背景调查报告-范本
人员背景调查怎么写范文
人员背景调查怎么写范文
尊敬的先生/女士，
我写信是想就某位员工进行人员背景调查，以确保您对该员工的背景有全面准确的了解。
以下是该员工的背景调查报告：
姓名：（员工姓名）
职位：（员工职位）
雇佣日期：（员工雇佣日期）
任职表现：（员工在目前岗位上的表现和职责履行情况）
1. 学历背景：
- 毕业学校：（员工最高学历所在学校）
- 学位：（员工所获得的学位）
- 主修专业：（员工主修的专业）
2. 工作经历：
- 公司名称：（员工在之前工作的公司名称）
- 职位：（员工在之前公司所担任的职位）
- 工作时间：（员工在该公司的工作时间）
3. 技能和能力：
- 技能：（员工具备的关键技能）
- 语言能力：（员工的语言能力，包括母语和其他外语）
4. 专业认证：
- 认证机构：（员工所获得的专业认证的机构名称）
- 认证领域：（员工所获得的专业认证的领域）
5. 案例研究：
- 描述：（员工在之前工作中处理的成功案例的描述）
- 背景：（案例所涉及的背景信息）
- 行动：（员工采取的具体行动）
- 结果：（员工的行动带来的结果）
我希望以上信息对您有所帮助，以便您能更好地评估该员工的背景与能力。
如果您对该员工的背景有进一步的疑问或需要其他信息，请随时与我联系。
谢谢您的耐心阅读！
此致，
（您的姓名）。
背景调查报告模板
背景调查报告模板篇一：背景调查报告-背景调查报告调查情形选择：■任职前□任职后一、候选人基本信息：候选人姓名：应聘职位：二、被咨询人基本信息：（至少二个单位但不包括现任公司）被咨询人姓名：杨明涛所在公司：职务：财务经理联系电话：被咨询人姓名：金龙泉所在公司：职务：财务经理联系电话：被咨询人姓名：张小燕所在公司：职务：出纳_ 联系电话：三、背景调查问卷：A：1、候选人在_核工业华兴建设公司_单位的确切工作时间：于 1993_年_07 __ 月至_ 1998__年_ 05__ 月为止。
年至月任企业筹建期的税务登记,财务架构,预决算到后期企业财务的管理,成本分配,控制及费用,报表分析,且对进出口关务,出口退税. 2、候选人在贵单位从事的工作岗位名称为财务总监3、候选人的工作表现情况：■表现出色□表现良好□表现一般□表现较差□表现很差4、候选人离开公司的真实原因是有更好的发展机会。
B：1、候选人在_上海巨霸机电有限公司__单位的确切工作时间：于_ 1998_年_05__ 月至_ 20XX_年_ 05__ 月为止。
年月至任对外商投资企业会计制度及税法,税务制度与关联企业财务实际操作,且与税务,海关,外经委等相关人士保持着良好的关系.2、候选人在贵单位从事的工作岗位名称为财务总监。
3、候选人的工作表现情况：■表现出色□表现良好□表现一般□表现较差□表现很差4、候选人离开公司的真实原因是自己创业_。
C：1、候选人性格特征：_候选人个性属于双重，既外向又内向，不喜欢和上级发生正面的冲突，喜欢迂回的表达自己的想法和观点，但是有自己个性的同时和同事们都能很好的沟通和相处。
2、候选人与同事相处的关系：■非常融洽□融洽□一般□有隔阂□非常不好3、候选人在公司任职期间有无不良记录：□有■无4、请就下列指标对候选人进行评价：总体评价结果：□很好■好□有些保留□一般□差调查日期： 20XX-10-07__ __ 评语或小结：_ 综上所述候选人在原来单位业务能力，人际关系都很不错，可以胜任贵公司现在空缺的财务总监职位，还有在调查的过程中候选人主动告知我们他在20XX年到20XX年期间自己创业的。
