新媒体招新方案构想
新媒体招生方案
新媒体招生方案
一、确定目标受众
明确你的招生对象是谁，例如年龄范围、地域、兴趣爱好等。
了解目标受众的需求和痛点，以便更好地制定针对性的招生策略。
二、制定招生策略
1. 内容营销：通过社交媒体、官方网站、博客等平台发布有价值的内容，吸引目标受众的关注。
可以包括学校介绍、课程特色、学生成就、校园生活等方面的内容。
2. 社交媒体推广：利用社交媒体平台进行广告投放，扩大招生信息的曝光率。
可以选择合适的平台，如微信、微博、抖音等，根据目标受众的特点制定广告内容和投放策略。
3. 合作与联盟：与相关的教育机构、学校、社区组织等建立合作关系，互相推荐学生或进行联合宣传活动。
4. 在线直播与网络研讨会：通过在线直播或网络研讨会的形式，向潜在学生介绍学校的课程、教学方法和师资力量等，提供实时互动和答疑。
5. 学生案例与成功故事：分享学生的成功故事和案例，展示学校的教育成果和学生的发展潜力，增加目标受众的信任感。
6. 优惠政策与奖励计划：制定吸引人的优惠政策或奖励计划，如学费减免、奖学金、早鸟优惠等，以刺激报名。
7. 口碑营销：鼓励现有学生和家长进行口碑传播，通过推荐奖励等方式激励他们将学校的优点分享给其他人。
三、执行与监测
1. 制定详细的招生计划和时间表，确保各项策略有条不紊地执行。
2. 定期监测和分析招生数据，根据效果进行调整和优化。
四、持续改进
根据招生的实际效果和反馈，不断改进和优化招生策略，以适应市场变化和目标受众的需求。
新媒体招生实施方案
新媒体招生实施方案一、背景介绍。
随着新媒体行业的快速发展，对于新媒体人才的需求也日益增加。
为了更好地培养适应新媒体发展的专业人才，我们制定了新媒体招生实施方案，旨在为相关专业学生提供更优质的教育资源和培养机会。
二、招生对象。
本招生方案主要面向对新媒体行业感兴趣的高中毕业生和已有相关专业学历的人士。
我们欢迎对新媒体传播、数字营销、网络编辑等领域有浓厚兴趣和热情的学生和从业人员加入。
三、招生流程。
1. 报名阶段，候选人需在规定时间内填写报名表格并提交相关材料，包括个人简历、学业成绩单、推荐信等。
2. 考核阶段，通过初审后的候选人将参加面试和笔试，以考察其相关专业知识、综合素质和潜力。
3. 录取阶段，根据考核结果和学校招生计划，确定最终录取名单，并通知候选人进行报到手续。
四、培养方案。
1. 课程设置，学生将学习包括新媒体技术、数字营销策略、内容创作与编辑等在内的相关课程，以提升其专业素养和实践能力。
2. 实践机会，学校将为学生提供丰富的实习和实训机会，让他们能够在实际项目中锻炼自己的能力，积累宝贵的工作经验。
3. 导师辅导，每位学生将有一名专业导师进行个性化指导，帮助其规划学习和职业发展，提供专业的意见和建议。
五、就业前景。
新媒体行业的快速发展为相关专业毕业生提供了广阔的就业前景。
我们将为学生提供就业指导和资源支持，帮助他们更好地融入行业，实现自身职业发展目标。
六、总结。
通过本招生实施方案，我们将为新媒体行业培养更多优秀的专业人才，为行业发展注入新鲜血液。
我们期待更多有志于新媒体事业的学子加入我们，共同开创美好未来。
招新策划书
招新策划书一、背景介绍。
随着社会的不断发展，我们的组织需要不断壮大，才能更好地满足社会的需求。
因此，我们计划开展一次新的招新活动，吸引更多的优秀人才加入我们的团队，共同发展和壮大。
二、招新目标。
1. 吸引更多优秀人才加入我们的组织，提升团队整体素质和能力。
2. 增加组织的知名度和影响力，为未来的发展奠定良好的基础。
三、招新策略。
1. 宣传推广，通过线上线下多种渠道进行宣传推广，包括社交媒体、校园宣传、海报、宣传视频等，吸引更多人关注和了解我们的组织。
2. 策划丰富多彩的招新活动，组织各类招新活动，如主题分享会、团队合作游戏、社交聚会等，让更多人参与进来，感受我们团队的活力和魅力。
3. 制定招新标准和流程，明确招新标准和流程，确保招募到符合我们要求的优秀人才，提高团队整体素质和能力。
四、招新方案。
1. 时间安排，招新活动将于XX年XX月正式启动，持续XX周。
2. 活动内容，招新活动包括线上线下多种形式，如宣传视频发布、主题分享会、团队合作游戏、社交聚会等。
3. 招新标准，我们将招募有志于XX领域发展的优秀人才，具有团队合作意识和创新精神，具备一定的专业技能和知识储备。
五、预期效果。
1. 招募到一批优秀人才，提升团队整体素质和能力。
2. 增加组织的知名度和影响力，为未来的发展奠定良好的基础。
六、总结。
通过本次招新活动，我们将积极吸引更多的优秀人才加入我们的团队，共同发展和壮大。
同时，也将提高组织的知名度和影响力，为未来的发展奠定良好的基础。
希望各位能够积极参与和支持我们的招新活动，共同创造更加美好的未来！。
记者站招新策划方案
记者站招新策划方案1. 背景介绍为了提升学校记者站的影响力和工作效率，我们计划开展一次招新活动，吸引更多优秀的学生加入记者站。
通过引入新鲜血液和新思维，我们将能够提高记者站的工作质量和内容创作能力。
2. 招新目标•扩大记者站的人数规模，提高采编队伍实力；•吸引对新闻报道和内容创作有浓厚兴趣的学生；•培养记者站中的领导者和创造者。
3. 招新渠道3.1 宣传栏海报在校园的明显位置制作招新海报，包括记者站简介、招新时间地点以及加入记者站后的权益和收获等信息。
海报信息简洁明了，设计吸引眼球，能够引起学生对记者站的兴趣。
3.2 新媒体宣传通过学校官方网站或学生社交平台发布招新信息，在微信公众号上推送相关内容，吸引更多的潜在申请者关注记者站，了解记者站的工作和活动。
