员工背景调查报告.doc

合集下载

(完整版)个人背景调查

职业经历
时间
公司名称：
公司简介：
部门名称：职位名称：
-汇报对象：
-下属人数：
-工作职责：
-业绩：
离职原因
信用情况
1、是否有贷款情况
2、银行信用情况
3、是否有犯罪记录
4、近2年拥有的流动资金的用途
公司简况
法人代表
注册资本
地址
企业性质
税号
开户银行
帐号
固定资产（万元）
上年利润（万元）
营业面积（平方米）
员工人数（人）
个人基本信息
姓名
性别
出生年月
婚姻状态
现住宅地址
户籍所在地
身份证号码
家庭背景
直系亲属姓名
父：母：子女：兄弟：
亲属职业
父：母：子女：兄弟：
亲属的信用情况
联系方式
手机号码
电子邮箱
教育背景
时间：
学校名称：
专业：
学历：
时间：
学校名称：
专业：
学历：
培训经历
时间：
培训机构：
课程名称：
所获证书：
职业经历
何时通过何种质量体系认证
其他认证情况
提供的证照清单：
要求提供以下证照复印件：营业执照、组织机构代码证、税务登记证（国税、地税）、质量体系认证证书、银行开户许可证、法定代表人身份证复印件、其他许可证明（卫生许可证、生产许可证、商标印刷许可证等）、质量检验报告，年度财务报告，并加盖公司公章。
时间
公司名称：
公司简介：
部门名称：职位名称：
-汇报对象：
-下属人数：
-工作职责：
-业绩：
离职原因职业经历时间 Nhomakorabea公司名称：

员工背景调查表(含学历)

原工作单位背景调查从最近查起任职单位1提供信息人姓名职位联系方式任职时间任职岗位工作表现有无不良记录或纠纷离职原因任职单位2提供信息人姓名职位联系方式任职时间任职岗位工作表现有无不良记录或纠纷离职原因任职单位3提供信息人姓名职位联系方式任职时间任职岗位工作表现有无不良记录或纠纷离职原因学习经历调查调查学校联系人联系方式1我想证实女士先生提供的信息他正在申请到我公司工作他曾经在学校就读过吗
2、他在学校期间表现如何？
3、是否参加过学校的社团？
4、在学校期间是否得到过奖惩？
毕业证及身份证核实
毕业证
□属实 □不属实
身份证
□属实 □不属实
调查人员：
员工背景调查表
被调查人
应聘职位
调查时间
工作经历调查
调查公司
联系人
联系方式
1、我想证实女士/先生提供的信息，他正在申请到我公司工作，他曾经在贵公司任职过吗？职位是什么？
2、他离职的主要原因是什么？
3、他在工作期间内表现如何？
4、在工作期间内与同事和上司关系如何？有过相关奖惩吗？
5、工作期间薪水？
原工作单位背景调查（从最近查起）
任职单位1
提供信息人姓名
职位
联系方式
任职时间
任职岗位
工作表现
有无不良记录或纠纷
离职原因
任职单位2
提供信息人姓名
职位联系方式任来自时间任职岗位工作表现
有无不良记录或纠纷
离职原因
任职单位3
提供信息人姓名
职位
联系方式
任职时间
任职岗位
工作表现
有无不良记录或纠纷
离职原因
学习经历调查
调查学校
联系人
联系方式