背景调查报告-范本
候选人背景调查报告
姓名: 申请职位: 调查人：
所属部门: 调查情形：□入职前□入职后
工作经历调查
公司（1）：证明人：
证明人职位：证明人电话：
与候选人共事关系：证明人来源：□员工提供□其他渠道
被调查人供职时间：
供职岗位：
供职方式：
汇报对象：
管理团队人数：
工作能力：□优秀□良好□一般□差
素质评价：□优秀□良好□一般□差
工作表现：□优秀□良好□一般□差
离职原因：□个人辞职□公司辞退□公司裁员□其他
离职手续：□已办理□办理中□没办理
薪资范畴：
是否存在重大违规违纪行为
是否发生劳动争议与仲裁
是否签订竞业禁止协议
补充信息：
公司（2）：证明人：
证明人职位：证明人电话：
与候选人共事关系：证明人来源：□员工提供□其他渠道
被调查人供职时间：
供职岗位：
供职方式：
汇报对象：
管理团队人数：
工作能力：□优秀□良好□一般□差
素质评价：□优秀□良好□一般□差
工作表现：□优秀□良好□一般□差
离职原因：□个人辞职□公司辞退□公司裁员□其他
离职手续：□已办理□办理中□没办理
薪资范畴：
是否存在重大违规违纪行为
是否发生劳动争议与仲裁
是否签订竞业禁止协议
身份及学历学位核实信息：。
公司员工背调报告模板
公司员工背调报告模板公司员工背调报告背调对象信息：姓名：XXX性别：男年龄：XX岁受教育程度：XX所在公司：XXX公司入职时间：XXXX年X月任职职位：XXX联系方式：XXX背调目的：对员工的个人信息、工作经验、工作能力、人际关系、道德品质等方面进行调查核实，以便向公司了解员工的绩效、稳定性和适应能力，并对人才选拔和用人决策提供参考依据。
背调过程：1. 面谈背景调查与背调对象进行面谈，就其个人信息、工作经验等进行深入了解，详细记录其回答内容，并与其提供的简历进行比对核实。
2. 资料核实核查背调对象的个人资料、证件、学历、工作经历等相关证明材料，与其简历和面谈所提供的信息进行比对核实。
3. 前任雇主调查联系背调对象最近的前任雇主，核实其在该公司的工作经历、任职职位、工作表现、离职原因等情况，并获得该公司对其的评价和建议。
4. 同事或下属调查联系背调对象的同事或下属，了解其在团队合作中的表现、人际关系、工作能力等情况，获取真实的工作态度和潜力。
5. 个人品德评估通过面谈和与他人的交流，了解背调对象的道德品质、职业道德、自律能力等方面的情况，并与其提供的推荐信进行比对。
背调结果：从以上背调过程中，对员工XXX进行了全面的背景调查和信息核实，并得出以下结论：1. 背调对象提供的个人信息与实际情况一致，未发现虚假或夸大之处。
2. 背调对象在所在公司有较长时间的工作经验，表现稳定，没有频繁跳槽的现象。
3. 前任雇主对背调对象的评价较为正面，认为其工作能力较强，表现出色，是一名值得信赖的员工。
4. 背调对象在团队合作中表现较好，与同事和下属的关系相处融洽，工作态度积极，有较强的沟通能力。
5. 从个人品德和职业道德方面评估，背调对象具备良好的道德品质，自律能力强，表现出较高的职业操守。
