劳动合同用人单位
用人单位劳动合同范本6篇
用人单位劳动合同范本6篇篇1劳动合同范本甲方(用人单位):_________________________地址:_____________________________________联系方式:_______________________________乙方(劳动者):___________________________住址:___________________________________联系方式:_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例和相关法律法规,甲乙双方本着平等、自愿的原则,经协商一致,签订本合同,以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
其中试用期______个月,自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和工作地点(一)甲方根据工作需要,安排乙方在___________岗位工作。
乙方应按时、按质、按量完成其本职工作。
(二)乙方的工作地点为_______________。
乙方应服从甲方根据工作需要进行的岗位调整。
三、工作时间和休息休假(一)甲方根据乙方所在岗位的特点实行以下工时制度:标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制。
乙方应遵守甲方实行的工时制度及相关的休息时间安排。
如甲方需要实行特殊工时制度,须经人力资源社会保障行政部门批准同意。
(二)乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等,按照相关法律及公司规定执行。
(三)因甲方生产经营需要,经与乙方协商后,可安排乙方加班工作。
加班原则上按照国家规定支付相应报酬或另行安排补休等。
具体事项按照国家相关法律规定执行。
(四)其他休息安排及休假待遇依据法律及公司规章制度确定。
乙方在国家规定的休息时间内有权享受休息的权利并主张权利救济等事宜。
用人单位劳动合同(精选5篇)
用人单位劳动合同(精选5篇)给大家分享用人单位劳动合同模板,希望能够帮助大家!用人单位劳动合同篇1甲方:__________________有限公司乙方:____________________________________本协议由甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》等有关法律法规规定,并对如下条款研究核准后,于_________年_________月_________日共同签署。
服务期限:本协议为期_________年,自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
一、服务内容甲乙双方在合作过程中,围绕甲方醉三国系列产品进行系统规划:1—明确醉三国品牌定位;2—指导甲方完成醉三国品牌价值体系建立;3—指导甲方制定区域市场营销策略及配套的销售工具;4—指导甲方制定区域市场推广策略;5—指导甲方制定产品的价格政策体系;二、服务方式1、策略建议书服务内容的每一项工作,乙方均需要根据既定的项目计划出具策略建议书。
2、专题研讨会:乙方每月至少一次赴甲方驻地与甲方进行项目专题研讨会。
3、执行指导服务内容的每一项工作,乙方须对甲方的执行部门进行执行指导,方式包括但不限于:电话、QQ、邮件、现场指导。
4、专题培训服务内容的每一项工作,在方案计划确定之后,乙方须按照甲方的要求对执行团队进行方案讲解及培训。
5、辅助执行重要的形象性品牌元素,如产品标识画面、品牌与产品主形象、网店主图、详情页文案等,乙方须提交执行方案,但甲方有权决定是否使用。
6、评估与调整服务内容的每一项工作,在执行的过程中,乙方须根据甲方的执行状况按月提交执行调整建议。
三、双方的责任与权利一、甲方的权利与义务1、根据工作需要,甲方必须及时向乙方提供真实的有关数据、资料,及时反馈意见,以保证工作如期进行。
2、根据工作需要,乙方前往甲方期间,甲方需提供办公场所以及必要的办公设施等。
用人单位劳动合同书范本6篇
用人单位劳动合同书范本6篇篇1甲方(用人单位):______________________地址:__________________________________联系方式:______________________________乙方(劳动者):_______________________住址:__________________________________联系方式:______________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律法规,甲乙双方在平等自愿的基础上,就乙方为甲方提供劳动的事宜,经过友好协商,订立本劳动合同。
一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方指定的岗位上履行职责,岗位名称:___________________。
2. 乙方的工作地点为甲方公司所在地。
如因业务需要变动工作地点的,甲方应提前告知乙方。
三、工作时间与休息休假1. 甲方根据工作需要安排乙方的工作时间。
乙方应服从甲方的安排。
2. 甲方确保乙方享有法定休息休假权利。
具体休息办法和假期按国家和地方有关规定执行。
四、劳动报酬1. 甲方按月向乙方支付劳动报酬。
月工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。
具体工资标准和调整办法按照甲方工资分配制度执行。
2. 甲方应按时支付劳动报酬,不得拖欠或克扣。
五、社会保险与福利1. 甲乙双方应依法参加社会保险,按时足额缴纳社会保险费。
甲方应按规定为乙方办理相关社会保险手续。
2. 乙方享受的社会保险待遇按国家和地方有关规定执行。
3. 除法定社会保险外,甲方可根据自身效益情况为乙方提供其他福利待遇。
