工资和退休工资新规定+2010.8.6.
2010年企业退休人员养老金调整方案
关于2010年调整企业退休人员基本养老金的方案
根据《关于2010年调整企业退休人员基本养老金的通知》（晋人社厅发[2010]12号）文件规定，2010年我省调整企业退休人员基本养老金的标准：
1、退休人员
（1）每人每月增加50元，再按本人缴费年限每满1年增加3元，缴费年限不满10年的按10年计算；
缴费年限含视同缴费年限，不含折算工龄，不满1年部分按1年计算。
（2）在上述基础上，对符合下列条件的，再每人每月增加50元。
如同时符合两种及以上条件的，只按其中一种条件增加基本养老金，不得重复享受。
—建国前参加革命工作但不符合离休条件或原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件规定条件的老工人；
—建国后至1953年12月31日前参加革命工作的人员；
—退休前按规定获得高级职称资格（含高级政工师、高级技师）并被单位聘用为高级专业技术职务一年以上的企业退休科技人员；
—原工商业者。
（3）2009年12月31日前年满70周岁的，在上述基础上每人每月再增加20元。
（4）在上述调整基础上，一类艰苦边远地区的退休人员每人每月再增加10元；二类艰苦边远地区退休人员每人每月再增加15元。
2、退职人员
每人每月增加70元，2009年12月31日前年满70周岁的再增加20元。
调整企业退休、退职人员基本养老金所需资金，凡参加企业职工基本养老保险统筹的，由企业职工基本养老保险统筹基金承担。
未参加基本养老保险统筹的，由企业按原资金渠道解决。
关于2010年调整企业退休人员基本养老金的通知
浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于2010年调整企业退休人员基本养老金的通知浙人社发〔2010〕3号各市、县（市、区）劳动（人事劳动）保障局、财政局，嘉兴市社会保障事务局，省级各单位：根据《人力资源社会保障部财政部关于2010年调整企业退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2009〕185号）精神，为保障企业退休人员基本生活，共享社会发展成果，经省政府同意，决定适当调整企业退休人员基本养老金。
现将有关事项通知如下,请遵照执行。
一、调整范围和对象全省企业（包括行业单位）中，凡于2009年12月31日前已按规定办理退休的人员和按国发〔1978〕104号、浙劳险〔1993〕185号、浙政〔1997〕15号、浙政发〔2006〕48号等文件规定办理退职的人员,可按本通知规定调整基本养老金。
二、调整水平和调整办法2010年企业退休(退职)人员基本养老金调整水平为月人均150元,继续采取普遍调整和特殊调整相结合的办法。
其中，普遍调整基本养老金为月人均139元，特殊调整基本养老金为月人均11元。
具体调整办法如下：（一）普遍调整退休（退职）人员基本养老金。
普遍调整基本养老金，实行“双挂钩”办法。
具体由两部分组成：第一部分，退休人员按月人均67元的额度，根据 2008年各市在岗职工平均工资水平、经济发展水平和平均养老金水平确定调整标准。
具体调整标准如下：杭州市69元，宁波市69元，温州市67元，湖州市67元，嘉兴市67元，绍兴市67元，金华市65元，衢州市63元，舟山市65元，台州市67元，丽水市63元。
在省社会保险事业管理中心参保的企业退休人员按69元标准执行。
退职人员全省统一按月人均55元标准调整。
第二部分，退休（退职）人员按本人缴费年限（含视同缴费年限，下同）长短确定调整标准。
具体标准为：缴费年限每满1年（不满1年按一年计算），每月增加2.5元。
（二）适当提高部分退休（退职）人员基本养老金。
在普遍调整的基础上，对下列退休（退职）人员再适当增发基本养老金：1．获得高级专业技术职称和高级技师资格的退休（退职）人员，其中：教授级的高级专业技术人员，每人每月增发200元;其他高级专业技术人员和高级技师每人每月增发150元。
最新养老金计算
养老金计算企业职工退休基本养老金的计算方法(2010-09-28 21:53:18)企业职工退休基本养老金的计算方法基本养老金＝基础养老金＋个人帐户养老金＋过渡性养老金＋调节金＋增发养老金（一）、基础养老金＝（退休时上一年全省在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×累计缴费年限×1%.其中：本人指数化月平均缴费工资＝退休时上一年全省在岗职工月平均工资×平均缴费工资指数.平均缴费工资指数：按从1996年1月1日（注：中铁二局按1994年1月1日）及以后至退休当年，历年缴费中的当年本人缴费工资与全省在岗职工平均工资比值的平均数确定，即（94年个人月平均缴费工资÷94年全省职工月平均工资＋95年个人月平均缴费工资/÷95年全省职工月平均工资＋……退休当年个人月平均缴费工资÷退休当年全省职工月平均工资）÷94年至退休当年的缴费年限.平均缴费工资指数＝（1.555＋1.684＋1.878＋…1.346）/13＝1.866 则：本人指数化月平均缴费工资＝1318.83×1.866＝2460.94元基础养老金＝（退休时上一年全省在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×累计缴费年限×1%＝（1318.83＋2460.94）/2×505/12×1%＝795.26元（二）、个人帐户养老金：月个人帐户养老金＝退休时个人帐户储存额/本人退休年龄相对应的计发月数＝19593.66÷139＝140.96元注：国发[2005]38号规定----- 个人帐户养老金计发月数：60岁退休按139计算。