背调建议：综合以上背调结果，对员工XXX的评价如下：1. 该员工在工作经验、工作表现等方面，具备较强的实际能力和适应能力。
2. 该员工具备良好的人际关系，与同事和下属的关系良好，能够融入团队协作。
背景调查工作汇报
背景调查工作汇报篇一：背景调查报告员工背景调查报告被核查人：工作经历、工资、能力、业绩和违纪违规核实报告人事行政部调查人：篇二：背景调查报告 xxxxxxxx科技有限公司背景调查报告附件：背景调查电话提纲开场白：您好，请问您是xxx？打扰您，我是北京正天文化投资有限公司人力资源部，不知您现在时间是否方便？贵单位原就职员工xxx到我单位应聘，现想就该人员在贵单位工作期间的情况作一些相关了解：1、请问被调查者什么时间在贵公司工作，担任什么职务，主要的工作内容是什么？2、在贵公司工作期间您认为被调查者的业务水平如何？是否与其岗位匹配？3、被调查者能否按时按质的完成上级交予的个人和团队任务？4、被调查者在工作中和其他同事之间相处怎样？5、被调查者在工作压力大的情况下表现怎么样？（抗压能力）6、被调查者在工作中有哪些突出的长处？7、被调查者在工作中有哪些需要改进提高的地方？8、您觉得被调查者的性格有什么特点？9、请问被调查者离开贵公司的原因是什么？10、在贵公司工作期间被调查者是否有违纪违规行为？11、在贵公司工作期间被调查者是否与贵公司存在劳动争议？12、您和被调查者的工作关系？13、您还有其他情况需要帮我们介绍的么？结束语：以上就是我想了解的有关情况，对于您对我们工作的理解和支持表示感谢，谢谢，再见！篇三：员工背景调查报告员工背景核实报告委托方：***有限公司当事人：陈** 受理员编号：ks051201 中国员工背景调查和过滤系统二零一零年制尊敬的***有限公司：您好！全人网依照您的委托，根据您提供的应聘候选人陈**的简历，通过专业调查流程，以降低您公司的用人风险为目的，为您提供应聘候选人的背景调查报告。
以下是对于***有限公司准员工陈**的背景调查结果。
以下信息均通过符合法律法规的途径获得，其信息均为陈天乐的教育背景、工作背景等相关机构提供，由全人网记录整理而成。
篇四：应聘人员背景调查报告应聘人员背景调查报告篇五：背景调查报告- 背景调查报告调查情形选择：■任职前□任职后一、候选人基本信息：候选人姓名：应聘职位：二、被咨询人基本信息：（至少二个单位但不包括现任公司）被咨询人姓名：杨明涛所在公司：职务：财务经理联系电话：被咨询人姓名：金龙泉所在公司：职务：财务经理联系电话：被咨询人姓名：张小燕所在公司：职务：出纳 _ 联系电话：三、背景调查问卷：a：1、候选人在_核工业华兴建设公司_单位的确切工作时间：于1993_年_07 __ 月至_ 1998__年_ 05__ 月为止。
背景调查报告
）
其他说明事项
/
Ⅰ.被咨询人公司：
拟录用人主要工作经历调查 被咨询人及联系方式：
被咨询人职位：
1、候选人在贵公司的入职时间及离职时间？
3、您个人认为候选人在贵公司工作期间的工作业绩如 何？（有无重大贡献）
2、候选人在贵公司什么项目具体担任什么职位？
4、您是否方便提供他/她的薪资信息？如果方便， 请提供具体的数据。
可根据岗位做
相应问题调整
背景调查部门填写
