劳动合同书(用人单位有利)
对公司有利的劳动合同范本完整版
对公司有利的劳动合同范本完整版合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一章总则第一条本合同的签订，遵循国家有关劳动法律法规，旨在明确甲乙双方的权利、义务和责任，维护双方的合法权益。
第二条本合同的签订，标志着乙方成为甲方的一员，乙方应遵守甲方的各项规章制度，按照甲方的要求完成工作任务。
第三条本合同的有效期自双方签订之日起至______年______月______日止。
第二章工作内容第四条乙方的工作岗位为______，工作内容为______。
第五条乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并服从甲方的管理和调度。
第三章工作时间与休息休假第六条乙方的工作时间为______，休息日为______。
第七条乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
第四章劳动报酬第八条乙方的月工资为______元，甲方按月支付乙方工资。
第九条乙方的工作绩效与奖金挂钩，具体奖金标准按甲方的规定执行。
第十条乙方享有社会保险待遇，甲方为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。
第五章劳动保护与劳动条件第十一条甲方应为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境，保障乙方的生命安全和身体健康。
第十二条甲方应为乙方提供符合职业卫生要求的工作防护设施和劳动保护用品。
第十三条甲方应按时足额支付乙方工资，不得克扣、拖欠乙方工资。
第六章合同的变更、解除和终止第十四条甲乙双方同意，合同期内，如有特殊情况需要变更、解除或终止本合同，应提前协商一致，并办理相关手续。
第十五条乙如有下列情况之一，甲方有权解除本合同：1. 在试用期内，乙方不符合甲方录用条件；2. 乙方严重违反甲方规章制度；3. 乙方严重失职，给甲方造成重大损害；4. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响；5. 乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同；6. 法律、法规规定的其他情形。
劳动合同范本(对劳动单位有利)4篇
劳动合同范本（对劳动单位有利）4篇篇1劳动合同范本甲方：______（公司名称）乙方：______（个人姓名）根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，甲乙双方经友好协商，本着平等互利的原则，达成以下协议，以诚实守信的态度履行以下各项约定：一、工作内容及地点1. 乙方应当按照甲方的工作安排，认真履行工作职责，不得擅自改变工作内容或调岗。
2. 工作地点为______，如需临时调动工作地点，应经双方协商一致。
二、工作时间1. 工作时间为每周工作______小时，工作时间为______至______，中间休息______小时。
2. 如需要加班，应当提前向甲方申请并获得批准。
三、薪酬及福利1. 乙方的月工资为______元，按照国家规定及公司相关政策发放薪酬。
2. 享受社会保险及其他福利待遇，具体以公司规定为准。
四、保密责任1. 乙方在工作期间及离职后，应当对公司的商业秘密和机密信息保密，不得擅自外泄或利用。
2. 离职后应当交还公司所有资料及物品。
五、违约责任1. 若乙方擅自辞职或违反劳动合同规定，应当向甲方支付违约金______元。
2. 若甲方违约，应当向乙方支付违约金______元。
六、解决劳动争议1. 若因劳动合同违约、解除引起争议，应当先友好协商解决，如协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可向人民法院提起诉讼。
七、其他事项1. 本劳动合同自______年______月______日起生效，有效期为______年，到期如双方协商一致可续签。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（单位盖章）：________乙方（签字）：________签订日期：______年______月______日以上为《劳动合同范本》，请双方仔细阅读、理解并签字确认。
劳动合同一经签署，即具有法律效力，请各方严格按照协议内容履行义务，保障彼此的合法权益。
祝愿双方合作愉快、共同发展！篇2劳动合同范本甲方：（劳动单位）法定代表人/主管人：地址：电话：乙方：（劳动者）身份证号码：联系电话：鉴于甲、乙双方就乙方拟在甲方单位工作一事进行协商，就工作期限、薪酬、工作内容及其他相关事宜达成一致意见，特订立本劳动合同。
劳动合同范本(对劳动单位有利)5篇
劳动合同范本（对劳动单位有利）5篇篇1劳动合同范本甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于双方本着平等互利的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，就甲方拟录用乙方为员工的相关事宜，经双方协商一致，特订立本合同。
合同内容如下：一、工作岗位及工作内容1. 甲方拟录用乙方为公司的______________，乙方应按照公司的工作安排，认真履行自己的工作职责。
2. 乙方的具体工作内容包括但不限于：____________________。
3. 乙方应按照公司的规章制度要求，遵守公司的各项管理制度和规定。
二、劳动报酬1. 乙方的基本工资为人民币____元/月，其中包含岗位工资、绩效工资等项目。
2. 乙方享有公司提供的各项福利待遇，具体内容详见公司内部规定。
3. 乙方的工资将在每月底发放，如遇法定节假日，则提前发放。
三、工作时间和休假1. 乙方应按照公司的工作时间安排，严格遵守上下班时间。
2. 乙方每周工作时间为____小时，包括____小时的工作日和____小时的周末。
3. 乙方享有法定假期、带薪年假等各项休假权利，具体安排由公司根据实际情况确定。
四、保密义务1. 乙方应严守公司的商业秘密，禁止泄露公司的商业信息，否则将承担相应的法律责任。
2. 乙方在离开公司时，应将公司的机密资料交还给公司，并签署相关的保密协议。
五、解除劳动合同1. 乙方应在公司规定的离职提前通知期内书面告知甲方，经双方协商一致解除劳动合同。
2. 因乙方违反劳动合同约定导致合同解除的，乙方无权要求获得任何经济补偿。
六、其他事项1. 本合同经双方签字盖章后生效，合同期限为____年，自____年____月____日至____年____月____日。
2. 乙方在本合同履行期间有权享受公司的各项待遇，同时也需履行合同中的各项义务。
甲方（盖章）：_______________乙方（签字）：_______________日期：____年____月____日以上为劳动合同范本，对于甲方来说，合同内容设计的条款更有利于公司的权益保护。
对公司有利的劳动合同
劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的法律文件，对于公司和员工都具有重要意义。
一份对公司有利的劳动合同应当明确双方的权利和义务，合理分配劳动条件和保障公司利益。
以下是一份对公司有利的劳动合同范本，供您参考。
劳动合同书甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、劳动合同期限1. 本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 双方同意根据工作需要和乙方的实际表现，可以续签劳动合同。
二、工作岗位和内容1. 乙方的工作岗位为____（填写具体岗位），工作地点为____（填写具体地点）。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，完成甲方安排的工作任务。
三、工作时间和休息休假1. 乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。
2. 乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方规章制度和国家相关政策执行。
四、劳动报酬1. 乙方的月工资为人民币____元（填写具体数额），包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效奖金等。
2. 甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。
3. 甲方依法支付乙方加班工资、奖金等劳动报酬。
五、保密协议1. 乙方同意在合同期间及解除合同后一定期限内，保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。
2. 乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。
六、培训和知识产权1. 甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训，乙方应积极参加。
2. 乙方在合同期间创作的知识产权成果，如发明、实用新型、外观设计、著作权等，属于甲方所有。
七、解除和终止劳动合同的条件1. 甲乙双方协商一致解除或终止劳动合同。
对企业有利的劳动合同范本(3篇)
对企业有利的劳动合同范本（3篇）对企业有利的劳动合同范本（精选3篇）对企业有利的劳动合同范本篇1甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条本合同为______________期限劳动合同。
二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任___________岗位(工种)工作。
第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。
三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。
第五条甲方为乙方提供必要的.劳动条件和劳动工具。
第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
四、劳动报酬第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。
第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费。
第九条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：(一)甲乙双方协商一致的;(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的第十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同。
第十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同：(一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;五、当事人约定的其他内容第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：第一十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。
第一十四条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
对用人单位有利的劳动合同
对用人单位有利的劳动合同合同范本专家。
标题，对用人单位有利的劳动合同。
劳动合同范本。
甲方（用人单位），__________（公司名称）。
乙方（劳动者），__________（个人姓名）。
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，经协商一致，就乙方在甲方单位工作的有关事宜订立本劳动合同。
一、工作内容和岗位。
1. 乙方将在甲方单位担任__________（具体岗位），具体工作内容包括__________。
2. 乙方应当服从甲方的工作安排，完成工作任务，并接受必要的培训和考核。
二、工作地点和工作时间。
1. 乙方的工作地点为__________。
2. 乙方的工作时间为每周__________小时，具体工作时间安排由甲方负责。
三、薪酬和福利待遇。
1. 乙方的基本工资为__________元/月，具体薪酬结构和福利待遇详见附件。
2. 乙方享受甲方单位提供的社会保险和其他福利待遇。
四、劳动纪律和保密义务。
1. 乙方应当遵守甲方单位的劳动纪律和规章制度，服从管理，保守工作秘密。
2. 乙方不得擅自泄露甲方单位的商业机密和客户信息。
五、劳动保护和安全。
1. 甲方应当为乙方提供必要的劳动保护设施和条件，确保乙方的人身安全和健康。
2. 乙方应当严格遵守甲方单位的安全生产规定，注意劳动防护，确保工作安全。
六、劳动合同的期限和解除。
1. 本劳动合同自__________年__________月__________日起生效，期限为__________年。
2. 在劳动合同期限届满前，甲乙双方如有变更或解除合同的情况，应当提前__________天通知对方，并经双方协商一致。
七、其他约定。
1. 本劳动合同的附件为本合同的组成部分，具体内容详见附件。
2. 本劳动合同的未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
八、争议解决。
本劳动合同的履行和解释适用中华人民共和国法律。
因本劳动合同引起的争议，甲乙双方应当友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
对公司有利的劳动合同(2篇)