3.3 班级推广与各个班级的班委取得联系，寻求合作，在班级群里发布招新通知，要求班级推选2-3名同学担任信息联络员，负责记者站招新相关信息的宣传。
4. 招新流程4.1 招新简历筛选申请者需提交个人简历，包括个人基本信息、学习情况、实践经验等。
由时间安排负责人进行初步筛选，确认是否符合基本要求。
4.2 面试环节面试环节包括个人面试和小组面试。
个人面试主要了解申请者的性格特点、为什么想加入记者站以及对记者站工作的热情度等。
小组面试则通过让申请者参与模拟新闻采访、写作等活动，考察申请者的团队合作能力和应变能力。
4.3 结果公布根据面试表现进行评分，并选取适合的申请者加入记者站。
结果将通过邮箱或电话等方式通知申请者，并在公示栏上张贴合格名单。
5. 迎新活动为了让新成员迅速适应记者站的工作和氛围，我们将安排迎新活动，包括座谈会、培训课程等。
座谈会由记者站的骨干成员分享自己的经验和故事，帮助新成员更好地了解记者站的工作内容和团队文化。
培训课程将涵盖新闻写作技巧、报道规范等方面的内容，提高新成员的专业能力。
6. 活动策划和推广为了提高记者站的影响力，我们将积极策划和推广一系列主题活动，包括校园新闻发布会、社会热点讲座等。
招新策划书
招新策划书一、背景介绍。
随着社会的发展和变化，我们的组织需要不断壮大和壮实，以适应不断变化的环境和需求。
因此，我们计划进行一次全面的招新活动，吸引更多有才华和热情的人加入我们的团队，共同为实现我们的目标努力奋斗。
二、招新目标。
1. 吸引更多有创意和创新意识的人才加入我们的团队；2. 扩大我们的社会影响力，让更多的人了解并加入我们的组织；3. 培养更多的优秀人才，为我们的组织未来发展做好准备。
三、招新策略。
1. 线上宣传，通过社交媒体、网站和论坛等平台，发布招新信息，吸引更多的人关注和了解我们的组织；2. 线下活动，举办招新宣讲会、讲座和招聘会等活动，让更多的人有机会与我们面对面交流，了解我们的组织和团队；3. 合作推广，与学校、社团和企业等合作，共同推广招新活动，扩大我们的招新范围和影响力；4. 优惠政策，针对优秀人才推出一定的奖励和优惠政策，吸引更多人加入我们的团队。
四、招新内容。
1. 招新岗位，我们将招聘各类岗位的人才，包括市场营销、技术开发、设计创意、运营管理等；2. 招新要求，我们希望应聘者具有积极的工作态度、优秀的团队合作能力和创新的思维意识；3. 招新流程，包括简历投递、面试选拔、岗位分配等环节，确保选拔到最适合我们团队的优秀人才。
五、招新成果评估。
我们将定期对招新活动的成果进行评估，包括招新人数、质量和效果等方面，及时调整和改进招新策略，确保招新活动的顺利进行和取得良好的效果。
六、总结。
我们相信通过本次招新活动，我们将能够吸引更多优秀的人才加入我们的团队，为我们的组织发展注入新的活力和动力。
我们也将不断努力，为每一位加入我们团队的人提供良好的发展平台和广阔的发展空间，共同实现我们的理想和目标。
新媒体的推广策划书3篇
新媒体的推广策划书3篇篇一新媒体推广策划书一、背景随着互联网的快速发展，新媒体已经成为了企业推广和营销的重要渠道。
新媒体平台具有传播速度快、覆盖面广、互动性强等特点，可以帮助企业更好地与目标受众进行沟通和互动，提高品牌知名度和影响力。
二、目标本次新媒体推广的目标是提高[品牌名称]的知名度和影响力，增加品牌的曝光度和粉丝数量，促进产品销售和业务增长。
三、推广策略1. 社交媒体推广（1）选择适合的社交媒体平台，如、微博、抖音等。
（2）制定社交媒体推广计划，包括内容策划、发布时间、互动策略等。
（3）定期发布有价值的内容，如产品信息、行业动态、用户案例等，吸引用户关注和分享。
（4）利用社交媒体平台的广告投放功能，进行精准推广，提高品牌曝光度。
2. 内容营销（1）制定内容营销策略，包括内容类型、发布渠道、推广方式等。
（2）创作高质量的内容，如文章、图片、视频等，满足用户需求和兴趣。
（3）利用搜索引擎优化（SEO）技术，提高内容在搜索引擎中的排名，增加流量。
（4）与其他优质内容创作者合作，进行内容推广和互推。
3. 活动营销（1）策划有吸引力的活动，如线上抽奖、线下体验活动等。
（2）制定活动规则和流程，确保活动的顺利进行。
（3）利用社交媒体平台、官网等渠道进行活动宣传和推广。
4. 口碑营销（1）提供优质的产品和服务，赢得用户的信任和口碑。
（2）鼓励用户进行口碑传播，如分享产品使用体验、推荐给朋友等。
（3）建立用户反馈机制，及时处理用户的问题和建议，提高用户满意度。
（4）利用社交媒体平台、口碑网站等渠道进行口碑营销，提高品牌知名度和美誉度。
四、执行计划1. 时间安排（1）制定详细的推广计划，明确每个阶段的任务和时间节点。
（2）按照计划有序推进推广工作，确保按时完成任务。
2. 人员安排（1）组建专业的推广团队，包括内容创作、社交媒体运营、活动策划等人员。
（2）明确团队成员的职责和分工，确保工作的高效执行。
3. 预算安排（1）制定合理的预算方案，包括广告投放、内容创作、活动策划等费用。
新媒体招新方案构想
新媒体招新方案构想一、背景分析如今，新媒体已成为信息传播和沟通的重要工具。
面对快速发展的新媒体行业，招聘新媒体人才成为企业发展的关键。
因此，制定一份新媒体招新方案至关重要。
二、目标定位1.吸引优秀人才：通过创新的招聘方式和福利待遇，吸引到具有创造力、专业素质高、对新媒体行业有热情的优秀人才。
2.建立专业团队：通过招募专业人才，打造一支能够适应快速发展的新媒体行业的团队。
