身安全。
3. 安全意识强化企业应组织员工参加不同形式的安全意识教育活动，如安全知识竞赛、安全演练等，以增强员工的安全意识。
安全生产法律法规识别、获取、评审、更新及其他要求管理制度[1]
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安全生产法律法规识别、获取、评审、更新及其他要求管理制度一、引言在现代社会中，安全生产作为一项重要的法定职责，对于企业和个人而言，都具有极其重要的意义。
为了更好地实现安全生产的目标，企业需要遵守相关法律法规，同时制定管理制度，确保安全生产工作得以推进。
因此，本文将从如何识别、获取、评审、更新安全生产法律法规、制定管理制度以及其他相关要求的角度来深入探讨企业安全生产管理的具体事项。
二、安全生产法律法规的识别与获取企业需要明确自身工作的领域和性质，以此来识别和获取所适用的安全生产法律法规。
常见的识别渠道有：1.相关部门和机构的官方网站：例如国务院办公厅、国家安全生产监督管理总局等。
2.行政法规和规范性文件：例如《安全生产法》、《安全生产条例》等。
3.行业标准和行业规范：例如《建筑施工现场安全管理规定》等。
除了以上途径，企业还可以咨询专业律师和司法机关等机构，以获得更加准确和权威的信息。
三、安全生产法律法规的评审与更新安全生产法律法规的评审和更新也是企业安全生产管理中非常重要的一部分，具体而言，需要注意以下几点：1.法律法规的适用范围：需要根据企业自身的工作领域和性质，确定哪些法律法规适用于自己的业务。
2.法律法规的修改和更新：必须及时关注法律法规的修改和更新，确保企业能够及时采取应对措施。
3.法律法规的执行效果：企业需要评估法律法规的执行效果，发现并解决执行中的问题和不足。
四、安全生产管理制度安全生产管理制度是企业安全生产管理的基础之一，制定合理的管理制度可以保障企业在工作中杜绝安全事故的发生。
在制定安全生产管理制度时，需要注意以下几个方面：1.制度制定的适用范围：要明确制度的适用范围，即哪些业务和部门需要使用该制度。
2.制度中需包含的内容：需要明确制度中所包含的内容，例如安全责任、工作流程、工作要求、安全培训等。
3.制度的定期维护：需要成立专门的负责人或团队，定期检查、修改并更新制度，保证制度持久有效。
安全生产法律法规与其他要求
安全生产法律法规与其他要求2.1安全生产法律法规与其他要求识别与获取管理制度1.1 对员工安全生产法律法规的意识识别、提升、跟踪的规定建立并保持程序，以获取、识别和更新适用于本企业的安全标准化法律法规和其他要求，并及时传达。
1.1.1 职责1 )企业主要负责人或标准化管理负责人负责审批本企业适用的法律法规和其他要求。
2 )安全生产领导小组负责获取、识别有关的安全标准化法律法规和其他要求，并追踪新的法律法规和其他要求。
3)其他部门负责获取、识别和传达业务范围内的安全生产法律法规和其他要求，并追踪新的安全生产法律法规和其他要求。
1.1.2 法律法规意识的识别1 )安全生产法律法规意识的识别要涉及到所有层面的员工。
2 )对各部门的法律法规意识识别时，主要考虑各部门对安全生产法律、行政法规、部门规章、地方法规、国家和行业标准、规范性文件及其它规定等的认识情况。
3 )对员工的法律法规意识识别时，主要考虑员工对矿山安全生产法律法规和强制性安全规程的获取情况。
4 )法律法规意识的识别方法：采用知识竞赛、问卷调查、事故事件分析及其它方法对员工的安全生产法律法规意识进行调查。
1.1.3 法律法规意识的获取1 )安全生产领导小组确定获取安全生产法律法规和其他要求的途径和频次。
