整车事业部001号文件：润锦整车事业部基本管理制度(2016)
(完整版)事业部管理办法
(完整版)事业部管理办法(完整版)事业部管理办法概述本文档是针对公司事业部管理的一套规章制度，旨在规范事业部的运营管理，提高事业部的工作效率和团队合作能力。
本办法适用于公司的各个事业部。
目标1. 确保每个事业部的工作目标与公司整体目标保持一致。
2. 提高事业部的管理效率，实现资源的合理配置。
3. 加强事业部之间的合作与沟通，促进公司整体协同发展。
组织架构1. 每个事业部设立一个事业部总经理，负责该事业部的日常运营管理。
2. 事业部总经理下设各个部门，每个部门设立一个部门经理，负责各自部门的具体运营管理。
3. 部门经理负责向事业部总经理汇报工作，协助事业部总经理制定和执行相关决策。
人员配备1. 事业部总经理由公司领导团队从内部选拔。
2. 部门经理由事业部总经理根据业务需求和员工表现进行任命。
3. 公司鼓励员工内部选拔和晋升，提供培训和发展机会，以提高整体团队的素质。
4. 事业部总经理和部门经理需具备扎实的专业知识和良好的管理能力。
工作流程1. 事业部总经理负责制定事业部的年度工作计划和预算，并向上级领导报备并汇报执行情况。
2. 部门经理根据事业部工作计划和预算制定部门的年度工作计划，并向事业部总经理报备并汇报执行情况。
3. 事业部总经理和部门经理定期组织事业部会议，对工作进展进行评估和反馈，并进行问题解决和改进措施的制定。
4. 事业部总经理和部门经理与其他事业部的管理层定期进行沟通和交流，共同解决跨部门合作中的问题。
绩效考核1. 根据年度工作计划和预算，制定事业部和部门的绩效目标。
2. 绩效考核主要包括事业部和部门的工作成果、业绩达成情况、团队合作和员工个人表现等方面。
3. 绩效考核结果作为晋升、加薪、奖惩等方面的依据。
奖励与激励1. 公司设立绩效奖金制度，对业绩突出的事业部和部门进行奖励。
2. 对个人在工作中表现突出的员工进行嘉奖和晋升。
3. 提供培训和发展机会，鼓励员工不断提升自己的能力和素质。
事业部管理规规章制度
事业部管理规规章制度事业部是公司内部的运营单位，有着明确的职责和目标。
为了保证事业部的正常运作和高效管理，制定一套科学完善的管理规章制度是非常必要的。
以下是一份事业部管理规章制度的详细内容：一、总则1.本规章制度适用于公司内部所有事业部，并对事业部的管理权限、职责、制度执行等进行规定。
2.事业部负责人应严格遵守公司的核心价值观和文化理念，坚持以诚信、负责、团队合作为原则，推动事业部的高质量发展。
二、事业部负责人职责1.事业部负责人应根据公司的整体战略目标制定清晰的事业部发展目标，并向上级汇报，并将此目标向团队成员明确传达。
2.事业部负责人应与上级领导沟通、协商，确保事业部的正常运转，并在经营状况出现变动时及时向上级报告。
3.事业部负责人应根据所属团队成员的能力和特长进行合理的资源配置和任务分配，明确每个成员的岗位职责。
4.事业部负责人要定期组织会议，对团队成员进行工作安排和目标评估，以及解决工作中可能出现的问题。
5.事业部负责人应定期与团队成员进行沟通交流，关注员工的工作状况和职业发展，提供必要的培训和支持。
三、部门内部管理1.事业部应设立明确的组织架构，并形成完善的职位描述和岗位责任制度。
2.事业部应建立健全的运营流程，通过规范化和流程化的方式提高运营效率，并定期进行流程改进。
3.事业部应建立健全的绩效评估机制，以激励员工的工作积极性和创造性，并根据绩效结果进行奖惩。
4.事业部应建立良好的内部沟通机制，采用多种沟通方式，如例会、工作报告、企业社交软件等，确保信息传递的流畅性。
5.事业部应建立完善的知识分享机制，鼓励员工之间的合作和学习，提升整个事业部的综合素质。
四、资源管理1.事业部负责人应合理配置各类资源，如资金、人力、物资等，并进行详细的记录和管理。
2.事业部负责人应负责保管好公司提供的固定资产和敏感信息，并确保其安全性。
3.事业部负责人应合理制定预算和费用计划，并对事业部的费用开支进行监督和控制。
事业部质量管理制度
事业部质量管理制度第一章总则第一条为提高产品质量，在深入贯彻和落实《质量管理规范》的基础上，制定本制度。
第二条本制度适用于所有处在公司事业部的生产活动。
第三条生产人员必须严格遵守本制度，并将其作为生产活动的依据。
第四条每个部门必须根据本制度及生产需要，制定相应的质量控制程序。
第五条公司领导必须重视质量管理工作，对工作中发现的质量问题及时进行处理和改进，确保产品质量符合要求。
第六条部门负责人要按照本制度和质量控制程序工作，负责本部门的质量管理工作。
第七条公司建立并保持质量管理与相关产品、程序及工艺互认的制度。
第八条公司建立完善的质量管理档案，做到便利查询。
第九条本制度的修改和完善，由公司质量部门负责，经总经理审定并颁布。
第二章质量目标和方针第十条公司制定并执行质量目标和方针。
第十一条公司严格要求产品信用，提高质量管理水平，确保产品的安全性和可靠性。
第十二条公司实行全员质量管理观念，落实“质量第一”的方针，确保产品质量持续稳定提高。
第十三条公司努力降低产品的成本，提高市场竞争能力。
第三章质量管理第十四条公司严格执行国家标准和客户技术协议规定的质量指标。
第十五条公司建立并完善质量控制体系，确保全程质量管理。
第十六条公司采取有效措施确保设计、采购、生产、检验、包装等环节的质量控制活动，确保产品质量符合客户要求。
第十七条公司建立并执行产品质量保证工作制度，对产品的质量进行保证。
