区劳动关系和谐企业申报表2014

和谐劳动关系企业申报表

和谐劳动关系企业申报表
1. 企业名称：
2. 企业法定代表人/负责人姓名：
3. 企业注册地址：
4. 经营范围：
5. 企业类型：
6. 企业成立日期：
7. 企业规模：
8. 企业人数：
9. 工会组织情况：
10. 公司劳动合同签订情况：
11. 企业员工福利待遇：
12. 企业员工培训和发展计划：
13. 公司安全生产措施：
14. 公司员工工资发放情况：
15. 公司员工工时管理情况：
16. 公司员工休假制度：
17. 公司员工评估和晋升机制：
18. 公司员工离职流程：
19. 公司员工投诉处理机制：
20. 公司与员工之间的沟通渠道：
21. 公司与员工之间的冲突解决方式：
22. 公司与员工之间的奖励和惩罚机制：
23. 公司员工福利待遇：
24. 公司员工培训和发展计划：
25. 公司员工关怀措施：
26. 公司员工健康管理措施：
27. 公司员工权益保障措施：
28. 公司员工工作环境改善措施：
29. 公司员工福利活动：
30. 其他和谐劳动关系措施：。

填写内容-劳动关系和谐企业申报表

劳动关系和谐企业申报表
申报单xx集团xx公司
企业名称xx有限公司
地址XX省xx
企业性质民营企业企业人数221人是否签订集体合同已签订劳动合同签订率100%
前三年发生劳动争议案
件数0件
发生劳动争议案件主
要处理方式
调解协商
上年度解除劳动合
同人数
4人解除劳动合同原因员工申请辞职上年度新招职工人数98人上年度职工平均工资1685元
企业自荐理由陈述：
xx有限公司秉承“诚信、创新、和谐、安全”，“经营文化、经验人才、经营产品”的经营理念。

坚持“以人为本”的核心管理理念。

公司自成立以来，广纳有才之士，为员工缴纳五大保险，发挥工会职能工作，根据《劳动法》、《工会法》制定了《***有限公司集体合同》并签订生效。

在促进企业凝聚力方面，为员工每年进行一次体检，发放劳动保护用品，预防职业病给员工带来的职业病危害。

入企新员工依据本《企业规章制度》进行入企培训，及时训导新员工正确地签订《劳动合同》。

利用节假日搞一些丰富多彩的的业余文化生活，给矿区带来了无限的生机。

在团结，务实，进取，奉献的企业精神下，****有限公司将通过全体员工的拼搏奋斗，努力成为一支“优秀的企业团队”。

创建“劳动关系和谐企业”申报材料

创建“劳动关系和谐企业”申报材料创建“劳动关系和谐企业”申报材料多年来，******始终坚持以人为本，把创建“劳动关系和谐企业”作为落实科学发展观和构建和谐新***的有效载体，不断延伸活动内容、突出活动特色、完善活动机制，以实现企业与职工良性互动、真诚合作、共谋发展为目标，切实维护职工合法权益，始终以发展促进和谐，以创新推动和谐，以公正求得和谐，以稳定保证和谐，以文化孕育和谐，着力打造和谐企业。

一、加强学习，不断深化对构建和谐劳动关系重要意义的认识深化学习，提高认识。

***先后组织学习了胡锦涛总书记等中央领导关于构建社会主义和谐社会的重要论述和区总***《关于在全区开展创建劳动关系和谐企业活动的实施意见》，并就构建“和谐企业”的理论和实践问题进行了深入探讨，在构建“和谐企业”的实践中，***的思路更加清晰，作风更加务实，措施也更加有力。

***重点抓好职工的思想教育，以形式多样的主题活动，加大构建和谐企业的宣传力度，进一步转变职工思想观念。

通过理论学习和实践探讨，广大职工深刻认识到劳动关系的和谐不仅是经济发展的前提，更是构建和谐企业的重要基石，它涵盖了企业生产、经营、管理、文化等各个方面；认识到劳动关系的和谐是实现企业更快更好发展的重要保证。

突出重点，构建和谐劳动关系。

在构建和谐企业的实践中，***坚持以构建和谐劳动关系为重要突破口和着力点，努力处理好企业发展中的各种关系，通过不断深化对构建和谐企业的认识，我们深刻意识到企业要持续健康发展，必须打造和谐环境，构筑和谐理念，突出和谐关系，形成和谐的氛围，努力实现企业的多赢。

