第二批任职资格检查结果的通报

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中电建〔2012〕498号关于印发《中国电力建设集团有限公司专业技术职务任职资格评审管理暂行办法》

中国电力建设集团有限公司文件中电建〔2012〕498号关于印发《中国电力建设集团有限公司专业技术职务任职资格评审管理暂行办法》的通知总部各部门、事业部，各成员企业（单位），西藏代表处：《中国电力建设集团有限公司专业技术职务任职资格评审管理暂行办法》已经集团公司第十七次党政联席会议审议同意，现印发给你们，请遵照执行。

特此通知。

中国电建2012年12月28日中国电力建设集团有限公司专业技术职务任职资格评审管理暂行办法第一章总则第一条为适应专业技术人才队伍建设的需要，建立以能力和业绩为导向的人才评价机制，客观、公正、准确地评价专业技术人员的学识和专业技术水平，结合中国电力建设集团有限公司（以下简称“集团公司”）实际，制定本办法。

第二条专业技术职务任职资格是对专业技术人员具备的学术、技术水平的评价，可作为专业技术人员岗位聘任、人才流动和参加学术技术活动的依据。

专业技术职务任职资格管理实行评、聘分开。

第三条国家统考和实行考评结合的专业技术职务任职资格考试和评审，按照国家或地方有关规定执行。

第四条集团公司具有工程系列、经济系列、会计系列各级别专业技术职务任职资格的评审权和审批权，政工系列高级资格评审权（评审结果报国资委审批）、中初级资格的评审权和审批权，一级企业法律顾问评审权（评审结果报国资委审批）、二级及以下企业法律顾问的评审权和审批权。

第五条第三、四条范围之外的专业技术职务任职资格评审，经征得集团公司人力资源部同意，可委托具有评审权的机构进行委托评审。

第六条集团公司人力资源部是专业技术职务任职资格评审的归口管理部门，负责落实集团公司有关专业技术职务任职资格评审工作规定，承办集团公司专业技术职务任职资格评审委员会（以下简称“评委会”）的日常事务，授权集团公司成员企业开展相关职称评审工作。

第七条集团公司专业技术职务任职资格评审工作采取“集团统一报备，分级组织评审，集团审核确定”的原则。

专业技术职务任职资格评审权，由集团公司向国家人力资源社会保障部、国资委进行申请报备。

注册会计师任职资格检查办法

注册会计师任职资格检查办法作者：来源：《会计之友》2008年第09期第一条为加强对注册会计师的监督管理，促进注册会计师行业的健康发展，根据《中华人民共和国注册会计师法》以及《注册会计师注册办法》（财政部第25号令）的有关规定，制定本办法。

第二条本办法适用于取得中国注册会计师证书的注册会计师。

第三条注册会计师任职资格检查（以下简称检查），是注册会计师协会依法按年度根据注册会计师提交的检查材料，对与注册会计师任职资格事项有关的情况进行的检查。

当年准予注册的注册会计师，自下一年度起接受检查。

第四条各省、自治区、直辖市注册会计师协会(以下简称省级协会)负责本地区注册会计师的检查工作。

中国注册会计师协会（以下简称中注协）负责对检查工作进行监督指导，必要时可以进行实地抽查。

第五条注册会计师应当接受注册会计师关系所在省级协会的检查，认真、如实地填写《××年度注册会计师任职资格检查基本情况表》（以下简称《基本情况表》）中的内容。

每年的1月1日至1月20日，注册会计师须向其所在的会计师事务所（以下简称事务所）提交《基本情况表》。

具有以下情形之一的注册会计师，在前款规定的时间内，直接向省级协会提交《基本情况表》：（一）已从原事务所转出，拟加入其他事务所或正在申请设立事务所的。

（二）正在办理事务所清算的责任人。

（三）省级协会认可的其他情形。

第六条注册会计师因病不能填写《基本情况表》的，可委托本事务所内的其他注册会计师代为填写，并出具相关病历或其他证实患病的材料；属于本办法第五条第二款规定情形的注册会计师，可委托本地区其他注册会计师代为填写。

在注册会计师签名栏，被委托人应签署本人姓名及注册会计师编号。

第七条事务所应当认真组织本所的注册会计师参加检查，并对注册会计师提交的《基本情况表》的有关内容进行复核。

每年的1月21日至1月31日，事务所应当将以下材料一并报送所在地省级协会：（一）《基本情况表》；（二）注册会计师证书原件；（三）《××年度注册会计师任职资格检查基本情况汇总表》（以下简称《基本情况汇总表》）；（四）特别事项说明，即对于具有本办法第十二条第(三)、(四)项情形和已死亡的注册会计师，应当作为特别事项予以说明；（五）本所开展检查工作情况的报告。

华为干部任职资格标准(三级四级五级)