第十八条公司建立并执行产品质量检测手段和工具，保证检测的准确性和有效性。
第十九条公司建立并执行质量检测记录和评审制度，记录检测数据及检测结果，并进行评审。
第二十条公司建立并执行质量检测过程控制手段，规范化生产过程。
第二十一条公司建立并执行产品不合格品处理程序，对不合格品进行分类管理和处理。
第四章质量改善第二十二条公司严格执行质量改善计划，确保产品质量持续稳定提高。
第二十三条公司建立并完善质量改善体系，确保质量改善工作有系统、有序开展。
事业部管理规章制度
事业部管理规章制度第一章总则第一条为规范和加强事业部的管理，提高工作效率和凝聚力，制定本规章制度。
第二条本规章制度是事业部的基本管理规范，是全体员工必须遵守的行为准则，适用于所有事业部员工，并与公司其他规章制度相配套。
第三条事业部的目标是保证生产任务的完成，提高产品质量，并促进全体员工的共同发展。
第四条事业部实行总经理负责制，由总经理对事业部的正常运行负责。
第二章组织第五条事业部设立管理委员会，由总经理担任主任，其他相关部门负责人担任委员，负责事业部的决策和管理。
第六条事业部设立各级岗位，包括总经理助理、部门经理、项目经理等，明确各岗位职责和权限。
第七条事业部设立部门，按照各部门的职能划分，明确各部门负责的工作内容。
第三章人员管理第八条事业部实行人才梯队建设制度，通过人才的培养和选拔，发现和培养管理人才。
第九条事业部鼓励员工积极参加培训和学习，提高自身的专业素质和能力。
第十条事业部建立绩效考核制度，对每位员工进行定期考核，根据考核结果进行奖励和激励措施。
第四章工作流程第十一条事业部建立项目管理流程，包括项目立项、项目执行、项目验收等环节，确保项目顺利进行。
第十二条事业部建立内部沟通机制，促进各部门之间的沟通和协作，提高工作效率。
第十三条事业部建立日报、周报和月报制度，各部门负责人要定期向上级报告工作进展情况。
第五章人员纪律第十四条事业部要求员工遵守国家法律法规和公司的相关规定，不得从事违法违规行为。
第十五条事业部要求员工遵守公司的保密规定，确保公司的商业机密不会外泄。
第十六条事业部要求员工尊重他人，遵守职业道德，保持团队合作的良好氛围。
第六章奖惩机制第十七条事业部建立奖励制度，对于在工作中表现突出的员工进行奖励和表彰。
第十八条事业部建立惩罚制度，对于违反规章制度或从事不良行为的员工进行处罚。
第十九条奖惩机制要公正、公平、公开，由管理委员会根据相关规定进行决策。
第七章其他规定第二十条事业部实行岗位轮岗制度，根据员工的发展需求和事业部的需要进行调整。
事业部管理规章制度文档
事业部管理规章制度文档第一章总则第一条为规范和加强事业部的管理，提高工作效率，提升整体业绩，特制定本管理规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内设事业部。
事业部领导应当严格遵守本规章制度，对所辖部门负责，并保证本规章制度的贯彻执行。
第三条事业部管理应遵循科学、民主、法治、诚信的原则，严格执行国家法律、法规和公司规章制度。
第四条事业部管理应做到有计划、有方向、有措施，持续改进机制和管理方法，确保实现公司战略目标。
第五条事业部领导应带头树立正确价值观和行为规范，树立良好的企业形象，提高团队凝聚力和忠诚度。
第六条事业部管理应当与全公司各部门协调配合，互相支持，形成合力，共同推动公司发展。
第七条事业部领导应当加强团队建设，培养业务骨干，激发团队活力，提升团队效能，为公司创造更大价值。
第二章组织架构第八条事业部设总经理一名，分管副总经理若干名，具体部门及人员根据业务需要设立。
第九条总经理负责事业部整体工作，对所属各部门负责；副总经理根据总经理指示分别负责相应工作。
第十条事业部设立常务理事会，由总经理、副总经理、各部门经理组成，负责研究、决策、协调事业部重大事项。
第十一条事业部设立各类专业委员会，由相关业务骨干组成，负责研究、落实、监督各项业务工作。
第十二条事业部设立考核评估委员会，由总经理、副总经理、事业部部门经理组成，负责对部门及个人绩效进行考核评估。
第三章岗位职责第十三条总经理负责制定事业部发展战略、业务规划，领导和管理事业部的各项工作，对外代表事业部。
第十四条副总经理协助总经理处理事业部各项工作，负责分管部门的规划、执行，督促部门目标达成。
第十五条部门经理负责具体业务部门的日常管理、执行，目标设定、任务分配，协调部门间工作。
第十六条业务骨干根据部门需要，承担具体业务工作，协助部门经理完成工作任务。
第四章工作制度第十七条事业部应建立健全的绩效考核制度，对部门及个人绩效进行考核评估，形成正向激励机制。
第十八条事业部应建立完善的内部管理制度，明确各项工作流程、责任和权限，规范决策流程。
事业部规章制度内容包括
事业部规章制度内容包括第一章总则第一条为了规范事业部内部管理、提高工作效率、确保公司利益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司下属各个事业部，事业部内管理人员及员工均应遵守。
第三条事业部领导是事业部的领导核心，应当以身作则，积极引领团队，推动工作落实。
第四条事业部各部门应当密切配合，协同合作，共同完成公司下达的任务目标。
第二章组织架构第五条事业部设有总经理办公室、市场部、销售部、人力资源部、财务部等职能部门。
第六条总经理为事业部的最高管理者，负责整个事业部的运营和管理工作。
第七条市场部负责市场调研、市场分析以及市场推广工作。
第八条销售部负责产品销售、客户关系管理等销售工作。
第九条人力资源部负责招聘、培训、绩效考核等人力资源管理工作。