（三）、过渡性养老金月过渡性养老金＝（退休时上一年全省在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）/2×1995年12月31日及以前未建立个人帐户的累计缴费年限（M-N）×1.3％（计算系数）（注：计算系数，其值在1％—1.4％之间，由各地测算后确定，山东省测算后定为1.3％）＝（1318.83＋2460.94）/2×(505-105) ×1.3％＝818.87元（四）、调节金：月调节金=70元（计算基数）×计算比例=70×90%=63.00元其中：计算比例从2006年起至2010年每年分别为90％、70％、50％、30％、10％、。
关于2010年度调整企业离退休人员基本养老金的通知
关于2010年度调整企业离退休人员基本养老金的通知粤人社发〔2010〕30号各地级以上市人力资源和社会保障局（劳动保障局、社会保障局）、财政局（委），省社保基金管理局：根据人力资源社会保障部、财政部《关于2010年调整企业退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2009〕185号）、《广东省社会养老保险条例》和省政府《关于贯彻国务院完善企业职工基本养老保险制度决定的通知》（粤府〔2006〕96号）有关规定，经省人民政府同意，人力资源社会保障部、财政部审批，从2010年1月1日起，调整全省企业（含参加企业职工基本养老保险的其他单位）离退休人员基本养老金。
现就有关事项通知如下：一、调整时间从2010年1月1日起调整。
二、调整对象2009年12月31日前（含本日）已领取基本养老金的企业离退休人员。
2010年1月至6月首次领取基本养老金的企业离退休人员，在核定首次领取基本养老金的月标准时，同时按本办法进行调整，调整增加额从首次领取基本养老金之月起发放。
三、调整办法根据人社部发〔2009〕185号文要求，采取普遍调整与特殊调整相结合的原则，采取定额调整与定比调整相结合的办法，并严格按照国家文件要求确定特殊调整人群。
（一）普遍调整。
普遍调整分为定额调整和定比调整两部分。
定额调整：每人每月按照2009年全省企业离退休人员月人均基本养老金的6%即85元定额计发。
定比调整：2009年12月31日前已经领取基本养老金的人员，按本人2009年基本养老金月标准的4%定比计算调整额，调整额低于50元的按50元计发；2010年1—6月首次领取基本养老金的人员，按本人缴费年限等因素核定的首次领取基本养老金月标准的4%定比计算调整额，调整额低于50元的按50元计发。
（二）特殊调整。
1．符合建国前参加革命工作的退休老工人、具有高级职称的企业退休科技人员、1953年底以前参加工作的人员和原工商业者条件之一者，每人每月再加发50元基本养老金。
2010年工人工资以及工人退休工资新规定
2010年工人工资以及工人退休工资新规定【企事业单位副处级以下退休一律执行此文件】目前工人工资以职称取酬，由于工厂中、高级职称有名额限制的，特别是高级。
达到条件的工人远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的工人之间（尤其中小企业）收入差距过大：高级与初级相差接近一半。
而且严重影响退休待遇.办好工厂，要靠90%以上的工人。
以工人职称高低定工资，不仅不能真正的调动广大工人的积极性，大部分工人职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大堆。
因为工人也是人，也存在心理失衡问题。
在失衡心理的驱使下，导致工人流失严重，无法跳槽的工人，产生的不良后果将越来越多，于是每次中、高级工人职称评聘，工人之间、工人与领导、工人与聘委矛盾重重，给腐败有机可趁。
许多原来要好的工人，因此反目成仇，甚至还动用了黑社会，增添纪委等部门麻烦和工作成本。
因为职称取酬的收入差距，有着太多的人为色彩，由此造成的不公平感最为强烈，工人工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平、损害干群关系、对和谐社会的构建造成严重威胁。
为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为严重社会问题。
因此通过工资改革“限高、稳中、托低”，逐渐淡化职称工资，或取消中、工人职称工资。
建立效率与公平辩证统一的收入分配，势在必行。
【不管是什么高级工，还是中级工工作都是一样的就没有区别，汽车驾驶员更没有区别了。
干的都是一样的工作。
】二、工人的收入工人收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
1．基本工资：工人按照工人资格定：15年工龄2000元，15年工龄2300元,20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。
（随国民经济增长）2．工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。
工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
的退休工资计算方法精编
