悟空背调背景调查报告样表
背景调查登记表模板
性别 户籍地址 常住地址
身份证号码
工作经历一：
起止时间：
人事* 直属上级* 背调记录：
姓名
公司名称： 职位
联系电话*
岗位：
备注
示例：经***公司人事核实，候选人的任职时间为*年*月至*年*月,与候选人提供时间基本一致。在担任**职位期 间，主要负责***工作。取得的业绩、优势、劣势等。在工作期间未发生违规违纪现象（如有请注明），未收到负 面评价（如有请注明）。离职原因为个人原因正常离职。职业风险相对可控，无明显风险点。
工作经历二： 起止时间：
人事* 直属上级* 背调记录：ຫໍສະໝຸດ 姓名公司名称： 职位
联系电话*
岗位：
备注
记录人： 2022年*月*日
信和业绩两个方面，人力资源部会遵 作职责、工作表现、违规违纪情况、离
岗位：
备注
供时间基本一致。在担任**职位期 违纪现象（如有请注明），未收到负 ，无明显风险点。
岗位：
备注
*月*日
背景调查登记表-**岗位**姓名
说明： 根据公司的招聘流程，人力资源部对新入职员工进行背景调查，调查分诚信和业绩两个方面，人力资源部会遵
循保密的原则，调查结果仅用于招聘审核。 调查对象主要是过往公司直接上级和人力资源部门/同事，对任职期内工作职责、工作表现、违规违纪情况、离
职原因等方面进行调查。
姓名 电话号码 驾照情况
知了背调报告样本
知了背调报告样本尊敬的客户：感谢您选择使用知了背调服务，为了更好地为您服务，我们为您提供以下背调报告样本。
背景信息姓名：XXX性别：男出生日期：XXXX年XX月XX日学历/学位：本科联系方式：XXXX职业经验：1. 公司：XXX职位：XXXX任职时间：XXXX年X月-XXXX年X月主要工作职责：XXX2. 公司：XXX职位：XXXX任职时间：XXXX年X月-XXXX年X月主要工作职责：XXX3. 公司：XXX职位：XXXX任职时间：XXXX年X月至今主要工作职责：XXX教育背景学校：XXX大学专业：XXX学历/学位：本科职业背景调查1. 调查时间：XXXX年X月X日调查方法：电话调查调查对象：上述公司的主管及同事等调查内容：XXX在工作中表现如何，是否有违规情况。
调查结果：- XXX工作刻苦认真，能承担较大工作量，并具有较强的组织协调能力和领导力。
- XXX长期以来表现较为稳定，虽然在工作中也出现过一些小问题，但均能得到及时解决。
2. 调查时间：XXXX年X月X日调查方法：面谈调查调查对象：XXX上级及下属等调查内容：XXX是否有不良嗜好，是否具有较高的职业道德水平。
调查结果：- XXX不具备不良嗜好，生活作息规律，饮食健康，并且积极参与公益活动，社会责任感强。
- XXX作为一名职业人员，非常重视职业道德，曾多次在工作中通过自己的努力和实际行动树立了良好的职业形象。
结论综合以上所有调查结果，我们认为XXX拥有扎实的专业背景、优秀的职业素养和丰富的工作经验。
在以往的工作中，他表现出了出色的能力和不错的个人品质。
我们相信，在未来的工作中，他一定会继续以积极的态度、卓越的表现和专业的素养为您的企业创造出更出色的业绩。
特此报告，知了背调团队日期：XXXX年X月X日。
背景调查表范本
背景调查表
[应聘者姓名]已向我公司提交求职申请书，并在该申请书中提及您为其前雇主。
[应聘者姓名]签署了公开个人资料授权书，允许您向我公司提供以下情况。
[需提供的应聘者个人资料。
公司必须提供应聘者的授权书的副本。
]
请您确认：
[应聘者]在贵公司的工作时间：从[日期]至[日期]
[应聘者]的职位：
[应聘者]工作职责的简单描述
[应聘者]的最终薪金水平：[金额]元（单位：小时/周/双周/月/年）
[应聘者]是否可靠？