二、坚持以人为本，不断强化构建和谐劳动关系工作力度。

在实践中，局***始终坚持以人为本，坚持把广大职工群众的利益作为一切工作的根本出发点和落脚点，时时为职工着想，处处为职工谋利；始终坚持依法办事，不断强化构建和谐劳动关系工作力度，形成有效的构建和谐企业的保障机制，努力促进企业的和谐稳定发展。

创建劳动关系和谐企业申报表

创建劳动关系和谐企业申报表第一篇：创建劳动关系和谐企业申报表附件1：成都市劳动关系和谐企业申报表注：本表一式三份，自存一份，两份报区（市）县创建活动办公室或市总工会产业工委（会）。

附件2：成都市劳动关系和谐企业审核表第二篇：丽水市劳动关系和谐企业申报表附件三丽水市劳动关系和谐企业申报表单位名称松阳县盛昌木制品厂所属行业木制家具制造推荐单位填报日期：年月日丽水市创建劳动关系和谐企业领导小组制第三篇：劳动关系和谐企业创建关爱员工、构建劳动关系和谐企业**公司**公司始建于**年4月，是**集团公司积极响应省委、省政府“东西结合”的号召，全资经营的国家大型二级企业。

公司占地160亩，建筑面积**平方米，年产优质**万吨，公司拥有员工890人，专业工程技术人员128余人。

公司自成立以来全面贯彻**企业文化和管理模式。

曾获得“省管理先进单位”、省企业教育培训先进单位”、“省先进工会委员会”等称号。

公司成立14年来，先后多次进行技术改造，生产规模由成立之初的不足*万吨迅速扩大至**万吨，累计产销**万吨，上缴税金5亿元人民币。

近年来，我们公司在上级工会组织的指导和大力支持下，为全面落实科学发展观，始终坚持以人为本、以诚待人、以情暖人、以德服人，把员工当成企业财富的创造者、企业的主人、企业兴衰的关键来认识对待，积极开展创建劳动关系和谐企业活动，并取得了明显的成效。

创建劳动关系和谐企业，职工的广泛参与是关键。

为此，公司积极保障职工民主政治权利，让广大职工积极参与企业管理，充分发挥了主人翁的作用，实现了劳企双方平等相处、互惠互利、互相协作、合作共赢。

一、尊重，信任，以民主管理促凝聚1、以职代会为载体，让职工群众广泛参与。

职代会制度是广大职工群众参与企业民主管理的基本载体和有效途径。

我们公司每年召开一次职工代表大会，并不定期召开职代会联席会议，围绕职工关心的问题，下发民意调查表，在改善劳动条件、加强劳动保护、提高工资福利、调解劳动争议、丰富职工业余生活等方面在充分调查论证的基础上，交给职工代表大会讨论，广泛听取他们的意见和建议。

创建和谐劳动关系单位的申报材料

创建和谐劳动关系单位的申报材料尊敬的领导：我单位自成立以来，一直致力于营造和谐的工作环境，促进员工之间的良好关系，倡导团结互助的工作理念。

为了进一步加强和谐劳动关系建设，我们特向您提交以下申报材料，希望得到您的支持和指导。

一、单位概况我单位成立于20xx年，是一家以生产销售为主营业务的企业。

经过多年的发展，我们已经拥有一支专业化、高素质的员工队伍，形成了稳定的生产经营体系。

目前，公司员工总数为200人，涵盖了生产、销售、财务、人力资源等各个部门。

二、和谐劳动关系建设情况1.定期开展员工活动为了增进员工之间的情感交流，我们定期组织各类员工活动，如员工生日会、团队建设活动、节日庆祝活动等。

这些活动不仅让员工更加融洽地相处，还能提高员工的归属感和凝聚力。

2.建立健全的沟通机制我们注重员工和领导之间的沟通，建立了多种渠道，如员工代表会、领导开放日等，让员工能够及时反映问题和建议。

同时，公司还定期组织员工培训和交流会议，促进员工之间的信息共享和思想交流。

3.营造和谐的工作氛围公司始终坚持以人为本的管理理念，尊重员工的价值和个性，倡导团结互助、拼搏进取的工作精神。

通过建立奖惩机制和激励机制，激发员工的工作热情，提高工作效率。

三、未来计划为了进一步加强和谐劳动关系建设，我单位计划从以下几个方面进行努力：1.加强员工参与管理我们将进一步加强员工参与管理，建立完善的员工代表会制度，让员工能够更加直接地参与企业的决策和管理。