行为标准： ① 依据目前的工作要求和自身能力状况来确定改进目标及自我发展方向，必要时，与上级主管商议。 ② 制定相应的学习计划和可操作的发展改进措施。 ③ 评估、自检学习、改进的进展情况。 ④ 自身工作与团队相协调以达到所要求的绩效。
基础知识：分析自己发展需要的方法确定自我发展目标的方法业绩和改进情况自检的方法协调自身与团队工作的方法知识管理的方法本岗位的工作定位和职责
基础知识：
流程文件的实施办法
IT、BPI、BPR 的有关知识流程 KPI 与统计方法（流程绩效的测量方法）
给流程使用者提供指导和培训的方法
监察、评估流程有效性的方法
流程文件的修订规定
公司业务流程管理体系及相关部门的工作流程
流程文件的类型和应用范围
第六单元
-480
绩效的改进
6.1 挖掘自身潜力，提高自身绩效
② 主动考虑本部门工作对接口部门的影响，及时通报工作进展，并与各部门就关注的问题交换意见。
③ 在自己的权限范围内，迅速、准确、礼貌地答复相关部门的要求，根据公司要求保守机密。
当与外部门协调遇到困难时，主动协商解决，必要时向相关人员求助。
基础知识：寻找和交换信息、建议和援助的方法沟通方法和技巧处理机密信息的方法与他人就问题和建议进行通报和商讨的方法团队间建立合作伙伴关系的方式与方法自我处理外部关系的权限范围部门工作对相关接口部门的影响公司的汇报程序
第四单元决策信息的提供
4.1 搜集、调研和选择所需信息
行为标准： ① 明确上级主管和相关部门所需的信息及其对本部门的要求。 -480② 在允许的范围内，找出适当的信息来源，广泛搜集必要信息并准确记录。 ③ 分析、筛选所搜集信息，以使之准确并与规定的需要有关。

关于对2012年度高级职称(第二批)评审结果进行二次公示的公告

关于对2012年度高级职称（第二批）评审结果进行二次公示的公告根据2012年度职称评审工作要求，2012年10月8日-2012年10月31日，全区已有22个高级评委会完成高级职称评审工作。

为确保职称评审的公平公正，根据职称评审审批程序及有关政策规定，我办决定在广西人力资源和社会保障厅网、广西人事考试网对2012年10月8日-10月31日前完成评审工作的高级职称评审委员会评审结果向社会进行二次公示。

公示期间为本公告发布之日起七个工作日。

任何单位和群众如对公示范围内评审对象的评审结果有异议，可以书面形式并署真实姓名和联系方式，于公示结束之日前以邮寄或直接送达方式提交自治区职称改革工作领导小组办公室（广西南宁市星湖路北二里2-1号广西人力资源和社会保障厅南楼6楼620室）。

邮寄送达的以邮戳为准，直接送达的以送达日期为准，凡以匿名形式反映情况的不予受理。

对反映的情况或问题，我办将严格按照职称管理工作相关政策规定予以核查。

公示无异议的人员，将在完成审核审批程序后，按照规定程序正式发文公布。

群众如实反映情况受法律保护。

广西壮族自治区职称改革工作领导小组办公室二○一二年十一月七日2012工程系列高级工程师评委会评审通过人员名单：141人晋升：135人百色市农机技术推广站:任凭北海市质量技术监督局:谢莉莉广西百色矿务局有限公司:韦乃杰广西财经学院:苏杏广西大锰锰业有限公司:唐秀伟陈耀广西大学:孙建华刘红艳广西地矿建设工程有限公司:黄海荣广西方元电力股份有限公司鹿寨热电分公司:潘柏源广西工联工业工程咨询设计有限公司:潘能智贾壬贵广西冠信实业有限公司:安然广西贵糖（集团）股份有限公司:杨毅广西国有三门江林场:戴军广西河池化学工业集团公司:方卫中广西华锡集团股份有限公司:姚茂文李其法钟春生蒋光佑广西化工研究院:李致宝何耀良广西机场管理集团有限责任公司:王琛广西机电职业技术学院:雷运理广西机械工业研究院:蒋秋婵广西建筑材料科学研究设计院:聂军广西交通职业技术学院:宁武新毛正标广西金建华民用爆破器材有限公司:余迅猛广西经贸职业技术学院:罗宁广西科学技术情报研究所:许桂霞广西科学院应用物理研究所:廖乃雄广西矿建集团有限公司:于俊辉吴贤情谢涛黄振森广西旅游规划设计院:秦波广西民族大学:刘勇广西钦州市地质队:龙先萍广西轻工业科学技术研究院:张家伟广西区通信产业服务有限公司:林东毅陈锐罗剑李帅广西生态工程职业技术学院:王娜广西石化高级技工学校:许小玲广西堂汉锌铟股份有限公司:王继峰史文革广西冶金研究院:陆薇宇广西鱼峰集团有限公司:蒋向辉闭振升广西玉柴机器股份有限公司:卢健林谭家斌吴子乔韩义勇庞建召李佑长李勇广西壮族自治区标准技术研究院:吴宁忠广西壮族自治区产品质量监督检验研究院:宗玉英陀雄信广西壮族自治区分析测试研究中心:黄文琦谢涛广西壮族自治区工业建筑设计研究院:黄带好伍毅广西壮族自治区工业设计院:黎珊广西壮族自治区国有东门林场:邓海群广西壮族自治区国有雅长林场:白卫国广西壮族自治区计量检测研究院:吴媚广西壮族自治区经济信息中心:何铁军广西壮族自治区粮油科学研究所:黄文广西壮族自治区林业勘测设计院:韦立权黄道京王双玲孟涛童德文陈宝晖卢峰韦庆锋广西壮族自治区林业科学研究院:蒋学建叶航杜铃秦元丽农必昌曾祥艳刘海龙王会利陈晓明广西壮族自治区煤炭科学研究所:杨名磊广西壮族自治区南宁树木园:黄松殿广西壮族自治区特种设备监督检验院:黄更平林革黄就王春强广西壮族自治区盐业公司:李文菲广西壮族自治区冶金建设公司:邓钊黄艟温绍启广西壮族自治区右江矿务局有限公司:陆宏新桂林电子科技大学:李全寿胡清钟刘权辉蒋雅琼吕珊淑桂林市产品质量监督检验所:杨江桂林市特种设备监督检验所:周建兴桂林医学院:葛宪好河池市质量技术监督局:吴金龙攀钢集团北海特种铁合金有限公司:廖子庭浦北供电公司:黄夫平钦州市第二人民医院:陆晓文钦州市港口（集团）有限责任公司:张武钦州市质量技术监督局:黄镁钦州市中医医院:朱开昕十一冶建设集团有限责任公司:黄海春娄荣苏森易群赵传银吴庆生周积川林修广义胜友杨衡闫小勇宜州市科技情报研究所:莫贵玉林市科学实验中心测试所:李玉卫玉林市质量技术监督局:梁伊红赵传灵朱陆峰中国电信广西公司:潘鹤元孔靖中国有色桂林矿产地质研究院有限公司:梁文寿黄伟何小玲转系列评审或第二职称：6人广西工业职业技术学院:彭辉梁艳娟康世瑜广西机电职业技术学院:周玲广西现代职业技术学院:董明传十一冶建设集团有限责任公司:符强。