3.推动新媒体项目突破：通过引进新媒体人才，推动企业新媒体项目的创新发展，提升企业的品牌形象和竞争力。
三、招新方案1.渠道拓展：通过多渠道发布招新信息，包括官方网站、社交媒体、招聘网站等。
同时，积极与高校合作，举办招聘宣讲会及校园招聘活动，吸引大学生及新媒体从业者。
2.创新宣传：利用多媒体方式宣传企业，包括制作招聘视频、线上线下海报、宣传册等，突出企业文化和优势。
同时，开展新媒体实践比赛等活动，吸引有创新意识的人才。
3.引进优秀人才：与知名高校、行业协会等合作，举办新媒体人才招聘大赛，并设立奖学金和实习机会，吸引优秀人才加入。
4.校园招聘：参加各高校的校园招聘活动，提供丰富的岗位以及培训机会，并与高校签订长期合作协议，建立实习基地，吸引学生实习就业。
5.社交媒体招聘：利用社交媒体平台发布招聘信息，并提供在线应聘通道。
与知名行业博主合作，提高招聘信息的传播效果。
6.内推机制：建立内推奖励机制，鼓励现有员工推荐优秀人才，同时改善员工福利待遇，提高员工满意度和留存率。
四、招新方案实施1.制定详细的时间表和工作计划，明确招新的时间节点、招募渠道以及各项活动的具体安排。
2.将各项招新活动整合到企业整体招聘计划中，确保资源的合理利用和效率的最大化。
3.成立招聘团队，明确各成员的职责，并建立有效的内部沟通和协作机制。
4.定期组织招新活动的评估和总结，及时调整方案，提高招新效果。
5.定期与新进人员进行沟通，了解他们的需求和想法，提供适切的培训和发展机会，提高员工的忠诚度和满意度。
校园媒体招新策划书模板
一、策划背景随着信息时代的到来，校园媒体作为校园文化的重要组成部分，承担着传播校园资讯、丰富学生生活、提升校园文化品位的重要职责。
为了进一步加强校园媒体建设，提高校园媒体的专业性和影响力，现面向全校学生开展媒体招新活动。
二、招新目的1. 招募热爱媒体工作、具备相关技能的在校学生，为校园媒体注入新鲜血液。
2. 提升校园媒体的专业水平，增强校园媒体的社会影响力。
3. 拓展学生们的综合素质，培养具有创新精神和团队协作能力的人才。
三、招新对象1. 全体在校本科生、研究生。
2. 对媒体行业有浓厚兴趣，具备一定的写作、摄影、编辑、设计等能力。
3. 热爱校园生活，关心学校发展，具有良好的沟通能力和团队协作精神。
四、招新要求与方向1. 方向：- 新闻采编：负责校园新闻的采访、撰写、编辑和发布。
- 摄影摄像：负责校园活动的摄影、摄像工作，以及后期剪辑。
- 设计制作：负责校园媒体视觉设计、海报制作、视频剪辑等工作。
- 社交媒体运营：负责校园媒体在社交媒体平台的运营和推广。
2. 要求：- 具备较强的新闻敏感度和新闻写作能力。
- 具备一定的摄影、摄像、设计制作等技能，能熟练使用相关软件。
- 具有良好的沟通能力和团队合作精神。
- 能够按时完成工作任务，具备较强的责任心。
五、招新人数各部门根据实际情况确定招新人数，并在招新活动开始前将初步计划上报相关部门。
六、招新时间与地点1. 招新时间：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日2. 招新地点：- 校园媒体中心办公室- 各学院宣传栏- 校园网络平台七、招新流程1. 宣传阶段：- 制作宣传海报、横幅，张贴于校园内显眼位置。
- 通过校园网络平台、微信公众号等渠道发布招新信息。
- 举办招新宣讲会，介绍校园媒体情况及招新要求。
2. 报名阶段：- 报名者提交个人简历及相关作品。
- 线上报名：通过校园媒体官方网站或微信公众号报名。
- 线下报名：到校园媒体中心办公室现场报名。
3. 面试阶段：- 根据报名情况，组织面试。
新媒体招生宣传运营方案撰写
新媒体招生宣传运营方案撰写一、目标定位1. 确定目标群体：针对目标群体（如高中生、大学生等）的需求和兴趣，制定相应的招生宣传策略。
2. 确定宣传目标：明确招生宣传的目标，例如提高学校知名度、吸引优质生源、增加报名数量等。
二、平台选择1. 社交媒体平台：选择适合目标群体的社交媒体平台，如微博、微信、抖音等，建立官方账号并进行认证。
2. 自媒体平台：选择适合目标群体的自媒体平台，如微信公众号、知乎、B站等，发布有关学校招生信息的内容。
3. 教育类网站：在相关教育类网站上发布招生信息，吸引目标群体关注。
三、内容策划1. 创意设计：根据宣传目标，制定具有创意和吸引力的招生宣传内容，如图文、视频、H5等。
2. 信息整合：整理有关学校招生的各类信息，如专业介绍、师资力量、校园环境等，确保信息的准确性和完整性。
3. 内容发布：按照策划好的内容，通过选择的平台进行发布和推广，吸引目标群体的关注。
四、宣传策略1. 线上宣传：利用社交媒体、自媒体和教育类网站等线上平台进行招生宣传，扩大宣传覆盖面。
2. 线下宣传：配合线上宣传，在学校周边、公共场所等地方进行线下宣传活动，提高学校知名度。
3. 合作宣传：与相关机构或媒体合作，共同进行招生宣传，扩大宣传影响力。
五、社交媒体运营1. 运营规划：制定社交媒体运营规划，明确运营目标和策略，制定运营计划和时间表。
2. 日常维护：定期发布有关学校招生的最新信息，及时回复学生和家长的咨询和反馈。
3. 活动策划：通过社交媒体平台策划和组织各类线上活动，吸引学生和家长的关注和参与。
4. 数据分析：定期分析社交媒体运营数据，了解用户需求和行为习惯，优化运营策略。
六、数据分析与优化1. 数据收集：收集有关招生宣传活动的各类数据，如点击率、转化率等。
2. 数据分析：对收集到的数据进行深入分析，了解宣传效果和用户反馈。