2.完善员工福利制度我们将进一步完善员工福利制度，提高员工的福利待遇，增加员工的获得感和幸福感。

3.建立健全的冲突解决机制我们将建立健全的冲突解决机制，及时处理员工之间的纠纷和矛盾，保持良好的工作氛围。

四、希望与领导的合作我们希望能够得到领导的支持和指导，在和谐劳动关系建设方面给予我们更多的帮助和指导，共同努力，共同创造美好的工作环境。

最后，再次感谢领导对我单位的支持和关心！我们将不断努力，为创建更加和谐的劳动关系而努力奋斗！此致敬礼xxx 公司。

生产企业劳动关系和谐企业申报材料

劳动关系和谐企业申报材料****************公司成立于********年，注册资金*********万美元。

位于****************，公司拥有标准化厂房*********平方米，员工******余人。

***********公司成立于****年。

我们的工厂位于***************，拥有员工***余人，工厂通过********认证体系和S*********认证体系，拥有多台先进的加工设备，高效的生产流水线，精准的检测仪器和科学的检测手段确保其产品的高品质。

*******公司长期为国际知名*******公司提供高品质的********等****。

产品远销国内外。

主要客户有****************************等。

现在的*****************公司已成为目前市内规模最大、设备最全、产品最多的***********生产加工龙头企业。

公司遵照上级政府创建劳动关系和谐企业的通知要求，以“维护职工合法权益为中心，以提高员工生活水平为目的，以促进企业增效增收为宗旨，在全公司积极开展创建活动，取得了较好的成效，建立了和谐的劳动关系，实现了员工与企业共同发展的良好局面。

现将公司创建活动简要情况汇总如下：公司与所有职工都签订了劳动合同。

合同内容全面、合法，程序到位，公司人力资源部设专人负责劳动合同的签订、续订、解除、终止等相关事宜；公司与员工的劳动合同签订率为100%。

公司切实维护广大职工的合法权益。

公司每年都要组织召开一次全公司职工代表大会，选举职工代表，为广大员工更好地参与企业管理提供了平台，同时为了增加企业管理的透明度。

重大假日组织茶话会、联欢活动及乒乓球、篮球、羽毛球等丰富多彩的文体活动等，在女职工经期和妊娠期安排强度轻的工作或调离有职业危害的工作场所，女职工生产可休3个月产假，产假期间照常发放基本工资。

工资福利待遇优厚。

公司每月15日为工资发放日，遇到节假日提前，公司按时将职工工资全额发到职工手中。

全国优秀劳动关系和谐企业申报材料

全国优秀劳动关系和谐企业申报材料
一、企业基本信息
- 企业名称：
- 企业注册地址：
- 企业统一社会信用代码：
- 企业法定代表人：
- 联系
- 电子邮箱：
二、企业概况
请简要描述一下企业的发展历程、主要经营范围和规模，并说明企业目前所处的行业地位和市场竞争力。

三、劳动关系情况
1. 劳动合同
请说明企业与员工签订的劳动合同的情况，包括但不限于合同类型、合同期限、合同内容等，并附上劳动合同样本。

2. 劳动用工情况
- 请简要描述企业的用工情况，包括员工总数、劳动者构成、人员结构等；
- 请说明企业用工的合法性和合规性，包括劳动用工形式、社会保险和福利待遇、工资支付等情况。

3. 劳动关系和谐稳定
请说明企业在劳动关系方面所做的努力和取得的成绩，包括但不限于以下方面：
- 岗位设置与员工发展规划；
- 员工培训和技能提升；
- 薪酬制度和福利待遇；
- 工作环境和劳动保护；
- 劳动争议解决机制。

四、社会责任履行情况
请说明企业在社会责任履行方面的表现，包括但不限于以下方面：
- 环境保护和资源利用；
- 公益事业支持和社会捐赠；
- 员工福利和关怀；
- 参与行业协会和社团组织；
- 遵守相关法律法规和规范要求。