六、劳动纪律与规章制度1. 甲乙双方应遵守国家的法律、法规和政策,遵守甲方的劳动纪律和规章制度。
2. 乙方违反劳动纪律或规章制度,甲方可视情节轻重,给予相应的处分。
七、合同的变更、解除与终止1. 甲乙双方经协商一致,可以变更本合同的相关内容。
用人单位劳动合同15篇
用人单位劳动合同15篇用人单位劳动合同1甲方:________________________________乙方:________________________________甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜,根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度,遵循自愿、平等、协商一致的原则,一致同意订立本劳动合同(以下简称合同),双方共同信守合同所列各条款,并确认合同为解决争议时的依据。
第一章合同的类型与期限第一条经甲、乙双方协商,确定本合同为无固定期限劳动合同,自_________年_______月______日起。
第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的,以乙方实际到岗之日为合同起始时间,乙方到岗后双方才正式建立劳动关系。
第二章试用期第三条甲乙双方约定试用期自_________年_______月______日起至_________年_______月______日止,共___个月,试用期月工资为人民币________元。
若乙方实际到岗之日与试用期约定上岗之日不符的,试用期同时提前或顺延。
第三章工作内容与工作地点第四条乙方同意在甲方_____部门担任_____职务,乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
第五条乙方的工作地点在第六条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责,按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方书面同意,乙方不得在其他单位兼职。
第七条甲方因生产和工作需要,有权依据乙方的专业、特长、工作能力和表现适当调整乙方工作岗位及其工作报酬。
第八条若因乙方不胜任该工作,甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇;如乙方不同意调整,甲方可以通知乙方解除劳动合同。
第四章工作时间与休息时间第九条乙方所在岗位执行标准工时制,甲方保证乙方每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时。
具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排,乙方应当服从。
用人单位劳务合同模板【5篇】
用人单位劳务合同模板【5篇】(最新版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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用人单位劳动合同11篇
用人单位劳动合同11篇用人单位劳动合同篇1第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的'规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
用人单位劳动合同篇2单位名称:住所:法定代表人:联系电话:劳动者姓名:联系电话:身份证号:家庭住址:紧急联系人:联系电话:根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限甲方聘用乙方在甲方(部门)担任____________岗位工作。
合同期限为______年,自______年______月______日至______年______月______日。
其中试用期自______年______月______日至______年______月______日止。
二、乙方工作内容(一)____________________________________。
(二)____________________________________。
(三)____________________________________。
三、甲方的权利与义务(一)负责乙方的日常人事管理。
(二)负责支付乙方工资,每月______元,每月______日发放。
四、乙方的权利与义务(一)接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务。
单位用人劳动合同范文(6篇)
单位用人劳动合同范文现在很多的用人单位由于制度的不规范,一旦聘用劳动者直接建立的是事实劳动关系,即不与劳动者签订劳动合同,那么遇到单位不签劳动合同的情况,作为弱势一方的劳动者,该通过什么的途径来维护自己的权益?为您解答。
单位不签劳动合同怎么办一、未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付,职工可申请劳动仲裁。
二、若签了合同,根据《劳动合同法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
”员工辞职需提前____日通知企业。
根据《劳动合同法》第九十条的规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
”劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。
这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。
三、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。