第十条财务部负责财务核算、成本控制、税务申报等财务管理工作。
第三章工作流程第十一条事业部各部门应当建立并健全工作流程，明确工作责任划分和工作要求。
第十二条总经理办公室应当协调各部门工作，定期开展沟通会议，及时处理问题。
第十三条市场部应当根据市场情况，制定市场营销计划，并定期评估市场效果。
第十四条销售部应当根据市场部的市场调研数据，拟定销售计划，开展销售活动，提高销售额。
第十五条人力资源部应当根据公司招聘需求，积极招聘人才，建立健全的员工培训机制。
第十六条财务部应当定期进行财务核算，及时发现并解决财务问题，确保财务稳健。
第四章绩效考核第十七条事业部应当建立健全绩效考核制度，明确考核标准和考核流程。
第十八条绩效考核主要包括个人绩效考核和团队绩效考核两个方面。
第十九条个人绩效考核主要考核员工个人工作表现，包括工作业绩、工作态度、工作效率等。
第二十条团队绩效考核主要考核整个部门或团队的工作成效，包括团队合作、团队协作等。
第二十一条绩效考核结果将作为员工晋升、奖惩等方面的重要依据。
第五章纪律管理第二十二条事业部应当建立健全纪律管理制度，明确纪律规定和违纪处罚。
第二十三条员工应当严格遵守公司规章制度，服从管理，不得擅自违反规定。
事业部管理制度
事业部管理制度1.目的和原则：（1）目的：建立有效的事业部管理机制，提升团队协作和工作效能，实现事业部业务目标。
（2）原则：统一领导、分级管理、明确权限、相互协作、结果导向。
2.事业部的组织结构：（1）事业部总经理：负责全面领导和管理事业部运营工作，制定事业部发展战略和年度目标。
（2）事业部副总经理：协助总经理完成工作任务，分管具体职能部门，协调各部门之间的关系。
（3）职能部门：包括市场营销部、研发部、生产部、财务部等，各部门负责具体的工作职能。
3.事业部的职责和工作流程：（1）事业部总经理：-制定事业部发展战略和年度目标；-协调各部门之间的工作，推动业务发展；-评估和激励团队成员，提升整体执行力。
（2）职能部门：-市场营销部：负责市场调研、产品推广和销售工作。
-研发部：负责产品的研发和技术创新。
-生产部：负责生产计划、物料采购和生产管理。
-财务部：负责财务管理和预算控制。
（3）工作流程：-事业部总经理召开例会，评估上月的工作进展及目标完成情况；-制定下月的工作计划和目标，并分配给各个职能部门；-各个职能部门根据工作计划，制定具体的工作方案和实施措施；-定期召开部门例会，沟通工作进展，解决问题和协调关系；-职能部门将完成的工作报告给事业部总经理，总经理对工作进行评估，给予激励和奖励。
4.事业部管理的指标和考核：（1）部门工作目标：根据事业部的战略目标，制定具体的部门工作目标，并与职能部门进行沟通和协商。
（2）绩效考核：每月根据部门的工作目标和实际完成情况，进行绩效考核，对优秀的团队进行奖励和激励。
（3）协同效能：评估事业部内部各个职能部门之间的协同效能，通过协商和合作提高整体的工作效率。
5.信息共享和沟通渠道：（1）例会和会议：定期召开事业部例会和部门会议，沟通工作进展和解决问题。
（2）工作报告：各个职能部门每月向事业部总经理提交工作报告，总经理对工作进行评估。
（3）内部通讯：建立事业部内部的内部通讯渠道，方便团队成员之间的沟通和协作。
公司事业部规章制度
公司事业部规章制度第一章总则第一条为了规范事业部内部的管理秩序，提高工作效率，保障公司整体利益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司下属所有事业部。
第三条事业部主要负责公司产品的销售及市场推广工作。
第四条事业部负责人必须具备丰富的销售管理经验和团队管理能力。
第五条事业部内部成员必须遵守公司的各项规章制度，服从公司领导的管理。
第六条事业部负责人需定期向公司领导汇报工作情况，并按时完成上级交办的任务。
第七条事业部成员需遵守公司的机密保密规定，不得泄露公司商业机密。
第八条事业部的各项经营活动必须合法合规，不得从事违法行为。
第九条事业部内部成员应积极参加公司组织的各类培训和学习活动，提高专业能力。
第十条事业部应建立健全的绩效考核机制，激励团队成员提高工作效率。
第十一条本规章制度有关条款如有与国家法律法规相抵触的，以国家法律法规为准。
第二章组织架构第十二条事业部下设销售部、市场部、客服部等职能部门。
第十三条事业部负责人为总经理，直接下设销售经理、市场经理、客服经理等管理岗位。
第十四条销售部负责拓展市场，完成销售任务。
第十五条市场部负责制定市场推广策略，推动产品销售。
第十六条客服部负责处理客户投诉，维护客户关系。
第十七条每个职能部门下设若干销售员、市场专员、客服人员等工作岗位。
第十八条事业部成员应根据职责具体分工，协作高效完成工作任务。
第十九条事业部内部应建立健全的沟通机制，及时交流工作信息，消除误解。
第二十条事业部负责人应对下属成员的工作情况进行定期检查，指导和帮助他们解决工作中遇到的问题。
第二十一条事业部应根据销售目标和市场需求，灵活调整组织架构，提高工作效率。
第三章工作制度第二十二条事业部成员应每日按时到岗，不得迟到早退。
第二十三条事业部成员应服从领导分配的工作任务，不得私自调换工作内容。
第二十四条事业部成员应认真执行销售政策，不得擅自更改销售价格。
第二十五条事业部成员应做到诚实守信，不得向客户隐瞒产品缺陷和质量问题。
事业部规章制度
事业部规章制度
《事业部规章制度》
在每个事业部，规章制度都是确保工作有序进行、管理规范的重要工具。