对公司有利的劳动合同合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方招聘乙方事宜，达成如下劳动合同：一、合同期限1.1 本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______年。
1.2 合同期满前，如双方同意续签，应提前一个月办理续签手续。
二、工作内容与职责2.1 甲方安排乙方从事_______岗位（工种）工作，乙方应按时完成工作任务，并遵守甲方的工作纪律和规章制度。
2.2 乙方的工作地点为甲方所在地：_______。
2.3 甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作岗位和职责，乙方应服从甲方的安排。
三、工作时间与休息休假3.1 乙方的工作时间为_______小时/周，具体工作时间由甲方安排。
3.2 甲方应保证乙方的法定节假日休息，并根据国家规定给予年休假、产假、婚假等休假待遇。
四、劳动报酬4.1 乙方的工资为_______元/月，工资支付方式为_______（现金/转账），支付时间为每月_______日前。
4.2 甲方根据乙方的表现和公司规定，给予奖金、提成等激励措施。
五、社会保险5.1 甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2 乙方应提供办理社会保险所需的个人资料，并配合甲方办理相关手续。
六、合同的解除与终止6.1 合同期满，如双方不再续签，本合同自行终止。
6.2 在合同期内，甲乙双方均有权提出解除合同，但需提前一个月通知对方。
6.3 甲方有权根据公司经营状况和乙方的工作表现，提前解除合同。
在此情况下，甲方应支付乙方一个月的工资作为经济补偿。
七、保密条款7.1 乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方的商业秘密、客户信息等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。
劳动合同范本(对劳动单位有利)5篇
劳动合同范本（对劳动单位有利）5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1劳动合同范本甲方：（单位名称）乙方：（员工姓名）身份证号码：（员工身份证号码）为了明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等互利的基础上，就甲方雇佣乙方的劳动关系达成如下协议，共同遵守并履行。
一、工作内容1. 乙方被聘为甲方的（职务），具体工作内容包括但不限于（列举具体工作内容）。
2. 乙方应当按照甲方的工作安排和要求认真履行工作职责，保证工作质量和效率。
3. 在工作期间，乙方应当遵守公司规章制度，服从管理。
二、工作地点和工作时间1. 乙方的工作地点为（具体地址）。
2. 工作时间为每周工作5天，每天工作8小时（含午休时间），具体工作时间由甲方安排。
三、劳动报酬及福利待遇1. 乙方的月工资为（具体金额），具体报酬结构如下：基本工资（元）、绩效奖金（元）、交通补助（元）、餐补（元）等。
2. 甲方为乙方提供社会保险、住房公积金等福利待遇，具体按照国家规定执行。
3. 乙方享受带薪年假，每年享受（具体天数）天的带薪年假。
四、保密义务1. 乙方承诺在工作期间和离职后，对甲方的商业秘密和公司机密等保密信息进行保密，不得泄露给第三方。
2. 乙方不得私自复制、转移、出售或以其他方式擅自利用甲方的技术、商业信息等。
五、合同期限1. 本合同自〔年月日〕起生效，至〔年月日〕止，期满后双方可根据实际情况协商续签。
2. 双方如需解除合同，应提前〔具体天数〕向对方书面通知。
六、其他事项1. 本合同未尽事宜，由双方协商解决。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，在合同期间和解除后均有效。
甲方（单位盖章）：乙方（员工签名）：签订日期：〔年月日〕以上为劳动合同的范本，具体内容可根据实际情况进行调整和修改。
希望双方能够遵守合同约定，共同努力，共同发展。
篇2劳动合同范本一、甲方与乙方于（日期）签订本劳动合同，经双方协商一致，就甲方雇用乙方共同规定以下条款：二、甲方基本情况1. 甲方名称：（公司名称）2. 甲方地址：（公司地址）3. 甲方法定代表人：（法定代表人姓名）4. 甲方联系电话：（联系电话）三、乙方基本情况1. 乙方姓名：（乙方姓名）2. 乙方性别：（男/女）3. 乙方出生日期：（出生日期）4. 乙方身份证号码：（身份证号码）5. 乙方家庭住址：（家庭住址）6. 乙方联系电话：（联系电话）四、工作内容1. 乙方将按照甲方的安排，从事（工作岗位）的工作，具体工作内容包括（列明具体工作内容）。
对公司有利的劳动合同完整版
劳动合同完整版一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
本劳动合同旨在保障双方合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，促进公司的持续发展。
二、劳动合同的基本原则1.平等自愿原则：双方在签订劳动合同时，地位平等，自愿签订，任何一方不得强迫对方接受不合理的条件。
2.诚实信用原则：双方在签订劳动合同时，应如实告知对方与劳动合同有关的真实情况，不得有欺诈行为。
3.公平合理原则：劳动合同的内容应公平合理，不得损害劳动者或用人单位的合法权益。
4.法律法规原则：劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，应当符合国家法律法规的规定。
三、劳动合同的主要内容1.双方基本信息：包括用人单位的名称、地质、法定代表人或负责人，以及劳动者的姓名、性别、年龄、住质等。
2.合同期限：明确劳动合同的期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
3.工作内容和工作地点：详细描述劳动者的工作职责、工作地点等。
4.工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时间、休息日、法定节假日、年休假等。
5.劳动报酬：明确劳动者的工资、奖金、津贴等报酬，以及支付方式和时间。
6.社会保险和福利：依法为劳动者缴纳社会保险，提供必要的福利待遇。
7.劳动保护：用人单位应提供安全、卫生的劳动条件，保障劳动者的生命安全和身体健康。
8.劳动纪律：劳动者应遵守用人单位的规章制度，保守商业秘密，履行工作职责。
9.劳动合同的变更、解除和终止：约定劳动合同的变更、解除和终止的条件、程序和责任。
10.违约责任：双方违反劳动合同的约定，应承担相应的法律责任。
11.争议解决：双方因劳动合同发生纠纷，应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
四、劳动合同的签订、履行和变更1.签订：劳动合同应采用书面形式，一式两份，双方各执一份。
2.履行：双方应按照劳动合同的约定，全面履行各自的权利和义务。