2 )其他各部门获取到业务范围内的安全生产法律法规和其他要金属非金属地下矿山安全生产标准化、安全生产责任制、制度、规程汇编求应报安全生产领导小组，安全生产领导小组进行汇总并报企业主要负责人或标准化管理负责人批示，并按批示办理和发放；当相关的安全生产法律法规和其他要求发生变化时，应及时更新。
3 )各单位收到安全生产领导小组分发的法规和其他要求，应及时传达实施。
4 )当施工工艺等发生变化时，应对安全生产法律法规和其他要求再获取和确认。
1.1.4 法律法规意识的提升1 )安全生产领导小组对员工安全生产法律法规和其他要求的意识调查结果，制定详细的提升计划。
员工安全意识识别提升制度
员工安全意识识别提升制度员工安全意识是指员工对工作场所潜在危险性的认识和了解，并采取相应的行为来保护自己的安全。
一个组织的员工安全意识的高低直接关系到员工的安全水平和组织的工作效率。
因此，提升员工安全意识对于保障员工的生命安全和健康，减少事故发生，提升企业形象和生产效率具有重要意义。
一、员工安全意识识别1.因素分析：员工安全意识的形成是多方面因素导致的，主要包括员工个人素质、工作环境和组织管理等因素。
员工个人素质包括其对安全的认识、责任心强弱、行为习惯等。
工作环境包括工作场所的安全设施、劳动强度等。
组织管理包括对员工安全意识的培训、奖惩机制等。
2.调查问卷：组织可以通过开展员工安全意识调查问卷，了解员工对安全的认知程度、认可程度、行为偏好等，从而找出薄弱环节，有针对性地提升员工安全意识。
3.观察记录：领导可以通过对员工的日常工作行为进行观察记录，了解员工在工作中是否存在安全隐患，是否采取了相应的安全行为，从而及时改进。
二、提升员工安全意识的制度1.安全培训：组织可以定期进行员工安全培训，包括安全知识、应急措施等内容，提高员工对安全的认知，增强安全责任感。
2.安全宣传：组织可以利用内部通讯平台、安全公告栏等途径进行安全宣传，提醒员工注意安全，传递安全理念。
3.安全检查：组织可以定期组织对工作场所进行安全检查，发现安全隐患并及时整改，提醒员工注意安全。
4.安全奖惩：组织可以建立安全奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对存在安全隐患的员工进行惩罚，形成良好的安全氛围。
5.安全意识考核：组织可以将员工安全意识作为绩效考核的一项指标，激励员工提升安全意识。
6.安全监督管理：领导可以加强对员工安全行为的监督和管理，及时发现问题并进行处理，确保员工安全意识的有效提升。
三、总结通过对员工安全意识的识别和提升制度的建立，可以增强员工对安全的认知和责任感，降低事故发生的风险，提升企业的生产效率和形象。
组织应该重视员工安全意识的培养，建立完善的制度和机制，积极营造安全文化，共同维护员工的生命安全和健康。
安全生产法律法规识别和获取管理制度
安全生产法律法规识别和获取管理制度导言：安全生产法律法规是指国家对于生产经营单位进行安全生产管理的法律规定和规范。
为了保障企业生产经营的安全和员工的生命财产安全，遵守安全生产法律法规是每个企业必须履行的法定责任。
本文将介绍安全生产法律法规的识别和获取方法，并提出一套有效的管理制度，以确保企业遵守相关法律法规。
一、安全生产法律法规的识别方法1. 定期关注法律法规动态：企业应建立定期关注安全生产法律法规的机制，定期关注国家法制动态和相关行业的法规政策，及时了解和更新相关法律法规的内容。
2. 阅读官方发布的文件：企业应关注国家安全监管总局、劳动和社会保障部等政府部门的官方网站，了解安全生产法律法规的最新发布情况，及时下载、收集和整理相关的法规文件。
3. 加入行业协会和组织：企业可以加入相关行业的协会和组织，通过参加会议、研讨会等方式了解最新的安全生产法律法规，与同行交流，共同提升安全生产管理水平。