五、其他补充材料
请提供其他补充材料，如奖项证书、荣誉证明、相关报道等，以支持企业申报全国优秀劳动关系和谐企业的资格。

以上为全国优秀劳动关系和谐企业申报材料的完整版。

请将填写完毕后的申请材料提交给相关主管部门，并按照相关要求进行进一步的审核与认定。

感谢您对我们企业的支持和认可！。

劳动关系和谐企业申报材料

劳动关系和谐企业申报材料公司成立于20XX年7月份，目前员工67人。

在公司两年发展中，始终遵照上级政府及市总工会创建劳动关系和谐企业的有关要求，以维护职工合法权益为中心，以提高员工生活水平为目的，以促进企业增效增收为宗旨，在全公司积极开展创建活动，取得了较好的成效，建立了和谐的劳动关系，实现了员工与企业共同发展的良好局面。

现将公司创建活动简要情况汇总如下：一、认真贯彻执行相关法律法规。

公司每月10日为工资发放日，遇到节假日顺延，公司按时将职工工资全额发到职工手中，未曾拖欠或延发工资，职工工资还会随着企业的发展不断增长；除工资外，公司每月给每个职工补贴360元就餐费，公司厂区还建设了2栋宿舍楼，免费提供给员工住宿，每月只收取水电费。

公司按照《成都市劳动用工和社会保险管理暂行规定》给每位员工足额购买社会保险并统一为所有职工参保了商业保险，保险费用由公司支付。

此外，公司还依法执行…公司成立于20XX年7月份，目前员工67人。

在公司两年发展中，始终遵照上级政府及市总工会创建劳动关系和谐企业的有关要求，以维护职工合法权益为中心，以提高员工生活水平为目的，以促进企业增效增收为宗旨，在全公司积极开展创建活动，取得了较好的成效，建立了和谐的劳动关系，实现了员工与企业共同发展的良好局面。

现将公司创建活动简要情况汇总如下：一、认真贯彻执行相关法律法规。

公司每月10日为工资发放日，遇到节假日顺延，公司按时将职工工资全额发到职工手中，未曾拖欠或延发工资，职工工资还会随着企业的发展不断增长；除工资外，公司每月给每个职工补贴360元就餐费，公司厂区还建设了2栋宿舍楼，免费提供给员工住宿，每月只收取水电费。

公司按照《成都市劳动用工和社会保险管理暂行规定》给每位员工足额购买社会保险并统一为所有职工参保了商业保险，保险费用由公司支付。

此外，公司还依法执行作息休假制度及带薪休假制度，依法执行工时制度并支付加班加点工资。

正因为公司用工规范、工资稳定、福利优越，从未发生一起劳动争议和职工上访事件。

劳动关系和谐企业申报模板

劳动关系和谐企业创建申报材料×××有限公司遵照区创建劳动关系和谐企业活动领导小组的通知要求，以“维护职工合法权益为中心，以提高员工生活水平为目的，以促进企业增效增收为宗旨，在全公司积极开展创建活动，取得了较好的成效，建立了和谐的劳动关系，实现了员工与企业共同发展的良好局面。