3.变更：劳动合同的变更，应经双方协商一致，并书面确认。
劳动合同范本(对劳动单位有利)5篇
劳动合同范本（对劳动单位有利）5篇篇1劳动合同范本甲方：（劳动单位）公司名称：_______________法定代表人：_______________注册地址：_______________统一社会信用代码：_______________联系电话：_______________乙方：（劳动人员）姓名：_______________身份证号码：_______________联系地址：_______________联系电话：_______________鉴于甲方拟录用乙方，并为明确双方权利义务，特订立以下劳动合同：第一条劳动合同期限甲乙双方商定，本合同自_______________年月日起至_______________年月日止。
期满之前，如乙方与甲方均无异议，本合同自动延续。
第二条工作内容1.乙方以_______________身份，担任_______________工作岗位，具体工作内容为_______________，要求协助完成公司相关工作任务。
2.乙方应按照公司的工作安排，认真履行职责，完成工作任务，并接受甲方的工作安排。
第三条工资及福利待遇1.乙方在公司任职期间，其基本工资为每月人民币_______________元整。
2.甲方为乙方购买社会保险，并承担相应的保险费用。
3.乙方享受公司规定的带薪年假、节假日及其他福利待遇。
4.甲方有权根据乙方的绩效情况和市场变化，适时调整乙方的工资及福利待遇。
第四条工作时间及休假1.乙方每周工作时间为_______________小时，工作时间为每天_______________至_______________。
2.乙方享受带薪年假_______________天，节假日及其他休假按国家法律法规执行。
第五条保密条款乙方在公司工作期间，应当保守公司的商业秘密，不得向外泄露公司的商业信息。
对因乙方违反保密条款造成的损失，乙方应承担相应的法律责任。
第六条违约责任1.任何一方擅自中途解除本合同，应当提前_______________个月书面通知对方，并支付相应的违约金。
劳动合同书(用人单位有利)73244
劳动合同书姓名：日期:合同期限：山东省徐福医药有限公司印制甲方（用人单位)名称：地址：法定代表人或负责人:乙方（劳动者)姓名: 性别:居民身份证号码：现居住详细地址:联系方式：邮编：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条劳动合同期限甲乙双方选择以下第(一）项为本合同期限：（一)固定期限:从年月日起至年月日止。
其中试用期自年月日起至年月日止。
试用期的终止时间以在法定时限内办理完转正审批手续的时间为准。
第二条工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方工作需要,在部门从事职位的工作，工作地点为,甲方承诺为乙方提供必要的工作条件。
2、乙方应按照甲方《岗位说明书》的要求，履行岗位职责,本合同签订后,甲方因管理需要对《岗位说明书》内容进行调整变更的，乙方确认以调整变更后的《岗位说明书》内容为准履行岗位职责.3、乙方确认知悉甲方的各项管理规章制度，并承诺按照甲方各项规章制度的要求认真履行工作职责。
乙方同意甲方根据工作需要和乙方的工作业绩能力，变更乙方的职位、工作内容和工作地点。
第三条工作时间和休息休假1、甲方依法执行国家相关法律法规,合理安排乙方作息时间,乙方享有在法定节假日休息的权利。
2、甲方因经营需要，可依法安排乙方延长工作时间或在休息日工作.3、乙方连续工作满一年后依法享有带薪休假的权利。
第四条劳动报酬1、甲方确定乙方月基本工资为人民币元，具体绩效工资根据绩效、薪酬管理的相关制度另行确定。
以上约定的工资金额均为税前工资金额，乙方应缴纳的个人所得税由其本人负担，由甲方在工资发放时代为扣缴。
乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方依法定货币形式每月足额支付乙方的劳动报酬,双方根据甲方的薪酬管理制度、考核办法，以及乙方的职位、工作能力和工作表现确定乙方的每月税前工资.甲方确保乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。
对老板有利的劳务合同3篇
对老板有利的劳务合同3篇篇1劳务合同甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方需要雇佣乙方从事相关工作，经双方友好协商，达成以下劳务合同：一、合同期限1. 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 合同期满后，双方根据实际情况决定是否续签。
二、工作内容及职责1. 乙方应在甲方的安排下，按时按质完成甲方分配的工作任务。
2. 乙方的工作职责、任务等，应按照甲方的规定执行。
3. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露公司机密。
三、工作时间、地点及薪酬1. 工作时间：乙方应按照甲方的规定时间上下班，如遇加班，应按照国家规定支付加班费用。
2. 工作地点：乙方的工作地点由甲方安排。
3. 薪酬结构：基本工资+岗位工资+绩效奖+津贴补贴。
具体金额根据乙方岗位及表现而定。
4. 支付方式：甲方每月____日通过银行转账方式支付乙方上个月的薪酬。
5. 社保福利：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。
四、保密条款1. 乙方应对在工作中获知的甲方商业秘密严格保密，不得泄露给任何第三方。
2. 乙方在离职后，仍应履行保密义务。
3. 如乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。
五、违约责任1. 如乙方在合同期内擅自离职，应支付甲方违约金____元。
2. 如乙方在工作中出现重大失误，给甲方造成损失，应承担相应的赔偿责任。
3. 甲方未按合同约定支付薪酬或提供工作条件，乙方有权解除合同。
六、合同解除与终止1. 合同期限届满，双方不再续签。
本劳动合同终止。
合同期满后甲方是否需要继续聘用乙方的条件，应以甲方确定并书面通知乙方的续聘通知书为准。
如未接到甲方的书面通知的视为甲方不再继续聘用乙方。
本合同期满自然终止后双方不再有任何关系包括经济和劳动关系等一切关系自动解除互不承担任何责任和义务等。
甲乙双方也无须向对方做任何经济赔偿或补偿等义务等，并同时终止甲乙双方的其他约定和协议等权利义务关系合同等。
对公司有利的劳动合同(两篇)
对公司有利的劳动合同（二）对公司有利的劳动合同（二）一、引言劳动合同是雇主与劳动者之间就工作内容、工作条件和劳动报酬等方面所达成的协议，是维护双方权益的重要法律文书。
在上一篇文章中，我们介绍了一些对公司有利的劳动合同条款。
本篇文章将继续探讨一些对公司有利的劳动合同条款，以帮助公司更好地管理和运营。
二、竞业限制条款竞业限制条款是一种常见的劳动合同条款，用于限制离职员工进入竞争性公司或从事与前雇主业务相关的工作。