《劳动合同法》第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。
这对企业是不利的。
四、单位不能以试用不合格为由辞退职工。
《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。
因此签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。
而未签劳动合同就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金。
五、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。
法律规定只要劳动关系存在,企业就应履行劳动法规定的各项义务。
若不履行,劳动者可向劳动监察部门投诉。
用人单位不与劳动者签订劳动合同,但劳动者依然与用人单位建立了劳动关系,即事实上的劳动关系,一旦发生劳动争议,劳动者依然可以主张权益,其中最重要的就是双倍工资的问题,现在很多的劳动者都没有签订劳动合同,那么我们怎么来主张双倍工资呢双倍工资的计算标准是什么详情请咨询,我们将会根据您的提问,为您解答。
劳动用人合同15篇
劳动用人合同15篇劳动用人合同1甲方:乙方:签订日期:年月日劳动合同甲方(用人单位)名称:法定代表人(主要负责人):地址: 乙方(劳动者)姓名: 性别: 出生年月: 民族:文化程度: 身份证号码:住址:联系电话:根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定,经甲、乙双方平等协商,共同签订并履行本合同所列条款。
一、劳动合同期限本合同为固定期限劳动合同。
合同期从年月日起至年月日止。
其中试用期从年月日起至年月日止。
二、工作内容乙方同意根据甲方工作需要,在岗位从事临时辅助性工作。
甲乙双方可另行明确岗位具体职责和要求。
三、工作时间和休息休假1.甲、乙双方必须严格遵守国家规定的工作时间制度,甲方根据工作需要,安排乙方加班的,应安排调休或给予加班费。
2.甲方依法保证乙方的休息权利。
乙方依法享受法定节假日等休假。
四、劳动报酬乙方的月工资为元,其中试用期间的月工资为元。
乙方工资的增减、补贴、加班费的发放,以及特殊情况下的工资支付等均按有关法律、法规规定执行。
五、社会保险及福利1.甲、乙双方依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
甲方为乙方办理有关社会保险手续,乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
2.甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇。
六、劳动纪律甲、乙双方必须严格遵守法律、法规、规章、政策。
乙方应服从甲方的`管理,并严格遵守政府的有关规定及甲方依法制定的规章制度。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲、乙双方都必须严格执行国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。
甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。
乙方必须严格遵守甲方的劳动安全制度。
八、劳动合同变更、解除和终止1.甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。
甲乙双方就劳动合同变更、解除另有约定的,可在本合同书第十项中约定。
2.本合同解除或者终止时,甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。
单位用人劳动合同范本(8篇)
单位用人劳动合同范本甲方(单位名称):住所:法定代表人或主要负责人姓名:乙方(姓名):住址:根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关劳动保障法律、法规和规章,经平等自愿、协商一致,双方签订本合同。
一、合同期限为(从以下三种期限中选择一种)。
1、本合同期限为有固定期限,期限为____年个月,自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期:____年____月____日至____年____月____日。
2、本合同期限为无固定期限。
3、本合同以完成一定的工作为期限:自____年____月____日起至工作任务完成时止。
二、工作内容和工作地点1、乙方在甲方从事岗位(工种)工作,工作标准为。
2、经甲乙双方协商一致,甲方可根据工作需要及乙方的实际工作能力和表现,变更乙方的工作岗位。
双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。
3、乙方工作地点为三、工作时间和休息休假1、乙方岗位实行工时制度(A、标准工时制B、不定时制C、综合计算工时制)。
乙方应按岗位职责和甲方的规定要求,按时完成工作任务。
如甲方安排延长工作时间的,应按规定支付乙方加班费。
2、实行标准工时制度每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时。
经批准实行综合计算工时制的,平均日工作时间和平均周工作时间与标准工作时间基本相同。
经批准实行不定时工作制的,应采取适当的工作、休息方式,确保员工的休息权利和生产、工作任务的完成。
_2_身份证号:_____ 身份证号:_____3、乙方按国家规定享有婚假、产假等休息休假的权利。
四、劳动报酬1、甲方应以货币形式每月日支付乙方劳动报酬,如遇节假日或休息日,则提前在最近的工作日支付。
2、工资支付形式为(1、计时工资;2、计件工资)。
实行计时工资的月工资额为元(大写:元人民币)。