现将公司创建活动简要情况汇总如下：一、公司与所以的职工都签订了劳动合同。

简要说明公司与职工签订劳动合同的情况。

如合同内容全面、合法、程序到位。

公司哪个部门负责合同的签订、续订、解除、终止等相关事宜。

合同内容由公司、工会和职工代表三方商定，合同有效期限为×年，期满后及时续签。

公司与员工的劳动合同签订率为×××。

二、公司工会切实维护广大职工的合法权益。

今年的７月几日，公司召开了第二次职工（代表）大会，进行了工会的换届选举。

并于选举的当天，企业与企业工会签订的一合同三协议（区域集体合同、区域工资集体协议、劳动安全卫生集体协议、女职工权益保护专项集体协议）三、公司福利待遇优厚。

如每月的几日为工资发放日，从未拖欠工资。

除工资外有没有其他的补贴，如有要列举。

对职工的伙食补贴是如何的。

夏天冷饮费的发放情况，以及夏令防暑降温用品的发放情况。

公司参加社会保险情况。

四、公司工会关心职工工作生活和身体健康。

如安排外地职工集体住宿，努力提高职工的住宿环境。

每年有没有组织外出旅游或者其他什么活动，如有要列举。

对于女职工，有没有什么特殊的保护措施。

每年是否组织职工进行体检。

公司职工有困难时，及时提供救助，由公司工会组织募捐活动或工会直接给与经济援助。

五、开展劳动竞赛情况。

每年的何时开展，采取何种形式开展。

如：技术技能比武或是名师带徒。

通过劳动竞赛，成功营造了一个“比、学、赶、帮、超”的良好文化氛围，促进了企业的不断发展。

劳动关系和谐企业申请表格

劳动关系和谐企业申请表格劳动关系和谐企业申报表企业名称申报地区填表日期2010年月日全国榜样劳动关系和谐企业申报表企业名称（全称）：所属行业：上级主管部门（仅限国有企业）：登记注册类型：；职工人数：企业法人姓名：工会主席姓名：通讯地址：邮政编码：填表讲明此表是省、自治区、直辖市三方举荐评选机构向国家三方创建活动评选表彰工作组举荐全国榜样劳动关系和谐企业的申报表。

用钢笔或电脑填写，自己要工整清晰；申报地区指企业所在省、自治区、直辖市；此表成一式三份上报。

主要事迹注：要紧事迹按评选条件填写，如内容多，可另附纸。

县级三方举荐申报意见三方盖章年月日省辖市（地）级三方举荐申报意见三方盖章年月日省级三方举荐申报意见三方盖章年月日国家三方评选表彰意见三方盖章年月日国家三方会议评选表彰工作领导小组制劳动关系和谐工业园区申报表园区名称申报省份填表日期2010年月日园区名称（全称）：园区属于哪个级不：国家级（）、省级（）、市（地）级（）、县级（）、乡镇（）（是哪一级请打√）所属地区和所属产业：上级主管部门：企业数量：；职工人数：园区负责人姓名：劳动部门工会部门企业组织园区三方机构办公室通讯地址：邮政编码：填表讲明此表是省、自治区、直辖市三方举荐评选机构向国家三方创建活动评选表彰工作组举荐全国榜样劳动关系和谐园区的申报表。

用钢笔或电脑填写，自己要工整清晰；申报地区指企业所在省、自治区、直辖市；此表成一式三份上报。

主要事迹注：要紧事迹按评选条件填写，如内容多，可另附纸。

县级三方举荐申报意见三方盖章年月日省辖市（地）级三方举荐申报意见三方盖章年月日省级三方举荐申报意见三方盖章年月日国家三方评选表彰意见三方盖章年月日国家三方会议评选表彰工作领导小组制附件三：申报材料内容证明表被证明企业名称：证明该企业自2007年以来坚持依法用工。

企业申报地点的劳动保证部门盖章年月日证明该企业自2007年以来坚持依法照章纳税。

企业申报地点的税务部门盖章年月日证明该企业自2007年以来，劳动爱护措施和劳动安全卫生条件符合国家规定的标准，无重大伤亡和职业病危害事故发生。

劳动关系和谐企业申请表格

劳动关系和谐企业申请表格
企业基本信息
•企业名称：______
•企业法定代表人：______
•统一社会信用代码：______
•注册地址：______
•联系电话：______
•电子邮箱：______
劳动关系和谐情况总览
1. 企业劳动用工规模
•总员工人数：______
•管理人员人数：______
•生产从业人员人数：______
•行政人员人数：______
2. 劳动关系稳定性
•最近1年内发生过员工罢工、集体上访等事件情况：______ •近3年内劳动关系纠纷次数及处理结果：______
劳动关系和谐措施
1. 企业内部劳动关系管理制度
•企业是否建立并实施了完善的劳动合同管理制度：______
•是否建立了健全的员工奖惩机制：______
•是否设立了员工培训和提升机制：______
2. 劳动关系调解和纠纷处理机制
•企业是否建立了劳动关系调解机构或委员会：______
•是否建立了快速有效的劳动关系纠纷处理机制：______
•是否有明确的劳动关系纠纷处理流程：______
劳动关系和谐效果
1. 员工满意度调查
•最近的员工满意度调查结果：______
•员工对企业的意见建议：______
2. 社会评价和荣誉
•企业近3年内获得的与劳动关系和谐相关的荣誉或社会评价：______
企业申请理由
•请简要说明申请成为劳动关系和谐企业的理由：______
注：请企业填写完整信息，并在申请表确认无误后，加盖企业公章并提交申请。