4. 咨询专业律师或安全专家：企业可根据需要咨询专业律师或安全专家，他们掌握较为全面的安全生产法律法规知识，可以提供准确的法律咨询和意见。
二、安全生产法律法规的获取方法1. 网上下载：企业可以通过政府官方网站、法律数据库、政府信息公开渠道等途径下载安全生产法律法规的全文或摘要。
2. 购买相关图书和资料：市场上有很多安全生产法律法规的解读、应用指南和案例分析等相关图书和资料，企业可以购买这些书籍学习和参考。
3. 参加培训和研讨会：企业可以参加由政府部门、行业协会或专业机构组织的安全生产培训和研讨会，获取相关法律法规的宣讲、解读和操作指导。
4. 订阅相关期刊和报纸：企业可以订阅安全生产管理类的期刊和报纸，及时了解最新的安全生产法律法规发布和解读。
三、安全生产法律法规的管理制度1. 法规档案管理：企业应建立安全生产法律法规的档案管理制度，包括法规发布、修改和废止的档案记录、档案归类和存档、档案查阅等程序和要求。
2. 法规宣贯和培训：企业应指定专人负责安全生产法律法规的宣贯和培训工作，定期组织培训和考核，确保员工对相关法规的了解和遵守。
员工安全法律法规意识提升计划
**********有限公司员工安全生产法律法规意识提升培训计划2020年为贯彻落实《安全生产法律法规管理制度》，有效普及安全知识，提升员工法律意识和自我防护能力，按所识别的法律法规需求，定期为员工提供安全生产法律法规与其他要求的培训，制定本计划。
一、培训要求：1、必须对矿山所有从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
2、培训时，应重点注重以下与安全生产相关的内容：危害识别要求、个人防护用品要求、记录保持和报告要求、许可要求、检测要求。
3、员工每年必须接受不少于20小时的安全生产再教育和培训。
二、培训内容：1、《安全生产法》规定的相关员工教育和培训内容。
如：从业人员规定、主要负责人和安全生产管理人员规定、特种作业人员规定等内容进行培训。
2、对本单位生产过程中存在的危害因素进行识别分析，并提出有效的防范措施。
（火药爆炸、触电、坍塌、机械伤害等）3、《安全生产法》、《劳动法》等其他法律法规中规定的从业人员个体防护用品的要求、配备规定、佩戴要求等相关内容进行培训。
4、设备运行、维护、检修记录、安全检查记录、监测记录、检验记录、会议记录、隐患上报规定、事故上报规定等内容进行培训。
5、《安全生产许可证》、《民用爆炸物品储存证》、《民用爆炸物品使用证》、《采矿许可证》、《企业主要负责人安全资格证》等证件的法律法规要求进行培训。
6、特种设备监测检验规定进行培训（空压机等）。
7、员工法律法规意识的调查表反映出的法律法规问题。
8、国家新出台的安全政策、规程等相关法律法规。
9、员工日常工作中暴露出欠缺的法律法规。
三、培训准备1、根据培训主要内容收集整理资料编写教程。
2、制定“培训计划”。
（要求：培训时间、培训地点、培训内容、培训教师、组织单位、培训参加人数。
）3、制定培训管理制度。
安全生产法律、法规、标准规范识别管理制度
一、目的确定公司生产经营或业务活动中适用的安全法律法规、标准规范及其他要求，建立识别、获取、评审、更新这些法律法规、标准规范及其他要求的渠道，确保所使用的法律法规、标准规范及其他要求为最新版本，提高员工和相关方的法律意识，规范安全生产行为。
二、适用范围：适用于对与公司生产经营活动相关的国家、行业、地方的安全标准化法律、法规及其他要求的控制。
三、职责3.1环境安全部为公司的法律法规、标准规范及其他要求的识别、获取、评审、更新的主管、归口和落实部门.3.2专职安全员为法律法规、标准规范及其他要求的识别、获取、评审、更新责任人。