2020年任职资格考试测试4(检查岗)

2020年任职资格考试测试4（检查岗）1、没有代理权而以代理人名义在票据上签章的，应当由签章人承担票据责任（）[单选题] *A、票据当事人B、签章人(正确答案)C、背书人D、发起人2、各级会计运营部在同级（）的组织下，完成本行重要会计岗位轮换及强制休假管理相关工作 [单选题] *A、零售综合部B、行政管理部C、人力资源部(正确答案)D、合规审计部3、以下关于制定本年度岗位轮换及强制休假具体方案的说法哪一项是正确的（）[单选题] *A、每年年末根据本行重要会计岗位人员履职的实际情况制定下一年的岗位轮换及强制休假的具体方案B、每年年初根据本行重要会计岗位人员履职的实际情况，制定本年度岗位轮换及强制休假的具体方案(正确答案)C、岗位轮换可以双人互调D、实行岗位轮换的人员如确有特殊情况可申请回原岗位工作4、银行对账单及代发工资档案的保管期限为（） [单选题] *A、10年B、15年C、20年D、30年(正确答案)5、当年形成的档案，可暂由临时会计档案库保存（）年，期满后，应将会计档案移交至分行会计档案管理部门保管。

[单选题] *A、半B、1(正确答案)C、2D、36、办理库房、会计档案及重要会计物品保管库(柜)钥匙、密码的交接时，应由移交人逐项办理移交并在（）中登记，接交人清点移交的钥匙密码无误后办理接收，并由交接双方及监交人在登记簿上签章。

[单选题] *A、《重要会计物品及密码管理登记簿》(正确答案)B、《会计交接登记簿》C、《备用钥匙密码封存保管登记簿》D、《营业日志》7、支行会计主管轮岗交接，必须由（）进行监交 [单选题] *A、会计运营部指派人员B、支行主管行长C、支行行长D、会计运营部指派人员会同支行行长或支行主管行长(正确答案)8、（）负责全行会计运营管理平台的管理、指导、监督与检查工作。

[单选题] *A、总行会计运营(正确答案)B、分行会计运营C、总行信息技术部D、分行信息技术部9、事后监督是指遵循（）原则进行审核监督。

技术职务任职资格评审通过人员公示名单(二)

黄慧陆惠萍王栋白雪燕徐丽花陈伟强金静凌华张卫军赵雷明汪锋冯克珍杨连军金志东韩英肖尚生石维杰姚强怀云邵彩华
197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216
黄敏杰朱祥和姚敏辉朱志清陈志良周海军季辉沈权红何建国祁红邹文杰沈群凤李晓燕朱国贤黄朝欣茅月清彭伟锋瞿利东高建良袁建中
117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136
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姓名甘蓓晔谢建萍钮伟丽潘黎萍陆新白勇军孙继韵顾群
17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36
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第二批高级专业技术职务任职资格

（四）高级畜牧师30人：
高鹏余金灵施德李应科熊永慧杨学云孙永武刘玉宏武卫霞黑正宏唐伟张奎举安克龙剡学梅杨涛虎淑娴王德刚杨广武张桂兰刘崇贞江玉霞拓兰芳苏进禄王天新周桂云云华郝峰胡爱平李爱兰马建军
（三）高级兽医师31人：
马立钧李金淀王小龙唐淑霞窦塞花马金兰郎云霞马利军叶广军宗旭斌王翠英田永明田青荟张彬宇王维李燕宋世忠祁永琴时兴伟梁彩琴刘治军雍永强王云芳孙学全刘向东杨建文陈建文鲍兴智张成莲马志武张国俊
第二批高级专业技术职务任职资格
人员名单
一、自然科研系列（23人）
（一）研究员共10人：
李国庆马继东王劲松温淑萍张源沛魏玉清
张西民魏青郭文忠计皖。
（二）副研究员13人：
李新李振永沿红莺孙建昌石志刚张俊华
十一、工程系列（高级工程师200人）：
张宇张亚洲单林春马立梁向阳张小五王汉存张子平杜继生白建军王宝军董莉红高占山张刚屠慧娟马仲保刘宏李永刚刘亚萍田小平潘志红刘全文马思明徐迪张晶张之薛小玲梁荣华杨国忠张珏清殷小玲姚建业智建华叶红强余少华高进喜李班党李燕邬素萍李波马卫民郭银凤王海琳缑艳阳王妍刘成李海平刘志斌王军王石川任燕艳李宁雪彦宏赵利群王志有艾和平王婷孟宪功郭斌张少山赵全新丁娟李刚刘柏林沈永峰任冬燕马玲黄浩刘鹏杨智敏王琼伟田万东李寿山车谦福刘天平周文军曹玉华贺文辉徐贷蔚刘慧云王宁田玉梅吕玉华刘建平陆俊义马淑红马维新刘包生张志清李成林刘苑马炜孟宪坤杨有兰张水玲张爱华刘远大张国琴陶霞陈慧徐玲林淑琴王建徐怀寿王东新于明同磊马万成陈虎兵张学锋王志萍赵磊武广韦冰秦军王建芬邢浩然马万涛赵虎董军阴宁辉苏迎旭宋丽刘少国袁文曦刘成格日勒郑建国刘敏路光葛艳艳曲艳丽马维生卢晓霞王占海闫兵徐志秀谢斌刘强银春王君梅王雄杨桂霞任万峰王芝兰杨秉旺者红星陈瑶刘文清林经宁马红霞张永强周光华万学峰韦学忠荀国宋署光赵永刚田光明杨志洪侯树宏黄相明张吉军海英林雍秀芳陈红杰袁玉龙李翔毕学锋王华朱玉敏胡宝华李俊诚李伟忠张吉高迎春李庭利何学宁赵明杰杨海林何爱燕梁永平李虎生贾华孙炜党惠雯万六十程学智曹志善刘智华周廷扬冯雪清王金平