3. 优化策略：根据数据分析结果，优化宣传策略和内容，提高招生宣传效果。
七、风险控制1. 法律法规遵守：遵守相关法律法规和规定，避免违规行为导致的风险。
新媒体主播招聘计划方案
新媒体主播招聘计划方案一、背景分析随着互联网的发展，新媒体行业蓬勃发展，新媒体主播成为了最具影响力的职业之一。
新媒体主播以其生动活泼的表达方式和丰富多样的内容吸引了大量的粉丝，成为品牌推广和宣传的重要工具。
因此，制定一套科学合理的新媒体主播招聘计划方案对于公司或机构的发展至关重要。
二、招聘目标1. 找到具有良好沟通能力和表达能力的候选人，能够通过优质的内容吸引和维持粉丝2. 寻找具备专业知识和经验的候选人，能为品牌推广和宣传提供有价值的内容3. 招聘和培养具备团队合作精神和创新意识的主播，增强团队的凝聚力和竞争力三、招聘渠道和方式1. 在线招聘平台：通过发布招聘信息、筛选简历、面试等方式，寻找符合岗位要求的候选人。
2. 社交媒体平台：利用公司或机构的社交媒体账号，发布招聘信息，并通过互动和留言筛选潜在的候选人。
3. 校园招聘：与高校合作，组织校园宣讲会、招聘会等活动，吸引大学生报名参加面试。
四、招聘流程1. 确定岗位需求：明确需要招聘的主播类型（娱乐、新闻、教育等），制定岗位职责和要求。
2. 发布招聘信息：编写并发布招聘广告，包括岗位职责、要求和待遇等信息。
3. 简历筛选：根据招聘要求筛选简历，并与候选人沟通了解其基本情况和意向。
4. 初面和技能测试：与候选人进行初步面试，测试其沟通能力、表达能力和专业知识等。
5. 终面和综合评估：与通过初面的候选人进行终面，面试官进行综合评估，综合考虑候选人的综合素质和团队合作能力。
6. 录用和培训：与通过终面的候选人进行薪资谈判并签订劳动合同，进行岗位培训，为其上岗做好准备。
五、培养与激励机制1. 岗前培训：为新媒体主播提供系统的岗前培训，包括基本技能、表达能力和行业知识等方面的培训。
2. 业绩考核：建立合理的业绩考核机制，根据主播的粉丝数量、内容点击率等指标，评估其工作表现和贡献。
3. 薪酬激励：根据主播的表现和工作成果，给予合理的薪酬激励，包括基本工资、奖金和提成等形式。
诚聘新媒体运营方案
一、招聘描述公司是一家专注于电子商务领域的创新型企业，我们提供高品质的产品和服务，并通过新媒体渠道来拓展销售渠道和提高品牌曝光度。
为了进一步完善公司的新媒体运营工作，现招聘一名新媒体运营人员。
二、职位要求1. 有2年以上新媒体运营经验，能独立设计和执行新媒体运营计划和推广方案；2. 对社交媒体平台的运营有丰富的经验，能够熟练使用各种社交媒体及其工具；3. 具备优秀的沟通能力和团队合作精神，能够与跨部门及合作伙伴有效沟通；4. 敏锐的市场洞察力和数据分析能力，善于根据市场情况调整运营策略；5. 有良好的文字功底和新媒体推广策略，能够撰写吸引人的互联网营销文案。
三、工作内容1. 制定并执行新媒体运营计划，包括但不限于内容策略、社交媒体推广、线上活动等；2. 负责品牌社交媒体账号的日常维护和内容更新，提升品牌影响力和用户粘性；3. 监测并分析新媒体数据，及时调整并优化运营策略，提高社交媒体账号的活跃度和粉丝互动性；4. 建立并定期更新运营报告，对新媒体运营情况进行跟踪和分析，为公司提供数据支持；5. 与市场部门紧密合作，推进线上活动和营销策略，提升品牌知名度和市场份额。
四、薪资福利1. 薪资结构：基本工资+绩效奖金；2. 福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利等；3. 公司提供良好的职业发展平台和广阔的发展空间。
五、如何应聘如果您对此岗位感兴趣，欢迎将个人简历发送至公司邮箱，并注明应聘岗位。
我们将尽快安排面试，希望能与您共同打造公司的新媒体运营精英团队！联系邮箱：新媒体运营已经成为企业营销的重要环节，不论是品牌宣传还是产品推广，都需要借助新媒体的力量来提高曝光和影响力。
因此，一套全面的新媒体运营方案是必不可少的。
1. 社交媒体运营社交媒体是新媒体运营的重要平台，主要包括微博、微信、抖音、知乎等。
针对不同的社交媒体平台，需要有不同的运营策略和内容规划。
微博是一个集微博客、分享、评论于一体的社交平台，我们可以通过发布有趣的内容和话题来吸引用户的关注和互动。
最新广播站招新策划书
最新广播站招新策划书标题：新媒体广播站招新策划书一、背景和目标随着互联网的迅猛发展和信息技术的普及，新媒体平台已成为人们获取信息的重要渠道。
为了激发学生参与校园新闻报道和传播的热情，我校广播站决定在新学期开展一次招新活动。
本次招新活动旨在吸引更多的优质学生加入广播站，提升校园传媒工作的质量和影响力。
二、目标群体1. 本科生：各个学院的大一、大二学生，特别是对新闻、传媒和广播等专业感兴趣的学生。
2. 研究生：传媒、新闻和相关专业的研究生，对深入了解校园动态和宣传校园文化有兴趣的学生。
三、招新策略1. 线上宣传（1）搭建宣传平台：建立官方微信公众号和新浪微博账号，发布校园新闻、活动预告和广播站相关信息。
（2）制作宣传视频：制作一支精美的招新宣传视频，展现广播站的工作内容、学习和发展机会。
（3）校园横幅：在校园主要通道和风景区设置招新横幅，引起学生的注意和兴趣。
2. 线下宣传（1）海报传单：制作招新海报和传单，发放到各个学院的班级和教室，让更多学生了解到广播站并参与招新。
（2）宣讲会：在各个学院的报告厅或教室组织招新宣讲会，详细介绍广播站的工作内容、学习和发展机会，并邀请现任成员分享自己的经验和收获。