事业部规章制度的目的是为了确保员工能够按照统一的标准和流程开展工作，提高工作效率、降低风险，保证企业的利益。
事业部规章制度一般包括以下内容：工作职责、工作流程、绩效考核、奖惩制度、安全生产规定等。
通过这些规章制度，能够确保员工明确自己的职责范围，了解工作流程，提高工作效率；同时能够通过绩效考核、奖惩制度对员工进行激励和约束，规范员工行为。
更重要的是，通过安全生产规定，能够提供员工工作和生产的安全保障。
一个健全的规章制度可以帮助事业部确保员工的工作质量和效率，提升企业的整体竞争力。
因此，领导者和管理者要认真制定、贯彻执行规章制度，确保规章制度能够紧密贴合企业的实际需要，发挥其作用。
同时，员工也要自觉遵守规章制度，做到依规行事，提高自身素质和专业能力，为事业部的发展做出贡献。
总之，事业部规章制度是管理和工作的基础，是保障企业正常运转和有效管理的必备条件。
只有在规章制度的指导下，事业部才能有序发展，员工才能全身心投入工作，共同创造更大的价值。
车辆管理部规章制度有哪些
车辆管理部规章制度有哪些第一条为了规范车辆管理工作，保障车辆安全运行，提高车辆利用率，提升管理效率，制定本规章。
第二条本规章适用于车辆管理部门所有车辆的管理工作，包括车辆调度、维护保养、安全检查等。
第三条车辆管理部门应当建立健全车辆管理制度，确保车辆管理工作的顺利进行。
第四条车辆管理部门应当加强对车辆管理人员的培训，提高其管理水平和工作效率。
第五条车辆管理部门应当建立健全车辆信息数据库，及时更新车辆信息，提高信息共享和管理效率。
第六条车辆管理部门应当加强对车辆使用人员的管理，规范其行为，保障车辆安全运行。
第七条车辆管理部门应当加强对车辆维修保养单位的监督，确保车辆维护质量。
第八条车辆管理部门应当及时整理车辆使用记录，建立档案归档制度，方便车辆管理和查询。
第二章车辆管理第九条车辆管理部门应当建立车辆档案，包括车辆基本信息、购买日期、保养记录、维修记录等。
第十条车辆管理部门应当对车辆进行定期检查，确保车辆安全运行。
第十一条车辆管理部门应当建立车辆调度制度，合理安排车辆使用，提高车辆利用率。
第十二条车辆管理部门应当对车辆进行保险投保，及时处理事故赔付。
第十三条车辆管理部门应当定期对车辆进行维修保养，确保车辆状态良好。
第十四条车辆管理部门应当建立车辆保养记录，及时更新维护情况，预防车辆故障。
第十五条车辆管理部门应当建立车辆使用记录，详细记录每辆车辆的使用情况。
第十六条车辆管理部门应当建立车辆处置制度，处理报废、退役等车辆。
第十七条车辆管理部门应当建立车辆年检制度，确保车辆符合法定要求。
第十八条车辆管理部门应当建立车辆维修记录，记录车辆维修情况，提高维修效率。
第三章车辆调度第十九条车辆管理部门应当建立车辆调度中心，统一安排车辆出行。
第二十条车辆管理部门应当建立车辆调度员制度，负责车辆调度工作。
第二十一条车辆管理部门应当根据实际需求，合理安排车辆出行计划。
第二十二条车辆管理部门应当加强对车辆调度员的培训，提高其工作水平。
整车发运管理制度
整车发运管理制度一、制度目的为了规范整车发运工作流程，提高整车发运效率，保证整车发运过程顺利进行，特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司内部所有整车发运工作，涉及到整车发运操作的部门、岗位及人员。
三、整车发运流程1. 订单确认（1）销售部门接受客户订单后，及时通知发运部门，并提供订单信息和发运日期。
（2）发运部门收到订单信息后，核对订单内容是否完整、准确，并确认发运日期。
2. 车辆调度（1）发运部门根据订单信息和发运日期，安排合适的车辆进行运输。
（2）调度员应保证车辆良好状态，并提前进行车辆检查和维护工作。
3. 装车作业（1）装车前，仓库人员应按照订单要求将货物准备好，并做好装车准备工作。
（2）装车前，装卸工人员应按照装车单进行货物装载，避免货物损坏和遗漏。
4. 发车作业（1）发运部门应确保车辆在预定时间到达装车点，并指导司机安全装车。
（2）司机应按照路线规划和安全要求，安全驾驶，并遵守交通法规。
5. 跟踪监控（1）发运部门应及时跟踪车辆的运输情况，并保持与司机的沟通。
（2）发运部门应随时监控车辆的位置和状态，确保货物安全运抵目的地。
6. 到达目的地（1）车辆到达目的地后，司机应按照装车单进行货物卸载。
（2）发运部门应及时向客户确认货物到达情况，确保客户知晓货物情况。
7. 记录归档（1）发运部门应将整车发运过程的相关记录进行归档，包括订单信息、装车单、运输记录等。
（2）发运部门应定期对整车发运流程进行评估和改进，以提高发运效率和服务质量。
四、责任分工1. 销售部门负责接受客户订单，并及时通知发运部门。
2. 发运部门负责整车发运流程的安排和监控。
3. 装卸工人员负责货物的装卸作业。
4. 司机负责车辆的驾驶和货物运输。
五、管理制度执行1. 公司应定期对整车发运管理制度进行评估和改进，确保制度的有效执行。
2. 发运部门应加强对整车发运流程的监督和管理，及时发现和解决问题。
3. 发运部门应制定发运计划，并确保计划的执行情况。
事业部管理规章制度文档
事业部管理规章制度文档《事业部管理规章制度》第一章总则第一条为了规范事业部管理，促进企业高效运营，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司下属各个事业部的管理工作。
第三条事业部应严格遵守国家相关法律法规和公司制度，确保业务合规、安全稳定运营。
第四条事业部管理团队应严格执行本规章制度，对管理不当的行为始终保持零容忍的态度。