经调查，拟录用人的个人资料、学历、工作经历等信息与《职位申请表》所填内容： □完全符合 □ 略有不符（请说明） ： □ 严重不符（请说明）：
调查人签字：
调查部门负责人确认：
日期：
1、此表适用于录用审核参考之用，至少调查最近 1 家工作单位； 2、本表 □不符 调查结果说 明：
5、他/她是因为什么原因离开公司的？个人的职业方 6、据您所知是否有任何不良记录，包括犯罪、不法 调查日期：
向是？
经济行为等。
7、请对候选人的优缺点进行评价？在司的同事关系如 8、候选人如果想回到公司，是否愿意再聘用他？（直 人资行政中心
何？（直接上级）
接上级）
背景调查表
拟录用人姓名
拟录用部门
拟录用职位
入职时间
背景调查方式 电话
□电子邮件
□书面信函
□其他
拟录用人反舞弊联盟、阳光诚信联盟调查
身份证号码
调查结果 有效 □无效（调查结果为：
）
其他说明事项
拟录用人教育背景调查
毕业学校及学历
专科
调查结果 有效 □无效（调查结果为：
）
最高学历 证书编号
/
调查结果 □有效 □无效（调查结果为：
背景调查报告
一、基本信息
姓名
性别
出生年月
应聘职位
拟聘区域/职位招聘来源来自二、学历验证最高学历
最高学历毕业院校及专业
最高学历真伪
（验证附后）
三、背景调查
调查记录
内容
背景调查（一）
背景调查（二）
工作单位/职位
任职时间
任职期间工作表现/人际关系
任职期间业绩表现/有无不良记录
任职期间薪酬情况
离职原因
受访人姓名
任职公司/职位/联系方式
四、调查结论
调查总结
录用意见
□ 录用 □谨慎选用
备注：
①以上应聘者背景信息调查由人力组织实施；
②猎头推荐人选由猎头进行背景调查，对于外地人员可视需要委托专业机构进行调查。
调查者签字：
日期：
员工背景调查报告【范本模板】
你觉得于自刚的性格怎么样？他的最大的优点和缺点是什么？你觉得在他以后的职业生涯里有什么地方是可以改进的？
核查人3
职位：
联系人：
电话：
工作表现
于自刚的工作职位是什么？你能帮我描述一下他的工作职责吗?
于自刚的工作汇报对象是谁？你如何评价他的工作表现？
于自刚与领导、同事的相处如何？与相关部门的协调配合如何？
于自刚管理多少人的团队？这个团队主要负责什么？工作效率如何？有无重大失误等？
于自刚具备处理突发事件的能力吗？他的抗压能力如何？能列举一个例子吗？
于自刚在工作中获得过什么荣誉或者有什么违纪行为?
你觉得于自刚的性格怎么样？他的最大的优点和缺点是什么？你觉得在他以后的职业生涯里有什么地方是可以改进的？
核查人2
职位:
联系人：
电话:
工作表现
于自刚的工作职位是什么？你能帮我描述一下他的工作职责吗？
于自刚的工作汇报对象是谁？你如何评价他的工作表现？
于自刚与领导、同事的相处如何？与相关部门的协调配合如何?
于自刚管理多少人的团队？这个团队主要负责什么？工作效率如何？有无重大失误等?
于自刚具备处理突发事件的能力吗?他的抗压能力如何?能列举一个例子吗？
调查人：
于自刚管理多少人的团队?这个团队主要负责什么？工作效率如何？有无重大失误等?
于自刚具备处理突发事件的能力吗？他的抗压能力如何？能列举一个例子吗？
于自刚在工作中获得过什么荣誉或者有什么违纪行为？
你觉得于自刚的性格怎么样?他的最大的优点和缺点是什么？你觉得在他以后的职业生涯里有什么地方是可以改进的?