3.3各部门/车间主管和兼职安全员获取与本部门/车间有关的法律法规.四、工作程序4.1公司各职能部门每年至少一次识别和获取本部门适用的安全生产法律法规、标准规范及其他要求，报归口部门，同时追踪新的法律法规、标准规范及其他要求；4.2公司环境安全部汇总各职能部门识别和获取的安全生产法律法规、标准规范及其他要求，并进行分类；4.3公司环境安全部组织各职能部门进行法律法规、标准规范及其他要求符合性评价并记录，列出适用的安全生产法律法规、标准规范及其他要求清单；4.4公司环境安全部在法律法规、标准规范及其他发生变化时及时更新法律法规清单，提供给公司领导及各部门、生产车间，并及时组织将更新的法律法规、标准规范及其他要求融入安全生产标准化；4.5公司环境安全部对已获取的新的法律法规、标准规范及其他要求对公司所有受影响的员工及时进行培训；4.6环境安全部安全主管对已获取的法律法规、标准规范及其他要求的推行、传达、培训及实施的进行监督考核；五、内容与要求5.1与公司相关的法律法规、标准规范和其他要求5.1.1国家有关的法律、法规、条例、规范；5.1.2内蒙古自治区有关安全生产标准化管理法规、规程、规则、行业标准及其他要求等；5.1.3上级机关、执法机关的通知、公报等其他要求；5.1.4国际公约等；5.2识别和确认5.2.1根据公司生产、活动和服务过程中所有的危险、有害因素，结合法律法规的最新内容及版本，识别适用的法律法规、标准规范及其他要求；5.2.2根据本公司的行业特点，识别适用的法律法规、标准规范及其他要求；5.3获取方法5.3.1由环境安全部通过国家安监总局标准化信息网、新闻媒体、行业协会、政府主管部门及其他方式查询获取国家的安全法律法规、标准规范及其他要求；5.3.2收集整理上级部门的通知、公报等；5.3.3其他渠道；5.4评审与更新5.4.1当现行法律法规、标准规范及其他要求更新时，应重新及时识别评审与更新；5.4.2当生产过程中的危险、有害因素发生变更时,应及时进行法律法规、标准规范及其他要求的重新识别、评审与更新。
识别和获取适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求管理制度
识别和获取适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求的管理制度1 目的用来确定适用于公司科研生产活动、产品和服务中的安全生产法律法规、标准及其他要求，并将这些信息及时传达给从业人员和相关方，提高他们的法律意识，规范安全生产行为，特制订本制度。
2 适用范围适用于公司获取、识别、更新法律、法规及其他要求并建立清单。
3 职责质量与安全部负责收集、确认和更新与公司安全生产有关的法律法规和其他要求。
并保存相关法律法规和其他要求的文本，向相关部门传达和分发相关的法律法规文件。
各部门负责将相关法律法规和要求传达给员工和相关方，并遵照执行。
4 内容4.1 获取内容与公司相关的国家及地方的安全生产法律、法规和其他要求,包括：法律：全国人大及其常务委员会颁布的法律(如宪法、刑法、环境保护法和其他相关法律等)；法规：国务院和地方人大颁布的条例和实施细则；规章：国务院、各部、委、局颁布的规章；标准：与公司相关的国家和行业标准；其他要求：主要是指法律法规以外的其他能够控制、规范或影响安全生产行为和绩效的规定和要求，包括经销商与有关政府机构所达成的协定和顾客的协议、非法规性的指南、业务规范、社区团体或非政府组织的协议、公司对公众的承诺以及本单位的要求等。
例如：国家有关部委（包括集团公司）发布的规定、通知和红头文件；行业标准和设计规范、相关方的合理要求等。
4.2 获取方法和渠道4.2.1质量与安全部通过与政府主管部门、行业协会、社会组织等部门联系，从专业性报纸、杂志、网络、专业出版社及上级有关部门等渠道获取，以保持安全生产法律、法规和其他要求处于最新状态。
