和谐企业内部环境的意义与建设措施
合集下载
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
内部环境 建设
特征 本文 主要探讨企业 内部和谐环境 的建设 。
关键词 ： 和谐企 业
１ 引言 ．
“ 和谐 ” 一词涵 盖融洽 、 睦、 和 配合等 多种意义， 强调企业或单位形成一个相互 协调 、 相互作用 的有机整体 。构建和谐稳 定的企业 内部环 境符合企业 的根本利益 、
发 展 关 键 和 效 率 保证 。 和 谐企业环境 ， 是指一个独立的经 济 实体 ， 能够坚 持以人为本 的原则 ， 妥善 处
种紧密的合作 关系 ， 在企业的各种资源
Hale Waihona Puke 中 ， 力 资 源 是 企 业 的重 要 资 源 ， 以企 人 所 业 要 关 爱 员 工 、 视 员 工 ， 员 工 为 企 业 重 视 的根本 ， 需要牢 固树 立“ 大员 工 ” 念 ； 观 反
理其内部各种利益关系 ， 免人 为的短期 避 经济和社会行 为 ， 积极寻求 全面 、 协调和 可持续 的科学发展观 ， 而最大 限度地调 从 动广大 员工 的积极性 、主动性和创造性 ， 实现企业与人 、 自然 、 与 与社会 的和谐发 展 ， 持企业健康成长 。它应 当包括六个 保 方面 的内涵 ： 一是企业 内部各种利益主体 之 间的 和 谐 ； 是企 业 长 远 利 益 和 员 工 利 二 益 的和 谐 ； 是 企 业 与 服 务 对 象 以及 关 联 三 部 门的和谐： 四是企业与政府等公共管理 组织的和谐； 五是企业利益与社会公共利 益的和谐 ； 六是企业生产经费与 自然环境 的和谐 。概括来 说就是文化和谐、 利益和 谐、 能力和谐； 文化和谐是基础 ， 利益和谐 是关键 ， 能力和谐是保证 。 ２ 和谐企业 内部环境的内涵 ． 这 里 ，我 们认 为和 谐 企业 环 境 应该 从 企业内外部两个层面来描绘其特征， 对于内 部层面来说， 具体应做到的重点内容包括 ： ２１ 门关系 的和谐 ．部 和谐企业内部各个 部门是 团结协作 、 互相支持 、 环节 紧扣 的合 作 团队， 仿如 ～ 部机 器的各个 部件非常正常 的运作 ， 不存 在互相拆 台、 不支持 的情 况 ， 互 而是互相 支持 ， 互为客户 的关 系。我们企业 内部 的 各个部 门的职责虽然不 同， 但都有相互 的 关联 ， 而只有我们大家都朝着 同～个方 向 努 力 ， 为 彼 此 提供 必要 的支 持 和 沟 通 ， 才 会 把 工 作 做好 １ ２２干 群 关 系 的 和 谐 ．
！ 篁 囝 —
和 谐 企 业 内 部 环 境 的 意 义 与 建 设 措 施
口蒋 忠 明
（ 国石 油 吐 哈 油 田公 司 三 塘 湖 采 油 厂 ， 中 新疆 哈密 ８ ９０ ） ３ ０ ０
摘
要： 营造 和谐企业环境 ， 首先就应该认识什 么是和谐企 业环境 ， ｆｉ 为和谐企业环境应该从企业 内外部 两个层面来描绘其 我－ ， ￣Ｋ ｌ 、
之， 员工 也要“ 爱企 为家 ”只 有企业发 展 ， 了， 员工才能得到更大的发展。作为企业 的一名员工 ， 大部分的时间和精 力应 该花 在企业 里， 事业对 员工来说很 重要 ， 企 在 业干得 开心与否 ， 是重要 ， 有企业和 更 只 员工都能 同心合作，共赢 了，和谐企业 ” “ 的建设就有 了坚实的基础 。 ２４文 化 氛 围 的和 谐 ． 和谐企业里还应 该有 一种健康 的、 积 极 向上的文 化氛 围， 所谓的企业文化就是 企 业 主 流 的 理 念 和 主 流 的行 为 方 式 的 总 合 ， 个企业里的主流文化应该是积极 向 一 上 的， 而不是一种消极的、 无原则 的“ 一团 和气 ” 的状 况 ， 当 面 说 长 ， 后 道 短 ” 行 “ 背 等 为 方 式 也 是 非 常 有 害 的 ， 之 ， 们 提 倡 反 我 的应该是积极的 、 有原则 的、 彼此团结、 和