的退休工资计算方法精编Document number：WTT-LKK-GBB-08921-EIGG-22986新的退休工资计算方法?（一）按月领取基本养老金的条件：参加了基本养老保险缴纳的人员，男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，特殊工种男年满55周岁，女年满45周岁，且1997年12月31日以前参加工作，缴纳养老保险费年限和视同缴费年限累计满15年，1998年1月1日以后参加工作，缴纳养老保险费年限累计满15年；退休后按月享受基本养老保险待遇。
缴费年限累计不满上述规定年限的，退休后不享受按月领取基本养老金待遇。
其个人账户储存额，一次性支付给本人，同时终止养老保险关系。
（二）基本养老金的计发办法：1、1998年1月1日以后参加工作，缴费年限累计满15年的，基本养老金由：基础养老金、个人帐户养老金两部分组成。
2、1997年12月31日以前参加工作，1998年1月1日后退休，且缴费和视同缴费年限累计满15年的被保险人，退休后按月领取基本养老金。
基本养老金由：基础养老金、个人帐户养老金、综合性补贴、过渡性养老金四部分组成：(1)、基础养老金：退休上一年本市职工月平均工资20%；(2)、个人帐户养老金：本人帐户储存额的1/120；(3)、综合性补贴：125元；(4)、过渡性养老金：a=职工退休时本市上年职工月平均工资b=职工本人平均点工资c=职工97年底前缴费年限过渡性养老金=a×b×c×1%职工本人平均点工资的计算方公式:N=年职工本人月平均工资M=年本市职工月平均工资b=（92N/92M+93N/93M+94N/94M+……………+退休上一年N/退休上一年M）/企业和职工1992年至退休上一年按规定缴纳基本养老保险费年限.2008年03月30日来源：辽宁日报继续提高企业退休人员基本养老金，是辽宁省委、省政府确定的2008年省重点民生工程之一。
截至今年春节前，全省375万名企业退休人员基本养老金月人均提高100．1元，并全部发放到位。
退休工龄工资国家规定
退休工龄工资国家规定
根据国家的规定，退休工龄工资指的是国家规定的退休年龄到达后，享受的逐年增加的退休工资。
在我国，退休工龄工资的标准是根据退休者在工作期间的工龄以及月工资计算而得。
根据现行的政策规定，我国的退休年龄为男性60周岁，女性55周岁。
一般而言，退休工龄工资按照每满一年工龄增加1.5%的比例来计算。
也就是说，每工作一年，退休工资就会增加1.5%。
当退休年龄到达后，根据工作期间的工龄和月工资，
计算出的退休工资将会每年逐渐增加。
退休工龄工资的国家规定，一方面是为了保护劳动者的劳动权益，让他们在退休后能够有一个相对稳定的生活来源；另一方面，也是为了鼓励劳动者长期从事劳动工作，为国家和社会做出贡献。
退休工龄工资的计算方法并不复杂，首先要确定退休者的工作期间的工龄，也就是从参加工作的时间到退休的时间。
然后，需要确定退休者的月工资，也就是在最后一年工作的平均月工资。
根据工龄和月工资，计算出的退休工龄工资就是每月的基本退休工资。
退休工龄工资的国家规定，除了基本退休工资之外，还可以额外享受一些附加福利。
例如，对于特别优秀的劳动者、重点工程或特殊工种的劳动者等，可以给予额外的退休津贴或补贴。
这些额外的津贴或补贴的金额是根据实际情况决定的，不同的人员状况和不同的行业和单位也有所不同。
总的来说，退休工龄工资是一项重要的社会福利政策，在保护劳动者权益和鼓励劳动者持续工作方面发挥着重要作用。
国家对退休工龄工资的规定，旨在确保劳动者在退休后有一个相对稳定的生活来源，并为长期从事劳动工作的劳动者提供相应的鼓励和奖励。
人力资源和社会保障部、财政部关于2010年调整企业退休人员基本养老金的通知
人力资源和社会保障部、财政部关于2010年调整企业退休人员基本养老金的通知文章属性•【制定机关】财政部•【公布日期】2009.12.29•【文号】人社部发[2009]185号•【施行日期】2009.12.29•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】离退休人员管理正文人力资源和社会保障部、财政部关于2010年调整企业退休人员基本养老金的通知（人社部发[2009]185号）各省、自治区、直辖市人民政府，新疆生产建设兵团：经国务院批准，从2010年1月1日起，为 2009年12月31日前已按规定办理退休手续的企业退休人员提高基本养老金水平。
此次调整企业退休人员基本养老金，采取普遍调整和特殊调整相结合的办法。
普遍调整，与退休人员的缴费年限和年龄等挂钩。
调整水平按照2009年企业退休人员月人均基本养老金的 10％左右确定。
在普遍调整的基础上，对具有高级职称的企业退休科技人员、新中国成立前老工人、1953年底以前参加工作的人员、原工商业者等退休早、基本养老金相对偏低的人员再适当提高调整水平。
对艰苦边远地区的企业退休人员，适当提高其调整水平。
对基本养老金偏低的企业退休军转干部，继续按照《中共中央办公厅国务院办公厅转发人事部等部门＜关于进一步贯彻落实人发[2002]82号文件精神，切实解决部分企业军转干部生活困难问题的意见＞的通知》 (中办发[2003]29号)规定予以倾斜。
调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的，从基本养老保险基金中列支。
对中西部地区、老工业基地及新疆生产建设兵团，中央财政予以适当补助。
未参加企业职工基本养老保险的，调整所需资金由原渠道解决。
各地区的具体调整水平和办法，由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况和企业职工基本养老保险基金承受能力合理确定。