（3）文化节宣传：利用学校举办的文化节等大型活动，设置招新展台，通过互动游戏、问答等形式吸引学生参与，并向他们展示广播站的优势和特色。
3. 合作推广（1）合作机构：与学校其他社团、学生会、团委等合作，互相宣传，共同推动校园传媒工作的发展。
（2）媒体合作：积极联系校内外媒体，争取报道和宣传，提升广播站的知名度和影响力。
四、选拔流程1. 线上报名（1）招新官网：建立一个详细介绍招新内容和报名方式的官方网站，学生可以在网站上填写报名表格。
（2）招新邮箱：设立一个专门的招新邮箱，方便学生发送报名信息和简历。
2. 笔试笔面结合（1）笔试内容：针对新闻常识、校园文化和广播技巧等方面设定相关考题。
（2）面试环节：对通过笔试的学生进行面试，了解他们的动机、表达能力和团队合作能力等。
最新广播站招新策划书
最新广播站招新策划书【招新策划书】一、项目背景和目标随着信息技术的快速发展，人们对于媒体的需求也有了巨大的变化。
广播作为一种重要的媒体形式，具有信息传播速度快、覆盖面广、互动性强等优势，一直被人们所青睐。
为了更好地满足大众的需求，推动广播事业的发展，我们计划办一家新的广播站，特向各位同学招募新成员，共同参与广播事业的建设。
本次招新的目标是选拔一批热爱广播媒体，具备一定专业知识的学生，组成一个富有活力和创新精神的团队，共同打造出一档既有质量又有趣味的广播节目，满足广大听众的需求。
二、招新范围和要求1.广泛招募范围本次招新对所有大学生开放，不限专业、年龄、性别。
2.招新要求（1）热爱广播：对广播事业有较高的热情和浓厚的兴趣。
（2）具备一定专业知识：具备相关专业（如新闻传媒、广播电视学等）基础知识的学生优先考虑。
（3）优秀的沟通能力：具备优秀的口头表达和写作能力，善于与他人沟通和合作。
（4）团队合作精神：具备团队合作的意识和能力，能够融入团队并发挥自己的专长。
三、招新流程和计划1.宣传推广利用校园广播、社交媒体、宣传海报和口碑相传等方式进行宣传推广，让更多的同学了解我们的招新活动，吸引他们参与。
2.报名申请报名申请阶段，我们将设置报名通道，收集申请者的个人信息和自我介绍，以充分了解他们的兴趣和能力。
3.资格初选根据报名者的个人信息和自我介绍，进行初步筛选，选择出符合要求的申请者进入面试环节。
4.面试选拔面试环节主要通过面试形式进行，考察申请者的口头表达和沟通能力，了解他们的相关经历和专业知识。
5.团队组建通过面试评估确定最终入选名单，并根据不同的岗位和任务，进行团队的合理组建。
四、招新岗位和任务分配为了更好地发挥每位成员的优势，我们将招募多个岗位，并根据不同的任务进行任务分配。
1.节目策划组：负责广播节目的策划和创意，制定节目内容和形式。
2.新闻采编组：负责新闻的采编和整理，保证新闻的准确性和及时性。
网络招新策划书3篇
网络招新策划书3篇篇一网络招新策划书一、活动背景随着互联网的发展，网络已经成为人们生活中不可或缺的一部分。
同时，网络也为各种组织和团体提供了一个广阔的宣传和招募平台。
因此，我们计划开展一次网络招新活动，以吸引更多优秀的人才加入我们的团队。
二、活动目的1. 吸引更多优秀的人才加入我们的团队，为组织注入新鲜血液。
2. 提高组织的知名度和影响力，让更多的人了解我们的组织和活动。
3. 加强与网络用户的互动和沟通，增强用户粘性和忠诚度。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点线上平台（官方网站、社交媒体等）五、活动对象全体在校学生六、活动内容1. 制作精美的宣传海报和视频，展示组织的特色和优势。
2. 在官方网站、社交媒体等平台上发布招新信息，包括组织简介、招新岗位、报名方式等。
3. 开展线上宣传活动，如直播、问答等，与潜在的参与者进行互动和沟通。
4. 设立在线报名渠道，方便参与者提交报名信息。
5. 对报名者进行初步筛选，确定面试名单。
6. 组织面试，选拔优秀的参与者。
7. 对入选者进行培训和考核，确保其符合组织的要求和标准。
8. 发布录用通知，完成招新工作。
七、活动宣传1. 制定详细的宣传计划，包括宣传渠道、宣传内容、宣传时间等。
2. 利用社交媒体、校园论坛等平台进行宣传，吸引更多的关注和参与。
3. 邀请学校媒体、网络红人等进行宣传和推广，提高活动的知名度和影响力。
4. 制作宣传海报、传单等实体宣传材料，在校园内进行发放和张贴。
八、活动预算1. 宣传费用：[X]元2. 面试费用：[X]元3. 培训费用：[X]元4. 其他费用：[X]元九、注意事项1. 确保活动的合法性和规范性，遵守学校的相关规定和要求。
2. 注意保护参与者的隐私和个人信息，确保活动的安全性。
篇二网络招新策划书一、活动背景随着互联网的发展，网络已经成为人们生活中不可或缺的一部分。
同时，网络也为各种组织和团体提供了一个广阔的宣传和招募平台。
因此，我们决定开展网络招新活动，以吸引更多优秀的人才加入我们的团队。
新媒体招生活动策划方案
新媒体招生活动策划方案一、活动背景与目标随着互联网的普及和移动设备的普及，新媒体已经成为人们获取信息和沟通的重要渠道。
越来越多的教育机构开始意识到新媒体的重要性，并开始利用新媒体平台来招生。
本次活动旨在通过策划一系列新媒体招生活动，提高学校或机构在目标群体中的知名度和影响力，在招生过程中吸引更多的潜在学生。
二、活动内容与流程1. 确定目标群体：根据学校或机构的招生目标和定位，明确目标群体，如小学生、中学生或大学生等，并进一步细分为不同年级、专业或兴趣群体。
2. 新媒体平台选择：根据目标群体的特点和习惯，选择适合的新媒体平台。