这种条款对公司来说是非常有利的，因为它可以保护公司的商业机密、客户资源和核心竞争力。
在劳动合同中，我们可以对竞业限制的时间范围、地域范围和限制性行为进行具体约定，以确保离职员工在特定期限内不从事与公司业务竞争的工作。
三、责任限制条款责任限制条款是针对在工作期间员工可能造成的损害或错误进行约束的条款。
通过在劳动合同中设置责任限制，公司可以对员工在工作过程中可能出现的疏忽、失误或犯错进行限制，并在一定程度上降低公司的风险和责任。
责任限制条款可以规定公司对员工在特定情况下造成的损失免责，或者对员工的赔偿进行一定的限制。
四、薪酬调整条款薪酬调整条款是一种灵活管理员工薪酬的工具。
通过在劳动合同中设定薪酬调整条款，公司可以根据员工的绩效表现和市场情况，随时调整员工的薪酬。
这一条款可以使公司在薪酬管理方面更加灵活，根据员工的实际工作情况和市场需求来调整薪酬，激励员工提高工作绩效，并更好地适应市场竞争。
五、保密协议条款保密协议条款是一种重要的条款，用于保护公司的商业机密和机密信息不被泄露给外界。
在劳动合同中，我们可以明确规定员工在离职后应继续保守公司的商业机密，并禁止员工将机密信息透露给竞争对手或其他非授权人。
这样的保密协议条款可以有效地预防公司商业机密的泄露，并维护公司的核心竞争力。
六、加班与调休条款加班与调休条款是管理员工工作时间和工作弹性的重要工具。
在劳动合同中，我们可以约定加班工资、加班补贴和调休制度，以确保员工在需要时能够加班，并在合理范围内调整工作时间。
对公司比较有利的劳动合同范本(5篇)
对公司比较有利的劳动合同范本（5篇）对公司比较有利的劳动合同范本（通用5篇）对公司比较有利的劳动合同范本篇1公司： (以下简称甲方)员工： (以下简称乙方)根据《劳动法》及有关法规，用人单位与劳动者经平等自愿、协商一致签定本合同，确定劳动关系，明确双方权利和义务，并共同遵守履行。
第一条劳动合同期限本合同期限为年 (月)，从年月日起至年月日止。
第二条工作内容一、劳动者同意用人单位按排从事工作。
二、该岗位对劳动者的基本要求有：第三条工作时间劳动者在本单位工作时间为：第四条劳动报酬一、劳动者在该岗位实行 (小时、日、周、月)工资，每 (小时、日、周、月) 元。
二、劳动者工资每 (日、周、月)支付一次。
三、劳动者工资中含社会保险费个人缴纳部分。
第五条社会保险双方商定劳动者选择以下一种方式参加社会保险：一、劳动者按照用人单位其他从业人员的办法参加社会保险。
二、劳动者按照个体工商户参保办法参加社会保险。
社会保险的具体缴纳办法及比例按照国家和我省的规定执行。
第六条劳动条件用人单位应按照国家劳动安全卫生规程、标准和安全生产、劳动保护等规定，为劳动者提供该岗位必须具务的条件。
劳动者在灵活就业中发生的工伤，适用国家有关工伤规定。
第七条劳动争议的处理灵活就业过程中的劳动争议，适用处理劳动争议的规定，当事人可以要求劳动保障行政部门、劳动争议仲裁机构和法院依法保护自己的合法权益。
第八条双方约定的其它内容甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________ _________年____月____日_________年____月____日对公司比较有利的劳动合同范本篇2出租方(甲方)：______承租方(乙方)：______为明确出甲方与乙方权利和义务的关系，根据平等互利、自愿有偿、诚实信用的原则，经甲乙双方协商一致，达成汽车租赁合同，条款如下：1、甲方应按乙方的要求提供相应的车型为__________(牌照_______)，为________用车，此车允许载人数为____人(不包括司机)，乙方上车人数不应超过此规定之人数。
劳动合同范本(对劳动单位有利)6篇
劳动合同范本（对劳动单位有利）6篇第1篇示例：劳动合同是雇佣劳动者与用人单位之间约定劳动条件、权利和义务的法律文件，是维护劳动双方权益的重要保障。
在签订劳动合用人单位往往会为了保护自身利益而设置一些有利于自己的条款。
下面就是一份关于劳动单位有利的劳动合同范本，供参考：劳动合同甲方：__________（用人单位名称）地址：__________法定代表人/负责人：__________根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，为明确双方的权利和义务，经甲、乙双方平等协商，就乙方在甲方单位工作达成如下协议，并自双方签订之日起生效：一、工作内容1. 乙方聘用为____________（具体职务），负责__________工作；2. 工作时间：每周工作__________小时，具体工作时间安排由甲方制定；3. 乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露公司机密信息。
三、劳动纪律1. 乙方应按照公司规章制度执行工作，服从公司管理；2. 乙方应按时上班，不得旷工、迟到、早退等违反工作纪律的行为。
四、保密条款1. 乙方在工作中获得的商业秘密，不得对外泄露，不得用于个人私利；2. 乙方在离职后应归还公司所有机密资料。
五、解雇条款1. 甲方有权根据乙方违反公司规定或不符合工作要求等情况解雇乙方；2. 乙方有权提前__________天请假，超过规定天数未到岗，可被视为放弃工作。
六、其他约定1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为__________年；2. 本合同经双方协商一致可以终止或变更；3. 未尽事宜，双方可另行约定。
以上就是一份关于劳动单位有利的劳动合同范本，希望可以为用人单位在签订劳动合同时提供参考。
签订劳动合同是保障雇佣双方权益的重要环节，双方应严格按照合同规定执行，确保劳动关系稳定和谐。
第2篇示例：劳动合同是雇佣关系中非常重要的法律文件，它规定了雇主和雇员之间的权利和义务。
在签订劳动合雇主通常会设计一些条款来保护自己的利益。
对用人单位有利的劳动合同(两篇)
对用人单位有利的劳动合同（二）劳动合同是用人单位与劳动者之间建立的一种法律约束关系，旨在保障双方的权益，维护劳动关系的稳定和持续发展。
在前文《对用人单位有利的劳动合同（一）》中，我们已经介绍了一些用人单位在签订劳动合同时应注意的事项。
在本文中，我们将继续探讨一些对用人单位有利的劳动合同条款，并为用人单位提供一些建议。
首先，对于用人单位而言，合理的试用期条款是非常重要的。
试用期是用人单位对劳动者进行考察和评估的阶段，也是用人单位了解劳动者专业技能和适应能力的机会。
在合同中明确规定试用期的长度和内容，可以有效降低用人单位的风险。
建议用人单位在合同中指明试用期的合理时长，以及试用期期间劳动者享受的收入、福利待遇等方面的规定，以确保用人单位在试用期期间拥有更多的自主权。
其次，对于用人单位而言，添置保密协议条款是非常重要的。
在某些行业中，用人单位可能需要将一些商业机密或专有技术传授给劳动者。
为了保护公司的利益，合同中应明确约定劳动者对保密信息的保管责任和义务。
建议用人单位制定相应的保密协议，并在劳动合同中明确约定，防止劳动者在离职后泄露公司的核心机密，从而维护用人单位的商业竞争优势。