《劳动关系和谐企业申报材料》

《劳动关系和谐企业申报材料》精品文章《劳动关系和谐企业申报材料》×××公司成立于××年，注册资金。

万元，目前员工116人，xx年销售总额达。

元，上交税收××万元。

公司遵照上级政府及市总工会创建劳动关系和谐企业的有关要求，以维护职工合法权益为中心，以提高员工生活水平为目的，以促进企业增效增收为宗旨，在全公司积极开展创建活动，取得了较好的成效，建立了和谐的劳动关系，实现了员工与企业共同发展的良好局面。

近几年，公司先后获得安康杯广州市优胜企业、广州市文明单位、广东省出口名牌、信得过企业、广州市巾帼文明岗、南粤女职工文明岗等先进单位称号。

现将公司创建活动简要情况汇总如下：一、劳动合同签订率为100%。

公司按照劳动合同法的有关规定和员工签订劳动合同，合同的内容全面、合法。

通过签订劳动合同，严格执行涉及职工福利的国家政策规定，把社会保障、劳动保护和职工的福利待遇落到实处。

公司每月1日为工资发放日，遇到节假日提前，公司按时将职工工资全额发到职工手中，未曾拖欠或延发工资，职工工资还会随着企业的发展不断增长。

正因为公司用工规范、工资稳定、福利优越，从未发生一起劳动争议和职工上访事件。

二、切实维护职工合法权益。

对涉及公司改革、经营决策和职工切身利益的重大事项和制度，通过召开职代会，听取职工代表的意见和建议，进行讨论、审议和表决，保障职工的知情权、参与权、监督权，充分发挥职代会民主管理和民主监督的作用，不断推进和做好司务公开工作。

近两年，公司召开了多次职工代表大会，审议通过了公精品文章司改制方案、年金方案、薪酬方案、独生子女医疗报销方案、员工培1训方案、女职工专项保护合同等重大议案，并建立起了集体合同制度和人为平等协商机制。

三、保障职工职业健康。

公司作为最早一批参加社会保险的广州企业，一直为所有职工按时足额缴纳社会保险费，使职工都能享受到应有的社会保障。

和谐劳动关系创建示范企业申报表

和谐劳动关系创建示范企业申报表和谐劳动关系创建示范企业申报表申请企业名称：__________________________一、企业基本情况企业类型：_______________________组织机构代码：_______________________注册资金：_______________________成立日期：_______________________企业规模：_______________________企业地址：_______________________联系电话：_______________________法定代表人：_______________________二、劳动人员情况目前在职员工总人数：_______________________ 其中，管理人员人数：_______________________ 工人人数：_______________________参与工会的员工人数：_______________________ 员工平均年龄：_______________________员工平均工龄：_______________________员工平均学历：_______________________员工性别比例：男______% 女______%是否有退休员工：是______ 否______是否有残疾员工：是______ 否______是否有孕期员工：是______ 否______三、劳动用工管理情况是否有建立完善的用工制度：是______ 否______是否有明确的招聘渠道和招聘程序：是______ 否______是否有用工合同，并按规定签订合同数：是______ 否______ 是否按劳动法律法规规定缴纳社会保险和住房公积金：是______ 否______是否按时足额支付工资以及相关福利待遇：是______ 否______是否建立员工培训和晋升制度：是______ 否______是否建立员工绩效评价体系：是______ 否______四、劳动权益保障情况是否有建立和谐劳动关系的协商机制：是______ 否______是否定期组织劳动者代表大会：是______ 否______是否定期组织职工代表会议：是______ 否______是否召开职工月度座谈会：是______ 否______是否建立员工信访投诉制度：是______ 否______是否建立和谐劳动关系宣传教育制度：是______ 否______五、安全生产情况是否建立健全安全生产制度和责任制：是______ 否______是否进行安全生产培训和教育：是______ 否______是否落实职业病防治措施：是______ 否______六、其他情况说明（如有）______________________________________________________ __七、申报企业承诺本企业保证申报的情况真实并愿意接受相关部门的核查。

