员工安全生产法律法规意识识别与提升制度

员工安全生产法律法规意识

识别与提升制度

为调查和识别员工对法律法规与其他要求的需求，提高全员法制意识和业务素质，根据国家相关规定，制订本管理制度：一：企业适用的主要法律法规及相关规程。

二：普及方法：

企业各职能部门要充分利用尾矿库安全、班前班后会、安全生产例会，培训教育、散发宣传资料等有效形式向员工广泛宣传，讲解相关法律法规、规程，及行业标准、企业管理制度，从而达到全员遵纪守法、按章操作，杜绝事故发生的安全生产目的。

三：对员工认知程度和法律法规需求的识别方法

1、每年要进行一次全员法律法规考试，了解员工对相关法律法规的认知程度。

2、每季度对员工进行一次以技能抽查和问卷调查为形式的普查，了解员工的业务水平、应急能力，和对法律法规的了解程度。

3、每月初对上月发生或发现的问题进行汇总分析、评估，找出问题的根源，制订改进方式和措施，杜绝同类问题的产生。

四、提升计划及措施

1、每年要制定员工法律法规意识提升计划。

2、每年要组织或聘请相关人员进行一次全员法律法规意识培训、考核。

3、建立有效的信息平台，了解员工的需求，利用员工建议箱与员工进行广泛宣传和沟通。

五、跟踪管理

1、尾矿库要采取各种形式深入基层搜集了解法律法规的普及提升计划的落实情况。

2、对员工反映有关法律法规制度等落实不到位的情况，企业再指定专人进行调查，根据调查结果对相关部门和责任人进行责任追究，并制订出相应的整改方案责成有关部门和人员落实。

3、企业要根据工作计划、措施进行督查了解，确保企业政令畅通。

4、对工作不认真、不扎实、应付支差的不良现象要及时提交经理办处置。

六、绩效评估与措施改进

1、企业要组织相关部门根据年度、季度、月度工作计划采取随访、问卷调查、考试、知识竞赛等形式，对工作情况进行绩效评估。

2、标准化办公室要根据绩效评估结果，采取各种形式广泛征求员工意见和建议，修订或完善管理办法和工作措施促进企业标准化建设。