相帮助和互相提醒的促进 关系， 既是上下 级的 同事关系， 又是朋友关系 。 ２３员 工 与 企 业 之 间 的 和 谐 ． 和谐 企业里 员工与企业 之 间要 建立
～
在营造和谐企业实践 中， 企业要立足 继承与创新 ， 抓好学习型企业创建和深入 开展 各种形式 多样 的主题活动 以及政治 理论 学习 ，加 大营造和 谐企业 的宣传发 动， 制定合理 有序 的规划 ， 统筹部署 营造 和谐企业工作 ， 一步转变企业职工思想 进 观念 ， 统一 思想 ， 提高和谐 企业创建 的重 要性认识。 ４２应深化学 习全面把握营造和 谐企 ． 业的深刻 内涵 应面对新形势和新要求深化学习 ， 全 面把握营造和谐企业 的深刻 内涵 。 在深刻 认识新世 纪新阶段 建设社会主 义和谐社 会 的重大意义 的背景下 ， 充分认识到 劳动 关 系和谐 是实现企 业更快更好 发展 的重 要保证 ，是营造和谐企业的基础性工作， 是提高和强化执政能力建设的 内在要求。 ４３ 以人 为本 不 断强 化 营 造 和 谐 劳 ．应 动关系 始终坚持以人为本， 不断强化营造和 谐劳动关系工作力度 ， 着力提升企业和谐 持续发展的能力和水平 。 在营造和谐企业 实践 中， 我们 要始终坚持 以人 为本 ， 出 突 人 的重要 作用 ， 努力做到尊重人 、 理解人 、 关心人 、 为了人， 实现人 的全面发展 ； 始终 坚 持把广大 职工群众 的利益 作为一切工 作 的根本 出发点和落脚点 ， 时时为职工着 想， 处处为职 工谋 利； 始终坚持依法治企， 德法并重 ， 断强化营造和谐劳动关系工 不 作力度 ， 形成有效 的营造和谐企业的保障 机制， 努力促进企业的和谐稳定发展。 ４４突 出重点努力处理好企业发展的 ． 和谐 关系 在营造和谐企业 的实践 中， 我们坚 持 以营造和谐 劳动关系企 业为重要 突破 口
特征 本文 主要探讨企业 内部和谐环境 的建设 。
关键词 ： 和谐企 业
１ 引言 ．
“ 和谐 ” 一词涵 盖融洽 、 睦、 和 配合等 多种意义， 强调企业或单位形成一个相互 协调 、 相互作用 的有机整体 。构建和谐稳 定的企业 内部环 境符合企业 的根本利益 、
发 展 关 键 和 效 率 保证 。 和 谐企业环境 ， 是指一个独立的经 济 实体 ， 能够坚 持以人为本 的原则 ， 妥善 处
种紧密的合作 关系 ， 在企业的各种资源
Hale Waihona Puke 中 ， 力 资 源 是 企 业 的重 要 资 源 ， 以企 人 所 业 要 关 爱 员 工 、 视 员 工 ， 员 工 为 企 业 重 视 的根本 ， 需要牢 固树 立“ 大员 工 ” 念 ； 观 反
理其内部各种利益关系 ， 免人 为的短期 避 经济和社会行 为 ， 积极寻求 全面 、 协调和 可持续 的科学发展观 ， 而最大 限度地调 从 动广大 员工 的积极性 、主动性和创造性 ， 实现企业与人 、 自然 、 与 与社会 的和谐发 展 ， 持企业健康成长 。它应 当包括六个 保 方面 的内涵 ： 一是企业 内部各种利益主体 之 间的 和 谐 ； 是企 业 长 远 利 益 和 员 工 利 二 益 的和 谐 ； 是 企 业 与 服 务 对 象 以及 关 联 三 部 门的和谐： 四是企业与政府等公共管理 组织的和谐； 五是企业利益与社会公共利 益的和谐 ； 六是企业生产经费与 自然环境 的和谐 。概括来 说就是文化和谐、 利益和 谐、 能力和谐； 文化和谐是基础 ， 利益和谐 是关键 ， 能力和谐是保证 。 ２ 和谐企业 内部环境的内涵 ． 这 里 ，我 们认 为和 谐 企业 环 境 应该 从 企业内外部两个层面来描绘其特征， 对于内 部层面来说， 具体应做到的重点内容包括 ： ２１ 门关系 的和谐 ．