绝对精美-人力资源培训工作PPT模板--年终总结 工作汇报 新年计划 述职报告
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人力资源年终工作总结报告PPT
劳动争议处理情况
本年度共发生劳动争议案件XX起，通过积极与当事人沟通协 商和依法依规处理，成功化解了所有争议，维护了公司和员 工的和谐关系。
预防策略部署
为减少劳动争议的发生，公司将进一步完善内部规章制度， 加强员工培训和普法宣传，提高员工的法律意识和维权能力 。
下一步法律法规遵从重点工作安排
加强法律法规学习
积极开拓多种招聘渠道，如校园招聘、社 会招聘、内部推荐等，提高招聘效率和质 量。
建立完善的人才库，对候选人进行分类和 评估，为企业长期发展储备优秀人才。
培训与开发进展
01
02
03
培训计划实施
根据员工需求和岗位要求 ，制定并执行年度培训计 划，提高员工的专业技能 和综合素质。
在线学习平台搭建
搭建在线学习平台，提供 丰富的课程和学习资源， 方便员工随时随地学习。
大数据分析应用
通过大数据分析员工行为、绩效 等数据，人力资源可更深入地了 解员工需求和企业运营状况，为 决策提供更有力支持。
云计算技术应用
云计算技术可实现人力资源信息 的实时共享和更新，提高协同办 公效率和数据安全性。
下一步发展战略规划和目标设定
制定长期人才发展规划
根据企业战略目标和市场发展趋势，制定长期人才发展规划，确 保人才储备与企业发展相匹配。
06
未来发展趋势预测和应对 策略
行业发展趋势分析及其对人力资源影响
远程办公常态化
随着远程办公技术的成熟和普及，未来人力资源需关注如何有效管理远程团队，提升远 程协作效率。
技能需求变化
行业变革将带来技能需求的变化，人力资源需密切关注市场动态，及时调整招聘和培训 策略，确保员工技能与市场需求相匹配。
实现个人职业发展。
本年度共发生劳动争议案件XX起，通过积极与当事人沟通协 商和依法依规处理，成功化解了所有争议，维护了公司和员 工的和谐关系。
预防策略部署
为减少劳动争议的发生，公司将进一步完善内部规章制度， 加强员工培训和普法宣传，提高员工的法律意识和维权能力 。
下一步法律法规遵从重点工作安排
加强法律法规学习
积极开拓多种招聘渠道，如校园招聘、社 会招聘、内部推荐等，提高招聘效率和质 量。
建立完善的人才库，对候选人进行分类和 评估，为企业长期发展储备优秀人才。
培训与开发进展
01
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03
培训计划实施
根据员工需求和岗位要求 ，制定并执行年度培训计 划，提高员工的专业技能 和综合素质。
在线学习平台搭建
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大数据分析应用
通过大数据分析员工行为、绩效 等数据，人力资源可更深入地了 解员工需求和企业运营状况，为 决策提供更有力支持。
云计算技术应用
云计算技术可实现人力资源信息 的实时共享和更新，提高协同办 公效率和数据安全性。
下一步发展战略规划和目标设定
制定长期人才发展规划
根据企业战略目标和市场发展趋势，制定长期人才发展规划，确 保人才储备与企业发展相匹配。
06
未来发展趋势预测和应对 策略
行业发展趋势分析及其对人力资源影响
远程办公常态化
随着远程办公技术的成熟和普及，未来人力资源需关注如何有效管理远程团队，提升远 程协作效率。
技能需求变化
行业变革将带来技能需求的变化，人力资源需密切关注市场动态，及时调整招聘和培训 策略，确保员工技能与市场需求相匹配。
实现个人职业发展。
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人力资源的年终工作总结PPT
薪酬福利体系完善
完善了薪酬福利体系，提高了员工的 满意度和忠诚度。
薪酬福利政策调整
员工关怀措施
推出了多项员工关怀措施，如节日福 利、员工活动等，增强了员工的归属 感和凝聚力。
根据市场变化和公司业务需求，适时 调整薪酬福利政策。02团队建设与员工关系管理
团队组建及人员配置现状
团队规模与结构
目前团队成员共计XX人，包括管 理人员、专业技术人员和一线员
处理结果反馈
针对调解成功的案件，及时向员工反馈处理结果，并做好后 续跟进工作，确保问题得到妥善解决。
05
下一年度人力资源战略规划部 署
人力资源需求预测及招聘计划制定
需求预测
根据业务发展、人员流失及扩张计划等因素，预测各部门、各层 级人力资源需求。
招聘计划
制定详细招聘计划，包括招聘渠道、招聘周期、预算等方面。
优化招聘流程
简化招聘流程，提高招聘效率，缩短招聘周 期。
调整薪酬福利体系
定期进行市场调研，确保公司薪酬福利体系 与市场保持同步，提高员工满意度。
完善新员工培训体系
建立系统化、标准化的新员工培训体系，帮 助新员工快速融入团队。
优化绩效考核体系
建立全面、客观的绩效考核体系，真实反映 员工绩效，激发员工积极性。
招聘效率问题
招聘流程繁琐，导致招聘周期 过长，影响业务进度。
员工培训不足
新员工培训体系不完善，导致 新员工适应速度慢，影响工作 效率。
薪酬福利不具竞争力
与市场相比，公司薪酬福利体 系不具吸引力，导致人才流失 。
绩效考核体系待优化
现有绩效考核体系不能全面反 映员工绩效，影响员工积极性
。
针对问题提出改进措施和方案
人力资源部年度工作总结暨年度工作计划ppt模板
02
佣金提成
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03
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人事工作
其他
行政工作
不足之处 形势分析 未来规划
劳动合同
1
标 题
2
标 题
3
标 题
4
标 题
法定假期
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社保缴费
50%
37%
92%
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行政工作
不足之处 形势分析 未来规划
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人事工作
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人力资源年终总结ppt课件
团队建设管理 Team building management
欢 乐 与 微
笑
2、 问题及工作分析
Problems and work analysis
招聘工作分析 Analysis of recruitment
问 题
目标、愿景、使命
行业认知？ 知识储备？ 能力需求？ 环境认知度？
分析与归纳
招聘前用人部门与人事部充分达成用 人标准一致
培训与开发（内训） Training and development
序号
任务描述
1 周例会
2 公司制度培训
3 工作流程培训
任务目标
有效沟通，提高办事效率及效果
维护公司正常经营管理秩序，规 范员工工作行为
理顺工作标准，规范工作要求
完成率
参加人数
效果
全体员工
95%
90%
全体员工
90%
80%
部门领导
70%