人力资源管理制度《任职资格评定与岗位晋升管理办法》

c)人力资源部负责对所有员工的《任职资格评定表》（流程）进行复查，复查无误后，将评定结果反馈至员工本人。
d)员工知悉评定结果后，如有疑问，请于两天内与部门第一负责人沟通，或咨询人力资源部，视情况需要可填写《绩效/任职资格申诉表》（流程）。
e)人力资源部将汇总所有评定结果，编制《绩效/任职资格结果公示表》，于公司信息管理平台公示，并根据评定结果，发起《绩效/任职资格预警表》（流程），报总经理审批。
考评成绩与
评定结果
考评成绩≥92分，完全称职；考评成绩75~92分，基本称职；
考评成绩＜75分，学习期（不称职）。
比例要求
部门第一负责人的任职资格评定不受比例限制，部门内员工的任职资格评定需与部门第一负责人的评定结果挂钩。员工在考评成绩达到该等级（完全称职/基本称职/学习期）要求的情况下，部门内比例还应满足以下要求：
5.2.2.岗位晋升管理
5.2.2.1岗位晋升评审时间：每年3月组织评审一次，特殊情况可申请单独评审。
5.2.2.2岗位晋升基准资格
a)遵守法律法规，按照公司政策制度流程办事，遵守各项规章制度。
在过去一年中无出现严重工作失误，且书面警告不得超过3次，通报批评不得超过2次，无记过及以上处罚；
2.适用范围
适用于XXX房地产总经理以下级别全体员工（不含后勤类岗位、实习生）。
3.术语和定义
无
4.职责
4.1.各部门
4.1.1.关注员工，指导本部门员工进行职业发展规划；
4.1.2.配合人力资源部对岗位晋升准候选人进行综合评测，以及对新晋员工进行工作指导；
4.1.3.各部门第一负责人负责评定本部门员工的任职资格；
5.1.员工职业发展路径
房地产板块员工（非服务中心）：

党政领导干部选拔任用工作监督检查办法

党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）目录第一章总则第二章监督检查的对象和内容第三章检查的方式第四章日常监督第五章调查核实第六章纪律和责任第七章附则第一章总则第一条为加强和规范对党政领导干部选拔任用工作的监督检查，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）的有关规定，制定本办法。

第二条党政领导干部选拔任用工作的监督检查，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党要管党、从严治党的方针，加强对党政领导干部选拔任用工作全过程的监督，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风，保证党的干部路线、方针、政策全面正确地贯彻执行。

第三条党政领导干部选拔任用工作的监督检查遵循下列原则：（一）党委（党组）领导、分级负责；（二）实事求是、客观公正；（三）发扬民主、群众参与；（四）预防为主、违规必纠。

第四条党委（党组）及其组织（人事）部门对党政领导干部选拔任用工作的情况进行监督检查，受理有关党政领导干部选拔任用工作的举报、申诉，制止、纠正违反党政领导干部选拔任用工作有关规定的行为，并对有关责任人作出处理或者提出处理意见。

组织（人事）部门干部监督机构具体负责党政领导干部选拔任用工作监督检查的组织实施。

第五条纪检机关（监察部门）按照有关规定对党政领导干部选拔任用工作进行监督检查。

返回第二章监督检查的对象和内容第六条监督检查的对象是《干部任用条例》适用和参照范围内的党委（党组）；党政领导干部特别是主要领导成员。

第七条监督检查的主要内容：（一）学习宣传《干部任用条例》的情况；（二）坚持选拔任用党政领导干部的原则、基本条件，遵守任职资格规定的情况；（三）执行党政领导干部选拔任用工作程序，重点是民主推荐、组织考察、讨论决定的情况；（四）执行公开选拔和竞争上岗规定的情况；（五）执行干部交流、回避和免职、辞职、降职等制度的情况；（六）遵守党政领导干部选拔任用工作纪律的情况；（七）对党政领导干部选拔任用工作开展监督检查的情况；（八）对群众反映的有关党政领导干部选拔任用方面问题调查处理的情况；（九）其他需要监督检查的情况。

职称评审通知(中金人事函52号)