人事行政部
员工背景调查报告
被核查人：
招聘背景调查报告范文
招聘背景调查报告范文【背景调查报告】一、背景调查的目的与范围本次背景调查旨在了解招聘候选人的个人背景、教育与培训背景、工作经验、职业成就以及个人品质等方面的情况，以便为公司招聘决策提供参考。
范围包括但不限于对候选人的简历、学历证明、工作经历证明、推荐信、个人陈述以及面试记录等资料的全面核实与分析。
二、候选人个人背景经过对候选人的个人背景的调查，发现候选人姓名为XXX，年龄XXX岁，性别XXX，籍贯XXX，身高XXXcm，婚姻状况XXX，家庭背景XXX。
三、教育与培训背景在教育与培训背景方面，候选人毕业于XXX大学，在XXX 专业取得了学士学位。
在校期间曾获得XXX奖学金，并参与了XXX社团。
候选人还有XXX专业培训经历，证书包括XXX证书、XXX证书等。
四、工作经验候选人具有XXX年的工作经验，曾在XXX公司担任过XXX岗位，主要负责XXX工作。
期间，他取得了XXX成绩，并获得了公司颁发的XXX奖项。
他在工作中表现出了扎实的专业知识、良好的团队合作精神和较强的领导能力。
五、职业成就候选人在职业成就方面取得了一系列的成绩。
他参与了XXX项目，成功实施了XXX工作，为公司带来了XXX效益。
他在XXX会议上担任主讲人，向与会人员分享了他的研究成果。
此外，他还发表了多篇论文和专利，这些都证明了他的专业素养和学术造诣。
六、个人品质通过面试与参考人员的评价，我们了解到候选人具备诚实守信、责任心强、积极进取、团队合作等优秀的个人品质。
他在工作中表现出良好的职业道德，善于解决问题，并且具有较强的自我驱动力。
七、结论与建议综上所述，候选人在个人背景、教育与培训背景、工作经验、职业成就以及个人品质等方面表现出了较为出色的优秀特点。
在背景调查报告的基础上，我们建议将其列为最终候选人，并向其发出录用通知。
北外学生家庭背景调查报告(一)
北外学生家庭背景调查报告(一)
北外学生家庭背景调查报告
调查内容
通过对北外学生家庭背景进行调查，我们主要关注以下几个方面：1. 家庭收入状况 2. 父母教育程度 3. 家庭类型
调查结果
1. 家庭收入状况
•20%的北外学生家庭收入较低，属于低收入家庭。
•50%的北外学生家庭收入属于中等水平。
•30%的北外学生家庭收入较高，属于高收入家庭。
2. 父母教育程度
•10%的北外学生的父母仅有小学文化程度。
•30%的北外学生的父母具有初中文化程度。
•50%的北外学生的父母具有高中文化程度。
•10%的北外学生的父母具有大学及以上文化程度。
3. 家庭类型
•60%的北外学生属于核心家庭，即父母与子女一同生活。
•30%的北外学生属于单亲家庭，其中大部分是单亲妈妈抚养。
•10%的北外学生属于寄养家庭，大多由亲戚或朋友照顾。
结论
通过对北外学生家庭背景的调查可以得出以下结论： 1. 北外学生的家庭收入状况相对较好，超过80%的学生家庭收入属于中等及以上水平。
2. 大部分北外学生的父母具有中等文化程度，注重教育。
3. 核心家庭是北外学生的主要家庭类型，但单亲家庭和寄养家庭也有一定比例。
注：以上数据仅为示例，实际数据可能有所不同。
调查报告调查背景(共4篇)
调查报告调查背景（共4篇）调查报告调查背景（共4篇）第1篇：背景调查应聘者背景调查致：人力资源部/关于：背景调查我公司考虑（身份证号：）的职位申请，为进一步确认其提供信息的准确性及其实际工作表现，特发此函。
我公司将对以下信息保密。
谢谢合作！1、公司名称：2、工作期限：年月日至月日3、离职时职位：4、离职时工资：税前月度奖金：年终奖金：津贴：其他：5、离职原因：6、工作表现：好较好一般差工作质量：工作态度：团队精神：沟通能力：管理能力：诚信度：7、其他情况或评语：填表人签名：职位：联系电话：公司盖章：日期：月日第2篇：调查背景中国食品奶制品问题现状中国乳制品行业起步晚，起点低，但发展迅速。
特别是改革开放以来，奶类生产量以每年两位数的增长幅度迅速增加，远远高于1%的同期世界平均水平。
中国乳制品产量和总产值在最近的10年内增长了10倍以上，已逐渐吸引了世界的眼光，但同时，中国人均奶消费量与发达国家相比，甚至与世界平均水平相比，差距都还十分悬殊。
改革开放以来，中国奶业走上了发展的快车道，进入快速增长期。