[应聘者]的工作表现是否令人满意？
[应聘者]与同事、上司的关系？[若可能的话，请提供其与顾客、客户的关系？]
[应聘者]离职原因：
您是否将重新聘用该人？
您是否推荐[应聘者]应聘该职位或其他您认为合适的职位？
非常感谢您与我交流。
您是否还有其他情况要补充吗？。
背调信息调查表
背调信息调查表
候选人信
息
候选人姓名：申请部门：
应聘职务：背调时间：
受访人信
息
受访人姓名：受访人职位：
公司名称：联系方式：
调查内容职
位
核实公司名称：曾任职职位：
最终职位：雇佣时间：
汇报对象：在此职位任职时间：
下属员工人数：
职
责
工作职责与业绩：
能
力
工作态度:□很好□好□一般□待提升工作绩效:□很好□好□一般□待提升主动性:□很好□好□一般□待提升协调能力:□很好□好□一般□待提升诚信度:□很好□好□一般□待提升团队能力:□很好□好□一般□待提升学习能力:□很好□好□一般□待提升领导能力:□很好□好□一般□待提升
劳
动
关
系
离职原因:□合同到期□公司辞退□本人离职□其他
是否存在劳动合同？□是□否,如果存在是否失效？□是□否,有效期至：年月日止是否存在竞业禁止协议？□是□否,如果存在是否失效？□是□否,有效期至：年月日止是否存在劳动争议？□是□否,如果存在是否已解决？□是□否
在贵公司工作期间，该员工是否有违反公司制度的行为？□是□否
表
现
他/她的主要优势：他/她的主要劣势：
如果满分10分，您认为可以给他/她打分。
如果公司现在有一个合适的职位，您还会考虑雇佣或者与他/她共事吗？□是□否
记录人：日期：。
悟空背调背景调查报告样表
员工背景调查报告
【报告编号：】
背调候选人：
背调委托人：
《悟空背调》编制
年月日
背调声明
悟空背调受委托，为降低员工招聘风险，经背调候选人授权，按背调候选人提供的信息，由悟空背调通过专业调查流程、本着客观和中立的立场对背调候选的工作履历、工作能力和工作表现记录整理形成背调候选人的背景调查报告，报告中所列信息均通过合法途径获得，不代表悟空背调的任何主观意见。
在任何情况下，本报告仅供招聘决策参考之用途，不得用于法律诉讼之依据，如报告中出现不实或负面信息项，背调委托人应通过其他适当途径予以证实或求证，对由于使用本报告引起的纠纷或所造成的损失，悟空背调及悟空背调所属公司不承担任何责任。
本报告及报告内容仅限背调委托人知晓，未经背调候选人许可，本报告及报告内容不会也不得向任何第三方透露。
一、基本信息
二、背调综述
三、背调详情
四、其它特别说明事项。
悟空背调背景调查记录表
背调候选人姓名 最高学历维度杰出一般待提升杰出好一般待提升不适用/不评论专业能力□□□□□□□□协调能力□□□□□□□□沟通能力□□□□□□□□学习能力□□□□□□□□附加：□□□□□□□□申请职位□大专 □本科 □硕士 □博士 □其它：受访人姓名 受访时间 年 月 日公司名称入职公司时间 年 月受访人职位联系方式核实公司名称 入职公司时间年 月曾任职的职位最终职位名称最终职位任职时长 年 月最终职位汇报对象最终职位下属人数人最终职位薪金情况最终职位福利情况候选人罗列职责受访人确认情况离职原因： □本人辞职 □公司辞退 □合同到期 □其它 说明：离职交接是否完成：□是 □否 具体情况：是否存在劳动争议：□是（是否已解决：□是 □否 具体情况： ） □否是否存在竞业禁止协议约束：□是（竞业禁止协议有效期到 年 月 日止，违约责任： ） □否是否存在培训协议约束：□是（培训协议有效期到 年 月 日止，违约责任： ） □否在贵公司工作期间，该员工是否有严重违纪违规行为：□是 举例： □否好不适用/不评论维度□□管理能力附加：□□计划组织□□抗压能力主要劣势/缺点：职业能力提升建议：□□领导能力□□劳动关系履职能力履职表现如果满分10分，您认为可以给他/她打 分。