中金人事函〔2009〕52号关于报送专业技术资格评审材料等有关事宜的通知各部室、各子公司（重点三级、四级公司）：根据集团公司《关于印发<中国黄金集团公司专业技术资格评定办法>和<中国黄金集团公司专业技术职务任职资格条件>的通知》（中金人事〔2008〕127号）以及《关于2008年职称评审工作情况的通报》（中金人事函〔2008〕425号）等文件精神，现将关于报送专业技术资格评审材料等具体事宜通知如下：一、集团公司专业技术资格评审流程（一）每年3月份集团公司发出当年申评专业技术职务任职资格的通知。

（二）子公司人事部门按照申评职称的文件要求，指导本单位符合条件的人员填写申报材料，负责审查参评人员资格及申报材料，所有复印件均应由人事部门审核原件后复印，注明“经与原件核对无误”字样，承办人签字并加盖人事部门公章。

（三）各子公司人事部门将审查结果在本单位进行公示。

（四）公示无异议后，5月31日前到集团公司人事部报送本单位职称申评材料，同时提供申评人员发表论文及所有证明材料的原件。

（五）集团公司人事部对申评人员资格及申报材料进行审核，退回所有原件及不符合条件的申报材料。

材料不合格或不完整的，须在6月30日前补充完善。

（六）各子公司交纳职称评审费，6月30日前汇至指定账号。

（七）集团公司各系列高级评委会开展职称评审工作。

（八）集团公司根据职称评审结果，下发评审通过文件和职称证书。

备注：集团公司（股份公司）总部员工的职称申报工作，由集团公司（股份公司）人事部直接组织开展。

二、申评人员需准备的材料及有关要求（一）申评人员需准备的材料名录：1.《专业技术资格评定表》或《思想政治工作人员专业职务呈报表》（政工系列专用）一式两份；2.《专业技术人员考核登记表》1份；3.个人专业技术工作总结1份；4.单位推荐意见1份；5.论文、论著等代表作品不少于3篇；6.学历证书、现专业技术资格证书、外语考试合格证书、专业成果鉴定及各类表彰证明材料的原件及1份复印件；7.本人近期一寸正面半身免冠照片1张（制作证书用）；8.申评高级职称的，需提交申评论文1篇；9.申评高级职称的，需提交两名同行专家分别填写的《同行专家推荐意见表》；10.符合条件并申请破格评审的，需提交《破格申评职称审批表》1份；11.符合条件并申请外语免试的，需提交《职称外语考试免试审批表》1份。

关于对2012年度广西高级职称(第二批)评审结果进行二次公示的公告

公示期间为本公告发布之日起七个工作日。

邮寄送达的以邮戳为准，直接送达的以送达日期为准，凡以匿名形式反映情况的不予受理。

对反映的情况或问题，我办将严格按照职称管理工作相关政策规定予以核查。

公示无异议的人员，将在完成审核审批程序后，按照规定程序正式发文公布。

群众如实反映情况受法律保护。

广西壮族自治区职称改革工作领导小组办公室二○一二年十一月七日2012中等专业学校教师系列高级讲师评委会评审通过人员名单：336人晋升：330人百色市财经职业技术学校:韦萍百色市德保县职业技术学校:黄华川农定计百色市民族工业中等专业学校:陆兆格黄汉武劳莉萍覃英百色市民族卫生学校:岑建辉何琼凤苏淑兰北部湾职业技术学校:陈耀莺周小霞黄华友王宇丽沈丽侃北海市卫生学校:庞小梅唐上宁北海市中等职业技术学校:王宁吴建梅吴勇胜张悦邱亿张兵苏放马升界梁彩文宾阳县教师进修学校:邓月洁博白县职业中等专业学校:蔡前荣崇左市职业技术学校:林巧平何科韦珠红大化县教师进修学校:潘立强大化瑶族自治县职业技术学校:韦安乐游达军大新县职业技术学校:李先英梁秋丽黄新明防城港市理工职业学校:裴海玲恭城瑶族自治县民族职业教育中心:黄月红贲国福广西百色农业学校:黄家念梁家铭广西城市建设学校:谌英娥黎艳芬庞玲文华广西第一工业学校:李雪芹许钟尤黄全新李其生广西二轻工业管理学校:吴运红彭秀华官彬彬广西纺织工业学校:朱华平梁雄娟广西工商学校:苏薏广西广播电视学校:陈远阳广西桂东机电工程学校:陈有东广西桂林农业学校:蒋恩杰黎德荣蓝金良梁田胜唐福荣广西河池民族农业学校:蒙浩宜唐照峰牙海宁广西贺州市八步区职业技术学校:钟岚廖兰康莫冬英广西华侨学校:张建德沈月安广西机电工程学校:谢德平谭英黄建华韦施羽王宇陈宇前李为祥刘毅广西机电工业学校:莫慧罗爱莲阮芳明苏献军广西交通运输学校:梁剑张妮妮成汉方梁娟梁杰伟韦景令韦智康乃东燕广西理工职业技术学校:黎晶荣钟少华蒋山潘臻荣刘宁陈良广西柳州畜牧兽医学校:劳创波陈红广西民族中等专业学校:吕莹刘锦强莫荣练广西钦州农业学校:黄冰班用名广西钦州商贸学校:陈元珠广西商业学校:刘继周广西水产畜牧学校:周莹蓝宗林广西卫生职业技术学院:胡晋邕陈芳勃赵伟广西梧州农业学校:叶继炎庞显东广西梧州商贸学校:苏建静广西物资集团有限责任公司:刘跃成杨美秋邓小明广西艺术学院:徐健广西银行学校:赵玉梅广西右江民族商业学校:马文强广西幼儿师范高等专科学校:刘启强广西玉林财经学校:阎卫广西玉林农业学校:陆小玲李仲科陈辉广西质量技术工程学校:龙振东广西中医药大学:曾红陈茹黄忠广西壮族自治区桂林林业学校:姚容融田青许明凤广西壮族自治区体育运动学校:陈琰广西壮族自治区梧州林业学校:王丽菊莫炯珍刘艳贵港市职业教育中心:谭少珍覃素芳卢仲贵桂林电子中等专业学校:吕廷军桂林市财贸管理干部中等专业学校:何燕桂林市机电工程学校:文寿秋桂林市荔浦师范学校:李裕民桂林市临桂县中等职业技术学校:周嵩涛蒋丽云桂林市民族职业技术学校:侯跃李韩妃桂林市卫生学校:宋建军赵积平唐玉龙王峥桂林市兴安师范学校:陆秀娟邹秀娟桂林市职业教育中心学校（桂林市旅游职业中等专业学校）:马文利李淑娟潘峥嵘郑荣强蒋春花韦红梅赵建萍陈唐敏唐琳唐云飞桂平市第一中等职业技术学校:陶悦芳合浦县教师进修学校:王静耿玉华高耀君合浦县中等职业技术学校:张颖彭欣河池市卫生学校:潘晓锋温瑞兰周轩苏云淑陈秋荣河池市职业教育中心学校:黄雪红韦鸿韦霖李春苏小华柯裕伟唐成祥贺州市经济管理干部中等专业学校:谢军横县职业教育中心:潘翠棉马谚韦宗贞李春香孙冬黄彩英莫雄耀陈秋菊零文秀张剑飞来宾市职业技术学校:刘日华陈凤桂覃朝业黄德力谭永勇何建荣荔浦县中等职业技术学校:廖学升谢兰松龙继忠朱春香灵川县职业中等专业学校:肖小燕邓根加黄友谊曹敏清灵山县职业技术学校:韦思泉梁光裕劳琼梅王秋月叶金文柳江县职业中等专业学校:莫有厅黄予菁钟艳华覃俊清柳州地区民族师范学校:梁艳春蒙文仁柳州机电工程学校:韦妙芳柳州民族中等专业学校:周坚柳州市第二职业技术学校:经本明陈美娟张楼英。