此外，用人单位可以在劳动合同中约定违约责任条款。
违约责任条款是对劳动合同当事人依法履行合同的重要约束力。
合同中明确约定双方违约的处理方式和违约金的数额，可以有效地约束劳动者的行为，提高员工的责任心和自觉性。
建议用人单位在劳动合同中明确约定合同解除的条件和违约责任的承担方式，确保合同的稳定性和执行性。
此外，用人单位还可以在劳动合同中约定多重解雇动因。
通常情况下，劳动合同的解除需要有正当的理由。
然而，在一些情况下，正当的解雇理由可能比较主观和模糊，这给用人单位带来了一定的不确定性。
为了降低用人单位的风险，建议用人单位在合同中约定多重解雇动因，明确规定了各种可能的解雇情况和相应的处理方式，以确保用人单位的权益得到保障。
最后，对于用人单位而言，合理的竞业限制条款也是非常重要的。
劳动合同范本(对劳动单位有利)5篇
劳动合同范本（对劳动单位有利）5篇第1篇示例：劳动合同是用人单位与劳动者签订的一种书面合同，内容涉及到双方共同的权利和义务。
在制定劳动合用人单位通常会根据自身的利益来制定合同条款，以保障自身的权益。
下面是一份关于劳动合同范本（对劳动单位有利）的示范：劳动合同甲方：（用人单位名称）地址：（用人单位地址）法定代表人：（用人单位法定代表人）电话：（用人单位联系电话）乙方：（劳动者姓名）身份证号码：（劳动者身份证号码）住址：（劳动者住址）联系电话：（劳动者联系电话）鉴于甲方需要招聘员工，乙方愿意应聘并且具有相应的工作能力，双方经友好协商一致，特订立本合同，共同遵守下列条款：一、工作岗位及工作内容：1. 乙方应当按照甲方的安排担任（具体工作岗位），并履行与之相应的工作职责。
2. 乙方在工作过程中应当遵守甲方的规章制度，服从管理，并且保守公司的商业机密。
二、工作时间：1. 乙方工作时间为每周（具体工作时间），但因工作需要可能会有临时调整。
2. 乙方应当在规定的工作时间内到岗上班，不得迟到早退。
三、工资和福利：1. 甲方将按照国家有关规定支付乙方相应的工资和奖金，并提供社会保险和住房公积金等福利。
2. 乙方在合同期限内享受带薪年假、病假等休假权利。
四、劳动纪律：1. 乙方在工作中应当遵守劳动纪律，不得违法乱纪，不得泄露公司机密。
2. 如乙方因违反劳动纪律被甲方辞退，乙方应当自觉接受处罚，不得提出异议。
五、合同变更和解除：1. 因特殊原因需要变更合同内容的，双方应当经过协商一致，签订书面变更协议，生效。
2. 若因故双方需要解除合同，应当提前一个月书面通知对方，并按照国家有关规定处理赔偿等事宜。
六、保密条款：1. 乙方在离职后应当保守公司的商业秘密，不得向外透露相关信息。
2. 乙方应当妥善保管公司的资料和财产，如有损失需承担相应的责任。
七、其他事项：1. 本合同自双方签字生效，并自约定期限届满自动终止。
2. 对未尽事宜，双方可协商补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
劳动合同书(用人单位版)6篇
劳动合同书（用人单位版）6篇篇1甲方（用人单位）：____________________公司地址：__________________________________法定代表人：____________________________联系电话：____________________________乙方（员工）：________________________性别：__________________身份证号码：___________________________________住址：_______________________________________联系电话：____________________________鉴于甲方需要雇佣乙方从事特定工作，经双方友好协商，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为了明确双方的权利义务，达成以下劳动合同条款，以资共同遵守。
一、合同期限第一条本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____个月。
二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任________岗位工作。
第三条乙方的工作地点为_______________________________。
第四条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假第五条甲方根据乙方工作岗位的特点，实行标准工时制或综合计算工时工作制。
第六条甲方应保证乙方享有法定休息休假权利。
具体休息办法和假期安排按照国家和甲方相关规定执行。
四、劳动报酬第七条甲方按照国家和本地区的有关规定，以及按照公司薪酬管理制度支付乙方工资。
工资标准为____元/月。
试用期工资为____元/月。
工资以法定货币支付，每月支付一次。
第八条甲方根据经营情况或乙方工作表现，可调整乙方的工资水平及福利待遇。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第九条甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行安全卫生教育，以保证乙方在劳动过程中的安全和健康。
劳动合同书（公司通用）5篇
劳动合同书（公司通用）5篇劳动合同书是非常重要的，签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益，大家入职前记得签劳动合同啦!下面就是小编给大家带来的劳动合同书（公司通用）5篇，希望能帮助到大家!公司劳动合同书一用人单位(甲方)：地址：职工(乙方)：身份证号码：甲方因工作需要，同意招用乙方到甲方试用工作，根据有关规定，经双方自愿协商同意订立本协议。
一、合同期限试用期为个月，试用合格者，经公司总经理同意，甲方与乙方签订劳动合同，聘为正式员工，确立劳动关系，明确双方权利及义务。
乙方报到当日应提供区(县)级医院出示的体检证明。
二、工作任务乙方同意服从甲方的工作需要，在岗位，承担工作任务。
三、劳动纪律乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。
甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
四、劳动时间与劳动报酬1. 甲方实行每日不超过____小时，每周工作不超过____小时的工时制度，并保证劳动者每周至少休息一天。
甲方可根据工作岗位、性质对工作时间作适当调整。
2. 在试用期内，乙方工资为元/月，试用期满根据乙方岗位另定。
3. 在试用期内，乙方不能享受甲方的各类福利待遇。
五、有下列情形之一的，甲方可以随时解除协议1. 乙方试用期不符合录用条件的。
2. 乙方被判刑、送劳动教养，以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违反劳动纪律教育不改的。