4.2.2质量与安全部通过联系市安全生产监督管理部门、区安全生产监督管理部门、上级机关等或进行电话或网络联系，向国家和本地区工会了解安全生产的有关法规、制度等文件，获取新的国家安全生产的法律法规。
4.2.3质量与安全部部还可以通过相关方、咨询机构、认证机构、大型或专业性书店选购、等来获取最新发布、修订或作废的法律法规及其他要求，确保能够得到最新的文本。
识别和获取适用的安全生产法律法规、标准及其他要求制度(3篇)
安全生产法律法规识别和获取制度1.目的：为了获取、识别、更新适用于公司环境和职业健康安全的法律、法规及其他要求，确保公司环境和职业健康安全管理与相关法律、法规及其他要求的合规性得到及时评价和更新。
为公司制定安全生产方针、目标、指标提供法律依据。
2.范围适用于公司获取、识别、更新和安全生产法律法规及其他要求的工作。
3.管理职责：3.1公司安全管理者代表负责对公司已确认的环境和职业健康安全的法律法规和其他要求的审批。
3.2生产部门负责对公司环境和职业健康安全使用的法律、法规、标准及相关要求的收集、整理、更新、登记、发放及归档管理。
将信息传递到各相关部门并确保实施。
3.3生产部门负责组织对公司环境和职业健康安全法律、法规及其他要求的符合性进行检查和评价。
3.4各部门负责收集、识别适合于本部门法律、法规，组织本部门的员工参加培训学习，并有完整的培训记录。
将相关信息及时沟通。
报生产部归档。
4.工作程序4.1获取范围4.1.1有关的国际公约。
4.1.2国家和地方的法律法规及条例。
4.1.3行业规范、标准。
4.1.4上级部门的有关规定和要求。
4.2定义4.2.1国际公约：指国际上有关环境保护和职业健康安全方面各缔约国应共同遵守的约定。
4.2.2法律：指全国人大及其常务委员会制定的有关环境保护和职业健康安全方面的法律。
4.2.3法规：指国务院和省、自治区、直辖市人大及其常委会制定的有关环境保护和职业健康安全方面的法规。
4.2.4规章：指国务院各部门和省、自治区、直辖市及其所在地的市以及经国务院批准的、市人民政府制定的有关环境保护和职业健康安全方面的规定、办法、实施细则、规则等规范性文件的总称。
4.2.5其他要求：指各级政府、行业协会、上级公司颁布的与环境保护和职业健康安全方面有关的要求、通知等。
4.3获取的途径4.3.1从各级安全生产监督管理部门、环境保护行政主管部门、消防部门、行业上级主管部门、印刷行业协会或团体、认证或咨询机构等渠道获取。
识别和获取适用的安全生产法律法规、标准及其他要求制度(3篇)
识别与获取适用的安全生产法律法规、标准及其他要求管理制度1、目的为建立获取安全生产法律法规、标准和其他要求的渠道，及时识别和获取出适用于本矿的安全生产法律法规、标准和其他要求并保持更新，特制定本制度。
2、适用范围本制度适用于国家、地方、行业颁布的有关安全生产法律、法规、条例、办法、标准及其他要求的识别、获取、评审和更新。
3、职责3.1综合办公室负责识别和获取适用于与本的安全生产法律、法规、标准、规范及其他要求，并备案，经审批后实施（纳入企业管理文件或直接贯彻执行）。
3.2其他职能部门负责其职责范围内有关安全生产法律、法规、标准和其他要求的识别和获取，并传递到安全生产管理部门备案。
3.3综合办公室负责对全厂通用安全生产法律、法规和标准等文件的登记、发放，发放方式包括以企业文件形式发放、原文发放和其他形式。
3.4各专业职能部门负责对其本专业的安全生产法律、法规和标准等文件的登记、发放，发放形式同第五条。