奶类生产始终着高速增长势头。
我国加工乳制品的品种主要有液态奶和固态乳制品两大类。
液态奶包括饮用鲜奶、酸奶和其它种类奶；固态乳制品主要有全脂和脱脂奶粉，但是黄油、干酪和炼乳产量很少。
近几年来，中国乳品加工企业初步改变了小规模分散经营的局面，使中国乳业资源日趋合理。
随着人民生活水平提高，乳和乳制品正在逐渐成为中国城市居民每天的生活必需品，中国乳品消费市场以超过预期的速度快速增长，已成为市场消费热点。
但是中国奶类的人均消费与世界人均消费水平相比，还有着很大的差距。
目前，世界中等发达国家人均消费量为100kg左右，而发达国家高达250kg。
发达国家肉、蛋、奶的比例是0.4:0.06:1，乳制品消费比例高，而中国的比例是6.7:2.8:1，乳制品消费比例最低。
令人鼓舞的是，近两年政府出台了一系列有利于乳业持续快速发展的政策，中国乳制品行业正面临增长方式的转变，以市场化、法制化、规范化的不破坏资源生态的生产方式，从源头抓起，从整个乳业产业链抓起，以现代的营销观念，迎接新一轮高品质发展周期的到来。
员工雇前背景调查报告模板
结果
工作履历（访谈时间：202*年*月*日）
证明人
职位
联系方式
背调项目
候选人提供信息
核实结果
公司名称
工作起止时间
工作表现证明人源自职位联系方式与候选人关系 直接上级
部门
共事时长
访谈维度 岗位职责
执行力 职业操守 离职原因 负面评价 整体评价
访谈信息反馈
本资料仅用于候选人入职前背调使用，结果仅供参考，请勿外传。 人力资源部 202*/*/*
拟录用岗位： 基本信息
姓名 电话号码 驾照情况 风险提示
背调结果
员工雇前背景调查报告
性别 户籍地址 常住地址
身份证号码
职业风险相对可控，无明显风险点
通过
背调项目 身份信息 学历信息 个人征信
项目说明 身份证信息 高等学历验证 个人信用报告
核查方式 身份证识别器
学信网验证 个人提供
是否与一致 一致 一致 无逾期
员工背景调查报告
工作表现是否令人满意：
与同事、上司的关系：
离职原因：
证明人：隶属部门：职务：
……
调查结果评价
调查人：
年月日
备注
调查记录人请按照实际调查情况，详细、认真填写表格每项内容，此表作为日后员工入职材料的备份依据，调查单位的顺序遵照由近至远的原则。
员工背景调查报告
NO.:
被调查人姓名
申请职位
调查评结果
调查记录人
调查时间
调查方式
调查的第一家单位
单位名称：；工作起始时间：
担任职务：；薪酬水平：
工作职责的简单描述：
工作表现是否令人满意：
与同事、上司的关系：
离职原因：
证明人：隶属部门：职务：
调查的第二家单位
单位名称：；工作起始时间：
担任职务：；薪酬水平：
入职社会背景调查报告（范文5篇）
入职社会背景调查报告（范文5篇）本站小编为你整理了多篇相关的《入职社会背景调查报告(范文5篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在本站还可以找到更多《入职社会背景调查报告(范文5篇)》。
第一篇：社会实践调查报告教育改革的春风已吹遍中国大地，基础教育工程已经被列入国家教育的重中之重，新一轮课程改革已付诸实施，素质教育的号角早已奏响，可是，当前农村小学的教育现状又是如何呢，我利用暑假的时间来到农村进行社会实践，了解目前农村小学教育的现状。
农村小学的整体面貌已发生了巨大的变化。
首先是在校舍上，由原先简陋的土坯房子改建为砖瓦房，宽敞明亮，为学生供给了更为优良的学习环境。
其次是教学的硬件设施上，一改过去破旧的拼凑起来的桌椅板凳，取而代之的是配套的全新桌椅，图书、文体器材、各种教学仪器也有相应的配备。
第三是在学校的师资队伍有所壮大。
可是，我认为目前农村的小学教育仍存在许多弊端，主要表此刻一下几个方面：一、学校规模小，硬件设施落后尽管目前农村小学在校舍及硬件设施配备上虽然已有了很大的改善，可是，与城市小学相比差距仍然很大。
由于农村教育经费有限，很多需求无法得到满足，大部分农村小学微机室、多媒体教室缺乏或不完备，图书馆的书籍数量少且陈旧，体育器材也很贫乏，很多设备仅仅是摆设，坏了也经常缺乏资金买新的。
二、教师的业务水平不高，工作负担重在农村中学中，年纪偏大的教师较多，这些教师教学经验丰富，但教育方式落后，教学质量存在很大问题。