劳动关系和谐企业申报表主要事迹

劳动关系和谐企业申报表主要事迹是用于评选和表彰在劳动关系方面表现良好、员工关系和谐的企业，以下是一些可能包含在申报表中的主要事迹：
1. 维护员工权益：企业制定并执行了公正、合理的工资制度，确保员工获得合理的工资待遇；积极参与社会保障体系建设，为员工提供完善的社会保险和福利待遇；建立健全的员工培训和职业发展机制，提高员工技能和职业素质。

2. 创建和谐劳动环境：企业通过建立健全的劳动纠纷解决机制，及时妥善处理劳动争议和问题，维护了良好的劳动关系；注重员工参与和沟通，建立员工代表机制或员工议事会，促进雇主与员工之间的良好互动和沟通。

3. 促进员工发展和福利保障：企业注重员工职业发展规划，提供晋升通道和培训机会，帮助员工实现个人价值；关心员工福利，提供良好的工作条件、员工食堂、健康体检等福利待遇，关注员工身心健康。

4. 强化劳动保障措施：企业积极履行法定劳动保障责任，确保员工享受法定休假、带薪年假、病假、产假等假期权益；严格执行安全生产措施，保障员工的人身安全和健康。

5. 建立员工参与和沟通机制：企业建立员工参与决策的机制，如员工满意度调查、意见箱等，充分听取员工的声音并及时采纳合理建议；定期组织员工座谈会、团队建设活动等，加强员工间的交流与团结。

以上事迹仅作为示例，具体的劳动关系和谐企业申报表应根据实际情况进行补充和完善。

在填写申报表时，重点突出企业在劳动关系管理方面所取得的成果，以及如何促进员工的工作积极性、增强员工满意度和凝聚力等方面的努力和成就。

天津市级、区级劳动关系和谐企业申报确认程序

天津市级、区级劳动关系和谐企业申报确认程序为深入推进我区和谐劳动关系创建活动，进一步优化劳动关系和谐企业申报程序，为区内用人单位提供高效、便捷服务，现将天津市级、区级劳动关系和谐企业申报确认程序公布如下。

一、评选依据《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》（中发〔2015〕10号）、《中共天津市委天津市人民政府关于构建和谐劳动关系的实施意见》（津党发〔2016〕2号）和《市人力社保局等五部门关于印发天津市劳动关系和谐企业（园区）创建活动实施办法的通知》（津人社局发〔2016〕95号）。

二、评选标准劳动关系和谐企业分为市、区两级，具体申报条件如下：（一）区级和谐企业：1、严格保障职工基本权益，包括依法支付劳动报酬和福利待遇、安排职工休息休假、确保职工劳动安全卫生、缴纳各项社会保险费、近12个月无劳动人事争议仲裁败诉案件、近36个月无劳动保障违法违规行为；2、重视日常劳动关系协调，包括严格执行劳动合同制度、劳务派遣用工符合相关规定、开展集体协商签订集体合同或工资集体协议并按规定备案；3、完善企业民主管理制度，包括建立职工代表大会制度、实行多种形式的厂务公开、公司制企业依法建立职工董事和职工监事制度；4、注重劳动争议源头处理，包括成立规范化的劳动人事争议调解组织、有1名以上取得国家劳动关系协调员（师）职业资格证书或天津市劳动人事争议调解员证书的调解人员、未发生过劳动关系群体性事件或集体上访事件；5、注重企业文化建设，包括依法单独建立基层工会委员会并拨缴工会经费、建立健全劳动关系管理规章制度、正常提取和使用教育经费保障职工学习培训。

（二）市级和谐企业：1、被命名为区级和谐企业或原A级以上和谐企业满2年的；2、近60个月无劳动保障违法违规行为或劳动人事争议仲裁败诉案件；3、建立基层党组织，并能充分发挥作用；4、签订了集体合同和工资集体协议，并依法进行备案；5、重视文化建设，注重人文关怀，企业具有较强凝聚力；6、市级和谐企业应达到的其他条件及标准。