入职员工背景调查

入职员工背景调查
入职员工背景调查
背景调查是人力资源行政专家在招聘过程中的重要一环。

通过对员工的背景调查，可以了解其教育背景、工作经验、技能和资质等方面的情况，从而更好地
评估其适应性和能力。

以下是一些常见的背景调查内容。

1. 教育背景：
了解员工的学历和学习经历，包括毕业学校、专业以及学位等。

这有助于评
估员工的专业知识和学术背景，以及其在相关领域的潜力和发展空间。

2. 工作经验：
调查员工的工作经历，包括公司名称、职位、工作内容和工作时间等。

这可
以帮助人力资源行政专家了解员工在过去的工作中所承担的职责和取得的成就，从而判断其在新职位上的适应性和能力。

3. 技能和资质：
了解员工的技能和资质，包括专业技能、证书和培训经历等。

这对于评估员
工的能力和潜力非常重要，尤其是对于需要特定技能或资质的职位。

4. 参考人联系方式：
通过联系员工提供的参考人，了解其工作表现和个人品质。

参考人可以是前
任雇主、同事或上级，他们的意见和评价可以为人力资源行政专家提供重要的
参考。

在进行背景调查时，人力资源行政专家需要确保遵守相关法律法规和隐私保护
原则。

员工的个人隐私应得到尊重，只有与招聘过程相关的信息才应该被收集
和使用。

背景调查是一个综合性的过程，需要人力资源行政专家综合考虑各个方面的信息，以做出准确和全面的评估。

通过背景调查，可以帮助企业选择适合的员工，提高招聘的成功率和员工的工作表现。

背景调查工作汇报

背景调查工作汇报篇一：背景调查报告员工背景调查报告被核查人：工作经历、工资、能力、业绩和违纪违规核实报告人事行政部调查人：篇二：背景调查报告 xxxxxxxx科技有限公司背景调查报告附件：背景调查电话提纲开场白：您好，请问您是xxx？打扰您，我是北京正天文化投资有限公司人力资源部，不知您现在时间是否方便？贵单位原就职员工xxx到我单位应聘，现想就该人员在贵单位工作期间的情况作一些相关了解：1、请问被调查者什么时间在贵公司工作，担任什么职务，主要的工作内容是什么？2、在贵公司工作期间您认为被调查者的业务水平如何？是否与其岗位匹配？3、被调查者能否按时按质的完成上级交予的个人和团队任务？4、被调查者在工作中和其他同事之间相处怎样？5、被调查者在工作压力大的情况下表现怎么样？（抗压能力）6、被调查者在工作中有哪些突出的长处？7、被调查者在工作中有哪些需要改进提高的地方？8、您觉得被调查者的性格有什么特点？9、请问被调查者离开贵公司的原因是什么？10、在贵公司工作期间被调查者是否有违纪违规行为？11、在贵公司工作期间被调查者是否与贵公司存在劳动争议？12、您和被调查者的工作关系？13、您还有其他情况需要帮我们介绍的么？结束语：以上就是我想了解的有关情况，对于您对我们工作的理解和支持表示感谢，谢谢，再见！篇三：员工背景调查报告员工背景核实报告委托方：***有限公司当事人：陈** 受理员编号：ks051201 中国员工背景调查和过滤系统二零一零年制尊敬的***有限公司：您好！全人网依照您的委托，根据您提供的应聘候选人陈**的简历，通过专业调查流程，以降低您公司的用人风险为目的，为您提供应聘候选人的背景调查报告。

以下是对于***有限公司准员工陈**的背景调查结果。

以下信息均通过符合法律法规的途径获得，其信息均为陈天乐的教育背景、工作背景等相关机构提供，由全人网记录整理而成。

篇四：应聘人员背景调查报告应聘人员背景调查报告篇五：背景调查报告- 背景调查报告调查情形选择：■任职前□任职后一、候选人基本信息：候选人姓名：应聘职位：二、被咨询人基本信息：（至少二个单位但不包括现任公司）被咨询人姓名：杨明涛所在公司：职务：财务经理联系电话：被咨询人姓名：金龙泉所在公司：职务：财务经理联系电话：被咨询人姓名：张小燕所在公司：职务：出纳 _ 联系电话：三、背景调查问卷：a：1、候选人在_核工业华兴建设公司_单位的确切工作时间：于1993_年_07 __ 月至_ 1998__年_ 05__ 月为止。