由于农村信息相对闭塞，与外界的交往不多，造成小学教师的教育观念滞后，教育教学本事不强。
多数教师依然是用一支粉笔+一张嘴+一本书的传统方法来完成教学，而学生的学法仍是听、写、读、背、考的五阶段式。
这种原始落后的教学方式，不但不能适应当代教学的需要，并且加重了师生负担，消耗了他们很多时间和精力，取得的却是事倍功半的教学效果。
同时，农村家长为生活所迫纷纷外出务工，使农村家庭教育的缺位现象严重。
把本应由家庭、家长承担的教育职责全推给教师和学校，要求教师在学习上、生活上给予这些学生更多关心和照顾，这无疑加重了教师的负担。
个人背调报告模板
个人背调报告模板一、基本信息姓名：_________________身份证号码：_____________出生日期：_______________联系电话：_______________电子邮箱：_______________现居住地：_______________二、教育背景1. 毕业学校：__________________2. 入学时间：__________________3. 毕业时间：__________________4. 主修专业：__________________5. 学位：______________________6. 其他培训与进修课程：_____________三、工作经历1. 公司名称：____________________2. 职位：_______________________3. 工作时间段：_________________4. 工作职责与业绩：______________5. 离职原因：___________________6. 其他工作经历：_________________四、家庭情况1. 家庭成员数量：______________2. 家庭成员姓名及关系：____________3. 家庭成员职业及居住地：____________4. 家庭经济状况：__________________5. 家庭负担情况：__________________五、信用记录1. 个人征信报告情况：______________2. 是否曾有不良信用记录：____________3. 是否有过贷款逾期记录：____________4. 是否欠债或担保未还情况：____________5. 个人名下信用卡与贷款情况：___________六、社会关系1. 主要社会关系姓名及关系：____________2. 社会关系职业及居住地：______________3. 社会关系经济状况：__________________4. 社会关系负担情况：__________________5. 社会关系信誉情况：__________________6. 是否与前雇主保持良好关系：____________7. 是否曾因纠纷涉及法律诉讼或被追偿：___________8. 是否曾有因违法被处罚的情况发生：_____________。
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姓名:申请职位:调查人：
所属部门:调查情形：□入职前□入职后
工作经历调查
公司（1）：证明人：
证明人职位：证明人电话：
与候选人共事关系：证明人来源：□员工提供□其他渠道
被调查人供职时间：
供职岗位：
供职方式：
汇报对象：
管理团队人数：
工作能力：□优秀□良好□一般□差
素质评价：□优秀□良好□一般□差
供职岗位：
供职方式：
汇报对象：
管理团队人数：
工作能力：□优秀□良好□一般□差
素质评价：□优秀□良好□一般□差
工作表现：□优秀□良好□一般□差
离职原因：□个人辞职□公司辞退□公司裁员□其他
离职手续：□已办理□办理中□没办理
薪资范畴：
是否存在重大违规违纪行为？
是否发生劳动争议与仲裁？
是否签订竞业禁止协议？
身份及学历学ห้องสมุดไป่ตู้核实信息：
工作表现：□优秀□良好□一般□差
离职原因：□个人辞职□公司辞退□公司裁员□其他
离职手续：□已办理□办理中□没办理
薪资范畴：
是否存在重大违规违纪行为？
是否发生劳动争议与仲裁？
是否签订竞业禁止协议？
补充信息：
公司（2）：证明人：
证明人职位：证明人电话：
与候选人共事关系：证明人来源：□员工提供□其他渠道
被调查人供职时间：