如果公司现在有一个适合的职位，您是否会考虑雇佣或者与他/她共事： □是 □否 调查人记录签字时间年 月 日主要优势/优点：悟空背调背景调查记录表候选人受访人调查内容信息信息职位最终职位履职职责。
背景调查表
住址 住址 住址
职位及职责 职位及职责 职位及职责
联系人 联系人 联系人
联系方式 联系方式 联系方式离职原因 离职原因 离职原因
有限公司提交职位申请表，为确保双方权益， 有限公司进行背景调查。
调查人： 一、基本情况
部门 身份证号码 毕业学校 调查方式
二、家庭情况
姓名 姓名 姓名 调查方式
三、工作经历调查
单位名称 单位名称 单位名称 调查方式
四、其他说明
兹有本人向 现自愿并授权由
背景调查表
姓名
联系方式 毕业时间
调查时间
工号
住址 毕业证书
职位
联系方式 联系方式 联系方式
与本人关系 与本人关系 与本人关系
背调调查表(模板)
责
维度 很好
好
一般
待提 升
不适用
维度
很好
好
一般
待提 升
不适用
工作态度 □
■
□□
□
工作绩效 □ □ □ □
□
能 力
主动性
□
■
□□
□
协调能力 □ ■ □ □
□
诚信度 □
□
□□
□
团队精神 □ ■ □ □
□
学习能力 □
□
□□
□
领导能力 □ □ □ □
□
离职原因： □合同到期 □公司辞退 □本人离职 ■其它________ 因个人原因离职
他/她的主要优势：
表 他/她的主要劣势： 现
如果满分10分，您认为可以给他/她打
分。
如果公司现在有一个适合的职位，您还会考虑雇佣或者与他/她共事吗？ R是 □否
候选人登记的身份证号码_______________ 是否有当地派出所出具的证明 □有，号码_________ □无
犯罪记录核实：是否有当地派出所出具的“无犯罪记录的证明” □有，出具的日期_____________□
调 劳 是否存在劳动合同？ R是 查 动 是否存在竞业禁止协议？□是
内 关止 容 系 是否存在劳动争议？ □是
□否 如果存在是否失效？ □是 ■否 有效期到 年 月日止 R否 如果存在是否失效？ □是 □否 有效期到 年 月 日
R否 如果存在是否已解决？□是□否
在贵公司工作期间，该员工是否有违反公司制度规定的
调查人签字：
时间：
备注：1.以最近一家雇主公司为调查目标，一线员工在“能力”维度选项中不适用的可以选择不适用。 2.“调查内容”中的“其它”项为安保人员的必选项，即所有安保人员必须要有身份证信息和犯罪记录信息的
背调报告模板
背调报告模板
尊敬的雇主：
我们根据您的委托，对申请人进行了背景调查。
根据我们的调查结果，以下为我们的报告：
I. 个人信息
姓名：（申请人姓名）
性别：（申请人性别）
年龄：（申请人年龄）
身份证号码：（申请人身份证号码）
联系方式：（申请人联系方式）
II. 教育背景
（申请人所填写的学历信息）
我们进行了核实，发现申请人的学历信息与所填写信息相符合。
III. 工作经历
（申请人所填写的工作经历）
我们联络了申请人的上一家工作单位，并且核查了申请人的工
作经历，发现申请人的工作履历与所填写信息相符合。
IV. 信用记录
我们进行了对申请人的信用记录的核实。
从所了解的信息中，
发现申请人的信用记录良好，没有不良信用记录。
V. 社会背景
我们也进行了对申请人的社会背景调查。
我们了解到，申请人与周围人员处理关系良好，是一个诚实守信、勤劳认真的人。
综上所述，根据我们对申请人的背景调查，我们认为申请人是一位值得信赖的员工，对于您的用人需求能够胜任。