1、新员工入职即购社保 2、离职人员的停保办理 （三）全体员工劳动同的梳理
为全体员工和管理层劳动合同的签订
员工关系管理 Employee relationship management
分析
约谈率 95%
公司各部门在职员工约谈比例达到 95%，基本所有人都有接受了一次 正式或非正式的访谈，但访谈机制 需求要员工主动的发表意见和表达述
3
2）日间手术可以提高每 个医生护士的工作效率 3）节省医疗资源
4）病床可以留给更重要
的外科手术患者或用作
其他医疗用途---提高周
转率
具体思路 Specific ideas
晋升阶梯模型 配套规章制度
02
03
绩效机制 激励机制
“人力资源部年终工作总结及计划”PPT汇报模板36页PPT
“人力资源部年终工作总结及计 划”PPT汇报模板
•
6、黄金时代是在我们的前面，而不在 我们的 后面。
•
7、心急吃不了热汤圆。
•
8、你可以很有个性，但某些时候请收 敛。
•
9、只为成功找方法，不为失败找借口 (蹩脚 的工人 总是说 工具不 好)。
•
10、只要下定决心克服恐惧，便几乎 能克服 任何恐 惧。因 为，请 记住， 除了在 脑海中 ，恐惧 无处藏 身。-- 戴尔． 卡耐基 。
谢谢
11，越喜欢挑剔别人的错儿。——爱尔兰 13、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。——老子 14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。——歌德 15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。——迈克尔·F·斯特利
•
6、黄金时代是在我们的前面，而不在 我们的 后面。
•
7、心急吃不了热汤圆。
•
8、你可以很有个性，但某些时候请收 敛。
•
9、只为成功找方法，不为失败找借口 (蹩脚 的工人 总是说 工具不 好)。
•
10、只要下定决心克服恐惧，便几乎 能克服 任何恐 惧。因 为，请 记住， 除了在 脑海中 ，恐惧 无处藏 身。-- 戴尔． 卡耐基 。
谢谢
11，越喜欢挑剔别人的错儿。——爱尔兰 13、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。——老子 14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。——歌德 15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。——迈克尔·F·斯特利
“人力资源部年终工作总结及计划”PPT汇报模板
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15
各项计划完成情况
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3%
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对比二：820万
对比三：640万
团队建设情况
团队建设情况一
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2019
“人力资源部年终工作总结及计划”PPT汇报模板
工作述职报告PPT模板
汇报人：××× 编号： 155018
前阶段工作回顾
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取得成绩的原因和经验
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不足之处及原因分析
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当前形势分析
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重点工作完成情况
比 100 重 90
80 70 60 50 40 30 20 10 0
16
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年度人力资源部工作总结与计划ppt模板
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1 2
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饰，言简意赅的说明分项内容……
标题内容
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02
75%
并符合 并符合
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（百万元）
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人力资源部培训基本工作总结(汇报)【ppt模板】
04
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根据统计分析，一页 PPT 中的文字控制
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6 5
4
01
90% 75% 55%
03
68%
02
04
第一季度 第二季度 第三季度 第四季度
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人力资源年终总结工作总结新年计划PPT模板
Existed
5
明年工作计划 Work plan for next
year
人力资源配置管理
Comparison of recruitment channels
网络 招聘
现场
三种途径
招聘
内部 介绍
XX网招聘
费用： 3888元/年。
有效期: 截至2019年12月 31日，1年有效 期。
状态: 已开通。
人员招聘
按需招聘、校园招聘。
员工之间转介绍
在政府的帮助下开拓附近新的用工市场。
签订、整理劳动合同。 梳理员工档案、分类管理。
专业技术资格考试。
Personnel management
提供各项人力数据及材料。 健康证年检。
组织初、中、高级职称申报。
Training management
• 助理以上管理干部
20%
15%
15% 10%
9% 18%
Monthly entry and departure numbers of departments
部门入职情况
8 7 6 5 4 3 2 1
三月 六月 九月 十二月
人事部 市场部 销售部 推广部 客服部 事业部 财务部
部门离职情况
8 7 6 5 4 3 2 1
X 人
费用及期限: 一年期：8000。
才 市 场
提供服务: 全年不限次数，每天开 放。
位置:
XX区。
X
主要对象: 技工、普工。
X 人
费用及期限: 一年期：8000。
才 市
提供服务: 全年不限次数，每天开放。
场
位置:
XX区。
X
主要对象: 技工、普工。
相关主题
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