其中,试用期月工资额为元(大写:元人民币)。
实行计件工资的单价为元。
3、工资标准的制定和调整按《山东省企业工资支付规定》和甲方依法制定的规定执行。
劳动合同范本(用人单位版)3篇
劳动合同范本(用人单位版)3篇篇1劳动合同范本甲方(用人单位):______________________________乙方(员工):______________________________为了明确甲乙双方的权利和义务,根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,经甲乙双方自愿协商一致,订立如下劳动合同:第一条合同期限本合同自________________年____月____日起至________________年____月____日止,共计______年。
第二条工作岗位乙方被聘用为____________________,具体工作内容和职责详见乙方的岗位说明书。
第三条工作时间和休息1. 乙方的工作时间为每周工作_______天,每天工作______小时,具体工作时间安排由甲方负责。
2. 根据国家法律规定,乙方每周休息日为__________,法定节假日按国家规定执行。
第四条试用期乙方被聘用为___________________,试用期为______个月(最长不超过______个月),试用期内的工资、福利、工作内容等与正式员工一致。
第五条经济待遇1. 甲方按照国家规定支付乙方工资,并向乙方提供合法的社会保险。
2. 乙方享有带薪年假_____天/年,按年度计算。
3. 甲方为乙方提供合法的职业培训和晋升机会。
4. 其他福利待遇双方协商一致。
第六条保密责任1. 乙方在工作期间、工作过程中所知晓的甲方的商业秘密、技术机密、客户资料等信息,应当保密,不得擅自外泄。
2. 解除劳动合同后,乙方应当退还甲方所有的机密资料,不得复制、转移或泄露。
第七条终止劳动合同1. 乙方有以下情形之一的,甲方有权单方解除合同,并无需支付经济补偿:a) 违反公司规章制度,情节严重的;b) 故意或重大过失损害甲方利益的;c) 其他合同约定的违约行为。
2. 双方经协商一致,或根据国家法律规定的其他情形,可以终止本合同。
用人劳动合同通用15篇
用人劳动合同通用15篇用人劳动合同1甲方(用人单位):乙方(劳动者):名称:姓名:联系电话:联系电话:根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限(一)合同期双方同意按以下第1种方式确定本合同期限:1、固定期限:从______年____月____日起______年____月____日止。
(二)试用期双方同意按以下第____种方式确定试用期(试用期包含在合同期内):1、无试用期。
2、试用期从______年____月____日起______年____月____日。
(劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
)二、工作内容和工作地点(一)乙方的工作岗位__________________。
(二)乙方的工作地点为_________________。
(三)甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位,或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的,应协商一致并按变更本合同办理,双方签章确认的协议书作为本合同的附件。
三、工作时间和休息休假(一)甲、乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间: 1、标准工时制:即每日工作____小时。
2、无定时工时制:即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定工作时间。
3、综合计时工时制:即经劳动部门审批,乙方所在岗位实行以____为周期,总工时____小时的综合计算工时工作制。
(二)甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。
除《劳动法》第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特殊原因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
四、劳动报酬(一)甲、乙双方根据本单位依法制订的工资分配制度,约定乙方正常工作时间的工资为______元/月。
劳动合同范本(用人单位版)8篇
劳动合同范本(用人单位版)8篇篇1甲方(用人单位):____________________注册地:_____________________________办公地址:____________________________法定代表人:________________________联系方式:__________________________乙方(员工):_______________________户籍所在地:_________________________现居住地:___________________________身份证号码:_________________________联系方式:__________________________鉴于甲方需要雇佣乙方从事约定的工作,双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,遵循平等、自愿、协商一致的原则,订立本劳动合同。
第一条合同类型与期限1. 本合同为固定期限劳动合同,自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 合同期限届满,若双方协商一致,可以续签本合同。
第二条工作内容及地点1. 乙方在甲方担任的职位为:____________________。