第二章组织架构第五条事业部应设立一套完善的组织架构，明确各级管理人员的职责和权限。
第六条事业部应每月定期召开管理会议，及时汇报工作情况和解决问题。
第七条事业部经理应定期对下属部门进行考核评估，对工作表现卓越的员工进行奖励，对工作不力的员工进行警告和处罚。
第三章工作流程第八条事业部应建立健全的工作流程，确保各项业务高效有序运转。
第九条事业部应建立严格的审批制度，对重大决策和资金支出实行审批流程。
第十条事业部应建立风险管理制度，定期对各项业务风险进行分析和评估，及时调整规避风险。
第四章人力资源管理第十一条事业部应建立健全的人力资源管理制度，招聘、培训、绩效考核等工作应有明确的规定和流程。
第十二条事业部应建立员工奖惩机制，对表现出色的员工进行奖励，对工作不力的员工进行处罚并给予改进机会。
第五章管理责任第十三条事业部负责人对事业部的管理工作负有最终责任，应做到知情权、决策权、行动权三权分立。
第十四条事业部管理团队应严格执行本规章制度，对违反规定的行为进行严肃处理。
第十五条事业部应定期对本规章制度进行检查修订，确保制度的及时性和有效性。
第六章附则第十六条违反本规章制度的行为应进行严肃处罚，情节严重的应追究责任。
第十七条本规章制度自发布之日起生效。
企业对事业部管理工作有重要指导作用，事业部应切实履行规章制度的各项要求。
以上为《事业部管理规章制度》的主要内容，事业部管理团队应严格遵守并执行，确保规章制度的有效实施。
企业单位工程车辆事业部考勤管理制度
考勤管理制度1目的和适用范围为规范工程车辆事业部员工的出勤管理，使全体员工自觉养成守时习惯，准时出勤，保证生产正常进行，特制定本制度。
本制度适用于工程车辆事业部。
2定义2.1迟到：上班、开会、参加公司组织的活动时间已到而未到者。
2.2早退：未到下班时间而提前离岗者。
2.3擅离职守：在工作时间内未经领导批准而离开工作岗位者。
2.4旷工：迟到、早退、擅离职守超过30分钟（没有超过30分钟按迟到或早退或擅离职守进行记录），或未经准假而不到班者，均为旷工。
不到半天的按旷工半天处理，超过半天不到一天的按旷工一天处理，以此类推。
3作息时间：3.1工作时间：上午8:00至中午11:30，下午12:15至16:45。
3.2就餐时间：车间员工：11:30-12:00，行政员工：11:50-12:15，加班晚餐从17:20开始。
4考勤管理4.1各部门、车间均应设兼职考勤员，负责日常考勤工作，每天上午8:35前做好考勤记录，并在下午4:15后进行复查（加班时间另外考勤），在工作期间进行检查记录。
考勤员必须在每月月底前将本部门的考勤表上交综合管理办（以下简称综合办），考勤表须经部门领导审核、签字后，随同各种假条等原始考勤资料送交综合办。
4.2新招收或调入人员，自报到之日起列入本部门考勤范围；员工在其他部门或公司借用时，考勤资料由借用部门或公司考勤员反馈给员工归属部门；员工调出其他公司或部门时，考勤资料由员工随带调入部门。
4.3综合办为事业部考勤管理部门，负责考勤表、原始资料的审核、汇总和保管工作，并负有对考勤员的培训指导职责。
5病、事假管理办法5.1因病治疗休息人员，应携带医生开具的证明经部门领导批准，方可申请病假。
5.2因事必须本人处理者，可请事假。
请事假要写好书面的请假条，经部门领导批准，方可请假。
如遇特殊情况不能事前办理请假手续的应讲明原因并补办请假手续。
5.3参加函授、自学或各种考试、培训人员，凭相关证明材料方可申请事假。
汽车整车厂的管理制度
汽车整车厂的管理制度一、概述汽车整车厂是指从设计、研发、生产到销售一系列汽车产品的企业，其管理制度对于保证生产质量、提高效率、发展创新非常重要。
下面将从组织管理、生产管理、质量管理和安全管理等方面对汽车整车厂的管理制度进行详细介绍。
二、组织管理1. 组织结构汽车整车厂的组织结构一般包括总经理办公室、生产部门、研发部门、采购部门、销售部门、质量部门、人力资源部门等。
各部门之间应该建立明确的职责分工和协作机制，确保整个企业的运作顺畅。
2. 职责分工各部门应该根据公司的发展战略和业务需求，合理确定各自的职责范围和工作内容。
同时，要建立健全的部门间协作机制，加强信息共享和沟通，提高工作效率。
3. 岗位设置根据企业规模和业务需求，确定合理的岗位设置和人员编制。
同时，要对各岗位的职责、权限、责任进行明确规定，确保人员能够清晰地知晓自己的工作任务和责任。
4. 人才培养汽车整车厂应该重视人才培养和引进，建立健全的人才培养体系和培训机制，逐步提升员工的技术水平和综合素质，为企业的长期发展和壮大奠定人才基础。
三、生产管理1. 生产计划汽车整车厂应该根据市场需求和销售计划，合理确定生产计划和生产进度。
同时，要加强供应链管理，确保原材料、零部件的及时供应，避免产生滞销和积压库存。
2. 装配生产对于整车的装配生产过程，汽车整车厂应该建立健全的生产线和工艺流程，提高生产效率和质量水平。
同时，要加强生产现场管理，规范作业流程，确保产品质量和生产安全。
3. 设备维护汽车整车厂应该重视设备的维护和保养工作，建立设备管理台账，定期进行设备检修和保养，确保生产设备的正常运转和生产效率。
4. 质量控制汽车整车厂的生产过程中，要加强对产品质量的控制，建立健全的质量检测体系和质量管理制度，确保产品符合标准和客户需求。
四、质量管理1. 质量管理体系汽车整车厂应该建立ISO9001质量管理体系，制定相关质量管理制度和程序，加强对产品质量的全面控制。
润锦(集团)整车事业部—企业用工风险管控法律法规知识培训!