任职资格符合性评价测评表

任职资格符合性评价测评表姓名：部门：品质部职务：部长
任职资格符合性评价测评表姓名：部门：品质部职务：工程师、科长
任职资格符合性评价测评表姓名：部门：品质部职务：检验员
任职资格符合性评价测评表姓名：部门：生产部职务：副部长
任职资格符合性评价测评表姓名：部门：生产部职务：车间主管
任职资格符合性评价测评表姓名：部门：生产部职务：车间组长
任职资格符合性评价测评表姓名：部门：物流储运职务：科长
任职资格符合性评价测评表姓名：部门：物流储运职务：组长
任职资格符合性评价测评表姓名：部门：物流储运职务：仓库管理员
任职资格符合性评价测评表姓名：部门：物流采购职务：经理
任职资格符合性评价测评表姓名：部门：物流采购职务：采购员。

冀会协[2008]20号

冀会协[2008]20号河北省注册会计师协会关于2008年注册会计师任职资格年检结果的通报各会计师事务所：根据《中华人民共和国注册会计师法》及中国注册会计师协会印发的《注册会计师任职资格检查办法》的相关规定，省注协于2008年3月31日圆满完成了2008年注册会计师任职资格的年检工作。

现将年检的有关情况通报如下：一、年检工作的布置为不断提高注册会计师队伍的执业质量和执业水平，促进注册会计师行业的规范发展，根据《中华人民共和国注册会计师法》及中国注册会计师协会印发的《注册会计师任职资格检查办法》的有关规定，省注协于2007年12月20日印发了《关于做好2008（冀会协[2007]100号），年注册会计师任职资格年检工作的通知》对年检的各项工作进行了安排。

年检对象为2007年12月31日在册的注册会计师，年检的主要内容包括注册会计师的执业质量、职业道德、继续教育、履行会员义务等。

年检分四个阶段进行：第一阶段， 2008年1月1日至1月23日，为各会计师事务所自查、准备年检材料阶段；第二阶段，2008年1月24日至2月20日，为年检材料的报送、审核阶段，各地区的会计师事务所按统一安排的时间到协会办理年检；第三阶段，2008年2月20日至3月15日，对各会计师事务所的年检情况进行实地抽查阶段；第四阶段，2008年3月16日至3月31日，汇总年检情况，通报年检结果，将年检情况报告财政部、中国注册会计师协会，并在有关新闻媒体上予以公告。

二、年检工作的实施2008年1月24日，各会计师事务所按协会的时间安排开始报送年检材料，协会注册管理部、办公室、业务监管部、培训部联合办公，对各机构报送的材料认真审核，对发现的问题现场解决。

2008年2月20日，年检材料的报送、审核工作结束。

自2月21日开始，根据日常掌握的情况及年检材料审核中发现的问题，协会抽调工作人员，对石家庄、张家口、廊坊、保定、邢台等地的63家会计师事务所进行了实地检查，对一些问题进行了核实。