2. 乙方的工作地点为:____________________。
3. 乙方的工作职责及任务详见甲方岗位说明书。
第三条工作时间、休息休假1. 甲方根据工作需要,合理安排乙方的工作时间。
2. 甲方保证乙方每周至少休息一日。
3. 具体作息时间、假期安排等详见甲方内部规章制度。
第四条劳动报酬1. 甲方根据法律法规和内部规定,确定乙方的工资水平。
2. 乙方工资构成为基本工资+绩效奖励,具体金额及支付方式由双方协商确定。
3. 甲方每月___日发放工资,如遇节假日或特殊情况,支付时间可相应顺延。
第五条社会保险与福利1. 甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方发生工伤时,甲方应及时采取措施保障乙方权益,并按照有关规定支付工伤待遇。
用人单位劳务合同5篇
用人单位劳务合同5篇用人单位劳务合同1用工单位(甲方):代表人:外包单位(乙方):代表人:甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》的有关规定,以平等自愿、诚实信用、互利互惠为原则,就甲方将部分工作岗位的工作任务外包给乙方进行劳务服务外包项目协商一致,达成如下协议:一、合同期限1、本合同期限自________年______月______日起,至________年______月______日止。
2、合同期满前______日内,如甲乙双方均未提出终止本合同,双方本着互惠的原则在本合同期满前______日内签署新的合同。
二、项目概况1、工作地点:2、外包内容:3、工作岗位:4、岗位要求:三、劳务费1、根据双方的约定劳务费为:____________元。
本费用包含乙方员工的工资、保险、乙方的管理费用等双方所明确的所有费用。
2、甲乙协商确定每月的_____日为劳务费的结算日,乙方向甲方开具相应金额的劳务发票,甲方于每月_____日前按时付给乙方上月度劳务服务费用。
四、甲方权利义务1、甲方应明确乙方从事劳务服务外包的工作岗位、工作任务和工作要求,然后由乙方工作人员自行负责制定工作岗位的工作任务。
2、甲方应为乙方员工提供符合政府劳动保护条例规定的工作场所和和各项安全生产条件。
对于首次上岗的乙方员工,甲方将对其进行安全和操作规程方面的培训,并将相关培训资料和要求发给乙方。
3、甲方应为乙方员工提供一间休息、材料室,甲方应根据工作需要,为乙方提供必要的劳保用品。
4、甲方应尊重乙方员工的民族习惯和宗教信仰,不因民族和性别不同歧视乙方员工。
5、甲方有权抽查乙方员工的劳动合同、身份证明,乙方及其员工应配合甲方的抽检。
6、甲方应按本合同规定的标准和支付方式及时支付乙方劳务费。
五、乙方的权利义务1、乙方应保证具有履行本合同的法定资质,提供给甲方有关营业执照等资质证明复印件。
2、乙方应保证严格遵守有关的人民共和国的法律、法规,特别是有关员工劳动保障或福利政策,同时承诺遵守甲方的包括安全生产,劳动卫生等各项指导原则。
用人单位聘用劳动合同(三篇)
用人单位聘用劳动合同劳动合同是用人单位与劳动者之间达成的共同协议,约定了双方在雇佣关系中的权利和义务。
下面是一个关于劳动合同的示例,共____字:劳动合同甲方:用人单位(以下简称“甲方”)地址:(详细地址)电话:(联系电话)统一社会信用代码:(统一社会信用代码)法定代表人:(法定代表人姓名)乙方:劳动者(以下简称“乙方”)身份证号码:(身份证号码)住址:(详细地址)联系电话:(联系电话)鉴于:1.甲方系合法注册的用人单位,具有合法的经营资格和从业资质;2.乙方愿意以劳动力为甲方所用,甲方愿意聘用乙方;3.根据国家相关法律法规的规定,为明确和规范双方的权益和义务,特订立本劳动合同。
合同条款:第一条合同期限1. 本合同自(年)(月)(日)起,至(年)(月)(日)止。
2. 本合同期限届满,乙方如继续工作,视为以无限期劳动合同方式续聘。
3. 乙方在试用期满后成为甲方的正式员工。
试用期为(以天、月或年为单位填写试用期长度)。
第二条工作内容和地点1. 乙方的工作岗位为(填写乙方的具体工作职责和内容,如销售人员、客户服务人员等)。
2. 乙方的工作地点为(填写工作地点的具体地址)。
第三条工作时间和休假1. 乙方的工作时间为每周工作5天,每天工作8小时,共计40小时。
2. 乙方享有法定的周休日和法定节假日。
3. 乙方享有年假、病假、事假、产假、陪产假、婚假、丧假等法定休假。
第四条薪资和福利1. 乙方的基本工资为每月人民币(填写基本工资金额)元。
2. 乙方享受国家规定的社会保险、住房公积金等福利待遇。
第五条保密条款1. 乙方在工作期间和合同终止后,对甲方工作中的商业秘密和保密资料应予以保密。
2. 乙方不得将甲方的商业秘密和保密资料泄露给任何第三方。
3. 乙方违反保密条款,应承担法律责任。
第六条终止劳动合同1. 本劳动合同可以根据双方的协议提前终止,但应提前至少(填写天、月或年)通知对方。
2. 乙方可以提前(填写天、月或年)通知甲方解除劳动合同,但应赔偿甲方工作期间为其进行的培训等费用。
用人单位劳动合同范本5篇
用人单位劳动合同范本5篇在现今市场经济条件下,劳动合同是确定双方权利义务的重要依据,而劳动合同的解除涉及单位和劳动者的切身利益。
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用人单位劳动合同范本1甲方(用人单位):_________乙方(劳动者):_________甲乙双方在平等自愿的基础上,按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定,就甲方招用乙方一事,经协商一致达成本合同,供双方遵照执行:第一条、劳动合同期限:1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整):A、有固定期限劳动合同:______年____月____日至______年____月____日;B、无固定期限劳动合同,______年____月____日起。
C、以完成工作为期限。