3.乙方提供虚假资料、证明，以骗取公司信任的。
六、保守商业秘密，维护公司利益公司的资源是公司的宝贵财产，任何人不得将公司的资源占为已有，未经许可，不得将公司的资源无偿或有偿地向他方提供。
乙方在试用期间开发的软件也属于公司财产，若乙方离职，需将软件的有关资料交回公司，包括软件结构、流程图、数据字典及原代码使用说明等。
七、协议解除在试用期第一个月内，双方应在一天前以书面通知对方，或以一天薪金代替通知。
对公司有利的劳动合同
甲(使用者)公司名称:_________________________地址:_________________________法定代表人:_________________________乙(工人)姓名:_________________________身份证号码:_________________________地址(联系地址):_________________________第1条(合同的目的)签订本合同的目的是明确甲方和乙方之间的雇佣关系，规定双方的权利和义务。
第2条(雇佣内容)乙方,甲方所属_________________________职位的工作,并负责_________________________业务的。
乙方按照甲方的指示及工作规定，认真执行工作，确保工作成果。
第3条(雇佣期限)本合同:____________年______月______日起,____________年______月______日为止的期间规定。
第4条(试用期)试用期为本合同生效后______个月。
试用期间，甲方对乙方的工作能力、态度等进行评价，认为不称职的，可以解除本合同。
第5条(工作时间和休息)乙方的工作时间以每天8小时，每周40小时为原则。
休息日为周末及国家法定假日。
加班的情况下，需要事先申请并得到许可。
加班时间会得到适当的补偿。
第6条(报酬)乙方的报酬为每月____________元，每月______日支付。
报酬包括基本工资、职位工资、业绩报酬等。
第7条(社会保险和福利)甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳各种社会保险。
甲方根据工作需要，为乙方提供各种福利设施。
第8条(劳动保护和劳动条件)甲方为确保乙方的健康和安全，提供适当的劳动保护措施和劳动条件。
第9条(保密)乙方承诺，在本合同期间及合同结束后，将严格保存因业务而得知的甲方的秘密信息，绝不泄漏。
第10条(合同的解除与终止)双方可以根据本合同规定的条件解除或终止合同。
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劳动合同书姓名：日期：合同期限：山东省徐福医药有限公司印制甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人或负责人：乙方（劳动者）姓名：性别：居民身份证号码：现居住详细地址：联系方式：邮编：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条劳动合同期限甲乙双方选择以下第(一）项为本合同期限：(一）固定期限：从年月日起至年月日止。
其中试用期自年月日起至年月日止。
试用期的终止时间以在法定时限内办理完转正审批手续的时间为准。
第二条工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方工作需要，在部门从事职位的工作，工作地点为，甲方承诺为乙方提供必要的工作条件。
2、乙方应按照甲方《岗位说明书》的要求，履行岗位职责，本合同签订后，甲方因管理需要对《岗位说明书》内容进行调整变更的，乙方确认以调整变更后的《岗位说明书》内容为准履行岗位职责。
3、乙方确认知悉甲方的各项管理规章制度，并承诺按照甲方各项规章制度的要求认真履行工作职责。
乙方同意甲方根据工作需要和乙方的工作业绩能力，变更乙方的职位、工作内容和工作地点。
第三条工作时间和休息休假1、甲方依法执行国家相关法律法规，合理安排乙方作息时间，乙方享有在法定节假日休息的权利。
2、甲方因经营需要，可依法安排乙方延长工作时间或在休息日工作。
3、乙方连续工作满一年后依法享有带薪休假的权利。
第四条劳动报酬1、甲方确定乙方月基本工资为人民币元，具体绩效工资根据绩效、薪酬管理的相关制度另行确定。
以上约定的工资金额均为税前工资金额，乙方应缴纳的个人所得税由其本人负担，由甲方在工资发放时代为扣缴。
乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方依法定货币形式每月足额支付乙方的劳动报酬，双方根据甲方的薪酬管理制度、考核办法，以及乙方的职位、工作能力和工作表现确定乙方的每月税前工资。
甲方确保乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。
2、乙方同意实行变岗变薪制度，即乙方工作岗位变动时，月劳动报酬也随之变动，甲方可根据公司业绩、社会经济水平以及乙方的工作表现、职位变动等，调整乙方的工资水平。
3、甲方每月10日至15日支付乙方上月的劳动报酬，如遇假日适当顺延。
薪资核发周期为上月1日至上月底最后一天，其个人所得税由乙方承担，由甲方代扣代缴。
4、甲方以人民币的形式每月通过现金、银行转账、汇款等方式发放乙方上月工资。
因工资计算标准不明确或计算方式不当造成甲方少付乙方工资的，或乙方拒绝领取的，或者甲方向乙方提供的银行账户转账或者汇款被退回的，不属于无故拖欠或克扣工资。
5、甲方确因生产经营困难、资金周转受到影响，暂时无法支付劳动者工资的，在保障乙方基本生活的前提下，经与本单位工会及劳动者代表协商一致并形成书面协议，可以延期支付。
6、因乙方原因给甲方造成经济损失的，甲方可要求其赔偿经济损失并从乙方工资中直接扣除。
但每月扣除的部分不得超过乙方当月工资的20％。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第五条社会保险1、双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费。
乙方应缴纳的部分，同意由甲方代扣代缴。
双方解除、终止劳动关系后，经甲方确认乙方办理完离职手续和工作移交后，必须按国家和地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续，如因乙方自身原因造成社会保险无法转移，由乙方自行承担后果。
2、乙方生育、因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤以及在职期间因工、非因工死亡的，其相关保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。
第六条劳动保护和劳动条件1、甲方对可能产生职业病危害的职位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期安排乙方进行健康检查。
3、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