山西省人力资源和社会保障厅关于严格职称申报评审程序严肃工作纪律有关问题的通知

山西省人力资源和社会保障厅关于严格职称申报评审程序严肃工作纪律有关问题的通知文章属性•【制定机关】山西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2011.08.01•【字号】晋人社职字[2011]75号•【施行日期】2011.08.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文山西省人力资源和社会保障厅关于严格职称申报评审程序严肃工作纪律有关问题的通知（晋人社职字[2011]75号）各市人力资源和社会保障（人事）局，省直各有关部门人事（干部）处，各评审委员会办事机构：为了进一步严格专业技术职务任职资格申报评审程序，严肃申报评审工作纪律，净化评审风气，确保评审结果的客观、公正，按照《山西省人力资源和社会保障厅权力运行监督制度》要求，根据国家现行专业技术职务任职资格评审有关规定和《山西省专业技术职务任职资格评审试行办法》等规定，现就严格职称申报评审程序，严肃工作纪律有关问题通知如下：一、严格实行事业单位专业技术资格年度申报名额核准制度为适应全省事业单位人事制度改革的需要，体现公平、公正、竞争择优的原则，对事业单位岗位设置管理实施范围内的单位和人员（国家明确规定实行专业技术资格水平评价的系列〈专业〉除外），实行年度申报名额核准制度，在经核准的申报名额内申报推荐。

具体程序如下：1、各事业单位每年都要根据岗位空缺情况认真填报《事业单位高、中级专业技术资格评审年度申报名额核准申请表》一式三份（详见附件一），经本单位领导审查签字，并加盖公章后连同电子文档，于当年3月底前报本单位上级主管部门；2、各主管部门对所属单位申报的情况进行审核，汇总填写《事业单位高、中级专业技术资格评审年度申报名额核准一览表》一式三份（一览表详见附件二），并加盖公章后连同电子文档，于当年3月15日前报所在县（区、市）、市人力资源和社会保障（人事）局专业技术人员管理（职称）部门，省直所属的报省人力资源和社会保障厅专业技术人员管理处；3、各级专业技术人员管理（职称）部门汇总，并商本单位事业单位人事管理部门审核同意后，于当年4月底前行文批复。

公务员任职资格审查处理结果通知

公务员任职资格审查处理结果通知尊敬的申请人：经过我单位对您提交的公务员任职资格申请进行综合评估和审查，现就您的申请结果向您通报如下：一、审查结果根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，我单位对您的公务员任职资格进行了严格而全面的审查。

经核查，您的个人资料完整，符合招聘要求，且您的应聘报名材料齐全，经相应的资料核实和考察，初步符合参加公务员招聘的基本条件，具备参加笔试和面试的资格。

二、资格审查事项针对您的公务员任职资格申请，我单位特别关注并进行了以下核查：1. 学历及学位证书核验：我单位联系有关教育部门和学校核实了您所提供的学历学位证书的真实性和准确性，并取得了核验结果。

2. 审查甄别材料：我单位认真审查了您所提交的各类甄别材料，包括身份证、户口本、居住证等，并与您的个人信息进行核对。

3. 职称/职业资格：我单位对您所获得的职称或职业资格进行了核实，情况属实。

4. 违纪和不良记录查询：我单位认真进行了背景调查，排查了有无违纪行为、犯罪记录和不良记录等情况，经核查，您的记录良好。

三、注意事项1. 笔试及面试事项：根据我单位相关规定，您将参加公务员笔试和面试。

请您提前了解相关考试内容和考试时间，并做好充分准备。

2. 资格审查补充材料：如有需要，我单位将在后续通知中要求您提供或补充相关材料，请您做好准备。

四、招聘工作安排我单位将根据公务员招聘工作的需要，综合考虑您的应聘资格和表现，将您的申请材料纳入后续择优考核，并视情况将您列入面试名单。

请您持续关注我单位的通知，确保通讯畅通，及时参加后续的笔试、面试和体检等环节。

五、联系方式如您有任何疑问或需要进一步了解相关情况，请通过以下方式与我单位联系：联系人：XXX联系电话：XXX联系地址：XXX六、结束语感谢您对我单位公务员岗位的认可和支持！我们相信，您的才华与潜力将会为公务员事业的发展贡献力量。

祝愿您在接下来的考试和面试中取得优异成绩！特此通知。

此致xxx单位日期：XXX年XX月XX日。

腾讯管理族任职资格标准

腾讯管理族任职资格标准一、基本条件
二、必备知识
三、行为标准
四、技能标准
1、管理族各级别技能项
2、管理族常用技能定义
技能项1：沟通
定义：通过正式或非正式的交流方式，表达、传递和接受信息及建议，疏通双方观点、意见的能力。

技能项2：冲突处理
定义：了解冲突源及产生的原因及程度，根据组织导向，向冲突双方输入价值观，考虑各方利益，采用有效的方式(如回避、折衷、协作、牺牲、竞争等)解决冲突。

技能项3：项目管理
定义：为实现组织目标而制定清晰详细的行动方案和组织工作的能力。

技能项4：培训发展他人
定义：提供恰当的需求分析、辅导和其他支持，帮助他人学习与进步的能力。

技能项5：督导能力
定义：为了组织及客户的最佳利益，在必要时指导他人行为的能力。

技能项6：预期应对能力
定义：一种采取行动迎接即将来临的挑战或提前思考以适应未来机遇和挑战的倾向性。

技能项7：判断能力
定义：一种理性的、客观的、无偏见的采取行动或决策的能力。

技能项8：创新能力
定义：创造或引进新观念、方式，提高工作绩效的能力。

技能项9：决策力
定义：依据对形势分析，作出恰当、合理、及时和实际的判断并采取行动。

3、通用技能等级定义
技能水平分为0—5级，各级别的定义如下。

五、素质标准
1、管理族各级别素质项
2、管理族常用素质定义及分级描述
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中共中央办公厅关于对违反《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》行为的处理规定