如有需要，我们可以为您提供更多的调查信息。
祝商祺！
背调公司（签名）
日期：（年/月/日）。
【背调】背景调查流程和表格模板
背景调查流程和表格目录员工背景调查流程 (2)一、目的 (2)二、适用范围 (2)三、调查方式 (2)四、调查流程 (2)五、背景调查原则 (3)六、调查途径 (3)调查函 (4)背景调查表 (5)员工背景调查流程一、目的为加强对公司人员招聘背景的充分了解，确保所有招聘人员资料的真实性与可靠性；避免出现虚假、伪造的个人资料及信息等现象。
特制定本流程二、适用范围适用于本公司所有的被招聘人员的背景调查活动。
三、调查方式通过对其以往的单位及当地政府机构等进行电话咨询或走访调查了解。
四、调查流程五、背景调查原则1、被调查人授权，背景调查要让被调查人知情。
2、不涉及被调人尚未离职的公司3、不涉及被调人个人隐私4、第三方仅记录客观情况，不评价被调人是否胜任5、给予认为有问题的被调查人申辩权利6、被调查人信息保密六、调查途径为明确员工背景调查的途径与步骤，并结合中国大陆及地方的实际情况；并列出以下供可调查的途径1、登陆中华人民共和国公安部网。
查看是否有重大犯罪记录。
2、登陆“/id_card.php”身份证号码查询网，查看是否与申报的身份证相符。
3、到当地户集地的“街道办”、“派出所”或“村委会”出工具相应的证明。
4、个人声明。
调查函公司：您好！因公司发展需要，我公司在社会进行了广泛公开的人才招聘。
现有先生/女士向我公司提交了求职申请书，并在该申请书中提及曾就职贵单位。
为合法及妥善建立劳动关系，我公司请求您协助确认其在贵公司工作的以下项目情况：1、工作起止日期：2、职位：3、离职前薪金：元/月4、是否与贵单位妥善解除或终止了劳动关系：5、离职原因：6、对其工作的评价：谢谢您的支持，请签章确认！XXXX有限公司年月日背景调查表调查人员：。
背景调查报告表格模板
工作经历背景调查（从最近单位倒序进行） 调查实施 时间 调查联系 方式 （ ） 任职时间 情况 公司\单 位 任职表现 情况 备注说明： 座机 调查联系人 姓名 单位及职务 手机及其他 与候选人 关系
职务情况
离职原因
背调实施 时间 调查联系 方式 （ ） 任职时间 情况 公司\单 位 任职表现 情况 备注说明： 座机
专科\本 科学历
研究生及 以上学历
调查渠道\方 请注明调查\联系的具体信息，如电话、邮件、 网址等，可截屏。 式 学历证书真 实性 是否有过 严重处分
职称、资 证、荣誉 等
调查渠道\方 请注明调查\联系的具体信息，如电话、邮件、 网址等，可截屏。 式
职称真实 性
资证真实性
荣誉真实性
文章等其 他
备注说明：（如调查对象学历、职称、荣誉等相关信息经背调发现存在虚假不实之处或其他需要补充的信息， 请在备注说明一栏予以详细的解释与描述）
联系人姓名
单位及职务
联系方式
手机及其他
职务情况
离职原因
背调实施 时间 调查联系 方式 （ ） 任职时间 情况 公司\单 位 任职表现 情况 备注说明： 座机
联系人姓名
单位及职务 手机及其他
联系方式
职务情况
离职原因
背调实施 时间 调查联系 方式 （ ） 任职时间 公司\单 情况 位 任职表现 情况 备注说明： 座机
联系人姓名
单位及职务
联系方式
手机及其他
职务情况
离职原因
背景调查总体评价：
本报告所涵盖背调信息项目均经过认真、严谨的调查、核实、取证，保证客观、准确，如有虚假或因背 调不实造成负面影响，愿承担一切相关责任。 背调汇报人签字： 单位盖章：
背景调查表
姓名
性别
应聘岗位
联系电话
身份证号码
通讯地址及邮编：
一、被调查雇主的基本资料
被调查雇主
配合调查人
职位
联系电话
A.
B.