2、本合同包含个月的试用期(自______年____月____日至______年____月____日)第二条、工作地点:____省(自治区、直辖市)____市(县)____路____号。
第三条、工作内容:1、乙方同意在甲方____部门(或岗位)担任____职务,乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
2、若因乙方不胜任该工作,甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整,甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同,经济补偿金按照国家规定发放。
第四条、工作时间和休息休假:1、工作时间:标准工时制,甲方保证乙方每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时。
具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排,乙方应当服从。
2、休息休假:甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
第五条、劳动报酬:1、乙方月工资标准为人民币____元;(若实行计件工资的按照以下标准计法工资:____)2、因生产经营需要,甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按国家规定的标准发放加班费。
3、甲方保证按月发放工资,具体发放日期为____年____月____日。
用人单位劳动合同范本5篇
用人单位劳动合同范本5篇用人单位劳动合同范本篇1甲方:__________________乙方:__________________甲方因工作需要,雇用乙方为本店员工。
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,甲乙双方经过平等协商,达成如下条款:一、本合同自______年______月______日开始至______年______月______日终止,其中试用期:30天。
二、乙方在甲方指派地区(全国范围内),从事门店营业员岗位。
三、甲方根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。
四、甲方有监督乙方遵章守纪、安全劳动、职业道德及工作任务完成情况的权利。
五、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度并服从甲方管理,积极完成所从事的工作。
六、甲方实行每日八小时,每月休息四天的工作制度。
乙方由甲方根据工作需要安排适度加班时间。
七、甲方每月按时给乙方发放薪资,日期为______日左右。
八、甲方应根据生产经营情况及乙方的技术水平、服务技能逐步提高乙方的薪资水平。
九、甲方支付乙方岗位基本工资400元,三金补助400元。
在履行本协议期间如有薪资调整或变化,则调整后按新标准执行。
十、下列情况,双方有权终止合同:1、乙方在试用期内2、乙方在工作期间给甲方造成重大损失的3、乙方泄露店内机密4、甲方可按照《员工守则》之规定辞退乙方十一、乙方在合同期内离职,需提前5天以上书面申请甲方同意,方可终止合同。
十二、甲乙双方发生劳动争议后,应先行协商解决,协商不成可再法定申述时效内向有管辖权的劳动部门申请仲裁。
十三、本合同自签定日生效,一式二份,双方各执一份。
甲方(盖章):__________________乙方:_________________________ _________年________月_______日_________年________月_______日用人单位劳动合同范本篇2甲方:单位名称:单位地址乙方:姓名:性别:居民身份证号:联系电话:家庭依据《中华人民共和国劳动法》、《山东省劳动合同条例》等法律法规,经双方平等协商,同意签订本合同。
用人单位劳动合同范本6篇
用人单位劳动合同范本6篇用人单位劳动合同范本6篇用人单位劳动合同范本1甲方:乙方:(身份证号码:)甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定,在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同。
一、劳动合同期限本合同为有固定期限的劳动合同:自年月日起至年月日止。
二、工作内容及工作地点(一)乙方根据甲方要求,经过协商,从事广告销售工作。
甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位,乙方服从甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。
乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量要求。
(三)甲乙双方约定劳动合同履行地为佛山市。
三、工作时间和休息休假甲方实行每周5天、每天8小时工作制。
四、劳动报酬甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法,乙方的基本工资确定为每月元,以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
五、时间六、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定,出现下列情形之一的,可以终止劳动合同:1、劳动合同期满的;2、乙方连续3个月未达成甲方业绩考核方案,或者乙方严重失职,给甲方造成__元以上损失。
七、其他条款(一)劳动合同期内,乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化,应当及时告知甲方,以便于联系。
(二)本合同未尽事宜,均按国家有关规定执行,国家没有规定的,通过双方平等协商解决。
甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定,履行民主程序,并向乙方公示。
乙方遵照执行。
(三)本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字盖章之日起生效。
甲方法定代表人签名:乙方签名:公章本合同订立与年月日用人单位劳动合同范本2编号:__________甲方(用人单位):____________________地址:________________________________________乙方(劳动者)姓名:_____________性别:______民族:______文化程度:______身份证号码:____________________籍贯:_______________________________________住址:________________________________________根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定,经甲乙双方平等自愿、协商一致订立本合同。
劳务合同用人单位的责任
在劳务关系中,劳务合同是双方当事人明确权利义务、保障双方合法权益的重要法律文件。
作为劳务合同的主体之一,用人单位在合同履行过程中承担着一系列的责任。
以下将从几个方面具体阐述用人单位的责任。
一、合同订立责任1. 用人单位在合同订立过程中,应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则,不得强迫劳动者签订合同。
2. 用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项,确保劳动者对合同内容充分了解。
3. 用人单位不得设置不合理的前置条件,如要求劳动者提供担保、收取押金等。
二、合同履行责任1. 用人单位应按照合同约定,按时足额支付劳动者工资,不得拖欠、克扣工资。
2. 用人单位应按照合同约定,为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和工作环境,确保劳动者的人身安全和健康。
3. 用人单位应依法参加社会保险,按时足额缴纳社会保险费,保障劳动者的合法权益。
4. 用人单位应依法履行劳动合同,不得违法解除或者终止劳动合同。
三、合同解除责任1. 用人单位在解除或终止劳动合同时,应按照法定程序进行,保障劳动者的合法权益。
2. 用人单位在解除或终止劳动合同时,应依法支付经济补偿或赔偿金。
3. 用人单位不得因劳动者参加合法的集体活动、履行法定义务等原因,解除或终止劳动合同。
四、其他责任1. 用人单位应依法履行劳动争议处理程序,对劳动者的投诉、申诉、仲裁、诉讼等事项,给予及时、公正的处理。
2. 用人单位应加强对劳动者的职业培训,提高劳动者的技能水平,促进劳动者全面发展。
3. 用人单位应遵守国家法律法规,不得违反国家政策,不得侵犯劳动者的合法权益。
总之,用人单位在劳务合同中承担着重要的责任。
只有认真履行合同义务,才能确保劳务关系的和谐稳定,促进社会和谐发展。
以下是用人单位应承担的几个方面责任的具体阐述:1. 保障劳动者权益:用人单位应确保劳动者享有合法权益,包括但不限于工资支付、劳动条件、社会保险、休息休假等。
2. 遵守法律法规:用人单位应严格遵守国家法律法规,不得违法用工、违法解除劳动合同等。
劳务合同用人单位的义务
一、引言劳务合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律文件,明确了双方的权利和义务。
用人单位在签订劳务合同时,应当严格遵守国家法律法规,履行相应的义务,保障劳动者的合法权益。
本文将从以下几个方面阐述劳务合同用人单位的义务。
二、用人单位的义务1. 依法签订劳动合同用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同,明确双方的权利和义务。
合同内容应包括劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号码、工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等。
2. 保障劳动者的合法权益用人单位应当保障劳动者的合法权益,不得侵犯劳动者的劳动权、休息权、工资权、社会保险权等。
具体表现在以下几个方面:(1)按照国家规定支付劳动者工资,不得拖欠工资。
(2)按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
(3)为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。
(4)合理安排劳动者的休息时间和休假。
3. 依法解除劳动合同用人单位在解除劳动合同过程中,应当遵守国家法律法规,履行以下义务:(1)提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
(2)劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;法律、行政法规规定的其他情形。
(3)依法支付经济补偿金或者赔偿金。
4. 参与劳动争议调解用人单位应当积极参与劳动争议调解,配合劳动争议仲裁委员会和人民法院依法处理劳动争议,保障劳动者的合法权益。
5. 其他义务(1)用人单位应当建立健全劳动规章制度,保障劳动者的合法权益。
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劳动合同
劳动合同
用人单位(甲方):
法定代表人(主要负责人):
员工姓名(乙方):身份证号码:
根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定,甲乙双方按照"合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用"的原则,签订本合同,确立劳动关系。