中共中央办公厅关于对违反《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》行为的处理规定文章属性•【制定机关】中共中央办公厅•【公布日期】1997.05.16•【文号】•【施行日期】1997.05.16•【效力等级】规定•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共中央办公厅关于对违反《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》行为的处理规定（经中共中央批准，中共中央办公厅1997年5月16日印发）第一条为加强对党政领导干部选拔任用工作的监督，严肃党的组织纪律，保证党的干部路线、方针、政策的贯彻执行，根据《中国共产党章程》和《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》(以下简称《条例》)、《中国共产党纪律处分条例(试行)》，制定本规定。

第二条违反《条例》规定，不按照党政领导干部选拔任用条件、任职资格、工作程序选拔任用干部和违反《条例》第四十七条所列纪律的，所作出的干部任免决定一律无效，由上级党委(党组)及组织(人事)部门或者同级党委(党组)按照规定程序予以纠正。

第三条以书记办公会、少数人研究或者圈阅等形式，代替党委(党组)会集体讨论决定干部任免的，对主要责任者进行批评教育或者通报批评；情节较重的，给予警告处分。

第四条临时动议决定干部任免的，对提议者给予批评教育，对负责人给予批评教育或者通报批评；情节严重的，给予警告处分。

第五条党委(党组)领导成员个人决定干部任免的，或者个人改变党委(党组)会集体作出的干部任免决定的，对主要责任者给予通报批评；情节较重的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务处分。

第六条部门和单位不执行上级派进、调出干部决定的，对该部门、单位的主要负责人给予批评教育或者通报批评，并责令执行；经批评教育或者通报批评仍不执行的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务处分。

干部本人不服从组织调动和交流决定的，给予批评教育或者通报批评；情节较重的，给予警告或者严重警告处分，并按照程序就地免职或者降职使用；情节严重的，给予撤销党内职务处分。

中国注册会计师协会关于印发《注册会计师任职资格检查办法》的通知

中国注册会计师协会关于印发《注册会计师任职资格检查办法》的通知文章属性•【制定机关】中国注册会计师协会•【公布日期】2008.02.03•【文号】•【施行日期】2008.02.03•【效力等级】行业规定•【时效性】现行有效•【主题分类】会计正文中国注册会计师协会关于印发《注册会计师任职资格检查办法》的通知各省、自治区、直辖市注册会计师协会，深圳市注册会计师协会：为加强对注册会计师任职资格的管理、监督，促进注册会计师行业的健康发展，根据《中华人民共和国注册会计师法》以及《注册会计师注册办法》（财政部第25号令）的相关规定，我会制定了《注册会计师任职资格检查办法》。

现印发给你们，请遵照执行。

注册会计师任职资格涉及面广、政策性强，请你们认真抓好贯彻落实，并将执行中的情况和问题及时反馈我会。

二00八年二月三日注册会计师任职资格检查办法第一条为加强对注册会计师的监督管理，促进注册会计师行业的健康发展，根据《中华人民共和国注册会计师法》以及《注册会计师注册办法》（财政部第25号令）的有关规定，制定本办法。

第二条本办法适用于取得中国注册会计师证书的注册会计师。

当年准予注册的注册会计师，自下一年度起接受检查。

第四条各省、自治区、直辖市注册会计师协会（以下简称省级协会）负责本地区注册会计师的检查工作。

中国注册会计师协会（以下简称中注协）负责对检查工作进行监督指导，必要时可以进行实地抽查。

每年的1月1日至1月20日，注册会计师须向其所在的会计师事务所（以下简称事务所）提交《基本情况表》。

任职资格管理制度

任职资格管理制度第一章总则第一条目的1、为建立员工职业化发展通道，引导与激励员工不断提高任职能力；建立人才标准与人才管理机制，为判断员工是否胜任工作提供科学的工具，加速员工成长，为公司发展培养人才；培育自我学习、终生学习、不断成长的文化氛围，提升培训和自我学习的目的性和有效性,保证公司的持续发展；为招聘、晋升、薪酬、人才选拔与培养等人力资源管理工作提供重要依据。

第二条适用范围2。

1 适用于XX公司管理职位员工,具体职位见《管理者任职资格标准体系》中的管理族职位划分表。

第三条相关定义3。

1 任职资格标准：任职资格标准由能力标准、行为标准和贡献标准三部分组成.任职资格标准界定了每个类别每个层级的岗位“需要什么样的能力”、“如何做”以及“做到什么程度”，是某一资格级别所表现出来的知识技能、领导力、行为、贡献等要素的集合。

3.2 任职资格认证：是资格申请人员以任职资格标准为依据,收集、整理个人行为、素质、贡献等相关信息和资料，提交给任职资格管理委员会,请求对自己进行评审认证的一种任职能力考核方法，它强调的是“能干什么”、“怎么干的” 、“结果如何”，而不是“知道什么"。

3.3 任职资格评审：是任职资格管理委员会对资格申请人员按照任职资格管理程序进行评审，以判定其是否达到所申请的级别要求的过程.是资格最终确定的主要环节，是保证认证质量的关键环节.第二章任职资格标准第四条任职资格标准的内容4.1 任职资格标准体系的内容:标准模块能力行为贡献标准内容知识技能职业行为工作成果领导力职业道德团队成长4。

2 任职资格标准的级别划分：级别含义一级达到一级任职资格能力、行为、贡献标准要求二级达到二级任职资格能力、行为、贡献标准要求三级达到三级任职资格能力、行为、贡献标准要求第五条任职资格标准体系5.1 任职资格标准体系：见集团文件《XX集团管理者任职资格标准体系》第六条任职资格标准管理6.1 任职资格标准管理：6。