各地的具体实施方案于2010年1月15日前报送人力资源社会保障部、财政部，经审批后认真组织实施。
调整企业退休人员基本养老金水平，体现了党中央、国务院对广大企业退休人员的亲切关怀。
退休工龄工资新规定
退休工龄工资新规定最近，我们公司宣布了一项全新的退休工龄工资新规定。
根据这项新规定，员工在退休之后将会享受更加优厚的工资待遇。
这项新政策得到了许多员工的赞赏和支持。
根据新规定，员工在退休之后，将继续享受到工资的一定比例。
这个比例将会根据员工在公司工作的年限来确定。
例如，工作年限在10年以下的员工将享受到原工资的30%，工作年限在10年至20年的员工将享受到原工资的40%，而工作年限在20年以上的员工将享受到原工资的50%。
这样一来，不论员工的工作经验和年限如何，在退休之后都能够稳定地享受到一定比例的工资。
这项新规定的出台，主要是为了激励员工更加努力地为公司工作，并且提供了一个稳定的退休收入来源。
对于那些已经工作多年的员工来说，他们可以更加放心地准备退休，因为他们知道他们将会有一个稳定的收入来支持他们的生活。
对于那些刚刚加入公司的年轻员工来说，这也提供了一个激励他们长期留在公司的动力。
此外，这项新规定还对员工工龄的计算进行了调整，将加入公司的起始时间向前延长了一年。
这意味着员工的工作年限将会相应地增加一年。
这一举措的目的是为了鼓励员工更早地加入公司，并且能够在公司中长期发展。
这项新规定的实施，无疑将对公司的稳定和发展产生积极的影响。
首先，它将激励员工更加努力地工作，提高工作效率和质量，推动公司的发展。
其次，它将提高员工的满意度和忠诚度，减少员工流失，保持公司的稳定运作。
最后，它将吸引更多优秀的人才加入公司，增强公司的竞争力。
总而言之，这项退休工龄工资新规定对于员工个人和公司的发展都具有重要的意义。
它为员工提供了确保退休后有一笔稳定的收入的保障，同时也激励员工更加努力地为公司工作。
这项新规定的出台，有助于保持公司的稳定和发展，促进员工的满意度和忠诚度，增加公司的竞争力。
我们相信，在这个新的规定下，我们公司将会迎来更加辉煌的明天！。
退休工龄工资新规定整理
让知识带有温度。
退休工龄工资新规定整理退休工龄工资新规定依据最新的养老金计算方法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数依据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。
计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。
目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的状况下，基础养老金的'凹凸取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。
低限为0.6，高限为3。
因此，在养老金的两项计算中，无论何种状况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。
养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍旧会连续根据原标准计发基础养老金，况且，第1页/共3页千里之行，始于足下。
个人养老金还要逐年依据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。
因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，确定更加划算。
例如：依据上述公式，假定男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职工月平均工资为4000元。
累计缴费年限为15年时，个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%=600元个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元累计缴费年限为40年时，个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×40×1%=1600元个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×40×1%=3200元个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139第2页/共3页让知识带有温度。
退休工龄工资新规定
退休工龄工资新规定
首先，需要确定员工的工作年限。
这是指员工在退休时已经工作的年数，一般以完整的年份为单位计算。
例如，如果员工在退休时已经工作了30年又3个月，那么工作年限就为30年。
最后，需要确定退休金所持续的时间。
有些地区规定退休金在退休后的一段时间内按照规定比例发放，然后停止发放。
这段时间通常称为养老金领取期限。
例如，假设规定养老金领取期限为15年，那么退休金将在退休后的15年内按照每月6000元的标准发放。
需要注意的是，这只是一个简单的计算法，实际的退休工资计算可能会受到很多其他因素的影响，如工资调整、社会保险税等。
此外，每个国家和地区对于退休工资的规定可能有所不同，具体的计算方法和比例应根据当地的法律进行确定。
退休工资计算方法介绍