长安汽车湘潭润锦
为增强企业用工法律风险管控意识，润锦（集团）整车事业部在2月21日举办了一场主题为“企业用工风险管控法律法规 知识培训”公司领导及骨干员工等60多人参加了培训，此次培训旨在将法律法规与企业管理有效结合，确保企业合法经营 、依法决策，避免企业在经营过程中造成不必要的经济损失。
在互动环节，企业人员就其工作中遇到的有关法律问题进行了提问，老师一一作出了解答，尤其对公司领导提出用工相关问题的解答，受到现场 好评。通过此次“企业用工风险管控法律法规知识培训”，对于提高企业防范法律风险的能力，帮助企业解决实际经营过程中的法律问题、运用 法律手段保座以“企业用工风险管控”为主题，特邀知名律师向勇刚担任主讲。老师理论结合实际，以全市企业的涉法案例入手，深入剖析企业经营 发展过程中的各种法律风险，分析风险成因，提出解决和应对方法，进一步提高了企业防范法律风险的意识，帮助企业解决实际经营过程中的法 律问题，指导企业面对当前日趋激烈的市场竞争，运用法律手段防范越来越凸显的法律风险，保护合法利益，以最大限度减少和控制企业损失的 发生。
事业部规章制度内容
事业部规章制度内容第一章总则第一条为规范事业部的运作，保障公司的正常经营，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司各事业部，各部门负责人必须严格执行，并对本部门全体员工做好宣传和培训。
第三条事业部负责人是本部门的管理者和负责人，应当对本部门的运作负有全面的责任，必须做到公正、公平和公开，严格执行公司的各项规章制度。
第四条员工应当按照公司的要求完成各项工作任务，严格遵守公司的各项规章制度，保护公司的利益，增强团队意识和集体荣誉感。
第五条对于本规章制度的执行情况，公司将定期进行检查和评估，对于执行不到位的部门和员工将予以相应的处理。
第二章组织架构和职责分工第六条事业部的组织架构分为总负责人、副总负责人和各部门负责人，具体职责分工如下：（一）总负责人负责事业部的全面工作，协调各部门之间的关系，制定事业部的发展战略和规划。
（二）副总负责人协助总负责人开展各项工作，全面负责部门的业务运作和管理。
（三）各部门负责人负责本部门的日常工作运作，制定部门的工作计划和执行方案，组织实施工作任务。
第七条各部门之间必须密切合作，互相支持，保持有效的信息沟通和协调，确保整个事业部的工作顺利进行。
第八条各部门必须根据事业部的整体工作要求，积极主动地开展工作，提高部门的工作效率和服务质量。
第三章工作制度第九条员工必须按照规定的上班时间和下班时间，准时上下班，不得迟到早退，不得早到晚走。
第十条员工必须遵守公司的劳动纪律，服从部门领导的工作安排，认真完成工作任务，不得擅自改变工作内容和工作时间。
第十一条员工必须维护公司的形象，严格遵守公司的着装规定，不得穿着不雅观的服装上班，不得私自带外人进入公司工作区域。
第十二条员工必须保护公司的财产，做到精打细算，杜绝浪费现象，严格执行公司的各项财务制度。
第十三条员工必须遵守公司的安全规定，做到安全第一，及时报告和处理各类安全隐患，不得擅自私设秘密通道和通讯设备。
第十四条员工必须保密公司的商业机密，不得泄露公司的商业秘密给外部人员，不得利用公司的资源谋取个人私利。
事业部制度
事业部制度
一、事业部年度管理制度
1. 负责定期进行事业部年度考核，将考核内容和结果列入年度报告，
以跟踪及掌控今年事业部成果。
2. 每年组织实施两次内部自查，确保事业部内部流程及制度定期等进
行检查。
3. 根据实际情况，另行制定月度任务。
二、事业部员工制度
1. 事业部员工每月应签订季审批单，考核所有考核周期内的完成情况，促进嘉宾学习成长及提高工作效率。
2. 组织开展对每月及每季度工作的反馈，让员工了解完成情况，评估
工作成效，根据工作需求，制订下一阶段的计划，更好的完成事业的
目标。
3. 每半年应实施系统的员工培训，提高员工的专业技能及人文修养，
满足事业部组织发展的不同六个阶段的要求。
4. 定期组织文体活动，提高员工的专业技能，员工间的相互学习，充
分发挥出事业部优势。
事业部管理规章制度_文档
事业部管理规章制度_文档第一章总则第一节事业部治理大纲第二节组织架构第三节职员守则第二章资料文件治理制度第三章档案治理制度第四章保密制度第五章印章使用治理制度第六章证照治理制度第七章证明函件治理制度第八章会议治理制度第九章办公用品治理制度第十章车辆使用治理制度第十一章交通费用补贴制度第十二章考勤治理制度第十三章差旅治理制度第十四章通讯治理制度第十五章宴请接待治理制度第十六章职职员作餐治理制度第十七章借款和报销的规定第十八章职员聘请、调动、离职等规定第十九章运算机治理制度第二十章合同治理制度第二十一章卫生治理制度第二十二章财务治理制度（省略）第二十三章财务报销治理制度（省略）第二十四章薪酬治理制度（省略）第二十五章廉政建设制度第二十六章各部门治理职责第一节行政综合治理部第二节财务部职责第三节销售部职责第四节生产技术部职责第五节采购部职责第一章总则为加大事业部的规范化治理，完善各项工作制度，促进事业部工作效率和质量，提升区域板块经营的经济效益，按照国家有关法律、法规及上级公司的有关要求、规定，特制订本领业部的治理制度大纲当本制度与上级公司的有关治理要求有冲突时，按上级公司的有关规定执行。
第一节治理制度大纲1、事业部全体职员必须严格遵守事业部的各项规章制度和决定。
2、事业部倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门（下属单位）、个人做有损事业部利益、形象、声誉或破坏事业部进展的情况。
3、事业部通过发挥全体职员的主动性、制造性和提升全体职员的技术、治理、经营水平，持续完善事业部的经营、治理体系，实行垂直治理责任制，持续提升事业部经营治理水平和加大对区域板块下属企业的集中管控能力，以提升板块经济效益为治理核心。
4、事业部提倡全体职员刻苦学习先进的治理理念、科学技术和文化知识，为职员提供学习、深造的条件和机会，努力提升职员的整体素养和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的治理团队。
5、事业部鼓舞职员和下属企业主动参与事业部的决策和治理，鼓舞职员发挥才智，提出合理化建议。
事业部管理规范
事业部管理规范引言本文档旨在建立完善的事业部管理规范，以提高组织的运营效率、有效分配资源，并促进团队合作。
此规范适用于所有事业部，并提供明确的指导以确保组织的目标顺利实现。