4、工作程序4.1安全生产法律法规、标准和其他要求的获取4.1.1获取的内容：法律：全国人大颁布的安全生产法律，如：刑法、安全生产法、职业病防治法、劳动法、劳动合同法、突发事件应对法等；法规：国务院和省级人大颁布的有关安全生产的法规；规章：国务院各部、委、局和省级人民政府颁布的安全生产规章制度；标准：国家、地方和行业颁布的安全标准；国际公约：我国已签署的关于劳动保护的公约；其他要求：各级政府有关安全生产方面的规范性文件，上级主管部门的要求，地方和相关行业有关的安全生产要求、非法规性文件和通知、技术标准规范等。
4.1.2获取渠道：各级人大、政府颁布的法律、法规、条例、办法及其他要求的获取渠道是全国人大公报、国务院公报、安全生产监督管理部门及其他有关政府职能部门；国家和行业标准规范获取渠道是各部、委或标准化组织等；上级主管部门的要求获取渠道是各上级主管部门；与咨询机构等部门联系；通过报刊、书店、互联网等渠道。
安全生产法规,标准和法制观念
安全生产法规,标准和法制观念（1）《《员工安全生产法律法规意识识别与提升制度》）（识别、提升、跟踪）建立识别、获取、评审与更新影响安全生产的法律法规与其他要求的制度，确定负责安全生产的法律法规与其他要求进行识别、获取、评审与更新的部门、人员及其职责。
对员工的安全生产法律法规意识情况进行调查，安全生产法律法规意识情况的调查涉及所有层面的员工。
识别安全生产法律法规与其他要求的需求，建立获取安全生产法律法规与其他要求的渠道，内部人员可以获取相关的安全生产法律法规与其他要求，有适用的安全生产法律法规与其他要求清单。
识别的安全生产法律法规与其他要求包括：法律，行政法规，部门规章，地方法规，国家和行业标准，规范性文件及其他要求。
根据调查情况制定员工安全生产法律法规意识的提升计划，对员工安全生产法律法规意识提升计划进行跟踪，按计划实施安全生产法律法规意识提升的比例，有效跟踪安全生产法律法规意识提升行动的比例。
（2）《员工的安全生产法律法规意识情况调查表》向各部门、各车间全体员工进行调查。
（3）（（员工安全生产法律法规意识的提升计划》）根据识别调查情况制定。
按所识别的需求为员工提供安全生产法律法规与其他要求的培训，培训时特别针对下列与安全生产相关的内容：培训要求，法律法规要求的员工测试，危害识别要求，个体防护用品要求，记录保持和报告要求，许可要求，监测要求。
（4）（（法律法规变化管理制度））确定识别、获取、评审与更新安全生产法律法规与其他要求的部门、人员及其职责。
识别安全生产法律法规与其他要求的需求，获取安全生产法律法规与其他要求的渠道。
识别的安全生产法律法规与其他要求包括：法律，行政法规，部门规章，地方法规，国家和行业标准，规范性文件及其他要求。
对安全生产法律法规与其他要求进行识别、获取、评审与更新。
当变化发生时，及时更新安全生产法律法规与其他要求的清单。
当变化发生时，及时将更新的安全生产法律法规与其他要求融入标准化系统。
如何提高安全生产法制意识
如何提高安全生产法制意识引言在现代社会中，安全生产法制意识的重要性越来越受到重视。
提高安全生产法制意识，不仅能够有效减少事故的发生，保障人们的生命与财产安全，还能够促进经济的可持续发展。
本文将介绍几个提高安全生产法制意识的方法。
1. 加强安全生产法制教育1.1 建立健全安全培训制度通过建立健全安全培训制度，将安全生产法律法规的知识纳入培训内容，使员工能够全面了解相关法规，掌握正确的操作方法和安全意识。
同时，还可以通过培训来提高员工对职业健康安全的认知，增强对安全事故预防的重视。
1.2 组织安全法制知识讲座定期组织安全法制知识讲座，邀请相关法律专家或安全生产管理者进行讲解，使员工能够深入了解相关法律法规的内容和要求。
这种直接面对面的交流方式能够更好地帮助员工理解和记忆相关知识，提高他们的安全法制意识。
2. 加强安全生产法制宣传2.1 制作宣传资料制作具有针对性的安全生产法制宣传资料，包括海报、手册、宣传单等，将相关法律法规的内容以简明易懂的方式展示给员工。