退休工资计算方法介绍退休工资计算方法介绍大家知道退休工资计算方法介绍吗？下面店铺整理了退休工资计算方法，欢迎大家参考！退休工资计算方法介绍一、按照社会统筹与个人账户相结合、权利与义务相对应、公平与效率相结合的原则，参加企业职工基本养老保险的各类人员(以下简称参保人员)，达到规定的退休年龄，缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的，按规定办理退休手续后，可从办理退休手续后的下月起按月领取基本养老金。
二、参保人员2007年1月1日以后退休，且无视同缴费年限的，退休后按月计发的基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
三、参保人员2007年1月1日以后退休，有视同缴费年限，符合按月计发基本养老金的，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。
参保人员1994年12月31日前参加工作、2007年1月1日以后退休的，计发基本养老金时，除了基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金以外再发给过渡性补贴。
四、基本养老金的计算1.基础养老金基础养老金月标准以参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满一年发给1%。
用公式表示为：基础养老金=（参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%=（U+Va）÷2×N×1%U—参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资；N—参保人员缴费年限；Va—参保人员退休时计算基础养老金的本人指数化月平均缴费工资。
计算公式为：Va=Vn-1×t1t1—参保人员退休时计算基础养老金的本人平均缴费工资指数。
本人平均缴费工资指数是指参保人员缴费年限内历年缴费工资指数的平均值（小数点后保留四位，第五位4舍5入）。
当年缴费工资指数是指参保人员本人当年月平均缴费工资与上年度当地在岗职工月平均工资的比值（小数点后保留四位，第五位4舍5入）。
退休工龄工资新规定（精选3篇）
退休工龄工资新规定(精选3篇)在日新月异的现代社会中,我们都跟制度有着直接或间接的联系,制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展,对社会公共秩序的维护,有着十分重要的作用,下面是由小编给大家带来的退休工龄工资新规定，让我们一起来看看!退休工龄工资新规定篇1第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。
第二章指导思想的原则第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的摿讲怀玛原则。
第三条结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。
第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。
第五条构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。
第三章年薪制第六条适用范围1.公司董事长、总经理;2.下属法人企业总经理;3.董事、副总经理是否适用，由董事会决定。
第七条工资模式公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。
年薪=基薪+提成薪水(经营利润×提成比例)1.基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付;2.提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。
第八条实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵。
第九条年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩，进行综合评价。
第十条年薪制须由董事会专门作出实施细则。
第四章正式员工工资制第十一条适用范围公司签订正式劳动合同的所有员工。
第十二条工资模式。
采用结构工资制。
员工工资=基础工资+岗位工资+工龄工资+奖金+津贴退休工龄工资新规定篇21.基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。
新的退休规定
新的退休规定1．基本工资工人按照工人资格定：15年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。
（随国民经济增长）2．工龄工资（含工龄）：每年30元，随着工龄增长。
工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3．工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则；主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：月份和年奖金（取代职称工资）。
这部分奖金，只能占工资的10%左右。
大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。
每个工人积极努力年年有希望。