如，小学生可以通过微信公众号或短视频平台来获取信息；大学生可以通过微博或抖音等平台了解学校或机构的招生信息。
3. 开展线上预热活动：（1）微信公众号活动：通过定期发布招生资讯、解答疑问、提供学习资源等，引起目标群体的关注和兴趣。
可以开展线上调查问卷，针对学生的兴趣、需求等进行调研，为后续活动的策划提供依据。
（2）短视频活动：通过制作创意短视频，吸引目标群体的关注和分享。
可以邀请学校或机构的在校学生参与拍摄，展示学校或机构的特色和氛围。
4. 开展线下互动活动：（1）学校开放日：组织学生和家长参观学校，了解学校的师资力量、教育环境等。
可以设置互动游戏环节，增加参与度。
同时，通过新媒体平台提前宣传，吸引更多的家长和学生参与。
（2）线下讲座：邀请学校或机构的教职工或相关专家进行学术讲座，讲解学科知识，与学生和家长进行面对面的交流与互动。
同时，将讲座的内容通过新媒体平台进行直播或录播，扩大活动影响力。
（3）学生经历分享会：邀请学校或机构的在校学生分享自己的学习和生活经历，向潜在学生展示学校或机构的学生群体的风采和成就。
可以通过新媒体平台事先征集学生的故事，并在活动现场进行展示。
5. 提供专属福利：根据活动的进展情况，为参与活动的学生和家长提供专属的福利，如特殊优惠、学费减免或奖学金等，以促使他们更加积极参与活动和选择该学校或机构。
新媒体运营推广方案招生
新媒体运营推广方案招生一、项目背景随着互联网的快速发展，新媒体已经成为了企业推广和营销的重要途径。
无论是传统企业还是互联网企业，都把新媒体视为一个重要的渠道来获取用户、推广产品和服务。
在这种背景下，新媒体运营推广成为了企业推广的一种主要手段。
本文将借助新媒体运营推广，针对招生进行详细的分析和推广方案的展开。
二、目标受众1. 主要目标受众：18-35岁年轻人群。
2. 一般目标受众：各个年龄层次的家长3. 具体受众群体：本市或周边省市的中学生和家长。
三、目标1. 提高知名度和曝光度。
2. 增加线上线下互动，提高转化率。
3. 提高招生率。
4. 扩大目标受众群体。
四、推广渠道1. 微信公众号2. 微博3. 抖音4. 百度贴吧5. QQ聊天群6. QQ空间7. 今日头条8. 探探9. 豆瓣10. 游戏平台11. KOL合作12. 社交平台13. 知乎14. 其他社区平台五、推广内容1. 文字内容：精准直白的宣传语言，突出学校的特色和优势。
2. 图片内容：高质量的校园图片和学生日常生活照片。
3. 视频内容：学校的宣传片、教学环境实况拍摄。
4. 活动内容：举办线上线下互动活动，吸引目标受众参与。
六、推广方式1. 制定新媒体运营推广计划，明确每天发布的内容和量化目标。
2. 与KOL合作，通过KOL推广增加曝光和关注度。
3. 发放优惠券和福利，吸引用户关注和转发。
4. 制作精美H5页面，推送活动信息，提高参与度。
5. 利用用户UGC作为宣传素材，增加话题讨论和分享度。
七、推广方案1. 初期阶段：以品牌形象宣传为主，打造品牌知名度。
2. 中期阶段：推出活动，吸引目标受众关注，增加转化率。
3. 成熟期阶段：在各个新媒体平台上进行连续推广，持续提高关注度和转化率。
4. 稳定期阶段：优化推广模式，提高转化效果和用户满意度。
八、推广效果评估1. 定期进行推广活动效果的统计和评估，调整推广策略以提高效果。
2. 关注品牌知名度、关注度、转化率等指标，制定合理的目标。
学校新媒体纳新策划书模板
一、活动名称学校新媒体纳新活动二、活动目的1. 拓展学校新媒体团队，吸纳新鲜血液，提升新媒体运营水平。
2. 为学生提供展示自我、锻炼能力的平台，丰富校园文化生活。
3. 加强学校与学生的沟通，增强学生参与校园建设的积极性。
三、活动时间XX年XX月XX日至XX年XX月XX日四、活动地点学校食堂门口、图书馆前广场、教学楼前广场等五、活动对象全校在校大学生六、活动流程1. 前期宣传（XX月XX日至XX月XX日）（1）制作宣传海报、横幅等，张贴于校园内显眼位置；（2）通过学校官方微信公众号、微博等新媒体平台发布纳新信息；（3）邀请校报、广播站等校内媒体进行宣传报道。
2. 纳新报名（XX月XX日至XX月XX日）（1）设置报名点，提供报名表；（2）接受学生现场报名，收集报名信息；（3）线上报名，通过学校官方微信公众号、微博等平台发布报名链接。
3. 面试环节（XX月XX日至XX月XX日）（1）组织面试官团队，对报名学生进行面试；（2）面试内容包括自我介绍、现场问答、实操考核等；（3）根据面试结果，确定拟录取名单。
4. 通知录取（XX月XX日至XX月XX日）（1）公布拟录取名单，通知录取学生；（2）组织新生培训，介绍新媒体团队及工作内容；（3）签订协议，明确双方权利义务。
5. 新媒体团队成立（XX月XX日）（1）举行新媒体团队成立仪式；（2）颁发聘书，正式成为团队成员；（3）开展第一次团队活动，增进成员间了解。
七、活动组织1. 成立活动筹备组，负责策划、组织、协调等工作；2. 邀请校内相关领导、老师担任面试官；3. 设立报名、面试、录取、培训等环节的负责人；4. 联系校内媒体进行宣传报道。
八、活动预算1. 宣传费用：海报、横幅制作费用；2. 奖励费用：优秀报名者奖品；3. 面试费用：面试场地、设备租赁费用；4. 培训费用：培训场地、讲师费用。
九、活动预期效果1. 招募一批具有新媒体运营能力的学生加入团队；2. 提升学校新媒体平台的影响力；3. 增强学生参与校园建设的积极性；4. 培养一批具有新媒体素养的校园人才。
学院新媒体纳新策划书3篇