部 和谐企业内部各个 部门是 团结协作 、 互相支持 、 环节 紧扣 的合 作 团队， 仿如 ～ 部机 器的各个 部件非常正常 的运作 ， 不存 在互相拆 台、 不支持 的情 况 ， 互 而是互相 支持 ， 互为客户 的关 系。我们企业 内部 的 各个部 门的职责虽然不 同， 但都有相互 的 关联 ， 而只有我们大家都朝着 同～个方 向 努 力 ， 为 彼 此 提供 必要 的支 持 和 沟 通 ， 才 会 把 工 作 做好 １ ２２干 群 关 系 的 和 谐 ．
！ 篁 囝 —
和 谐 企 业 内 部 环 境 的 意 义 与 建 设 措 施
口蒋 忠 明
（ 国石 油 吐 哈 油 田公 司 三 塘 湖 采 油 厂 ， 中 新疆 哈密 ８ ９０ ） ３ ０ ０
摘
要： 营造 和谐企业环境 ， 首先就应该认识什 么是和谐企 业环境 ， ｆｉ 为和谐企业环境应该从企业 内外部 两个层面来描绘其 我－ ， ￣Ｋ ｌ 、
之， 员工 也要“ 爱企 为家 ”只 有企业发 展 ， 了， 员工才能得到更大的发展。作为企业 的一名员工 ， 大部分的时间和精 力应 该花 在企业 里， 事业对 员工来说很 重要 ， 企 在 业干得 开心与否 ， 是重要 ， 有企业和 更 只 员工都能 同心合作，共赢 了，和谐企业 ” “ 的建设就有 了坚实的基础 。 ２４文 化 氛 围 的和 谐 ． 和谐企业里还应 该有 一种健康 的、 积 极 向上的文 化氛 围， 所谓的企业文化就是 企 业 主 流 的 理 念 和 主 流 的行 为 方 式 的 总 合 ， 个企业里的主流文化应该是积极 向 一 上 的， 而不是一种消极的、 无原则 的“ 一团 和气 ” 的状 况 ， 当 面 说 长 ， 后 道 短 ” 行 “ 背 等 为 方 式 也 是 非 常 有 害 的 ， 之 ， 们 提 倡 反 我 的应该是积极的 、 有原则 的、 彼此团结、 和
相帮助和互相提醒的促进 关系， 既是上下 级的 同事关系， 又是朋友关系 。 ２３员 工 与 企 业 之 间 的 和 谐 ． 和谐 企业里 员工与企业 之 间要 建立
～
在营造和谐企业实践 中， 企业要立足 继承与创新 ， 抓好学习型企业创建和深入 开展 各种形式 多样 的主题活动 以及政治 理论 学习 ，加 大营造和 谐企业 的宣传发 动， 制定合理 有序 的规划 ， 统筹部署 营造 和谐企业工作 ， 一步转变企业职工思想 进 观念 ， 统一 思想 ， 提高和谐 企业创建 的重 要性认识。 ４２应深化学 习全面把握营造和 谐企 ． 业的深刻 内涵 应面对新形势和新要求深化学习 ， 全 面把握营造和谐企业 的深刻 内涵 。 在深刻 认识新世 纪新阶段 建设社会主 义和谐社 会 的重大意义 的背景下 ， 充分认识到 劳动 关 系和谐 是实现企 业更快更好 发展 的重 要保证 ，是营造和谐企业的基础性工作， 是提高和强化执政能力建设的 内在要求。 ４３ 以人 为本 不 断强 化 营 造 和 谐 劳 ．应 动关系 始终坚持以人为本， 不断强化营造和 谐劳动关系工作力度 ， 着力提升企业和谐 持续发展的能力和水平 。 在营造和谐企业 实践 中， 我们 要始终坚持 以人 为本 ， 出 突 人 的重要 作用 ， 努力做到尊重人 、 理解人 、 关心人 、 为了人， 实现人 的全面发展 ； 始终 坚 持把广大 职工群众 的利益 作为一切工 作 的根本 出发点和落脚点 ， 时时为职工着 想， 处处为职 工谋 利； 始终坚持依法治企， 德法并重 ， 断强化营造和谐劳动关系工 不 作力度 ， 形成有效 的营造和谐企业的保障 机制， 努力促进企业的和谐稳定发展。 ４４突 出重点努力处理好企业发展的 ． 和谐 关系 在营造和谐企业 的实践 中， 我们坚 持 以营造和谐 劳动关系企 业为重要 突破 口