乙方拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出批评、检举和控告。
4、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
第七条规章制度1、甲方应当制定健全的内部规章制度和劳动纪律（包括但不限于于员工手册、岗位职责、考勤制度、绩效考核制度、培训协议、保密协议、安全准则、劳动合同管理、工资管理、职工奖惩以及其他劳动管理制度），内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。
2、在本合同签署之前，甲方已将上述规章制度和劳动纪律交付并告知乙方。
乙方在签约时已经熟悉并承诺遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。
乙方承诺严格遵守甲方劳动纪律和各项规章制度，遵守劳动安全生产、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
3、甲方依据国家法律法规和甲方规章制度对乙方进行管理。
乙方违反规章和劳动纪律，甲方有权依照法律、法规以及规章制度给与处分或解除劳动合同以及追究其他责任。
乙方违反规章制度、劳动纪律，甲方有权根据乙方的情节和本单位的规章制度，降低乙方的绩效工资金额和级别。
甲方应根据法律法规不断完善或修订规章制度，并通过中庚集团内部的OA 网络、书面通知等形式公告，乙方应主动查阅并知悉。
4、由于乙方违法行为或不良社会行为而给甲方形象造成巨大伤害的，甲方可根据本公司的规章制度对乙方予以相应处分直至解除劳动合同。
乙方严重违反法律、法规以及甲方的劳动纪律、规章制度给甲方造成损失的，应在其责任范围内承担赔偿责任。
甲方有权在乙方应得报酬中依法扣除。
5、其他未尽事项按照甲方规章制度执行。
第八条劳动合同的订立1、甲方招用乙方时，应当如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况；甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，乙方应当如实说明。
2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，乙方的试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，乙方的试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，乙方的试用期不得超过六个月。
3、乙方在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。
4、若甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。
对负有保密义务的乙方，甲方可在劳动合同或者保密协议中与乙方约定竞业限制条款。
第九条劳动合同的变更具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容：（1）甲方转产，调整经营范畴的；（2）本合同所依据的法律规章、政策已经修改的；（3）由于不可抗力致使本合同无法履行的；（4）乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的；（5）合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
甲方按照本合同的约定调整乙方工作岗位、工作内容、工作地点并相应调整乙方劳动报酬，属于劳动合同的正常履行，不属于劳动合同的变更。
第十条劳动合同的解除l、甲乙双方经协商一致可以解除本合同。
2、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照劳动合同法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
3、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同而且不支付经济补偿金：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方其它规章制度的；①违反本劳动合同，对甲方造成严重损失的；②生活作风不端正，受到治安处罚，对用人单位形象产生严重不良影响的；或者严重扰乱甲方生产、工作秩序的，受到甲方处分的；③企业规章规定的其他情形。
（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系的；（5）被依法追究刑事责任或者被劳动教养的；（6）违反本合同关于保守商业秘密的约定的；（7）以欺诈、胁迫或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（8）应聘时以及在劳动合同存续期间提供虚假证件、虚假陈述或者提供不完整、不真实的资料或者证明文件的；（9）法律、法规、甲方企业规章规定的其他情形。
4、乙方同意具有下列情形之一的，可视为严重违反甲方的规章制度（甲方公司规章制度中其他规定，乙方已知悉并应当遵守，如严重违反，甲方亦可依法解除本合同，具体详见甲方规章制度）：（1）连续旷工三天(含三天)以上或一年度内累计旷工七天（含七天）以上(不含节假日)；（2）一个月内累计迟到、早退达9次（含9次）以上；（3）在工作场所或公司提供的集体宿舍内殴打他人或互相打架的；（4）未经公司同意，以公司名义从事个人商贸活动；（5）违抗上司工作指令，不服从工作安排，擅离职守，情节严重的；（6）对上司、上司代理人或同事施以暴行或重大侮辱行为的；（7）仿用上司签字或盗用公司、上司印信；（8）被证明利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物并为他人谋取利益的；（9）违反法律法规国策（如：违反计划生育条例），导致甲方受到损失的；（10）其他严重违反公司规章制度的。
以上“公司”指甲方、福建中庚实业集团有限公司及各下属公司、关联公司。
5、乙方同意具有下列情形之一的，可视为严重失职、营私舞弊；（1）泄露公司商业秘密，造成损失的；（2）直接责任引起重大内、外部投诉，严重损害公司利益和形象的；（3）违反公司管理规章制度，损坏设备、工具或浪费公司资源，造成严重经济损失,直接物质损害金额达5000元以上（含5000元）的。
以上“公司”指甲方、福建中庚实业集团有限公司及各下属、关联公司。
6、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月的工资,并按劳动合同法规定支付经济补偿金：（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（4）甲方生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；（5）双方不能依据本合同第八条规定就变更合同达成协议的。