学院新媒体纳新策划书3篇篇一《学院新媒体纳新策划书》一、活动背景随着新媒体的迅速发展，学院新媒体平台在学校宣传和信息传播中扮演着越来越重要的角色。
为了进一步提升学院新媒体的影响力和传播力，吸引更多有才华、有热情的同学加入，特制定本纳新策划书。
二、活动目的1. 吸引更多对新媒体感兴趣的同学加入学院新媒体团队，为团队注入新鲜血液。
2. 提升学院新媒体的知名度和影响力，让更多同学了解和关注学院新媒体平台。
3. 为同学们提供一个展示自我才华和锻炼能力的平台，培养同学们的团队合作精神和创新能力。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、活动对象全院学生六、活动流程1. 前期宣传（1）线上宣传：利用学院官方网站、公众号、微博等新媒体平台发布纳新信息，包括纳新海报、视频、推文等，吸引同学们的关注。
（2）线下宣传：在学院教学楼、食堂、宿舍等地方张贴纳新海报，发放纳新传单，提高纳新活动的知名度。
2. 报名方式（1）线上报名：在学院官方网站、公众号、微博等新媒体平台上设置报名，同学们可以通过填写报名信息。
（2）线下报名：在学院教学楼、食堂、宿舍等地方设置报名点，同学们可以在报名点填写报名信息。
3. 选拔方式（1）简历筛选：根据同学们提交的报名信息，对简历进行筛选，选出符合条件的同学进入面试环节。
（2）面试：对进入面试环节的同学进行面试，考察同学们的新媒体素养、团队合作能力、创新能力等。
（3）实践考核：对通过面试的同学进行实践考核，让同学们在实际操作中展示自己的能力。
4. 录用公示根据同学们的面试表现和实践考核结果，确定录用名单，并在学院官方网站、公众号、微博等新媒体平台上进行公示。
七、活动预算1. 宣传费用：海报制作、传单印刷、视频制作等，预计[X]元。
2. 面试费用：面试场地租赁、面试官酬金等，预计[X]元。
3. 实践考核费用：实践考核所需的材料、设备等，预计[X]元。
4. 其他费用：如饮用水、办公用品等，预计[X]元。
学院新媒体纳新策划书3篇
学院新媒体纳新策划书3篇篇一《学院新媒体纳新策划书》一、引言随着信息技术的飞速发展，新媒体在校园文化建设和信息传播中发挥着越来越重要的作用。
为了进一步加强学院新媒体的建设和发展，提高新媒体平台的影响力和传播力，现面向全院学生开展新媒体纳新活动，诚邀有热情、有才华的同学加入我们的团队，共同打造精彩的新媒体内容。
二、纳新目的1. 充实学院新媒体团队力量，为团队注入新鲜血液，提升团队的活力和创造力。
2. 选拔具有新媒体相关技能和兴趣的优秀学生，培养一批专业的新媒体人才。
3. 丰富学院新媒体平台的内容，提高平台的关注度和影响力，更好地服务学院师生。
三、纳新对象学院全体在校学生四、纳新岗位及职责1. 编辑：对稿件进行审核和校对，确保内容的准确性和质量。
2. 摄影摄像：负责拍摄学院各类活动的照片和视频，记录精彩瞬间。
对拍摄的素材进行后期处理，制作成高质量的图片和视频作品。
协助编辑进行图片和视频的选用和编辑工作。
3. 设计：负责新媒体平台的视觉设计，包括海报、封面、插图等的制作。
运用设计软件进行创意设计，提升平台的视觉效果和吸引力。
配合编辑和其他岗位进行相关设计工作。
4. 运营：负责新媒体平台的日常运营管理，包括内容发布、粉丝互动、数据分析等。
制定运营策略，提高平台的关注度和活跃度。
与其他部门和学生组织进行合作和沟通，扩大平台的影响力。
五、纳新流程1. 宣传阶段制作纳新海报、宣传单页等宣传材料，在学院宣传栏、教学楼、宿舍等地点进行张贴和发放。
通过学院官方网站、公众号、QQ 群等渠道发布纳新信息和报名。
组织纳新宣讲会，向同学们介绍新媒体团队的工作内容、发展前景和纳新要求等。
2. 报名阶段有意向的同学在规定时间内通过报名填写个人信息和报名意向岗位。
提交个人作品（如已有的新闻稿、摄影作品、设计作品等）或相关技能证明材料。
3. 初选阶段根据报名同学的个人信息和作品情况，进行初步筛选，确定进入面试环节的候选人名单。
以短信或邮件的形式通知候选人面试时间和地点。
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新媒体招新方案构想 Company number：【0089WT-8898YT-W8CCB-BUUT-202108】
新媒体招新方案构想
一轮面试：
第一轮面试的目的是看看他是否有能力进团总支，这个能力包括：自信心，责任心，感恩心，学习力，临场应变能力，是否踏实努力，是真的想进团总支努力工作提高的还是纯是面试图新鲜的！
考察新生对一件事物的耐心、态度和认真程度。
问题本身不代表什么，重要的是新生对待问题的心态。
一、基本考察
1.自我介绍；（了解他的性格爱好，是否有特长，谈吐，自信心等等）
2.谈谈你自己的性格，优点和缺点
3.你有何特长，爱好
4.谈谈你心目中的大学生活你设想的如何度过你的大学生涯（考察学生做事的目标感）
5.你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响（看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力）
6.以前组织过什么活动吗你是怎么做的
7.谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训。
8.对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作为什么
9.你哪方面比较擅长在这个部门，可以负责哪方面的工作