太和鼎信员工背景调查样本报告标准版

员工背景信息调查
样本报告
候选人姓名：XXX
北京太和鼎信管理顾问有限公司
二零零八年
报告内容声明
应XXX 公司的委托，以为公司降低招聘风险为目标，按照应聘候选人提供的信息，通过专业调查流程，为XXX 公司提供以下员工背景调查报告。

以下是对于XXX 公司拟招聘员工XXX 背景信息调查的结果。

以下信息均通过符合法律法规的途径获得，其信息均为候选人的教育背景、工作背景相关机构提供，由太和顾问记录整理而成，且不代表太和鼎信公司及太和鼎信公司任何员工的主观意见。

概述
〈一〉身份验证
〈二〉专业资格验证
〈三〉学历验证
〈四〉工作履历验证。

新员工背景调查报告

背景调查反馈表
基本信息
候选人姓名
应聘职位
身份证号码
性别
调查部门
调查员
背景调查报告
《一》身份验证
被调查者身份内容
真实性
说明
身份证号
是（）否（）
验证来源：
《二》学历认证
被调查者提供信息
真实性
说明
学校名称
是（）否（）
学习时间
是（）否（）
专业
是（）否（）
证明人/机构:
是（）否（）
职务名称
是（）否（）
薪酬情况
是（）否（）
直接上司职务
是（）否（）
离职原因
是（）否（）
被调查者是否与贵公司有劳动争议
是（）否（）
被调查者是否有违纪违规行为
是（）否（）
被调查者工作表现
证明人：职务：调查时间：
《六》工作履历二验证
被调查者提供信息
真实性
背景调查评价
调查意见
调查人签字
用人单位签字
人力资源部负责人《三》Βιβλιοθήκη 业资格认证被调查者提供信息
真实性
说明
认证机构
是（）否（）
获得认证时间
是（）否（）
认证内容
是（）否（）
证明人/机构:
《四》工作履历一验证
被调查者提供信息
真实性
说明
雇主公司名称
是（）否（）
雇佣时间
是（）否（）
职务名称
是（）否（）
薪酬情况
是（）否（）
直接上司职务

员工背景调查证明模板

员工背景调查证明
候选人基本信息：
* 候选人姓名：__________
* 性别：__________
* 身份证号码：__________
* 出生日期：__________
* 应聘职位：__________
调查委托方：
* 公司名称：__________
* 委托日期：__________
调查项目及结果：
具体调查结果（示例）：
1. 身份验证：经公安部全国公民身份信息系统查询，候选人身份证号码真实有效。

2. 学历验证：根据候选人提供的学历证书及学校官网信息，确认其毕业于XX大学XX专业，学历层次为XX。

3. 工作履历：
- 公司A：职位为XX，工作时间为XXXX年XX月至XXXX年XX月，离职原因为个人发展。

证明人为前雇主HR李女士，联系方式为XXXXXXXXXXX。

- 公司B：职位为XX，工作时间为XXXX年XX月至XXXX年XX月，离职原因为家庭原因。

证明人为直接上级张经理，联系方式为XXXXXXXXXXX。

4. 职业道德：经与前雇主沟通，候选人在职期间无违法违纪行为，表现良好。

调查结论：
经过全面、细致的背景调查，确认候选人________（姓名）所提供的个人信息、学历背景及
工作履历等均真实有效，且职业道德良好，符合我司招聘标准。

建议予以录用。

调查人签名：__________
调查日期：__________。

员工背景调查表

员工背景调查表
一、基本情况
入职人员姓名
身份证号码
联系方式
二、学历调查
毕业院校
学习时间
最高学历
信息提供人员姓名
与本人关系
学历是否真实
备注
核查方式
调查人：调查时间：
三、家庭情况
直系亲属姓名
联系方式
与本人系
家庭地址
核查方式
备注
调查人：调查时间：
四、工作经历调查
单位名称
工作时间段
工作职位职责
信息提供人员姓名
联系方式
与本人关系
是否有违纪及需要改进的地方
道德品质
离职原因
核查方式
其他说明
五、信用情况调查
是否持有信用卡
信用卡卡号
信用记录情况说明
核查方式
其他个人信用情况说明：调查人：调查时间：
六、总体说明：