主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。
主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、工人的退休金按工龄，每工作一年100元。
依此类推工龄10年的退休金是1000元。
参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。
不分高级工，中级工，还是普通工人。
退休金一律平等。
公务员也要不分职位高低一律平等。
和工人的退休金一样。
三年以内执行完成。
养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。
如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。
那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
北京退休工资新规定
北京退休工资新规定北京退休工资新规定次增加机关事业单位离退休人员离退休费所需财政资金，按行政隶属关系和现行经费保障渠道解决。
对部分地方所需经费，中央财政通过增加均衡性转移支付给予适当补助，具体办法由财政部另行研究确定。
以下内容是小编为您精心整理的北京退休工资新规定，欢迎参考！北京退休工资新规定1、基本工资工人按照工人资格定10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。
(随国民经济增长)2、工龄工资(含工龄)每年30元，随着工龄增长。
工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3、工作工资补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资月份和年奖金(取代职称工资)。
这部分奖金，只能占工资的10%左右。
大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。
5、特优津贴全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市人民政府津贴，不终身制。
6、工人的退休金按工龄，每工作一年100元。
依此类推工龄10年的退休金是1000元。
参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。
不分高级工，中级工，还是普通工人。
退休金一律平等。
公务员也要不分职位高低一律平等。
和工人的退休金一样。
三年以内执行完成。
7、养老保险一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。
如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。
那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的'21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
山东省《关于2010年调整企业退休人员基本养老金的通知》
⼭东省《关于2010年调整企业退休⼈员基本养⽼⾦的通知》⼭东省⼈⼒资源和社会保障厅⽂件⼭东省财政厅鲁⼈社发〔2010〕5号关于2010年调整企业退休⼈员基本养⽼⾦的通知各市⼈民政府，各养⽼保险省直管企业：根据《⼈⼒资源和社会保障部、财政部关于2010年调整企业退休⼈员基本养⽼⾦的通知》（⼈社部发〔2009〕185号）精神，结合我省实际，经省政府同意，并报⼈⼒资源和社会保障部、财政部批准，从2010年1⽉1⽇起，调整企业退休、退职⼈员基本养⽼⾦。
现就有关问题通知如下：⼀、调整范围2009年12⽉31⽇前已按规定办理退休、退职⼿续的企业退休、退职⼈员。
⼆、调整⽔平和办法（⼀）普遍调整。
对符合条件的退休⼈员，按以下两部分计算增加养⽼⾦：第⼀部分每⼈每⽉按统筹所在市（省直管企业）的调整系数乘以105元计算增加。
各市（省直管企业）调整系数根据2008年当地企业在岗职⼯平均⼯资⽔平、养⽼⾦替代率和养⽼保险基⾦⽀撑能⼒等因素确定(附件1)。
第⼆部分按2009年12⽉份本⼈⽉基本养⽼⾦的4.4%计算增加。
（⼆）在普遍调整的基础上，再适当提⾼下列⼈员的养⽼⾦：1、具有⾼级职称的退休科技⼈员，正⾼级职称每⼈每⽉提⾼70元，副⾼级职称每⼈每⽉提⾼50元。
2、1953年12⽉31⽇前参加⼯作的退休⼈员，每⼈每⽉提⾼40元。
其中，1949年1⽉1⽇⾄9⽉30⽇期间参加⾰命⼯作、享受当地⼈民政府制定的薪⾦制待遇的退休⼈员，每⼈每⽉再提⾼60元。
3、原⼯商业者中的退休⼈员，每⼈每⽉提⾼40元。
4、继续对年满70周岁以上退休⼈员予以倾斜。
2009年12⽉31⽇前，年满70周岁不满75周岁（以办理退休⼿续时按规定确定的出⽣年⽉计算，下同）、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁的，每⼈每⽉分别提⾼20元、30元和50元。
其中，2009年1⽉1⽇⾄12⽉31⽇期间刚达到70周岁、75周岁和80周岁的，每⼈每⽉再分别提⾼70元、40元和60元。
2010年工资制度
第一章2010年工资制度在国家事业单位工资基本框架下，推行企业化管理，在采用成本核算和绩效工资制的基础上，制定本制度。
一、原则1、制定本制度的目的是尽可能合理付酬，以调动职工积极性和确保职工的长远利益，以人年均绩效工资18000元设计。
