读《员工要做有心人》有感

读《员工要做有心人》有感
作为刚进入职场不久的员工，都会有对职场竞争的第一次深刻体会。

通过阅读张子凡所著的《员工要做有心人》，自己得到了第一次的职场培训，书中对于职业技能方面的论述不是很多，更多的是对“交流”和“心态”的探讨。

让我了解了对职位薪资，上下关系、个人与公司所应有的正确心态。

心得如下：
1、对于员工自己，自信不是自负，心态决定状态。

有的员工每天都自信心十足，与人交流也是长篇阔论，非要证明自己比别人知道的多、比别人强，但是一遇到困难就不知所措。

还有的员工，每日总是沉默寡言，与领导交流也是吱吱呜呜，遇到困难也缩手缩脚。

对于前者，往往欺骗的自是自己，摆正心态正确面对你的同事、朋友，少一点逞强，多一些谦虚，那你得到的就不仅是别人的认可还有尊重。

对于后者，书中有一句话：往前冲哪怕失败，领导爱死你，往后退哪怕保全，领导也不喜欢。

正确的心态，正确的舍取观，是一个员工在职场上纵横持衡的必要条件。

2、对于职位和薪资，是怀才不遇，还是功力不够。

我在公司工作已有近三个月了，对我来讲，薪资是有形的，将薪资隐藏，我得到的是无形的经验和能力，这才是无价的，才是我们将来谈论更高薪资的砝码。

这是我对自己目前的认识。

当然，领导也是从我们起步一步一步升上去的，我们的经历他们都有。

有的员工总是抱怨工资少，领导又岂能不知？对于这个问题，我们下面还会论述。

3、职场的一切，决定于“交流”
正是成也交流败也交流。

“沟通让心灵零距离”，那么不沟通就会，造成很多混乱。

如果一个人每天辛辛苦苦的工作，过程很艰难，攻克重重困难，但是结果却很平常，如果不与上司交流，上司往往看不到你的辛苦，可能就埋没了你的功劳。

结果自己很是抱怨。

这不能怪别人，只能怪没有交流。

还有多于领导交流，也有助于能力的提高。

领导之所以能成为领导，一定是因为在这一领域工作做的非常好。

所以多与领导交流心得，对提高自己工的作水平大有好处。

本书大部分的篇幅都是在讨论交流，可见交流在职场中的重要性。

4、个人与公司，不存在矛盾。

试问哪一位老总不爱自己的公司？我们看不到他们打拼的时候，但是他们却能看到我们对公司所做的的付出和努力。

你把公司放在心上，在公司里认真工作，在外面的一言一行也是代表着公司的形象。

只有这样的人才是老板的依靠。

总的来说自己从小事做起，把公司放在心上，公司强盛了得到好处的还是我们员工。

在公司里我们是同事，在公司外我们是兄弟，仔细做个有心人，在职场里驰骋吧！。