入职员工的背景调查方法及模板

入职员工的背景调查方法及模板
入职员工的背景调查可以通过以下方法进行：
1. 查阅应聘者资料：查看应聘者的教育经历、工作经历、技能证书等资料是否真实，是否存在矛盾或不一致的地方。

2. 咨询应聘者前雇主：通过电话、邮件等方式联系应聘者以前的工作单位，了解其工作表现、离职原因等情况。

3. 查询信用记录：通过相关机构查询应聘者的信用记录，了解其是否有不良记录，如欠款、犯罪记录等。

4. 调查刑事记录：通过公安部门或相关机构查询应聘者的刑事记录，了解其是否有犯罪记录。

5. 网络搜索：通过互联网搜索应聘者的相关信息，如社交媒体、论坛等，了解其网络行为和言论。

以下是一个背景调查模板，供您参考：
1. 个人基本信息：姓名、身份证号码、联系方式等。

2. 教育经历：学历、学位、所学专业、毕业时间等。

3. 工作经历：每份工作的时间、公司名称、职位、工作内容、离职原因等。

4. 技能证书：技能证书的名称、颁发机构、颁发时间等。

5. 信用记录：是否有欠款、犯罪记录等不良记录。

6. 刑事记录：是否有犯罪记录。

7. 网络行为：在社交媒体、论坛等上的行为和言论。

8. 其他信息：如健康状况、家庭情况等。

在进行背景调查时，需要注意以下几点：
1. 尊重应聘者的隐私：只调查与工作相关的信息，不得侵犯应聘者的隐私权。

2. 保证信息的真实性：对调查结果进行核实和确认，确保信息的真实性。

3. 遵守相关法律法规：不得进行非法调查和侵犯他人隐私的行为。

调查报告调查背景(共4篇)

调查报告调查背景（共4篇）调查报告调查背景（共4篇）第1篇：背景调查应聘者背景调查致：人力资源部/关于：背景调查我公司考虑（身份证号：）的职位申请，为进一步确认其提供信息的准确性及其实际工作表现，特发此函。

我公司将对以下信息保密。

谢谢合作！1、公司名称：2、工作期限：年月日至月日3、离职时职位：4、离职时工资：税前月度奖金：年终奖金：津贴：其他：5、离职原因：6、工作表现：好较好一般差工作质量：工作态度：团队精神：沟通能力：管理能力：诚信度：7、其他情况或评语：填表人签名：职位：联系电话：公司盖章：日期：月日第2篇：调查背景中国食品奶制品问题现状中国乳制品行业起步晚，起点低，但发展迅速。

特别是改革开放以来，奶类生产量以每年两位数的增长幅度迅速增加，远远高于1%的同期世界平均水平。

中国乳制品产量和总产值在最近的10年内增长了10倍以上，已逐渐吸引了世界的眼光，但同时，中国人均奶消费量与发达国家相比，甚至与世界平均水平相比，差距都还十分悬殊。

改革开放以来，中国奶业走上了发展的快车道，进入快速增长期。

奶类生产始终着高速增长势头。

我国加工乳制品的品种主要有液态奶和固态乳制品两大类。

液态奶包括饮用鲜奶、酸奶和其它种类奶；固态乳制品主要有全脂和脱脂奶粉，但是黄油、干酪和炼乳产量很少。

近几年来，中国乳品加工企业初步改变了小规模分散经营的局面，使中国乳业资源日趋合理。

随着人民生活水平提高，乳和乳制品正在逐渐成为中国城市居民每天的生活必需品，中国乳品消费市场以超过预期的速度快速增长，已成为市场消费热点。

但是中国奶类的人均消费与世界人均消费水平相比，还有着很大的差距。

目前，世界中等发达国家人均消费量为100kg左右，而发达国家高达250kg。

发达国家肉、蛋、奶的比例是0.4:0.06:1，乳制品消费比例高，而中国的比例是6.7:2.8:1，乳制品消费比例最低。

令人鼓舞的是，近两年政府出台了一系列有利于乳业持续快速发展的政策，中国乳制品行业正面临增长方式的转变，以市场化、法制化、规范化的不破坏资源生态的生产方式，从源头抓起，从整个乳业产业链抓起，以现代的营销观念，迎接新一轮高品质发展周期的到来。