二、雇主调查
雇主-A工作起始日期容
奖惩情况
离职原因
优点和不足
综合评估
雇主B工作起始日期
年 月 - 年 月
拟录用人的职位
薪资水平
工作内容
奖惩情况
离职原因
优点和不足
综合评估
三、拟录用人员学历调查 □ 不调查 □ 通过 □ 未通过
四、拟录用人员无犯罪调查 □ 不调查 □ 通过 □ 未通过
□该拟录用人的基本情况属实，背景调查通过
□该拟录用人的基本情况不属实，背景调查不能通过
□其他，情况说明
调查人姓名： 调查时间：
背景调查报告表格
证明人提供信息
基本信息
证明人所任职务
与候选人共事时间
候选人入职时间
候选人离职时间及原因
候选人所任职务及工作汇报对象
候选人工作职责
候选人绩效考核目标及其完成情况
工作表现（可根据具体岗位要求增加或筛减）
候选人工作中的优势
候选人工作中需要改进和提高之处
与同事相处是否融洽
是否与原公司存在劳动纠纷
是否与原公司存在竞业禁止协议
候选人工作职责
候选人绩效考核目标及其完成情况
工作表现 （可根据具体岗位要求增加或筛减）
候选人工作中的优势
工作积极性
应变能力
管理经验
以客户为本
问题分析与解决能力
候选人工作中需要改进和提高之处
工作表现十分满分，评几分
其他补充
针对以上调查有无其他补充
公司名称：
证明人姓名（HR）：联系方式：调查方式：
调查内容
客户服务意识
问题分析与解决能力
候选人工作中需要改进和提高之处
其他补充
针对以上调查有无其他补充
背景调查人：背景调查时间：
候选人背景调查报告
一、调查结论
1、候选人学历是否真实：
2、面试提供工作履历是否真实：
3、候选人工作的突出优势
4、候选人工作中的不足
二、工作履历验证
公司名称：
证明人姓名（上级）：联系方式：调查方式：
调查内容
调查项
证明人提供信息
基本信息
证明人所任职务
与候选人共事时间
候选人入职时间
候选人离职时间及原因
候选人所任职务
薪资水平
离职时薪资水平
是否有奖金，如有如何计算及发放
背景调查记录表
被调查对象： 基本信息 被调查公司： 岗 位： 职位： 职位：
]至[ ]
证明人1： 证明人2：
电话： 电话：
在贵公司的工作时间 任职期间的职位 能否胜任之前的工作岗位（业绩如何） 对他的品行如何评价 与同事、上司的关系如何 必要问题的薪资差距 与贵公司已经解除关系还有无纠纷 您会考虑重新雇佣他吗 是否有其他需要注意的未尽事宜 学习能力如何 如果有机会的话，会考虑给他升职吗？ 选择性问题 有无签订特殊协议？如竞业限制 他是一个什么样性格的人 他的长处和短处分别是什么 调查结果 调查人： 时间：
背调公司背景调查报告(样表)
员工背景调查报告【报告编号：】
背调候选人：
背调委托人：
《**背调》编制
年月日
背调声明
**背调受委托，为降低员工招聘风险，经背调候选人授权，按背调候选人提供的信息，由**背调通过专业调查流程、本着客观和中立的立场对背调候选的工作履历、工作能力和工作表现记录整理形成背调候选人的背景调查报告，报告中所列信息均通过合法途径获得，不代表**背调的任何主观意见。
在任何情况下，本报告仅供招聘决策参考之用途，不得用于法律诉讼之依据，如报告中出现不实或负面信息项，背调委托人应通过其他适当途径予以证实或求证，对由于使用本报告引起的纠纷或所造成的损失，**背调及**背调所属公司不承担任何责任。
本报告及报告内容仅限背调委托人知晓，未经背调候选人许可，本报告及报告内容不会也不得向任何第三方透露。
一、基本信息
二、背调综述
三、背调详情
四、其它特别说明事项。
背景调查确认表及授权书(模板)
我司已收到应聘者个人求职登记表，登记表显示在贵司过往的工作经历，为保障您提供信息的真实性，我司将对应聘者个人开展背景调查，烦请向我公司提供并确认以下情况：
在公司的工作时间：年月至年月应聘者职位：
应聘者薪资：（薪资构成：）应聘者的工作能力与业绩怎样？
请简单表述:
应聘者人际关系处理怎样？
请简单表述:
应聘者离职原因：
是否会有返聘可能？
请简单表述:
您是否推荐应聘该职位或其他您认为合适的职位？
请简单表述:
非常感谢您与我交流，您是否还有其他情况要补充吗?