一、合同期限
(一)甲、乙双方商定,采取下列第____种形式确定劳动合同期:
1、有固定期限:从年月日起至年月日止。
2、无固定期限:从年月日起至法定终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作任务为期限:从年月日至工作任务完成时止。
(二)试用期的约定,采取下列第_____种形式:
1.无试用期。
2.试用期为_______个月(天),
从年月日起至年月日止。
二、工作内容和工作地点
(一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为:
(二)乙方的工作任务或职责是:
(三)乙方工作地点是: ;如甲方派乙方到外地或外单位工作,应签订补充协议。
(四)甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现,可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。
三、工作时间和休息休假
(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间:
1、标准工时制,即每日工作8小时,每周工作40小时,每周至少休息一天。
2、不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以为周期,总工时小时的综合计算工时工作制。
(二)甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。
除《劳动法》第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特殊原因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
(三)休息日和法定节假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排补休或支付加班费。
四、劳动报酬
(一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行,不得低于当地最低工资标准。
1、乙方试用期工资元/月(日);试用期满工资元/月(日)。
2、其他形式:。
(二)工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支
付。
(三)甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。
(四)甲方每月日发放乙方上一个月的工资。
如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的,应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。
(六)因乙方过错造成乙方停工,甲方不支付乙方停工期间的工资,并可根据造成的损失,按有关规定相应处理。
(七) 非因乙方原因造成甲方停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,甲方应当按照正常工作时间支付工资。
超过一个工资支付周期的,可以根据乙方提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;甲方没有安排乙方工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
(八) 乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗,在国家规定医疗期内,甲方应当依照国家有关规定支付病伤假期工资。
甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间,甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
五、劳动合同的变更解除和终止
(一)经双方协商一致,可以变更本合同相关内容或解除本合同。
变更劳动合同,应当采用书面形式,变更后的劳动合同与本合同具有同样的效力,甲方根据经营状况及乙方的工作情况变更乙方的工作地点和工作岗位(工种),该变更行为当与乙方协商,协商不一致时乙方应当服从甲方安排。
(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同;乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。
(三)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,且不支付辞退补偿金:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。
2、严重违反甲方的规章制度,给甲方造成重大损失的
3、乙方对完成甲方的工作任务造成严重影响的或者经甲方提出,拒不改正的。
4、出现法律、法规、部门规章制度及甲方规章制度等甲方可以解除合同情形时。
六、其他
(一)乙方应妥善处理与客户的关系,并保证不会影响甲方的工作时间和工作质量。
(二)甲方制定的规章制度,对乙方具有约束力。
(三)保密条款:乙方未经甲方许可不得将甲方的经营情况、技术资料向第三人透露。
七、本合同未尽事宜,依照国家法律相关规定,法律没有规定的,双
方可以协商解决。
八、双方因旅行本合同发生争议,当事人可以申请调解。
九、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。
经甲、乙双方签字盖章生效,涂改或冒签无效。
甲方:(盖章)乙方:(签名或盖章)
法定代表人:(或委托代理人)
年月日年月日。