劳动关系和谐企业申报材料样本

劳动关系和谐企业申报材料样本(总7页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--****投资集团有限公司申报材料报告单位： ****投资集团有限公司报告人： *** 联系电话： *******************集团有限公司劳动关系和谐企业申报材料******集团有限公司位于风景秀丽的***经济新区，历经***年的发展，目前已经成为以酒店为主业，兼营食品、金融、商贸、房地产等产业的多元化集团公司，集团下辖*****等多家企业，年销售额过*亿元。

我公司遵照上级政府及市总工会创建劳动关系和谐企业的有关要求，充分认识到开展创建劳动关系和谐企业活动的重要性，严格依照评选标准，认真进行自查自评，以维护职工合法权益为中心，以提高职工生活水平为目的，以促进企业增效增收为宗旨，在全公司积极开展创建活动，取得了较好的成效，建立了和谐的劳动关系，实现了职工与企业共同发展的良好局面。

先后被国家、省、市、区有关部门评为“人类道德建设模范”、“全国放心消费餐饮名店”、“海峡两岸食文化交流荣誉单位”、“山东省烹饪协会第三届理事会常务理事单位”“入境游客信赖饭店”、“银叶级绿色饭店”、“**市消费者满意单位”、“**市创业明星企业”、“2011-2012年度**50佳婚宴接待场所”、“食品卫生A级单位”。

现将公司创建活动简要情况汇总如下：一、完善工会组织建设。

公司于***依法成立工会，且有效积极地支持工会开展工作，保证了工会依法履行维权的基本职责。

根据新的形势发展要求，开展了各具特色的学习贯彻活动，把学习贯彻三个代表重要思想和科学发展观摆到重要议事日程，推动工会工作。

在加强工会组织、思想、作风建设的同时，不断健全工会组织体系。

我们根据企业人员变化和酒店发展需要，对职代会代表、工会委员和工会小组长进行了及时调整，充实了新的力量。

工会工作基本做到了年初有计划、年中有检查、年末有总结，工会管理和各项制度也日趋规范完善。

劳动关系和谐企业申报材料

正大钙业公司“劳动关系和谐企业”申报材料正大钙业公司现有员工45人。

主要生产氧化钙、重钙等产品。

2014年，我们按照构建社会主义和谐企业的指导思想及总体要求，全心全意依靠职工办企业，围绕“共建和谐企业，共谋和谐发展，共享发展成果”的目标，积极开展创建和谐企业活动。

促进公司各项事业的发展。

2014年公司实现利润96万元，职均收入3.8万元。

2014年正大钙业公司在新赛股份公司经济运行评比中取得较好成绩，在二季度、三季度、四季度分获“第二名”，两个第一名殊荣。

2014年年度获新赛股份公司“文明单位”称号、“计划生育先进单位”、获师（市）“优秀基层党组织”等多项荣誉称号。

一、建立健全组织制定实施方案为加强对创建劳动关系和谐企业活动的组织领导，正大钙业公司按照上级有关部门的要求，成立了创建劳动关系和谐企业活动领导小组。

形成了以党、政、工及各职能部门齐抓共管的组织网络，结合自身实际情况，拟定了实施方案，广泛宣传发动活动的重大意义和目标任务，引导职工把智慧和力量凝聚到构建和谐企业的目标上来。

使活动有组织、有计划开展推进，形成了良好的创建氛围。

二、以促进和谐为目标，积极建立稳定协调的劳动关系正大钙业公司按照《劳动法》、《工会法》等法律法规的要求制定完善了《劳动合同制度》, 《集体合同制度》等制度，并把建立的制度公开在职代会上完善、通过使集体合同制度、劳动合同制度、劳动争议制度更能体现员工利益。

（一）规范完善全员劳动合同制度，维护职工的切身利益。

首先公司与全部职工依法签订劳动合同。

劳动合同内容全面、合法、程序规范、劳动合同签订、续订、签证、解除和终止等各个环节管理完善。

签订过程中，工会始终积极帮助指导职工，依法认真签订并遵守劳动合同，按照劳动合同的约定行使权利、履行义务、无违反劳动合同的现象。

（二）集体合同是由工会在召开工会代表座谈会征集员工意见汇总后，与公司领导协商达成共识的前提下再签订集体合同。

公司集体合同监督小组一年两次对合同履约情况进行监督检查，并形成书面意见，向职工反馈目前履约率为100%，职工满意率100% 。