确认：职务：
本人允许并授权公司，对本人过往的教育经历、工作经历、取得业绩等情况的真实性予以调查询问，调查结果将作为是否正式录用的依据，特此证明！
本人签字:
日期:
授权声明
我保证在本公司个人信息调查表中的所有陈述均为完整和准确的事实，我清楚如有任何遗漏或不确实信息，按照本公司的聘用和惩戒与解聘规定，可能导致违纪处罚，包括拒绝聘用或解除劳动关系。
我确认，应聘本公司。
我可能需要接受本公司或其指定的代理机构的背就调查，我在些给予调查授权。
本人签字：
本人允许并授权公司及其代理机构,对本人过往的教育经历、工作经历、取得业绩等情况的真实性予以调查询问，调查结果将作为是否正式录用的依据，本人将不追究其因此而可能产生的责任。
特此证明！
本人签字:
日期:。
背景调查表格
背景调查表
被调查人姓名：身份证号码：
在贵单位工作期限：从年月日到年月日离职时部门：离职时岗位：
是否属于正式员工：
是
否
是否处于竞业限制或者脱密期限内：
否
是，竞业期或脱密期时间：从年月日到年月日
是否有不当行为记录？
有无受到处分或处罚？
离职原因（1、合同期满2、员工主动提出辞职3、被公司辞退，请说明原因4、其他，请说明）：
请您填写以下表格：
绩效因素评价* 备注
考勤
遵纪守法
道德品质
工作业绩
责任感
个性和人品
总体表现
*评价 A= 优秀B= 好C= 一般D= 不足E= 较差
综合评价：
公司名称：
联系人姓名：联系人部门：职务：
经办人：
日期：。
背景调查信息收集表
2、本人授权公司对我提供的履历信息进行核实，并在必要时向有关机构和个人进行问询。
本人确认签字： 日期：
手机：__________________
公司名称
部门岗位
就职时间
年月 至年月
最后职位
离职原因
备 注
直接上级姓名
直接上级职位
联系方式
座机：__________________
手机：__________________
人力同事姓名
人力同事职位
联系方式
座机：_______________（必填）
手机：__________________
背景调查信息收集表
姓 名
性 别
身份证号
邮箱
出生年月
联系电话
最高学历
毕业院校
专业
公司名称
部门岗位
就职时间
年月 至年月
最后职位
离职原因
备 注
直接上级姓名
直接上级职位
联系方式座机：___________ Nhomakorabea______
手机：__________________
人力同事姓名
人力同事职位
联系方式
座机：_______________（必填）
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
悟空背调背景调查报告样
表
Newly compiled on November 23, 2020
员工背景调查报告
【报告编号：】
背调候选人：
背调委托人：
《悟空背调》编制
年月日
背调声明
悟空背调受委托，为降低员工招聘风险，经背调候选人授权，按背调候选人提供的信息，由悟空背调通过专业调查流程、本着客观和中立的立场对背调候选的工作履历、工作能力和工作表现记录整理形成背调候选人的背景调查报告，报告中所列信息均通过合法途径获得，不代表悟空背调的任何主观意见。
在任何情况下，本报告仅供招聘决策参考之用途，不得用于法律诉讼之依据，如报告中出现不实或负面信息项，背调委托人应通过其他适当途径予以证实或求证，对由于使用本报告引起的纠纷或所造成的损失，悟空背调及悟空背调所属公司不承担任何责任。
本报告及报告内容仅限背调委托人知晓，未经背调候选人许可，本报告及报告内容不会也不得向任何第三方透露。
一、基本信息
二、背调综述
三、背调详情
四、其它特别说明事项。