2、对愿意工作并服从单位工作安排的职工，中心确保其岗位工资+薪级工资+86+70和170。
3、鼓励职工多劳多得，鼓励职工参加中心组织各类活动。
4、在政策允许的范围内，鼓励职工停薪留职、主动待岗、离岗休息、离岗锻炼。
5、坚持人人有事做，做事有绩效。
二、中心领导当月完成相应工作后发岗位工资、薪级工资、津补贴（86+75），绩效工资（含170）按中心本部绩效工资（含170）平均数×系数发放。
中心主任系数为1.5；中心副主任为1.3；中心技术负责人、质量负责人、主任助理、事业部负责人为1.2。
中心主任工作在局考核不合格不享受绩效工资，中心主任分配给中心副主任、技术负责人、主任助理等工作未完成时，不享受绩效工资或扣减绩效工资。
三、行政办公室1、主任：基础工资：岗位工资+薪级工资+86+70绩效工资（含170）：考核合格为平均绩效（含170）2、文秘及后勤管理员：基础工资：岗位工资+薪级工资+86+70绩效工资：月考核结果优秀为平均绩效（含170）的0.8+文秘计件月考核结果合格为平均绩效（含170）的0.7+文秘计件月考核结果差时为平均绩效（含170）的0.5+文秘计件四、客户服务部1、基础工资：编制职工：岗位工资+薪级工资+86+70，聘用职工为0。
2、部门总绩效：管理与出纳绩效：平均绩效×1.3基础事务绩效：2500元/月计件绩效：煤炭及收费价格在100元以下的1元/样，中心工作人员抽样或配合抽样的2元/样，客户送样需现场评审的（不含收费100元及以下的样品）3元/样。
收入绩效：部门行政客户开发收入的6%；本部市场所开发收入的2%；自接委托煤炭收入的1%。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工资和退休工资新规定
总理温家宝6月5日上午在人民大会堂向十一届全国人大三次会议作政府工作报告。
两个小时，万言文章，精彩话语纷呈。
“我们所做的一切都是要让人民生活得更加幸福、更有尊严，让社会更加公正、更加和谐”。
【企事业单位副处级以下退休一律执行此文件】
一、目前工人工资以职称取酬，由于工厂中、高级职称有名额限制的，特别是高级。
达到条件的工人远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的工人之间（尤其中小企业）收入差距过大：高级与初级相差接近一半。
而且严重影响退休待遇。
办好工厂，要靠90%以上的工人。
以工人职称高低定工资，不仅不能真正的调动广大工人的积极性，大部分工人职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大堆。
因为工人也是人，也存在心理失衡问题。
在失衡心理的驱使下，导致工人流失严重，无法跳槽的工人，产生的不良后果将越来越多，于是每次中、高级工人职称评聘，工人之间、工人与领导、工人与聘委矛盾重重，给腐败有机可趁。
许多原来要好
的工人，因此反目成仇，甚至还动用了黑社会，增添纪委等部门麻烦和工作成本。
因为职称取酬的收入差距，有着太多的人为色彩，由此造成的不公平感最为强烈，工人工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平、损害干群关系、对和谐社会的构建造成严重威胁。
为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为严重社会问题。
因此通过工资改革“限高、稳中、托低”，逐渐淡化职称工资，或取消中、工人职称工资。
建立效率与公平辩证统一的收入分配，势在必行。
【不管是什么高级工，还是中级工工作都是一样的就没有区别，汽车驾
驶员更没有区别了。
干的都是一样的工作。
】
二、工人的收入
工人收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
1．基本工资：工人按照工人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元,20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。
（随国民经济增长）
2．工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。
工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3．工作工资.：补贴按照实际按劳取酬原则；主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：月份和年奖金（取代职称工资）。
这部分奖金，只能占工资的10%左右。
大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。
每个工人积极努力年年有希望。
主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。
主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6.工人的退休金；按工龄，每工作一年100元。
依此类推工龄10年的退
休金是1000元。
参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。
不分高级工，中级工，还是普通工人。
退休金一律平等。
公务员也要不分职位高低一律平等。
和工人的退休金一样。
【企事业单位副处级以下退休一律执行此文件】
三年以内执行完成。