1. 事业部组织架构1.1 事业部领导层：- 事业部总经理负责领导和管理整个事业部的运营。
- 助理总经理协助总经理，并在总经理不在时代理其职责。
1.2 事业部部门：- 事业部应设立若干部门，每个部门由一名部门经理负责领导和管理。
- 部门经理负责制定部门目标、制定工作计划，并监督部门成员的工作。
1.3 事业部员工：- 事业部员工按照组织架构分配到各个部门工作，根据工作任务和岗位职责完成工作。
2. 事业部运营流程2.1 任务分配：- 总经理根据各个部门的工作目标和项目需求进行任务分配。
- 部门经理根据任务要求和成员能力，合理安排任务并监督执行。
2.2 沟通协作：- 事业部各部门之间应积极开展沟通和协作，分享信息、资源和最佳实践。
- 定期召开跨部门会议，以促进团队合作和协调工作。
2.3 进度管理：- 部门经理应及时了解各项任务的进展情况，并根据需要进行调整和优化。
- 建立明确的进度管理制度，确保任务按时完成并达到预期效果。
2.4 绩效评估：- 事业部应建立绩效评估体系，定期评估各个部门及员工的表现。
- 绩效评估结果可用于激励优秀员工、提供培训和发展机会，并对绩效不达标者进行改进指导。
3. 事业部资源管理3.1 人力资源：- 事业部应根据业务需求和人员能力，合理配置和管理人力资源。
- 实行招聘、培训和绩效管理等制度，保证人力资源的合理利用和发展。
3.2 财务资源：- 部门经理应根据任务需求编制预算，并在预算范围内进行费用控制。
- 明确财务审批流程，确保资金使用合规且有效。
3.3 技术资源：- 部门经理应合理规划和管理技术资源，确保技术设备正常运行和支持业务需求。
- 建立技术维护和更新机制，及时进行技术设备的维护和升级。
结论本文档提供了一个基本的事业部管理规范，涉及了组织架构、运营流程和资源管理等方面。
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1湖南润锦汽车销售服务有限公司文件RJZC[2016]第 001 号有效期限：长期有效发出日期：2015-12-26主题：润锦整车基本管理制度（2016版）整车事业部全体同仁:根据事业部2016年公司管理方针,规范及完善各分公司的制度体系，特修订了公司基本规章制度，现予以下发，请遵照执行。
润锦整车事业部2016 年 1 月 1 日润锦整车事业部基本管理制度（2016年修订版）总序为严格经营管理秩序，提高全体员工的安全意识，增强爱岗敬业精神，促进生产安全，杜绝安全事故，减少生产经营成本，提高经济效益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，结合公司感恩文化，制定本规章制度。
目录第一章工作守则及职业道德 (3)第二章考勤管理规定 (3)第三章人事管理规定 (6)第四章工作服管理制度 (8)第五章员工安全与健康行为规范 (10)第六章公司奖惩规定 (11)第七章公司车辆管理 (13)第八章员工自有车辆管理 (15)第九章公司商品车管理制度 (16)第十章公司物资管理制度 (18)第十一章公司集体宿舍管理制度 (21)第十二章公司保密管理制度 (22)第十三章印章管理制度 (24)第十四章附则 (26)审批：刘厚学审核：倪志华编制：李艳第一章工作守则及职业道德一、准时上班，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗；二、工作时间应按规定着工作服，注意个人仪表仪态；三、敬业乐业，勤奋工作，服从工作调动和安排；四、严格遵守各项规章制度、安全生产操作规程和岗位职责；五、忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，尽职尽责做好本职工作；六、培养良好的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持清洁、卫生的工作、生活环境；七、爱护公物，小心使用机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物；八、提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费和公物私用，公用物品使用后归回原位；九、团结友爱，不无理取闹、不打架斗殴、不造谣生事；十、关心公司的发展和建设，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争；十一、尽忠职守保守业务上的秘密；十二、遇到领导或同事应相互问候；十三、接听电话应用普通话说：“您好，xx润锦”或“您好，××部”；切忌大声、生硬或用方言应答；通话语言简明、不说与工作无关的事；不聊天；十四、未经许可不得随便翻看他人的文件、资料等。
第二章考勤管理规定一、工作时间审批：刘厚学审核：倪志华编制：李艳每天工作时间为8小时，总部：8：00-12：00；13：00-17：00，各分公司根据实际工作情况确定的调整工作时间，报本公司总经理审批后执行。
二、迟到早退1、员工未事先办理请假手续而因非工作原因没有在规定的上班时间进入工作区域开始工作，为迟到；员工未事先办理请假手续而因非工作原因在规定的下班时间前离开工作区域，为早退；2、员工在规定时间（以各类会议规定及日常出勤打卡时间为准）的迟到人员，公司将给予如下处罚：员工级人员：给予全公司通报批评并按20元/次乐捐;主管级人员（含机电组长、销售组长）：给予全公司通报批评并按50元/次乐捐；经理级及以上人员：给予全公司通报批评并按100元/次乐捐。
迟到时间在1小时内的按照上述乐捐标准执行，迟到1小时以上2小时以内的，按上述乐捐标准的两倍执行，迟到2小时以上不足半天的，按旷工半天处理。
三、旷工1、在一个工作年度内，员工第一次旷工乐捐 100 元/天，第二次旷工乐捐 200 元/天，第三次及三次以上旷工乐捐500元/天，以下情形视为旷工：a．无故不到岗或请假、出差未被批准而离开岗位的；b．休假期已满，不按时返回工作岗位的；c．不服从工作安排，不按规定时间到指定岗位报到的；d．员工外出办理各项工作事务的，未经主管领导提前办理批准手续的；e．弄虚作假骗取病假证明或伪造、涂改病假证明所休息的时间；f．利用病、事假或因公出差，在外从事第二职业，谋取额外收入的。
2、一个月内连续旷工 3 日，累计旷工 5 日视为自动离职，劳动关系自动解除。
四、请销假1、员工如需请假，应事先填写请假单，员工请事假 1 日以下的，由直属主管批准；3 日以下的由部门负责人签字批准，3日以上由直属主管、部门负责人签字确认后交公司总经理批准，请假期限届满不能如期上班的，应提前24小时办理续假手续。