这样可以增加宣传资料的吸引力和知识传递效果，提高员工对安全生产法制的关注度。
2.2 利用多种媒体途径进行宣传在企业内部建立起安全生产法制宣传的多媒体平台，包括企业网站、微信公众号、内部电子屏幕等。
通过定期发布安全法制宣传信息，如案例分享、法规解读等，提高员工对安全生产法制的了解和认识。
3. 建立健全安全生产法制管理机制3.1 设立安全生产管理部门企业应设立专门的安全生产管理部门，负责制定、实施和监督安全生产法制相关工作。
该部门可以与各个岗位进行紧密合作，加强对员工的培训和指导，确保法规的有效执行。
3.2 定期开展安全生产法制检查建立定期检查制度，对企业内部的安全生产法制执行情况进行检查，发现问题及时纠正，确保法规的全面执行。
同时，加强企业与相关执法机构的沟通与合作，积极参与安全生产法制的培训和评估活动，及时了解法规的最新动态。
4. 加强对违法违规人员的处罚和警示对于违法违规行为，企业应坚决予以严惩，对相关责任人给予相应的处罚。
识别安全法律法规管理制度
一、目的为了确保企业安全生产工作的合法性和规范性，提高全体员工的安全意识，保障员工的生命安全和身体健康，根据国家相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于企业所有部门、岗位及全体员工，包括但不限于以下内容：1. 企业安全生产法律法规、标准、规范及其他要求的识别；2. 企业内部安全管理制度、操作规程的制定与执行；3. 企业安全教育培训、隐患排查治理、事故调查处理等工作。
三、职责1. 企业安全生产管理部门负责本制度的制定、修订、解释和实施；2. 各部门负责人对本部门的安全管理工作负总责，确保本部门严格遵守本制度；3. 全体员工应自觉遵守本制度，提高安全意识，积极参与安全生产工作。
四、识别与获取1. 企业应建立健全安全生产法律法规、标准、规范的识别与获取制度，明确主管部门，确定获取渠道、方式，及时识别和获取适用的安全生产法律法规、标准、规范；2. 企业各职能部门应及时识别和获取本部门适用的安全生产法律法规、标准、规范，并跟踪、掌握有关法律法规、标准、规范的修订情况，及时提供给企业安全生产管理部门汇总；3. 企业应将适用的安全生产法律法规、标准、规范及其他要求及时传达给从业人员。
五、内部管理制度1. 企业应建立健全安全生产规章制度，规范从业人员的生产作业行为，至少应包含以下内容：- 安全生产职责；- 安全生产投入；- 文件和档案管理；- 隐患排查与治理；- 安全教育培训；- 特种作业人员管理；- 设备设施安全管理；- 建设项目安全设施“三同时”管理；- 生产设备设施验收管理；- 生产设备设施报废管理；- 施工和检维修安全管理；- 危险物品及重大危险源管理；- 作业安全管理；- 相关方及外用工管理；- 职业健康管理；- 防护用品管理；- 应急管理；- 事故管理等。
2. 企业应根据生产特点，编制岗位安全操作规程，确保操作人员按照规程进行作业。
六、教育与培训1. 企业应定期开展安全生产法律法规、标准、规范的教育与培训，提高员工的安全意识和技能；2. 新员工入职前，应进行安全生产教育和培训，确保其具备必要的安全知识和技能；3. 定期对员工进行安全技能考核，确保其具备岗位所需的安全技能。
员工安全法律法规意识教育制度
员工安全法律法规意识教育制度第一章总则第一条为增强公司员工安全法律法规意识，使其熟悉、掌握和运用有关的安全生产法律、法规，提高安全素质和法律保护意识，减少伤亡事故和职业病的发生。
特制定本制度。
第二条安全生产法律法规和政策是安全生产方针的具体体现，要采取各种措施和形式大力宣传，认真贯彻执行。
第二章适用范围第三条本制度适用于对公司员工安全法律法规意识教育培训过程。