10.如果你进了团总支，怎么处理好学习和工作的关系
11.除了报名参加这个部门外，还有没有报名其他部门为什么你如何看待这几个部门的异同你将把你的主要精力放在哪个部门
12.你怎么协调各个部之间的关系
13你是否有过失败你是怎么看待这些问题（这个问题是看他是否有深刻剖析自己，对事物是否有独特和正确的认识）
14.对你影响最深的一句话（看看他是否真的了解这句话，是否真的有深刻的认识！）
15.如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理
16.你的想法与部长意见不统一怎么办
二、专业技能考察
新媒体招新要求
1.文学方面
1）负责宣传材料文字的书写
2）负责相关活动奖状、邀请函、流程单的书写
3）负责相关文字材料内容（新闻稿）的草拟
4）与其他组别一起，对每次的宣传活动进行策划和实施
策略：
1. 问答：对以后经常书写各种文字材料有何想法
2. 书写：在纸上用钢笔写下你自己最喜欢的一句格言（主要是看字写得怎么
样）
2.网络电脑技术方面
1）负责活动宣传视频的制作
2）电子海报制作
3）网络媒体建设（微信，说说，微视）
问题：会不会PTT word文档视频海报的制作一般使用那些电脑软件
外联组：5人
1）主要负责本部门外联工作，联系其他部门
2）负责每次所需道具材料的购买（海报纸、颜料等）
3）负责每次横幅、喷绘等外出制作
4）与其他组别一起，对每次的宣传活动进行策划和实施
策略：1.问答
为什么选择新媒体而不是其他部门
对于经常需要挂横幅或者搬运展板有什么想法
你希望在新媒体得到什么锻炼
如果你觉得以后的工作和现在的理解出入很大，你怎么处理
二轮面试
二轮面试以小组讨论的形式进行，通过对一个问题的讨论可以观察面试者的表现，进而判断面试者的心理素质，表达能力以及和自身定位。
形式
一、小组内部讨论（偏重个人）
我们现在看到的是一个星级饭店目前所出现的问题，如果你是经理的话，你认为最需要解决的问题是什么给下面的选项一个你认为适当的排序（1分钟思考），然后给出你的理由（每人30秒表述）。
并且将你的意见在整个小组中进行讨论（讨论持续15分钟），最终需要你们小组得出一个统一的答案。
先阐述自己的观点，然后说出理由。
A. 酒店大堂的钟表除了北京时间，其他各国时间均不准确，并有较大出入。
B. 大堂服务人员不热情，上班时间打私人电话。
C. 酒店客房服务人员不到位，有问题无法及时反馈。
D. 酒店卫生不彻底，有蟑螂。
E. 酒店水温不稳定，毛巾消毒不彻底。
F. 酒店餐厅的饭菜水平较低，自助餐分量不够。
G. 酒店娱乐休闲设施档次不够，有宰客行为。
补充问题：1.评价整个小组讨论过程
2.评论评价个人的表现
3.自身定位并说明理由
每个小组4~5人
二、小组之间竞争（凸显团队性）
给每个小组同一个题目进行展示（不同中心侧重不同的题目）
以文学社为例，让每个小组在4分钟内想一种宣传文学社的方法，然后上台进行展示，最后小组内进行组内人员评分（给小组每个人的表现打A B C）
希望两种情况：1.小组抵制 2.每个人都有个 A B C
每个小组3~4人
三轮面试
三轮测试是压力测试，即有意制造紧张，以了解同学将如何面对工作压力。
面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。
其目的是确定同学对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。
1．面试考场如何布置
通过对考场的设计可以起到较好的辅助作用，强化面试的压力氛围。
首先，应选择相对狭小的房间作为面试考场。
从心理学的角度分析，处在狭小空间里的人，容易产生被逼迫的感觉。
尤其是在需要讨论问题的时候，比较适合采用座位紧凑、小一点的空间。
其次，应聘者和主考官可以在长度较短的桌子两端面对面而坐。
由于距离很近，主考官与应聘者面面相对，目光直视，容易给那些心里有“鬼”的应聘者造成心理压力。
从社交心理的角度来讲，一般少于2米的距离，人就会感觉自已的空间被侵占，因此产生压力。
另外，给主考官设置一个相对应聘者而言，位置较高一些的座位，也能因为突出了主考官的地位，而给应聘者造成一定的压力。
2．考官会适时地沉默吗
沉默对大多数人来说都是一种很大的压力，尤其是在面试的环境下。
主考官的沉默战术最好在面试的开
始和中间阶段进行。
理想的状态是，当应聘者进入面试考场时，考官们要么阅读简历，要么“正襟危坐”、表情严肃地盯着应聘者，所有人都一言不发，这种状态可以持续2— 5分钟。
另外，当面试进行了一段时间后，主考官可以询问
一个较难或者比较宽泛的问题，等应聘者回答完后一直不接话头，保持一段时间的沉默状态。
通过这些方法，将应聘者置于“无声”的状态中，增强凝重严肃的气氛，给应聘者造成一定的压力。
3.面试问题
1.请讲述这样一个经历：为了完成某项工作，你有很多需要学的东西，但是时间又特别紧。
你用什么方法来学会这些东西并按时完成了这项工作
2.讲这样一个故事：你做出了一个决定，但事情的发展事与愿违。
你怎样弥补这种局面
3.讲讲你曾经遇到的同时接受很多工作任务的经历。
你是怎样设法完成这些工作的
4.你怎样判断哪些工作是重点，而哪些不是重点
5.干扰是工作中常见的事。
过去你用什么方法来减少工作中的干扰的
6.如果在对一件事的处理方法你和你上级有不同的观点，而上级又将任务安排给你，这时你会如何做
7.评价一下你在入学军训中的表现。
8.假如你在办公室，老师或师姐要你写一份申请书，而你不会写，你会怎么办，你会直接告诉她你不会写吗（应变能力）。