否则，以旷工论处；审批：刘厚学审核：倪志华编制：李艳2、员工因公出差应填写出差登记表，由部门负责人批准；高层管理人员出差应报事业部总经理批准，工作紧急无法报批的，应电话及时向事业部总经理汇报，事后1个工作日内补办手续。
未向总经理汇报，未及时补办手续或未填写出差登记表的，一律不予报销差旅费用。
五、病假1、员工本人确实因病不能上班者，应在医院（工伤指定医院）开出的病假单后附病历诊断书和休假证明，3日以下的，由直属主管批准；3日以上的，经直属主管、部门负责人签字后交公司总经理批准。
因病不能报批的特殊情况，应于特殊情况消除后及时补办请假手续。
2、病假工资规定：被公司确认的病假期，病假工资的计发标准按正常员工出勤天数（不大于22天）*20元，绩效工资按相应的病假天数扣除。
六、事假1、员工因个人原因，可提出事假申请。
事假原则上必须提前提出申请，直属主管或部门负责人有权根据工作需要决定是否准假。
若遇紧急事件必须在当天上班前30分钟内电话联络直属上级请假，休假期满上班后一个工作日内补办请假手续，否则视为旷工。
2、凡是公司员工原则上不得连续请事假超过 1 个月。
有特殊情况（仅限于关键性岗位人员）确需请假超过1个月的，必须提出书面申请，事业部总经理审批后方可执行。
七、婚假符合结婚规定的员工，可有3天带薪婚假。
婚假必须于结婚登记日之后持结婚证在1年内休假。
八、丧假员工直系家庭成员（包括父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆身故，可准予3天带薪丧假。
兄弟、姐妹、祖父母、配偶祖父母身故，可准予2天带薪丧假。
九、产假及护理假1、女性员工在符合国家生育政策情况下享受产假九十天，所有男性员工在其子女出生时可享受三天带薪护理假。
2、产假工资规定：参保女员工，产假期间的工资由当地市社会保险机构支付生育津贴，生育津贴向社保单位开票产生的税费由个人承担。
产假期间应由个人承担的社会保险和公积金，在其工资中扣除；审批：刘厚学审核：倪志华编制：李艳超过产假休假时间且向公司请假获批的员工，产假休假时间最长不得超过六个月（含事假时间）。
在事假期间的社保，其个人承担部分及公司承担部分均由个人承担。
非正常参保女员工，产假期间公司按岗位基本工资100%发放。
十、工伤假员工因工作受伤，或在上、下班途中，受到非本人主要责任机动车事故伤害，经相关部门认定为工伤的，可获得工伤假期，治疗期间享受的待遇按政府政策相关规定执行。
十一、年假公司员工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;已满20年的，法定带薪年休假15天。
十二、国家法定假根据《劳动法》规定，员工享有以下有薪节假日：1、元旦休假 1 天（1 月 1 日）2、春节休假 3 天3、妇女节女员工休假半天（3 月 8 日）4、清明节休假 1 天5、劳动节休假 1 天（5 月 1 日）6、端午节休假 1 天7、中秋节休假 1 天8、国庆节休假 3 天十二、具体考勤，相关人员需严格遵守《考勤管理流程》标准及罚则。
第三章人事管理规定一、录用1、公司招用员工实行男女平等、民族平等、竞争优先和不歧视原则，特殊工种或岗位有特殊要求和特别规定的从其规定。
2、公司招聘员工的基本条件为年满 18 周岁以上的（特殊情况年满 16 周岁），身体健康、审批：刘厚学审核：倪志华编制：李艳品行良好的中国公民。
3、应聘人员应主动向公司指派负责招聘的工作人员如实反映本人的经历，说明其与其他用人单位有无建立或解除劳动关系以及与其他用人单位是否签订竞业限制、专业培训约定服务期以及保守商业秘密义务的专项协议。
否则，由此引起的一切后果均由应聘者本人承担。
4、应聘人员应向公司提供真实、有效的身份证、毕业证、健康证等足以证明应聘人员身份的合法证件。
5、公司录取新员工时实行试用期制度，根据合同期限约定试用期为 1 至 3 个月。
二、转正1、通过试用期间的工作学习，认为自己已经掌握本职位的工作技能时，可以填写《员工转正申请表》提出转正申请；2、转正考核形式采取直属主管考核评价和转正考试两种形式，由直属主管三个工作日内在其转正申请上签署意见，人事部门接到员工转正申请后，在三个工作日内对其进行转正考试或考核评价，转正考核总成绩为100分，90分为合格；3、考试合格后，人事部门将考核结果和部门意见上报公司总经理负责人，经总经理审批确认转正；5、转正当月享受转正待遇，并办理社会保险（5 险）；入职满5年的员工，在次年一月统一由公司办理住房公积金。
6、若员工在此期间未能达到转正要求的，应在 2 个工作日内向其本人说明原因；7、员工未按时间要求提交申请，导致延误或未及时转正的由本人承担责任；其他人员未按时间要求提交或审核转正资料，导致转正延误，每延误一天乐捐50元。
8、实习期、试用期人员的绩效管理（1）、除维修学徒岗位以外，其他岗位面试合格均为试用期；维修学徒为实习期。
试用期为1-3 个月，最长不超过 6 个月。
由行政部发起转正流程，经部门审核不符合转正要求的，超过6 个月的直接给予淘汰。
（2）、试用期员工按照1600元/月保底发放三个月工资，超过保底工资的按照实际发放；三个月后按行动计划核算工资。
三、离职1、员工提出辞职，应书面递交《辞职申请单》；审批：刘厚学审核：倪志华编制：李艳2、员工离职应在批准规定时间内（转正员工一个月；试用期员工三个工作日）或约定时间内办理完毕离职手续并填写《离职工作交接表》后方可离开公司；3、员工旷工、未履行任何离职告知和工作移交就不再到岗工作的，由此造成个人损失由其自己承担；由此造成公司损失的，公司将按照法律流程进行处理。
四、辞退公司对员工有下列情形之一的，可以解除劳动合同：1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、转正后岗位不能胜任，经两次以上调岗后或培训后仍不合格者；3、严重违反公司规章制度的；4、严重失职，营私舞弊，造成公司经济损失达 1000 元（含）以上的；5、同时与其他用人单位建立劳务关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；6、被依法追究刑事责任的；7、被劳动教养的；8、法律、法规、规章规定应当解除劳动合同的其他情形。
第四章工作服管理制度为建立和保持公司良好的企业形象，提高员工荣誉感，实行规范管理，特制定本管理办法.本制度适用范围：整车事业部各分公司全体员工（含管理总部各部门）。