第三章实施细则第四条安全环保部应设专人负责定期调查员工的安全生产法律法规意识，调查的方法可以采取知识竞赛、问卷调查、专题会议等方法进行。
第五条企业管理部根据安全环保部调查情况制定员工安全生产法律法规意识的提升计划，并跟踪计划的执行情况。
此计划结合公司安全教育培训计划一并执行。
第六条由安全环保部和企业管理部负责安排安全教学内容和落实教材。
第七条法律法规意识教育培训要求1.培训学习的要点①理解我国安全生产方针。
①了解安全生产法律法规体系和安全生产方面主要的法律、法规、国家标准、行业标准、规程和规范。
①熟悉国家有关矿山生产建设的安全管理规定。
2.培训的内容：①法律；包括《宪法》、《劳动法》、《职业安全与健康法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国矿山安全法》、《职业病防治法》、《中华人民共和国矿产资源法》、《中华人民共和国刑法》等。
①行政法规；例如《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》等。
①地方性安全法规；例如《江苏省矿山安全法实施条例》等。
①部门安全生产规章和地方政府安全生产规章；例如《安全生产违法行为行政处罚办法》等。
①安全生产标准；①已批准的国际劳工安全公约。
3.培训对象：安全管理人员、特殊工种和技术岗位人员、班组长及兼职安全管理人员、其他人员（包括新入厂和复岗、转岗人员）。
第八条安全管理人员的法律法规意识培训1.培训目的：强化法律法规意识，提高政策素质，增强安全管理意识。
2.培训内容：矿山企业安全生产法律、法规、政策，公司安全管理规章制度，安全管理的概念和目的。
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员工安全生产法律法规意识
识别与提升制度
为调查和识别员工对法律法规与其他要求的需求，提高全员法制意识和业务素质，根据国家相关规定，制订本管理制度：一：企业适用的主要法律法规及相关规程。
二：普及方法：
企业各职能部门要充分利用尾矿库安全、班前班后会、安全生产例会，培训教育、散发宣传资料等有效形式向员工广泛宣传，讲解相关法律法规、规程，及行业标准、企业管理制度，从而达到全员遵纪守法、按章操作，杜绝事故发生的安全生产目的。
三：对员工认知程度和法律法规需求的识别方法
1、每年要进行一次全员法律法规考试，了解员工对相关法律法规的认知程度。
2、每季度对员工进行一次以技能抽查和问卷调查为形式的普查，了解员工的业务水平、应急能力，和对法律法规的了解程度。
3、每月初对上月发生或发现的问题进行汇总分析、评估，找出问题的根源，制订改进方式和措施，杜绝同类问题的产生。
四、提升计划及措施
1、每年要制定员工法律法规意识提升计划。
2、每年要组织或聘请相关人员进行一次全员法律法规意识培训、考核。
3、建立有效的信息平台，了解员工的需求，利用员工建议箱与员工进行广泛宣传和沟通。
五、跟踪管理
1、尾矿库要采取各种形式深入基层搜集了解法律法规的普及提升计划的落实情况。
2、对员工反映有关法律法规制度等落实不到位的情况，企业再指定专人进行调查，根据调查结果对相关部门和责任人进行责任追究，并制订出相应的整改方案责成有关部门和人员落实。
3、企业要根据工作计划、措施进行督查了解，确保企业政令畅通。
4、对工作不认真、不扎实、应付支差的不良现象要及时提交经理办处置。
六、绩效评估与措施改进
1、企业要组织相关部门根据年度、季度、月度工作计划采取随访、问卷调查、考试、知识竞赛等形式，对工作情况进行绩效评估。
2、标准化办公室要根据绩效评估结果，采取各种形式广泛征求员工意见和建议，修订或完善管理办法和工作措施促进企业标准化建设。