员工调查报告模板(芝麻背调提供)

员工背景调查记录
姓名年龄性别最后学历毕业学校个人基本情况调查内容联系方法、电话真实性联系方法、电话真实性学籍、学历证书真实性学籍、学历证书真实性工作经历工作单位被调部门（人）联系电话工作时间职务薪资水平工作能力工作业绩人际关系沟通能力同事评价上司评价离职原因工作时间职务薪资水平工作能力工作业绩人际关系沟通能力同事评价上司评价离职原因调查结果调查人应聘岗位最终调查Leabharlann 见调查责任人调查时间

员工背景调查表

第二，外包给比较专业的第三方调查公司进行统一处理。
这类公司有着固定的调查信息渠道，比较专业，态度中立和客观。
在中国，第三方员工背景调查的服务刚刚兴起，各类企业良莠不齐，人力资源部门在选择的时候一定要小心谨慎，否则不负责任的背景调查不仅仅造成人才流失，还有可能带来法律风险。
第三，让猎头公司进行背景调查。
对于疑似负面的信息，要排除各种特殊情况，并多渠道求证，不能轻易地下结论，要相信大部分的员工都是诚实的，何况是过五关斩六将的候选人。
但是一旦确定这些负面信息属实则需采取相应措施，情节较轻者从轻处理，如培训、调整工作岗位等，情况严重的要果断地拒绝聘用，或与之解除劳动关系。
值得一提的是，由于很多候选人是骑驴找马，所以可能尚未与目前的公司解除劳动关系。
首先，企业要在背景调查前做好两手准备，一方面，要获得候选人/员工的理解和支持，把调查的目的、调查的内容、调查人员范围都向被调查人做解释说明，最好是在面试中就告知候选人，让他们有思想准备，这样后续的调查也能获得他们的配合和支持。
另一方面，要求候选人填写背景调查信息表。
在该表中，除了要求候选人提供各种需要调查的信息外，还应包括候选人亲笔签署的授权书和声明书。
员工背景调查表
员工背景调查就是通过各种正常的、合法的途径，获得被调查员工的背景信息，并将所获得信息与被调查者提供信息进行对比验证。
以下是为你整理的员工背景调查表，希望能帮到你。
员工背景调查表被调查人应聘职位调查时间工作经历调查调查公司联系人联系方式1、我想证实女士/先生提供的信息，他正在申请到我公司工作，他曾经在贵公司任职过吗？职位是什么？2、他离职的主要原因是什么？3、他在工作期间内表现如何？4、在工作期间内与同事和上司关系如何？有过相关奖惩吗？5、工作期间薪水？学习经历调查调查学校联系人联系方式1、我想证实女士/先生提供的信息，他正在申请到我公司工作，他曾经在学校就读过吗？学习什么专业？2、他在学校期间表现如何？3、他在学校期间和同学和老师关系怎么样？4、担任过何干部？奖惩如何？毕业证及身份证核实毕业证□属实 □不属实身份证□属实 □不属实调查人员：如何对新员工进行背景调查一、谁来进行背景调查?对于用人单位而言，在具体操作背景调查的时候，有三种主要的选择。

员工入职背景调查范本

和同事的关系
和上级的关系
和学生的关系
和家长的关系
抗压能力
对其他文化的尊重和欣赏
跨文化环境的适应能力
意见不同时的沟通方式和态度
对新事物和变革的接受度
对学校政策和管理的支持度
出勤率和按时到岗率
按时完成工作任务
反思和改进
对于员工士气和工作氛围的作用及影响
正面109 8 7 6 5 4 3 2 1负面
行为记录
是
否
不清楚
据贵校（公司）所知，候选人是否有违法犯罪记录？
据贵校（公司）所知，候选人是否接受过治安处罚？
候选人在职期间是否曾因为涉嫌违法违规违纪被有关部门调查？
贵校（公司）是否接待过任何安全部门或政府机构有关候选人涉嫌违法违规违纪的调查？
候选人是否曾因言行上不恰当地对待未成年人而接受过任何形式的处罚？
候选人是否曾因和未成年人不恰当的互动关系而接受过任何形式的处罚？
是否有任何人向贵校表达过对候选人在学校工作、接触未成年人的担忧？
是否有理由或迹象表明候选人可能不适合在学校工作，或不适合从事接触未成年人的工作？
候选人是否向贵校（公司）提供过不实的个人情况、资质报告，或有隐瞒经历的情况？
贵校（公司）是否曾针对候选人启动过调查或纪律性程序（包括但不限于调查、谈话、记过、警告、劝退、开除等）？
非常
愿意
愿意
一般
有些
顾虑
Hale Waihona Puke 不愿意如有机会，您是否会再次聘用申请人为贵校（公司）工作
您认为家长们在得知这位候选人将成为他们孩子的老师或教学领导时，会如何反应？
非常感谢您的宝贵时间！
受访者姓名
与候选人共事时的工作单位
与候选人共事的时间

公司关键岗位员工入职前背景调查记录

6、离职原因：
人力资源部意见
制表：
审核：
公司关键岗位员工入职前背景调查记录
调查部门
调查人
调查时间：
调查目的
根据公司发展以及目前人力资源状况，对外招聘成熟人员。为进一步确认应聘人员所述资料的真实性，确保公司人员引进的质量，进行背景调查。
被调查人
拟聘岗位
调查结果
1
访谈单位
访谈人姓名
所在部门
职务
联系方式
与被调查人关系
访谈内容记录
1、核实其员工作职位、工作时间是否属实：
2、离职工作交接是否交接清楚：
3、在工作期间有无不良记录：
4、工作业绩是否属实：
5、性格特点评价：
6、离职原因：
2
访谈单位
访谈人姓名
所在部门பைடு நூலகம்
职务
联系方式
与被调查人关系
访谈内容记录
2、核实其员工作职位、工作时间是否属实：
2、离职工作交接是否交接清楚：
3、在工作期间有无不良记录：
4、工作业绩是否属实：
5、性格特点评价：

员工工作背景调查函

员工工作背景调查函
人力资源部：
贵单位同志申请到我公司工作，经面试合格。

如贵单位同意此人调入我公司工作，请协助审查其档案，并根据情况如实填写此函中所列的问题，以便我公司在决定是否录用时参考，调查函加封后由本人带回。

谢谢合作！
广州XXXXXXXXXX有限公司
人事行政部 20XX年7 月15 日
调查函
一、该员工姓名，辞职原因：合同到期（）自动辞退（）
解雇（）协商解决（）。

二、是否合同期满，合同期限：自年月日至年月日。

三、在贵单位工作于部门__________职务_________元（税前薪金）。

四、此人工作表现及对待工作的态度？极好（）好（）一般（）
不好（）劣（）。

五、受过何种奖励、处分？
六、有无病例史？
七、此人有无被政府拘留、劳教、判刑或受到其他处罚的情况，有无参加过XXX 组织，是否有犯罪记录？有（）无（）
八、是否办理过招工：是（）否（）
九、档案是否仍保存于贵公司：是（）否（）
十、是否缴纳过各种保险？
养老保险基数：是（）否（）基数失业保险基数：是（）否（）基数
医疗保险基数：是（）否（）基数工伤保险基数：是（）否（）基数
生育保险基数：是（）否（）基数住房公积金基数：是（）否（）基数
联系人：联系电话：
人力资源部（盖章）
年月日。